工服工牌管理规定
工牌工装管理规定
工牌工装管理规定Xxx有限公司工牌、工装管理规定一、工牌1 、工牌是员工在公司的身份证明，每位员工在工作时间都必须佩戴工牌，门卫、保安人员有权阻止未戴工牌者出入工作场所。
2、工牌仅限员工本人在工作时间使用，不得借经他人使用或挪作他用，更不得用于违法行为。
3、每位员工应爱护工牌，不得随意涂改，污损，若有遗失或破损，应及时申请补办，但要承担补办工本费用50元。
4、员工自入职之日起佩戴公司发放的工牌。
5、工牌佩戴方式：工牌统一佩戴在左胸前或挂与胸前。
不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理。
工牌上没有照片的以未佩戴工牌处理。
6、各组长应督促所属员工配戴工牌，未配戴工牌上班的员工必须返回宿舍重新佩戴，员工返回宿舍取工牌影响上班的按迟到处罚。
没有佩戴工牌上班的员工每次罚款50元。
7、综合部将对各小组佩戴情况进行检查，佩戴率将纳入主管和组长的工资考核。
8、员工离职前，要将工牌完整交还综合部，否则，不予办理离职手续。
二、工装管理规定1、工装是企业的标志，代表企业的形象，工作时间必须按规定着装；工装仅限本人穿着，不得转借他人。
2、操作岗位夏、秋装为短袖T恤衫，春、冬装为棉质工作服（上装）；办公人员夏、秋装为T恤衫，春、冬装为西装；3、新员工领取工装时，按照公司规定领取合身规格的服装，发放部门做好登记工作。
4、领取后，应以爱惜，节俭，整洁为原则进行使用，并为个人和公司树立良好的形象。
5、每位员工发工作服二件，离职时，应将所领用的工装洗净、晾干如数完整交还；一年内离职按成本价收取50%着装费，一年以上免收；如保管不当而丢失，须按照成本价全额赔偿，否则，不予办理离职手续。
4、离职员工交回的工装，除直接贴身穿着的服装以外，对于适合继续使用的，先作消毒，慰烫处理，确保其洁净，平整，再由物料库妥善保管，发放。
公司工牌管理制度(精选)
公司工牌管理制度1.总则1.1制度目的为规范公司员工工牌的管理，加强对员工身份识别和权限控制，保障公司安全和秩序。
1.2适用范围本制度适用于公司全体员工及与公司有业务往来的外部人员。
1.3制度依据本制度依据《公司管理条例》及公司安全管理相关规定制定。
2.工牌发放2.1发放对象2.1.1全职员工：公司向全职员工发放工牌，用于身份识别和进出公司区域的权限控制。
2.1.2外部人员：如合作伙伴、访客等，公司可根据需要发放临时工牌。
2.2发放标准2.2.1全职员工工牌应包括员工姓名、职位、工号等基本信息，并标注有效期。
2.2.2外部人员工牌应注明访问目的、有效期及限制区域。
2.3发放流程2.3.1员工入职时，人力资源部门负责向新员工发放工牌，并录入系统备案。
2.3.2外部人员由邀请部门负责申请临时工牌，并经安全管理部门审核发放。
3.工牌佩戴和使用3.1佩戴要求3.1.1全职员工应在工作时间内佩戴工牌，以便身份识别和进入公司区域。
3.1.2外部人员在访问期间应佩戴临时工牌，遵守公司安全管理规定。
3.2使用权限3.2.1工牌具有进出公司区域、使用办公设备、参与公司活动等权限。
3.2.2员工应妥善保管工牌，不得私自转借或复制，如有遗失应及时向安全管理部门报告。
4.工牌管理4.1责任部门4.1.1人力资源部门负责工牌的发放、更新及注销。
4.1.2安全管理部门负责工牌使用情况的监督和安全检查。
4.2注销与更换4.2.1员工离职或调岗时，人力资源部门应及时注销其工牌，并收回归档。
4.2.2工牌损坏或过期时，员工应向人力资源部门申请更换。
5.工牌安全保密5.1保密要求5.1.1员工工牌属于公司机密信息，不得随意展示或泄露给非公司人员。
5.1.2外部人员应在离开公司时归还临时工牌，不得擅自带出或复制。
5.2安全管理5.2.1安全管理部门应定期对工牌使用情况进行检查和评估，发现问题及时处理。
5.2.2对于工牌遗失或被盗的情况，应立即启动安全预案并报告相关部门处理。
员工工作服、工牌管理制度
员工工作服、工牌管理制度员工工作服、工牌管理制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜爱“工作服工牌管理制度”。
员工工作服、工牌管理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素养、礼仪形象、服务水平等提升。
依据公司行业特征，使员工总体礼仪形象实现肯定要求，依据公司实际情况，为全部员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。
依据工作服管理方式，作以下几种分类：（一）酒店类工作服1、酒店类工作服由酒店依据实际情况，每年初对工作服进行盘点，依据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由酒店负责布置人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。
4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承当赔偿。
5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他单位交接清洗工作。
6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。
7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进行赔偿。
（二）公卫部员工工作服1、公卫部工作服由公卫部依据部门员工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准予以配备。
依据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进行赔偿。
员工工作服、工牌管理制度
员工工作服、工牌管理制度1、工作服的申购流程如下：由酒店提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，最终由总公司领导审批。
审批通过后，物供部将统一负责采购或制作工作服。
2、酒店负责工作服的回收、发放以及与洗衣企业的联系和管理工作，确保账目与实物相符。
员工领到的工作服需自行保管，若因个人原因导致工作服丢失或损坏，员工需按原价赔偿。
若洗衣企业造成损坏或遗失，洗衣企业将负责赔偿。
3、酒店每周一、三、五回收工作服，并于每周二、四、六与其他单位交接清洗工作。
清洗后的工作服需仔细清点和检查，以确认是否有遗失或损坏。
酒店每月对工作服进行盘点，并及时报废无法再使用的服装。
4、员工离职时，必须及时将工作服交回公司，以便回收，否则将按遗失处理并赔偿。
公卫部员工的工作服配备标准为每人夏装两套、冬装两套，申购流程与酒店员工相同。
员工需自行保管和清洗工作服，离职时若未交回，也将按原价赔偿。
5、其他员工包括除酒店及公卫部以外的所有员工，分为夏装和冬装两种。
男员工配发夏装两套、冬装两套，保安员额外配发值班大衣。
女员工配发夏装三套、冬装两套，包括大衣和西服各一套。
所有员工必须遵守着装规范，不规范着装者将受到处罚。
6、工作服的使用周期为夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。
员工在试用期间的工作服管理方式与正式员工相同。
客服、物业助理、保安等岗位的工作服在转正后发放，试用期间由总公司办公室统一配备。
7、所有员工入职一个月后发放工作服，采购由总公司办公室根据员工身材进行，确保价格合理、质量上乘。
员工若对统一采购的工作服不满意，可在规定时间内自行配备，但必须与公司配备的完全一致。
员工在工作时间内必须统一着装，佩戴工牌，违反者将受到处罚。
8、服装扣款规定如下：入职三个月内辞职或被开除，将扣除所有服装费；三个月以上一年内辞职或被开除，扣除一半服装费；一年以上则不扣除。
工作服由员工自行保管，丢失或损坏需自行承担费用。
所有员工入职时都会发放工牌，必须无条件佩戴，违者将受到罚款或处分。
工服工牌管理制度
**************有限公司工服、工牌管理规定第一章总则第一条为规范公司工作服和工牌的使用和管理，树立公司形象，展示员工精神面貌，现就有关工作服、工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同遵守。
第二条本制度适用于总公司本部工作的全体员工，分支机构可参照执行。
第二章工服着装的通用规范第三条公司为转正后的员工统一配备工作服，试用员工原则上不发放工作服，特殊岗位配备工作服须由总经理审批。
第四条工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持清洁、整齐，并不得擅自更改工作服的款式和穿着方法。
第五条着装标准：1) 按工作纪律办法中的正常出勤人员，周一至周六应按本规定标准着装；非正常出勤，可自由着装；未领取工作服的员工，应按《*************有限公司工作纪律管理制度》中的相关规定着装。
着工作服或自由着装都应注意仪容仪表得体、大方、整洁。
2) 夏装着装标准为：男性员工统一着短袖衬衣，深色西裤，衬衣下摆扎到裤子里面；女性员工统一着职业套装。
3) 春秋装着装标准为：统一着深色西服，内着白衬衣，深色皮鞋。
（男女区分）第六条员工在工作时间必须按照不同的季节规定穿着工作服，配相应的鞋，一律不得穿拖鞋及旅游鞋，未按要求着装的罚款10元/次。
第七条因员工保管、使用不善，造成工作服遗失、损毁的，应向管理中心申请补发，费用自行承担。
补发工作服的使用年限可按原工作服计算。
第八条对员工不按要求穿着工作服、严重污损工服等违纪行为，将按相应制度处以重罚。
第九条离职员工在公司服务满一年的（含试用期），离职时工服归本人所有，不承担工作服补偿费用。
不满一年的，按以下标准承担工作服补偿费用，工作服归本人所有。
员工离职时，由管理中心根据工作服使用年限及补偿费用金额，并通知财务部执行。
工作服补偿费用= 成本费–成本费×使用月数÷12第十条员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
第三章工装换季时间夏装：5月1日至9月31日冬装：10月1日至次年4月30日第四章工作牌管理规定第十一条工作牌由管理中心负责制作和发放，由个人负责领取，并实行签收手续，领取时不收费用。
药店员工工服工牌管理制度
药店员工工服工牌管理制度为了规范药店员工的着装和管理，保证工作秩序和形象，制定以下药店员工工服、工牌管理制度。
一、工服管理1.工服的选择必须符合药店形象，保持整洁、干净、清爽的状态。
2.药店员工的工服必须是统一的样式和颜色，以便顾客能够一眼辨认出员工身份。
3.工服必须符合员工的身材尺寸，确保穿着舒适，不影响工作的进行。
4.员工应按时更换洗涤工服，保持干净整洁，并且根据需要进行及时更换。
5.员工不得随意改动或私自定制工服，必须经过药店管理部门的审批和确认。
6.工作时员工必须穿戴工作服，不得以任何借口不穿工作服。
7.工服不得佩戴与药店形象不符的徽章、标识等。
8.若员工离职或调岗，应立即归还工服，并由管理部门进行清点和检查。
二、工牌管理1.每位员工必须持有有效的工牌，且工牌在工作时间内必须佩戴在领口或胸前明显位置。
2.工牌必须在聘用后的三天内完成制作并发放给员工，工牌包括员工的姓名、岗位、工号、照片等信息。
3.员工不得私自更改或伪造工牌及其中的任何信息。
4.员工需妥善保管好工牌，不得将工牌交予他人或丢失。
5.若员工不慎丢失工牌，必须立即向管理部门报告，并办理挂失手续。
6.离职或调岗员工必须归还工牌，不得随意保留或使用。
7.如有需要，管理部门有权随时对员工的工牌进行检查，确保工牌的完整性和准确性。
8.若发现员工的工牌与其身份不符或出现其他问题，管理部门有权采取相应措施，并通知员工及时处理。
药店员工工服、工牌管理制度的主要目的是为了保持药店员工形象的统一性和专业性，使员工在工作期间能够清晰地展现身份和角色，提高药店的服务质量和顾客满意度。
同时，该制度也帮助药店管理部门更好地管理员工的着装和身份信息，确保工作的有序进行。
工衣工牌管理规定
附件3：工衣工牌管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，实现规范化管理，特制定本管理规定，希望全体员工共同遵守。
一、定义：1、工衣：行政部统一定制并发放的工作服；2、工牌：行政部统一定制并发放的工作牌；3、领带/丝巾：行政部统一定制并发放的领带/丝巾；二、着装标准：1、各公司全体员工上班期间应保持整洁的外表(正常休息除外)，必须无条件地穿着公司统一定制的服装及佩戴工牌、领带/丝巾（领带/丝巾保持整洁，不可褶皱有污渍）；2、凡代表公司外出办事、培训、工作检查的员工亦必须着工衣、戴工牌、打领带/丝巾；3、部分试用期内的员工或未能及时发放服装的员工，请务必按照要求自行穿着正式衬衫、西装西裤西裙；4、孕妇及生育后未满6个月的员工因情况特殊可不穿工衣，但需穿着得体并佩戴工牌；5、各公司全体员工上班期间，西装西裤西裙一律只能搭配皮鞋，不可搭配波鞋、运动鞋、休闲鞋等。
三、着装检查：1、员工如不按本规定着装，对当事人各扣绩效奖100元/次，并通报批评；2、总监级以上岗位员工（含总监、总经理）上班时必须穿着正式得体（女士穿裙装时必须穿丝袜），不得穿无袖衫、休闲装、短裤、超短裙上班，经检查穿着不正式将对其扣绩效奖100元/次，并通报批评；四、范围：适用于本公司全体员工。
五、服装订制：1、服装由员工出资，公司统一代购，行政部招商承制，保证质量，并做到货比三家；具体操作如下：2、员工领取服装时由行政部做好登记。
3、服装的使用年限（即折旧期）为：1年，员工每满一年可购买衬衫一次，西装2年可购买1套，费用按照条例1执行。
使用年限未到，如因个人原因使工作服发生破损、污损、遗失等，必须自行购置和公司服装同色同款的服装，所有费用个人承担。
六、工牌的制作与发放：工作牌在入职时，由行政部制作并发放。
所有人员上班时间都必须佩戴工牌，不戴工牌者，罚款10元/次。
屡教不改者，严重警告一次。
工作牌丢失，补办一次30元。
附：《服装管理流程图》、《服装检查表》《服装管理流程图》员工收到服装之日 员工向公司支付服装款的50%，剩余的50%服装款由公司代垫员工收到服装不满3个月离职 补足公司代垫的50%服装款 员工收到服装3-6个月（不含6个月）离职 补足公司代垫的40%服装款 员工收到服装6个月以上不到一年离职补足公司代垫的30%服装款 员工收到服装满一年离职剩余的50%服装款由公司支付新员工入职按须发放老员工按年限更换行政按规定发放员工按规定穿着行政部不定期抽查对没有按规定穿着服装者，罚款100元，并通报报评《服装检查表》日期：本司员工查阅签字：。
公司工服 工牌规章制度
公司工服工牌规章制度第一章：总则为规范公司员工的着装要求，提高员工形象及精神状态，公司制定了《公司工服工牌规章制度》。
公司全体员工都应该严格遵守和执行该规章制度。
第二章：工服规定1. 岗位上班时间内，员工必须着公司统一规定的工服，不得擅自更换或穿着私人衣物。
2. 公司提供员工工服，并经过一定周期更换，新员工入职时会发放一套新的工服，员工应妥善保管，并按照要求穿着。
3. 员工应该保持工服整洁、干净，如有脏污或破损应及时更换或修理。
4. 员工在上班期间应当佩戴公司提供的工作牌，以便识别身份。
5. 员工应根据季节变化及工作需要适时更换工服，公司有权根据实际情况调整工服的样式和款式。
第三章：工牌规定1. 公司工牌是员工身份的象征，必须随身携带并佩戴在显眼位置。
2. 工牌必须清晰展示员工姓名、照片、部门及职务等信息，确保他人可以准确辨认员工身份。
3. 员工不得擅自修改、遮挡、损坏工牌，如有遗失应及时向人力资源部门申请补办，并遵守相关程序。
4. 员工离职时应当主动交还工牌，不得私自带走或留存。
第四章：违规处理1. 若员工违反工服工牌规定，公司将给予警告、罚款、扣发工资等处罚，并可以视情况追究相关责任。
2. 对于严重违规行为，公司有权解除与员工的劳动合同，员工应自觉服从公司管理，并严格遵守相关规定。
第五章：附则1. 本规章制度适用于公司所有员工，公司有权根据实际情况对规定进行调整和补充。
2. 员工应认真学习和遵守本规章制度，维护公司形象，提高工作效率，公司将重视员工形象管理工作，并给予相应的奖励与表扬。
3. 如有疑问或意见建议，员工可以向人力资源部门提出，公司将认真听取并加以改进。
4. 本规章制度自颁布之日起生效，公司全体员工都应在规定期限内执行。
以上即为《公司工服工牌规章制度》的内容，希望全体员工严格遵守并贯彻执行，以提高公司形象，营造良好的工作氛围。
公司将严格执行规章制度，对违规行为予以严肃处理，希望员工们能够自觉服从管理，凝心聚力，共同创造更加美好的未来。
公司工牌工服规章制度
公司工牌工服规章制度第一条、为规范公司员工着装，提升公司形象，保障员工安全，特制订本规章制度。
第二条、公司工牌制度1、公司将为每位员工提供一枚工牌，工牌包括员工姓名、职位、工号、照片等个人信息和公司名称、logo等公司信息。
2、员工必须配戴工牌，并保持工牌的清洁和完整，企业工牌不得与其他证件装在一起。
3、员工遗失工牌需及时向人事部门申报，如属个人原因导致遗失需自行补办，如属公司原因导致遗失则由公司负责重新制作。
4、员工离职或调动时需将工牌交还公司，公司将在员工离开后注销其工牌。
第三条、公司工服规定1、公司将为员工提供统一的工作服装，工作服装包括工作服、鞋、帽子等。
2、员工必须按照公司规定穿着工作服，不得私自更改、破坏工作服。
3、员工需要定期清洗、保养工作服，确保工作服整洁、干净。
4、员工在工作场所外需穿着正式服装，不能穿着工作服外出。
5、员工个人行为需与公司形象相符，不得穿着暴露、不雅、不整洁的服装。
第四条、公司工牌工服管理1、公司将建立工牌工服管理制度，由专人负责工牌工服的发放、归还、更新等管理工作。
2、员工如发现工牌工服有损坏或者失效，需及时向管理人员反映并进行更换。
3、公司将定期对员工的工牌工服进行检查，确保员工穿着工牌工服符合规定。
4、公司将对违反工牌工服规定的员工进行批评教育或者调整工牌工服，严重者将予以处罚。
第五条、公司工牌工服规章制度的执行1、公司各部门负责人应认真执行公司工牌工服规章制度，确保员工遵守规定。
2、公司将定期对各部门的工牌工服管理情况进行检查，对存在问题的部门进行整改。
3、员工应加强自身的意识，严格遵守公司的工牌工服规定，不得擅自更改或破坏。
4、公司将根据实际情况不断完善和改进公司工牌工服规章制度，确保规定得以有效执行。
第六条、附则1、本规章制度自颁布之日起生效，如有变动将另行通知。
2、未尽事宜由公司人事部门负责解释。
以上规章制度，经公司领导小组讨论通过，现正式颁布实施。
物业公司工装、工牌管理制度
工装、工牌管理制度
第一条工装
1、工装购置费用按成本价由企业和员工各承担50%,从工资中分月扣除。
员工在本公司连续工作(保安员一年以上、管理人员二年以上)的，可凭收据退还已扣工装款。
2、工装发放范围：公司正式聘用的员工。
3、员工工装若遗失、损坏，员工应重新填写《工装制作申请表》，但其费用由员工个人全额承担。
4、穿戴要求：
(1)、工作日，晨会、重要外事活动必须看工装。
(2)、凡配置公司制服的员工，不得随意将制服乱放，不得擅自改变制服式样或借予外人使用。
第二条工牌
1、员工上班必须佩戴工作牌，工作牌应由办公室统一制作。
2、员工离职时应将工作牌完好归还办公室，否则赔偿工本费20元。
3、员工工作牌遗失应及时向办公室申领，并缴纳工本费20元。
公司员工工装工牌管理制度
公司员工工装工牌管理制度1. 背景在公司日常运营中，为方便管理和安全控制，公司规定员工须佩戴工装及工牌。
本制度旨在规范员工佩戴工装及工牌的要求和管理流程，确保公司员工的身份识别和安全。
2. 作用和目的工装和工牌的佩戴对员工和公司都有着重要的作用： - 安全：工装和工牌可作为进出公司的身份和工作凭证。
- 识别：员工佩戴工装和工牌能够便于他人识别和确认员工的身份。
- 形象：合适的工装展示了公司的形象和企业文化。
本管理制度的目的在于规范员工工装和工牌的佩戴要求，确保公司及员工能从中获得最大的受益。
3. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生以及外包人员。
4. 工装佩戴要求为了保持公司形象和员工形象的一致性、整洁和专业性，员工在工作时间和公司活动期间需符合以下工装佩戴要求：4.1 工装服装所有员工都需按照公司要求佩戴统一的工作服。
工作服包括上衣、裤子、鞋子等，颜色、样式以及上面的标识必须符合公司规定。
4.2 个人卫生员工在佩戴工作服时，需保持个人卫生，包括但不限于：- 身体清洁：每天保持洗澡、清洁头发，保持清爽的皮肤状态。
- 饮食卫生：保持良好的饮食习惯和口腔卫生，禁止在工作期间吃零食、嚼口香糖等。
4.3 禁止私人装饰品和擅自更改工装员工在工作期间，禁止佩戴个人装饰品，如戒指、项链、手链等，以免影响工作安全。
除非经特殊批准，否则不得擅自更改工装的样式、颜色或添加个人标识。
5. 工牌管理要求为确保员工的身份识别和安全，公司制定了以下工牌管理要求：5.1 工牌佩戴员工在工作期间必须配戴公司统一规格的工牌，并将其放置在显眼的位置，以便他人能够清晰识别。
禁止挂在口袋里、悬挂在胸前、藏在衣服下面等方式。
5.2 工牌使用•工牌仅限于员工本人使用，严禁借用、盗用和伪造。
•员工需要妥善保管自己的工牌，避免遗失或被他人冒用。
•离职或调动时，员工需如实归还或更换工牌，以便公司及时注销或更新相关信息。
员工工牌、工服管理制度
员工工牌、工服管理制度1.0目的规范工作牌、工作服（以下简称工牌、工服）管理，方便对客户服务及体现良好的企业形象。
2.0范围适用于公司全体员工。
3.0职责3.1办公室负责工牌、工服的制订、发放及回收管理工作。
3.2各部门主管负责本部门员工工牌、工服的执行和检查。
3.3办公室负责日常的监督检查。
制度4.0工牌管理4.1员工从入职之日起应配备相应的工作标牌，由办公室统一制作与管理。
4.2员工应妥善保管工牌，如有遗失应及时报办公室，并交纳工本费进行补办。
离职/辞退时将保存完好的工牌退交办公室。
4.3员工在岗期间须按规定佩戴工牌，工牌均统一佩戴；随时接受上级领导和办公室的检查，有违反者按《奖惩制度》的相关规定执行。
5.0工服管理5.1员工从转正之日起应根据岗位配备相应工服，工服由办公室分岗位统一登记、订制和发放。
5.2从配备服装之日起满一年为服务期，离职/辞退时不满一年要原价赔偿。
5.3每位员工对配发的衣物有保管和修补的责任，如因本人责任造成损坏或遗失的将按原价进行赔偿。
5.4工服分夏装、春秋装和冬装三种（发放标准见附录三），其穿用时间根据天气情况以公司通知为准。
5.5员工在岗期间须统一着装（特殊场合除外），随时接受上级领导和品质部的检查，有违反者按《奖惩制度》的相关规定执行。
5.6员工因病或工作上严重违反公司规章制度而被辞退或开除者，免收服装费(管理人员服务期不满半年的收回工服)。
7.0离职/辞退时工牌、工服办理手续：离职/辞退员工到综合部办理移交手续，将工牌、工服交于综合主管。
包括：西服、夹克、衬衣、领带、裙、裤、工程绝缘鞋等。
8.0附则本规定自出台之日起实施。
9.0相关记录9.1《服饰领用明细表》。
工服工牌管理制度
工服工牌管理制度一、概述为了规范企业员工的着装和管理，提升企业形象，加强员工安全保障，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工。
三、工服标准1. 男员工工服标准（1）上衣：蓝色或灰色制服衬衫，口袋不能少于两个，蓝色或灰色领带；（2）下装：蓝色或灰色长裤；（3）鞋子：黑色皮鞋。
2. 女员工工服标准（1）上衣：蓝色或灰色制服衬衫，尺寸合适，不可过于紧身或宽大；（2）下装：蓝色或灰色长裤或裙子；（3）鞋子：黑色高跟皮鞋。
四、工牌管理1. 新员工入职时，由公司统一制作员工工牌，包括员工姓名、部门、职务、工号等信息。
2. 员工每天上岗前将工牌佩戴在左胸上，严格执行不得翻盖、擅自更改、私自挂绳等现象。
3. 丢失工牌需立即向公司人力资源部门报告，并重新办理新的工牌。
五、着装管理1. 员工上岗时，严格按照公司规定的工服标准着装，不得穿破旧、肮脏或不符合标准的工服。
2. 员工工作中不得穿拖鞋、拖鞋，不得擅自缩短裤腿、卷起袖子等行为。
3. 员工工作中不得佩戴大大小小的耳环、项链、手表等饰品。
六、管理执行1. 公司人力资源部门负责制定和执行工服工牌管理制度的具体办法。
2. 监督执行单位对员工违反工服工牌管理制度作出纪律处分，情节严重的给予解除劳动合同。
七、奖惩措施1. 符合工服工牌管理制度的员工，公司将给予适当的奖励和表扬。
2. 违反工服工牌管理制度的员工，公司将给予相应的纪律处分，情节严重者，公司将给予解除劳动合同的处理。
八、附则1. 本管理制度经公开讨论通过后执行。
2. 本管理制度的修改和解释权归公司人力资源部门。
建议部门工作人员协助实现本管理制度的贯彻执行。
工服、工号牌管理规定
工服、工号牌管理规定
一、员工上班时间必须穿门店统一规定的工服、佩戴工牌。
二、员工因公外出时不得穿工服、戴工牌。
三、防损部反扒员工工作中要着便装，店面集合或部门集中开会统一着工服、戴工牌。
四、员工必须着工服、佩带工牌方可进入员工通道打卡上班。
五、工牌按规定要求统一戴在左胸前。
六、换季服装穿着，部门统一安排或另行通知。
七、上班工服要勤洗勤换保持整洁。
八、员工不得以未洗或其他理由不着工服上班。
不穿工服、不配戴工牌一律不准上岗。
九、员工下班时，不得在场内更换衣服，必须在指定地方进行更换。
十、员工不得着工服、戴工牌在场内购买商品。
十一、员工工服、工牌人为损坏或丢失后，必须立即上报店长申请补办。
工服按50元/件、工牌按10元/个收取补办费用。
十二、员工离职后，必须交回工服和工牌，否则工服按按100元/件、工牌按20元/个从培训金中扣除。
工服工牌管理制度
工服工牌管理制度员工工服、工牌管理制度一、工服、工牌管理的目的“没有规矩，不成方圆。
”规章制度是一个企业文明和规范的具体表现.为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理,特制定本规定。
二、工服制作标准1. 公司工服按照各部门岗位的不同及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等相关细节；2。
工服的制定样式、选料、定价均经公司领导审定，由行政部具体实施。
三、工作时间着装及仪表要求1。
工服是公司的形象，在规定穿工服的时间内员工必须统一穿工服；2。
所有员工必需按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象,未按标准统一着装者每人20元/次处罚；3。
工作时间内员工必须配带工牌，未按标准统一配带工牌者每人10元/次处罚;4. 工服应保持清洁，有损坏，应及时修补;5. 员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;6. 工服到货后，由行政部负责验收；7. 各部门主管负责对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长进行测量,并登记造表;8。
配发工服时,办公室应填写工服领用表,员工签字；9。
对员工丢失工服，不按要求穿着工服,严重污损工服等违纪行为，处以重罚；10。
各部门经理应对员工工服、工牌着装配带情况进行检查、监督，对影响公司形象的员工按公司规定给予处罚;11。
工服换季管理由行政部门统一通知安排。
四、工牌管理执行1. 每个工牌公司将收取20元押金，员工应自觉保管好自己的工牌；2。
员工在工作时间应按公司要求配带工牌，如有遗失按规定金额在公司行政部重亲办理;3. 员工在离职时交回工牌,退回20元工牌押金。
五、工服扣款标准执行1。
在职一年以上的员工离职不需收取工服折旧费；2. 在职半年以上的员工离职时收取工服折旧费按工服价格的40%收取;3。
在职半年内的员工离职时收取工服折旧费按工服价格的60%收取;4. 公司员工辞职、除名或开除员工配发工服一率不交回按相应的工服折旧管理办法处理。
注:员工离职时,应收取相应的折旧费用员工工服可带走.该管理办法最终解释权归行政部。
员工手册工服工牌
员工手册工服工牌一、工服规定1.1工服的目的公司为了提高员工形象、统一标识，规定员工在工作期间需着公司配发的工服。
1.2工服类型公司将提供不同部门不同职能的工服，确保员工的工作服装整洁、合身。
1.3领取与更换员工入职时会获得两套工作服，定期或因损坏可以向物资部门申请更换。
1.4保养与清洗员工需妥善保管工作服，每周至少清洗一次，保持整洁。
若有损坏，应及时通知物资部门。
1.5离职归还离职时，员工需将所有配发的工作服归还公司。
如有丢失或损坏，将按公司规定进行赔偿。
二、工牌规定2.1工牌的重要性工牌是公司员工身份的象征，同时也是进出公司、参与会议等工作场合的必备物品。
2.2领取与佩戴员工入职时会获得一张工牌，需佩戴在胸前显眼位置。
遗失工牌需尽快向行政部门申请补办。
2.3工牌信息准确性员工离职或职务变更时，应及时通知行政部门，确保工牌信息的准确性。
2.4进出公司场所员工在进出公司场所时，需主动出示工牌，接受安保人员的检查。
2.5离职归还离职时，员工需将工牌交还行政部门。
如有遗失，将按公司规定进行赔偿。
三、违规处理3.1工服违规未佩戴工服进入公司工作场所私自修改或篡改工服外观未按时清洗、保养工作服擅自将工作服借给非公司人员处理措施：提醒、警告、扣发相应奖金。
3.2工牌违规未佩戴工牌进入公司工作场所私自修改或篡改工牌信息擅自将工牌借给非公司人员处理措施：提醒、警告、扣发相应奖金。
以上是公司员工手册中关于工服与工牌使用规定的一些基本内容。
在实际运作中，可根据公司实际情况和需要进行适度的调整与完善。
希望这份手册能够帮助员工更好地理解和遵守公司的相关规定。
工作服、工牌管理制度
工作服、工牌管理制度
工作服、工牌管理制度
为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示员工的精神面貌，公司已为每位员工统一定制好工作服、工牌，全体员工必须穿统一工作服、佩戴工牌上班。
现就工作服、工牌的领用及着装管理作出如下规定：
一、
1、工作服发放原则上是免费的，入职后，每一员工每人发放两件工作服。
2、工作服不得转赠或转借其它社会人员。
3、工作服随时要保持清洁、整齐。
4、工作时间不着工作装者，发现一次扣罚20元，款项从工资直接扣除；管理人员徇私隐瞒，发现一次扣40元，款项从工资直接扣除。
5、员工损坏、遗失工作服的，予以补发，费用员工自行承担（夏装每件50元），款项从工资直接扣除。
6、离职（辞退）收取服装费用时，按员工入职时间计算：
（1）工作满三个月以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2）工作不满三个月者，辞职时，收取服装100%费用。
二、
1、工牌发放原则上是免费的，入职后，发放公司工牌。
2、工作时间不佩戴工牌者，发现一次扣罚10元，款项从工资直接扣除；管理人员徇私隐瞒，发现一次扣20元，款项从工资直接扣除。
3、员工损坏、遗失工牌的，予以补发，费用员工自行承担（工本费20元）。
4、离职（辞退）时，公司收回工牌。
三、
试用工与外聘人员均适用本制度；本制度所提到工作服为夏装工作服；。
工衣工牌管理制度（通用6篇）
工衣工牌管理制度工衣工牌管理制度（通用6篇）在当下社会，各种制度频频出现，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的工衣工牌管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
工衣工牌管理制度1为维护xx物业管理处整体形象，便利员工正常工作，提高服务质量，落实岗位责任制，特制定本暂行规定。
一、员工工牌编号原则1、员工工牌编号为四位数，第一位为部门代码，后三位为序号。
2、员工工牌的质地与规格统一由行政办公室确定制作，负责登记发放。
3、部门代码规定如下:1)行政办公室2)物业部3)保安部4)工程部5)财务部6)保洁部二、员工工牌佩带及管理规定1、员工工牌编号为终身编号，行政办公室负责对员工佩带情况进行监督检查。
2、员工上岗须佩带工牌，工牌要戴在左胸前，不得歪戴，插入兜内，更不允许转借。
3、因职务或岗位变化，员工应到行政办公室办理更换工牌手续，交回旧牌，制发新牌。
4、员工工牌丢失后要及时写出书面检查，经本部门经理签字后报行政办公室补发，补发费10元。
员工工牌丢失、转借期间造成一切损失，由员工本人负责。
5、员工离职须将工牌交回行政办公室，方可办理其它手续。
工衣工牌管理制度2为规范公司员工工牌标准，树立公司的统一形象，进一步完善管理制度，特制定本办法。
一、工牌组成:员工工牌由公司logo、公司名称、个人照片、姓名、部门、职务、编号、签发日期七部分组成，并依顺序编号，与员工工卡对应。
二、工牌识别:统一贴免冠1寸照片、盖公司行政人事部章后(工牌背面)生效。
部门经理以上(含部门经理，厂部生产部经理)采用红色吊绳皮质吊牌;厂部(生产部、品管部、工程部、仓库、采购部)主管、办公室职能部门(财务部、行政人事部、研发部、业务部)工作人员、厂部(品管部、工程部、采购部)工作人员采用蓝色吊绳皮质吊牌;厂部生产部组长、领班，员工采用白色卡套(因考虑实际情况后，厂部仓库员工、厂部生产部五金丝印组领班、员工采用蓝色吊绳白色卡套)。
员工工装及工牌管理规定
员工工装及工牌管理规定第一篇：员工工装及工牌管理规定员工工装及工号牌管理规定一、目的为了树立公司员工的良好形象，进一步规范员工的着装及工号牌佩戴管理，建立完善管理制度，特制定本管理规定。
二、适用范围适用于公司各部门。
三、职责1、综合部负责员工工装、工号牌的制作、配置、收发及管理；2、各部门负责人或其指定人员负责对本部门所有工装的着装及工号牌佩戴的管理。
四、工作程序1、工装的发放及退回规定（1）员工入职时，由公司物资管理员根据员工《入职申请表》，按该岗位的工装配置标准发放，并做好《个人领用登记标》记录；（2）员工离职时，需将配置的工装退还公司综合部物资管理员处，退还前应检查工装是否完好、整洁；（3）员工工装配置分为冬装和夏装；（4）公司全体员工配发工作服及工号牌。
2、着装标准（1）冬装标准：管理层、协管类员工统一着公司配发的深色西服，衬衣，男员工系领带；工程类、保洁类、酒店管理部、洗衣房人员统一着公司配发的长袖工作服；（2）夏装标准：管理层、协管类人员：男性员工统一着公司配发的短袖上衣，深色长裤，系领带；女性员工统一着配发的短袖上衣，深色齐膝短裙；工程、保洁类人员统一着公司配发短袖上衣，长裤。
3、着装要求（1）工装为工作时间使用，员工在岗期间必须按规定着工装，就餐时间可以不着工装，下班休息时间原则上不得穿着工作服外出（因工作需要除外）；（2）员工着装时应保持服装的平展、整洁、配套，领、袖口扣好，不得挽起袖子或卷起裤脚（特殊岗位需经公司书面同意后可酌情处理）；（3）男员工着衬衣时应打好领带；女员工着裙装时，裙长不得短于膝盖以上15公分，应着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损；（4）员工着装时的鞋、袜要无异味，鞋面保持洁净；除有特殊要求外，公司内不得穿拖鞋及拖鞋式凉鞋；（5）工作以外时间，凡是代表公司出席的重要场合，如：会议、对外接待、商务谈判以及招商等工作，参与活动的员工均需着职业装，并佩戴胸牌；（6）行政人员周五可着便装（有特殊接待任务除外）；（7）冬季因天气原因，特殊情况下由综合部统一安排着装规范。
工牌服装管理制度
工牌服装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装要求，提升公司整体形象和员工职业素养，特制定本工牌服装管理制度。
第二章工牌管理1. 公司颁发统一的工牌，员工必须佩戴工牌并妥善保管。
2. 工牌上需标注员工的姓名、职位等基本信息，如遗失或损坏需尽快补办。
3. 凡在公司内工作的人员，无论全、兼职或实习均需佩戴公司统一的工牌。
4. 工牌不能私自更改或转借他人使用，如发现有违规情况，按公司规定进行处罚。
第三章服装管理1. 员工在工作时需穿着整洁、得体的服装，符合公司形象要求。
2. 公司将定期检查员工的服装搭配和整体形象，如有不符合规定的情况，将进行口头或书面警告。
3. 公司会根据不同的部门和工作岗位，制定相应的着装规范，员工应做到合理搭配。
4. 对于特殊职位，公司可根据需要统一配发工作服装，员工需按时更换并保持整洁。
第四章行为规范1. 在公司内工作时，员工需保持良好的仪容仪表，禁止穿着过于暴露或不雅观的服装。
2. 禁止员工穿着运动裤、拖鞋、短裤等不适合工作场所的服装。
3. 对于有客户或外界人士参观公司的员工，需着正装或商务服装以示尊重。
4. 员工不得将工作服装用于私人活动，以免影响公司形象。
第五章处罚规定1. 对于多次违反工牌服装管理制度的员工，公司将做出相应处罚，包括口头警告、书面警告、记过甚至辞退。
2. 对于员工因私自更改工牌信息或转借他人使用的，公司将取消其工牌并按规定进行处理。
3. 员工如有服装损坏或严重不整洁的情况，公司有权要求员工立即更换服装。
第六章其他规定1. 可以根据需要和公司形象的变化对工牌服装管理制度进行适时调整和修改。
2. 员工对于公司着装要求有异议或建议，可以向公司人力资源部门提出，并得到及时处理。
第七章生效和解释本工牌服装管理制度自发布之日起生效，如有需要解释或调整，由公司人力资源部门负责解释并进行调整。
以上是本公司的工牌服装管理制度，员工需遵守并严格执行。
同时希望员工们能够以良好的着装形象展现出公司的团结和专业精神，共同提升公司形象和竞争力。
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厦门市XXX 有限公司
质 量 环 境 管 理 体 系
Quality&Environmental Management System
工服工牌管理规定
（依据GB/T19001-2016 idt ISO9001:2015 《质量管理体系-要求》 标准而制定） （依据GB/T24001-2016 idt ISO14001：2015 《环境管理体系 要求及使用指南》而制定）
YY-QG-06 （第A/0版） 拟编： 审核： 批准：
发布日期：二0一八年六月八日 实施日期：二0一八年六月八日
地址：中国. 福建. 厦门XXX 电话：++86-592-XXX 传真：++86-592-XXXX 邮政编码：361000
受 控 状 态 发 放 编 号
1.目的
为体现物业管理公司的整体形象，展示员工工作的精神面貌，规范员工统一着装，特制定本管理规程.
2.范围
适用于公司所属各部门、服务中心员工制服的管理
3.职责
3.1 办公室负责公司制服的更换、进行统筹管理及制服制作,统一安排,包括:保管、更换、制作、修补等。
3.2 各部门、服务中心主管负责监督各部门、服务中心员工按规定统一着装。
4.程序
4.1 制服的配制：
4.1.1员工入司后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服。
4.1.2管理人员制服，依据各人体形自己量身定做。
1)男管理员：冬装2件，裤子2条，长袖衬衫2件，短袖衬衫2件，领带2条
2)女管理员：冬装2件，裤子1条，半裙1条，长袖衬衫2件，短袖衬衫2件，饰巾2条4.1.3 员工工作服，依据公司CI标识体系，按岗位服装要求，分大，中规格制作。
1)安全护卫队员：
冬装2件，长裤2条，长袖衬衫2件，领带1条，另配短袖衬衫2件（夏天用）
2)其他员工：
冬装2件，长裤2条，另配短袖衬衫或T袖衫2件（夏天用）
4.2 制服的管理
4.2.1 后勤管理员应建立各类员工领用制服的《制服卡》,标明员工姓名、性别、部门、工种、工牌号及制服原值领用时间等.
4.2.2 后勤管理员应以部门为单位,分类摆挂,并编号妥善保管,建立各类制服明细帐,月终结
出余存数量,上报后勤主管,对丢失或需要报废的制服应明原因,填写报损单,批准后下帐处理.
4.2.3工作服穿着及保管以二年为期，按领用之日起算。
A管理人员制服不收回, 如有离开公司或调出本管理岗位者，按下列规定执行：
1）：穿用满半年，不满一年者，按70交纳服装费；
2）：穿用满一年，不满两年者，按40交纳服装费；
3）：穿用满两年，不用再交纳服装费。
B员工工作服穿按成本价交纳服装费；费用从员工每月工资中扣50元直至成本价。
如遇辞职或被辞退，按下列规定执行：员工离职时应将制服上交部门主管（后勤管理员），部门主管（后勤管理员）报财务扣服装清洗费30元，部门主管（后勤管理员）、财务在移交单签字。
4.2.4 工作服如未达使用年限遗失或人为故意损坏者，应按原价赔偿。
4.3服装穿着规定：
4.3.1 穿着工作服即代表本公司之精神，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
4.3.2 所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；佩戴公司统一发放的工作牌。
4.3.3 着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4.3.4 工作服应经常换洗，保持服装干净、整洁、挺括、无皱褶、破损、开线、掉扣等。
4.3.5 穿制服时，纽扣需扣好，不准卷裤脚、衣袖，不得显露个人衣物，衣袋不得多带物品（口袋不得鼓起）。
4.4 处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。
3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。
4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。
5、罚款直接从当月工资中扣除。
6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担
4.5 本规定由各部门负责具体实施；由人力资源部负责监督、执行。