教培机构分享会：为什么学校也需要企业文化

“跳出两级来看，矛盾自然消失”
在很多公司人才是调不动的，但是我们公司从一开始每招进来一个人都要跟他讲这个事， 每次开会都要强调这句话，人才是集团的，你也是集团的，如果你拒绝集团调人，就等于 主动提出离职。
价值观：成就客户、创新、合作、务实
务实：脚踏实地，仰望星空
· 如实汇报自己的工作，不隐瞒问题。 · 积极参与团队建设工作，如周报，述职， 例会，活动等。 · 不断反思、总结和复盘，形成有价值的经验并进行分享。 · 能抓住重点，持续取得业绩的提升。 · 能将远大理想，分解为现实目标，并逐一实现。
信心培养 表扬行为而不要表扬智商 表扬过程而不要表扬结果
成就感 多引导少灌输；多倾听少说教 多示弱少逞强
家庭环境 父母陪伴；家庭和睦 以身作则
学校环境 学校学风好；班级氛围好 圈子爱学习
习惯培养 习惯培养根源于生活聚焦于学习 五大习惯—口阅笔反复
好未来精神：凡事全力以赴
没有最好，只有更好，凡事都要付出120%的努力 一心一意向目标奋力前行，这是永不满足的信念，也是至臻完美的精神。 在好未来我们相信： 每一次努力都会有成功、每一次付出都会有收获。
· 接受专业分工，积极融入团队，乐于接受团队的帮助，配合团队完成工作。 · 决策前，积极参与讨论并发表意见;决策后，无论个人是否有异议须从言行 上完全予以支持。 · 善于利用团队的力量，避免重复劳动，并积极主动的分享经验。 · 快速响应伙伴合理需求，达成合作共赢。 · 不计较个人短期、局部得失，实现公司长期、整体利益最大化。
“不怕做不到，只怕看不到，不怕看不到，只怕看不百度文库”
新东方教大学生，我们就教中小学生；新东方教大班，我们就做小班；新东方通过线 下讲座招生，我们就通过互联网招生；新东方推崇名师，我们就做教研；新东方教英 语，我们就做数学，他做什么我们就反过来做。
价值观：成就客户、创新、合作、务实
合作：共享共担，平凡人做非凡事
另一种人我们叫做“花猫”，价值观很好，但是从来不出活，这样的人叫宠物。现在创业都和 打仗似的，打仗不能带宠物，大家是要拼要玩命的，所以花猫也不行，不能要；
最后一种叫做“耗子”，价值观和业绩都不好，“耗子”在哪个公司都生存不下去，偷吃粮食 偷吃米，不做贡献，其实这样的人很容易被发现。
价值观 企业文化 军规
好未来精神代表——万米跑
好未来有个文化仪式，万米跑，从创立之初便代代传承，每个进入好未 来的人都要经过这个洗礼。跑步的过程就是全力以赴的过程，会经历痛 苦，但是度过了就豁然开朗，有不一样的感悟和收获
能力和价值观都很强的，又能把业绩做得很好，是“千里马”，这样的人是能跟公司长期走下 去的；
能力很强，价值观不好的人叫“野狗”，这样的人敲锣打鼓地抬出去枪毙。不止是开除，而是 要让所有人都知道你的底线，哪怕这样做会影响业绩，哪怕他的业绩占整体业绩的三分之一甚 至更高，也要开除，因为这样的人是会腐蚀整个公司根基的；
我们是什么样的团队？ 我们要做什么样的事？ 我们怎么做？
为什么学校也需要企业文化
微型组织，依靠吆喝。 小型组织，依靠制度。 中型组织，依靠文化。 大型组织，依靠价值。
三流组织，共同规则。 二流组织，共同利益。 一流组织，共同信仰。 顶级组织，至情至性。
阿里巴巴
“独孤九剑”
创新、激情、开放、教学相长、简易、群策群力、 专注、质量、服务与尊重。
“六脉神剑“：客户第一，团队合作，拥抱变化，诚信，激情，敬业。
价值观：成就客户、创新、合作、务实
成就客户：客户亲密，立人立己
· 尊重客户，随时随地维护好未来形象。 · 微笑面对客户的投诉，不推诿，积极地帮助客户解决问题。 · 每周主动和客户接触，践行客户亲密度法则。 · 从客户需求出发，不断改进我们的工作，让客户和公司都满意。 · 研究客户的本质需求，前瞻性提供超出客户预期的产品和服务。
所有的员工入职第一天我都会给他讲三句话： 第一句话叫做“教不好学生等于偷钱和抢钱”。 第二句话叫做“不是靠口碑招来的学生我们不受尊敬”。 第三句话是“和客户不亲的学校没有未来”。
价值观：成就客户、创新、合作、务实
创新：拥抱变化，日新月异
· 适应公司的日常变化，不抱怨。 · 根据公司变化，自己做出有效的调整。 · 学习并复制各行业的先进经验，用于自己的工作。 · 不断改进，总结本质，让自己的工作水平处于行业领先。 · 在工作中有前瞻意识，主动创造变化，引领公司和行业的进步。
行业层面： 通过持续创新，连接和整合行业资源，在全球范围内助力教育行业，与合作伙伴共 同成长。
社会层面： 大力发展普惠教育，让更多家庭能够享受公平而有质量的教育。积极承担社会责任， 推动社会进步，创造人类更加美好的未来。
使命：用科技推动教育进步
运用全球范围内先进的理念和技术，推动教育 产品的创新和进步，让每一个人都能享有公平 而有质量的教育，实现人生梦想。
“做强比做大更重要，质量比数量更重要，要不就别做，要做 就做到第一名”
在北京做到五万学员的时候，还只有数学一个学科，我们把数学做到第一名才开始做理科，把理 科做到第一名才开始做英语，把英语做到数一数二的时候才开始做语文。今天在全中国有40多个 城市，但绝大部分城市里，到今天也没有语文这个学科。
教育理念：激发兴趣、培养习惯、塑造品格
每句土话背后，都有一 个真实的历史故事。
好未来
愿景：成为受尊敬的教育机构
客户层面： 不断地倾听、满足并超越客户需求，为全球不同国家地区、不同收入水平、不同教 育程度的15亿人提供可信赖的内容、产品和服务。
员工层面： 具备对全球优质人才的吸引力，让员工有成就感地工作，并获得持续成长，成为教 育行业一流雇主品牌。