法律合同专项培训
法律培训专项服务合同范本
法律培训专项服务合同The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities.甲方：___________________乙方：___________________时间：___________________编号：FS-DY-29743法律培训专项服务合同签订地点：甲方：住所：法定代表人：联系电话：乙方：住所：负责人：联系电话根据《中华人民共和国律师法》和《北京市律师事务所律师非诉讼法律业务管理办法》的有关规定，就甲方委托乙方就甲方以并购为目的对有限公司(以下简称“目标公司”)进行尽职调查事宜为甲方提供法律服务，甲、乙双方经友好协商，达成协议如下：一、委托与指定甲方委托乙方完成本协议第二条所述委托事项。
乙方接受甲方委托，并指定律师作为主办律师组建团队完成委托事项。
未经甲方要求或同意，不得更换主办律师。
甲方同意乙方上述指定。
甲方指定作为甲方联系人，负责与乙方联系委托事项相关事宜。
二、委托事项甲方委托乙方完成下列事项：(一)在本协议第三条约定的期限内对目标公司进行尽职调查;(二)起草尽职调查清单，全面梳理目标公司及其股东的历史沿革、业务经营、股权结构、资产等状况，尽职调查的内容包括但不限于组织文件、资产文件、融资文件、重要协议、涉外合同、审批及许可、财务报表、雇员、保险、诉讼情况和环保事宜等事项;(三)提交尽职调查报告，分析尽职调查过程中发现的问题对收购程序的影响，可能面临或者存在的法律、监管等方面的问题和风险，给出适当解决方案。
依据调查报告制作摘要，供甲方决策参考。
(四)按照甲方提出的合理需求对尽职调查报告进行修改完善，报告的最终文本需经过甲方验收同意。
三、委托期限乙方应在下列期限内完成委托事项的现场调查部分：年月日至年月日。
专项培训协议范本9篇
专项培训协议范本9篇第1篇示例：专项培训协议范本甲方：（公司/机构名称）乙方：（个人/员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、互利的原则，经友好协商，就乙方接受甲方提供的专项培训事宜达成如下协议：一、专项培训内容1. 甲方提供的专项培训项目包括（具体培训项目名称），培训内容涵盖（具体培训内容），旨在提升乙方在相关领域的知识和技能，以满足甲方的发展需求。
2. 乙方在培训期间需按照培训计划要求参与培训活动，并配合导师指导，完成相关培训任务和作业。
3. 培训结束后，甲方将对乙方进行考核评估，成绩合格者将获得相应的培训证书。
二、培训费用及待遇1. 甲方将承担乙方参与专项培训所需的全部费用，包括但不限于培训费、住宿费、交通费等。
2. 乙方在参与培训期间，按原工资待遇发放工资，期间不缴纳社保及公积金。
三、培训期限1. 专项培训的起止时间为（具体日期），培训期限为（具体天数）。
2. 在培训期间，乙方需全力以赴参与培训，并保持学习状态。
3. 如因特殊情况需要延长培训期限，需由甲乙双方协商一致，并签订书面协议。
四、后续约定1. 乙方在专项培训期间，如需请假、调休或离职，需提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。
2. 在专项培训结束后，乙方是否留用由甲方根据实际情况来决定，双方将另行签订劳动合同。
3. 专项培训期间，乙方需遵守甲方公司的相关规定和纪律，不得损害甲方公司的利益和形象。
1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字生效，至双方履行完毕协议项下的义务之日终止。
3. 本协议未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法规处理。
甲方（盖章）：乙方（签字）：以上就是专项培训协议的范本，希望能对您有所帮助。
在签订任何协议之前，务必仔细阅读并理解协议内容，如有异议可与专业人士进行咨询。
第2篇示例：专项培训协议范本甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方拥有相关专业知识和技能，愿意为乙方提供专项培训服务；乙方愿意接受甲方的专项培训服务。
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一、劳动合同法中专项培训具体指什么？
专业培训一般是指跟本工作相关的培训。
该规定是《劳动合同法实施条例》，第十六条：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
由上可见，专项培训主要是针对劳动者本人，并且发生实际培训费用，并有相应的费用凭证予以证实。
一般情况下，专项培训是用人单位拨专项经费，对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训，一般都由第三方进行培训。
这种培训，用人单位要开支较大的费用，因此，单位与劳动者要约定服务期。
若劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于脱产培训期间的培训费用、食宿、差旅费用只要是从公司培训经费中予以报销的，都可以认定为是培训费用。
对于考察的费用，一般也都是从培训费用里出的，也可以认定为培训费用。
但是，对员工进行脱产培训也好、考察培训也好，最佳的方式是在培训。
提升劳动协议法知识：2024年专项培训安排
提升劳动协议法知识：2024年专项培训安排本合同目录一览第一条培训目的和原则1.1 培训目的1.2 培训原则第二条培训时间与地点2.1 培训时间2.2 培训地点第三条培训内容3.1 劳动协议法基础知识3.2 劳动协议法案例分析3.3 劳动协议法应用技巧第四条培训师资4.1 培训讲师资质4.2 培训讲师职责第五条培训方式与流程5.1 培训方式5.2 培训流程第六条培训费用6.1 培训费用金额6.2 培训费用支付方式第七条培训成果与评估7.1 培训成果7.2 培训评估第八条培训参与者的权利与义务8.1 培训参与者权利8.2 培训参与者义务第九条培训组织方的权利与义务9.1 培训组织方权利9.2 培训组织方义务第十条违约责任10.1 培训参与者违约10.2 培训组织方违约第十一条争议解决方式11.1 争议解决方式第十二条合同的生效、变更与解除12.1 合同生效12.2 合同变更12.3 合同解除第十三条保密条款13.1 保密内容13.2 保密期限13.3 违约责任第十四条其他条款14.1 不可抗力14.2 法律适用14.3 合同的补充与附件第一部分：合同如下：第一条培训目的和原则1.1 培训目的：本次培训旨在提升劳动协议法知识，使参与者深入理解劳动协议法的相关规定，增强法律意识，提高劳动协议签订和管理的技能。
1.2 培训原则：培训应遵循实用性、针对性和先进性原则，确保培训内容贴近实际工作需求，提高培训效果。
第二条培训时间与地点2.1 培训时间：培训时间为2024年X月X日至X月X日，共计X天。
2.2 培训地点：培训地点为市区路号，会议室。
第三条培训内容3.1 劳动协议法基础知识：劳动协议的概念、种类、订立、变更和解除等内容。
3.2 劳动协议法案例分析：分析典型的劳动争议案例，深入理解劳动协议法的具体应用。
3.3 劳动协议法应用技巧：如何正确签订、管理和终止劳动协议，提高劳动协议的履行效果。
第四条培训师资4.1 培训讲师资质：培训讲师应具备劳动法律师资格，且有丰富的劳动法律实践经验。
法律培训专项服务合同6篇
法律培训专项服务合同6篇篇1甲方（委托方）：XXX公司乙方（受托方）：XXX法律培训中心根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方向甲方提供法律培训服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1. 乙方为甲方提供法律培训服务，包括但不限于法律知识讲座、案例分析、法律咨询等。
2. 乙方根据甲方的实际需求，为甲方量身定制法律培训课程。
3. 乙方指派专业法律人士为甲方提供一对一的法律咨询和指导。
二、服务期限本合同自签订之日起生效，有效期为一年。
合同期满后，双方可协商续签。
三、服务费用1. 甲方应向乙方支付法律培训服务费用，具体费用根据乙方提供的服务内容和时长确定。
2. 甲方需在合同签订之日起支付全部服务费用。
如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停提供服务。
四、权利义务1. 乙方应按照甲方需求提供优质的法律培训服务，确保培训效果。
2. 甲方应积极配合乙方的培训工作，确保培训顺利进行。
3. 乙方需保护甲方的商业机密和个人隐私，不得擅自泄露。
4. 甲方需尊重乙方的知识产权，不得擅自复制、传播乙方的培训资料。
五、违约责任1. 若乙方未按照合同约定提供服务，甲方有权要求乙方进行补救或部分退款。
2. 若甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期利息并继续履行合同。
3. 双方在履行合同过程中，如因一方过错导致另一方损失的，过错方应承担相应的赔偿责任。
六、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他合同义务双方仍需履行。
七、其他事项1. 双方需共同保护和合理使用合同项下的商业机密和个人隐私，未经对方同意，不得擅自泄露或向第三方披露。
2. 双方需妥善保管合同项下的相关文件和资料，防止遗失或损坏。
3. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
法律培训专项服务合同(3篇)
法律培训专项服务合同（3篇）法律培训专项服务合同（通用3篇）法律培训专项服务合同篇1签订地点：甲方：住所：法定代表人：联系电话：乙方：住所：负责人：联系电话根据《中华人民共和国律师法》和《北京市律师事务所律师非诉讼法律业务管理办法》的有关规定，就甲方委托乙方就甲方以并购为目的对有限公司(以下简称目标公司)进行尽职调查事宜为甲方提供法律服务，甲、乙双方经友好协商，达成协议如下：一、委托与指定甲方委托乙方完成本协议第二条所述委托事项。
乙方接受甲方委托，并指定律师作为主办律师组建团队完成委托事项。
未经甲方要求或同意，不得更换主办律师。
甲方同意乙方上述指定。
甲方指定作为甲方联系人，负责与乙方联系委托事项相关事宜。
二、委托事项甲方委托乙方完成下列事项：(一)在本协议第三条约定的期限内对目标公司进行尽职调查;(二)起草尽职调查清单，全面梳理目标公司及其股东的历史沿革、业务经营、股权结构、资产等状况，尽职调查的内容包括但不限于组织文件、资产文件、融资文件、重要协议、涉外合同、审批及许可、财务报表、雇员、保险、诉讼情况和环保事宜等事项;(三)提交尽职调查报告，分析尽职调查过程中发现的问题对收购程序的影响，可能面临或者存在的法律、监管等方面的问题和风险，给出适当解决方案。
依据调查报告制作摘要，供甲方决策参考。
(四)按照甲方提出的合理需求对尽职调查报告进行修改完善，报告的最终文本需经过甲方验收同意。
三、委托期限乙方应在下列期限内完成委托事项的现场调查部分：年月日至年月日。
正式尽职调查报告最终出具时间以甲方通知为准。
四、服务费数额及支付;本项目服务费(含差旅费)共计人民币整，分两期支付：第一期人民币万元，于本合同签订时支付; 第二期余款人民币于乙方完成尽职调查，提交经甲方验收同意的尽职调查报告后10个工作日内支付。
甲、乙双方一致同意，如甲方因乙方不胜任委托事项为由解除本合同，则应根据乙方实际工作量支付费用并按照如下方式处理;甲方支付的第一期费用乙方无需退还，甲方不需支付第二期费用。
劳动合同法培训学习总结
劳动合同法培训学习总结最近参加了一次关于劳动合同法的培训，这次培训让我对劳动合同法有了更深入的理解和认识。
在当今复杂多变的就业环境中，劳动合同法对于保障劳动者的权益以及规范用人单位的用工行为起着至关重要的作用。
培训伊始，讲师深入浅出地介绍了劳动合同法的立法背景和目的。
这部法律的出台，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
了解这些背景知识，让我明白了劳动合同法的重要意义和价值所在。
在培训过程中，重点学习了劳动合同的订立环节。
劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；劳动者也应当如实向用人单位提供与劳动合同直接相关的基本情况。
劳动合同应当以书面形式订立，并且包含必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
此外，试用期、服务期、竞业限制等特殊条款的规定也需要特别关注。
试用期的长度与劳动合同期限相关，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
服务期则是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，可以与劳动者约定的期限。
竞业限制则是对劳动者在离职后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制。
关于劳动合同的履行和变更，这是实际工作中经常会遇到的情况。
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工程公司合同培训
工程公司合同培训我们需要明确的是，合同是一种法律行为，它是由两个或更多的主体自愿达成的，以产生、变更或消灭民事权利和义务的法律关系。
合同的内容必须符合法律、行政法规的规定，不能违反社会公共利益和社会公共道德。
在工程公司的合同培训中，我们需要重点讲解以下几个方面：1. 合同的基本要素：包括合同的主体、客体和内容。
主体是指合同的签订者，客体是指合同的对象，内容是指合同的主要条款。
2. 合同的签订：包括要约和承诺。
要约是一方希望与他人订立合同的意思表示，承诺是对方接受要约的意思表示。
3. 合同的履行：包括履行的主体、时间和地点。
履行主体是指应当履行合同义务的人，履行时间是指应当履行合同义务的时间，履行地点是指应当履行合同义务的地点。
4. 合同的变更和解除：包括合同的变更、解除的条件和程序。
5. 合同的违约责任：包括违约的定义、违约的后果和违约责任的承担方式。
在培训过程中，我们需要强调的是，合同不仅仅是一种法律文件，更是一种商业工具。
通过合同，我们可以保护自己的权益，也可以规范自己的行为。
因此，我们必须认真对待每一份合同，确保其内容的准确无误。
我们还需要提醒员工，虽然合同是双方自愿达成的，但并不意味着可以随意更改。
一旦合同签订，就必须严格按照合同的约定执行，否则就可能构成违约，需要承担违约责任。
合同培训是工程公司必不可少的一部分。
通过培训，我们希望员工能够更好地理解和执行合同，从而提高工作效率，减少法律风险。
我们需要强调的是，合同培训并不是一次性的，而是一个持续的过程。
我们需要定期进行合同培训，以确保员工的知识和技能能够跟上时代的步伐。
同时，我们也需要根据公司的实际情况和法律法规的变化，不断更新和完善我们的合同培训内容。
专项培训协议5篇
专项培训协议5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为了提高员工的业务水平和工作能力，针对乙方展开专项培训工作，为明确双方权益，签订本协议。
一、培训目的与内容本次培训旨在提高乙方的专业技能水平，增强其综合素质和竞争力，以更好地服务于甲方的业务。
培训内容包括但不限于行业知识、专业技能、管理能力等。
二、培训时间与地点1. 培训时间：自本协议签订之日起至______年______月______日止。
2. 培训地点：_________________________。
三、培训费用及支付方式1. 甲方承担本次培训的全部费用。
2. 培训期间，甲方负责乙方的食宿及交通安排。
3. 乙方培训合格后，甲方按照公司相关规定给予相应的奖励或补贴。
四、双方责任与义务1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加本次培训，并确保培训质量。
2. 乙方应按时参加培训，并保证在培训期间遵守纪律，认真学习。
3. 培训期间，乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的相关规定和制度。
4. 培训结束后，乙方应按照甲方的要求回到指定的工作岗位，并努力将所学的知识和技能运用到工作中。
5. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得将培训内容泄露给第三方。
五、服务期限与违约责冁1. 乙方在培训结束后，应在甲方继续工作至少______年。
2. 若乙方在培训期间或培训结束后擅自离职，或者违反本协议约定的其他义务，应承担违约责任，支付违约金______元。
3. 若因乙方原因未能完成本次培训任务，乙方应承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
六、保密条款1. 双方在本协议履行过程中，对涉及的商业秘密和技术秘密负有保密义务。
2. 双方均不得将本协议内容以及履行本协议过程中涉及的保密信息泄露给第三方。
3. 保密信息的范围包括但不限于培训内容、教学计划、教材、教学方法等。
劳动合同法重点培训 共37页PPT资料
• 与劳动法对比：
1、第十七条一是增加了五项必备条款；
2、是取消了三项必备条款（劳动纪律、约定 终止条件和约定违约责任）
6、劳动合同的约定条款
• 约定条款： （1）、可以约定试用期； （2）、培训； （3）、保守秘密； （4）、补充保险和福利待遇等；
7、试用期的规定（1）
1、合同期限与试用期期限的对应关系：
间，只能以法定条件终止合同；
• 3、以完成一定任务为期限的劳动合同：
• 用人单位与劳动者协商一致，可以订立有固定期 限或无固定期限劳动合同。
• 应该选择签订哪一类型的劳动合同？
3、无固定期劳动合同的订立
• 有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同： • （一）在该用人单位连续工作满十年的；
• （二）用人单位初次实行合同制度或者国企改 制重新订立合同时，劳动者在该用人单位连续工 作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机
劳动合同＜ 3个月
不得约定试用期
3个月≤劳动合同≤ 1年
试用期≤1个月
1年≤劳动合同≤ 3年
试用期≤2个月
劳动合同≥3年 /无固定期合同 试、试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的合同 不成立，该期限为劳动合同期限。
7、试用期的规定（2）
4、试用期工资保护： 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
• 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 倍的工资。
• 目前,用工的三种模式: • 1、先上班，后签合同； • 2、上班的同时签订合同； • 3、签订合同一段时间后再上班；
提升劳动合同法知识：2024年专项培训安排
提升劳动合同法知识：2024年专项培训安排本合同目录一览1.1 培训目的1.2 培训时间1.3 培训地点1.4 培训内容1.5 培训讲师1.6 培训方式1.7 培训费用1.8 培训报名1.9 培训取消1.10 培训调整1.11 培训考核1.12 培训证书1.13 培训反馈1.14 合同解除第一部分：合同如下：1.1 培训目的本次培训的目的在于提升劳动合同法知识，帮助参与者深入了解和掌握劳动合同法相关条款和规定，提高劳动合同管理的水平和能力。
1.2 培训时间培训时间定于2024年x月x日至x月x日，共计x天。
具体培训时间安排将根据实际情况进行调整，并于培训前通知参训人员。
1.3 培训地点培训地点位于xx市xx区xx路xx号，xx会议室。
1.4 培训内容培训内容主要包括劳动合同法的基本概念、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律知识，并结合实际案例进行分析讨论。
1.5 培训讲师培训讲师由具备丰富劳动合同法实践经验和教学能力的专业律师担任，确保培训内容的准确性和实用性。
1.6 培训方式培训采用集中授课的方式进行，结合案例分析、互动讨论等教学方法，提高培训效果。
1.7 培训费用培训费用共计人民币xx元整，包括培训师费、教材费、场地费等。
参训人员交通费用自理。
1.8 培训报名有意参加培训的人员请于2024年x月x日前将报名表格发送至培训组织方指定的邮箱，并注明“劳动合同法培训报名”。
1.9 培训取消如遇特殊情况，培训组织方有权取消培训。
取消培训时，将提前通知参训人员，并退还已缴纳的培训费用。
1.10 培训调整培训组织方有权根据实际情况调整培训时间和地点。
如培训时间、地点调整，将提前通知参训人员。
1.11 培训考核培训结束后，将对参训人员进行考核，考核形式为闭卷考试。
考核合格者将获得由培训组织方颁发的培训证书。
1.12 培训证书培训证书将在培训结束后一个月内发放。
如参训人员因个人原因未能参加考核，或考核不合格，将不发放培训证书。
专项培训服务期协议(4篇)
专项培训服务期协议甲方：乙方：证件名称：__________ 证件号码：__________双方就专项培训(或专项学习)事项，经自愿协商一致后订立如下协议：一、培训内容或名称二、培训费用由甲方负担(1)学费(2)食宿、交通费(或按甲方规定标准以报销存档金额为准)三、培训期间工资待遇(1)脱产培训待遇标准：(2)非脱产培训待遇标准：四、培训纪律(1)培训期间必须按照培训机构规定的时间和课程完成培训或学习内容;如培训机构要求对参加培训人员进行考核或考试的，乙方必须遵章执行。
(2)培训结束后，乙方须提供培训总结，并将培训证书及培训资料提交行政部门存档。
五、服务期限乙方接受培训后，自培训结束之日起计算，为甲方提供年的服务期限，服务期限届满日如超出《劳动合同》约定的劳动期限，则劳动期限视为变更至本协议约定的培训服务期届满之日。
六、违约责任1、乙方违培训纪律或未通过培训机构考核或考试的，培训费用由乙方负担，但双方另有约定的除外。
2、乙方接受培训后，在培训期限届满前无论因何种原因解除或终止劳动合同的，乙方因按服务期未履行时间所分摊的培训费金额承担赔偿责任。
七、本协议一式二份，双方各执一份，签字或盖章后生效。
专项培训服务期协议（二）甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条及相关法律法规，就甲方向乙方提供锅炉操作工专项培训后服务期约定一事，经甲乙双方友好协商达成如下共识：一、甲方根据国家特种设备操作要求，于____年____月份委派乙方至0000质检局进行锅炉操作工专项培训，培训费用共计____元。
二、乙方必须认真遵守专项培训的学习安排及课程要求，通过专项考试，并要取得培训证书，持证上岗。
三、根据乙方所取得的证书及工作能力，甲方给予适当薪资调整，乙方需无条件遵守。
四、乙方须在甲方工作服务期满二年(____年____月____日至____年____月____日)，劳动合同期限以此约定为准，如果期间不管以任何理由乙方提出辞职，需向甲方赔偿本次专项培训费____元。
劳动合同法专项培训费用的理解
劳动合同法专项培训费用的理解《关于劳动合同法专项培训费用的那些事儿》嘿，朋友们！今天咱来唠唠劳动合同法专项培训费用这个事儿。
这玩意儿吧，有时候就像个有点让人纠结的“小怪兽”。
你看哈，公司出钱让咱去培训，提升技能，乍一听，这多好啊，感觉自己要走上人生巅峰了。
可一提到这培训费用，事情就变得有点微妙了呢。
咱先说说这培训费用到底是咋回事。
简单来说，就是公司为了让你变得更牛掰，花了一笔钱送你去学习新本领。
这听起来挺不错，公司对你挺舍得呀。
可万一你学完拍拍屁股走人了，公司不就亏大啦？所以呢，他们就琢磨着用这培训费用来“绑住”你。
但咱也得换位思考一下呀，公司也不容易，钱也不是大风刮来的。
他们出了钱，肯定是希望能有点回报的嘛。
就好像你养了一盆花，天天浇水施肥，不就盼着它开花结果嘛。
不过有时候这中间也会有些让人哭笑不得的情况。
比如说有的公司啊，把啥都算成培训费用。
你说出去听个讲座，也算专项培训，要你还钱，这是不是有点夸张啦？感觉就像是你去吃了碗面，老板说那碗都是专门为你买的，你得给钱一样。
我觉得吧，这劳动合同法专项培训费用应该合理点儿。
公司不能啥都算进去，咱员工也得有点契约精神。
要是公司真的花了大价钱给咱培训了，咱也不能说走就走，总得给人家一个交代吧。
还有啊，这培训费用的事儿最好一开始就说清楚。
别到时候扯来扯去，大家都不开心。
就像谈恋爱一样，开始就把条件谈好，后面相处也没那么多麻烦啦。
总之啊，劳动合同法专项培训费用这事儿，大家都长点心，公司也别太计较，员工也别太任性。
大家一起好好商量，找到一个大家都能接受的平衡点，这样才能皆大欢喜嘛。
就好比跳舞，你进我退，彼此配合，才能跳出最精彩的舞步呀！希望大家都能在这个问题上处理得当，让工作和生活都顺顺利利的！哈哈！。
专项培训服务的法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范专项培训服务市场，保障培训服务提供者和接受者的合法权益，促进教育培训事业的健康发展，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定所称专项培训服务，是指针对特定技能、知识、素质等方面的培训活动，包括但不限于职业技能培训、职业资格认证培训、语言培训、艺术培训、体育培训等。
第三条从事专项培训服务的机构和个人，应当遵守本规定，依法开展培训活动。
第四条国家鼓励和支持发展多种形式的专项培训服务，促进教育培训事业与经济社会发展相适应。
第二章培训机构与个人第五条从事专项培训服务的机构和个人，应当具备以下条件：（一）有固定的经营场所，符合消防安全、卫生、安全等要求；（二）有合格的培训师资，具备相应的教学能力和资质；（三）有完善的培训设施和设备，能够满足培训需求；（四）有健全的培训管理制度，包括招生、教学、考核、退费等环节；（五）有明确的培训收费标准，不得擅自提高收费标准。
第六条从事专项培训服务的机构和个人，应当依法办理工商登记和税务登记，取得相应的营业执照和税务登记证。
第七条培训机构和个人应当建立健全师资管理制度，加强对培训师资的培训、考核和评价，确保培训质量。
第八条培训机构和个人应当建立健全培训设施和设备管理制度，定期进行检查、维护和更新，确保培训设施和设备的安全、有效。
第三章培训合同第九条培训机构与接受培训的个人或者单位之间，应当签订书面培训合同。
第十条培训合同应当包括以下内容：（一）培训机构的名称、地址、联系方式；（二）接受培训的个人或者单位的名称、地址、联系方式；（三）培训项目、内容、课时、培训方式、培训时间；（四）培训费用及支付方式；（五）培训效果的承诺；（六）培训合同的变更、解除和终止条件；（七）争议解决方式；（八）其他约定事项。
第十一条培训合同应当明确培训效果承诺，培训机构不得夸大培训效果，误导接受培训的个人或者单位。
2024版专项培训及服务期协议
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版专项培训及服务期协议本合同目录一览第一条：协议背景与目的1.1：甲方对乙方进行专项培训的背景与目的第二条：培训内容2.1：培训课程及培训资料2.2：培训时间与地点2.3：培训师资质与配备第三条：服务期3.1：服务期的长度3.2：服务期的起始时间与结束时间3.3：服务期内乙方应尽的义务第四条：乙方的培训费用4.1：乙方的培训费用总额4.2：费用支付方式与时间第五条：甲方提供的支持与保障5.1：甲方提供的培训设施与资源5.2：甲方对乙方在培训期间的人身安全保障第六条：知识产权与保密6.1：培训课程及相关资料的知识产权归属6.2：乙方对甲方商业秘密的保密义务第七条：违约责任7.1：乙方未按约定完成培训的违约责任7.2：甲方未按约定提供培训的违约责任第八条：争议解决方式8.1：双方发生争议时的解决方式第九条：合同的生效、变更与终止9.1：合同的生效条件9.2：合同的变更方式9.3：合同的终止条件与后续处理第十条：其他约定10.1：双方的其他补充约定第十一条：甲方与乙方的信息保密义务11.1：甲方的信息保密义务11.2：乙方的信息保密义务第十二条：法律适用与争议解决12.1：本合同适用的法律法规12.2：双方发生法律纠纷时的解决方式第十三条：合同的附件13.1：附件一：专项培训课程表13.2：附件二：培训费用支付明细表第十四条：双方签字盖章14.1：甲方签字盖章14.2：乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条：协议背景与目的1.1：甲方为提升乙方在特定领域的专业技能与业务水平，特定对乙方进行专项培训，以满足乙方在业务发展过程中的需求。
第二条：培训内容2.1：甲方将根据乙方的实际需求，为乙方提供一系列的专项培训课程，包括理论讲解、实践操作等，以帮助乙方全面掌握所需的专业知识和技能。
2.2：培训时间拟定为2024年X月X日至2024年X月X日，共计X天。
劳动合同专项培训内容
劳动合同专项培训内容一、培训目的本培训旨在使员工充分理解劳动合同的法律意义、条款内容以及在实际工作中的运用，确保员工的合法权益得到保障，同时促进企业与员工之间的和谐劳动关系。
二、培训对象全体员工，特别是新入职员工、人力资源管理人员和部门负责人。
三、培训内容1. 劳动合同法概述- 劳动合同法的立法目的- 劳动合同法的适用范围2. 劳动合同的类型- 固定期限劳动合同- 无固定期限劳动合同- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同3. 劳动合同的签订- 签订劳动合同的程序- 劳动合同的必备条款- 劳动合同的变更、续签与解除4. 劳动合同的履行- 工作时间与休息休假- 工资支付与调整- 社会保险与福利待遇5. 劳动合同的违约责任- 违约责任的界定- 违约责任的承担方式6. 劳动合同争议的解决- 劳动争议的类型- 劳动争议的解决途径- 劳动争议的调解与仲裁7. 特殊情形下的劳动合同处理- 试用期员工的劳动合同- 非全日制用工的劳动合同- 劳务派遣工的劳动合同8. 劳动合同的法律风险防范- 劳动合同的法律风险识别- 劳动合同的法律风险预防措施四、培训方式1. 线上培训：通过企业内部培训平台，提供视频课程和在线测试。
2. 线下培训：组织面对面的讲座和研讨会，增强互动性。
五、培训效果评估1. 培训结束后，通过在线测试或书面考核评估员工对培训内容的掌握情况。
2. 收集员工培训反馈，持续优化培训内容和方法。
六、培训时间与地点具体培训时间与地点将根据企业实际情况另行通知。
七、其他事项1. 请参训员工准时参加培训，不得无故缺席。
2. 培训期间请关闭手机或调至静音模式，以保证培训效果。
本培训内容旨在帮助员工更好地理解劳动合同的重要性和实际操作，提升员工的法律意识和自我保护能力。
法律专项培训 合同范本
法律专项培训合同范本合同编号：_______甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行法律专项培训的事宜，达成如下协议：一、培训内容1.1 乙方根据甲方的需求，为甲方提供_______（培训主题）的专项法律培训服务。
二、培训时间和地点2.1 培训时间：_______（具体培训时间）。
2.2 培训地点：_______（具体培训地点）。
三、培训费用3.1 甲方应支付乙方的培训费用为人民币_______元（大写：_______元整）。
3.2 甲方支付培训费用的方式为：_______（支付方式）。
四、甲方的权利和义务4.1 甲方应按照约定的时间和地点参加培训。
4.2 甲方应尊重乙方的知识产权，不得将培训内容用于未经乙方同意的用途。
4.3 甲方应按照约定支付培训费用。
五、乙方的权利和义务5.1 乙方应按照约定提供培训服务。
5.2 乙方应保证培训内容的准确性和实用性。
5.3 乙方应对培训过程中产生的知识产权享有所有权。
六、违约责任6.1 如甲方未按照约定支付培训费用，乙方有权拒绝提供培训服务，并要求甲方支付违约金。
6.2 如乙方未按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用，并支付违约金。
七、争议解决7.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
7.2 凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至_______（仲裁机构名称）进行仲裁。
八、其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自合同生效之日起计算。
甲方（盖章）：_______ 乙方（盖章）：_______甲方代表（签名）：_______ 乙方代表（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件：_______（如有）。
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二、生产经营涉及的主要法律法规及其应用
• 《城镇燃气管理条例》 • 《辽宁省安全生产条例》 • 《辽宁省突发事件应对条例》 • 《辽宁省燃气经营许可管理办法》 • 《液化天然气（LNG)汽车加气站技术规范（NB/T 1001-
2011） • 《液化天然气（LNG)汽车加气站设计与施工规范（NB/T
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四、合同签约审查、结算审查
• 4、合同的签订 • 《合同法》第十三条：订立合同采取要约、承诺方式 • 要约是希望和他人订立合同的意思表示。 • 承诺是受要约人同意要约的意思表示。 • 承诺生效时合同成立。 • 合同成立的时间一般即是合同生效时间，但也有例外，对
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的， 依照其规定。
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三、签约主体资格（资质）审查注意事项
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三、签约主体资格（资质）审查注意事项
• 注意事项 • 1、审查对象即包括：提供物资、工程施工服务以及合资
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四、合同签约审查、结算审查
• （1）当事人的名称或者姓名、住所 • 这是没一个合同必须具备的条款。 • 如果签约主体是个人应写明姓名、身份证号、户籍地址或
常住地址、联系方式等信息。 • 如果是公司、其他组织应写明营业执照上的名称、注册地
址、法定代表人或联系人、联系方式等。
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一、法律基础知识
• 3、法律关系的发生、变更和终止 • 引起法律关系的发生、变更和终止的法律事实。它包括： • （1）事件：客观性的法律事实 • （2）行为：分为合法行为和违法行为 • 注：一个法律关系可能是数个法律事实引起的，一个法律
事实也可能产生数个法律关系。
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等级所构成的位次分明、相互和谐的统一整体。
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一、法律基础知识
• （五）、法律关系 • 1、概念 • 法律关系 是法律规范在调整人们行为的过程中形成的一种
法律上的权利义务关系。 • 是依法建立的社会关系 • 是法律权利与义务关系 • 2、构成要素 • （1）法律关系的主体 • 国家机关、企事业单位、社会团体、其他社会组织、个人
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四、合同签约审查、结算审查
• （5）价款或者报酬 • 即一方向对方提供给付其提供服务（产品）的对价，即货
币。包括：买卖合同中的货款、租赁合同中的租金等 • 对于价款中应注意是否含税的问题 • （6）履行期限、地点、方式 • （7）违约责任 • （8）争议解决的方法
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四、合同的签约审查、结算审查
• 5、合同的主要条款
• 《合同法》第十二条：合同的内容由当事人约定，一般包 括以下条款：
• （1）当事人的名称、姓名或者住所 • （2）标的 • （3）数量 • （4）质量 • （5）价款或者报酬 • （6）履行期限、地点和方式 • （7）违约责任 • （8）解决争议的方法
• 要求 • 当事人的信息应填写完整、准确、清晰
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四、合同签约审查、结算审查
• （2）标的是合同权利义务所指向的对象，也是合同必备条款。没有标的，合 同不能成立。
• 有形资产 • 如，设备，货币，物资，药品等 • 无形资产 • 如，商标、专利、著作权、商业秘密 • 劳务 • 如，运输合同中承运人提供的运输服务，保管合同中的保管行为 • 工作成果 • 在合同履行过程中产生的成果，如承揽合同中，承揽方完成的成果。 • 具体要求： • A、应尽量使用通用名称 • B、对型号、规格、品种、质量、等级等要填写准确，无误
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二、生产经营涉及的主要法律法规及其应用
• 《物权法》 • 《侵权责任法》 • 《危险化学品安全管理条例》 • 《工作场所安全使用化学品规定》 • 《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》 • 《特种设备作业人员监督管理办法》 • 《安全生产许可证条例》 • 《生产安全事故报告和调查处理条例》 • 《液化气体汽车罐车安全监察规程》 • 《危险化学品经营许可证管理办法》
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五、意向书、协议、合同如何谈判及签约
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五、意向书、协议、合同如何谈判及签约
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五、意向书、协议、合同如何谈判及签约
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四、合同签约审查、结算审查
• 1、合同的定义 • 《合同法》第二条：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他
组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 • 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议非《合同法》所调整。
• 2、合同的特征 • （1）是两个或两个以上平等民事主体之间法律行为。 • （2）是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的的民事法律行
合作的非关联企业，也包括辽宁公司及所属公司的终端客 户。不包括：政府机构、银行机构等）。
• 2、审查的内容 • 经营范围、资质等级、商业信用、企业经营状况、设备配
备情况、技术人员组成和企业的历史业绩等。
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• 3、审查的资料 • 营业执照、税务登记证、组织机构代码证、特种行业经营
与人类社会同时产生的，而是人类社会发展到一定阶段的 产物。 • 原始社会叫习惯 • 奴隶社会-----奴隶制法律 • 封建社会----封建制法律 • 资本主义社会-----资本主义制法律 • 社会主义社会-----社会主义制法律
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一、法律基础知识
• （二）、法的演进规律 • 1、法律、道德和宗教等社会规范从混沌一体到各自独立
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四、合同签约审查、结算审查
• （3）数量 • 是合同的重要条款，数量要准确，选择对合同双方都能接
受的计量单位、计量方法
• （4）质量 • 是合同的重要条款，对于国家或行业有标准的，应该按国
家或行业标准执行，当事人也可以约定国家未有强制性标 准的标准。 • 在合同中可以约定产生质量争议后，质量检验的方法，质 量责任的期限和条件等条款。 • 对质量条款应细致、准确。
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六、设备采购、服务采购招标管理
• 2、招标的分类 • 分为公开招标和邀请招标 • 公开招标，是指招标人以招标公告的方式
五、意向书、协议、合同如何谈判及签约
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六、设备采购、服务采购招标管理
• 1、涉及到的管理招标的法律法规 • 《中华人民共和国招标投标法》2000年1月
1日施行
• 《中华人民共和国招标投标法实施条例》 • 2011年11月30日国务院第183次常务会议通
过，自2012年2月1日起施行
力较强等。
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三、签约主体资格（资质）审查注意事项
• 8、 《签约主体资格（资质）合同证》年审时间 • 该证长期有效，每年4月1日至7月31日办理年审。
• 9、 《签约主体资格（资质）合同证》是办理进入辽宁公 司市场其他相关手续的前提条件。
• 10、企管部将会建立签约主体合格信息库，供地区公司、 机关部门选商使用。
• 5、终端客户的审查 • 只需审查营业执照、组织机构代码证、开户行证明、相关
许可资质等基本资料。 • 6、审查程序 • 填好《签约主体资格（资质）审查单》即可 • 7、限制办理《签约主体资格（资质）合同证》的情形 • （1）财务不健全、净资产少、负债率超过80%的企业。 • （2）个人独资企业、合伙企业、个体工商户。 • 例外情形：技术专有、产品唯一、企业规模较大、综合实
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2020/11/24
法律合同专项培训
序
言
一
法律基础知识
二 生产经营涉及的主要法律法规及其应用
三
签约主体资格（资质）审查注意事项
四
合同签约审查、结算审查
五 意向书、协议、合同如何谈判及签约
六
设备采购、服务采购招标管理
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法律合同专项培训
一、法律基础知识
• （一）、法的产生 • 法不是从来就有的，法律现象是一种社会现象，但他不是PPLeabharlann 文档演模板法律合同专项培训
一、法律基础知识
• （2）法律关系的客体 • 物（法律关系中最大的客体） • 行为 • 精神财富 • 各种合法权益 • 注：在现代文明社会，人不可以成为法律关系的客体，但
人体的某些组成部分是可以的，比如血液等。 • （3）法律关系的内容 • 就是法律关系主体所享有的权利和所承担的义务。
的规范系统 • 2、从个别调整到一般调整 • 3、由习惯到习惯法再到成文法 • （三）法的概念及特征 • 法是由国家制定或者认可，体现统治阶级意志，并由国家
强制力保证实施的具有普遍效力的行为规范体系。 • 1、法律是调整行为关系的规范 • 2、法律是国家专门机关制定或认可的 • 3、法律以权利义务为主要内容
不得跟法律相违背
地方人大及其常委会