工资发放管理制度.doc_.doc
财务部门工资发放管理制度范本
一、总则第一条为规范公司财务部门工资发放工作，确保工资发放的准确、及时、安全，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司财务部门全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工工资权益得到充分保障。
二、职责第四条财务部门负责人负责本制度的组织实施，监督工资发放工作的执行情况。
第五条财务部门工资核算员负责工资核算、审核和发放工作。
第六条出纳员负责工资的现金支付和银行转账。
三、工资结构第七条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等组成。
第八条基本工资：根据员工岗位、工龄、学历等因素确定。
第九条岗位工资：根据员工岗位责任、工作难度等因素确定。
第十条绩效工资：根据员工绩效考核结果确定。
第十一条加班工资：按照国家规定计算加班工资。
第十二条津贴和补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
四、工资计算与审核第十三条工资核算员根据员工考勤记录、加班申请、绩效考核结果等，按照本制度规定计算员工工资。
第十四条工资核算员将计算结果填写在工资条上，交由财务部门负责人审核。
第十五条审核无误后，工资核算员将工资条及支付明细报送出纳员。
五、工资发放第十六条工资发放方式分为现金发放和银行转账两种。
第十七条现金发放：出纳员根据工资条和支付明细，在规定时间内将工资现金支付给员工。
第十八条银行转账：出纳员根据工资条和支付明细，在规定时间内将工资转账至员工指定的银行账户。
第十九条工资发放时间：每月最后一天发放上月工资。
六、工资调整第二十条工资调整包括岗位调整、工龄调整、学历调整等。
第二十一条工资调整需按照公司相关规章制度执行，经财务部门负责人批准后实施。
七、监督检查第二十二条财务部门负责人定期对工资发放工作进行监督检查，确保工资发放的准确性、及时性和安全性。
第二十三条员工对工资发放有异议时，可向财务部门负责人反映，财务部门负责人应及时核实并予以处理。
工资发放管理制度模板
工资发放管理制度模板一、总则为规范公司工资发放管理，确保员工工资的公平、合理、及时发放，提高员工积极性和工作稳定性，特制定此制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工资发放管理工作。
三、工资构成1. 基本工资：按照员工所签订的劳动合同规定执行，以月为单位支付。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果进行评定，以月为单位支付。
3. 岗位津贴：根据员工的具体岗位要求进行支付。
4. 加班工资：按照国家法律法规规定执行。
5. 奖金：公司对员工的突出表现和贡献进行奖励。
6. 补贴：根据员工的工作地点、特殊情况等发放相应补贴。
四、工资支付时间1. 工资支付周期为每月底，具体支付日期提前三个工作日通知员工。
2. 逢法定节假日或周末延期支付的，应提前通知员工并办理相应延期手续。
3. 工资支付方式为银行代发，员工需提供正确的银行卡信息。
五、工资计算1. 工资计算应公正、透明，不得随意更改计算标准。
2. 所有工资项均需按照公司规定填写并提交相关部门审核。
3. 如发现工资计算有误，员工有权申诉，需提供相应证据材料。
六、工资发放管理1. 严格按照公司制度和规定发放工资，不得擅自调整、拖欠或变相克扣工资。
2. 工资单需及时打印并签字确认，员工保留一份，公司保留一份。
3. 员工需提前知悉工资发放情况，如有疑问及时与人事部门联系。
4. 涉及到个人隐私的工资信息不得向外泄露。
七、工资补发管理1. 如果员工因公司原因未能按时发放工资，应当及时向员工发放补发工资。
2. 员工提出补发请求后，公司需在三个工作日内办理相关手续。
3. 补发工资需在员工银行卡指定日期到账。
八、离职员工工资结算1. 离职员工需向公司提前提交离职申请，并完成离职手续。
2. 离职员工最后一次工资发放包括正常工资、加班工资、绩效工资等。
3. 离职员工需在离职之日起一个月内领取最后一次工资。
九、备考事项1. 本制度最终解释权归公司所有。
2. 如有违反本制度的情况，公司将按照公司规定进行处理。
工资发放管理制度（五篇）
工资发放管理制度一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。
二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、主管部门负责监督并执行此制度。
三、适用范围适用于所有员工。
四、内容1、每月____号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、项目部部于每月____号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。
3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月____号前交予董事长审批。
4、董事长签批后，财务部会计在每月____号将工资表送交出纳，出纳确保在每月____号将上月工资发放到员工工资卡中。
5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。
五、扣除项目1、扣除个人所得税。
2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
3、扣除公司内部考勤制度中违规项。
六、工资误算、误法管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。
如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。
证明经董事长签批后，给予员工补发。
七、工资资料的查阅及保管1如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。
特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。
2、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。
3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。
工资发放管理制度（二）是一种规范和管理企业工资发放的制度。
它包括了工资计算、发放时间、发放方式、工资核算及记录等方面的内容。
工资发放管理制度范本（3篇）
工资发放管理制度范本一、引言随着公司规模的发展壮大，工资发放管理变得越发重要。
为了确保工资的公平、及时、准确发放，维护员工的权益和公司的正常运营，本公司特制定了工资发放管理制度，以规范工资的发放和管理流程。
二、工资核定1. 工资核定责任：工资核定由人力资源部门负责，核定过程需经薪资管理员审核。
2. 工资核定基本原则：a) 遵循国家相关劳动法律法规和公司相关制度，保障员工的基本工资权益；b) 基于员工个人绩效考核结果，按照绩效考核结果与岗位等级相结合的原则确定工资；c) 各部门在核定工资过程中，需严格按照岗位职责、工作内容和工作量进行核定，确保公平合理。
3. 工资核定流程：a) 人力资源部门将员工个人绩效考核结果及薪资标准提供给薪资管理员；b) 薪资管理员根据绩效考核结果和薪资标准，核定员工工资；c) 工资核定结果需经薪资管理员审核，并报人力资源部门备案。
三、工资发放1. 工资发放周期：工资发放周期为每月的最后一个工作日。
a) 工资以电子转账方式发放至员工个人银行账户，员工需提供准确的银行账户信息；b) 如员工因特殊情况无法解决电子转账问题，可向人力资源部门提出书面申请并提供相关证明材料，协商采取其他合适的发放方式。
四、工资发放管理1. 工资发放责任：a) 人力资源部门负责协调整体工资发放工作，并监督薪资管理员的工作；b) 薪资管理员负责核对、整理工资发放名单，并确保发放的准确性和及时性。
2. 工资发放程序：a) 人力资源部门按照核定结果生成工资发放名单；b) 薪资管理员核对发放名单，将名单发送给财务部门进行核对；c) 财务部门完成核对后，将工资发放名单发至银行进行电子转账；d) 工资发放完成后，薪资管理员及时通知人力资源部门，并将发放情况进行备案。
五、工资问题处理1. 工资异议申诉：a) 员工对工资核定结果有异议的，应向人力资源部门提出书面申诉，并提供相应的证明材料；b) 人力资源部门收到申诉后，进行核查并给出答复，如确实存在错误，应及时进行更正。
工资发放的管理制度
工资发放的管理制度一、概述工资是企业对员工提供的一种报酬，是体现员工劳动价值的重要方式。
为了保证工资的公平、准确、及时发放，建立一套科学、合理的工资发放的管理制度显得尤为重要。
二、工资发放流程（一）工资核算1.人力资源部根据考勤记录和工资计算公式，进行工资核算。
2.核算结果应进行二次核对，确保工资计算准确。
（二）工资审批1.人力资源部将核算结果报送财务部，并提供相应的核算情况和工资发放预算。
2.财务部对工资预算和核算结果进行审核，如有问题应及时反馈给人力资源部进行纠正。
（三）工资发放1.财务部按照核算结果，制作工资表，并与人力资源部进行对账。
2.工资表经过领导审批后，由财务部发放工资。
（四）工资领取2.如个人有特殊情况无法领取工资，可提前与人力资源部进行沟通，寻找合适的解决方案。
三、工资发放注意事项（一）工资保密1.工资信息属于个人隐私，工资发放过程中应严格保密，禁止泄露或者非法使用他人工资信息。
2.工资信息的处理应符合相关法律法规的要求，保护员工的合法权益。
（二）工资纠错1.如因工资核算错误导致员工工资发放错误，应及时与财务部和人力资源部沟通，寻找解决方案。
2.发现工资核算错误后，应及时纠正，并与员工进行沟通，解释情况，避免引发员工不满情绪。
（三）工资细则1.工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。
员工应明确自己工资的构成和发放方式，避免误解和纠纷。
2.特殊情况下的工资发放，如加班工资、福利报销等，应有相应的流程和规定。
（四）加班工资1.加班工资按照国家、地方相关规定给予员工加班工资报酬。
2.加班工资核算应与考勤记录相符，确保加班工资的公正。
四、工资发放制度的完善与优化（一）建立工资发放监管机制1.加强对财务部门的监督，确保工资发放的及时性和准确性。
2.建立相关工资发放的纠错机制，定期对工资发放流程进行评估和完善。
（二）建立信用考核机制1.建立员工对工资发放进行评价的机制，通过员工的评价来完善工资发放制度。
工资发放管理制度
工资发放管理制度一、概述本工资发放管理制度旨在规范和统一公司的工资发放程序，确保工资的及时、准确、公正发放，维护员工的合法权益，提高工作积极性和满意度。
二、适用范围本工资发放管理制度适用于公司全体员工。
三、薪资核算1. 薪资核算基于员工的岗位、级别、工作表现等因素进行确定，并于每月25日前完成核算。
2. 薪资核算包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等项目。
3. 所有薪资核算应符合国家相关法律法规和公司规定。
四、薪资发放程序1. 每月最后一个工作日为薪资发放日。
2. 薪资发放由人力资源部门负责，届时将从员工的工资账户中自动转入。
3. 对于尚未办理工资卡的员工，人力资源部门将协助办理，并确保工资及时发放。
五、薪资异议处理1. 如员工对工资核算结果有异议，应在发放日后的5个工作日内向人力资源部门提出书面异议申请。
2. 人力资源部门将会对异议申请进行调查核实，并在15个工作日内做出答复。
六、工资条及信息保密1. 公司将为每位员工提供工资条，其中包括详细的薪资核算项目。
2. 员工有权查阅自己的工资条，并确保核算结果的准确性。
3. 公司员工的工资信息以及个人隐私，公司将予以严格保密。
七、违规处理1. 对于故意提供虚假工资信息或其他违规行为的员工，将按公司规定进行纪律处分。
2. 公司将保留进一步追究法律责任的权利。
八、附则1. 本制度自颁布之日起正式实施。
2. 公司有权对本制度进行解释，并根据实际情况进行调整和修改。
3. 本制度的修改和解释必须经过公司高层同意后生效。
以上即为公司的工资发放管理制度，希望各位员工遵守并共同维护公司的正常运营。
如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。
祝大家工作愉快！。
工资发放的管理制度
工资发放的管理制度工资发放的管理制度（精选20篇）工资发放的管理制度篇1一、制定薪酬制度的总体原则：1，薪资总量的掌握：必需掌握员工薪资总量占企业销售收入的合理比例；一般建议企业员工劳动薪酬及社会统筹的总额应掌握在企业销售收入的12％－15％之间。
2，员工收入和员工的工作绩效成正比：每个员工的薪资收入应当唯一由以下几个考核量来打算：1) 该员工的学问技能水平；2) 该员工的劳动难度和强度；3) 该员工工作的成果，包括数量和质量；4) 该员工的工作态度，包括主动性和协作性。
假如某员工的薪资不是由上述因素打算的，或者说该员工的薪资对其工作表现没有发挥激励作用，则该薪资需要调整。
二、销售员薪资考核建议：1、销售人员的薪资可以由以下几个部分组成：1) 底薪：确保员工的基本生活费，是对员工的劳动付出的基本酬劳；2) 岗位津贴：是对部分从事额外工作或者难度较大的工作的员工所赐予的津贴，例如负责售后服务回访的人员、管理助理等等。
但是，这部分津贴必需在该员工仔细履行该职责并产生乐观效果时才可以发放。
3) 绩效工资：这一部分工资是为了考核销售员除完成销售业绩之外其他工作表现的工资。
一般考核方法是确定绩效工资的基数，并依据该员工当月工作表现考核系数，最终确定其绩效工资的实发数。
应当告知员工，完成这些工作，例如店堂清洁、商品维护、销售报表、顾客回访等等是他们的基本职责。
4) 销售提成：这是考核员工销售业绩的主要方法。
2 、比例：1) 对于较为稳定的企业，固定工资和浮动工资（变动工资）的比例应当为7：3，激励员工的主要是稳定的工作机会和良好的工作福利。
但对于成长期高速进展的企业，固定工资和浮动工资的比例应当为6：4或者5：5，激励员工的主要是考精彩的工作表现获得的奖金。
2) 对于要求稳定和要求冲劲的不同岗位，固定薪资和浮动薪资的比例可以不同。
例如，公司部分开在老城区或者社区的眼镜店，业绩倍增的可能性并不大，相反，比较重视顾客关系维护和企业形象维护，并且强调员工的稳定性，公司支配“关心型”的员工为主，此时，他们的薪资可以采纳7：3的比例。
财务工资发放管理制度范本
财务工资发放管理制度范本第一章总则为规范公司财务工资发放管理，加强财务管理，保障员工权益，提高工资发放效率，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司内所有员工的工资发放管理。
第三章工资核算1. 工资核算按照月度进行，由财务部门负责。
2. 工资核算主要包括考勤数据录入、基本工资计算、绩效工资计算、奖金计算、养老保险、医疗保险、个税计算等。
3. 工资核算应当严格按照国家相关法律法规和公司制度执行，确保工资发放的合规性和公平性。
第四章工资发放1. 工资发放时间：每月的15日至20日进行工资发放，如遇节假日调整至节假日前进行。
2. 工资发放方式：公司采用银行代发方式进行工资发放，员工应提供个人银行账户信息以备财务部门登记。
3. 工资发放内容：工资条应当包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、扣除项（如养老保险、医疗保险、个税等）等内容。
4. 工资发放程序：财务部门在每月工资核算完成后，进行工资发放准备工作，工资单由人力资源部门审核后，由财务部门进行工资发放。
第五章工资变动1. 工资调整：公司每年进行一次工资调整，由人力资源部门提出方案，经公司领导审批后实施。
2. 加薪、降薪、停发工资等行为应经过公司领导审批，并向员工个人进行书面通知。
第六章工资保密1. 工资信息属于员工个人隐私，任何员工不得私自泄露他人工资情况。
2. 财务和人力资源部门严格保管工资信息，不得随意外传。
3. 任何单位和个人不得在公开场合透露公司员工的工资和个人隐私信息。
第七章工资异议处理1. 对于工资发放存在的疑议，员工应当及时向财务部门和人力资源部门提出申诉，并提供有关证据。
2. 财务部门和人力资源部门应当及时受理并调查处理。
3. 如有工资差错，应当及时纠正，并通知相关员工。
第八章处罚规定1. 对故意提供虚假信息以获取不当利益的员工，予以严肃处理，并通知相关部门依法处理。
2. 对于泄露员工工资信息的员工，予以严肃处理，并追究法律责任。
公司工资发放的管理制度
公司工资发放的管理制度公司工资发放的管理制度（通用10篇）1第一章基本原则第一条公司的薪酬调配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳调配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。
第二条依据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩。
依据简单应用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、用人制度及相应的岗位基础上，实行岗位系数工资制，体现以岗选人、以岗定薪、拉开差距、考核升级的原则。
依据公司发展的需要，薪酬管理制度与人力资源管理紧密结合，体现能够留住人才、吸引人才、激励人才、人尽其才的作用。
第二章管理规定第三条依据聘任、管理、考核、调配一体化的原则，公司各部门、各类人员及由公司直接聘任员工的薪酬调配统一由公司总经理工作部管理，并实行统一的岗位系数工资制。
第四条以工程建设期为时间单位的公司各项目经理部聘用的员工的薪酬标准，由项目经理参照社会劳动力价格确定，经公司总经理同意后，报公司总经理工作部备案。
第五条公司年度薪酬发放应严格掌控在公司董事会核定的年度薪酬总额以内。
公司总经理工作部依据总经理的指令和公司的生产经营指标，对公司的年度薪酬总额实行动态管理。
第六条公司任何部门未经总经理批准发放钱物，均视为越权行为，应追究有关人员的责任。
第七条公司员工的薪酬标准在签订劳动合同或岗位聘用合同时明确，重要依据劳动多而杂程度、劳动强度、劳动责任、劳动环境等因素确定。
第三章薪酬构成第八条公司员工的薪酬由三个单元构成：基本薪资、岗位薪资、奖金。
第九条薪酬各单元相加为员工实际薪酬。
第十条员工的基本薪酬为岗位对应的基本薪酬基数。
第十一条员工的岗位薪酬为岗位对应的基本薪酬基数x系数x实际出勤天数。
第十二条奖金分为月度奖、季度奖、年终奖及其他专项奖金，奖金基数由总经理依据当期的生产经营成效确定。
第十三条设立总经理专项奖，由总经理嘉奖当期为公司生产经营作出突出贡献的员工。
总经理专项奖总额为当期奖金总额的30%。
员工的奖金为当期奖金基数x系数x出勤天数+总经理专项奖。
农民工工资发放管理制度(2)完整篇.doc
农民工工资发放管理制度1 农民工工资发放管理制度为加强对农民工工资的发放管理，杜绝拖欠农民工工资的现象，切实维护和保障农民工的利益，特制定本制度。
一、各项目部经理要牢固树立维护农民工利益的思想，要把农民工工资的发放作为一项重要工作来管理。
按照国家有关规定及时与农民工签定用工合同，及时兑现农民工工资。
二、农民工工资支付发放由各项目部具体负责，公司所拨工程款必须在保证支付农民工工资的前提下，统筹计划安排工程款的使用事项。
三、严格农民工出工考勤管理，公平、合理及时发放农民工工资，严禁克刻、扣压或以物顶兑农民工工资。
四、农民工出工考勤和临时性零星用工及计件包干项目由项目部签约协议后，报公司审查备案后作为拨付工程款的依据资料。
五、农民工领取工资时，必须由本人在签字栏签名，工资发放后，项目部要在施工现场予以公布。
六、农民工工资每月发放一次，各项目部也可以根据包干项目的实际情况灵活掌握，不论采用何种计发方式，都必须事先签好约定，防止事后不必要纠纷出现。
七、农民工工资管理工作是关系到农民工的切身利益和权力，是创建和谐社会的一个重要组成部分，公司各有关部门要与项目部对此工作高度重视,积极认真做好工作,按章办事,杜绝因农民工工资出现的纠纷和投诉。
八、凡因农民工问题出现投诉或上访事件的项目部，其项目经理应负全责，应积极筹措资金兑付农民工工资，同时公司将根据情节，对项目经理进行严肃处理。
二○一五年九月二十一日农民工工资发放管理制度为加强对农民工工资的发放管理，杜绝拖欠农民工工资的现象，切实维护和保障农民工的利益，特制定本制度。
一、要牢固树立维护农民工利益的思想，要把农民工工资的发放作为一项重要工作来对待。
按照国家有关规定及时与农民工签定用工合同，及时兑现农民工工资。
二、农民工工资支付发放由各工种作业队具体负责，公司所拨工程款必须在保证支付农民工工资的前提下，统筹计划安排工程款的使用事项。
三、严格农民工出工考勤管理，公平、合理及时发放农民工工资，严禁克刻、扣压或以物顶兑农民工工资。
员工工资发放管理制度
员工工资发放管理制度第一章总则为规范和细化员工工资发放管理，保障员工权益，提高企业管理效率，保障企业正常经营，特制定本制度。
本制度适用于企业全体员工。
第二章工资管理1.企业每月15日前发放上月工资，如遇节假日提前发放。
2.工资以现金或银行转账方式发放，员工可自由选择。
3.企业将工资发放情况公示在企业内部，确保员工了解自己的工资情况。
4.企业按照国家规定及时足额缴纳员工个人所得税及社会保险。
5.工资面试发生的激励类或奖金类收入，应当在员工的工作协议中约定好发放条件。
第三章工资计算1.员工工资由实际出勤天数及工资标准决定。
2.员工加班工资按照国家规定加班时间与加班工资标准计算。
3.请假、迟到、旷工等按照企业相应规定扣罚。
4.员工在试用期内的工资计算及发放，适当提高至正式员工薪资标准。
第四章工资调整1.企业年度进行一次工资调整，具体调整幅度由企业决定。
2.个人工资调整需经过申请，审批程序。
3.工资调整结果需要书面通知员工，以便员工了解工资调整情况。
第五章工资表存档1.企业每月需对员工工资进行核对，并保存至少5年的工资表。
2.企业需对员工工资的发放情况进行记录，并在财务管理系统中建立相应档案。
第六章员工权益1.员工有权对自己的工资发放情况进行查询，如发现错误，需及时向企业提出。
2.员工有权拒绝以现金方式领取工资，企业需为员工提供银行转账方式。
3.企业将不得以任何理由拖欠员工工资，如有特殊情况需提前通知员工。
第七章管理责任1.财务部门与人力资源部门需定期检查员工工资发放情况，并及时纠正错误。
2.如发现企业有违法发放工资情况，相关责任部门将追究相关责任。
3.员工对企业工资发放管理制度有任何建议或意见，可向企业管理层提出。
4.企业管理层需及时对员工提出的建议进行回复并做出相应改进。
第八章附则1.本制度解释权在企业管理层手中。
2.员工对本制度的未尽事宜或解释有异议，可向企业管理层申诉。
3.企业将不得以任何理由违反工资管理法律法规，如有违反，企业将承担相应的法律责任。
法律规定工资发放管理制度
法律规定工资发放管理制度第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，规范工资发放管理，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有用人单位的工资发放管理，包括国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、合资合作企业和其他经济组织。
第三条用人单位在工资发放管理中应当遵循公平、公正、透明的原则，合理确定工资发放时间和方式，保证劳动者按时、足额领取工资。
第四条用人单位应当建立健全工资发放管理制度，及时公布工资发放政策，并按照法律规定制定工资发放方案。
第五条用人单位应当将工资发放管理制度及时上报劳动行政部门，接受监督和检查。
第二章工资发放时间第六条用人单位应当按照法律规定，确定工资发放时间，一般不得超过月度。
第七条在特殊情况下，用人单位可以与劳动者协商确定工资发放时间，但不得违反法律规定。
第八条用人单位在调整工资发放时间时，应当提前15日通知劳动者，并征得其同意。
第九条用人单位应当严格按照规定的时间发放工资，不得拖欠或者延迟支付工资。
第十条用人单位在法定节假日、年终奖、项目奖金等特殊情况下，应当提前安排好工资发放事宜，保证劳动者的合法权益。
第三章工资发放方式第十一条用人单位可以通过银行转账、现金发放、支付宝、微信钱包等方式发放工资，但应当遵守法律规定并征得劳动者同意。
第十二条用人单位在使用银行转账发放工资时，应当确保资金安全，保证信息保密。
第十三条用人单位应当建立健全工资发放台账，记录每位劳动者的工资发放情况，并留存相关证明文件。
第四章工资支付标准第十四条用人单位应当遵守国家规定的最低工资标准，合理确定劳动者的工资支付标准。
第十五条用人单位在制定工资支付标准时，应当考虑到劳动者的实际表现、工作时间、工作强度及工作环境等因素。
第十六条用人单位应当公开工资支付标准，接受劳动者监督，并建立工资调整机制，合理调整工资水平。
第五章工资发放管理第十七条用人单位应当建立工资发放专门机构或指定专人负责工资发放管理，保证工资发放的准确性和及时性。
工资发放的管理制度
工资发放的管理制度第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制第六条适用范围。
1、公司董事长、总经理；2、下属法人企业总经理；3、董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪+提成薪水（经营利润×提成比例）1、基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2、提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章正式员工工资制第十一条适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条工资模式。
采用结构工资制。
员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1、基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占%（如40%～50%）。
2、岗位工资。
（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占%（如20%～30%）。
3、工龄工资。
（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。
公司员工工资发放管理制度
公司员工工资发放管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工工资发放管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工工资的发放管理。
第三条工资发放应当遵循公平、公正、透明的原则，确保员工工资的准确性和及时性。
第二章工资构成和计算第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等部分组成。
具体工资构成根据员工的岗位、职级和工作表现等因素确定。
第五条基本工资是员工工资的基础部分，根据员工的职级和工作年限等因素确定。
第六条岗位工资是根据员工所在岗位的职责和要求确定的工资部分。
第七条绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估结果确定的工资部分。
第八条奖金是根据公司业绩和员工个人贡献等因素确定的工资部分。
第九条工资计算应当根据公司制定的工资标准和计算方法进行，确保准确无误。
第三章工资发放时间和方式第十条工资发放时间应当根据公司规定的时间进行，一般为每月的固定日期。
第十一条工资发放应当通过银行转账的方式进行，确保员工工资的安全和及时到账。
第十二条员工工资发放前应当进行工资核算，确保工资的准确性和合法性。
第十三条工资发放后，公司应当向员工提供工资明细，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等详细信息。
第四章工资调整和变动第十四条工资调整应当根据公司经营状况、市场行情和员工个人表现等因素进行。
第十五条工资调整应当经过公司领导层审批，并通知员工。
第十六条员工工资的变动，包括晋升、降职、调岗等情况，应当按照公司规定进行调整。
第五章工资保密和纠纷处理第十七条公司应当对员工工资进行保密处理，不得泄露员工的工资信息。
第十八条员工对工资发放有异议的，可以向公司提出申诉，公司应当及时处理并给予答复。
第十九条工资发放出现错误或者纠纷的，公司应当及时进行调查和处理，确保员工的合法权益。
第六章附则第二十条本制度由公司人事部门负责解释和监督执行。
国有企业工资发放管理制度
国有企业工资发放管理制度第一章总则第一条为规范国有企业工资发放管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于国有企业全体员工，包括职工、工人、管理人员等所有用工人员。
第三条国有企业应当遵守国家相关法律法规，合理确定工资标准，按时足额支付员工工资。
第四条国有企业应当建立健全工资管理制度，明确各项工资福利政策，确保合理合法发放工资。
第五条各项工资福利政策以国家相关法律法规为依据，可根据企业实际情况进行适当调整。
第二章工资核算第六条国有企业应当建立完善的工资核算制度，确保工资核算准确、公平。
第七条工资核算应当包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等内容。
第八条基本工资应当按照国家最低工资标准执行，不得低于当地最低工资标准。
第九条绩效工资应当按照员工工作情况和企业业绩进行评定，公正公平。
第十条津贴补贴应当根据员工实际工作需要进行合理设置，不得违反相关规定。
第十一条奖金应当根据员工工作表现和企业利润情况进行发放，公开透明。
第十二条国有企业应当定期进行工资核算，确保员工工资按时足额发放。
第三章工资发放第十三条国有企业应当建立健全的工资发放制度，确保员工工资安全可靠。
第十四条工资发放方式包括银行代发、现金发放等方式。
第十五条银行代发工资应当提供开户银行、账号等信息，确保工资及时到账。
第十六条现金发放工资应当设置专门负责人员，确保工资发放秩序井然。
第十七条国有企业应当定期进行工资发放，不得拖欠员工工资。
第十八条对于因故未按时发放工资的，应当在法定期限内补发，并向员工进行解释说明。
第四章工资福利管理第十九条国有企业应当落实全面参保，为员工购买社会保险。
第二十条国有企业应当为员工提供合理的住房、医疗等福利待遇。
第二十一条国有企业应当建立完善的员工奖惩制度，公正合理进行评定。
第二十二条国有企业应当保障女职工产假、哺乳假等合法权益，促进家庭和谐。
第五章监督检查第二十三条国有企业应当建立健全的工资监督检查制度，确保工资发放合法合规。
工资发放保存管理制度
工资发放保存管理制度第一章总则为规范企业工资发放和保存管理工作，确保工资发放及保存的准确性、及时性和安全性，保障劳动者的合法权益，特制定本制度。
第二章工资发放管理1. 工资核算（1）企业应设立专门的工资核算部门，负责工资的计算和核对工作。
（2）工资核算应当按照国家相关法律法规和企业相关规定进行。
（3）工资核算应当采用统一的标准和程序，确保数据的准确性和合法性。
2. 工资发放时间（1）工资的发放时间应当按照相关规定进行，保证员工在规定时间内收到工资。
（2）如果遇到法定节假日或特殊情况，应提前告知员工并做好及时调整。
3. 工资发放方式（1）工资的发放方式可采用银行代发、现金发放或其他合法方式。
（2）员工应当提供真实有效的银行账号或身份证等信息，以便工资的准确发放。
4. 工资发放记录（1）企业应建立完善的工资发放记录，包括工资核算表、工资发放清单等。
（2）工资发放记录应当真实准确，保留至少5年以上。
第三章工资保存管理1. 工资条（1）企业应为每位员工制作工资条，包括基本工资、津贴、奖金、扣款等详细信息。
（2）工资条应当由员工本人签字确认，确保员工对自己的工资了解清楚。
2. 工资单据（1）企业应保存完整的工资单据，包括工资审批表、工资核算表、工资支付凭证等。
（2）工资单据应当按照规定的期限和方式保存，确保安全可查。
3. 工资账户（1）企业应为员工建立个人工资账户，记录其每月的工资发放信息。
（2）工资账户应当定期核对与调整，确保账目准确无误。
4. 工资保密（1）企业应对员工的工资信息严格保密，不得随意泄露或外传。
（2）未经员工同意，不得将其工资信息用于其他用途。
第四章工资纠纷解决1. 工资纠纷处理（1）如有员工对工资发放有异议或纠纷，应当及时向企业提出，并提供相应证据。
（2）企业应主动调查核实，并在规定时间内给予答复和解决。
2. 法律援助（1）如工资纠纷无法协商解决，员工可向劳动监察部门或法院提出申诉。
（2）企业应积极配合处理，确保员工权益得到保障。
工资发放管理制度范本(4篇)
工资发放管理制度范本一、引言工资是企业对员工的一种直接报酬，也是员工劳动成果的体现，因此，建立一套健全的工资发放管理制度对于企业和员工都至关重要。
本制度的目的是确保工资发放的公平、公正和及时，优化企业的薪酬体系，提高员工满意度和企业的竞争力。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工的工资发放管理。
三、工资发放时间1. 工资发放时间为每月的10号，若10号为节假日或周末，则提前至最接近的工作日进行发放。
2. 员工入职当月的工资将在次月15号发放。
四、工资核算1. 工资核算按照员工考勤记录与薪资标准进行，并检查无误后由财务部门进行核算。
2. 工资核算不得包含非法收入，如贿赂、受贿等。
3. 员工请假、迟到、早退等情况将按照相关规定扣除相应的薪资。
五、工资支付方式1. 工资将以银行转账方式进行支付，员工需提供有效的银行账户信息，确保信息的准确性。
2. 若员工未提供有效的银行账户信息，工资将暂时以现金形式发放，并要求员工尽快提供银行账户信息。
六、薪资保密1. 公司对于员工的薪资信息将严格保密，仅有薪资核算和管理需要的人员可知悉。
2. 员工之间不得私自交流或披露薪资信息，违反者将受到相应的纪律处分。
七、工资异议处理1. 如员工对于自己的工资有异议，应在工资发放后的5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，申诉内容需详细、具体，并提供相关证据。
2. 人力资源部门将在接到异议申诉后的5个工作日内进行核实和调查，并向员工反馈处理结果。
八、工资条发放1. 每月的10号，员工将收到由人力资源部门提供的工资条，工资条应详细列明工资核算的项目和金额。
2. 员工在收到工资条后应核对工资条的准确性，如有异议应及时向人力资源部门提出。
九、监督与评估1. 公司将定期对工资发放流程进行监督和评估，确保工资发放的公正性和准时性。
2. 员工对于工资发放制度的不满和建议可向人力资源部门进行反馈，公司将对此进行认真考虑和处理。
十、违纪与处罚1. 如员工违反工资发放管理制度，包括但不限于提供虚假信息、欺诈、弄虚作假、贿赂等行为，将受到相应的处罚，包括扣减工资、纪律处分甚至解雇等。
公司员工工资发放管理制度
公司员工工资发放管理制度一、目的和背景：本公司为了规范员工工资发放，确保员工权益，提高工作积极性，特制定本管理制度。
二、适用范围：本工资发放管理制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
三、工资发放方式：1.工资发放周期：每月工资发放一次，发放日期为每月的最后一个工作日。
2.工资发放形式：工资以电子转账方式发放至员工指定的银行账户。
员工需提供准确的银行账户信息。
3.工资条提供：公司将以电子形式向员工发送工资条，包含详细的工资结构和相关扣款项目。
四、加班工资和福利津贴：1.加班工资：对于需要加班的员工，公司将按照国家法定标准支付加班工资。
2.福利津贴：根据员工的工龄和职务等级，公司将提供相应的福利津贴，具体数额将在员工入职时确定，并根据公司政策进行调整。
五、工资扣款：1.社会保险和公积金：根据国家法律法规要求，公司将从员工工资中扣除社会保险费和住房公积金，具体扣款标准按照国家相关政策执行。
2.法律法规遵守：公司有权在员工有违法行为或违反公司规章制度的情况下，对相应违规行为进行扣款处理，并及时通知员工。
六、工资调整和奖金发放：1.工资调整：公司将根据员工工作表现、绩效考核等因素，合理进行工资调整。
调整幅度需符合国家法律法规的相关规定。
2.奖金发放：公司将定期进行绩效评估，对表现优秀的员工给予奖金激励。
奖金发放标准和频率将根据公司政策具体执行。
七、违反规定处理：1.如有员工存在虚报工时、拖欠工时或其他违反工资发放管理制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于扣款、停发工资或劝退。
2.员工如对工资发放或相关事项有异议，可向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。
八、补充条款：1.本制度的执行、解释权归公司所有，并有权根据实际情况进行调整和修改。
2.员工对本制度的阅读、理解及接受，应当在入职前签订相关协议，并始终遵守公司规章制度。
结语：本公司员工工资发放管理制度的制定，旨在保障员工权益，确保工资发放的公平、准确和及时性。
工资发放管理制度范本
工资发放管理制度范本
第一章总则
第一条为了规范工资发放管理，明确员工工资发放的权益和义务，保证工资发放的及时和准确，制定本制度。
第二章工资发放的主体责任
第二条公司财务部门负责制定工资发放方案，具体实施工资发放管理。
第三章工资的确定与计算
第三条工资应根据员工的岗位、工作内容和工作表现进行确定与计算。
工资包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等。
第四章工资发放的时间与方式
第四条工资发放的时间为每月月底或次月初，在职员工工资以电子转账的方式发放到银行账户。
第五章工资的扣除与调整
第五条如员工存在违规行为，公司有权对其进行罚款或者扣除工资的处理。
如有工资调整，则须经过公司财务部门审核和公司领导批准。
第六章工资查询与投诉
第六条员工有权查询个人工资情况，并对工资存在异议或者投诉可以向公司财务部门申请调查和处理。
第七章补偿与福利发放
第七条公司按照国家相关规定和公司政策提供年终奖、节日福利、福利金、补贴等。
补偿与福利的发放时间和方式由公司财务部门和人力资源部门共同确定和实施。
第八章附则
第八条公司财务部门应定期对工资发放情况进行审查和总结，并及时进行调整和改进。
第九章生效与修改
第九条本制度自颁布之日起生效。
对于必要的修改，公司财务部门有权进行调整和修订，并通过内部通知的方式进行发布。
以上为工资发放管理制度的范本，请根据公司实际情况进行修改和完善。
财务工资发放管理制度模板
财务工资发放管理制度模板第一章总则一、为规范公司财务工资发放管理，保障员工正当权益，制定本管理制度。
二、本管理制度适用于公司财务部门及全体员工，包括在职员工、临时员工以及外派员工。
三、本管理制度的最终解释权归公司财务部门所有。
第二章薪酬计算一、薪酬计算应严格按照国家相关法律法规进行，确保员工的工资计算符合规定标准。
二、薪酬计算应根据员工具体岗位、工作时间、绩效考核等因素进行综合评定，确保公平公正。
三、公司财务部门负责每月定期核对员工薪酬计算表，确保数据准确无误。
四、财务部门应建立完善的薪酬档案管理制度，对员工薪酬信息进行保密处理。
第三章工资发放一、公司工资发放时间为每月的工资支付日，具体时间由公司财务部门进行通知。
二、公司工资发放采用银行代发方式，员工工资将通过银行转账到指定账户。
三、员工应在每月15日前向公司财务部门提交工资发放账户信息，确保工资准确发放。
四、公司财务部门应定期进行工资发放记录核对，确保工资发放无误。
五、对于临时员工和外派员工，公司应在其离职或外派结束后的15个工作日内发放最后工资。
第四章薪酬保障一、公司财务部门应建立完善的薪酬保障机制，确保员工工资能够按时发放。
二、对于因特殊原因导致工资未能按时发放的情况，公司财务部门应及时通知员工，并按规定进行补发。
三、公司财务部门应加强与银行等金融机构的合作，确保工资代发渠道畅通无阻。
第五章薪酬管理一、公司应建立完善的薪酬管理制度，对员工的薪酬进行定期评估和调整。
二、公司应根据员工工作表现、学历、职称等因素进行薪酬调整，确保员工的薪酬水平与市场保持一定的竞争力。
三、公司应建立员工薪酬档案，对员工的薪酬信息进行保密管理。
四、公司应建立员工薪酬投诉处理机制，对员工关于薪酬的投诉和建议进行及时处理。
第六章责任与监督一、公司财务部门应对财务工资发放进行全程监督，确保其合法合规。
二、公司领导应对财务工资发放情况进行定期检查，对不符合规定的情况进行纠正和处理。
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工资发放管理制度1
工资发放管理制度
一、目的
为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。
二、职责
1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、行政部负责监督并执行此制度。
三、适用范围
适用于所有员工。
四、内容
1、每月15号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、行政部于每月5号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。
3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月10号前交予董事长审批。
4、董事长签批后，财务部会计在每月13号将工资表送交出纳，出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。
5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。
五、扣除项目
1、扣除个人所得税。
2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
3、扣除公司内部考勤制度中违规项。
六、工资误算、误法管理
1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。
如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。
证明经董事长签批后，给予员工补发。
七、工资资料的查阅及保管
1如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。
特殊原因不能及时
查阅的,可在一个月内到财务部申请查阅。
2、员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。
3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。
4、财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料加密在财务部长期保存（如若需要查看需向董事长提出申请签字同意后方可查询）
拟制：行政部审批：
2012年11月22日。