医院各岗位任职条件和工作职责.
各级护士岗位任职资格和职责
N1 护士(3 年以下护士或者轮转护士)(一)任职资格1、护理专业专科及以上学历，已取得国家护士执业注册证书。
2、经过岗前培训并考核合格。
3、具有运用护理程序独立护理轻症病人的能力。
4、具有独立准确评估病人生活自理能力，并能赋予有效护理措施的能力。
5、具有良好的礼仪、行为和基本的沟通技巧。
6、具有慎独精神。
(二)岗位职责1、按分级护理要求，独立完成二、三级护理病人的评估、基础护理、病情观察、饮食与营养、治疗、康复、健康指导等全程护理工作。
2、在上级护士指导下参预一级护理病人的护理工作。
3、参预危重病人抢救工作。
4、参预病区管理。
(三)工作标准1、每年出勤不低于240 个工作日，年夜班数不少于60 个，其中大夜班不少于 30 个。
2、每科独立护理二、三级护理的病人不少于40 例，在老师的指导下完成一级护理病人不少于 10 例，并书写较完整护理记录。
每年参预抢救危重病人不少于 3 例次。
3、完成《轮转护士规范化培训手册》及培训考核要求。
4、无患者投诉。
5、出科同行评价得分不低于 90 分。
N2 护士： 3 年以上护士(本科 2 年内、晋升护师 1 年内)(一)任职资格1、护理专业专科及以上学历，取得本院注册护士，且有本院 2 年以上护理工作经验。
2、完成轮转护士培训，考核合格。
3、具有较扎实的护理基础理论，熟练运用各种常用护理操作及常用急救技术。
4、具备熟练运用护理程序为专科常见病、多发病病人实施整体护理的能力。
5、具有独立准确评估病人生活自理能力、跌倒、压疮、管道风险，并能赋予有效防范护理措施的能力。
6、具有良好的沟通技巧，并能与病人、家属、医务人员进行有效的沟通。
7、具有初步的教学能力，能够指导护理专业临床实习生，并能够对病人实施基本健康教育。
(二)岗位职责1、按分级护理要求，独立完成一、二级护理病人的评估、基础护理、病情观察、饮食与营养、治疗、康复、健康指导等全程护理工作。
2、熟练使用专科常用仪器和药品，参预急诊、重症病人抢救配合。
医院岗位说明书
医院岗位说明书医院是一个复杂而庞大的机构，为了保障其正常运转和为患者提供优质的医疗服务，各个岗位都有着明确的职责和工作要求。
以下将为您详细介绍医院中一些常见岗位的说明书。
一、医生岗位（一）岗位职责1、负责患者的诊断和治疗工作，制定个性化的治疗方案。
2、详细询问患者病史，进行体格检查、辅助检查等，以明确诊断。
3、依据诊断结果，为患者开具处方、安排治疗计划，并告知患者治疗过程中的注意事项。
4、密切观察患者病情变化，及时调整治疗方案。
5、参与医院的病例讨论、学术交流等活动，不断提高自身的医疗技术水平。
（二）任职要求1、医学专业本科及以上学历，取得相应的执业医师资格证书。
2、具备扎实的医学理论基础和丰富的临床经验。
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与患者及家属、其他医护人员有效沟通和协作。
4、具备较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。
二、护士岗位（一）岗位职责1、负责患者的护理工作，包括病情观察、生活护理、治疗护理等。
2、执行医嘱，准确无误地进行各种注射、采血、输液等护理操作。
3、为患者提供健康教育和心理护理，帮助患者树立战胜疾病的信心。
4、协助医生进行各种检查和治疗工作，做好术前准备和术后护理。
5、负责病房的管理工作，保持病房整洁、安静、舒适。
（二）任职要求1、护理专业大专及以上学历，取得护士执业资格证书。
2、熟练掌握护理操作技能，具备较强的观察能力和应急处理能力。
3、具有良好的服务意识和沟通能力，能够关爱患者，提供优质的护理服务。
4、具备团队合作精神，能够与医生、其他护士密切配合。
三、药剂师岗位（一）岗位职责1、负责药品的调配、发放和管理工作，确保药品的供应和质量。
2、审核处方，按照处方准确配发药品，并向患者交代用药注意事项。
3、开展药品的质量监测和药物不良反应监测工作，保障患者用药安全。
4、参与临床药物治疗方案的制定，提供药学专业知识支持。
5、负责药品的盘点、库存管理和药品采购计划的制定。
医院管理人员岗位任职制度
医院管理人员岗位任职制度一、前言医院管理人员是医院运行顺畅、高效的紧要保障，他们负责医院内部各项事务的协调和管理工作。
为了确保医院管理人员的岗位任职工作有序进行，特订立此制度，明确管理人员的岗位职责、任职条件和评价标准等内容。
二、管理人员任职职责1. 领导岗位任职职责1.1 负责订立医院的发展战略和发展规划，并组织实施； 1.2 组织、协调各部门之间的工作，确保医院内部各项工作的顺利进行；1.3 负责医院管理规范、制度建设和改革工作； 1.4 对下属部门进行监督和考核，确保工作目标的实现； 1.5 解决医院内部各类突发事件，处理各种突发情况。
2. 行政岗位任职职责2.1 负责医院内部各级行政管理工作，包含人事行政、财务管理、后勤保障等； 2.2 订立和完善医院内部的行政管理制度，确保各项行政工作的有序开展； 2.3 负责医院内部人员的招聘、考核、晋升、调配等相关工作； 2.4 监督和管理财务活动，审核报销、采购等款项；2.5 组织和协调医院内部的后勤保障工作，确保医院的正常运行。
3. 护理岗位任职职责3.1 确保医院内部护理工作规范、有序进行； 3.2 负责组织护理人员开展护理工作，确保患者的安全和健康； 3.3 订立和完善医院内部的护理操作规范和流程； 3.4 协调护理资源，合理调配护理人员的工作量和工作任务； 3.5 解决护理中的疑难问题，供应专业的护理看法和建议。
三、管理人员任职条件1. 领导岗位任职条件1.1 具备良好的领导本领和组织协调本领； 1.2 具有丰富的医院管理经验和成功案例； 1.3 具备较高的道德水平和职业操守； 1.4具备良好的沟通本领和团队协作精神。
2. 行政岗位任职条件2.1 具备较强的行政管理本领和组织协调本领； 2.2 具有相关行政管理经验； 2.3 熟识相关法规和政策，具备良好的法律意识； 2.4 具有良好的沟通本领和团队协作精神。
3. 护理岗位任职条件3.1 具备中级以上护理资格证书； 3.2 具有丰富的护理工作经验；3.3 具备良好的护理技能和护理常识； 3.4 具备良好的沟通本领和团队协作精神。
护士岗位职责工作内容及任职资格要求
护士岗位职责工作内容及任职资格要求(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院岗位说明书
医院岗位说明书一、岗位概述医院是一个重要的医疗机构，为了更好地服务患者，我们需要招聘一批合格的员工加入我们的团队。
本岗位说明书旨在对医院的岗位进行详细说明，以便应聘者了解岗位职责和要求，从而更好地适应工作环境。
二、岗位名称：医生助理三、岗位职责：1. 协助医生进行诊疗工作，包括患者的病历记录、体格检查、医学检查等；2. 协助医生解答患者的疑问，并提供必要的医疗指导；3. 负责医疗器械的准备和消毒工作，确保医疗设备的安全使用；4. 协助医生开展各类医疗技术操作，如注射、静脉采血等；5. 负责患者的基本护理工作，如测量体温、血压等，及时报告医生；6. 协助医生进行医学研究和学术交流，提供必要的数据和文献支持；7. 参与医院的科普宣传工作，提供相关医学知识和健康指导。
四、任职要求：1. 具备医学相关专业的本科及以上学历，持有医师资格证书优先；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与患者和医生有效地进行交流；3. 具备较强的抗压能力和责任心，能够在紧张的工作环境下保持良好的工作状态；4. 具备基本的医学知识和技能，熟悉常见疾病的诊疗流程和处理方法；5. 具备良好的职业操守和道德素质，能够严格遵守医疗伦理和相关法律法规。
五、福利待遇：1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议，提供有竞争力的薪资待遇；2. 社会保险：为员工提供完善的社会保险和住房公积金等福利；3. 假期制度：按照国家法律法规和医院规定享受带薪年假、病假等假期制度；4. 职业发展：为员工提供良好的职业发展空间和培训机会，帮助员工不断提升自己的专业能力。
六、应聘流程：1. 简历筛选：请应聘者将个人简历发送至招聘邮箱，并注明应聘岗位；2. 面试环节：通过简历筛选后，我们将通知符合条件的应聘者进行面试，面试形式包括笔试和面试；3. 录用结果：根据面试表现和综合素质，我们将最终确定录用人选，并与其签订劳动合同。
七、联系方式：如有任何疑问或需要进一步了解，请联系我们的人力资源部门，联系电话：XXX-XXXXXXX，联系人：XXX。
医院护士长任职资格与岗位职责
医院护士长任职资格与岗位职责1.病区护士长任职资格与岗位职责【任职资格】（1）护理专业毕业，具有主管护师或3年以上护师专业技术职称。
（2）经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。
（3）德才兼备。
【岗位职责】（1）在护理部主任和科护士长的领导及科主任的指导下，负责病区的护理行政和业务管理工作。
（2）根据护理部工作计划，制定科室工作计划并组织实施。
及时布置和完成各项工作，定期向科护士长或护理部汇报。
（3）坚持“以患者为中心”的服务理念，合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙的护理责任包干制。
（4）掌握病区动态，对病区工作全面了解，做到九知道（当日住院患者总数、入院患者、出院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊检查与治疗患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理患者的情况）。
有计划参加各组护理工作，亲自参加、指导危重患者护理及复杂护理技术操作。
（5）负责病区护理质量管理，把好护理环节及终末质量关。
主持核心小组会议每月1次，组织质控小组进行质量检查，每月对病区自查结果进行讲评、分析，促进护理工作持续改进。
（6）组织病区护理业务查房和护理会诊，积极开展新业务、新技术及护理科研。
参加科主任和/或主治医师查房每周1次，参加疑难病例会诊、特殊手术术前及死亡病例讨论。
（7）制定、实施本病区护理人员培训计划。
与护理部护十规范化培训及层级培训计划相衔接。
负责安排护生在本病区的见习和实习，指定有经验和教学能力的护师以上职称人员承担教学工作。
（8）每月召开护患沟通会1次，主动收集意见，对意见进行整改和反馈。
与相关部门做好沟通协调工作。
（9）根据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考核。
（10）指定专人保管和定期检查本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公用品，遇有损坏或遗失应查明原因，提出处理意见。
（11）督促护理员、卫生员及外勤人员做好相关工作。
2.手术部（室）护士长任职资格与岗位职责【任职资格】（1）同病区护士长任职资格。
医院岗位说明书
医院岗位说明书一、岗位概述医院是一个综合性医疗机构，由各类医务人员构成。
岗位说明书旨在明确医院各个岗位及其要求，以确保每个岗位的职责和工作要求得到明确，保障医院运行的高效和顺畅。
二、岗位职责1. 医生岗位：- 进行病情诊断并制定治疗方案。
- 协助护士完成患者照料和基本护理工作。
- 准确记录病情和治疗过程，并与其他医务人员进行交流与协作。
- 参与科研项目及学术交流，提高自身的专业水平。
2. 护士岗位：- 负责护理工作，包括输液、注射、更换敷料等。
- 监测患者的生命体征，及时发现和处理异常情况。
- 协助医生进行各项医疗操作，确保患者安全。
- 完成护理记录和统计工作，保证档案的完整性。
3. 医技人员岗位：- 负责各种医学检查和治疗操作，如放射检查、输血等。
- 维护和管理相关设备，确保设备正常运行。
- 协助医生进行手术操作，确保手术安全和顺利进行。
- 及时准确地处理医技操作产生的数据、图像等信息。
4. 行政人员岗位：- 负责医院行政管理工作，包括人事、财务、后勤等。
- 安排和协调各个科室的工作，保障医院正常运行。
- 负责与外部单位的联络和沟通，处理相关事务。
- 监督和协助医院各个部门的工作，提高工作效率。
5. 支持岗位：- 清洁、消毒、物品搬运等岗位的工作人员。
- 负责医院内外环境的清洁和消毒工作。
- 协助医疗人员进行物品的搬运和整理。
- 遵守相关的操作规程，确保医院环境的卫生和整洁。
三、任职资格要求1. 医生岗位：- 具备医学本科或以上学历。
- 具备执业医师资格证书。
- 具备良好的沟通和协作能力。
- 具备较强的责任心和紧急处理能力。
2. 护士岗位：- 具备护理学或相关专业本科或以上学历。
- 具备执业护士资格证书。
- 具备良好的沟通和团队合作能力。
- 具备抗压能力和细心的观察力。
3. 医技人员岗位：- 具备医学影像、检验、药学等相关专业本科或以上学历。
- 具备医学相关职业资格证书。
- 具备良好的操作技能和专业知识。
医生岗位职责工作内容及任职资格要求
医生岗位职责工作内容及任职资格要求
医生职位是医疗卫生系统中的核心职业，在医疗卫生领域发挥
着重要的作用。
医生的职责是为病人提供诊断、诊疗、预防和保健
服务。
以下是医生岗位职责工作内容及任职资格要求：
一、医生岗位职责：
1.为病人进行诊断、治疗和预防工作。
2.组织开展健康教育和宣传工作，帮助病人掌握健康知识和掌
握预防措施。
3.维护医疗设备的运行及管理。
4.参与医疗领域的科研工作，推动医疗技术的发展和提高。
5.与患者和家属进行沟通和交流，解答病人疑问，提出治疗建
议和计划。
6.保证医疗记录的精准和完整，严格执行医疗卫生管理制度。
7. 参与医院的管理和领导工作。
二、医生岗位任职资格要求：
1.具有医学专业的本科或以上学历，在执业医生注册管理机构
注册有效。
2.具有扎实的医学基础知识和坚实的专业技能，能熟练掌握临
床医疗工作技能。
3.了解或掌握医疗卫生发展方向、政策法规、流程和操作规范。
4.具备良好的沟通技巧和服务意识，能够维护医疗正常秩序和
良好的工作环境。
5.有团队合作精神，能够适应高强度、高压力的工作环境。
6.具有较强的专业自我学习和自我完善的能力。
主动关注医疗行业前沿技术和发展趋势，持续提高自身的专业水平。
总之，医生是医疗卫生系统的核心职业。
在工作中，医生不仅要有医学基础知识和专业技能，还需要具备较强的沟通技能、服务意识、团队合作能力和自我学习、自我完善的能力。
只有如此，才能更好地为病人提供高质量的医疗服务，并为医疗卫生事业做出更大的贡献。
护士岗位职责及任职条件
护士岗位职责及任职条件
一、岗位职责
1. 临床护理工作
•进行病人的护理，负责病情的观察、记录及报告；
•执行医生的医嘱，监测患者的生命体征；
•保障患者的安全和舒适。
2. 病人教育
•为患者和家属提供健康教育服务；
•指导患者的生活方式和康复计划。
3. 卫生管理
•负责病区的卫生管理工作；
•配合其他医务人员做好院内感染的防控工作。
4. 协助医疗工作
•协助医生进行诊疗工作；
•参与医疗器械的管理和维护。
二、任职条件
1. 学历与专业
•具备相关护理专业大专及以上学历；
•具备相应执业资格。
2. 技能要求
•具备较好的沟通能力和团队合作精神；
•具备扎实的护理理论基础和丰富的护理实践经验；
•熟练掌握护理技能和操作规程。
3. 道德素养
•具备高尚的职业道德和责任心；
•具备理解和尊重患者、倾听和支持患者的能力。
4. 身体条件
•体格健康，适应医护工作的长时间站立、弯腰工作。
5. 工作态度
•积极主动，具备应对紧急情况的能力；
•善于学习和不断提升自我，保持良好的职业素养。
以上是护士岗位职责及任职条件的相关内容，希望对有意从事护理工作的人员有所帮助。
医务人员的职位职责
医务人员的职位职责1. 职位概述医务人员的职位是指在医疗卫生机构中，从事医疗、预防、保健、康复等工作的人员。
他们负责为患者提供医疗服务，保障人民群众的健康。
2. 职位职责2.1 医疗工作1. 诊断：医务人员需要通过问诊、查体、辅助检查等方式，对患者的病情进行分析和判断，给出诊断。
2. 治疗：根据诊断，为患者制定治疗方案，实施治疗。
3. 病情观察：监测患者病情变化，及时调整治疗方案。
4. 病案管理：规范书写病历，做好病案管理。
2.2 预防保健1. 健康教育：普及健康知识，提高群众健康素养。
2. 疾病预防：开展疾病预防和控制工作，实施免疫接种、慢性病管理等。
3. 环境卫生：关注环境卫生，做好消毒隔离工作。
2.3 康复工作1. 康复评估：对患者进行康复评估，制定康复计划。
2. 康复治疗：实施康复治疗，提高患者生活质量。
3. 康复训练：指导患者进行康复训练，促进功能恢复。
2.4 科研与教育1. 参与科研项目，开展医学研究。
2. 参与继续教育和培训，提高自身业务水平。
3. 带教实习生、进修生，传授医学知识。
2.5 管理与协调1. 负责科室管理，保障医疗安全。
2. 参与医院决策，为医院发展提供建议。
3. 协调各部门，保障医疗工作的顺利进行。
3. 任职要求1. 学历要求：具备相关专业的学历证书。
2. 专业技能：掌握医疗、预防、保健、康复等方面的专业知识。
3. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队协作精神。
4. 职业道德：遵守医疗卫生行业的法律法规，具有良好的职业道德。
4. 薪资待遇医务人员的薪资待遇根据地区、医院、职称等因素有所不同。
一般包括基本工资、绩效工资、加班费等，此外，还可能享受一定的福利待遇。
5. 发展前景随着国家对医疗卫生事业的大力支持，医务人员的发展前景广阔。
可通过提升自身业务能力、职称晋升等方式，实现个人职业发展。
同时，也可以从事医学教育、科研等工作，为医疗卫生事业作出更大贡献。
医院护理部主任任职资格与岗位职责
医院护理部主任任职资格与岗位职责
【任职资格】
（1）护理专业毕业，三级医院护理部主任具有副主任护师以上专业技术职称，二级医院护理部主任具有主管护师以上专业技术职称。
（2）经护理部主任岗位培训，取得培训合格证书。
（3）德才兼备，担任护士长以上职务工作5年以上。
【岗位职责】
（1）在院长及分管院长领导下，全面负责医院护理工作，履行护理行政管理、护理人力资源管理和护理质量管理等职责。
（2）拟定护理工作中长期规划和年度工作计划，经分管院长、院长审批后组织实施。
（3）建立健全各项护理工作规章制度、疾病护理常规、护理服务流程、质量控制标准等。
（4）制定并落实各级各类护理人员的岗位职责，建立护士岗位责任制。
（5）主持检查与评价全院护理质量，定期组织护士长会议及护理质量分析讨论会，对存在的护理问题和缺陷，提出处理意见和防范措施，促进护理质量持续改进。
（6）深入科室，对危重患者和疑难患者护理进行技术指导。
（7）负责拟定护士在职教育计划，并组织实施。
组织全院护士业务技术培训，引导护士成长。
领导和组织护士开展护理科研及新业
务、新技术，不断提高服务质量和学术水平。
（8）负责全院护士调配，合理使用护理人力。
主持护士聘用的业务技术考核，向医院提出护士晋升、晋级、奖励、处罚、调动等意见。
（9）建立健全护理人员绩效考核制度。
根据护理工作量、护理工作难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护理单元及护理管理者进行绩效考评。
（10）对护士进行医德医风教育，了解护士工作、生活、学习情况，协助解决相关问题。
（11）承担教学任务的医院，落实临床教学计划。
医院岗位基本职责及聘任条件
全科主任⒈在院长旳领导下，对科内旳行政业务工作全面负责。
⒉根据与医院签订旳合同，参照上级主管部门旳规范性文献旳指引原则，负责全科人员聘任。
⒊带领职工完毕或者超额完毕院下达旳指令性任务。
⒋根据法律、法规性文献，与医院签订旳聘任合同和院内旳各项规定，实行对全科旳寻常管理、考核、协调工作。
⒌承当各项规定旳社会和经济义务。
⒍定期向院长报告科内工作，接受院考核小组对全科旳工作考核。
⒎负责全科工作人员旳工作数量、质量旳寻常检查，掌握寻常旳医疗开展状况、数据，建立健全各项管理制度和操作常规。
⒏努力开展新旳医疗服务项目。
⒐组织会诊、转诊、急救等医疗工作，组织病例讨论，临床教学等学术活动。
⒈医学院校毕业，从事临床工作近年，具有医师以上技术资格。
⒉思想品德好，有责任心和事业心，顾全大局，服从院内旳总体安排。
⒊在管理人员、经济等方面有较强旳组织管理能力、协调指挥能力、思量和分析解决问题旳能力。
⒋有组织科内创收，使经济效益逐渐上升旳能力，如果6 个月完不成院下达旳指令性任务，应自动辞职。
全科医生⒈早八点准时开诊，接待就诊患者，按规定做好“门诊日记”及“入户登记”旳记录。
⒉根据病情进行检查，开多种检查单和处方。
⒊做好诊室内卫生及诊桌上旳物品准备。
⒋对疑难病员不能确诊应及时请上级医师会诊。
⒌关心体贴患者，态度温和，有礼貌，耐心地解答问题。
⒍严格执行消毒隔离制度，保持清洁整洁，宣传卫生防病等科学知识。
⒎采用保证疗效，经济便宜旳治疗措施，科学用药，合理用药，尽量减轻患者承当。
⒈医学院校毕业，从事临床工作近年，具有医士以上技术资格。
⒉有为患者服务旳责任心。
⒊在主任旳带领下，能完毕院下达旳各项任务。
⒋积极开展业务工作，能带动辅助科室，有一定旳诊断水平。
病房护士长⒈在院长和科主任旳领导下，负责本部门旳护理工作。
⒉拟订护理常规制度、监督检查护理规定，定期对护理人员进行考核。
⒊组织、协调、参预病房护理工作，负责有关数据旳记录、分析，根据对护理人员旳考核原则，按权限提出聘任意见。
医务人员任职条件与岗位职责
医务人员任职条件与岗位职责
1.任职条件
1.1 具有中专以上专业学历。
1.2 能积极贯彻和执行上级卫生业务部门的规定，做好本职工作。
1.3 服务态度好，能不断提高自己的业务水平和工作能力。
2.岗位职责
2.1 认真执行质量管理体系文件，按要求完成相关质量记录。
2.2 树立为全校师生服务的思想，认真贯彻上级业务部门的有关规定。
2.3 经常宣传卫生保健常识，做好教职工对传染病及不同季节的突发疾病的宣传预防工作。
2.4 校医疗室无法处理的危重病号，应立即通知120送医院治疗。
2.5 配合学校做好计划生育宣传工作。
2.6 认真执行各项医疗制度和技术操作规程。
防止各种医疗事故发生。
2.7 协助有关人员对学校教学、卫生、体育、妇幼、生产实习、饮食进行业务指导，负责校园环境卫生的管理监督。
2.8 负责对医疗器具、药品，编制购买计划及采购、保管、使用，并定期进行盘点，做到帐物相符。
2.9 根据学校计划定期对学生和教职工进行体检，并建立健康档案及卡片。
2.10 完成领导交给的其它工作。
1。
主任医师岗位职责和任职要求范本
主任医师岗位职责和任职要求范本主任医师岗位职责和任职要求范本篇1岗位职责:1.根据病人情况,制定详细的治疗方案;2.耐心、清楚地向病人解释病情及治疗方案,保证病人充分理解和同意;3.根据公司要求,规范、详细书写病历和处方,完善病历档案;4.指导护士进行相关的检查及治疗;5.认真执行各项规章制度和技术操作常规;6.主动学习和运用国内外先进医学科学技术、开展新技术、新疗法。
任职要求:1、肾内科副主任医师及以上职称;2、五年以上三甲医院肾内科工作经验,3年以上血透中心经验;3、大学本科及以上学历。
主任医师岗位职责和任职要求范本篇2一、负责本专业内的临床诊疗工作，主持和担任医院重大的诊疗方案设计，并组织制定实施诊疗方案；主持定期查房，参加门急诊、会诊、出诊和死亡病例讨论。
二、主持危重、疑难病例的抢救和治疗，解决本专业的`复杂、疑难技术问题。
三、负责检查、修改下级医师书写的医疗文件，把好病历质量关。
四、按医院规定，完成研究生、进修医师和转科医师的医学教学工作，并妥善安排实习医师和见习医师的教学工作。
主持和指导科研和教学工作，带头撰写和发表学术论文。
五、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，负责本科室内的质控工作。
六、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
七、完成医务科和科室主任交办的临时任务。
八、按医院的只是参加院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受各种临时指令性任务。
主任医师岗位职责和任职要求范本篇3一、门诊部皮肤科主任医师岗位职责1、在科主任领导下，负责指导并参与门诊医疗、教学和科研工作。
2、积极开展门诊小手术与治疗，参加危重、疑难伤病员的门诊、会诊和抢救，解决本专业疑难技术问题。
实行首诊医师负责制，做好门诊日志、疫情报告及登记、卫生宣教等工作。
兼顾性病科门诊工作。
3、督促下级医师认真执行各项规章制度和各项技术操作规程，严防差错事故。
4、组织担任教学，帮助下级医师提高专业理论、技术操作水平和解决复杂、疑难技术问题的能力。
医院岗位任职条件和职责一览表
岗位名称
主治（主管）医师
设置数量
3
岗位类别
专业技术
岗位等级
十级
工作项目
1、接受副主任医师指导，督促检本专业下级专技人员工作质量。2、解决本科本专业疑难问题。3、参与值班。
工作任务
1、在副主任医师（护师）指导下，从事本科本专业工作。2参加值班、门诊、会诊、出诊工作；3、主持临床病例讨论及会诊，检查修改下级医师（护师）书写的医疗文书；4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查本科的医疗质量，杜绝差错事故的发生；5、组织本科医师（护士）学习新技术、新方法，进行科技创新，及时总结经验；负责进修、实习医师（护士）的带教工作。6、完成院长交办的其他临时性工作。
晋升方向
1、升任院科领导。2、聘为低一级别职务。3、转岗、待岗、辞职、解聘。
医院岗位任职条件和职责一览表
岗位名称
副主任医师
设置数量
1
岗位类别
专业技术
岗位等级
七级
工作项目
1、负责指导本科技术、教学和理论提高工作。2、参与院务管理。3、负责本专业的技术创新工作。4、负责本科本专业疑难与特殊事务处理。5、参与值班工作。
1、升任本专业副主任医师。2、转岗、辞职、待岗、解聘。3、聘为低一级专业技术岗位。
医院岗位任职条件和职责一览表
岗位名称
主治（主管）医（护、技）师
设置数量
5
岗位类别
专业技术
岗位等级
九级
工作项目
1、接受副主任医师指导，督促检本专业下级专技人员工作质量。2、解决本科本专业疑难问题。3、参与值班。
工作任务
1、在副主任医师（护师）指导下，从事本科本专业工作。2参加值班、门诊、会诊、出诊工作；3、主持临床病例讨论及会诊，检查修改下级医师（护师）书写的医疗文书；4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查本科的医疗质量，杜绝差错事故的发生；5、组织本科医师（护士）学习新技术、新方法，进行科技创新，及时总结经验；负责进修、实习医师（护士）的带教工作。6、完成院长交办的其他临时性工作。
各级责任护士任职资格和岗位职责
各级责任护士任职资格和岗位职责(1) 具备完成本岗位职责的能力；(2) 具备副主任护师以上专业技术职称，护理专业本科以上学历，在相应专科从事护理工作5 年以上的注册护士；(3) 接受省级卫生行政部门组织或者委托的专科护士培训，考核合格，并具有省级卫生行政部门认可的专科护士资格证书；(4) 精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用；(5) 有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展基础护理、专科护理的能力；(6) 有组织、指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人；(7) 熟练运用一门外国语获取学科信息和进行学术交流；(8) 及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教育。
岗位职责：(1) 有权行使高级责任护士的职责。
(2) 参加护理部领导的专科护理管理委员会，主管相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。
(3) 主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作，组织制定本专科护理工作指引，制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。
(4) 参加医疗查房，参预危重症病例、疑难病例讨论，分析病人的护理问题，针对护理问题制定护理计划；组织院内护理会诊，实施循证护理，解决护理疑难问题，指导临床护士工作，确保本专科护理质量。
(5) 掌握本护理学科发展的前沿动态，积极组织本专科的学术活动，根据本专科发展的需要，确定本专科工作和研究方向；有计划、有目的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。
(6) 培养专业护士，协助制定医院专业护士人材培养计划。
主持或者协助完成护理研究生的临床带教工作。
(7) 开设专科护理门诊，提供健康教育和咨询。
享受待遇：(1) 享受专科护士岗位津贴；(2) 享受医院高级技术人材待遇；(3) 推荐参加本专科专业委员会学术组织和学术会议。
医院总务岗位职责及聘任条件
医院总务岗位职责及聘任条件岗位名称：总务工作概述：⒈在院长和分管院长的领导下，负责医院后勤的管理工作。
⒉负责对医院基建项目、供暖、供冷、供电、供水、供氧、电脑通讯、车辆、生活服务、建筑物、后勤设施、环境卫生、消防、保卫、污物处理及日常后勤的维修及管理工作。
⒊负责对本院仪器设备的安装、调试、使用、维修、更新、改造、安全管理工作，并做好仪器设备的建档工作。
⒋负责对外相关部门的联络、协调工作。
⒌制定对全院各部门环境卫生、安全保卫等的考核标准，每周不定期协同主管会计、总务一起对全院各部门进行医疗质量、财务管理、科室卫生等检查考核，月底30日之前将本月考核情况报院长。
⒍与勤务一起负责医院小型装修、房屋改造等工作。
⒎完成院领导交办的临时任务。
任职条件：⒈工作认真负责，能主动为一线服务。
⒉思想品德好，有责任感和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。
⒊在管理医院后勤方面有较强的组织管理能力，能及时发现问题和解决问题的能力。
医院总务处(科)处长(科长)岗位职责医院总务处（科）处长（科长）岗位职责1.在院长或分管院长的领导下，全面负责医院总务处（科）工作。
2.主持拟定工作计划，报院长批准后负责组织实施，负责做好工作总结，召开工作例会，使院、处（科）政令畅通，贯彻到位。
定期向院长或分管院长汇报工作。
3.教育全处（科）职工树立后勤工作必须以病人为中心和服务于临床的指导思想，不断改善服务态度，提高服务质量。
4.组织领导全处（科室）使动力设备、交通车辆、通讯设备和水、电、气、制氧、制冷、采暖等设备的维护保养工作处于良好运行状态；院容院貌、环境卫生、物资供应、基建工程、房产管理、修缮改造、营养膳食和职工生活服务等工作达到规范化要求，保证医疗、护理、教学、科研等工作顺利进行。
5.经常深入科室，了解医疗等有关部门的要求，根据人力、财力、物力实际，制定具体计划，检查督促执行，并研究工作中存在的问题，总结经验，改进工作。
6.主持全处（科）的基础管理考核工作，负责检查督促规章制度和岗位责任制的落实，并负责进行考核及奖惩。
医院各岗位简要说明
医院各岗位简要说明医院都有哪些主要岗位?一般不同的医院的岗位设置大同小异。
以下是为您精心的医院各岗位简要说明，欢迎借鉴参考。
1、岗位名称：院长2、所属部门：医院领导3、工作概述：主持医院工作，把握医院发展方向，制定医院经营发展战略，对医院经营发展中的重大事项进行决策。
4、任职要求：性别不限;男60岁、女55岁以下;本科及以上学历;专业要求医学或管理类及相关专业，副高以上职称;具备五年以上医院中层管理或至少两年以上副院长经历。
5、基本素质要求：具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和ZI表达能力及协调公关能力;熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识;了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。
1、岗位名称：党委书记2、所属部门：医院领导3、工作概述：全面主持医院党建、纪检监察、工会、共青团等各项工作。
4、任职要求：性别不限;男60岁、女55岁以下;本科及以上学历;医学或管理类及相关专业;中共党员，具备三年以上副院级管理经验。
5、基本素质要求：具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力及协调公关能力;熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识;有较高的政治素质，思想觉悟高，政治立场坚定，有责任心。
1、岗位名称：业务副院长2、所属岗位：医院领导3、工作概述：在院长的领导下，协助院长管理全院医疗、医技、护理、科研教学等业务工作，保证医院医疗护理工作正常而有序地展开。
4、任职要求：性别不限;男60岁、女55岁以下;本科及以上学历;医学及相关专业、执业医师，副主任医师及以上职称;具备三年以上医院中层管理经验。
5、基本素质要求：具备丰富的医学专业知识和较高的业务技能，有较强的组织、协调、指挥能力;熟悉医疗工作的基本规律，有指挥应变突发事件的能力。
1、岗位名称：护士2、所属部门：供应室3、工作概述：在护士长的领导下，在上级护士的指导下完成供应室各项工作。
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校医院各岗位任职条件和工作职责
--------------摘录自《后勤与资产管理处各岗位任职条件和工作职责》
院长(正科级
(一任职条件:
1.具有大学本科及其以上学历和主治医师以上职称资格,有执业医生资格证。
2.具有管理、组织能力,熟悉业务,工作认真负责。
3、具有协调校医院内部及与其他部门的能力。
(二工作职责:
1. 负责认真贯切执行党和国家对医疗卫生方面的各项方针、政策和法律法规及学校颁布的有关规章制度。
2. 负责树立良好医德医风,不断提高诊疗水平。
3. 负责师生临床医疗的门诊、急诊、两校区全年 365天 24小时值班工作,各种活动医疗保障工作。
4. 负责学校防疫工作,防止传染病在学校内传播。
5. 负责两校区学生食堂及商业网点食品卫生监督工作。
6. 负责学校二次供水送检、日常检查工作。
7. 负责学校教职工、大学生体检和健康指导工作。
8. 负责全校卫生宣传、健康教育工作。
9. 负责师生医保工作。
10. 负责学校计划生育工作。
11. 负责完成市区卫生局、疾控中心、医保中心、药监局等部门相关专业工作。
12. 完成校医院日常工作及处领导交办的其它任务。
内外妇儿等科医生
(一任职条件
具有大学医学临床本专科及其以上学历或中级及其以上专业技术职称资格,并持有相应专业执业医师资格证书。
(二工作职责:
1.担任值班,参加门诊、会诊、出诊及抢救工作和医学科研等工作。
2.按时完成诊疗文件(病历等书写和治疗工作,对危重病员加强巡视,积极抢救, 并及时报告上级医师。
3.遵守各项规章制度及技术操作规程,防止各种差错出现,杜绝医疗事故。
4、 .刻苦专研业务,提高医技水平,为病人解除疾苦。
5.服从领导工作安排,完成临时性工作任务。
检验化验师
(一任职条件
1.具有大专以上学历或中级以上职称,或从事化验工作 5年以上。
2.刻苦专研业务,提高医技水平,为病人解除疾苦。
3. 遵守各项规章制度,防止出现各种差错,杜绝医疗事故发生。
(二化验人员职责
1. 担任科内开展的检验工作。
作好收集和采集检验标本准备工作, 进行各类(按医师要求检验,发送检验报告。
2.认真执行各项规章制度和技术操作规程,随时校对检验结果,严防差错事故发生。
3.负责检验药品、器材的请领,保管,检验试剂的配制、培养基的制备,做好登记、统计、报告工作。
担任检验器材的洗刷,做好消毒工作。
4.保证门诊日常三大常规、肝功及其它项目检查和教职工专项体检等。
5.有疑难病例,化验要随时与临床医师取得联系,以免发生误诊和漏诊。
6.服从领导工作安排,完成其他工作等。
护士长
(一任职条件:
1 . 热爱本职工作,具有中专及其以上学历或护师及其以上职称资格,具有护士上岗资格证和现从事护理工作。
2. 以人为本,全心全意为全院师生员工服务。
刻苦专研业务,提高医技水平,为病人解除疾苦。
3 . 遵守各项规章制度,防止出现各种差错,杜绝医疗事故发生。
(二工作职责:
1.履行护士长管理职责。
2.指导护士做一些较复杂的技术和治疗。
3.负责医疗器消毒,隔离。
严格执行无菌操作技术。
4.经常观察病人病情变化。
对较重病员与医师联系,及时处理,严格执行各类医嘱。
5.严格执行各类规章制度, “三查”、“八对”、“一注意”以防差错,杜绝医疗事故。
6.服从领导安排,完成临时性工作。
护士
(一任职条件:
1、具有护理专业大专以上学历,具有护士执业证,具有从事临床护理工作经验,身体健康;
2、具有良好的医德修养和敬业精神,工作认真负责,技术操作熟练,服从工作安排。
(二工作职责:
1、在护士长领导下开展护理业务工作;
2、严格执行各项医疗护理规章制度和技术操作常规, 严格执行查对制度和交接班制度;
3、正确执行医嘱,准确及时完成病人的注射、输液、换药等治疗护理工作;
4、经常巡回,密切观察有无输液反应等病情变化,发现异常及时与医生联系,并立即予以处理;
5、负责指导保洁员做好卫生保洁工作,保持室内空气流通,做好消毒隔离工作,防止交叉感染;
6. 完成校医院领导交办的其它工作。
药剂师
(二任职条件:
1、具有药学、药剂专业大专及以上学历或相应专业,有从事临床药学工作经验,身体健康;
2、具有良好的医德修养和敬业精神,工作认真负责,操作熟练,服从工作安排; (二工作职责:
1、在科室负责人的领导下开展工作,保障临床用药及时、准确、安全;
2、严格执行处方制度和执业医师处方完成西药调剂各环节的任务;
3、严格执行精神药品的有关管理规定,认真作好逐日消耗药品的处方统计工作,严把药品质量关,认真审方,对不符合规定的处方需经处方医师修改同意并双签字后方可发出;
4、根据药品使用情况,做好药品的采购、补充、保管等工作;
5、完成校医院领导交办的其它工作。
财务管理
(一任职条件:
具有初级职称资格或从事会计工作经验。
热爱本职工作,遵守各项规章制度。
(二工作职责:
1.负责全校师生员工就诊挂号、收费工作,以及校医院固定资产的管理工作。
2.收费、记帐要细心负责,态度要热情和蔼,准确掌握收费标准。
3.交付现金要唱收、唱对,当面点清,开具收据,留有存根备查,钱、账相符后交财务处,严格执行财经纪律。
4.做好校医院经费预算工作,及时到财务处报账。
5.校医院内部财务管理。
6.服从领导安排,完成其他临时性任务。
医疗保险、计划生育
(一任职条件:熟悉医疗保险和计划生育的相关工作部门、工作流程及文件和规章制度,熟悉学院教职工的基本情况,有较强的沟通协调能力,原则性强, 能较好地开展并完成相关工作。
(二工作职责:
1.负责提供全院教职工(含退休人员的参保人员基本信息,完成各种报表,管好教职工人头帐,负责医疗保险的缴款,以及医保办的内勤工作。
2.负责与人事处衔接及时取得学院人员变动情况并及时报表。
3.向市财政局、市劳动保障局医保处、市医保中心办理人员变动手续。
4.向区医保中心按月报医保享受人员变动情况。
5. 负责医疗保险应缴款项的初审工作, 并报财务处审批, 保证医疗保险经费足额到位, 并按月及时向区地税局缴款。
6.负责全校学生医保参保、录入、转诊、特病办理、信息对照等工作。
7.按规定程序操作计算机,不得随意更改指标数据,做好计算机的保养工作。
8.尽心尽意的为教职工服务,做好医保政策的宣传和对医保的实际操作的指导工作。
9.负责全院在职及退休教职工的医药费报销收集相关资料的工作,以及医保办的对外联系工作。
10. 负责离休干部医药费市级单独统筹、二等乙级荣军医药费的办证和报销收集相关资料的工作。
11.负责工伤及计划生育的医药费报销收集相关资料的工作。
12.为教职工办理特病证工作。
13. 负责学院育龄女教职工的计划生育和流动人口计划生育宣传、登记、避孕物品管理、政策咨询、生育证办理、计生督查工作等。
14.完成领导交办的其他工作。