案例分析思考题
市场营销案例分析
火烧“温州鞋”案例分析思考题问题：1 ．从本案例中你认识到对环境的分析在中国企业国际化营销中作用如何？2 ．你如何理解“我们左右不了国际环境，能够改变的只有自己。
”答：1、市场营销环境包括微观环境和宏观环境。
微观环境是与企业紧密相联的，直接影响企业营销能力的各种参与者，包括企业本身、市场营销渠道企业、顾客、竞争者以及社会公众；而宏观环境则是影响微观环境的一系列巨大的社会力量。
那么，这些作为环境分析的依据，在本案例中，环境的分析对中国企业国际化营销中的作用主要表现在：（一）市场营销环境分析为企业的科学决策提供依据；企业的生产经营活动要受到各种环境因素的制约，企业的内部条件、外界的市场环境与企业经营目标的动态平衡，是科学决策的必要条件。
（二）对环境的分析有利于改变我国企业的经营观念及国际化营销方式，特别是对于国际营销环境而言，有利于指导企业的经营活动。
我们通常说“入乡随俗”，营销也是一样，不同地域、不同环境中的消费者的消费观念及行为是有差别的，那么对市场环境的分析，确定客户和消费者的需求，明确其市场价值定位，与当地的市场环境相融洽，我国企业就能更好地开展营销活动，而不像案例中的“温州鞋”一样，让企业面临与当地市场环境面临如此严峻的形式。
（三）在国际环境的大背景中，机会与威胁是并存的，而对市场营销环境分析则利于为我国企业寻求更多的市场营销机会，疏通企业销售渠道。
（四）有利于增强我国企业的国际竞争能力，为本公司的产品和服务确立不同于竞争者的独特的市场定位，树立品牌意识，从而打造属于自己的品牌，使企业有效地开拓国际市场；市场营销环境分析是企业营销活动的基础。
我国企业要想更好地打入国际市场，就要努力通过多种途径来提高自身的竞争力，那么首要的就是对营销环境的分析，使我国企业在国际市场上站稳脚跟。
2、市场营销环境是指企业营销环境以外的不可控的因素和力量，是影响企业生存和发展的外部条件，是一个多因素、多层次而且不断变化的综合体。
查克案例分析
Question 3:
首先查克作为一个管理者，有很强 的责任感，他代表奥马哈工厂建立和 保持与外界其他组织之间的联系，以 取得外界各方面对组织的支持，并且 树立企业在社会上的形象。内部组织 结构采取的是扁平式的，层级较少， 信息畅通，问题能及时反馈并解答
Question 3:
• 道理：查克这一天在完成他的职能上是低 效率的，他不能真正很好的发挥职能，他 的计划、组织、领导、控制都很混乱，在 组织方面，他应该适当的授权，在控制方 面，他的反馈控制做的比较好，但是前馈 控制很差。
Question5:
• 查克的问题：缺乏计划组织能力，不能很好的了 解组织各个部分的相互关系，合理安排组织行动。 事必躬亲，导致他异常的忙乱，自己累了一天而 实际上没有做很多事情，效率不高。查克要做的 是个管理者，而并非是个实际操作者。而显然他 并没有做到一个管理者应该做的事。
Question5：
今日事今日毕说法的探讨：
• 从 案例中我们可以看出查克是一个有计划 的人，他总是先列出一天的工作清单，并 且按计划执行。而在我们看来这是很好的。 今日事今日毕很好的体现了高效率，而对 时间的高效利用从另一个角度来看便是降 低了管理的成本，从而给企业创造了更大 的财富。因而当日事当日毕对于当今社会 的管理者来说是一件很好的事情，是一个 成功的管理者必须具备的素养。
关于早起的鸟得虫：
• 哲学角度： • NO1 机会是留给有准备的人。早起的时候竞 争对手少，相对资源较多。对准备充分的人来 说获得的就更多。 • NO2如果想要捉住虫子就要把握虫子的活动规 律。IN Other Word,正确的把握事物的规律可 以为我们实践提供正确的指导。
• NO3量变引起质变。早起意味着我们比别人 多利用时间来创造价值。 • NO4早鸟得虫是一种正确的价值观，可以促 进事物的发展。
行政管理案例分析(思考题)
：6.公务员招考存在问题。
完善公务员制度的建议一、公务员考试是否会演化成新一轮的应试教育竞争，各种针对公务员考试的培训班，公务员考试，能够考查出考生的实际素质值得怀疑二、能力测评技术手段不够科学考试科目与内容设置不科学，学校所学专业不能替代专业考试，使真正掌握了专业技能而只缺一纸文凭的人失去了竞争的机会。
三、职位之间录用比例失调四、单一模式的面试不够合理，识别人才上存在局限性，面试部分的透明性亟待提高，结构化面试效果更好，制度层面上的缺陷：1、是考录管理机构设置不合理，考试缺少效度；2、是技术层面的保障不足，考试录用制度的科学性有待提高；3、是考官队伍的素质尚待提高。
六、还存在录用级别与考试档次设置不合理、考试方式区分度不高、考录制度适用范围过窄及新陈代谢机制不健全等问题．建议：1、完善公务员制度的改革构想:一是强化国家公务员制度的管理基础。
二是完善国家公务员制度的运行机制。
三是健全国家公务员制度的法规体系。
1、探索公务员分级分类考试制度2、探索公务员职业资格模式3、探索专业技术岗位公务员的聘任制4、扩大考任制实施范围5、综观国外公务员考试录用方面的制度建设及改革实践．有以下几点经验可供我们借鉴：1、政府雇员制：混合管理模式。
政府雇员制对政府管理活动产生了诸多的积极意义：首先，将政府公务员职位的常任制与非常任制结合起来．使政府人力资源更加合理配置；其次，缩小了政府规模．节省了政府管理的成本，缓解了政府财政的压力：再次，有效地提高政府工作人员的素质和管理水平．能够更好地为社会提供公共服务2、分类考试：学历与职类相结合3、职业资格制度：统一的职业能力标准4、评估方法：定性与定量相结合5、选拔录用程序：严格具体6、我国公务员考试录用制度改革趋势①探索公务员分级分类考试制度②探索公务员职业资格模式③探索专业技术岗位公务员的聘任制④扩大考任制实施范围8、政府雇员制与我国公务员制度的联系：内在统一性分析我国政府雇员制与公务员制度的关系虽然是有着诸多不同的两种人事行政制度，它们之间还是存在着一定的联系，主要表现在：政府雇员制和公务员制度同是我国政府人力资源管理法治体系的重要组成部分，它们的终极目的是相同的。
《案例分析》教材思考题参考答案
2007年《案例分析》教材思考题参考答案（一）轻工纺织化纤类案例一、亚洲浆纸股份有限公司新建海南省金海岸纸业有限公司年产60 万吨漂白木浆厂项目1、林纸一体化项目需关注的问题和评价重点是什么？（1）林纸一体化项目需关注的问题：①与国家产业政策及相关规划的符合性；②选址布局要合理，并应符合国家相关规定；③清洁生产水平应达到国内、国际先进水平；④重点关注特征污染物，对于不同制浆工艺产生的特征污染物（如AOX 、恶臭）应采用清洁生产工艺从源头控制；⑤污染治理措施需要多方案论证，废水排污口位置选址及排污方式应优化论证，纳污水体环境承载力论证；⑥对化学浆、化机浆、脱墨浆高浓度废水治理措施达标排放技术可行性和经济合理性应加以论证，注意脱墨废渣处置，防止产生二次污染；⑦厌氧处理系统产生的恶臭无组织排放，应采取有效的减缓措施并给出合理的卫生防护距离；⑧造纸林基地建设生态环境影响评价应有针对性提出生态影响的具体防治对策与减缓措施、恢复及补偿措施。
（2）林纸一体化项目评价重点：①林基地生态环境评价是评价重点之一。
林纸一体化项目环评及既涉及工业污染环境影响评价又涉及生态环境影响评价。
林基地往往涉及上百万亩建设规模，因此林基地生态评价应该高度重视。
A.首先要关注林基地建设的选址用地合理性。
B.工程分析是林基地生态环境评价中的重点内容。
林基地工程分析的重点内容包括：林基地的立地条件、树种选择、清林整地方式、基地的采伐方式及管理模式等是林基地建设生态环境影响的关键因素。
c.林基地生态评价重点内容：主要包括生态系统稳定性、物种和生物多样性保护、树种选址与物种入侵、林地类型变化、水源涵养、水土保持、石漠化治理、土壤退化、病虫害防治和面源污染防治等内容，造纸林基地环境管理中应有生态稳定性监测内容。
②水资源利用和水污染是林纸一体化项目评价的另一重点。
制浆造纸属用水大户，所排废水仍是我国主要的废水污染源。
因此需注意下列问题：A.建设项目需采用国内、外最先进的生产技术、最清洁的生产工艺来减少水资源利用量和水污染物排放量，加大废水回用力度，最大限度地采取措施减少制浆造纸废水向外环境的排放量。
案例分析思考题答案知识讲解
案例分析思考题答案1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。
答：从案例中可以看出，郭某被C医院辞退并不是由于他的工作能力问题，主要是因为C医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的。
结合案例内容，从这方面来分析，就可以找出郭某被辞退的真正原因。
医院给出的辞退理由是科室工作人员优化组合的需要。
从案例中得知，郭某被辞退是因为他不肯与科室的不正之风同流合污，而遭到了科室的打击报复。
而医院的领导也只是听一面之辞，不去了解真实的情况，最后造成了郭某被医院辞退。
医院的人才生态环境很不完善，人力资源管理还很滞后，急需改善。
他所在科室在他的考核表中，“职业道德”、“履行岗位责任能力”、“劳动纪律”、“团结协作”等项评分均为最低分，尤其是“团结协作”的分数最低。
从案例中所举的事实来看，当科室里人人都为了钱滥用药物时，只有郭某不肯这样做，并把情况汇报了上级；因为科主任的原因发生了一起医疗纠纷，导致脑外科不能正常开展工作一个月，科主任认为是郭某向病人透露了病历资料等情况都表明，郭某所在科室在科主任的领导下，没有起码的医德，业务水平除郭某外也比较低，一切向钱看，不顾病人的安危。
郭某看不惯这一切，也不肯同流合污，而且他的个性较强，所以科室认为他不“团结协作”，“职业道德”、“劳动纪律”都有问题，遭到了打击报复。
就“履行岗位责任能力”这一点来看，科室完全不实事求是。
郭某的业务能力是很强的。
郭某是浙江省第一位脑外科博士，在当时也是唯一的一位脑外科博士。
在攻读博士期间，他还获得了研究生的最高奖学金，说明他在读书期间成绩是非常优异的。
在C医院工作的两年多时间，他研究的课题都是国内外首创，并发表了多篇论文。
另外，他长期担任B大学的教学工作，工作勤恳，也出来没有出过医疗事故，后来郭某很快被美国的加州大学医学中心聘用，可以看出，郭某并不象吴院长所说的业务能力一般，吴院长对他的情况并不很清楚，但因为落后的人才管理观念，根据科室的反映和评价，医院把郭某辞退了。
组织行为学简答题 一、案例分析(50分)王安电脑公司 思考题资料
组织行为学简答题一、案例分析（50分）王安电脑公司思考题：1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？2、这种人性观在管理方式上是怎样体现的？3、如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。
答：（1）从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。
对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。
王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。
平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。
而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。
公司很少解雇员工，他以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。
根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。
此假设认为：第一、工作可以成为满意的源泉；第二、人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；第四、在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；第五、在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。
（2）按照Y理论的假设，主管人员就不会太担心是否对职工给予了足够的体贴和关心了，而会较多地考虑怎样才能使工作本身变得具有更多的内在意义和更高的挑战性。
管理自我实现的人应重在创造一个使人得以发挥才能的工作环境，此时的管理者已不是指挥者、调节者和监督者，而是起辅助者的作用，从旁给予支援和帮助。
激励的整个基础已经从外在性的转到内在性的了，也就是从组织必须干些什么事来激发起职工的积极性，转到组织只是为职工的积极性提供一个表现与发挥的机会而已，而这种积极性是本来就存在的，只不过要把它引向组织的目标。
在管理制度上给予自我实现的人以更多的自主权，实行自我控制，让工人参与管理和决策，并共同分享权力。
案例应用--希尔顿
案例分析思考题（不得少于800字）:1、请就下述案例分析谈判中的利益与立场问题。
立场与利益——立场是谈判者利益上的形式要求或依此而做出的某种决定。
促使谈判者做出决定的是利益，利益是隐藏在立场背后的动机。
希尔顿用对方的利益来跟他谈，希尔顿跟杜德说“如果我公开透露一下，饭店停工是因为我想换一个地方盖饭店，那么饭店周围的地价一定会暴跌，这样的结果对您是不利的”。
这个不利是说他如果真的这样做的话周边地价跌下来，杜德的损失就会更大了。
感觉好像希尔顿是在为杜德着想的，其实不然，他只是利用对方的的利益，来达到自己的目的。
让对方为了自己的利益不得不这么做，这样他就达到了自己真正的目的了。
2、请分析：希尔顿和杜德之间有哪些共同的利益？饭店的不停工会使希尔顿可以从危机中走出，解决资金不足的问题，同时也可以杜德的地皮升值。
饭店的成功可以促使杜德获取更多的利益。
3、杜德最终为什么会同意希尔顿的建议？因为如果杜德希尔顿停工后，饭店附近的那些属于杜德的地皮一定会跌价，如果饭店的工程不停工的话，那些地皮的价格就会上涨。
两项比较后，杜德别无选择。
主要是因为他们之间的共同利益促使希尔顿的谈判成功。
4、在该案例中，希尔顿主要使用了什么谈判策略（请列举两个），并予以简述。
谋求一致理论和求同原则“谋求一致”是一种谋求双方共同利益，最大可能的努力的方式进行谈判，犹如共同做蛋糕，蛋糕做得越大，分享得就越多。
饭店的不停工会使希尔顿可以从危机中走出，解决资金不足的问题，同时也可以杜德的地皮升值。
求同原则谈判的目的是双方或多方都想取得利益，它不同于辩论会，不同于体育比赛，更不同于战争非要分出个胜败输赢。
谈判各方要想达到预期目的，就必须在谈判过程中既考虑自己一方的利益，又要考虑对方的利益，找到利益的结合点，认定共同利益之所在，各方都能得到满足，谈判才能达成协议。
希尔顿和杜德的共同利益促使杜德必须出钱建设饭店。
案例——希尔顿和杜德之间的一场谈判被誉为“世界饭店大王”的希尔顿，在创业之初打算建造一座全美最豪华的饭店—“希尔顿饭店”，但遇到了资金困难。
教育法律法规案例分析试题及答案
教育法律法规案例分析试题及答案案例1 结合教学工作的实际，谈谈加强依法治教、推进依法治教的必要性（思考题1）P5页学校对学生的处理是否恰当,合法:某初中生马超,学习成绩不好,守纪情况也差.一天,在教学楼内玩球,故意将一个价值三百元的吊灯打坏,学校在查明事实经过后,依据学校有关"损坏公物要赔偿和罚款"的规章制度,对马超作出三点处理决定:一是给予警告处分;二是照价赔偿吊灯;三是罚款三百元.(对此学校,教师,学生及家长均没有感到什么不妥当.该校在全校师生大会上以此事为案例,大谈依法治校,从严治校的重要性)对此做法,你认为是否妥当？为什么？学校对马超的处理意见并不都是合法的,一,二条处理意见是合法的,但对学生课以罚款则是一种典型的违法行为.因为行政制裁分行政处分和处罚两个方面,而实施行政处分和处罚的单位是有明确要求的,国家特定行政机关享有行政处罚权如工商,税务,治安等机关,而学校只有行政处分的权力,可以对学生处分(纪律处分),但没有对学生进行行政处罚的权力.因为行政处分是一种内部行政法律行为,是隶属关系之间的双方,上对下实行如医院对医生,学校对学生教师,机关对工作人员,处分类别有警告,严重警告,记过,开除,免职;行政处罚是一种外部行政法律行为,具有公共行政意义,由特定行政机关实行如治安机关进行的拘留,劳动教养,罚款,没收财产等.∴罚款是行政处罚,只有特定国家的行政机关才有行政处罚权,学校不是行政机关,而且学校对学生是隶属内部行政行为,学校对学生予以罚款没有任何法律依据.96年《行政处罚法》明确规定"没有法定依据或者不遵守法定程序的,行政处罚无效."案例2 某班主任经常开拆学生的信件，目的是检查学生是否有不良行为，及掌握学生思想现状，班主任的做法合法吗？不合法，除法律规定的部门外，任何人不得开拆他人的信件。
所谓依法治教，就是用法律来规范教育管理，协调教育关系，指导教育活动，解决教育纠纷，保护学校和师生的合法权益，促进教育事业的健康快速发展。
法律职业素养案例分析题(3篇)
第1篇一、案例背景甲公司（以下简称“甲”）与乙公司（以下简称“乙”）因合同纠纷一案，甲公司委托丙律师担任其诉讼代理人。
丙律师接受委托后，积极了解案情，收集证据，准备诉讼材料。
在庭审过程中，丙律师充分发挥自己的专业知识和法律技能，为甲公司争取最大利益。
然而，在案件审理过程中，丙律师发现乙公司存在一些违法行为，这些行为与乙公司法定代表人丁某有直接关系。
丁某在担任乙公司法定代表人期间，曾因违法行为被行政处罚过。
二、案例争议1. 丙律师是否应该将丁某的违法行为告知甲公司？2. 丙律师在庭审过程中是否应该揭露丁某的违法行为？3. 丙律师是否应该与丁某进行私下沟通，以寻求和解？三、案例分析1. 丙律师是否应该将丁某的违法行为告知甲公司？根据《律师法》第三十四条规定，律师应当依法维护委托人的合法权益，保守委托人的秘密，不得泄露委托人的隐私。
同时，《律师职业道德和职业纪律规范》第十七条规定，律师应当维护当事人的合法权益，不得为当事人谋取不正当利益。
在此案例中，丙律师作为甲公司的诉讼代理人，有义务维护甲公司的合法权益。
丁某的违法行为可能对甲公司产生不利影响，因此，丙律师应当将丁某的违法行为告知甲公司，以便甲公司做出相应的决策。
2. 丙律师在庭审过程中是否应该揭露丁某的违法行为？根据《律师法》第三十五条规定，律师在法庭上应当依法履行职责，维护法律的尊严和权威。
同时，《律师职业道德和职业纪律规范》第十八条规定，律师在法庭上应当尊重法庭，遵守法庭规则，不得违反法庭纪律。
在此案例中，丙律师在庭审过程中揭露丁某的违法行为，是为了维护法律的尊严和权威，以及甲公司的合法权益。
因此，丙律师在庭审过程中应该揭露丁某的违法行为。
3. 丙律师是否应该与丁某进行私下沟通，以寻求和解？根据《律师法》第三十六条规定，律师不得利用职务之便，谋取不正当利益。
同时，《律师职业道德和职业纪律规范》第十九条规定，律师不得以任何方式谋取不正当利益。
在此案例中，丙律师与丁某进行私下沟通，可能会涉嫌谋取不正当利益。
红旗轻工设计院案例分析
红旗轻工设计院案例分析-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN案例：红旗轻工设计院思考题：1、刘工的管理风格是什么样请运用所学过的领导理论分析刘工的领导行为特征。
2、院长为什么要撤刘工的组长职务请用领导素质理论分析刘工的个人素质特点。
3、请用领导素质理论分析王工的个人素质特点，他为何不但拒绝出任组长，反而递上辞职申请书，去一家乡镇企业另谋高就4、请用管理方格图理论分析院长的领导风格特点。
5、这个案例对你有哪些启示如何认识领导者权力的来源参考答案：1、我们学习过的领导理论有勒温的三种领导方式理论、领导连续流、管理系统理论、四分图理论和管理方格图理论，它们分别介绍了不同的领导风格，通常，我们以民主型和独裁型进行分析。
刘工的管理风格既不是典型的民主型管理风格，也不是典型的独裁型管理风格。
他的管理风格更类似于勒温的放任自流式管理，但也不是很典型。
他的个性偏软，管理偏软，此人四平八稳，对上唯命是从，对下属缺乏领导魄力，他也想做好管理工作，但各处受抵制，使他的职能不能很好行使，在他的领导下，组里显得毫无秩序。
这是他在素质上存在问题。
2、我国对领导者素质的研究提出优秀的领导者的素质应包括四大方面，即政治素质、知识素质、能力素质和身心素质。
现代领导者的素质，概括起来说，应当是在政治品德好，身心健康的前提下，知识－能力型的人才。
案例中刘工在个人政治素质上对上唯命是从，碰到阻力时甚至与下属赌气，没有具备领导者应有的政治素质：对下级应公平、公正。
在知识素质上，刘工不精通管理科学的知识，不具备行政管理、人才学、思想政治工作等。
在领导者的能力素质上，领导者应对下属做好计划、组织、领导和控制工作，激励、调动下级的积极性，能与下级很好沟通，帮助下级明确目标，帮助他们发现问题和解决问题，有效布置、监督各项工作。
应具备组织指挥能力、知人善任能力、灵活应变能力等。
但刘工却缺乏领导手段，不能与下属建立朋友关系，得不到他们的支持，不能有效的实行领导。
法律案例分析题真题(3篇)
第1篇案例背景：某市某房地产开发公司（以下简称“开发公司”）在市中心拥有一块土地使用权，拟在此地开发建设一座商业综合体。
该公司在开发过程中，因资金链断裂，导致项目无法继续进行。
随后，开发公司向当地人民法院申请破产重整。
在破产重整过程中，债权人甲、乙、丙、丁对开发公司的债权进行了申报和确认。
案例分析：一、案情概述1. 开发公司因资金链断裂，申请破产重整。
2. 债权人甲、乙、丙、丁对开发公司的债权进行了申报和确认。
3. 开发公司拟通过破产重整，恢复生产经营，偿还债务。
二、法律问题1. 开发公司申请破产重整的法律依据是什么？2. 债权人甲、乙、丙、丁的债权如何确认？3. 开发公司在破产重整期间，如何处理与债权人的关系？4. 开发公司能否通过破产重整恢复生产经营？5. 开发公司在破产重整期间，如何分配财产？三、案例分析1. 开发公司申请破产重整的法律依据根据《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以依照本法规定进行重整。
本案中，开发公司因资金链断裂，无法继续进行项目开发，符合破产重整的条件。
因此，开发公司申请破产重整的法律依据为《中华人民共和国企业破产法》。
2. 债权人甲、乙、丙、丁的债权确认根据《中华人民共和国企业破产法》第四十三条规定，债权人申报债权时，应当提供证明债权存在的文件。
本案中，债权人甲、乙、丙、丁已按照法律规定，向人民法院申报了各自的债权，并提供了相应的证明文件。
人民法院应当依法审查债权人的申报，确认其债权。
3. 开发公司在破产重整期间，如何处理与债权人的关系根据《中华人民共和国企业破产法》第六十三条规定，破产管理人应当与债权人协商，制定重整计划，以最大限度地保障债权人的合法权益。
在破产重整期间，开发公司应当积极配合破产管理人，与债权人进行沟通，协商解决债务问题。
4. 开发公司能否通过破产重整恢复生产经营根据《中华人民共和国企业破产法》第七十八条规定，破产重整期间，债务人可以继续生产经营，但应当遵守法律、行政法规的规定。
「卫生监督学案例分析及思考题」
卫生监督学案例分析及思考题第一章卫生法基础一、问答题1.我国卫生法的原则和特征是什么？2.我国卫生法制定的原则是什么？3．我国卫生法律关系有哪些特点?４．生法律关系的构成要素有哪些？5.法律关系产生、变更和消灭的原因是什么？6卫生法律责任有哪些形式？承担卫生法律责任应分别具备哪些要件?二、案例分析题案例１:一起霍乱弧菌感染案[案情介绍］某年9月19日下午4时，乙县疾病预防控制中心接到该县丙镇中心卫生院电话报告发现2例疑似霍乱病人。
当该县卫生监督所和疾病预防控制中心人员赶到现场调查核实时，镇卫生院已收治了7例疑似霍乱病人。
经临床检查、检验和流行病学调查，确定这７例病人感染的就是霍乱。
事情的经过是：9月17日中午，这7人参加了A女士在该镇某餐馆举办的生日午餐。
Ａ女士为午餐要了甲鱼。
餐馆从该镇的水产经销者B处购买了该批甲鱼。
水产经销者B的甲鱼来自沿海某城市。
这批甲鱼的来源地当年曾发生过霍乱疫情。
经过对水产经销者B销售剩下的甲鱼抽取２只进行检测，均发现O１３9霍乱弧菌。
整个过程证实，餐馆将感染有霍乱弧菌的甲鱼加工给了就餐者,直接造成就餐者感染霍乱。
根据事实，依据有关法律,该餐馆被县卫生局处以责令暂停营业、罚款处罚;该餐馆并承担了对就餐者及A女士的经济赔偿。
水产经销者B也受到法律制裁。
讨论提示题：1．本案中哪些人和机构之间是何种法律关系？其法律关系要素是什么?２．引起该法律关系产生、消灭的法律事实是什么?案例2：香辣童子鸡中亚硝酸盐超标案［案情介绍］2004年Ｘ月X日16时40分，某市某区卫生局接到Ｘ医院急诊室报告,有４人在ＸＸX餐馆就餐后到该院就诊,疑为亚硝酸盐中毒。
区卫生局马上派出14名卫生监督员分两路到达XXX餐馆和Ｘ医院进行调查、诊断并协助救治。
在调查过程中陆续又有1２名相似症状人员前来就诊。
通过调查发现，以上所有就诊患者同属某单位职工，在午餐时均食用了单位食堂制作的香辣童子鸡。
19时,卫生监督员赶到该单位食堂。
组织行为学简答题 一、案例分析(50分)王安电脑公司 思考题资料
组织行为学简答题一、案例分析（50分）王安电脑公司思考题：1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？2、这种人性观在管理方式上是怎样体现的？3、如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。
答：（1）从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。
对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。
王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。
平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。
而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。
公司很少解雇员工，他以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。
根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。
此假设认为：第一、工作可以成为满意的源泉；第二、人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；第四、在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；第五、在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。
（2）按照Y理论的假设，主管人员就不会太担心是否对职工给予了足够的体贴和关心了，而会较多地考虑怎样才能使工作本身变得具有更多的内在意义和更高的挑战性。
管理自我实现的人应重在创造一个使人得以发挥才能的工作环境，此时的管理者已不是指挥者、调节者和监督者，而是起辅助者的作用，从旁给予支援和帮助。
激励的整个基础已经从外在性的转到内在性的了，也就是从组织必须干些什么事来激发起职工的积极性，转到组织只是为职工的积极性提供一个表现与发挥的机会而已，而这种积极性是本来就存在的，只不过要把它引向组织的目标。
在管理制度上给予自我实现的人以更多的自主权，实行自我控制，让工人参与管理和决策，并共同分享权力。
《零售学》(第四版)思考题及案例分析参考答案
《零售学》（第四版）思考题及案例分析参考答案《零售学》（第四版）思考题及案例分析参考答案第一章一.思考题答案要点1.什么是零售？零售在商品分销过程中处于哪一环节？答案要点：零售是指向最终消费者个人或社会集团出售生活消费品或非生产性消费品及相关服务，以供其最终消费之用的全部活动。
这一定义包括以下几点：（1）零售是将商品及相关服务提供给消费者作为最终消费之用的活动。
（2）零售活动不仅向最终消费者出售商品，同时也提供相关服务。
（3）零售活动不一定非在零售店铺中进行，也可以利用一些使顾客便利的设施及方式。
（4）零售的顾客不限于个别的消费者，非生产性购买的社会集团也可能是零售顾客。
零售是商品分销的最终环节，商品经过零售环节，卖给最终消费者，就从流通领域进入消费领域。
2.商品从生产领域转移到消费领域可以经过哪些路径？零售商在这一转移过程中担任什么角色？答案要点：商品从生产领域转移到消费领域可以经过如下路径：生产者消费者，生产者零售商消费者，生产者批发商（中转商）零售商消费者。
零售商类似于消费者的采购代理人，在上述转移过程中起着连接生产.批发和消费的角色。
3.零售业为什么是一个国家最重要的行业之一？其重要性体现在哪些方面？答案要点：零售业是一个国家最重要的行业，其重要性体现在：零售业所创造的产值在国内生产总值中占有举足轻重的地位，零售业税收是国家税收的主要来源之一，零售业的发展与人们生活水平的提高息息相关，零售业是一个国家和地区的主要就业渠道，零售业是反映一个国家和地区经济运行状况的晴雨表。
4.零售组织按所有权性质划分有哪些类型？答案要点：零售组织按所有权性质划分主要有独立商店.直营连锁商店.特许连锁商店.租赁商品部.垂直营销系统.平台零售商。
5.零售组织发展演变理论有哪些？根据你对周围零售组织的认识，这些理论有什么局限性？答案要点：零售组织发展演变理论主要有：零售轮转理论.手风琴理论.自然淘汰理论.辨证过程理论.生命周期理论.商品攀升理论。
《案例分析》第一章三、四节案例思考题
《案例与分析》第一章第三节第四节案例思考题1.小韩是汉语专业的在读学生，暑期在一家汉语培训机构做兼职教师。
那家培训机构对教师有很多规定，其中有一条就是上课的时候绝对不允许问学生“懂了吗？”“明白了吗？”小韩对此很不解。
你怎么看？回顾你自己的学习经历，想一想教过你的教师如何确认学生听懂了、明白了。
2.试着不借助外语，只使用汉语和板书讲解以下语句。
（1）我们班的同学不都是日本人。
我们班的同学都不是日本人。
（两句的差别。
）（2）我们坐地铁去动物园。
我们去动物园坐地铁。
（同上）（3）我们10点下课，休息20分钟。
（说明两个分句的时间词位置不同。
为什么“下课10点”不对，“20分钟休息”也不对？）（4）今天有一点儿冷。
今天比昨天冷一点儿。
（“有一点儿”、“一点儿”的差别。
）3.你见过或者使用过哪些汉语教材？教材中的注释和举例部分如何？你通常怎么处理这些注释和举例？请以《发展汉语》或《博雅汉语》等汉语课本中的某一课为例进行分析。
4.复述练习可以帮助训练学生的成段表达能力，想一想以下几种不同的复述练习方式分别适合在什么情况下使用。
A.给出关键词，让学生完成复述。
B.段落挖空（在黑板上擦去或在PPT上隐去段落中的若干词语），让学生完成复述。
C.给出提示问题，让学生在回答问题的同时完成复述。
D.给出首句和尾句，让学生复述整段内容。
E.让学生将对话体转成叙述体，或将第一人称转成第三人称。
F. 让学生进行自由复述。
5.一位教师针对下列生词设计了生词学习后的提问。
你会选择哪些问题？修改哪些问题？增加哪些问题？为什么？生词：考试、口试、笔试、考试内容、听力部分、翻译部分、考题、语言、文化、补考、及格、分、难、容易、成绩、答案、准备考试、怕考试、担心考试、书呆子、起床、睡觉、早、晚、流利、嫉妒问题：A.汉语考试你喜欢笔试还是口试？B.你觉得我们汉语考试的笔试部分难不难？C.要是明天考试，听力部分和翻译部分，你更担心哪个？D.你们的汉语考试，考题很多吗？内容难不难？E.你为什么学习汉语？你对语言感兴趣还是对中国文化感兴趣？F.要是明天汉语考试，你觉得你能不能及格？能得多少分？G.上大学时你常常补考吗？H.上次汉语考试，你的成绩怎么样？I.为什么Alice没有上汉语课？她很忙吗？J.我们班谁怕考试？K.你是书呆子吗？L.你打算明天几点起床？几点睡觉？M.周末时你起床早吗？N.周末时你睡觉特别晚吗？O.你觉得Alex汉语说得流利吗？你是不是非常嫉妒？6.有人认为PPT可以取代黑板板书，但更多的教师认为，PPT和板书各有所长，需要配合使用。
案例分析 (3)
案例1某中学10余名学生早餐食用了面包2小时后,先后出现了恶心、呕吐、腹痛、腹泻、头晕、头痛等症状，呕吐较重。
多数学生有低热，WBC升高。
经抗感染治疗及补液等治疗后，病情迅速好转。
2天内均痊愈。
采集呕吐物样品8份作微生物检查：革兰染色阳性球菌，培养见金黄色的菌落，甘露醇（＋），凝固酶试验（＋）。
思考题：1.考虑什么疾病？为什么？2.就此食物中毒事件，我们应注意什么？1.可考虑为金黄色葡萄球菌感染引起的食物中毒。
因为呈集体发病；表现为以呕吐为主的消化道症状；微生物学检查：革兰染色阳性球菌，培养见金黄色的菌落，甘露醇（＋），凝固酶试验（＋）。
2.应防止金黄色葡萄球菌污染食品。
防止带菌人群对各种食物的污染。
案例2李某，男，10岁。
因发热、水肿、血尿入院。
自幼经常咽痛，发烧。
查体：T39℃，血压偏高。
实验室检查：尿RBC（＋＋＋），颗粒管型3-5个/HP；ASO抗体800单位。
思考题：考虑什么疾病？引起该病的病原菌最有可能的是什么菌？患儿的这次临床表现与自幼经常咽痛，发烧是否有关？为什么？可考虑急性肾小球肾炎。
引起该病的病原菌最有可能的是A群溶血性链球菌患儿的这次临床表现与自幼经常咽痛，发烧有关系。
因为A群溶血性链球菌的某些抗原与肾小球基底膜有共同抗原，这会产生Ⅱ型和Ⅲ型超敏反应而导致肾小球肾炎。
案例3患儿,6岁。
因发热伴头疼、呕吐两天，服退热及消炎药后，症状无改善，头疼加剧，烦躁。
入院时T39℃,呕吐两次,呈喷射状,神志尚清.全身皮肤有针头至绿豆大小不等的红色出血点,颈硬。
脑脊液检查：外观混浊，WBC多。
将脑脊液离心沉淀后取沉渣涂片镜检，发现WBC内外均有革兰阴性双球菌。
1．引起本病最可能的病原菌是什么？2．该菌是如何传播的？怎样进行特异性预防？3．送检病人的检材标本时应注意什么？案例4患者，女，27岁，以尿频、尿痛、阴道分泌物多就诊。
门诊检查，尿道口充血，有压痛及脓性分泌物，宫颈水肿、充血，糜烂，有脓性分泌物流出。
《零售学》(第四版)思考题及案例分析参考答案
《零售学》（第四版）思考题及案例分析参考答案《零售学》（第四版）思考题及案例分析参考答案第一章一.思考题答案要点1.什么是零售？零售在商品分销过程中处于哪一环节？答案要点：零售是指向最终消费者个人或社会集团出售生活消费品或非生产性消费品及相关服务，以供其最终消费之用的全部活动。
这一定义包括以下几点：（1）零售是将商品及相关服务提供给消费者作为最终消费之用的活动。
（2）零售活动不仅向最终消费者出售商品，同时也提供相关服务。
（3）零售活动不一定非在零售店铺中进行，也可以利用一些使顾客便利的设施及方式。
（4）零售的顾客不限于个别的消费者，非生产性购买的社会集团也可能是零售顾客。
零售是商品分销的最终环节，商品经过零售环节，卖给最终消费者，就从流通领域进入消费领域。
2.商品从生产领域转移到消费领域可以经过哪些路径？零售商在这一转移过程中担任什么角色？答案要点：商品从生产领域转移到消费领域可以经过如下路径：生产者消费者，生产者零售商消费者，生产者批发商（中转商）零售商消费者。
零售商类似于消费者的采购代理人，在上述转移过程中起着连接生产.批发和消费的角色。
3.零售业为什么是一个国家最重要的行业之一？其重要性体现在哪些方面？答案要点：零售业是一个国家最重要的行业，其重要性体现在：零售业所创造的产值在国内生产总值中占有举足轻重的地位，零售业税收是国家税收的主要来源之一，零售业的发展与人们生活水平的提高息息相关，零售业是一个国家和地区的主要就业渠道，零售业是反映一个国家和地区经济运行状况的晴雨表。
4.零售组织按所有权性质划分有哪些类型？答案要点：零售组织按所有权性质划分主要有独立商店.直营连锁商店.特许连锁商店.租赁商品部.垂直营销系统.平台零售商。
5.零售组织发展演变理论有哪些？根据你对周围零售组织的认识，这些理论有什么局限性？答案要点：零售组织发展演变理论主要有：零售轮转理论.手风琴理论.自然淘汰理论.辨证过程理论.生命周期理论.商品攀升理论。
法律案例分析思考题汇总(3篇)
第1篇一、案例分析概述案例分析是法学教育中一种重要的教学方法，通过分析具体案例，帮助学生深入理解法律条文、法律原理以及法律实践中的问题。
以下是一些常见的法律案例分析思考题汇总，旨在引导学生深入思考法律问题。
二、宪法案例分析思考题1. 案例背景：某市市政府为解决交通拥堵问题，出台了一项限制私家车行驶的规定，规定每天上午7点至9点、下午5点至7点，市区内私家车不得行驶。
思考题：（1）该市政府的规定是否违反了宪法关于公民基本权利的规定？（2）如何平衡公共利益与公民个人权利之间的关系？（3）如果该市政府的规定违反了宪法，公民应如何维权？2. 案例背景：某市人民代表大会通过了一项关于征收农村集体土地用于建设住宅小区的决议。
思考题：（1）该市人民代表大会的决议是否符合宪法关于土地管理的规定？（2）农村集体土地所有者是否有权对土地征收提出异议？（3）如何保障农村集体土地所有者的合法权益？三、行政法案例分析思考题1. 案例背景：某市环保局对一家污染企业进行了行政处罚，罚款金额为50万元。
思考题：（1）该市环保局的行政处罚是否符合行政法的相关规定？（2）被处罚企业是否有权申请行政复议或提起行政诉讼？（3）如何保障行政处罚的公正性和合法性？2. 案例背景：某县政府为招商引资，擅自调整了某村土地用途，将原本用于耕种的土地改为商业用地。
思考题：（1）该县政府的做法是否符合行政法的相关规定？（2）村民是否有权对土地用途调整提出异议？（3）如何保障村民的合法权益？四、刑法案例分析思考题1. 案例背景：某男子因与妻子发生争吵，将其杀害。
思考题：（1）该男子是否构成故意杀人罪？（2）如果构成故意杀人罪，其应承担何种刑事责任？（3）如何从法律角度分析夫妻关系中的暴力行为？2. 案例背景：某企业因生产假冒伪劣产品，被法院判处有期徒刑。
思考题：（1）该企业是否构成生产、销售伪劣产品罪？（2）企业负责人是否应承担刑事责任？（3）如何从法律角度分析企业违法行为的社会危害性？五、民法案例分析思考题1. 案例背景：甲乙双方签订了一份房屋租赁合同，约定租金为每月2000元，租赁期限为2年。
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1．科学决策是一个动态的系统反馈过程包括了发现问题、确定目标、列出方案、评估方案、选择方案、检定控制六个步骤。
并且在决策的过程中，应该根据每次实现的效果对决策进行反馈，从而进行下一轮决策，如此反复因而是一个“动态的系统反馈过程”。
（以上为网络资料）阿里巴巴的“欺诈门”“离职门”“网络围攻门”接连发生，马云根据前几次决策的实施效果，以及当前的社会大环境，做出了今天私有化等一系列决策，正是体现了这个动态的系统反馈过程。
2.我们认为，马云和其管理团队所做的决策属于战略决策和不确定型决策。
○1战略决策是关系企业或组织未来发展方向与远景的全局性、长远性的施政方针方面的决策。
它包括有新产品开发，企业上市，企业并购，开拓海外市场等。
私有化的决策着眼于未来的希望，适应于未来的发展。
○2不确定型决策是指决策者不能预先确知环境条件，或者未来可能的状态和各种状态的概率无从估计，或者决策者对各个备选方案的执行后果难以确切估计。
大多数企业的决策都属于不确定条件下的决策。
这次阿里巴巴的业务升级涉及面广，规模巨大，所冒风险具有巨大的不确定性1，因此属于不确定型决策。
3.○1代价大，压力大，过程艰苦○2涉及面广，规模巨大○3会对未来收益产生影响，从而影响股东利益（联系私有化的利弊）
4.启示：○1只有着眼于未来才能有美好的明天。
或许经济环境是严峻的，或许公司面临巨大挑战，但是不断创新和变革，适应未来的发现，才会有美好的明天。
正如马云所说：“我们宁愿有一个不完美的变革，也不愿意看到一个没有希望的未来。
”○2作出决策，要先研究现状，找出问题并分析问题产生的原因。
决策是为了解决一系列问题而作出的。
因此，决策要适应外部环境和内部条件的条件。
做出决策的内部条件为阿里巴巴B2B面临巨大挑战，外部环境表现为国际国内的宏观经济环境持续面临严峻挑战，以及公司的业务发展因失去了核心管理人员产生影响。
因此公司提出了私有化的的决策，从而希望阿里巴巴能有一个更好的未来。
完善：公司可以进行制定多种方案，以满意原则为标准，进行方案的比较和选择，同时统筹兼顾，发扬民主，尽可能发动更多相关人员献计献策。
在实施方案的过程中积极主动，让相关人员参与，让他们认识到这样做的必要性和可行性，才有干事热情。
最后评价决策的效果，根据效果对决策进行修改或重新制定。
1在第八自然段。