一般公司的日常管理制度

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公司日常管理制度规范

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范公司日常管理工作，确保公司各项规章制度得到有效执行。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向直属领导请假，并说明原因。

第六条员工请假需提前一天向直属领导提出书面申请，经批准后方可休假。

第七条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程和审批权限按公司相关规定执行。

第八条员工应自觉遵守公司考勤制度，如实填写考勤记录，不得弄虚作假。

第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。

第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播或利用公司机密信息。

第十一条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

第十二条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或挪用公司物品。

第四章工作环境与卫生第十三条员工应保持工作场所整洁、卫生，不得乱扔垃圾、杂物。

第十四条员工应遵守公司消防安全规定，不得在办公区域吸烟、使用明火。

第十五条员工应合理使用办公设备，不得恶意损坏或浪费。

第五章奖惩制度第十六条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反公司规定的员工给予相应处罚。

第十七条奖励包括：优秀员工、优秀团队、突出贡献奖等。

第十八条处罚包括：警告、记过、降职、辞退等。

第六章附则第十九条本制度由公司行政部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

注：本制度根据实际情况可进行修订，修订后的制度以最新版本为准。

公司的正经日常管理制度

公司的正经日常管理制度一、工作时间及考勤制度1. 公司实行标准的五天工作制，员工每日工作时间为8小时，具体上下班时间按公司规定执行。

2. 员工需遵守考勤制度，按时签到，不得无故迟到、早退或旷工。

3. 加班须提前申请并经过上级批准，加班费用或调休安排按照国家规定和公司政策执行。

二、休假与请假制度1. 员工享有法定假日、年假等各类假期。

2. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相应证明。

3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。

三、工作纪律与行为规范1. 员工应恪守职业道德，保持工作场所整洁有序。

2. 禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，如私人通话、上网娱乐等。

3. 员工之间应相互尊重，维护良好的团队协作氛围，不得有损同事关系的行为。

4. 严格遵守公司保密协议，不得泄露公司及客户信息。

四、办公设备与资产管理1. 员工应合理使用办公资源，节约用电、用水等。

2. 对于公司资产，包括办公设备、文具等，员工应妥善保管，非正常损坏需赔偿。

3. 未经授权，员工不得私自将公司财产带离办公场所。

五、会议与沟通机制1. 定期召开部门会议，及时传达公司决策与信息。

2. 鼓励员工提出建设性意见与建议，通过适当渠道反馈给管理层。

3. 对于重要事项，应及时组织相关人员进行沟通协商，确保信息畅通。

六、安全与健康1. 公司提供符合安全标准的工作环境，定期进行安全检查。

2. 员工应遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时上报。

3. 公司倡导健康的工作生活方式，鼓励员工参与体育锻炼与健康活动。

七、违规处理与奖惩机制1. 违反公司管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处理。

2. 对于表现优秀、贡献突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

3. 建立公平、公正的奖惩体系，确保每位员工的合法权益。

公司日常规章制度（5篇）

公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。

男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。

严禁将任何办公文具取回家私用。

员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。

需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。

公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。

公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。

第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。

第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。

2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。

3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。

第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。

公司日常规范管理制度

公司日常规范管理制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间按时上班，不得迟到或早退。

2.加班需要提前向直属领导申请并获得批准，加班时间要在办公时段内，并按照相关规定享受相应的加班工资或调休权益。

3.员工在工作期间不得私自离开岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导的批准。

4.员工应按照公司规定的工作时间内完成工作任务，不得在工作时间内进行私人事务，如个人购物、上网娱乐等。

二、办公场所1.员工应保持办公场所的整洁、卫生，不得将个人物品乱放或污染办公环境。

2.禁止在办公场所吸烟，员工应在指定的区域内进行吸烟。

3.员工应合理利用办公设备和办公用品，并保持其正常的功能和外观。

4.禁止将办公设备和办公用品借给他人使用，如有需要需要提前得到领导的同意。

三、工作纪律1.员工应服从公司领导的工作安排和命令，不得故意违抗或拒绝执行。

2.禁止在工作期间进行与工作无关的私人通讯，如个人手机、社交软件等。

3.员工在工作期间应保持良好的工作积极性，不得无故拖延工作进度或流于形式。

4.禁止在工作期间进行个人的政治言论或传播不实信息，以维护公司的形象和声誉。

四、工作保密1.员工在工作期间接触到的公司机密信息，应严格保密，不得擅自泄露或传播给他人。

2.禁止员工将公司的商业机密或竞争对手的信息泄露给任何外部人员。

3.对于违反保密规定的员工，公司将依法进行严肃处理，并保留追究法律责任的权利。

五、员工仪容仪表1.员工应保持整洁、干净的仪容仪表，不得穿着过于暴露、不文明或不符合公司规定的服装。

2.员工应恪守公司的文化和价值观，并在工作期间严禁言行不当或违背公司行为准则的行为。

3.员工应根据公司的要求，适度化妆和修饰，不得过分浓妆或使用过于刺激的香水。

六、员工福利1.公司将依法为员工提供基本的社会保险和福利待遇，并为员工购买相关保险以保障其权益。

2.公司将根据员工的绩效表现和贡献，提供相应的奖励和晋升机会。

3.员工享有法定的带薪年假、病假和婚假等假期，但需提前向直属领导请假并得到批准。

公司管理规章制度(5篇)

公司管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，____铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

公司管理规章制度（2）是指为规范公司内部管理而制定的一系列规定和制度。

下面是一些常见的公司管理规章制度：1. 公司组织架构：规定公司各部门的职责和权限，明确组织结构和层级关系。

2. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间、加班安排、请假、休假等事项，确保员工工作和休息时间的合理安排。

公司日常管理规定模版（三篇）

公司日常管理规定模版第一章总则第一条为了规范公司的日常管理，提高管理效率，建立良好的工作氛围，特制定本规定。

第二条公司日常管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家法律法规执行。

第三条公司员工应当遵守本规定，并承担相应的责任。

第二章员工入职管理第四条员工入职前需进行面试和体检，符合条件者经公司正式录用。

第五条员工入职需提供完整的个人信息，如有虚假，一经发现将取消录用资格。

第六条员工入职后需参加公司组织的培训，并签订劳动合同。

第三章员工考勤管理第七条员工考勤通过刷卡、签到等方式进行记录，严禁打卡代替现象。

第八条员工工作时间为每周5天，每天工作8小时。

按照国家法定假日休假。

第九条员工如需事假、病假等，需提前申请，凭证明材料，经上级审批后方可休假。

第四章员工岗位责任第十条员工岗位责任由公司明确及时向员工告知，员工需尽职尽责履行岗位职责。

第十一条员工如需变更工作岗位，需提前提交申请，经公司批准后方可变更。

第十二条员工不得私自泄露公司的商业秘密，一经查实，将承担相应的法律责任。

第五章员工考核评估第十三条公司定期对员工进行考核评估，评估结果作为调整薪酬、晋升等的参考依据。

第十四条员工应当配合公司进行绩效考核，如出现弄虚作假行为，将受到相应的惩罚。

第六章员工福利待遇第十五条公司按照国家规定为员工缴纳社保和公积金，并提供相应的医疗保险。

第十六条公司定期组织员工进行培训和学习，提供晋升和职业发展的机会。

第十七条公司为员工提供饭补、交通补贴、节日福利、年终奖金等福利待遇。

第七章员工纪律与处分第十八条员工应当遵守公司的纪律要求，不得违反公司规定。

第十九条员工如有违纪行为，将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。

第二十条因员工违规行为造成公司损失的，员工需承担相应的赔偿责任。

第八章终止劳动关系第二十一条员工申请解除劳动合同，需提前30天书面通知公司。

第二十二条公司有权解雇员工，如员工严重违反公司规定或犯罪，可即时解除劳动合同。

企业每日日常管理制度

第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高工作效率，确保企业正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。

第三条本制度旨在规范员工行为，维护企业秩序，促进企业持续健康发展。

第二章工作时间与考勤第四条企业实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并说明请假原因及请假时间。

第七条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程及审批权限按照企业相关规定执行。

第八条员工请假期间，如需加班，应按照企业相关规定办理加班手续。

第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，维护企业声誉。

第十条员工应保持工作场所整洁，爱护公共财产，不得随意损坏、浪费。

第十一条员工应服从上级领导安排，不得违反工作纪律，影响工作效率。

第十二条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保安全生产。

第四章通讯与办公第十三条员工应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。

第十四条员工应使用企业提供的办公设备，不得擅自外借或转借他人。

第十五条员工应按照规定使用办公软件，不得恶意删除、修改或破坏企业数据。

第十六条员工应遵守保密制度，不得泄露企业商业秘密。

第五章会议与培训第十七条企业定期召开例会，传达公司政策、部署工作、交流经验。

第十八条员工应按时参加各类会议，不得无故缺席。

第十九条企业定期组织培训，提高员工业务水平和综合素质。

第二十条员工应积极参加培训，不断提升自身能力。

第六章工作交接与档案管理第二十一条员工因工作调动、离职等原因离开工作岗位时，应提前向直接上级报告，并做好工作交接。

第二十二条工作交接应明确交接内容、时间、地点及双方责任。

第二十三条企业应建立完善的档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全。

第七章奖惩制度第二十四条企业对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

公司日常工作管理制度大全

公司日常工作管理制度大全作为一家正规企业，公司日常工作的管理制度是公司高效、稳定发展的基石。

下文将介绍本公司实行的各项日常工作管理制度，以确保公司各项工作顺利进行。

1. 工作时间管理制度公司办公室的工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

公司员工每天必须准时上班，不能迟到早退。

工作时间不得擅自变更。

如需调整工作时间，必须提前向主管部门请假并经批准。

员工应当遵守《劳动法》等有关法律法规，执行公司的规章制度和管理制度，不得违反国家法律法规、公司规章制度和管理制度。

2. 值班管理制度公司装修中存在诸多燃气、电气、机械等设备，因此非常需要设置专人负责值班。

公司值班为24小时轮班制，在工作时间外发现设备故障或其他紧急情况，值班人员应当立即处理或及时向相关部门汇报。

3. 着装及形象管理制度公司为装修类企业，员工形象代表着公司形象。

公司制定了着装及形象管理制度，员工在工作场所必须着装整洁、发型干净、不得刻意张扬。

非工作必要情况下，员工不应在办公场所穿拖鞋、超短裙、露肩装等过于暴露的服装。

4. 保密管理制度公司接手的每个项目都涉及到客户的个人资料、家庭住址等敏感信息，因此公司建立了保密管理制度。

员工必须严格遵守公司保密规定，不得将客户信息外泄，违反者严肃处理。

5. 报销及财务管理制度公司规定了明确的报销流程和标准，员工必须按照规定准确填写报销单，且申请金额不得超出规定范围。

同时公司银行开户和资金交易必须遵守国家和公司的各项规定和管理制度。

6. 文件管理制度公司文件管理制度包括文件的分类、存储、归档、借阅等方面。

员工必须熟悉规范的文件标准，对于公司机密的文件应提高保密意识，定时清理整理文件。

7. 招聘管理制度公司招聘应符合国家法律法规及人力资源管理相应规定，尽量为应聘者提供公平合理的机会。

公司招聘期间，员工应当保证公正、公平、诚信的态度，同时保密应聘人员的个人信息。

8. 培训管理制度公司提出的员工培训计划，员工应当热情参加。

公司日常工作规范管理制度(通用3篇)

公司日常工作规范管理制度（通用3篇）公司日常工作规范管理制度篇一1、仓库日常管理1)仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。

2)必须严格按照仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔登记明细帐，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。

及时登记明细帐，保证帐物一致。

3)做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、脑三者一致。

如有变动及时向领导反映，以便及时调整。

4)仓管人员应严格控制各类物资的库存量；定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送部门领导。

2、入库管理1)物料进库时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。

2)入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。

未经办理入库手续的原料一律不得入库存放。

同时必须在短期内通知经办人员负责处理。

3)收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与送货单一致。

每批材料入库合计金额必须与发票上的金额一致。

3、出库管理1)各类材料的发出，原则上采用先进先出法。

物料出库时必须办理出库手续。

仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入帐。

2)库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。

如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。

发现物料失少或质量上的问题(如超期、受潮或损坏等)，应及时的用书面的。

形式向有关部门汇报。

4、仓库是财物重地，非保管人员不得随意进出停留，不允许代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白条抵库。

5、原料库房要明亮通风，定期检查，不能有过期或霉变现象；各库房卫生要每日一小清，每周一大清，保持库房内货架、地面及墙壁干净，无尘土、油污及其他杂物，保持干爽无异味。

公司日常管理制度十条规定

第一条：员工守时制度1.1 员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退或旷工。

1.2 每日工作时间不得超过法定工作时间，确保员工身心健康。

1.3 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。

第二条：工作纪律与保密制度2.1 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得参与任何违法乱纪活动。

2.2 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，包括客户资料、财务数据等。

2.3 员工在工作过程中，应遵循职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第三条：会议制度3.1 公司定期召开例会，各部门应按照规定时间、地点参加。

3.2 会议期间，员工应保持手机静音，不得随意离开会场。

3.3 会议结束后，各部门负责人应及时传达会议精神，确保各项工作落实到位。

第四条：办公环境与设备使用制度4.1 员工应保持办公区域整洁，不得随意摆放私人物品。

4.2 员工应合理使用公司提供的办公设备，爱护公物，不得私自外借。

4.3 办公设备出现故障，应及时向行政部门报修，不得自行处理。

第五条：请假制度5.1 员工因事、因病等原因需请假，应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。

5.2 请假期间，员工应保持手机畅通，确保与公司保持联系。

5.3 请假期间，员工不得从事与工作相关的事项，不得影响公司正常运营。

第六条：加班制度6.1 公司鼓励员工高效完成工作任务，如需加班，应向直属上级申请，并经批准后方可加班。

6.2 加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。

6.3 员工加班时间不得超过法定加班时间，确保员工身心健康。

第七条：考勤制度7.1 公司实行考勤制度，员工应按照规定打卡签到，不得代打卡、冒名顶替。

7.2 考勤记录作为员工工资发放、晋升、奖惩的依据。

7.3 员工如有特殊情况，应及时向行政部门说明，并按照公司规定办理相关手续。

第八条：报销制度8.1 员工因公出差、采购等事项，应按照公司规定办理报销手续。

关于公司的日常管理制度

关于公司的日常管理制度关于公司的日常管理制度「篇一」为确保生产秩序，保证各部门和生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司全体人员。

员工责任1. 遵守国家的法律、法规、条例。

2. 遵守公司的各项制度和纪律，竭尽职能，努力工作。

3. 保护公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益。

4. 保守公司的商业、技术、薪金等机密。

5. 认真履行本职工作，服从工作安排，完成工作要求。

6. 组织一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。

7. 互相尊重、团队合作、尊重领导、服从管理。

日常管理制度细则1.严禁使用侮辱性的语言和脏话。

2.必须服从工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员的命令或工作分配。

3.在工作及管理活动中严禁带有地方观念，禁止拉帮结伙。

4.按要求佩戴工牌，穿工装，不得穿拖鞋进入车间。

5.遵守上下班作息时间，按时上下班（如车间召开早会，所有员工需提前5分钟到岗）、不迟到、不早退、不旷工。

6.因特殊情况需要请假，应严格按照公司的请假程序逐级向各级主管申请，得到批准后方可离开。

7.在车间遇到公司的客户参观或高层领导巡查时，车间员工要照常工作，不得东张西望。

8.工作期间不得做与工作无关的事，例如，在工作过程中吃食物、看小说、看报刊、聊天、听歌、嬉戏打闹、打架、私自离岗等行为。

生产车间禁止吸烟，吸烟要到公司指定的吸烟区。

9.工作时间禁止亲友探访，禁止带公司以外的人员在车间玩耍或接触设备、仪器等，由此造成的事故由员工自行负责。

10.不得携带易燃易爆、有毒等危险品进入公司，否则，由此造成的安全事故由员工自负。

11.对恶意破坏公司财产的行为或盗窃行为（不论盗窃他人物品还是公司物品），不论物品价值大小，一经发现，一律开除。

12.不得私自携带公司物品出公司（经领导批准的除外），若有此行为者，一经查出，将予以辞退并扣发一个月的工资。

13.员工必须自觉自律，勇于揭发损害公司形象或利益等不良行为。

2024年企业公司管理制度(三篇)

2024年企业公司管理制度(一)为了严肃____工作纪律，端正____工作作风，进一步规范公司管理，塑造良好的公司形象，推进公司规范化、制度化、正规化管理，特制定本制度。

第一条作息时间。

按国家规定结合本公司工作实际，制定分季作息时间。

分季作息时间表由办公室另行通知。

在公司机关上班的员工必须严格遵守作息时间，不得迟到早退。

迟到或早退在____分钟以内，每违反一次，扣发本人当月工资____元；迟到或早退在____分钟以内，每违反一次，扣发本人当月工资____元；超过一个小时，每违反一次，扣发本人当月工资____元；超过半天，扣发本人当月工资____元，并按旷工半天处理，纳入人力资源部年终考核，因工作需要加班的应事先告知办公室，以免发生考勤偏误。

严格请销假制度。

公司员工因事因病请假半天以内须以书面形式报部门领导审批；公司员工因事因病请假一天，须以书面形式报部门领导审批，请假二天，须以书面形式报分管领导审批，请假三天及以上须以书面形式由部门领导签字后报总经理审批；中层干部因事因病请假一天，须以书面形式报分管领导审批，超过一天须以书面形式报总经理审批；公司领导因事因病请假须以书面形式报总经理审批。

请假条统一交公司办公室管理，员工事假每月不超过一天的，不扣工资。

员工事假超过一天的，超出天数的工资，按该员工标准工资/天的____%扣发。

不假未上班者按旷工处理，旷工期间工资扣发。

年度旷工累计五天的，扣发全年奖金。

员工婚假、产假、探亲假、工伤假、病假、丧假等按规定休假，业务相关部门必须做好安排，保证不影响任务的完成。

第三条注重个人形象，提升公司文化品位。

员工上班须做到衣着整洁，举止端庄，语言文明，行为规范。

不得扎堆闲聊，不得上网游戏影响工作，违者惩____元，在当月工资中扣除。

员工不得做与本职业务无关的事，违者给予批评教育，情况严重的视情节给予处哩。

第四条不准酒后上班，以免造成工作失误。

若因工作接待需要饮酒，经领导批准后可休息。

公司管理制度简单版

公司管理制度简单版为了确保公司运营的高效和规范，特制定以下简单版管理制度：1. 工作时间公司实行每周五个工作日制度，工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:00。

员工需按时上下班，不得无故迟到、早退。

2. 请假制度员工如需请假，需提前一天向直接上级申请，并填写请假单。

请假分为事假、病假和年假等，具体天数和批准权限根据公司相关规定执行。

3. 考勤管理公司采用电子考勤系统记录员工的出勤情况。

员工应每日按时打卡，如有漏打卡情况，需及时向人力资源部门说明原因并补办相关手续。

4. 工作职责每位员工应明确自己的工作职责，按照公司分配的任务和要求，保质保量完成工作。

对于工作中出现的问题，应及时沟通和解决。

5. 保密制度员工应对公司的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务，未经公司许可，不得向外界泄露或用于个人目的。

6. 办公环境员工应保持办公环境的整洁和安静，不得在办公区域内大声喧哗或进行影响他人工作的活动。

7. 薪酬福利公司根据员工的岗位、工作表现和公司业绩，定期调整员工的薪酬。

同时，公司为员工提供法定的社会保险和一定的福利待遇。

8. 培训与发展公司鼓励员工参加各类培训，提升个人技能和职业素养。

对于表现优秀的员工，公司将提供晋升和发展的机会。

9. 奖惩制度公司对员工的表现进行定期评估，对于表现突出的员工给予奖励，对于违反公司规定的行为给予相应的处罚。

10. 离职管理员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。

离职后，员工应遵守与公司签订的保密协议和竞业禁止协议。

以上管理制度自发布之日起生效，所有员工必须严格遵守。

公司保留对管理制度进行解释和修订的权利。

公司日常规范管理制度（3篇）

公司日常规范管理制度是为了保证公司的正常运转和员工的工作效率，并确保员工的权益得到保护而制定的一系列规范和管理制度。

下面是一些常见的公司日常规范管理制度：1. 出勤管理：包括上下班时间、考勤打卡等规定，确保员工按时到岗工作。

2. 休假管理：规定员工的休假制度、请假流程和假期安排。

3. 绩效考核：制定绩效考核制度，用于评估员工的工作业绩和表现。

4. 保密制度：明确员工对于公司机密信息的保密义务和责任。

5. 劳动纪律：规定员工的劳动纪律和行为规范，禁止违法、违规行为。

6. 公司财务管理：制定预算、报销和审批程序，确保财务的规范运作。

7. 健康与安全管理：制定公司的健康安全制度和应急预案，确保员工的身体健康和安全。

8. 福利制度：制定公司的福利政策，包括社保、带薪假期等福利待遇。

9. 培训和发展规划：制定员工培训计划和晋升机制，促进员工的职业发展。

10. 纪律处分制度：明确员工违纪行为的处分措施和程序。

以上是一些常见的公司日常规范管理制度，具体的制度应根据公司的特殊情况进行制定和优化。

公司日常规范管理制度（二）第一章总则第一条为规范公司的日常管理行为，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，保证公司的正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司的各级管理人员应当按照本制度规定的要求，承担好管理责任，监督执行。

第四条本制度的内容包括但不限于员工的行为准则、岗位职责、工作时间、考勤制度、纪律要求、工作安全等。

第二章员工行为准则第五条员工应当爱岗敬业、勤奋工作，为公司的发展做出贡献。

第六条员工应当遵守国家法律法规、公司的各项规章制度，不得从事损害公司利益、违法违规行为。

第七条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露、篡改或利用公司的商业机密谋取私利。

第八条员工应当保持良好的工作态度和行为习惯，不得妨碍其他员工的工作进行。

第九条员工应当互相尊重、团结协作，不得进行任何形式的歧视、恶意竞争或破坏公司氛围的行为。

企业的日常管理制度（精选12篇）

企业的日常管理制度（精选12篇）企业的日常管理制度企业的日常管理制度（精选12篇）在生活中，很多地方都会使用到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的企业的日常管理制度（精选12篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

企业的日常管理制度1一、目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。

二、适用范围：公司全体员工三、具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。

工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

公司日常管理制度10条

公司日常管理制度10条
1. 考勤管理：员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，并使用指定的打卡系统记录考勤。

对于迟到、早退或无故缺勤的行为，公司将按照既定的规章制度进行处理。

2. 工作纪律：员工在工作时间内应保持专注，禁止进行与工作无关的活动，如私人通话、上网浏览非工作内容等。

同时，应保持工作场所的整洁有序。

3. 文件管理：所有工作文件必须按照公司规定的分类系统进行归档，确保资料的完整性和可追溯性。

未经授权，员工不得擅自复制、外借或销毁任何工作文件。

4. 信息安全：员工应妥善保管个人和公司的敏感信息，不得泄露给外部无关人员。

对于重要文件的电子版，应采取加密措施，并定期更新密码。

5. 会议制度：公司会议应提前通知并明确会议的目的、时间、地点和参会人员。

参会人员需准时出席，并做好会前准备，确保会议效率。

6. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

紧急情况下，应及时通知上级并获得批准。

7. 资产管理：公司资产包括办公设备、家具及其他物资，员工应合理使用并负责维护。

对于损坏或丢失的资产，应立即报告并按规定赔偿。

8. 意见反馈：员工有权提出工作中的意见和建议，公司鼓励通过正式渠道表达，以便及时采纳和改进。

9. 培训与发展：公司定期为员工提供培训机会，以提升个人技能和团队协作能力。

员工应积极参加，并将所学应用于实际工作中。

10. 奖惩制度：公司设立明确的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩罚。

奖惩结果将作为员工评估和晋升的重要依据。

公司日常管理制度15篇

公司日常管理制度公司日常管理制度15篇在现实社会中，越来越多人会去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的公司日常管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司日常管理制度1第一节、总则第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条、本制度适于公司全体员工。

第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

第五条、本制度适用于未注明条、款的其他各项规章制度。

第二节、奖励第六条、本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬。

2、奖金奖励。

3、晋升提级。

第七条、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。

2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故。

3、完成计划指标，经济效益良好。

4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳。

5、全年无缺勤，积极做好本职工作。

6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。

7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。

8、节约资金，节俭费用，事突出。

9、领导有方，带领员工良好完成各项任务。

10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。

11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

12、员工上述表现如果符合公司晋升规定的，给予晋升提级。

第八条、员工晋升、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名。

2、部门主管进行审核。

3、总经理批准。

第三节、处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。

第九条、有下列行为者罚款10元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者。

2、早会迟到者。

3、工作时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

公司日常管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条公司日常管理应遵循以下原则：1. 法规遵从原则：严格遵守国家法律法规，维护公司合法权益。

2. 诚信原则：诚实守信，公平公正，维护公司形象。

3. 效率原则：提高工作效率，确保工作质量。

4. 激励原则：激发员工潜能，实现个人与公司共同发展。

第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门等组织架构。

第五条董事会负责公司重大决策，包括公司发展战略、经营方针、投资计划等。

第六条监事会负责监督公司财务状况、公司决策执行情况，维护公司及股东合法权益。

第七条总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策。

第八条各部门负责各自职责范围内的工作，服从总经理室的统一指挥。

第九条公司各部门设置如下：1. 办公室：负责公司行政、人事、后勤等工作。

2. 财务部：负责公司财务规划、资金管理、会计核算等工作。

3. 人力资源部：负责公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。

4. 技术研发部：负责公司产品研发、技术改进等工作。

5. 市场营销部：负责公司市场调研、产品推广、客户服务等工作。

6. 生产部：负责公司生产计划、质量控制、物料管理等。

7. 质量控制部：负责公司产品质量检测、过程控制等工作。

8. 安全环保部：负责公司安全生产、环境保护等工作。

第三章工作时间与考勤第十条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间8小时，每周工作40小时。

第十一条员工应按照公司规定的时间上班、下班，不得迟到、早退。

第十二条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第十三条员工考勤实行打卡制度，每日打卡两次，迟到、早退、请假等情况需在打卡机上记录。

第十四条公司每月对员工考勤进行统计，对违反考勤规定的员工进行相应处罚。

第四章员工行为规范第十五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

公司日常规范管理制度（三篇）

公司日常规范管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司日常管理行为，保障各项工作的顺利进行，提高工作效率和员工工作质量，制定本规范管理制度。

第二条适用范围本规范管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第三条定义1. 公司：指XXX公司。

2. 员工：指公司内所有在职员工。

3. 管理人员：指公司内具有管理职责的人员，包括各级领导和部门负责人。

第二章工作规范第四条工作时间1. 全职员工的工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。

2. 兼职员工和临时工的工作时间根据实际安排。

第五条出勤1. 员工须准时上班，不得迟到早退。

2. 员工请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。

请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请和详细请假理由。

3. 请假期满后，需向上级领导提交请假回岗报告。

第六条行为规范1. 员工需保持良好的工作态度和仪容仪表，不得在工作时间和工作地点进行无关的娱乐活动和私人事务。

2. 员工不得私自泄露公司的商业机密和重要信息，不得传播不实、负面的言论，不得损害公司和同事的声誉。

3. 员工不得在公司内吸烟、喧哗、饮酒等行为，不得擅自使用公司设备、资源，如需使用，必须经过授权。

4. 员工不得利用公司的职务或资源谋取私利，不得参与与公司利益有冲突的商业活动。

5. 员工应积极配合各项工作，听从上级领导的安排和指挥，不得抵触或拒绝遵守。

第七条工作纪律1. 员工应按照公司制定的工作流程和标准进行工作，不得擅自修改、忽略或违反工作规定。

2. 员工应按时完成任务，不得拖延或推诿工作，若遇特殊情况导致无法按时完成工作，需提前向上级领导报备，并尽快补救。

3. 员工不得私自调整工作岗位或职责，不得擅自招揽下属或同事从事与公司业务无关的工作。

4. 员工应保密工作中涉及到的机密信息和商业秘密，不得私自传播、外泄。

第三章奖惩制度第八条奖励制度1. 公司将根据员工的工作质量、工作成果等方面进行奖励，包括奖金、表彰等形式。