浅谈管理科学的主要研究方法
管理学研究方法范文
管理学研究方法范文管理学研究方法通常分为定性研究和定量研究两类。
定性研究以诠释和理解现象为目标，重点在于深入了解人类行为和社会互动的本质。
它常使用参与观察、访谈、案例研究等方法来收集和分析数据。
定性研究的优势在于能够深入探索复杂问题，获取个体的主观意见，为管理者提供深入的理解和洞察力。
定量研究是通过收集大量的结构化数据来量化和分析现象之间的关系，从而得出数值型的结论。
它常运用问卷调查、实验研究等方法来收集和分析数据。
定量研究的优势在于能够提供大量的客观数据，通过统计分析和建立模型来验证假设和推导结论，为管理实践提供量化的依据。
在管理学研究中，还有一些其他的研究方法，如行动研究、文献综述、模型构建等。
行动研究是一种强调实践性和反思性的研究方法，通过研究者主动介入管理实践并不断调整和改进，以解决实际问题和提高管理实践的效果。
文献综述是通过搜集、整理和评价现有的文献资料来得出结论和提出建议的研究方法。
模型构建是通过建立数学模型来描述和解释管理现象的研究方法。
在选择研究方法时，研究者需要根据研究目的、问题性质以及可用数据的性质来进行选择。
定性研究适用于对复杂问题的深入了解和主观意见的获取；定量研究适用于对大量数据的收集和分析。
同时，在实际研究中，研究者也可以采用混合研究方法，结合定性和定量研究，以获得更全面和深入的结论。
此外，管理学研究方法的选择还需要考虑研究对象的特点和限制因素。
例如，在跨文化研究中，研究者需要考虑到不同文化背景对研究结果的影响，选择适当的研究方法和对应的研究工具来保证研究结果的有效性和可靠性。
总之，管理学研究方法是管理学研究中的重要组成部分，通过科学的方法来解决管理实践中的问题。
定性研究和定量研究是两种常见的研究方法，它们各有优势，可以根据研究目的和数据性质进行选择。
此外，还有其他研究方法如行动研究、文献综述、模型构建等可以辅助研究。
研究者在选择研究方法时需要考虑研究目的、问题性质和限制因素，并结合具体情况进行灵活运用。
管理科学研究方法
管理科学研究方法管理科学研究方法是一门研究管理问题的学科，其研究方法是指研究者在进行管理科学研究过程中所采用的研究方法和技术。
首先，管理科学研究方法包括定性研究方法和定量研究方法。
定性研究方法注重描述和理解研究对象的特征和现象，通过观察、访谈和文献研究等方法来收集和分析数据。
定量研究方法则注重对研究对象进行量化的测量和分析，通常采用统计学方法进行数据分析和建模。
其次，管理科学研究方法还包括基础研究方法和应用研究方法。
基础研究方法主要是为了发现和理解管理科学领域的基本规律和原理，提出新理论和概念。
而应用研究方法则是为了解决实际管理问题，通过实证研究和案例研究等方法来验证和应用已有的理论和模型。
此外，管理科学研究方法还包括实证研究方法和规范研究方法。
实证研究方法是通过收集实际数据来验证和验证已有的理论和假设，包括问卷调查、实地观察和实验研究等方法。
而规范研究方法则是根据已有的规范和准则，对管理问题进行评估和规范，包括规范分析、决策分析和绩效评估等方法。
在进行管理科学研究时，研究者还需要注意研究伦理和研究过程的可靠性和有效性。
研究伦理是指研究者在进行研究时应遵守的道德准则和原则，包括保护被研究者的权益、保护数据的隐私和保密性等。
而研究过程的可靠性和有效性则需要确保研究方法和数据采集具有可靠性和有效性，即研究结果是准确和可信的。
综上所述，管理科学研究方法是进行管理科学研究的一种系统和科学的方法论，包括定性研究方法和定量研究方法、基础研究方法和应用研究方法、实证研究方法和规范研究方法。
在进行研究时，研究者还需要遵守研究伦理和确保研究过程的可靠性和有效性。
这些方法和原则的应用将有助于提高管理科学研究的质量和效果。
管理心理学的具体研究方法
管理心理学的具体研究方法管理心理学的研究方法是多种多样。
目前，主要采用的方法有下述几种：一、观察法在日常生活条件下，观察者以感官为工具（如：眼、耳等）直接观察他人的行为，并把结果按时间次序作系统记录的研究方法，称为观察法。
在现代研究中，必要时也采用视听器材。
例如：录相机、录音机等工具，协助观察。
（一）种类在实际情境中进行观察时，可按被观察者所处的情境特点分为自然观察与控制观察两种。
（1）自然观察：是指完全在自然的条件下所进行的观察，被观察者一般并不知道自己正处于被观察之中。
一般并不知道自己正处于被观察之中。
[例如]要了解某工人成就动机的水平，可以观察他在上班、打球、文化考试等各种不同场合的行为。
（2）控制观察：是在限定条件下所进行的观察，被观察者可能不了解，也可能了解自己正处于被观察的地位。
[例如]为了进行时间——动作分析，观察者需要系统地观察工人的操作方式。
用摄像机摄下每一个工序要多少时间，多少动作，总共要多少时间等。
“泰罗制”一方面管理之前，他也是搞动作与时间的分离。
（二）参与观察与非参与观察按照观察者与被观察者之间的关系，还可以把观察分为参与观察与非参与观察。
（1）参与观察：指观察者直接参与被观察者的活动，并在共同的活动中进行观察的方法称之为参与观察。
（2）非参与观察：观察者不参与被观察者的活动，以旁观者身份进行观察的方法则称之为非参与观察。
（三）特点与局限观察法、目的明确，使用方便，所得材料比较系统、真实、自然，方法简单、易行，已在管理心理学的研究中广泛使用。
但使用此方法只能了解大量的一般现象和表面现象，很难进一步了解复杂现象的本质特征，作出“为什么”的回答。
此外，此方法有时会带有主观性。
因此，最好能与其他方法合并使用，才能具有更大的效益。
二、实验法是指研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被试产生某种心理现象，从而进行研究的方法称之为实验法。
实验法依试验场地的性质差异，可以分为实验室实验和现场实验两种。
科学管理研究的主要内容
科学管理研究的主要内容科学管理（Scientific Management）是一种管理方法，旨在通过科学的、系统的方法提高工作效率和生产效率。
它由工程师弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）于20世纪初提出，并在工业革命中得到广泛应用。
科学管理的主要内容有以下几个方面：1.工序分析和优化：科学管理的核心思想是通过精确的时间研究和分析工作过程，寻求最佳的工作方法和工序，以提高工作效率。
泰勒提出的四个原则是：明确分工、工作重组、分级管理和奖励制度。
通过工序分析和优化，可以消除无效的动作和浪费的时间，提高生产效率。
2.劳动者选配与培训：科学管理强调对劳动者进行科学的选配和培训。
通过对工作任务和工艺要求进行细致分析，选择适合的人员进行工作。
同时，对劳动者进行培训，提高他们的技能和能力，以适应工作的要求。
这样可以使劳动者更加适应工作，提高工作效率。
3.薪酬激励机制：科学管理提出了一套基于工作量和质量的薪酬激励机制。
通过设定奖励机制，根据工作表现给予劳动者相应的奖金和晋升机会，从而激发他们的积极性，提高工作效率。
4.标准化和规范化：科学管理强调通过标准化和规范化工作过程和工作方法，以实现生产的一致性和稳定性。
通过制定明确的工作标准和作业指导书，确保每个员工按照同样的方法和标准完成工作，降低生产成本，提高产品质量。
5.领导与管理：科学管理认为领导是实现生产效率和工作效率提高的关键。
管理者需要具备科学的管理理念和方法，为员工提供合适的指导和支持，调动员工的积极性和创造力。
同时，科学管理也强调管理者应该与员工保持良好的沟通和合作，建立良好的员工关系。
除了以上几点，科学管理还包括相应的管理工具和技术，如工作流程图、时间观察、工作测量等。
这些工具和技术可以帮助管理者更好地了解工作过程和生产过程，制定科学的管理方案和控制措施，以提高工作效率和生产效益。
总的来说，科学管理的主要内容是通过分析和优化工作过程，选择和培训合适的劳动者，制定适当的薪酬激励机制，标准化和规范化工作，以及优化领导与管理，从而提高工作效率和生产效率。
管理研究方法与论文写作
管理研究方法与论文写作
2013.09
科学与科学方法
科学是从确定研究对象的性质或规律这一目的出发， 通过观察、调查和实验而得到的系统的知识。 科学方法是一种求知方式，它是通过观察、调查和实 验而得到系统知识的求知方式。 科学方法的目标是追求真理，解析并预测自然或社会 现象。 从科学方法得到的真理，既包含逻辑、也包含证据， 逻辑和证据两者相辅相成，缺一不可。
资料、事实和观察结果的重要性只有在研究者对其加 以提炼并得出含义时才会得以突显。 对资料的分析理解是主观的，它完全基于研究者的假 说、推测及逻辑推理过程。 搜集资料不是机械式地记录资料，必须同时分析和解
释资料，并且必须立即判断这些资料是否互相矛盾， 是否需要进一步搜集更多的资料。
当资料中的主题已显然可见，研究者才能结束资料的 搜集工作，专注于资料的综合分析和解释。
现文献的不足或审查未经检验的命题，使你彻底改变 自己的研究问题。
三、经验观察或实验
科学的基本程序是通过经验证据来检验假说和回答问 题。 科学方法通过观察和调查来记录已经发事情，然后对 这些经验事实进行整理和阐释，从而检验假说。 该步骤包括研究设计、数据收集和数据分析。
我们需要对搜集到的资科
假说二：忘记交电费,你家停电了。
假说三：台灯插头脱落。 假说四：灯泡坏了。・ … 、 …
假说五：连接台灯的电线老化，断路了
每个假说都可以提供一种有助于解释台灯不亮的信息 及解决办法。 于是，你可能通过调查、查找信息来决定哪种假说是 正确的，即通过寻找一些信息去支持某种假说而排除 其他假说。
浅谈工程管理研究方法
浅谈工程管理研究方法摘要：工程管理哲学方面的研究方法主要为实事求是方法、矛盾分析方法、知行统一方法、真理尺度和价值尺度统一方法以及辩证思维方法；而工程管理研究方法的一般成果为系统科学方法、信息科学方法、数学方法。
关键字：工程管理；研究；方法；分析工程管理专业出现在西方国家的1980年代末期，当时国家教育机构开始对工业工程教育进行相关评估，结果发现在工业教育的过程中往往只重视提高车间层次的效率和运用数学方法，导致相关工业学校的毕业生以及在职的工程师们大多数都缺乏必要的沟通技巧以及管理知识，又由于当时美国近70.00%的工程师40岁后普遍需要在工程中承担工程管理的相关工作，而诞生了工程管理领域。
工程管理在工程中十分重要，如缺少有效的工程管理可能会导致工程投资效益差，从而给投资方带来不良的资产风险。
工程管理属于科学管理和工程的综合部分，具有管理科学的共性，也有自身的特点和规律，不仅可以减少不良资产风险，还于我国今后经济建设而言具有重要意义。
一、工程管理研究方法概述研究一个问题可能会产生很多适用方法，研究方法的本身于研究结果而言也是十分重要的，对结果的质量和效率都具有一定的影响。
工程管理研究应该采用怎样的理论方法曾经被相关专家学者研究和重视。
工程管理作为社会科学，其研究与其他科学研究普遍存在差异主要是由于研究客体是人，研究工程管理的目的也是为了给工程项目的实践提供相关指导和建议。
管理和工程学综合运用了系统、管理、数学、经济、行为、工程的科学方法，使用当代信息技术解决工程管理方面的问题，覆盖面设计系统科学、管理科学、物流、金融科学、数学、经济以及行为科学等，在对客体进行资源优化管理的同时，还能进行公共工程的组织和管理，同时还包括一些不确定性的决策研究而后项目管理等其他领域。
二、工程管理研究方法分类工程管理的研究方法从信息来源方面可以分为综述、案例研究、实证数据；而从研究贡献方面可以分为五个层次，即第一层次为一般间接与描述、模型检验与拟合、系统构建、理论构建与修正。
管理研究方法(分享版)
管理研究中的应用性研究
• 由于管理咨询与设计工作主要是运用已有 的理论和方法解决管理既是中的问题，科 学理论和方法的创新性不如管理学术研究， 在管理研究工作中一般将具有理论和方法 创新意义的学术研究工作简称为管理研究 工作，而将面向实际的管理咨询与设计简 称为咨询工作。
2013-7-31
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• 在社会实践中，有许多研究设计工作也需 要收集数据和进行分析整理，但只要能够 满足提出研究设计要求一方的基本要求， 能够回答是什么？有什么用处和好处？如 何做？和为什么这样做就可以了。
• 这两个途径都需要研究人员具有很好 的数学修养和理论水平。
• 求解和优化阶段，建立数学模型以后还需 要经过专业的数学研究，对于模型进行优 化，找到求解的方法。
2013-7-31
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• 应用与验证阶段。在建立了数学模型以后 还需要用实际数据对于建立的数学模型进 行验证，考察模型的核心和可靠程度。以 及发现应用模型的过程中可能出现的问题。
如何确定能够进行研究的问题标准内容文献数量在20篇以上这些论文要发表在比较好的杂志上问题的起源比较清楚什么人在什么时间开始研究研究的基本内容比较清楚研究的方法和思路清楚你能够理解研究方法或者你熟悉的教师或其他人了解研究方法研究框架知道一些研究的基本思路和框架存在需要研究的问题能够提出一些需要研究的问题自己的兴趣理论和实际意义如果能够回答自己提出的问题得出的结论有意义数据的可获得性你知道能够从什么地方获得研究方法所需要的数据研究存在矛盾或问题你能够感觉到存在不清楚的地方与倒是或其他人请教知
定性研究
管理咨询 与设计 定量研究
• 管理学术研究的最目的是能够建立应用与 实际的数学模型（例如运筹学），用数学 方法，并通过计算机技术解决管理问题。
管理的科学方法(1)
管理的科学方法说到科学方法，作为一个行政管理专业的学生，我比较感兴趣的是管理科学方法。
管理科学方法以最佳的投入产出关系组织经济和社会活动，使系统良性运行，并使相关利益主体需求获得相对满足的一种有效管理方法。
管理科学方法对于当代管理发展有一定的必要性，是科学方法和思辨方法的综合运用。
科学方法在对管理的研究中十分重要。
作为一个管理者，如何能更好的管理企业，管理人员，最主要的是要掌握好科学方法。
首先，科学方法具有客观性，是以事实为研究依据的，这使得我们的研究真实可靠，而且能给我们的管理提供一个真实的管理依据，也能给我们的员工一个公平，公开的工作环境，能使员工更服从管理人员的管理；其次，科学方法具有实证性，依靠可以由实践检验的信息，使不同的人在不同的地点和不同的时间运用同样的方法可得出一样的结论，也就是说，如果与员工出现矛盾的情况的时候，可以通过科学方法去实践检验信息，从而分析出谁是谁非，也是还给员工和管理者一个公平的交代；再次，科学方法具有规范性，研究的程序和步骤都是有序、清晰和结构化的，这样就有利于管理者对企业内的人员的调动和管理，也有利于对工作的分工，达到秩序井然，做起事来自然会事半功倍。
最后，科学方法还具有概括性，因为科学方法研究的结果适用的范围更加广泛。
所以，在我们日常的管理活动中除使用思辨的研究方法外，还应使用科学方法使我们的研究更加系统、严谨更具有说服力。
这更能让企业里的每一个员工都对企业有归属感，都对管理者的管理服从，使企业能更好地发展。
美国古典管理学家、科学管理的主要倡导人—泰勒对科学管理作了这样的定义，他说：“诸种要素——不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括如下：科学，不是单凭经验的方法。
协调，不是不和别人合作，不是个人主义。
最高的产量，取代有限的产量。
发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。
”这个定义，既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了泰勒的科学管理思想。
①工作定额原理。
浅谈公共管理研究方法
浅谈公共管理研究方法一、引言公共管理是一个既广泛又深刻的领域，涵盖了政府、非营利组织和私营企业等各种机构的管理和运作。
在这样一个复杂的领域中，有时候需要运用科学的研究方法来进行深入的分析和研究。
本文将围绕公共管理研究方法展开讨论，旨在帮助研究者更好地了解公共管理研究方法的理论和实践，并在研究实践中取得更好的效果。
二、公共管理研究方法的意义公共管理研究方法的意义在于帮助研究者更深入地了解公共管理领域的现状和问题。
通过科学的研究方法，可以更准确地获取数据和信息，进行深入的分析和解释，并为实践提供理论支持。
公共管理研究方法还可以帮助研究者更好地规划研究过程，提高研究效率，提高研究质量。
三、常用的公共管理研究方法1. 实证研究方法实证研究方法是公共管理研究中常用的一种方法，它主要通过对客观存在的现象和事实进行观察、实证和描述，从而形成科学的结论和理论。
实证研究方法通常包括问卷调查、实地观察、案例分析等研究方法，它的特点是能够直接获取真实的数据和信息，分析一定的规律性和趋势性，为公共管理实践提供科学的参考和指导。
2. 理论研究方法理论研究方法是公共管理研究中另一种重要的方法，它主要是通过对已有理论的梳理、总结和批判，形成新的理论或者对现有理论进行拓展和深化。
理论研究方法常常要求研究者具有扎实的理论基础和研究能力，能够在公共管理领域深入挖掘、分析和提出有启迪性的理论观点和思想。
3. 实践研究方法实践研究方法是公共管理研究中最贴近实际的一种方法，它主要是通过对实践问题的诊断、分析和解决，形成适合实践的管理策略和方法。
实践研究方法通常包括政策分析、管理技术研究、项目评估等研究方法，它要求研究者具有丰富的实践经验和较高的实践能力，能够在实践中发现问题、解决问题并形成实用性的经验和结论。
四、公共管理研究方法的实践1. 基础理论研究在公共管理研究中，基础理论研究是最为重要的一环，它能够为公共管理实践提供理论指导和智力支持。
管理学原理的特点和研究方法
物业管理师管理学原理的特点和研究⽅法 ⼀、管理学原理的学科特点 管理学原理研究的是⼀般管理中的共同的、带有规律性的原理和⽅法。
了解管理学原理的特点，有助于我们正确认识管理学的性质，掌握管理学原理的学习⽅法和研究⽅法，并运⽤管理学原理的知识和⽅法去指导管理实践。
1.管理学原理是⼀门边缘科学。
管理学原理的研究和运⽤到许多学科的知识。
既有社会科学，也有⾃然科学。
管理学原理既涉及⽣产⼒，⼜涉及⽣产关系和上层建筑，它与经济学、政治学、⼼理学、数学以及各种技术科学有密切的关系，是这些科学交叉渗透的产物。
所以，管理学原理不同于⼀般⽂科，也不同于⼀般理科，⽽是⽂理交叉的学科。
管理研究的内容⼗分⼴泛，所涉及的学科也⾮常多，因此管理学原理是⼀门综合性的、多学科性的边缘学科。
2.管理学原理是⼀门软科学。
⼈们把具有物质形态的技术称为硬技术或硬科学，把研究具有知识形态的技术称为软技术或软科学。
⽽管理学原理是研究组织资源的合理配置和利⽤的原理、程序和⽅法，以期达到组织的⽬标。
所以说管理学原理是⼀门软科学。
3.管理学原理是⼀门应⽤科学。
科学的门类，⼀般由基础科学、技术科学和应⽤科学所组成的领域。
基础科学是研究基础理论的，如⾃然科学⽅⾯的物理学、化学、⽣物学等，在社会科学⽅⾯如哲学、史学、经济学等。
应⽤科学则是将基础理论和技术⽤于实践，解决应⽤理论和⽣产技术的⽭盾。
⽽管理学原理是研究管理活动的规律性，解决与管理活动有关的⽣产⼒、⽣产关系和上层建筑等⽅⾯的问题。
4.管理学原理是⼀门模糊科学。
管理学发展仅不过是100多年历史，其许多原理是建⽴在调查、访问、观察、归纳的基础上的，没有经过严格的证明。
另外管理学还有许多未知的空⽩区等待⼈们去研究，管理学还有许多概念、观点等问题还没有统⼀的定论，所以管理学原理是⼀门不精确的科学。
5.管理学原理是⼀门科学，更是⼀门艺术。
管理学原理研究管理活动的⼀般规律，但在实践过程中，要根据具体环境条件，实施管理活动；⽽管理活动的实施的效果，则依赖于管理者根据条件，利⽤⾃⾝的知识、技能、⽅法和经验，加以创造地运⽤，去解决各种复杂多变的管理问题，以取得的管理效果。
管理学研究方法
管理学研究方法在管理学领域，研究方法是非常重要的，它对于研究者来说，就如同指南针一样，能够指引他们找到正确的研究方向，采取合适的研究方法，进行科学的研究。
因此，本文将就管理学研究方法进行探讨，希望能够对管理学研究者有所帮助。
首先，管理学研究方法的选择应当与研究目的和研究问题相适应。
在研究目的方面，可以分为理论研究和实证研究。
对于理论研究来说，可以采用文献研究、逻辑分析等方法；而对于实证研究来说，可以采用调查研究、实验研究等方法。
在研究问题方面，可以根据问题的性质选择不同的研究方法，比如对于定性问题可以采用质性研究方法，而对于定量问题可以采用数量研究方法。
其次，管理学研究方法的选择还应当考虑到研究者自身的能力和资源情况。
研究者应当根据自己的专业背景和研究经验，选择适合自己的研究方法。
同时，还应当考虑到研究所需的时间、资金、人力等资源情况，选择适合自己的研究方法。
另外，管理学研究方法的选择还应当考虑到研究对象的特点。
不同的研究对象可能需要不同的研究方法。
比如对于组织行为的研究，可以采用实地观察、访谈调查等方法；而对于管理决策的研究，可以采用案例分析、实验研究等方法。
最后，管理学研究方法的选择还应当考虑到研究结果的可靠性和有效性。
研究者应当选择能够保证研究结果可靠性和有效性的研究方法，比如要考虑到样本的代表性、研究工具的有效性等因素。
综上所述，管理学研究方法的选择是一个复杂而又关键的问题。
研究者应当根据研究目的和研究问题，自身的能力和资源情况，研究对象的特点，以及研究结果的可靠性和有效性等因素，选择合适的研究方法。
只有这样，才能够保证研究的科学性和有效性，为管理学的发展做出贡献。
浅谈对管理学的认识(管理学论文)
浅谈对管理学的认识(管理学论文)管理学是一门研究组织、计划、协调和控制人力、物力、财力以达到特定目标的学科。
随着经济的发展和社会的进步，管理学在企业管理、组织管理等方面起到了重要的作用。
本篇论文将对管理学的认识进行浅谈，并探讨其在实际应用中的价值。
一、管理学的定义与基本理论1.1 管理学的定义管理学是一门探讨管理问题的学科，其主要研究内容包括组织管理、人力资源管理、市场营销管理等。
管理学的目标是通过理论的研究和实践的运用，提高组织运作的效率和质量，以实现组织的目标。
1.2 管理学的基本理论（1）科学管理理论（2）行为管理理论（3）系统管理理论二、管理学的研究内容与方法2.1 研究内容管理学的研究内容包括组织管理、人力资源管理、市场营销管理等。
其中，组织管理研究组织结构、组织文化、组织行为等；人力资源管理研究人力资源的配置、培训、激励等；市场营销管理研究市场定位、市场推广、市场调研等。
2.2 研究方法管理学的研究方法主要包括实证研究和理论研究。
实证研究通过采集和分析实际数据，从而得出结论和规律；理论研究则通过理论分析和推理，从而得出有关的理论观点和结论。
三、管理学的价值与意义3.1 提高组织效率管理学的研究可以提供有效的管理方法和工具，帮助组织提高工作效率，减少资源浪费，进而达到组织的目标。
3.2 优化资源配置管理学的研究可以帮助组织优化资源配置，合理分配人力、物力和财力，从而提高资源的利用效率。
3.3 促进组织发展管理学的研究可以提供组织发展的理论指导和实践经验，帮助组织在激烈的市场竞争中获得竞争优势，实现持续发展。
3.4 增强员工满意度管理学的研究可以帮助组织设计合理的激励机制，改善员工的工作环境和福利待遇，从而提高员工的满意度和工作积极性。
四、管理学在实际应用中的案例分析4.1 Toyota的精益生产模式4.2 Apple的创新管理4.3 亚马逊的供应链管理五、管理学的发展趋势5.1 跨学科研究的兴起5.2 信息技术的应用5.3 可持续发展的关注六、结论通过对管理学的浅谈，我们可以看到管理学在组织管理、人力资源管理、市场营销管理等方面具有广泛的应用价值。
管理研究方法论管理研究方法论
管理研究方法论西安交通大学管理学院李怀祖教授Email：hzli@2009.7于“管理学院暑期研讨班”一、研究方法论——研究规范，研究逻辑和研究思维（thinking way）•规范和习惯思维定势成年人思维定势，有效的论文工作思路•规范的必要性专业水平的标志，沟通和评价的依据，国际接轨•规范和创新的关系基本功和拔尖（咨询公司）方法论只对研究过程给予形式化的界定二、研究工作过程1.工作程序：寻找论题（topic），阐明问题（problem formulation），设计方案，数据收集，数据处理和分析，结果评价。
起承转合•学术论文要求有价值的新论点（thesis）和科学论证（argument）•论题和研究问题的差别论题：知识领域的细分问题：现实中困惑之处，现有解释失效。
•论题取向和问题取向2.理论框架模式和创新点模式•理论框架模式：就某问题领域的理论知识进行全面梳理，提出自己的研究框架。
•框架模式的缺陷：全面系统、全方位的理论框架不存在（Perspectives,Levels）框架本身并非研究成果，研究成果要有论证3.创新点模式：论文贡献集中于经过论证的论点。
问题取向。
对问题的主观答案从实际观察思考提问题还是从文献中找问题“大而泛”与“窄而深”（Focusing points）科学发展从点到面，而非由面到点•例：区域能源、环境及经济协调发展的理论与方法。
中国国有资产委托代理关系研究。
领导决策方法论。
绿色投资问题研究。
政府干预下的掠夺与政治关系研究。
政策变迁中的中央与地方博弈。
市场秩序与消费者利益。
经济全球化背景下的掠夺与政治关系研究。
银行可持续发展。
陈志武，耶鲁大学金融经济学教授•“为什么中国人勤劳而不富裕”工作时间和人均GDP负相关勤劳对冲制度成本（总论点）交易时间长，失去交易机会（分论点）行业对两类交易制度的依赖程度不一样靠勤劳，人力资本弥补制度资本不足（分论点）•从实际出发提问题论点简明，总论点（假设）一个，分论点（下层设）4.论证方案设计——假设树知识树。
浅谈管理科学的主要研究方法
浅谈管理科学的主要研究方法
管理学的研究方法偏重实证分析、规范分析、案例分析(也可归为实证分析)、图表分析、经济计量、系统分析等，也就是说分析是很重要的方法。
1、比较研究法：通过对不同管理理论或管理方法异同点的研究，总结其优劣以借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方法。
2、定量研究法：运用自然科学知识，把握管理活动与管理现象内在的数量关系，寻求其数量规律的方法。
3、历史研究法：对前人的管理实践、管理思想和管理理论予以总结概括，从中找出带有规律性的东西，实现古为今用的方法。
4、案例研究法：通过对现实中发生的典型管理事例进行整理并展开系统分析，从中把握不同情况下处理问题的不同手段，以达到掌握管理原则，提高管理技能的方法。
5、理论联系实际方法：把现成的管理理论与方法运用到实践中去，通过实践来检验这些理论与方法的正确性与可行性，并在实践中不断概括总结新的理论与方法。
管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。
管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有
的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。
管理学是一门综合性的交叉学科。
管理学的研究对象是管理活动和管理过程。
管理科学研究方法
管理科学研究方法管理科学研究方法是指研究和应用管理学理论，探索管理实践中的问题和解决方案的一种科学方法。
它通过运用各种定性和定量的研究工具和技术，帮助管理学者和从业者分析和解决复杂的管理问题。
下面将针对管理科学研究方法进行详细的介绍。
管理科学研究方法主要包括以下几个方面:首先，管理科学研究方法需要选择适当的研究设计。
研究设计是指研究者选择什么样的研究对象，如何采集和分析数据，以及如何得出结论的计划。
常见的研究设计包括实证研究、案例研究、实验研究和问卷调查等。
研究者需要根据自己的研究目的和问题，选择适合的研究设计，以确保研究的科学性和可靠性。
其次，管理科学研究方法需要进行数据采集和分析。
数据采集是指研究者通过各种方式收集与研究问题相关的数据。
数据采集方法可以包括实地观察、访谈、问卷调查、实验等。
数据分析是指研究者对采集到的数据进行统计和分析，以得出结论和推论。
常见的数据分析方法包括描述性统计、相关性分析、回归分析、因子分析等。
数据采集和分析是管理科学研究方法的重要环节，可以帮助研究者揭示管理问题的本质和规律。
再次，管理科学研究方法需要进行实证验证和理论建构。
实证验证是指研究者通过收集和分析相关数据，对研究假设进行验证和检验。
理论建构是指研究者通过理论的归纳和演绎，构建与管理问题相关的理论模型。
实证验证和理论建构都是管理科学研究方法的核心内容，可以帮助研究者深入理解和解释管理问题。
最后，管理科学研究方法需要进行结果解释和应用。
结果解释是指研究者对研究结果进行整理和解释，分析其内在关系和意义。
应用是指研究者将研究结果运用到实际管理实践中，推动管理理论和实践的发展。
结果解释和应用是管理科学研究方法的重要环节，可以帮助研究者将研究成果转化为实际效益。
总结而言，管理科学研究方法是一种运用科学方法研究管理问题的方法。
它通过选择适当的研究设计，进行数据采集和分析，进行实证验证和理论建构，以及进行结果解释和应用，帮助研究者解决复杂的管理问题，并推动管理理论和实践的发展。
管理学的研究方法精选全文
可编辑修改精选全文完整版论管理学的研究方法有这样一个道理,一流的管理加上二流的人才要远远好过二流的管理配上一流的人才。
管理学，是一种艺术性与科学性相结合的学科；要研究好这门学科必须了解它所涉及的主要方面，主要分为四大版块。
第一，计划；第二，组织；第三，领导；第四，控制。
克雷纳说过“管理只有永久的问题，没有终究的答案。
”所以，研究管理学的最好方法就是，用理论联系实际的思维，孜孜不倦的、深入的对以上四大版块进行探讨。
但在这之前我们还必须对管理学的科学性做一深入的了解，以便于我们能以一种科学的姿态，理性的思维去研究管理的有关方法。
说到管理科学研究方法的特征，我们首先应该看到管理科学与其他科学的差异与联系，这就需要我们为管理科学进行学科定位，通过课程学习我们了解到管理科学属于社会科学范畴，所研究的是社会现象，但又同社会科学研究有所差异，其核心差异就是对人的研究方面。
社会科学关心的是人类活动的功能和功效，而不涉及人类活动本身的意义。
管理科学的研究对象是人类有组织的活动及其形成的系统。
它是对管理活动规律的提炼和概括，是关于对有组织活动的管理的系统化、专门化的理论知识体系。
管理科学是在对多种不同性质学科的理论兼容并蓄的基础上经过不断创新逐步发展起来的，是不同学科理论及方法系统集成的结果。
一般地说，管理科学的成长要综合运用数学、系统科学、经济学、心理学。
这四个学科构成管理科学研究的理论基础。
近年来，迅猛发展的计算机科学与信息技术极大地促进了组织结构的变革、管理手段的创新以及经营方法的革命。
管理科学的未来发展仍要依赖多个不同学科的交叉综合运用，依靠相关学科的支撑。
由于管理科学是一门应用性科学，其研究必须紧紧围绕实际存在的一般性的管理问题，深入调查研究，由现象而本质，由具体而一般，抽象出科学问题并形成研究目标。
凭空想象、闭门造车式的研究毫无科学价值。
同时，在管理科学研究中还应注意规范研究方法，多运用实证的、实验的、定量的研究方法，而少使用科学性不强的思辨的、归纳的、定性的研究方法开展研究，有利于提高研究的价值。
科学管理研究的主要内容
科学管理研究的主要内容一、提出时间及提出人科学管理研究最初由弗雷德里克•温斯洛•泰勒（Frederick Winslow Taylor）在19世纪末20世纪初提出。
他是美国著名工程师、经济学家和心理学家，被誉为“科学管理之父”。
二、主要内容科学管理研究主要包括以下内容：1.效率研究：泰勒通过对时间和动作的研究，提出了“时间-动作”分析，即通过精确测量工作的每个环节所需的时间，确定最有效的工作方法，以实现最高的生产效率。
2.标准化：科学管理研究强调标准化，即通过制定标准化的操作方法、工具和流程，减少生产中的浪费和不必要的重复劳动。
3.工作定额：科学管理研究提出了“工作定额”的概念，即通过对每个员工在单位时间内能够完成的工作量的研究，制定合理的工作计划和任务分配。
4.差别计件工资制：泰勒提出了差别计件工资制，即根据员工完成的工作量给予不同的工资报酬，以提高员工的工作积极性和生产效率。
5.职能研究：科学管理研究强调对组织结构和职能的深入研究，以优化组织的运作流程，提高组织效率。
6.例外管理：泰勒提出了例外管理的概念，即管理者应该把精力集中在那些超出常规标准的例外事项上，以提高组织的效率和生产力。
三、作用科学管理研究的作用在于提高组织的生产效率和生产力，改进工作方法，优化组织结构和流程。
通过应用科学管理研究的方法和理论，组织能够更精确地评估员工的工作表现，制定更合理的工作计划和任务分配，从而提高组织的整体效率和生产力。
四、使用意义科学管理研究的使用意义在于帮助组织实现以下目标：1.提高生产效率和生产力：通过应用科学管理的方法和理论，组织可以优化工作流程，提高员工的工作效率和质量，从而提高生产效率和生产力。
2.改进工作方法：科学管理研究强调对工作的分析和研究，通过制定标准化的操作方法和流程，帮助员工改进工作方法，提高工作效率和质量。
3.优化组织结构和流程：科学管理研究通过对组织结构和职能的深入研究，帮助组织优化结构和流程，提高组织的整体效率和生产力。
管理科学研究的方法与应用
管理科学研究的方法与应用管理科学作为一门交叉学科，旨在通过理论和实践研究，为组织和个体的决策和管理问题提供科学的解决方法。
在这篇文章中，我们将探讨管理科学研究的方法与应用，旨在帮助读者更好地理解并应用这一领域的知识。
1. 管理科学的研究方法管理科学的研究方法是指在探索、描述、解释和预测管理问题时所使用的方法和技术。
其中一种常用的方法是定量方法，包括数学模型、统计分析和决策模型等。
这些方法通过建立数学模型，分析数据和验证假设，帮助研究者深入了解管理问题的本质，并制定有效的解决方案。
另一种方法是定性方法，通过深入的访谈、观察和案例研究等，获取对管理问题的主观理解和直觉洞察。
这种方法可以帮助研究者了解管理问题的背后原因和影响因素，为决策提供依据。
除了定量和定性方法外，管理科学还使用实证研究和规范研究等不同类型的方法。
实证研究是通过收集和分析数据，考察变量之间的关系，验证和拓展理论。
规范研究则是通过制定规范和标准，辅助管理者在实践中做出决策。
这些方法相互补充，可以提供全面、准确的管理问题解决方案。
2. 管理科学的应用领域管理科学的应用广泛涵盖了组织管理、运营管理、人力资源管理等各个领域。
在组织管理中，管理科学方法可以帮助管理者优化组织结构，提高生产力和效率；在运营管理中，管理科学方法可以帮助管理者优化供应链、调度资源，实现生产过程的最优化；在人力资源管理中，管理科学方法可以帮助管理者进行招聘、绩效评估和培训等各个环节的决策。
此外，管理科学还广泛应用于市场营销、金融、信息系统等领域。
在市场营销中，管理科学方法可以帮助企业了解市场需求、制定营销策略和预测销售量；在金融领域，管理科学方法可以帮助投资者进行风险评估、资产定价和投资组合管理；在信息系统领域，管理科学方法可以帮助企业设计和优化信息系统，提升数据分析和决策支持能力。
总而言之，管理科学的方法和应用广泛而深入，在实践中起着重要的作用。
管理科学的方法虽然看似抽象和理论化，但在实践中的应用是针对具体问题和情境的，能够为管理者提供科学的、精确的决策支持。
管理研究方法.ppt
管理研究的基本过程（一）
管理困境
提炼
定义管理问题 提炼
定义研究问题
提炼
中止
立项建议
研究价值与预 算评估
细化研究问题
进入研究设计
研究方法选择
管理研究的基本过程（二）
研究设计 设计策略 （类型、目的、时间框架、范围、环境） 数据收集设计 调查问题 测量问题 抽样设计 样本单元选择 样本类型选择
数据收集 数据准备 数据分析与阐析
研究设计内容（二）
－测量设计 —抽样设计 —分析方法设计
案例
某民营集团公司老总对公司员工的工作积极性 非常苦恼，他觉得公司平均待遇在高于本地其 他企业的情况下，为什么还是人浮于事，缺乏 活力，事事需要他亲自推动。 另一方面，经过调查发现，公司员工，无论是 高层还是基层，对公司的现状非常不满，觉得 老总干预过多，无法发挥个人的主动性。 结果：老总不满意，员工罗嗦满腹。
研究方法的类型
从理论到理论的研究方法
◆天才，如爱因斯坦、霍金
对实际系统进行抽象，建立数学模型，进行数理分析
主要用于非人系统领域，如工程管理，物流、金融，或者宏观系 统，如应急系统管理。一般借用模拟软件技术。 实证研究方法 实验研究方法
◆运筹学（如排队论、规划论、网络论、博弈论），应用的领域
案例（续）：问题结构
管理困境 ——老板不满意员工的工作积极性，员工觉得工作累 死了，罗嗦满腹。 归纳，概括、抽象 管理问题
——是什么原因导致上下均对对方不满意？（是什么？） ——如何解决这种“对立”的情绪？（方案） ——目前已有的制度和方案（假设有）能否解决现有问题？（方 案评估）
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浅谈管理科学的主要研究方法
(一)理论分析方法
理论分析方法又称为规范分析方法，它是一种通过价值判断做出结论的分析方法。
(二)系统分析方法
系统分析方法是社会科学研究经常采用的方法。
(三)数量分析方法
公共管理学中的数量分析方法是指在广泛收集有关公共管理现象的大量数据的基础上，运用现代数学方法和定量分析技术的方法。
一、实验分析方法
实验分析方法来源于自然科学。
在公共管理学中，这种方法是通过设计模拟实验，将公共管理的某些现象和发展过程再现出来，以发现它们在现实社会中的真实面貌，为科学地从事公共管理提供可靠依据。
比如，将公共管理的某一项制度、某一项政策、某一种新的管理方法进行实验，在局部取得经验后，再将其全面推广
二、比较分析方法
比较分析方法是指把事物不同的或相似的特征放在一起进行对比，从中找出共同点、本质性或规律性的东西，以指导公共管理实践的研究方法。
它是一种既适用于空间序列，又适用于时间系列的分析方法。
比较分析法可分为横向比较与纵向比较两种具体方式。
三、资料分析方法
资料分析方法又称文献法或间接研究方法。
公共管理学中的资料分析方法主要是通过查阅现有文献资料中与公共管理相关的内容，从中寻求对一定公共管理现象或公共管理问题的了解、理解。