月度任务分解考核细则

月度任务分解表考核细则

根据《山西压缩天然气集团有限公司2017年度中层管理人员绩效考核及年终绩效奖金考核方案》文件精神，月度工作任务分解完成情况列入其中作为一项考核内容，办公室针对此项考核内容制定如下考核细则：

一、月度工作任务分解占考核分数20分，办公室每月将工作任务分解表完成情况进行销号核对，凡属当月截止完成的工作任务，将纳入当月考核计分项。

二、每月工作任务分解所占考核分数20分，除以当月截止完成的工作任务分解项总数，为当月每项考核任务的平均计分分数。

三、根据当月工作任务分解表完成销号情况，对未完成任务进行扣分，未完成一项扣除当月每项考核任务的平均计分分数，依次累加。

四、对于当月在截止期限内未完成的工作任务，根据调整后新的任务完成时间节点，重新纳入考核任务项进行销号。

五、每月办公室将工作任务分解考核打分情况按照程序报送人力资源部。

六、本细则解释权由办公室负责，根据考核执行情况适时进行修改调整。