公司员工福利管理制度 (1)

为了激励公司全体员工，充分发挥自身的优势和潜能，体现公司热爱、重视员工的精神，实现公司福利管理的规范化、制度化，结合本公司的特点及实际情况，维护员工休息权利，调动职工工作积极性，福利待遇是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种激励形式，为实现企业和员工的长期共同发展并根据劳动法和国家法规的有关规定，制定本规定。

二、适用范围

该福利制度适用于公司全体员工。

三、职责

3.1人力行政部

3.1.1负责对本制度的制定和修订；

3.1.2负责福利活动的组织与实施；

3.1.3负责福利的管理申报、申购与发放；

3.2财务部

3.2.1负责福利项目费用报销；

3.3公司主管领导

3.3.1负责对福利申请的批准与监督；

3.3.2负责对本部门员工相关慰问。

四、福利项目

4.1法定假期、公休假及福利性假期；

4.2福利金：节日礼金（春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节）、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费；采暖补贴费；通讯补贴；

4.3保险类：社会保险、意外伤害保险等；

4.4工龄工资：又称年功工资；

4.5其他福利：生活补贴、体检、旅游、购车补贴等。

五、福利项目内容及标准

5.1公休假

公休假是指正常上班期间每周的休息日；

5.2 法定假

1、元旦（1天）

2、春节（3天）

3、三八妇女节（女职工半天）

4、清明节（1天）

5、五一劳动节(1天)

6、端午节(1天)

7、中秋节(1天) 8、国庆节(3天)

5.3 福利性假期

员工本人结婚达到法定结婚年龄的（男不得早于22周岁,女不得早于20周岁），按可享受婚假3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）不再享受晚婚假奖励，只享受3天法定婚假；再婚的可享受法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；婚假包括公休假和法定假。

5.5 丧假

职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予5天的丧假，员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内的丧假，需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自己自理。

5.6 产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个

婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产

假。男职工在符合条件计划生育规定条件下，在孩子出生7天内可享受10天的带薪假。产假期间享受基本

工资待遇。

5.7 工伤假

在工作中遭受事故伤害或患职业病的员工，一经确定按照国家有关规定执行，治疗期间按基本工资正常发放。5.8年休假

对于入职满1年的正式员工而享有的年度假期，具体年休假天数依据员工入职累计的工作年限来计算，员工每年可以享受的休假天数。具体如下:职工累计工作已满1年不满5年的，年休假3天；已满3年不满5年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假需在次年休完过期不补。

5.9批准程序和规定

5.9.1除法定节假日外的婚假、丧假、产假、年休假、工伤假等，均有部门主管审批后上报公司主管领导批准，超出规定的天数，一律按照事假进行处理。没有得到批准同意而自行请假，或假后没有及时补办手续的，一律按照旷工处理。

5.9.2公司员工休假应一次性修完，休假天数含法定节假日与公休日。

5.9.3 各部门员工休假时间由本人提出，部门主管根据实际情况在不影响工作的原则下进行安排，部门人员不得集中休假。

6.0节日礼金：遇国家法定假日和中国传统节日，公司为全体员工发放节日礼金或举办福利活动。具体标准如下：

备注：其中春节、端午节及中秋节均通过发放商场购物券或实物的形式进行发放，由人力行政部统一申请采购。

6.1婚礼贺金：员工结婚，公司对正式员工发放婚礼贺金，标准如下：

6.2住院安慰金：员工因工伤住院者，公司按300元的标准探望、慰问，员工因发生重大疾病等住院治疗的，公司按200元的标准探望、慰问，由人力行政部负责申请。

6.3防暑降温费：每年的7月至9月盛夏季节，公司向员工发放防暑降温福利。每人每月按100元的标准随工资发放。

6.4采暖补贴：每年的12月至次年2月公司向员工发放采暖补贴福利，每人每月按100元的标准随工资发放。

6.5生日礼物：

公司为入职满3个月的员工发放价值100元的生日礼物，以示生日祝福，具体由人力行政部负责申请落实执行。

6.6生育贺礼：

入职满3个月以上的正式员工提供200元的生育礼金，公司员工配偶生育礼金减半，具体由人力行政部负责申请落实执行。

6.7免费工作餐、加班餐：免费为员工提供价值15元的午餐，加班餐同标准，此项费用专项管理。

6.8通讯补贴：高层、部门经理岗位、员工岗位享受通讯补贴，结合各部门各岗位的实际使用情况及通讯量衡量补贴标准（凭发票进行报销），具体标准如下：

6.9保险类：

6.9.1社会保险：

6.9.1.1公司自员入职之日一周内签订试用劳动合同，在公司就转正以后办理职工社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤），特殊岗位经公司主管领导同意后方可办理。

6.9.2商业保险：

6.9.2.1公司考虑员工的日常出行、上下班安全、日常工作等因素为员工办理商业保险（意外伤害保险）；

6.9.2.2员工如与企业终止劳动关系，即自行终止商业保险和社会保险。

6.9.2.3入职不满一年而离职的，购买的商业保险费用由员工自己承担。

7.0工龄工资：

7.0.1工龄工资又称年功工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿随工资发放；

7.0.2 工龄工资从员工进公司之日起开始计算，每满一年工龄工资增加100元，最高封顶为500元；

7.0.3之前的工龄工资规定保持不定，不作调整，此次工龄工资调整自制度下发之日起执行。

7.0.4员工工龄工资从员工进公司之日起开始计算，中途离开公司的重新计算不在续接工龄。

7.1其它福利：

7.1.1季度劳保福利