新员工拓展培训方案.doc
公司员工拓展训练方案
公司员工拓展训练方案公司员工拓展训练方案方案是指进行工作的具体计划或对某一问题制定的规划。
下面是店铺收集的公司员工拓展训练方案，希望大家认真阅读！【1】公司员工拓展训练方案第一部分:团队素质拓展训练基本原理一、团队素质拓展训练简介(一)目的意义:团队素质拓展训练，它以游戏为依托，以培训为方式，以感悟为目的，达到启发力与创造力，提高员工克服困难的能力;增强团队意识，培养团队协作能力;学会关他人，与他人进和有效沟通;激发潜能，增强自信;学会感恩，懂得回报。
(二)开展步骤:体验→分享→交流→整合→应用让参加者投入一项活动，以观察、表达和行动的形式积极进行;并与其它体验者分感受或观察结果;与其它人参加探讨、交流，总结出原则并归纳提取出精华;再由培训师帮助整合，使参加者进一步定义和认清体验中得出的结果;最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及中。
(三)训练特点:1、员工是主角培训的整个过程中，员工一直是活动的重心，通过身体力行的活动来感受，并从中悟出道理。
培训师的讲解都是基于所有学员回顾的基础上展开的，而不是单向的阐述。
2、简单游戏蕴涵深刻道理“素质拓展训练”所采用的活动看上去都非常简单，其实这些项目中绝大多数都是经过几十年心理学、管理学、团队科学等方面论证，能够对个人心里素质和团队质量得到提升的项目。
3、参训者情感距离被迅速拉近根据矿上的安排，参加素质拓展训练的队员通常被分成两个小组，每个小组通过培训师的调动充分融合，许多项目需要大家忘积极合作才能完成，使参与很快融入到一起。
4、参与者有收获和感悟。
使员工在特定的环境中去参与、思考、发现、体会、感悟。
二、素质拓展训练基本构成1、素质拓展训练人员构成 :主训 (主教)1人:主训为整个素质拓展训练的领导者，在训练中负责解说规则、发出指令并控制现场气氛。
主训的基本素质:有优秀的策划能力。
善于组织人员开展活动及调动活动气氛。
应变能力强，能够有效解决突发事件。
主训的基本任务:设计、整合训练项目并确定分享点。
新团队组建培训计划方案
一、背景随着公司业务的不断拓展和团队规模的扩大，为了提高团队整体素质，提升团队协作能力，增强团队凝聚力，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 使新团队成员了解公司文化、价值观和发展战略；2. 提升新成员的专业技能和业务水平；3. 培养团队成员的团队协作精神和沟通能力；4. 增强团队成员的自信心和抗压能力；5. 帮助新成员尽快融入团队，提高工作效率。
三、培训对象1. 公司新入职员工；2. 调入新部门或岗位的员工；3. 需要提升自身能力的员工。
四、培训内容1. 公司文化、价值观和发展战略介绍2. 团队协作与沟通技巧3. 业务技能培训4. 情绪管理与抗压能力提升5. 团队建设与团队活动五、培训方式1. 讲座：邀请公司领导、资深员工或外部专家进行专题讲座；2. 案例分析：结合实际案例，引导新成员分析问题、解决问题；3. 互动讨论：组织新成员进行小组讨论，提高团队协作能力；4. 角色扮演：通过模拟实际工作场景，提升新成员的沟通能力和应变能力；5. 外出参观：组织新成员参观优秀企业，学习先进的管理经验。
六、培训时间安排1. 第一阶段：公司文化、价值观和发展战略介绍（1天）2. 第二阶段：团队协作与沟通技巧（1天）3. 第三阶段：业务技能培训（2天）4. 第四阶段：情绪管理与抗压能力提升（1天）5. 第五阶段：团队建设与团队活动（1天）七、培训考核1. 课后作业：布置相关作业，要求新成员在规定时间内完成；2. 案例分析报告：要求新成员结合实际案例，撰写分析报告；3. 团队活动总结：要求新成员在团队活动中进行总结，分享心得体会；4. 培训效果评估：通过问卷调查、座谈会等形式，了解新成员对培训的满意度及培训效果。
八、培训保障1. 提供充足的培训场地和设备；2. 聘请具有丰富经验和专业知识的讲师；3. 建立培训档案，跟踪新成员的培训进度和效果；4. 加强培训过程中的沟通与反馈，确保培训质量。
九、培训预算根据培训内容、讲师费用、场地费用等因素，制定合理的培训预算。
新员工总部专项培训方案
一、培训背景随着公司业务的不断拓展，新员工的加入为公司的活力注入了新的血液。
为了帮助新员工快速融入公司文化，提升业务能力，增强团队协作，特制定本新员工总部专项培训方案。
二、培训目标1. 熟悉公司文化、价值观和发展历程，增强新员工的归属感和认同感。
2. 提升新员工的专业技能和业务水平，使其迅速胜任岗位工作。
3. 培养新员工的团队协作精神和沟通能力，提高团队整体执行力。
4. 增强新员工的企业责任感和职业道德，树立良好的职业形象。
三、培训对象公司总部各部门新入职员工四、培训时间根据新员工入职时间及部门需求，分批次进行培训。
五、培训内容1. 公司概况及企业文化- 公司简介、发展历程、组织架构- 公司使命、愿景、价值观- 企业社会责任和公益事业2. 业务知识与技能培训- 各部门业务流程、规章制度- 相关软件操作、数据分析、报告撰写等技能培训- 行业动态与趋势分析3. 团队协作与沟通技巧- 团队建设、团队协作的重要性- 沟通技巧、跨部门协作与协调- 解决冲突与矛盾的方法4. 职业素养与职业道德- 职业道德规范、职业操守- 时间管理、工作压力应对- 个人品牌塑造与职业发展规划六、培训方式1. 讲座：邀请公司内部资深员工、外部专家进行授课。
2. 案例分析：结合实际案例，引导新员工深入思考，提升解决问题的能力。
3. 角色扮演：模拟实际工作场景，锻炼新员工的沟通、协调和团队协作能力。
4. 互动交流：组织小组讨论、心得分享等环节，促进新员工之间的交流与合作。
5. 实践操作：安排新员工参与实际项目，提升其动手能力和实际操作能力。
七、培训评估1. 课后评估：通过课后作业、在线测试等方式，检验新员工的学习成果。
2. 考核评估：对培训过程中的表现进行考核，包括课堂表现、案例分析、实践操作等。
3. 跟踪评估：对新员工在培训后的工作表现进行跟踪，了解培训效果。
八、培训保障1. 提供充足的培训场地、设备等硬件设施。
2. 为新员工提供培训资料、学习手册等。
新员工入职跨部门协作培训方案
新员工入职跨部门协作培训方案一、方案背景随着公司业务的不断拓展，新员工的加入成了我们团队不可或缺的力量。
然而，新员工对于公司的各项业务及跨部门协作流程可能还不够熟悉，如何快速提高新员工的融入度和协作能力，成为了我们亟待解决的问题。
为此，我们特制定了一套新员工入职跨部门协作培训方案。
二、培训目标1.帮助新员工快速了解公司的各项业务及跨部门协作流程；2.提高新员工的团队协作能力和沟通技巧；3.增强新员工对公司文化的认同感，提高员工的归属感。
三、培训内容1.公司业务及组织架构介绍：让新员工对公司的整体业务有基本的了解，熟悉公司的组织架构和各部门的职责。
2.跨部门协作流程：详细介绍公司内部跨部门协作的具体流程，包括项目申报、进度跟踪、问题反馈等环节。
3.沟通技巧培训：通过案例分析、角色扮演等方式，让新员工掌握有效的沟通技巧，提高团队协作效率。
4.团队建设活动：组织新员工参与团队建设活动，增进彼此的了解，提高团队凝聚力。
5.企业文化传承：向新员工传递公司的核心价值观，让新员工认同并积极参与到公司文化的建设中。
四、培训形式1.线上培训：利用企业内部培训平台，对新员工进行业务知识、协作流程等方面的在线学习。
2.线下培训：组织集中授课、案例分析、角色扮演等活动，让新员工在实际操作中掌握沟通技巧和团队协作能力。
3.导师制度：为新员工分配导师，在日常工作生活中，导师将引导新员工快速熟悉工作环境，解答新员工在工作中遇到的问题。
4.实践锻炼：鼓励新员工积极参与到实际项目中，通过实践锻炼提高跨部门协作能力。
五、培训时间安排1.入职第1周：线上培训，了解公司业务及组织架构，学习跨部门协作流程。
2.入职第2周：线下培训，沟通技巧培训，团队建设活动。
3.入职第3周：企业文化传承，导师引导，实践锻炼。
六、培训效果评估1.问卷调查：在培训结束后，对新员工进行问卷调查，了解培训内容的掌握程度及培训效果。
2.导师评价：导师根据新员工在日常工作中的表现，评估培训成果。
团体拓展培训方案4篇
团体拓展培训方案4篇拓展培训方案1一、活动名称：亲近大自然，探幽山二、活动背景20x年3月9日，公司成功组织了第一期”店连店春季户外拓展”活动，丰富了员工的文化生活，增强了团队协作能力和企业的凝聚力，展示了团队蓬勃向上的精神风貌。
进入四月，公司按照招聘培训工作计划于第一周顺利开展了新一批员工培训工作，提高了公司新进员工的总体素质，提升了公司的知名度，在社会上取得良好影响。
按照公司工作计划，也为了贯彻加强公司精神文明建设的宗旨、理念，经公司领导研究决定，于4月18日，开展第二期大型户外拓展活动----亲近大自然，探幽古粤山三、活动目的和意义古路接悠远，山气入青岚。
溪涧听天籁，飞瀑落幽潭。
空山不见人，但闻流水音。
这次活动我们将走进深圳梧桐山风景区，远离工作生活的烦扰，欣赏自然美丽的风景。
同时开展一些拓展活动，放飞我们的心情，舒缓员工们的紧张和压力，也让员工们在活动中增强合作精神，带来刺激和挑战，体会成就感。
山水、蓝天白云，地上的花花草草，都能让人们感到大脑更加轻松，胸怀更加宽广、精神更加振奋，忘却愁情烦事，带着发自内心的自信，精神焕发神采奕奕更加投入的回到工作中去，游戏活动不仅能带来乐趣和挑战，更能增加员工间的感情和合作精神，激发工作积极性。
四、活动工作安排1、活动时间：4月18日(周一)(如遇天气原因，顺延至周二或下周)2、活动地点：山风景区3、活动参与对象：公司全体成员(值班人员除外)4、活动人员配置：4.1本次活动成立活动领导小组，配置如下：组长：(活动总指挥)成员：(负责统筹、交通、后勤保障)(负责安全、团队纪律)4.2所有参与人员共分三个小组：安全组组长:;营运组组长：;新员工组组长：;5.活动内容：共7个节目5.1新进员工自我介绍(项目教练：)5.2对歌比赛(项目教练：)5.3成语接龙(项目教练：)5.4顶气球比赛(项目教练：)5.4.1道具：气球一个、绳子一条5.4.2参加人员：随机抽取两组对抗(每组5人)5.4.3游戏规则：游戏开始前先把绳子沿场地的正中间拉开，然后双方排开用头顶球，哪方先落地为输，双方轮流发球。
公司员工拓展培训方案(全新完整版)
公司员工拓展培训方案为纪念“五四”运动104周年，重温光辉岁月，团结带领广大青年弘扬“爱国、进步、民主、科学”的“五四”精神，激发青年团员干部职工的爱国爱团热情，深化爱国主义教育和革命传统教育，增强员工凝聚力，不断提高留工工作质效，按照公司年度培训工作安排。
一、培训对象公司青年员工。
二、培训时间及地点5月5日（周五）7:40-18：30，XXX羽中心拓训基地。
三、集合时间及地点5月5日7:40，公司综合办公楼1楼门口。
四、培训主题及主讲人培训主题：弘扬五四精神激扬青春梦想主讲人：XXXXXX公司讲师五、培训安排及内容开营仪式信任背摔10:20-12:20盲人方阵急速60秒核弹危机冰海求生六、培训要求1.请各部门按照培训时间安排，将参训人员回执电子版于4月27日15：00前报送至人力资源部（不限人数）。
2.户外拓展培训需提前购买保险，参训人员确定后不得再更换，填报回执表时仔细认真核对人员身份证号码，确保准确；3.拓展培训不属于加班；4.需遵守时间安排，服从组织方的安排与调整，不得自行离队、擅自行动；5.活动期间，时刻遵守纪律，以团队为核心；6.任何人不得擅自进行任何危险运动，否则后果自负；7.积极主动参加团队的各项项目，并尽最大努力达成目标；8.活动中，请爱护场地内的各项设施及自然环境，不要乱丢垃圾；9.请勿携带贵重物品和现金，丢失自负；10.参训人员中若有高血压、心脏病、骨质疏松、三个月内有过手术、女员工怀孕、生育后未满三个月、家庭精神类疾病和癫痫史等其他重大疾病的须事先说明，若有隐瞒，后果自负；11.活动期间严禁饮酒、赌博。
七、培训说明1.公司提供中餐及矿泉水，请在《回执表》中注明汉餐/清真餐；2.关注天气变化，做好应对天气准备，自行备好加减衣物及雨具。
3.拓展培训为户外项目，跑跳内容较多，需穿着宽松舒适衣服及运动鞋。
4.附件：参训人员回执XXXX公司XXXX年XX月XX日附件参训人员回执报名部门：联系人：联系电话：。
拓展培训方案6篇
拓展培训方案6篇第一篇：拓展培训方案经过人力资源部门半个多月的策划和组织，我们有幸在4月14到4月15这两天到浙江嘉兴南北湖进行为期两天的拓展训练。
怀揣着激动和好奇的心情参加了这次拓展训练，因为我是第一次参加拓展训练，给我留下了深刻的印象。
我们这次培训的项目有破冰、信任背摔、空中拉杆、七巧板、毕业墙、皮艇竞技等等很多好玩的游戏。
下面是我的启发和感悟。
一、团队需要竞争这次拓展训练始终是我们“给力队”和“永之队”两队之间的竞争，竞争把伙伴们的积极性调动起来了，这样培训才会人人参与，更加的有效果。
胜利者高声欢呼，失败者马上总结经验教训，准备再战。
团队活力来自于竞争，成功也源于竞争，优秀的团队更需要竞争！二、团队需要核心正式进行拓展活动之前，要求两个队选出队长，队蜜，安全员，取队名、绘制队旗、选定队歌。
大家不约而同把选队长当作首要任务。
我们队很快选出了队长。
接下来队员们围在队长周围，在队长的统一安排下，分工合作，有条不紊地出色完成了后面的各项任务。
有这样一句话：一头狮子带领的一群羊可以打败一头羊带领的一群狮子。
说明了团队中核心人物的重要性！三、团队需要信任，团队需要合作我们培训项目中其中有一个叫做“信任背摔”。
顾名思义，信任，就是亳无保留的去相信自己的队友，当人站在1.4米的跳台上直挺挺地向后倒下的时候，在台下方的同事会用手托起成一个“人床”把台上摔下的人接住。
如果台上的人摔下来的时候，下面的人跑了，拆台，嘻嘻哈哈没进入状态等等，那么这将会是一个非常危险的游戏！！所以大家之间要建立起信任。
对我新乡最深的不是自己体验的那会，而是台上的人问“准备好了么？”下面的人异口同声的说道“准备好了，请相信我们，1.2、3、跳！”这是相互之间的信任！！完成背摔的必备条件一一精诚合作。
这样才会顺利的完成这次项目。
四、团队人员之间要相互激励我们的第二个项目是“空中技杆”0在空地上竖立一根8米高的铁杆，要求我们爬上铁杆，站到铁杆顶端的一个大概直径为202X年有独占全球业界的计划。
员工拓展活动方案优秀3篇
员工拓展活动方案优秀3篇员工拓展活动方案篇一行程安排：07：30：指定地点集合，（出发前请检查需要携带的食品等及其它娱乐工具！）准时最光荣！09：30：到达野战训练基地天一镭战拓展训练基地。
建立团队（队名、口号、队旗、队歌）；团队演示其队名、口号、队旗、队歌09：3010:00：破冰游戏：在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去，其中包括：问好、梅花开、问天气等。
（选择几个项目进行）培训目标：---确立团队、确定目标---打破新团队成员之间的隔阂---加强相互了解和信任---形成团队成员的基本价值观项目介绍：---讲述拓展训练的内容及意义，以及良好的心理素质和积极进取的人生态度对成功的重要作用，同时激发学员的参与热情，形成欢快热烈的良好氛围---制定队名、队歌、队训、队徽，选出队长---各组展示：通过分组形式，迅速建立沟通环境，初步形成团队气氛--自我介绍：12-一qi人组成一队，以独特的方式进行自我介绍，加速了解10:0010:30培训目标：----体会良好沟通对团队合作的重要性----感受个人目标的实现有赖于团队目标的实现----团队目标的实现需要团队中的每个人发挥作用----个人在组织中起积极作用时也许不明显，但一旦起破坏作用，对组织的危害就非常大项目介绍：----一三-18名队员两脚分别脚踩两块长3.6米宽、0.壹五米的木板，手提两根与木板连接的绳子，按照项目规则共同进退10:30-11：00培训目标：----信任练习；信任对个人、团体和企业带来的收益；沟通是需要说出来的----建立团队成员之间相互信任的基础----通过身体接触，打破人与人之间的隔膜，尽快的进入情景----学习换位思考----挑战自我，提高心理素质，战胜恐惧----规范自我行为同社会和集体利益的关系项目介绍：----参训学员依次从高1.5米的背摔台上直身向后倒下，其他学员在背摔台下平伸双臂做保护11:0011:30培训目标：---高效有序的沟通对团队至关重要---学会倾听，学习在困难和挑战面前保持清醒和冷静的头脑---改善沟通技巧，学习运用多种沟通方式与人交流---树立队员的责任心，倡导主动沟通，达到最佳沟通效果---建立开放的交流环境，体会集思广益的价值项目介绍：---用教练给的绳索围成一个面积最大的正方形；看似简单吧？但是人们却往往在自以为轻而易11：30-12:00培训目标：---群体决策的方法及意义，有限理性代替最优方案---挑战未知领域，培养创新意识，大胆尝试，勇于付出---合理的分工与合作，资源的优化配置---认识统一指挥的意义与重要作用---体会对于团队的领导技巧及角色的合理分配与运用项目介绍：---探马来报，阿里八八第二个储藏财宝的大门，密码是一组神奇的数字。
异地新人培训计划方案
一、方案背景随着公司业务的不断拓展，越来越多的员工需要被派往异地工作。
为了帮助这些新员工尽快适应新环境，提高工作效率，减少因地域差异带来的不适，特制定本异地新人培训计划方案。
二、培训目标1. 帮助新员工了解公司文化、价值观和发展战略。
2. 提升新员工的专业技能和综合素质。
3. 增强新员工对异地工作的适应能力，提高团队凝聚力。
4. 促进新员工与当地同事的沟通与交流，营造和谐的工作氛围。
三、培训对象1. 新入职的异地员工。
2. 公司内部调动的异地员工。
四、培训时间1. 培训周期：3个月。
2. 每周培训时间：2天。
五、培训内容1. 公司概况及发展战略- 公司历史、文化、价值观- 公司组织架构、业务板块- 公司发展战略及未来规划2. 专业技能培训- 根据新员工岗位需求，提供针对性的专业技能培训。
- 定期举办内部讲座、研讨会，邀请行业专家分享经验。
3. 异地工作适应性培训- 介绍异地工作环境、生活习俗、法律法规等。
- 组织实地考察，让新员工熟悉当地环境。
- 开展团队建设活动，增进同事间的了解和友谊。
4. 沟通技巧培训- 提供有效的沟通技巧，提高新员工与当地同事的沟通能力。
- 组织角色扮演、案例分析等互动环节，提升新员工的沟通技巧。
5. 心理健康与压力管理- 介绍心理健康知识，帮助新员工正确认识和处理压力。
- 开展心理辅导，关注新员工的心理需求。
六、培训方式1. 线上培训：利用公司内部培训平台，开展视频课程、在线测试等。
2. 线下培训：组织专题讲座、研讨会、实地考察等。
3. 一对一辅导：为新员工配备导师，提供针对性的指导与帮助。
七、培训评估1. 定期收集新员工的培训反馈，了解培训效果。
2. 对新员工进行考核，评估培训成果。
3. 根据评估结果，调整培训计划，提高培训质量。
八、实施保障1. 建立培训档案，记录新员工的培训过程和成果。
2. 定期召开培训工作总结会议，交流经验，改进不足。
3. 为新员工提供必要的培训资源和支持，确保培训顺利开展。
亳州员工拓展训练活动方案
亳州员工拓展训练活动方案一、活动背景亳州公司作为一家新兴企业，为了提升员工团队合作能力、情商和沟通技巧，决定开展一次拓展训练活动。
本次活动将通过一系列挑战和团队合作任务，帮助员工提升团队精神，增强团队凝聚力。
二、活动目的1.提升团队合作意识和能力2.增强员工之间的信任和沟通3.提高员工的团队凝聚力和执行力4.激发员工的激情和创造力5.培养员工的应变能力和解决问题能力三、活动内容1. 活动时间和地点•时间：2022年3月15日（周三）全天•地点：亳州拓展基地2. 活动流程•09:00-09:30：签到和简单的热身活动•09:30-10:00：主持人开场介绍活动背景和目的•10:00-12:00：团队建设活动1 - 沙盘模拟挑战•12:00-13:00：午餐休息•13:00-15:00：团队建设活动2 - 手工制作团队标识•15:00-17:00：团队挑战活动 - 跨越障碍赛•17:00-17:30：颁奖和总结3. 活动准备•活动器材：沙盘模拟挑战道具、手工制作材料、障碍挑战器材等•员工准备：舒适的运动服装、运动鞋、帽子、水杯等•食品准备：提供午餐和饮料四、活动效果评估通过参与员工的反馈调查和团队表现评估，对拓展训练活动的效果进行评估和总结。
同时，根据评估结果制定下一步培训计划和方向。
五、活动经费预算•拓展基地租金：2000元•活动器材费用：1000元•食品费用：500元•工作人员酬劳：800元•总计：4300元结语亳州员工拓展训练活动旨在促进员工之间的团队协作和沟通，提升整体团队的综合素质和战斗力。
通过这次活动，相信员工们将更加团结一致，激情满满地投入到工作中，为公司的发展贡献更多的力量。
员工拓展培训的方案
员工拓展培训的方案1.培训目标：-提升员工的沟通技巧，增强团队协作能力；-激发员工创新思维，培养解决问题的能力；-增强员工的领导能力和团队意识；-提高员工的工作效率和执行力。
2.培训课程及活动安排：阶段一：团队建设-团队建设讲座：介绍团队建设的重要性和方法，激发员工的团队合作意识。
-团队拓展活动：组织团队拓展活动，通过团队合作游戏、户外活动等方式，增强员工的团队协作能力和沟通技巧。
阶段二：沟通与协作-沟通技巧培训：教授良好的沟通技巧，包括有效倾听、表达思想、解决冲突等。
-团队合作演练：通过分组演练、角色扮演等方式，让员工锻炼团队合作能力和协调能力。
阶段三：创新与问题解决-创新思维讲座：介绍创新思维的重要性和方法，激发员工的创新意识。
-创新项目挑战：组织创新项目挑战，让员工团队合作，解决实际问题，培养解决问题的能力。
阶段四：领导力培养-领导力训练：培养员工的领导能力，包括目标设定、团队激励、决策能力等方面。
-团队领导力演练：通过模拟情景演练、案例分析等方式，让员工锻炼团队领导力和团队管理能力。
阶段五：执行力提升-时间管理讲座：教授有效的时间管理技巧，帮助员工提高工作效率。
-任务执行演练：通过任务分配、跟踪和反馈，让员工锻炼任务执行的能力和责任心。
3.培训评估和跟进：-定期进行培训效果评估，收集员工的反馈和意见，对培训进行改进和优化。
-开展定期的培训跟进活动，帮助员工将培训内容应用到实际工作中，并提供必要的支持和指导。
通过以上方案，企业能够有效提升员工的团队合作能力、沟通技巧、创新思维和领导能力，进一步提高员工的工作效率和执行力。
这不仅有助于企业的发展和竞争力提升，也能激发员工的积极性和创造力，提升员工的个人职业成长和发展。
市场拓展培训计划方案范文
市场拓展培训计划方案范文一、培训目标1. 帮助员工掌握市场拓展的基本知识和技巧，提高市场竞争力；2. 培养员工积极的拓展市场的态度和意识；3. 提升员工的拓展市场能力，提高销售业绩。
二、培训内容1. 市场拓展的基本概念与意义通过培训让员工了解市场拓展的基本概念与意义，明确市场拓展对企业发展的重要性。
2. 市场调研与分析介绍市场调研的方法和技巧，帮助员工了解如何进行市场分析，找到市场定位和目标客户群。
3. 市场拓展策略与计划培训员工如何制定市场拓展策略与计划，包括目标制定、策略选择、计划执行等方面的内容。
4. 拓展市场的技巧与方法通过案例分析和角色扮演的形式，培训员工如何进行销售谈判，如何开发新客户和维护老客户。
5. 团队协作与沟通培训团队合作的重要性，以及如何进行良好的团队协作和沟通。
6. 市场拓展风险与应对介绍市场拓展过程中可能出现的风险，以及如何应对和解决这些风险。
三、培训方法1. 理论讲解通过专业讲师的授课，向员工传授市场拓展的理论知识。
2. 案例分析通过真实案例的分析，让员工了解市场拓展的实际操作方法。
3. 角色扮演安排员工进行角色扮演，模拟销售谈判和客户沟通情景，锻炼员工的应变能力和沟通技巧。
4. 实地考察安排员工实地考察客户，让员工深入了解客户需求，提高对市场的感知能力。
5. 讨论交流组织员工进行讨论交流，分享市场拓展经验和技巧，促进员工之间的学习交流。
四、培训步骤1. 培训前准备确定培训内容和形式，安排培训讲师和时间地点等。
2. 培训实施按照培训计划进行培训内容的讲解和演练。
3. 培训跟踪培训结束后，进行培训效果的跟踪和评估，收集员工的培训反馈意见。
4. 培训总结对培训过程进行总结，总结培训的成功经验和不足之处，为下一阶段的培训提供参考。
五、培训评估1. 培训前评估通过调查问卷等方式，了解员工对市场拓展培训的需求和期望。
2. 培训中评估在培训过程中，通过考试和问卷等方式对员工的学习情况进行评估。
企业拓展训练培训服务方案
企业拓展训练培训服务方案企业拓展训练是一种针对企业员工的培训活动，旨在提升团队合作意识、沟通能力以及解决问题的能力。
通过参与各种实践活动和团队合作训练，可以培养员工的领导力、创新思维和适应能力。
下面是一个针对企业拓展训练的服务方案。
一、培训目标1. 提升团队合作能力：通过各种团队合作活动，培养员工之间的合作意识和协作能力，加强团队成员之间的沟通和信任。
2. 提升解决问题的能力：通过模拟真实的问题场景，培养员工解决问题的能力和决策能力，提升跨部门合作和整体运营能力。
3. 提升创新思维和适应能力：通过创新思维训练和适应性训练，培养员工接受新挑战的能力和适应新环境的能力，打破固有思维模式和培养创新意识。
二、培训内容1. 团队合作活动：包括团队拓展、团队合作游戏、沟通训练等，通过各种团队活动提升员工间的合作能力和团队凝聚力。
2. 问题解决训练：模拟真实的问题场景，培养员工解决问题的能力，如团队建设、冲突管理、协同决策等。
3. 创新思维训练：通过创新思维的训练，培养员工的创新意识和创新能力，激发员工的创造力，提升团队的竞争力。
4. 适应性训练：培养员工接受新挑战和适应新环境的能力，通过模拟不同环境和情境，提高员工的适应性和应变能力。
三、培训方法1. 实践活动：通过各种团队合作活动、游戏和模拟练习，引导员工进行实践，并在实践中总结经验和教训。
2. 分组讨论：根据不同的培训内容，安排小组讨论和合作，在小组中共同解决问题和寻找创新点。
3.案例分析：通过分析实际案例，培养员工问题解决和决策能力，引导员工团队合作和创新思维。
四、培训效果评估1. 自我评估：在培训结束后，要求每个员工对自己的成长和收获进行自我评估，明确自己在团队合作、问题解决和创新能力方面的提升。
2. 反馈调查：通过反馈调查问卷收集员工对培训的评价和建议，以便改进培训内容和方法。
3. 绩效评估：结合培训后的实际业绩，对员工的团队合作能力、问题解决能力和创新能力进行绩效评估。
新员工培训拓展活动方案
新员工培训拓展活动方案新员工培训拓展活动方案「篇一」培训课程介绍：刚走上工作岗位的新人，自我意识强，没有合作工作的经验，没有面对挫折失败的心理准备，他们的依赖性很强，思维模式固定，但是新人们热情高昂，学习能力出色，可塑性强怎样帮助新人更快的适应工作环境，怎样让他们最好的融入公司这个大团队，怎样增强他们的责任感、使命感？课程目标：为受训公司的选拔与录用提供一定的依据，达到认同团队、融入团队的目的。
发现个体性格特征，更好的调整心态，以适应新的工作环境、社会环境；加深新员工对企业文化的理解，增加员工对企业的归属感；培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式；提高自我控制能力，从容应对压力与挑战；完善人格，磨炼个人意志，培养毅力、勇气、责任心、荣誉感以及积极的价值观；强化探索精神与创新意识，培养进取心。
课程收益：帮助新人完成从学校到公司的身份及心理转变；加强了解沟通；培养团队精神；培养创造性认识和解决问题的能力；挖掘潜能；培养积极向上的心态和良好的心理素质注意事项：有心脏病，哮喘，高血压，精神病患者不得参加！活动内容：08：00在指定集合地出发。
08：00―09：30准时出发，乘车出发前往美丽的东部海岸西冲，车上进行团队小游戏、活跃气氛。
09：30―10：00全队出发到指定的战场进行突击野战训练，进行队伍整顿换装10：00―10：45野战第一阶段丛林野战12：15―14：00午餐时间；海鲜餐、九菜一汤，每桌十人；不足10人一桌，按差额补交费用或另做安排；14：00―14：45?团队破冰项目：课程导入，团队热身，团队文化建设（课程第一阶段：打破自我界线，熔入团队，形成团队基本价值观）项目介绍：制定队名、队歌、队训、队徽，选出队长。
各组展示：通过分组形式，迅速建立沟通环境，团队初步形成自我介绍：12-17人组成一队，以独特的方式进行自我介绍，加速了解红旗飘飘集众人智慧，浓缩创新意识，展示团队风采。
培训目标：确立团队、确定目标。
新员工拓展培训方案-拓展培训方案(最新)
新员工拓展培训方案-拓展培训方案[新员工拓展培训方案_拓展培训方案]1. 培训目的新人完成从学校到公司的身份及心理转变，加强了解沟通，培养团队精神;培养创造性认识和解决问题的能力挖掘潜能;培养积极身上的心态和良好的心理素质。
达到认同团队、融入团队的目的;减少新员工的启动成本，降低新员工在试用期内的离职率;让新员工感觉受团队的欢迎，全面增强其归属感，创造融入团队兴奋感;提高自我控制能力，从容应对压力与挑战;新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵;帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度，并使其对组织有正面的预期;培养主动沟通、主动配合的工作方式;完善人格，磨炼个人意志，培养毅力、勇气、责任心、荣誉感;强化探索精神与创新意识，培养进取心。
2. 培训安排培训时间：2010年培训天数：1天培训地点：南海拓展基地，天河拓展基地，番禺拓展基地培训对象：参训人数：培训教官安排：3. 时间安排表时间培训安排安排目的08:00-09:00出发到基地09:00-10:30新员工拓展培训方案-拓展培训方案开营仪式破冰、团队建设10:30-12:00有轨列车创造融入团队的感觉12:00-13:30午餐和午休8菜1汤13:30-14:30风雨人生路信任与协作14:30-15:30挑战360团队协作15:50-17:00毕业墙共创高效团队17:00-17:30活动总结大团队的意识17:30-18:30返程4. 项目介绍：观念导入—破冰游戏项目介绍：任何活动都有个循序渐进的过程，通过大风吹、松鼠与大树、水的反应等肢体接触、反应力小游戏，调动队员的思考、情绪。
项目效果：为整个培训铺垫，加强学员对课程的认同和课程的参与积极性;加强学员对团队的凝聚力与归宿感;营造良好的团队氛围。
打破彼此隔膜，男女间的尴尬氛围。
分组项目介绍：随机分组、选出队长、队名、队号、队歌、队呼及各组展示。
新员工拓展培训方案-拓展培训方案项目效果：用特殊的形式相互了解，团队成员“融冰”,初步形成热烈的团队氛围，为接下来的训练做好心理准备。
拓展培训方案
拓展培训方案拓展培训方案是为了提高员工的责任意识、沟通意识、创新意识和团队意识，提升团队凝聚力和执行力。
以下是一个拓展培训方案的示例：一、拓展培训目标：1.建立主动沟通的意识，提高团队沟通技巧。
2.培养创新思维，打破成规，重新审视自我。
3.增进团队成员之间的相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。
4.熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。
二、拓展培训内容：1.室内项目：通过团队合作游戏、讨论和分享，让学员在轻松的氛围中学习沟通技巧和创新思维。
2.户外项目：通过挑战性的户外活动，如攀岩、徒步、拔河等，让学员在实际行动中体验到团队合作的重要性和团队力量的强大。
三、拓展培训效果：1.提高学员的积极主动沟通精神。
2.培养学员的双赢思维和补位意识。
3.帮助学员掌握面对变化的正确管理方法。
4.增强学员对团队的责任感。
5.激发学员的创新精神，主动求变。
6.培养学员欣赏他人、鼓励他人、赞美他人的品质。
四、拓展培训实施步骤：1.准备阶段：确定培训目标、内容、时间和地点，通知学员参加培训。
2.实施阶段：按照培训内容进行室内和户外活动，引导学员参与并积极配合。
3.分享阶段：在活动结束后，组织学员进行分享和讨论，总结培训收获和感悟。
4.反馈阶段：收集学员对培训的反馈意见，对培训效果进行评估和改进。
五、拓展培训注意事项：1.培训前要充分了解学员的需求和背景，确保培训内容符合学员的实际需求。
2.培训过程中，要注重学员的安全保障，确保培训活动的顺利进行。
3.培训后要及时收集学员的反馈意见，对培训效果进行评估和改进。
4.培训师要具备丰富的拓展培训经验和专业的心理学知识，能够引导学员积极参与并达到培训目标。
六、拓展总结：总结此次拓展培训是否完成拓展培训任务，哪些地方需要进一步完善。
员工拓展培训方案 公司拓展培训方案(最新9篇)
员工拓展培训方案公司拓展培训方案(最新9篇)员工拓展培训方案篇一一、培训背景M公司每年都有大量的新员工入职。
20xx年又有新一批员工加入公司，希望通过培训让他们彼此加深了解，增强相互之间的情感交流，建立积极向上、轻松的组织气氛，增强团队精神，激发高昂士气。
了解公司及分公司组织结构及文化，及各项规章制度，尽快进入工作状态，同时，通过各部门针对部门的情况自行组织部门培训，帮助新晋员工尽快掌握岗位所需要的技能，更快适应工作。
二、培训需求依照本公司每年新员工入职惯例，公司的组织结构与企业文化，新员工培训、员工拓展培训为必备内容，此外，结合招聘阶段新员工通过素质测评，结合新员工对培训的期望与想法构建培训规划。
三、培训目标对新员工来说，一方面，通过培训，尽快提高新员工的综合素质。
新员工在企业中工作，不仅期望得到相应的经济回报，更希望能伴随企业的成长，个人也那迅速成长；另一方面，按照马斯洛的需要层次理论，员工在企业中工作，除了满足其生理以及案例层面的需要外，还希望得到归属感、自尊、受人尊敬甚至自我实现需要的满足。
合理利用公司培训这种形式，能使员工的这些需要得到满足。
通过进行培训需求分析发现员工在工作中暴露出的问题，进而找出提高员工素质与技能、端正员工的工作态度以及提高工作绩效的方法。
对公司来说，在进行培训需求分析的时候，公司希望通过培训，使新员工能为企业的长远发展带来推力。
要求新员工配合公司的总体战略的实施，加强团队凝聚力以及战斗力。
更重要的是通过分析发现公司在经营运作过程中出现的问题，更深入全面的改善公司的不良状况，使培训真正的起到作用，使公司的各种资源得到充分有效的利用。
四、培训项目培训的对象：20xx年校园招聘员工培训内容：态度培训、知识培训、技能培训备注：态度培训：企业发展史、企业文化、岗位职责、职业规划、福利待遇、奖惩制度等知识培训：产品知识培训、业务知识培训等技能培训：各岗位需要的技能如英语、计算机、软件等五、培训实施过程设计项目流程：前期准备——项目实施——项目后期工作前期准备1、成立策划小组，由人力资源部门为主导，由各个部门派人员参与2、由策划小组进行拟定整个新员工培训计划3、物资准备：包括晚会、见面会、拓展培训布场用品，企业手册，员工手册等4、后勤准备：包括交通工具、培训设施与设备、座位安排、费用（场地、餐费）5、人员准备：包括每场培训负责人，讲师，后勤人员等实施阶段（二）具体计划第一天上午：1、到部门报到后，由各部门负责人带领新员工到指定地点集中2、由人力资源部经理带领参观公司各处3、结束参观行程，到见面会地点，由总经理致辞下午：1、短暂休息后按通知在集合点集中2、由负责人带领到基地进行拓展培训第二天上午：1、人力资源部经理对新员工按原定计划进行培训2、培训会完后安排员工共同进餐下午：1、对拓展培训中表演出色的团队进行颁奖2、新员工表演晚会第三天由各部门自行组织进行内部培训后期工作1、组织人员进行清场2、检查设备是否有所损坏3、进行项目总结六、培训效果评估考核考核主要是针对培训第一讲：“公司简介与企业文化”这一专题进行统一笔试，笔试结果作为员工考核的一部分，放入员工档案袋PPT分享拓展培训每个团队将此次项目过程和团队活动进程感受等相关内容制作成PPT，进行全员分享培训总结书面报告每个新员工每个培训项目后都要进行培训总结书面报告，呈给各部门主管七、费用预算注：拓展培训冠军奖品规格100元/人，共9人，总计900元；培训费：240元/人/天，63人共计RMB壹五120元包含：培训费、助教费、摄像摄影、培训纪念短片设计制作。
拓展培训方案
拓展培训方案拓展培训方案是指在员工基础职业培训之外，针对员工个人的职业发展，提供的综合性、广泛性、深度性的培训方案。
拓展培训方案通常包括多种形式的教育和培训，例如课堂培训、在线学习、工作坊、导师制度、交换项目等等。
以下是关于拓展培训方案的详细信息。
一、培训的目标和动机拓展培训方案的目标是帮助员工发展自己的技能和知识，形成个性化的发展计划，促进自我成长和职业发展。
同时，拓展培训方案还能提高员工的满意度、忠诚度和绩效。
员工在知道公司有为他们的职业发展提供了多种选择和支持后，将更加有动力和兴趣去投入工作，并且会更加愿意留在公司中。
二、拓展培训方案内容1. 职业生涯规划拓展培训方案的第一步是帮助员工了解自己的个人兴趣、技能和优势，让他们明确自己的职业生涯目标。
培训可以包括以下内容：如何评估个人技能、如何将技能与公司职业机遇匹配、如何规划职业发展路线等。
2. 知识和技能培训公司可以通过提供针对性的知识和技能培训加强员工的发展。
例如：职业技能课程、领导力培训、创新和创业培训、行业知识讲座等。
3. 学习经验交换通过建立员工学习小组、社区和论坛等工作平台，促进员工的交流和合作。
这些平台可以提供员工分享知识的机会，帮助员工从他们的同事或其他专业人士那里学习。
4. 导师制度公司可以为员工提供一对一指导，让他们更系统地学习新技能和职业经验。
导师制度通常由年长或经验丰富的员工担任。
5. 激励计划公司可以通过奖励计划，鼓励员工参加公司提供的拓展培训方案，并提供额外的奖励，例如：推荐晋升机会、奖励学分、结构性津贴等。
三、实施拓展培训计划的步骤1. 了解员工的职业发展需求。
可以通过员工调查和个人会议来了解员工对拓展计划的需求。
2. 确定拓展培训方案并安排培训内容。
拓展计划应根据员工的职业发展目标和个人需求制定。
3. 确定培训模式和形式。
在拓展培训方案中，应当考虑员工的时间、经济和空闲时间，制定合适的培训模式。
4. 持续监督和反馈。
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新员工拓展培训方案
新员工拓展培训方案(二)
新员工拓展培训方案
你的自信会影响你对同伴的判断，你又如何通过主动要一个承诺来保障信任完美完成？
我们彼此的情感在空气中无声的交流加强！
挑战
项目介绍：
团队拓展的压轴项目。
队员在教官指引下规则站位围圈后坐下，且有序向前走转圈，增强整天拓展训练效果，培养团队协调、合作的精神。
项目效果：
经过团队活动的培训，参训团队已经反复演练应对难题的方法和能力，在团队内部已经出现了智者出谋划策、领导者果断决策、执行者坚决服从等一系列运
行机制。
通过活动后的总结，能将团队的气氛推向高潮，使同舟济的团队精神得到了最好的升华。
毕业墙
项目介绍：
参训队员，运用搭人梯、吊拉等方式，使所有队员翻越墙高约米的墙壁。
项目效果：
参与策划、合理的人力资源和物质资源的分工。
自我管理与定位、有甘为人梯勇于牺牲精神的精神。
团队的协作与激励。
建高效团队。
. 基地介绍
南海大湿地
位于佛山南海区丹灶镇。
地处北江东岸，占地面积达XX多亩，目前基地可容纳多人的住宿，设有烧烤区、野炊区、酒店、餐厅。
南海大湿地是由湿地、湖泊、沙滩、丛林等自然生态环境组成。
采用体验式教学,即从实践中学习，利用
湿地雨林野外自然环境，巧妙地将各种拓展训练项目通过精心设计，将学习融入在大自然中，通过讨论解决方法，组织实践和分享检讨过程中，令参与者达到磨练意志、陶冶情操。
在团体合作的基础上，充分激励自我，形成富于战斗力的团体，将所得启示和体会应用于现实生活和工作中。
基地图片：
天河航天奇观拓展基地
航天奇观拓展基地坐落于天河区东圃大观路，毗邻XX广州亚运会开闭幕式举办地广东奥林匹克体育中心。
占地近亩，可进行场地拓展和高空拓展。
设有烧烤区、野炊区、酒店、餐厅。
番禺长兴乐园拓展基地
长兴乐园位于番禺区南村镇兴业大道旁，占地面积多亩。
园区内果树成林，花香四季，绿色生态环境，空气清新怡神。
长兴乐园是广大企业进行团队户外拓展培训的活动基地，除了提供宽敞场地和各种精彩活动项目，是企业文化实践与团队价值增值的理想场所。
籍以优越的原生态绿色园区优势，长兴乐园配备多样化的游乐设施设备，游乐项目多达几十种。
. 师资介绍
总教官
中国首批优秀的户外拓展培训教官之一，广州拓展培训五大教官之一，有XX拓展训练的丰富经验；曾出任中国多家大型拓展培训公司的培训总监和总教官，所培训过的学员总数超过XX人；五兰州特种部队军事训练，有神枪手之称；
. 费用明细
培训费用：元/人天
费用包含：场地费用、教官费用、保险、正餐、饮用水
自费项目：
发票：按%点税收取相应费用；
包车：广州来回空调包车，小巴座，元/天；中巴座，元/天；大巴元/天；
. 客户见证
国企：光大银行、中国移动、中国平安、广州港、发电厂
外企：地中海航运、汇丰集团、ibm、宝洁、lg、佳通轮胎、捷普集团、hongkongqc
民企：捷普公司、康亦健、悦和物业、越维公司、天地食品、广展展览、裕桥线缆
it与媒体：南方都市报、新快报、阿里巴巴、网易、新网、塔塔信息技术，2
新员工拓展培训方案
新员工拓展培训方案
新员工拓展培训方案. 培训目的
新人完成从学校到公司的身份及心理转变，加强了解沟通，培养团队精神；
培养创造性认识和解决问题的能力挖掘潜能；
培养积极身上的心态和良好的心理素质。
达到认同团队、融入团队的目的；
减少新员工的启动成本，降低新员工在试用期内的离职率；
让新员工感觉受团队的欢迎，全面增强其归属感，创造融入团队兴奋感；
提高自我控制能力，从容应对压力与挑战；
新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵；
帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度，并使其对组织有正面的预期；
培养主动沟通、主动配合的工作方式；完善人格，磨炼个人意志，培养毅力、勇气、责任心、荣誉感；
强化探索精神与创新意识，培养进取心。
. 培训安排
培训时间：XX
培训天数：天
培训地点：南海拓展基地，天河拓展基地，番禺拓展基地培训对象：
参训人数：
培训教官安排：
. 时间安排表
时间
培训安排
安排目的
:-:
出发到基地
:-:
开营仪式
破冰、团队建设
:-:
有轨列车
创造融入团队的感觉
:-:
午餐和午休
菜汤
:-:
风雨人生路信任与协作
:-:
挑战
团队协作
:-:
毕业墙
创高效团队
活动总结
大团队的意识
:-:
返程
. 项目介绍：
观念导入破冰游戏
项目介绍：
任何活动都有个循序渐进的过程，通过大风吹、松鼠与大树、水的反应等肢体接触、反应力小游戏，调动队员的思考、情绪。
项目效果：
为整个培训铺垫，加强学员对课程的认同和课程的参与积极性；
加强学员对团队的凝聚力与归宿感；
营造良好的团队氛围。
打破彼此隔膜，男女间的尴尬氛围。
分组
项目介绍：
随机分组、选出队长、队名、队号、队歌、队呼及各组展示。
项目效果：
用特殊的形式相互了解，团队成员融冰,初步形成热烈的团队氛围，为接下来的训练做好心理准备。
有轨列车
项目介绍：
每组所有的队员站到两条木板上，提起所有的绳子，由起点出发到达终点为一轮。
活动分为有声和无声两个阶段，小组之间互为竞争对手。
项目目标：
群体决策的方法及意义，有限理性代替最优方案
大胆尝试，勇于付出
挑战未知领域，培养创新意识
认识统一指挥的意义与重要作用
全组队员步调一致，相互协作，有效沟通，顺利完成此任务，达到合作的最高境界
教官引导：
活动中有哪些因素导致了你们的成功（失败）
项目的关键在哪里，相比较，刚才表现得如何
从技术操作的层面来讲，我们有哪些可以改进的地方
活动中哪个阶段消耗时间最长，原因是什么
为什么统一的指挥在这个活动非常重要
为什么团队定立的规则不能得到执行
这些体会对于我们日常的团队管理、工作有哪些启示
风雨人生路
项目介绍：
换个视界，换个世界在坎坷的人生道路上只因为我们的相互搀扶与支持，相信我们明天会更加美好。
项目效果：
勇于承担自己的责任，相信队友、相信自己。
个人可以成就的事情实在是太少太少，需要和同伴相互协作，正所谓高水平的独立带来高水平的协作。
在面临风险的时候，你是否敢于相信自己的同伴？（事实上，没有风险就不存在信任），1。