提高报到率措施方案
如何提高面试报到率
如何提高面试报到率
如何提高面试报到率
1.公司介绍尽量写的齐全一些，让应聘者觉得公司很有规模，有一定的吸引力;
2.公司福利要多写一点，让应聘者觉得福利待遇不错;
3.工资待遇尽量选择面谈，有些有经验的应聘者，一般都有自己心里价位，如果你想尽快找到合适的，就表明工资范围，如果这个职位的要求不高，可以不写工资待遇，这样投递的简历会多很多;
4.电话通知的时候尽量不让前台通知，毕竟前台只是为公司办事，她的尽力程度可想而知，因为约的来不来，不是她负责和关心的。
5.电话通知的时候尽量和应聘者多聊聊，沟通一下之前他们的工作经验，一来你可以大概了解他的`信息，二来让面试者觉得贵公司很正规，不是一个电话接通就是“通知你明天下午到。
地方面试”
6.通知结束的时候最好留上电话特别是手机号码，告诉面试者，如果让他来面试的时间他要改动，可以及时和你联系，这样很多面试者来不及或者不来了，或者改天再来，都会发短信给我们。
但是如果让他们打电话，可能很多就不高兴了，也怕电话里我们会问为什么不来啊。
7.这是我我的个人看法。
以后我会和大家分享自己的意见。
未报到跟踪管理实施方案
未报到跟踪管理实施方案一、引言。
未报到跟踪管理是指对未按规定时间报到的人员进行跟踪管理，以确保他们及时报到并履行应尽的义务。
本方案旨在建立一套科学、有效的未报到跟踪管理机制，以提高管理效率，确保未报到人员的及时报到。
二、管理目标。
1. 建立规范的未报到跟踪管理制度，确保未报到人员的及时报到；2. 提高管理效率，减少因未报到而造成的工作延误；3. 保障未报到人员的权益，提供必要的帮助和指导。
三、管理流程。
1. 未报到信息收集，通过各种渠道收集未报到人员的相关信息，包括姓名、联系方式、应报到岗位等。
2. 信息录入系统，将收集到的未报到信息录入管理系统，建立未报到人员档案。
3. 联系未报到人员，通过电话、短信、邮件等方式联系未报到人员，了解其未报到原因，并督促其尽快报到。
4. 提供帮助和指导，针对不同情况的未报到人员，提供相应的帮助和指导，协助其解决未报到原因。
5. 跟踪管理，对已联系到的未报到人员进行跟踪管理，确保其及时报到。
对于长时间未联系到的未报到人员，采取更加积极的措施，如走访、函告等。
四、管理措施。
1. 制定未报到跟踪管理工作细则，明确各部门的责任和权限；2. 建立健全的未报到信息收集渠道，确保信息的及时准确；3. 加强对未报到人员的联系和沟通，做到及时了解其未报到原因；4. 提供针对性的帮助和指导，协助未报到人员解决问题；5. 建立未报到跟踪管理档案，做好管理记录和信息归档。
五、管理评估。
1. 对未报到跟踪管理工作进行定期评估，总结经验，发现问题，及时调整管理措施；2. 对未报到跟踪管理效果进行评估，分析未报到原因，提出改进意见；3. 统计未报到人员的报到率和报到时间，进行比对分析，发现问题并及时解决。
六、管理效果。
通过未报到跟踪管理实施方案的落实，可以有效提高未报到人员的报到率，减少因未报到而造成的工作延误，保障未报到人员的权益，提高管理效率，提升单位整体管理水平。
七、结语。
未报到跟踪管理是一项重要的管理工作，对于保障单位正常运转和未报到人员的权益具有重要意义。
招生工作的具体措施
当前招生工作面临的主要问题及解决问题的主要技术性措施当前，我院招生工作的主要面临以下三个问题：一、如何提高一志愿报考率？二、如何完成招生计划的录取率（计划的使用率）？三、如何提高报到率？基于以上三点问题，学院招生工作将采取以下具体措施。
一、我院如何提高一志愿报考率？提高一志愿报考率的关键是学院招生信息的传递，对考生或家长在填报志愿时形成有效的心理干预。
目前，学院的招生信息传递途径为：（1）报考指南：在海南（710）、黑龙江（100）、新疆（30）、四川（30）、重庆（40）等五省的报考指南刊登专门的招生宣传。
以上五省的计划总数为910，占总计划数的70.5%。
总体而言，投放的报考指南招生宣传偏少。
（2）各省考试院（局）官方网页的招生宣传：我院今年没有投放网站招生宣传，建议在招生计划30人以上的省份补偿性地投放招生宣传：学院黑龙江招生考试信息港（100）、甘肃招生考试信息网（50）、河南招生考试信息网（40）、云南招生考试网（30）、山西省招生考试网（30）等。
（3）招生简章邮寄发行：已经邮寄约28000份，主要是邮寄到省内外的招生网点（招生人）。
目前，学院招生网点的建设基本正处于起步阶段，因前阶段外联工作力度不够，学院招办与招生网点之间的互信关系需要进一步的加强。
建议：多走出去，多请进来；补签订明确职权的招生委托书等。
（4）外出招生宣传：①省内：建议海南省内在8月6日前分3个招生小组集中力量分别到三亚市（2中、5中、民中、八一中、崖中、鲁中）、儋州市（2中、3中、民中、儋阳中）、乐东县（乐中、民中、思中、九中）联系班主任，开展招生宣传。
②省外：建议分2组分别到甘肃、河南等省联系班主任，开展招生宣传。
（备注：录取期间联系省考试院，现场工作，确保计划录取率的完成）。
（5）社会网络传媒的宣传：集中在海南省本地的社会网络传媒，如：南海网（海南省的门户网站），宣传学院的办学优势（不可复制的优势），进行学院的形象宣传。
关于提高高职院校新生报到率对策的思考
高等职业院校是我国高等学校 的重要组成部分 。从世界 人才供给严重脱节 。多数 高职院校 办学观念陈 旧 ， 缺乏特色 ， 范围来看 ，高等职业教育 ， 实习实训基地不 足 ，双 “
国家教育部对高职院校发展的大力支持促使近几年我国高等职业教育有了较大规模的发展但由于受到人们传统认识观念和现实生活用人制度的制约以及部分本科独立院校扩招的影响使得高等职业教育院校的新生实际报到率普遍偏低这无疑成为我国高职院校发展的瓶颈给高等职业教育的发展蒙上了一层阴影
第２ ７卷
第ｌ ２期
辽 宁教育行政学院学报
的实用型和技能型专门人才为 目的的高等教育 ，是职业技 术 误 ， 误把特 色作 为总结 或凝炼 的产物 ， 而不是有 目的 、 有计 划
教育 的高等阶段 。截止 目前 ， 国独立设置的高等职业技术 学 建设的成果 ； 色的选择 标准有误 ， 我 特 误把 “ 标新 ” 作为特 色选择 院 已 超过 １０ 多所 ， 职 院校 的 在 校 生 人 数 已超 过 １０ 万 ， ２０ 高 ３ ０ 全 标 准 的全 部 ， 略 了 特 色 的受 益 面 。 忽 国普通高 职院校数 、招生数和在校生数分别 占我 国高等 院校 的６ ．％、３ ０８ ５ ％和４ ％， ３ 高等职业教育发展规模在高等教育 中已 育大众化过程中居功甚伟 。
Ｊ ｕ ａ ｆＬ ａ ｎｎ ｕ ａｉｎ ｌＡｄ ｎｓｒｔ ｎＩ ｓｉｕｅ ｏ ｒ ｌｏ ｉｏ ｉｇＥｄ ｃ ｔ ａ ｍｉｉｔａｉ ｎ ｔ ｔ ｎ ｏ ｏ ｔ
成人高等教育新生报到率偏低的因素分析及应对措施
一
、
成 人 高等教 育新 生报到 率偏低 的现 状
费学校 的招生计划 ， 影响学 校工作安排 和下一年招 生 基数 ； 二 ， 其 由于新生 流失造成 不能 开班 ， 致使 一些 考 生被迫改 变录取专业 或作退 学处理 ， 就直接或 间接 这 地损害了其他考 生的权益 ； 其三 ， 造成教育资 源的闲置 浪费 ， 以及招生学校 的经济损失 。
报 到 注 册 ２ ３４ ９０ ２人 ， 到 率 ９． ９ ； 弃 入 学 资 格 报 ３ １％ 放
二 、 响成 人 高 等 教 育 考 生 报 到 率低 的主 影
要 原 因
（ 录取 门槛 太低 、 录太容 易 ， 成考 生不珍 一） 考 造 惜学 习机会
成人高 等教育考试 年年扩招 ， 录取分数 线连创新
最近几年 ， 随着 我 国社 会主义 现代化 建设 的发 展
步伐 进一步加快 ， 教育体制改革的不断深人 ， 国的成 我 人教 育事业 也得到 了迅猛 的发展 。在招 生数 量 、 学 办
规模 和办学 条件等方 面都 有 了质 的飞跃 。然 而 ， 随着
成人高等 教育招生规模 的不 断扩大 ， 成人 高考环境 的 日 宽松 ， 已录取考生不报到也没有任何 限制 ， 未 益 对 更 要求 其 承担 任何责任 ， 这使得成人 高等教育 新生报 到 率 近年来一直 趋低 。以广东 省 ２０ ０５年新 生录 取报 到 注册 情况 的数据来 看 ， 高总 录取 人数 为 ３４ ５ 普 １４ ８人 ，
到率是 明显低于普教的。再看看 我院成 教新生 录取 注 册情况 ，０ ５年 我 院招 生 录 取 成人 教 育 学 生人 数 为 ２０ ４７ 人 ， ７ ８ 当年报到注册 ４ ５ １８人 ， 到率 ８ ．２ ， 报 ７ｏ ％ 放弃 入学资格 ６ ０人 ， １．７ ；０ ６年录取成 教学生人 ２ 占 ２９％ ２０ 数为 ４ ２ ２０人 ， 报到注册 ３ ６ ， ６ ９人 报到率 ８ ．４ ， ６ ９ ％ 放弃 入学资格 ５ １人 ， １．６ ；０ ７年录取成教 学生人 ５ 占 ３０ ％ ２ ０ 数为 ５ ２ １２人 ， 报到注册 ４ ４ ３ ７人 ， 报到率仅为 ８ ．７ 。 ４８％ 很显 然 ， 我院新生报 到率 明显低于广 东省成高 学生报 到率 的平均水平。这种成教新生报到率逐年 降低 的趋 势， 应引起我们足 够的重视 。
如何提高民办高校新生报到率的做法
如何提高民办高校新生报到率的做法民办高校是我国高等教育中的一个重要组成部分，但是相对于公办高校，民办高校的办学条件和影响力还有一定差距。
因此，如何提高民办高校新生报到率是一个非常重要的问题。
本文将探讨提高民办高校新生报到率的一些做法，希望能对民办高校的招生工作有所帮助。
一、提高学校知名度学校知名度是影响学生报到率的重要因素之一。
民办高校可以通过加强自己的品牌宣传、举办高水平的学术会议、出版高质量的学术期刊等方式提高自己的知名度。
此外，建立一支优秀的教师队伍，发布高质量的学术成果也是提高学校知名度的重要手段。
二、提高教学质量教学质量是衡量一所高校教育水平的重要指标。
民办高校可以通过加强教师培训，改进教学方法，优化课程设置等方式提高教学质量。
同时，学校可以组织学生参加一些国内外的科研活动，培养学生的实践能力和创新精神。
三、为入学新生提供优质服务提供优质服务是增强学生满意度的重要手段。
学校可以为新生提供食宿、医疗、娱乐、学习等方面的服务。
在招生过程中，学校可以开展各种形式的宣传活动，向新生介绍学校的情况，帮助他们了解学校的优势和劣势，以便帮助新生做出最优的选择。
四、加强精细化管理民办高校招生数量相对有限，因此，应该采取更加精细化的管理措施，提高招生效率。
学校可以通过优化招生流程、加强招生信息化建设等方式提高招生效率。
此外，学校应该建立完善的学生档案，对学生进行全面、系统的管理，以保证学生成长和研究生就业的管理。
五、加强与社会的联系学校与社会的联系越紧密，学校的招生工作就越顺畅。
学校可以建立与企业、科研院所、政府等机构的合作关系，开展合作研究和人才培养，为学生提供就业机会和实习机会。
同时，学校也可以加强与校友的联系，利用校友资源和网络帮助学生就业和发展。
总之，在提高民办高校新生报到率的过程中，需要学校从学校品牌宣传、教学质量、服务质量、管理质量和社会联系方面入手，寻找出最适合自己的方法，为学生提供优质、周到的服务，增强学生的归属感和满意度，从而吸引更多的优秀新生选择民办高校这个平台，为学校的发展壮大注入新的动力。
2024年疫情期间社区“双报到”工作总结
2024年疫情期间社区“双报到”工作总结2024年疫情期间，社区开展了“双报到”工作，旨在加强对居民的疫情监测和防控工作。
通过居民主动报到和小区工作人员上门排查相结合的方式，有效地掌握了居民的身体状况和相关信息，及时采取相应的防控措施，为疫情防控提供了坚实的基础。
本文将对该工作进行总结，共计____字。
一、组织筹备工作在疫情爆发初期，社区领导重视并高度重视疫情防控工作，将“双报到”工作列为重中之重。
社区成立了“双报到”工作领导小组，明确了工作目标、梳理了工作内容，分工明确。
同时，社区还积极联系卫生部门，要求提供相应的防护物资和技术支持，确保工作顺利进行。
二、宣传动员为了确保“双报到”工作能够得到广大居民的支持和配合，社区通过多种宣传渠道，如社区广播、微信公众号、小区公告栏等，全面宣传了工作的目的、意义和重要性，并呼吁居民积极参与报到工作，配合社区开展相关的防控措施。
此外，社区还通过志愿者、物业公司等渠道，开展宣传、宣讲、发放宣传品等工作，进一步提高了居民的认识和理解。
三、居民报到工作社区积极倡导居民自觉报到，居民通过微信、短信等方式向社区报备自己的身体状况、旅行史、接触史等情况，并留下联系方式。
社区将居民报备的信息汇总整理，并建立了电子数据库，方便随时查询和分析。
社区还成立了报到接待与处理小组，负责对居民进行筛查，根据情况采取相应的措施，如疫情咨询、发放宣传资料、建议居民居家观察等。
同时，社区与相关医疗机构建立了良好的联络机制，做好居民疫情转诊，确保及时得到医疗救治。
四、社区排查工作社区工作人员每日到小区逐户排查，了解居民的身体状况、出行情况等，发现问题及时记录并上报社区工作领导小组。
同时，积极倡导居民配合工作人员的排查工作，如主动配合体温测量、填写相关表格等。
社区工作人员还给居民提供健康宣传资料和个人防护用品，加强居民的防护意识和自我保护能力。
五、数据分析与信息共享社区建立了完善的数据分析和信息共享机制，将居民报到和排查的数据进行汇总、分析和统计，形成专题报告。
落实“六定”制度提高“双报到”服务质效工作报告
落实“六定”制度提高“双报到”服务质效工作报告
尊敬的领导：
为了落实“六定”制度，提高“双报到”服务质效，我单位认真履
行职责，充分发挥“双报到”服务的积极作用。
一、完善“双报到”服务制度
我单位制定建立了“双报到”服务制度，明确了服务对象、服务内容、服务流程和服务标准，在实际工作中得到了很好的应用。
二、加强服务意识，提高服务质量
我单位高度重视服务质量，加强了员工服务意识培训，确保服务流程规范标准化，提高了服务质量和效率。
通过实时监控、跟踪用户反馈等措施，我们积极查找问题，及时改进服务，使用户满意度持续提升。
三、创新服务方式，提高服务效率
我单位积极探索“互联网+” “双报到”服务模式，采用各种智能
化技术改造流程，优化服务流程，提高服务效率。
四、加强服务监管，确保服务质效
我单位加强督促检查工作，落实服务规范，对不规范服务行为予以纠正和处理，对服务效果进行定期检测和评估，确保服务
质量、效率和效果。
通过以上努力，我单位“双报到”服务质效得到了进一步提高，为用户提供了优质、高效的服务。
我单位将继续落实“六定”制度，坚持以用户为中心，持续为用户提供高质量、高效率、高满意度的“双报到”服务。
此致
敬礼！
敬礼！
单位名称：
_____________
年月日。
双报到三促进实施方案
双报到三促进实施方案双报到是指新员工入职后第一次报到是在组织部门，第二次报到是在岗位所在部门。
双报到是组织对新员工的一种欢迎和关怀，也是新员工对组织的一种认可和信任。
双报到的目的是为了让新员工尽快适应新环境，融入新团队，提高工作效率。
然而，双报到过程中也存在一些问题，如信息传递不畅、流程繁琐、时间浪费等。
为了解决这些问题，我们提出了双报到三促进实施方案，具体内容如下：一、优化双报到流程。
1. 简化报到手续，将报到所需的各类表格、资料等统一整合，减少重复填写和提交的环节，简化手续办理流程。
2. 提前信息沟通，在新员工入职前，通过邮件、电话等方式提前向其发送相关岗位介绍、入职手续等信息，让新员工提前了解相关情况，减少报到时的不确定性和疑惑。
3. 指定接待人员，在组织部门和岗位部门分别指定专人负责接待新员工，确保新员工在双报到过程中有专人引领和协助，提高报到效率。
二、加强双报到信息共享。
1. 建立信息共享平台，在组织内部建立双报到信息共享平台，包括新员工档案、报到流程、相关通知等，方便各部门之间的信息共享和沟通。
2. 统一培训内容，针对新员工的入职培训内容进行统一规划和安排，确保新员工在双报到过程中接受到全面、系统的培训。
三、加强双报到后续跟进。
1. 持续关怀，在新员工正式入职后，建立定期跟进机制，关注新员工在工作中的表现和困难，提供必要的帮助和支持。
2. 意见反馈，建立新员工意见反馈渠道，鼓励新员工就双报到过程中的问题和建议进行反馈，及时改进和完善双报到流程。
通过以上双报到三促进实施方案的落实，可以有效优化双报到流程，加强双报到信息共享，加强双报到后续跟进，提高新员工入职后的工作效率和满意度，有利于组织和新员工的良好互动，促进组织和员工的共同发展。
希望全体员工能够积极配合，共同落实双报到三促进实施方案，为组织发展和员工成长共同努力。
开学情况督查整改报告
一、前言为全面了解我校新学期开学工作情况，确保教育教学工作顺利开展，我校于2023年X月X日对全校开学工作进行了全面督查。
现将督查情况及整改措施报告如下：二、督查情况1. 教师到岗情况：经督查，我校全体教师均按时到岗，精神饱满，备课充分，为教学工作做好准备。
2. 学生报到情况：新学期开学，学生报到工作井然有序，报到率达到了预期目标。
3. 教学设施设备：各教室、实验室、图书馆等教学设施设备运行正常，能满足教育教学需求。
4. 班级管理：各班级管理规范，班主任工作认真负责，班级纪律良好。
5. 食堂及宿舍管理：食堂和宿舍管理严格，食品安全、卫生状况良好，学生住宿环境舒适。
6. 安全工作：学校安全工作得到了高度重视，安全隐患排查到位，安全措施落实到位。
三、存在问题1. 部分教师对教学计划的调整和落实不够及时，教学进度存在一定差距。
2. 部分班级学生学习积极性不高，课堂纪律有待加强。
3. 部分班级班主任对学生的关爱和引导不够，班级凝聚力有待提高。
4. 部分学生宿舍卫生状况不理想，宿舍管理需加强。
四、整改措施1. 加强教师队伍建设，提高教师教育教学水平。
组织教师参加各类培训，提升教育教学能力。
2. 加强课堂管理，提高学生学习积极性。
班主任和任课教师应密切关注学生学习动态，及时调整教学策略。
3. 加强班级管理，提高班级凝聚力。
班主任要关心关爱学生，发挥班级干部的带头作用，营造良好的班级氛围。
4. 加强宿舍管理，确保宿舍卫生状况良好。
宿舍管理员要严格执行宿舍管理制度，定期检查宿舍卫生。
5. 加强安全教育工作，提高师生安全意识。
定期开展安全知识讲座，加强安全隐患排查，确保校园安全稳定。
五、总结通过本次开学情况督查，我校开学工作总体顺利，但也存在一些问题。
针对这些问题，我们将采取切实有效的整改措施，确保新学期教育教学工作顺利开展。
同时，我们将以此次督查为契机，进一步提高教育教学质量，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。
如何提高民办高校新生报到率的做法
如何提高民办高校新生报到率的做法随着教育的发展，越来越多的民办高校涌现出来。
然而，由于种种原因，很多民办高校新生报到率不高。
那么，如何提高民办高校新生报到率呢？以下是几点建议：
一、加强宣传
民办高校应该加强对学校的宣传，让更多的人了解学校和学校的特色。
此外，学校可以在招生网站上发布更多的信息，包括学校的环境、师资力量、学科设置、先进的教学方式和优秀的校友等等，这样能够吸引更多的学生来报名。
二、提供优惠政策
为了吸引更多的学生，民办高校可以提供一些优惠政策，比如减免学费、提供奖学金、提供住宿等等。
这样能够吸引更多的学生来报名，并且能够加强学生对学校的信任度。
三、加强招生工作
为了提高民办高校的新生报到率，学校应该加强招生工作。
在招生期间，可以组织学生参加一些招生宣传活动，比如参观学校、参加学校的开放日和招生讲座等等，这样能够让学生更加了解学校，从而提高学生的报名率。
四、加强服务
在新生报到后，学校应该加强对学生的服务，比如提供充足的住宿设施、完善的学生管理制度、优质的教学资源等等。
这样能够提高学生的满意度，从而让更多的学生留校，从而提高新生报到
率。
总之，提高民办高校新生报到率需要学校各方面的努力，从宣传到服务等等都需要加强。
只有通过不断的努力，才能够提高学校的影响力和竞争力。
双报到实施方案
双报到实施方案一、背景介绍双报到是指新生入学后，在学校报到注册后，还要到所在地的派出所报到。
这项制度的实施，旨在加强对新生的管理，确保校园安全，维护社会稳定。
为了更好地落实双报到制度，制定了以下实施方案。
二、实施目标1. 确保新生入学后能够及时报到注册，完成相关手续；2. 加强对新生的身份信息核实，确保校园安全；3. 提高新生对法律法规的认知，增强社会责任感。
三、具体措施1. 学校报到注册流程（1）提前发布报到注册通知，明确时间、地点和所需材料；（2）设置多个报到注册点，分流新生，避免拥堵；（3）加强对新生身份证件和录取通知书的核实，防止冒名顶替。
2. 派出所报到流程（1）学校与派出所协商确定报到时间和程序；（2）派出所提前准备好相关表格和资料，简化报到手续；（3）提供法律法规宣传资料，让新生了解基本法律常识。
3. 宣传教育（1）学校利用入学教育时间，加强对双报到制度的宣传，让新生了解相关流程和意义；（2）组织法律法规知识竞赛、讲座等活动，增强新生的法律意识。
四、实施保障1. 人员保障学校安排专门人员负责报到注册工作，派出所也安排民警协助办理报到手续。
2. 安全保障加强校园安保力量，做好报到现场秩序维护工作，确保新生安全有序报到。
3. 制度保障学校将双报到制度纳入学校管理规章制度中，对违反双报到制度的行为进行相应处理。
五、实施效果评估1. 统计新生报到注册情况，分析报到率和流程问题，及时调整改进；2. 调查新生对双报到制度的认知和满意度，收集意见和建议，不断完善制度。
六、总结双报到制度的实施，有利于加强对新生的管理，促进校园安全和社会稳定。
通过科学合理的实施方案，可以确保双报到制度的顺利进行，为新生入学提供良好的环境和保障。
同时，也需要不断总结经验，改进不足，确保双报到制度的长期有效实施。
2024年大学学校迎新工作计划（二篇）
2024年大学学校迎新工作计划一、安全保卫处1. 安排校园值班人员，确保____小时值班电话畅通无阻，以应对紧急情况。
2. 与交警部门建立紧密联系，协调交通秩序及车辆停放事宜，确保校园周边交通顺畅。
二、车辆管理1. 负责对进出校区的车辆进行严格管制与疏导，确保校园内交通秩序井然。
2. 划定特定停车区域，自____月____日上午起，行政楼前广场及综合楼前道路停车场将实施清场措施，禁止任何车辆停放。
制作迎新指挥车与工作车专用标识，以便识别与管理。
3. 加强学生公寓区域的治安巡逻力度，除学院指定合作商设有固定摊位外，严禁校内其他地点摆设摊点。
三、迎新安全保障根据实际需要，调配充足人力资源，负责校内及校外迎新点的安全保卫工作，确保迎新活动顺利进行。
四、教务处职责负责新生学号编排、分班工作，并完成各项教学工作的前期准备，同时协助开展新生入学教育工作。
五、团委任务提供____名来自各系的迎新志愿者，并于____月____日前将志愿者名单及联系方式提交至学生处。
六、计财处（学生资助中心）负责学费及其他相关费用的收取工作，并开具相应票据。
七、后勤处职责1. 精心安排新生住宿，将新生姓名明确标注于床位上，严禁私自更换。
制作详细花名册以备查。
认真检查并维修新生寝室的各项设施与家具，确保在____月____日前所有新生寝室水电畅通无阻，室内家具配备齐全。
____月____日前需将新生寝室钥匙分发至各系。
2. 除学院统一设立的接待点外，严禁其他地点以任何名义接待新生或摆摊设点兜售物品。
3. 迎新当天，食堂用餐时间将延长至20:00，并增开窗口以减少学生用餐排队时间。
4. 妥善安排迎新期间的医疗服务工作，确保学生健康安全。
5. 负责维护迎新期间校内公共区域的清洁卫生工作。
6. 与相关部门紧密协作，确保学院水电供应稳定，并提前发布相关预告信息。
7. 负责花卉的采购与摆放工作，营造温馨宜人的校园环境。
八、招生就业指导中心1. 在____月____日前完成新生报到系统的全面调试工作。
学校迎新工作座谈会纪要
学校迎新工作座谈会纪要近日，本校迎新工作座谈会在校务会议室举行。
与会人员包括学校领导、各职能部门负责人和迎新工作小组成员。
会议主要内容涉及到迎新工作总结、问题反馈以及改进措施等方面。
以下为会议纪要：1. 迎新工作总结首先，会议对过去一年的迎新工作进行总结。
大家普遍认为，在学校领导的正确指导和各相关部门的通力合作下，迎新工作取得了显著成绩。
新生报到率提高、工作效率提升以及服务质量增强成为共识。
2. 迎新工作问题反馈会上，与会人员积极反馈了迎新工作中存在的一些问题。
首先，人手不足成为了迎新工作的主要瓶颈，部分工作负荷过重导致效率不高。
其次，新生报到过程中的信息不及时准确，给新生家长和学生带来了不便。
此外，一些细节方面的工作需要更加精细化。
3. 改进措施一：加强人员配备针对人手不足的问题，与会人员一致认为应加强人员配备。
可以通过调动校内的人力资源，有针对性地提前招募兼职志愿者，以减轻正式工作人员的工作负担。
此外，需要进一步明确人员职责，提高整体工作效率。
4. 改进措施二：优化信息发布为了保证新生报到过程中的信息准确性和及时性，建议加强与其他部门的协作，提前准备好新生名单及相关资料，及时更新并发布在学校官方网站上，以方便新生和家长查询和了解相关信息。
同时，可以通过微信公众号等现代化手段进行信息发布。
5. 改进措施三：注重细节工作在迎新工作中，一些细节工作的做好与否直接关系到新生和家长的体验。
因此，与会人员呼吁各相关部门在迎新期间加强内部协作，做好细致入微的安排，包括新生住宿环境的整洁和服务态度的热情等。
6. 管理流程优化会议讨论了管理流程的优化问题。
与会人员认为，在迎新过程中，相关部门应协同工作，加强信息沟通，确保迎新工作的高效进行。
同时，提出了建议，即应建立一个迎新工作的管理流程和标准操作规范，以规范工作进程和保证工作质量。
7. 持续改进与评估与会人员一致认为，迎新工作不应止步于当年，还需要持续改进和评估。
淡季招生方案
针对教育行业淡季招生面临的挑战，本方案旨在制定一系列详尽的策略与措施，以促进招生工作的顺利进行。以下方案遵循合法合规原则，确保招生过程公开、公平、公正。
二、目标设定
1.提高淡季期间招生数量，达到既定招生目标；
2.提升品牌形象，增强市场竞争力；
3.优化招生渠道，降低招生成本；
4.提高新生报到率，确保招生质量。
4.定期对招生数据进行统计分析，评估招生效果，为下一阶段招生工作提供依据。
五、风险评估与应对措施
1.市场竞争加剧
应对措施：加强品牌建设，提升核心竞争力；灵活调整招生策略，应对市场变化。
2.政策法规变动
应对措施：密切关注政策动态，确保招生工作合规合法；加强与教育部门的沟通，把握政策导向。
3.招生成本上升
淡季招生方案
第1篇
淡季招生方案
一、方案背景
随着教育市场的竞争日益激烈，招生工作已成为各学校、培训机构关注的焦点。在招生旺季，各类机构往往能够吸引大量学生报名，然而在淡季，招生情况却不容乐观。为了解决这一问题，本方案旨在制定一套合法合规的淡季招生策略，以帮助学校、培训机构在淡季稳定生源，提高招生效果。
3.拓展招生渠道
（1）与当地教育部门、学校建立合作关系，实现资源共享；
（2）发动在校师生参与招生宣传，发挥口碑效应；
（3）搭建线上Βιβλιοθήκη 下招生平台，拓宽招生渠道。4.优惠政策制定
（1）根据市场情况，合理制定收费标准，确保价格优势；
（2）淡季期间推出优惠政策，如报名减免、免费试听等；
（3）设立优秀学生奖学金、助学金，激励学生报名。
应对措施：合理控制招生成本，提高招生效率；多元化招生渠道，降低成本压力。
六、总结
双报到实施方案文本
双报到实施方案文本一、背景。
为了更好地推动双报到工作的顺利开展，提高双报到工作的质量和效率，特制定本实施方案，以规范双报到工作流程，确保双报到工作的顺利进行。
二、目标。
本实施方案的目标是确保双报到工作的全面、及时、准确完成，保障双报到工作的质量和效率。
三、实施步骤。
1. 制定双报到工作计划。
在每个报到季度开始前，由相关部门制定双报到工作计划，明确双报到工作的时间安排、人员分工、工作目标等内容。
2. 宣传双报到政策。
在双报到季度开始前，通过各种渠道广泛宣传双报到政策，提高双报到工作的知晓率和参与度。
3. 指导双报到流程。
在双报到季度开始后，相关部门应对双报到工作流程进行指导，确保各部门和个人能够按照规定流程完成双报到工作。
4. 督促双报到进度。
在双报到季度进行中，相关部门应对双报到工作进度进行督促，及时发现和解决工作中的问题，确保双报到工作按时完成。
5. 汇总双报到结果。
在双报到季度结束后，相关部门应对双报到结果进行汇总，及时公布双报到工作的成果和反馈意见。
四、责任分工。
1. 行政部门负责制定双报到工作计划和宣传双报到政策。
2. 人力资源部门负责指导双报到流程和督促双报到进度。
3. 各部门负责汇总双报到结果和反馈意见。
五、保障措施。
1. 加强信息化建设。
通过信息化手段，提高双报到工作的效率和准确性。
2. 加强培训力度。
对双报到工作相关人员进行培训，提高他们的双报到工作能力。
3. 加强监督检查。
建立双报到工作的监督检查机制，确保双报到工作的规范进行。
六、总结。
本实施方案的制定和实施，将有助于提高双报到工作的质量和效率，促进双报到工作的顺利进行。
希望各部门和个人能够认真执行本实施方案，共同推动双报到工作的顺利开展。
线上报到活动策划方案模板
一、活动背景随着互联网技术的发展，线上活动已成为企业、学校、社会组织等开展活动的重要方式。
为了提高活动效率，降低成本，本方案旨在策划一场线上报到活动，实现参与者便捷、高效地完成报到流程。
二、活动目的1. 提高活动参与者的报到效率，减少现场排队等候时间；2. 优化活动组织流程，降低组织成本；3. 通过线上报到，扩大活动影响力，吸引更多潜在参与者。
三、活动主题线上报到，便捷高效四、活动时间根据实际情况确定，如活动前一周开始，活动当天截止。
五、活动对象1. 活动参与者；2. 活动协办单位；3. 媒体及合作伙伴。
六、活动内容1. 线上报到平台搭建（1）选择合适的线上报到平台，如微信小程序、企业官网等；（2）设计线上报到流程，包括填写个人信息、上传证件照片、选择参会方式等；（3）确保平台稳定、安全，保护参与者隐私。
2. 线上报到宣传（1）通过官方网站、微信公众号、社交媒体等渠道发布线上报到通知；（2）制作线上报到流程图、操作指南，方便参与者了解和操作；（3）设置线上报到进度提醒，确保参与者及时完成报到。
3. 线上报到流程a. 报到注册参与者通过线上平台填写个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，完成注册。
b. 证件上传参与者上传身份证、工作证等证件照片，以便工作人员核对身份。
c. 选择参会方式参与者选择现场参会或线上参会，以便工作人员做好参会安排。
d. 完成报到参与者完成以上步骤后，系统自动生成报到凭证，用于活动现场验证。
4. 线上报到后续工作a. 数据统计与分析工作人员对线上报到数据进行统计与分析，为活动后续工作提供依据。
b. 参与者沟通与服务通过线上平台与参与者保持沟通，解答疑问，提供优质服务。
七、活动预算1. 平台搭建费用：根据所选平台定价；2. 宣传费用：包括线上线下推广费用；3. 工作人员费用：活动策划、执行、维护等；4. 其他费用：如奖品、纪念品等。
八、活动评估1. 参与者满意度调查：收集参与者对线上报到的意见和建议；2. 数据分析：对线上报到数据进行统计分析，评估活动效果；3. 媒体报道：关注活动报道，了解社会反响。
成人高等教育新生报到率偏低的因素分析及应对措施
第28卷第5期2008年10月惠州学院学报(社会科学版)JOURNAL OF HU I Z HOU UN I V ERSI TY Vol 1281No 15Oct 12008收稿日期:2008-09-05作者简介:王学群(1965-),女,江西新余人,馆员,主要从事成人高等教育管理及研究工作。
成人高等教育新生报到率偏低的因素分析及应对措施王学群(广东商学院 继续教育学院,广东 广州 510320) 摘 要:成人高等教育新生报到率目前正趋逐年下降的趋势,应引起相关部门的高度重视。
由于成考录取门槛太低,社会上对成人教育存在一定偏见,学生报考存在盲目性以及家庭经济困难和工作调动等原因,造成考生不珍惜学习机会,从而影响新生报到率。
因此,必须加强成人高等教育作用、地位的认识,提高社会认可度、做好招生服务工作、实行弹性学习以及加强成教学生自信心的培养等应对措施。
关键词:成人高等教育;新生报到率;成因;对策中图分类号:G724 文献标识码:A 文章编号:1671-5934(2008)05-0087-03 一、成人高等教育新生报到率偏低的现状最近几年,随着我国社会主义现代化建设的发展步伐进一步加快,教育体制改革的不断深入,我国的成人教育事业也得到了迅猛的发展。
在招生数量、办学规模和办学条件等方面都有了质的飞跃。
然而,随着成人高等教育招生规模的不断扩大,成人高考环境的日益宽松,对已录取考生不报到也没有任何限制,更未要求其承担任何责任,这使得成人高等教育新生报到率近年来一直趋低。
以广东省2005年新生录取报到注册情况的数据来看,普高总录取人数为314458人,报到注册293042人,报到率93119%;放弃入学资格21393人,占6180%;成高总录取人数为173679人,报到注册152716人,报到率87193%;放弃入学资格20952人,占12106%。
这表明,成人教育新生入学报到率是明显低于普教的。
再看看我院成教新生录取注册情况,2005年我院招生录取成人教育学生人数为4778人,当年报到注册4158人,报到率87102%,放弃入学资格620人,占12197%;2006年录取成教学生人数为4220人,报到注册3669人,报到率86194%,放弃入学资格551人,占13106%;2007年录取成教学生人数为5122人,报到注册4347人,报到率仅为84187%。
如何提高民办高校新生报到率的做法
如何提高民办高校新生报到率的做法
民办高校在招生过程中往往会面临新生报到率不高的问题，而这对于学校的运营和发展都会产生一定的影响。
因此，如何提高新生报到率成为了民办高校需要解决的问题之一。
以下是几种提高民办高校新生报到率的做法：
1. 优化招生宣传策略。
针对不同的招生对象，进行有针对性的宣传，广泛宣传学校的特色和优势，吸引更多的新生。
2. 提高招生服务质量。
在招生过程中，重视对新生提供优质的服务，及时回答他们的问题，解决他们的困难，让新生感受到学校的关怀和温暖。
3. 加强新生入学前的指导。
为新生提供入学前的指导，包括填报入学信息表、注册流程、入学时间等等，让新生了解入学流程，减少新生在报到时遇到的问题。
4. 加强新生社会化适应。
在新生报到后，学校应为新生提供社会化适应服务，如组织新生军训、开展新生见面会等，帮助新生尽快适应校园生活。
5. 加强新生家长的沟通。
针对新生家长的关注和需求，加强与家长的沟通和交流，解答家长对学校的疑虑，让家长放心将孩子交给学校。
综上所述，提高民办高校新生报到率需要学校在招生过程中注重宣传、服务、指导、适应、沟通等方面的工作，为新生提供全面的支持和帮助，让新生和家长对学校产生信任和认同，从而提高新生报到
率，为学校的稳定发展提供保障。
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继续教育学院关于提高09、10级学生报到率的措施
一、教学方面措施方案
1.深化教学体制改革，狠抓落实教学秩序管理，大力提高教学质量。
2.开展学生评教活动，对不合格老师不予选用，让学生能够挑选自己喜欢的老师，调动学生上课热情。
3.对学有余力的同学，开展自考本科教学。
4.针对通过率较低的科目，采取二次教学。
5.积极开展各项考证培训。
6.丰富实践教学环节，促进校企对接，力求让每位同学都能掌握一门实用技术。
7.开设就业系列课程，包括职业生涯规划、礼仪、人际交流、演讲与口才等课程。
8.开展音像教学，拓宽学生视野。
9.推荐就业。
根据每位学生个人意愿，本着对学生负责的原则，推荐就业。
10.征求学生意见，适时变动教学计划，增减教学内容。
二、学管方面措施方案
1.召开流失率问题专题研讨会。
早安排、早计划、早部署，并将此项作为班主任考核的主要依据之一。
2.对班主任实行流失率考核一票否决制。
制定制度，对流失率问题实行末位淘汰，实行责任追究机制。
3.强化班主任管理和考核。
常规管理：班主任早进班，跟班听课，进寝室谈话，及时与家长联系，了解学生和家长的诉求。
创新管理：创新管理和服务学生意识，通过多种措施方法。
4.启动学生服务“首问负责制”，全方位服务好学生及家长。
对于学生及家长的相关诉求，班主任必须第一时间解答并处理到位，不存在推诿踢皮球现象，否则追究班主任及管理人员的相关责任。
5.全面做好学生及家长的沟通工作，做好“全方位沟通”。
第一、全面做好安农大成教135名学生的跟踪沟通工作，包括沟通会、动员会等措施。
第二、全面做好安财大480名学生沟通工作。
第三、全面做好09和10级重点学生沟通工作。
6.学管系统全面做好“学生动态一览表”的统计和跟踪工作。
从4月1日开始，班主任每周上报学生动态一览表，学管系统全面分析研究学生在校学习和生活动态，及时采取措施对策，最大限度的降低学生流失率，为8月份学生报到打好坚实基础。
7.全面实行“流失率专项考核月报”制度。
狠抓管理，狠抓流失率考核。