劳动法课后习题答案

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劳动法(答案解析) (12)

（答案解析）一、单项选择题1.下列关于工资说法不正确的是（）。

A.工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所取得的劳动报酬B.工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定C.工资的形式及支付方式是可以约定D.工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性2.（）依法对工资集体协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。

A.县级劳动保障行政部门B.省级劳动保障行政部门C.县级以上劳动保障行政部门D.省级以上劳动保障行政部门3.工资集体协议签订后应该在（）以内，由企业将工资集体的协议报送劳动保障行政部门审查。

劳动行政保障部门在收到协议后（）之内，对工资集体协商的双方代表的资格，工资集体协议条款内容和签订的程序来进行审查。

A.5日；10日B.5日；15日C.7日；10日D.7日；5日4.下列关于工资支付的一般规则说法不正确的是（）。

A.工资要以货币的形式来支付，不得以实物或有价证券来替代支付B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.劳动关系的双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位可分期支付劳动者工资，但不得拖欠D.用人单位支付给劳动者的工资最低标准不得低于当地的最低工资标准5.安排劳动者在法定假日加班的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%二、多项选择题1.下列可以不计入工资的是（）。

A.甲获得的计划生育补贴B.用人单位支付给乙的工作服C.丙根据国家规定发放的创造发明奖D.丁获得的稿费E.戊得到的生活困难补助费2.（）不能算为工资的组成部分。

A.福利待遇B.社会保险C.房补、车补D.加班费E.计划生育补贴3.工资集体协商的内容一般应包括（）。

A.工资协议的期限B.职工年度平均工资水平C.职工年度平均工资调整幅度D.工资的分配制度、标准和形式E.工资协议的中止条件三、简答题1.简述确定和调整最低工资标准的参考因素。

第二章--劳动法练习答案及解析

第二章课后练习答案及分析一、单项选择题1.【答案】C【分析】（1）选项ABD：劳动合同订立的原则包含合法原则，公正原则，同样自发原则，磋商一致原则，诚实信誉原则；（2）选项C：订立劳动合同以后，执行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就拥有了支配与被支配、管理与听从的附属关系。

2.【答案】C【分析】劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录取人员能够例外），有劳动权益能力和行为能力。

3.【答案】B【分析】用人单位以担保或许其余名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限时退还劳动者自己，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成伤害的，应该肩负赔偿责任。

在此题中，罚款总数应大于等于2500元，小于等于10000元。

4.【答案】D【分析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。

5.【答案】A【分析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的第二天至满1年的前一日应该向劳动者每个月支付2倍的薪资。

因甲公司无拖欠薪资的行为，已经支付过一倍薪资，因此只需再支付一倍薪资即可，1500×11=16500（元）。

6．【答案】A【分析】除劳动者提出订立固按限时劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应该订立无固按限时劳动合同。

在此题中：（1）选项AC：王某已经在甲公司连续工作满10年，有官僚求甲公司与其订立无固按限时劳动合同；（2）选项B：假如王某自己主动提出订立固按限时劳动合同的，能够订立固按限时劳动合同；（3）选项D：王某知足强迫订立无固按限时劳动合同的情况，只需王某想订立无固按限时劳动合同，甲公司就应该与其订立，不存在磋商的问题。

7.【答案】C【分析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应该向劳动者支付劳动酬劳。

8.【答案】A9.【答案】D【分析】员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。

劳动法(答案解析) (6)

（答案解析）一、单项选择题1.女职工生育享受不少于（）的产假。

A.30天B.60天C.90天D.1年2.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，每（）年给假一次，假期为（）天。

A．4年，20天B．3年，15天C．2年，20天D．1年，15天二、多项选择题1.出现以下情况时，可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制的是（）。

A.为完成国家下达的其他紧急生产任务的B.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的D.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障E.为完成国防紧急任务2.下列职工中可以实行不定时工作制的是（）。

A.出租汽车司机B.雇工C.推销人员D.企业的高级管理人员E．家政人员三、名词解释。

1.探亲假2.法定节假日3.标准工作时间答案部分一、单项选择题1.【正确答案】 C【答案解析】女职工生育享受不少于90天的产假。

（177页）2.【正确答案】 A【答案解析】已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

（175页）二、多项选择题1.【正确答案】ABCE【答案解析】根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制。

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。

3.法律、行政法规规定的其他情形，主要包括：（1）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；（2）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（3）为完成国防紧急任务；（4）为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

（178页）2.【正确答案】ACDE【答案解析】根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：a.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；b.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；c.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

劳动法练习题(含答案)

劳动法练习题（含答案）一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.依照《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付工资报酬不低于工资比例是()A、100%B、200%C、300%D、150%正确答案：B2.集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。

A、股东代表大会B、监事会C、工会D、职工代表大会正确答案：C3.在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到()以上职工的同意A、五分之一B、三分之二C、半数D、四分之三正确答案：C4.以为“和谐劳动关系”只是一种假象学派是()A、激进派B、自由改革主义学派C、新保守派D、正统多元论学派正确答案：A5.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

一般每日不得超过()小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时,但是每月不得超过()小时A、1,3,36B、2,3,36C、1,2,36D、1,2,30正确答案：A6.根据《劳动法》规定,国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行()A、培训证书制度B、职业资格证书制度C、学历文凭制度D、技能分类制度正确答案：B7.某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案：C8.未成年工是指某一年龄段劳动者,下列劳动者属于未成年工年龄段是()。

A、满14周岁不满16周岁B、满18周岁不满20周岁C、满16周岁不满18周岁D、满16周岁不满20周岁正确答案：A9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件原则是()A、派遣单位与劳动者商定B、按用工单位所在地原则C、按派遣单位所在地原则D、派遣单位与用工单位商定正确答案：B10.下列关于劳务派遣表述,对的是()A、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位不必支付报酬B、天利劳务派遣公司规定李某缴纳5000元岗位责任保证金做法是合法C、劳务派遣员工只能参加派遣公司工会,而不能参加用工单位工会D、劳务派遣单位应当将劳务派遣合同内容告知被派遣劳动者正确答案：D11.下列关于劳动就业服务表述不对的是()A、享有就业服务是每个公民权利B、就业服务对象涉及有劳动力供应愿望各种劳动者及需求劳动力各种用人单位C、就业服务内容涉及失业登记、职业指引、生产自救、就业训练等D、提供就业服务是政府职责和义务正确答案：A12.国家采取措施建立健全(),县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

劳动法(答案解析) (2)

（答案解析）一、单项选择题1.以下是劳动者基本劳动义务的是( )。

A．不断提高劳动技能B．接受职业培训C．平等就业D．获取劳动报酬2.下列关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力说法错误的是（）。

A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁B.劳动者丧失了劳动行为能力也就丧失了劳动权利能力C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间和民事权利能力、民事行为能力相同D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现3.下列不属于劳动法律关系要素的是（）。

A.劳动法律事实B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系的内容4.下列有关劳动法律关系变更说法错误的是（）。

A.变更是指变更原劳动合同中有关权利义务的内容B.劳动者被公司调换工作岗位就属于劳动法律关系变更C.通常是双方意思表示一致的合法行为D.可以是劳动法律关系主体一方的变更5.下列劳动法律事实中，不能引起劳动法律关系消灭的有（）。

A.劳动者触犯刑法被监禁的B.劳动者因工负伤的C.劳动者死亡的D.劳动合同届满的6.劳动者的基本权利不包括( )。

A．就业权B．休息权C．罢工权D．结社权7.在劳动者享有的各项基本权利中居于核心地位的是( )。

A．劳动就业权B．获得劳动报酬权C．休息休假权D．结社权二、多项选择题1.下列属于劳动者的基本权利的有（）。

A.职业安全权B.休息权C.结社罢工权D.劳动报酬权E.辞职权2.下列有关劳动法律关系与劳动关系的区别说法错误的有（）。

A.劳动法律关系是以劳动为内容的B.劳动关系是以法定的权利和义务为内容的C.劳动法律关系的形成必须以劳动法律规范的存在为前提D.劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中E.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围三、简答题1.简述劳动者的基本劳动义务。

2.简述劳动法律关系的法律特征。

答案部分一、单项选择题1.【正确答案】 A【答案解析】选项BCD都是劳动者的权利。

劳动法练习题+参考答案

劳动法练习题+参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.调解委员会主任由()担任。

A、企业法定代表人B、职工代表C、企业工会代表D、企业代表正确答案：C2.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提C、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D、劳动法律事实产生劳动法律关系正确答案：C3.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A、吊销营业执照B、吊销许可证C、停产整顿D、拘留正确答案：B4.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1983年B、1929年C、1944年D、1919年正确答案：C5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。

A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案：C6.共同协商组织即协商委员会,由()A、员工、工会和管理方代表构成B、政府、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工和管理方代表构成正确答案：D7.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理B、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理C、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理正确答案：A8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案：A9.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品B、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查C、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度正确答案：D10.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

《劳动法》练习题及参考答案

学号姓名年级专业层次教学单位··················密···················封·····················线··················《劳动法》练习题及参考答案一、名词解释1.劳动关系2.集体合同3.劳动纪律4.工资二、简答题1.简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。

2.劳动合同的履行应遵循哪些原则？3.工会如何参与劳动争议的处理？参考答案一、名词解释1、劳动关系：人们在从事劳动过程中所发生的社会关系。

2、集体合同：集体合同,又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。

3、劳动纪律：是用人单位制定的、旨在保证劳动过程的有序进行、要求劳动者遵守的关于完成工作任务的时间、程序、质量和方法方面的行为规则的总称。

4、工资：工资是指企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付的劳动报酬。

二、简答题1、简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。

劳动法(答案解析) (7)

（答案解析）一、单项选择题1.下列关于劳动安全卫生制度说法错误的是（）。

A.劳动安全卫生制度是间接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度B.劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径C.劳动安全卫生制度的实施具有强制性D.劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围2.女职工劳动保护的权益受到侵害向有关部门提出申诉，对该处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起（）内向人民法院起诉。

A.5日B.7日C.15日D.30日3.1973年国际劳工组织通过的《准予就业最低年龄公约》规定的最低就业年龄标准是（）。

A．13周岁B．14周岁C．15周岁D．16周岁4.根据《女职工劳动保护规定》中关于产假的规定，生育双胞胎的女工应享受的产假时间为（）。

A．90天B．105天C．120天D．150天5.未成年人必须持特定证件上岗，这种证件是（）。

A．《未成年工登记证》B．《毕业证》C．《结业证》D．《健康证》6.国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范，称为（）。

A.社会保障法B.劳动安全法C.劳动安全卫生规程D.执行劳动法监督检查制度7.劳动安全基准制度的主要内容不包括（）。

A.建筑安装工程安全技术准则B.工厂安全技术准则C.职业病防治及处理的法律规定D.矿山安全法律规范二、多项选择题1.劳动者享有的劳动安全卫生保护权利包括（）。

A.危险因素和应急措施的知情权B.监督权C.获得各项保护条件和保护待遇的权利D.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权E.拒绝权2.劳动安全卫生法律制度的基本方针是（）。

A.安全第一B.预防为主C.卫生第一D.安全为主E．综合治理3.依据《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事（）。

A.矿山井下劳动B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.法律规定的其他禁忌从事的劳动E．高处、低温、冷水作业4.我国规定最低就业年龄限制一般为16周岁，但（）按照国家的相关规定，可以招收未满16周岁的未成年人。

劳动法(答案解析) (10)

（答案解析）一、单项选择题1.因用人单位招录未解除劳动合同的职工，给其他的用人单位造成损失的，招录单位和劳动者承担连带赔偿责任，除了劳动者承担直接的责任外，用人单位承担的连带赔偿份额应当不低于对原来用人单位所造成损失金额的（）。

A.10%B.25%C.30%D.70%2.用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应（），并按每名受侵害女职工罚款（）以下的标准处罚。

A．责令改正 3000B．责令改正 5000C．警告 1000D．罚款 20003.下列不属于劳动法律责任的要素的有：（）。

A．法律责任主体违反劳动法的单位和个人B．法律责任主体存在违反劳动法律法规的具体行为C．法律责任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性D．法律责任形式表现为法律责任单一性特征二、多项选择题1.民事法律责任的承担方式主要有（）。

A．赔偿损失B．经济补偿C．强制履行D．补发工资E．实物补偿2.行政处罚形式主要包括（）。

A.警告B.罚款C.吊销营业执照D.通报批评E.责令改正3.违反劳动安全卫生法的法律责任的特点是（）。

A．责任体系涉及范围广B．责任形式多样化C．“单罚”和“并罚”双重体制D．“并罚”责任承担方式E．“单罚”责任承担方式答案部分一、单项选择题1.【正确答案】 D【答案解析】因用人单位招录未解除劳动合同的职工，给其他的用人单位造成损失的，招录单位和劳动者承担连带赔偿责任，除了劳动者承担直接的责任外，用人单位承担的连带赔偿份额应当不低于对原来用人单位所造成损失金额的70%。

（273页）2.【正确答案】 A【答案解析】用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应责令改正，并按每名受侵害女职工罚款3000元以下的标准处罚。

（264页）3.【正确答案】 D【答案解析】劳动法律责任要素主要包括：(1)法律责任主体是违反劳动法的单位和个人。

(2)法律责任根据是法律责任主体存在违反劳动法律、法规的具体行为。

《劳动法》练习题及答案

《劳动法》练习题及答案1. 单选题1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

劳动合同的无效由（）A. 由合同双方当事人决定B. 只能由人民法院确认C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认正确答案：D2. 我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）A. 县级人民政府B. 县级以上地方人民政府C. 县级人民政府劳动行政部门D. 县级以上地方人民政府劳动行政部门正确答案：D3. 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）A. 与王某经协商一致后解除劳动合同B. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C. 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D. 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同正确答案：C4. 以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（）。

A. 工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B. 工资应当按月支付给劳动者本人C. 在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D. 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资正确答案：D5. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）A. 7日内B. 10日内C. 15日内D. 30日内正确答案：C6. 我国现行《最低工资规定》的施行时间是（）A. 2003年12月30日B. 2004年1月1日C. 2004年3月1日D. 2004年5月1日正确答案：C7. 国际劳工组织正式宣告成立于( )A. 1900年B. 1906年C. 1918年D. 1919年正确答案：D8. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A. 国家机关公务员B. 大型企业国务院稽查特派员C. 电脑公司硬件组装员D. 家庭保姆正确答案：C9. 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）A. 丁公司为其职工购房向银行提供的担保B. 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C. 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D. 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议正确答案：B10. 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A. 试用期内B. 熟练期间C. 见习期内D. 医疗期内正确答案：D11. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A. 赔偿金B. 补偿金C. 违约金D. 损失费正确答案：C12. 根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）A. 比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B. 家庭保姆C. 现役军人D. 经商的农民正确答案：D13. 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）A. 某学校招用勤杂工B. 某国有企业招用电工C. 某娱乐场所招用服务员D. 某俱乐部招用体操运动员正确答案：D14. 特殊就业群体人员不包括( )A. 妇女B. 残疾人C. 未成年人D. 少数民族人员正确答案：C15. 下列情形中属于行政处分的是( )A. 罚款B. 停发工资C. 刑事制裁D. 开除正确答案：D2. 多选题16. 社会保险与商业人身保险的区别有( )A. 被保险对象范围不同B. 性质不同C. 保险基金的构成和征集方式不同D. 保险关系的当事人不同正确答案：ABCD17. 根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（）A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的D. 发生地震，需紧急救援的正确答案：BCD18. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 地区之间经济发展水平的差异正确答案：ABCD19. 失业保险基金主要由三部分组成，包括（）A. 失业救济金B. 用人单位和职工缴纳的失业保险费C. 失业保险基金利息收入D. 财政补贴正确答案：BCD20. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）A. 文艺单位B. 体育单位C. 特种工艺单位D. 兵工厂正确答案：ABC21. 下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）A. 用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单B. 工资可以以实物或有价证券的形式支付C. 工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D. 工资至少每月支付一次正确答案：AD22. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）A. 用人单位招收录用其所支付的费用B. 用人单位为其支付的培训费用C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D. 对生产、经营和工作造成的间接经济损失正确答案：ABC23. 下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（）A. 劳动行政管理行为B. 劳动仲裁行为C. 自然灾害D. 劳动者患病正确答案：ABCD3. 判断题24. 劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。

劳动法课后习题答案

以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是（ a）。

A.因承揽产生的关系B.因职业培训产生的关系C.因缴纳社会保险问题而产生的关系D.工会因对劳动法执行情况进行监督与用人单位发生的关系下列不是由中国劳动组合书记部进行的劳动立法有（b ）。

A.《八小时工作制案》B.《工人运动决议案》C.《劳动立法原则》D.《劳动法案大纲》国际劳工组织与其他国际组织不同的最大特点是（c ）。

A.多方性B.两方性C.三方性D.以上均不正确劳动法的基本原则不包括（a）。

A.劳动权利义务相一致的原则B.维护劳动者合法权益原则C.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则D.贯彻按劳分配原则下列不属于劳动法律关系要素的是（a ）。

A.劳动法律事实B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系的内容如下不属于劳动就业具有的特征的是（ d ）A.就业的主体必须符合法定的就业年龄B.就业的主体必须具有劳动能力C.就业必须是出自就业主体的自愿D.就业不一定使就业主体获得劳动报酬或收入就业促进需要一系列政策的支持，如下包括的有（abcd）A.产业政策B.税收政策C.金融政策D.财政政策E.信贷政策下列有关已完成以完成一定工作为期限的劳动合同中说法错误的是（b）。

A.是一种特殊的定期劳动合同B.进行某项工作的期限是具体、确定的C.当约定的工作完成后，合同自行终止D.以某项工作进行的期限为合同的有效期限劳动合同的订立的基本原则是（acd）。

A.平等自愿原则B.内容明确具体原则C.不得违反法律、行政法规的原则D.协商一致原则E.以书面形式订立原则以下关于试用期的表述正确的是（a）。

A.试用期的约定最长不得超过6个月B.试用期内不得解除合同C.签订劳动合同必须约定试用期D.试用期最长不得超过3个月下列劳动合同无效的是（abce）。

A.违反法律的劳动合同B.违反行政法规的劳动合同C.因欺诈使对方违背其真实意思的情况下订立的劳动合同D.因重大误解订立的劳动合同E.因威胁使对方违背其真实意思的情况下订立的劳动合同•劳动合同的履行的原则包括（d）。

《劳动法学》习题及答案集

《劳动法学》习题及答案集目录第一章劳动法学概述第二章劳动法的产生与发展第三章劳动法的基本原则第四章劳动法律关系第五章附随劳动法律关系第六章促进就业制度第七章劳动合同第八章集体合同第九章工作时间与休息休假制度第十章工资制度第十一章劳动安全卫生制度第十二章女职工和未成年工特殊保护第十三章职业培训制度第十四章社会保险制度第十五章劳动争议处理制度第十六章劳动监察制度第十七章违反劳动法的责任第一章劳动法学概述一、单项选择题1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )。

A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系 C．某民工被个体餐馆录用为服务员 D．两企业之间签订劳务输出合同2．我国劳动法生效的时间是( C )。

A．1995年7月5日 B．1994年7月5日C．1995年1月1日 D．1995年7月l日3．《中华人民共和国劳动法》适用于( D )等劳动者。

A．国家机关公务员 B．现役军人C．家庭保姆 D．企业职工4．劳动关系的双方为( A )。

A．劳动者和用人单位 B．工会与企业行政C．劳动者与劳动行政部门 D．工会与劳动行政部门二、多项选择题1．以下劳动关系中，适用《劳动法》的规定的是( ACDE )。

A．乡镇企业与其职工之间的关系B．某家庭与聘用的保姆之间的关系C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系E．个体工商户与其雇工之间的关系2．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的是( CD )。

A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C．因处理劳动争议发生的关系D．工会与企业之间的关系E．劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系3．我国劳动法调整的其他社会关系有( ABCDE )。

A．管理劳动力方面的关系B．社会保险方面的关系C．处理劳动争议方面的关系D．工会组织与用人单位的关系E．监督劳动法执行方面的关系三、判断说明题1．劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。

劳动法习题库及参考答案

劳动法习题库及参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案：C2、根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、有过错的一方合同主体C、劳动者D、用人单位和劳动者分担正确答案：B3、国际劳动立法思想开始于()欧洲。

A、19世纪上半叶B、18世纪初C、18世纪末D、20世纪初正确答案：A4、根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔(),给予探亲假一次,每次20天A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案：A5、法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于()A、综共计算工作时间B、缩短工作时间C、不定期工作时间D、原则工作时间正确答案：D6、《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

A、应当B、必要C、可以D、可以正确答案：B7、国际劳工组织最高权力机关为()。

A、国际劳工组织理事会B、国际劳动法协会C、国际劳工大会D、国际劳工局正确答案：C8、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是()A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工禁忌劳动范围》正确答案：B9、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、应当高于D、必须高于正确答案：A10、国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面内容被称为“核心劳动原则”,下列选项中不属于“核心劳动原则”是()A、关于禁止使用童工方面公约B、关于工作时间公约C、关于自由结社与集体谈判公约D、关于废除逼迫劳动公约正确答案：B11、徐某于12月进入丙公司工作。

丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,依照《职工带薪年休假条例》,徐某可享有带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()A、600元B、1200元C、3000元D、元正确答案：B12、制定现行《中华人民共和国劳动法》国家机关是()A、全国人大常委会B、国务院C、劳动与社会保障部D、全国人民代表大会正确答案：A13、引起劳动法律关系产生劳动法律事实是()A、事件B、合法行为与违法行为C、合法行为D、合法行为与事件正确答案：C14、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过()A、36小时B、24小时C、48小时D、10小时正确答案：A15、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A、调查权B、处分权C、检查权D、决策权.正确答案：D16、职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。

劳动法学习题及答案[1]

第一章劳动法概述一、单项选择题1．劳动法律关系的核心和实质是（）。

A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因【答案：C】2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体【答案：A】3．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁【答案：C】4．我国劳动法采（）形式。

A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主【答案：A】5．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁【答案：C】6．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案：C】7．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关 B．社会团体法人C．其他非法人组织 D．企业法人【答案：B】8．下列项目中，存在劳动关系的是（）A．领取矿山井下津贴 B．签订集体合同C．劳动争议仲裁 D．劳动检查【答案：A】9．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A．高于 B．低于C．平行于D．两者之间没有关系【答案：B】10．从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。

A．一个 B．一个或一个以上C．仅限两个 D．以上都不对【答案：B】二、多项选择题1．不属于劳动法适用范围的有（）A．律师事务所文员 B．现役军人C．农业劳动者 D．与事业单位建立劳动关系的人【答案：BC】2．劳动法的调整对象是（）A．所有与劳动有关系的社会关系B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系D．由各种劳动关系而发生的关系【答案：BC】3．下列人员中不适用劳动法的是（）A．农村农业劳动者 B．家庭保姆C．现役军人 D．事业单位工作人员【答案：BC】4．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A．社会救济 B．集体合同争议C．军人优抚 D．公共福利【答案：ACD】5．劳动法学中的法律关系包括（）A．劳动法律关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．行政法律关系【答案：ABC】6．劳动法律关系应当续延的情形有（）A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满【答案：ABD】7．属于劳动法律关系暂停的是（）A．停薪留职 B．停产息工C．职工自费出国留学 D．借调职工【答案：ABD】8．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A．可以是事件 B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为 D．可以是行为和事件同时发生【答案：BCD】9．劳动行政相对人包括（）A．职业介绍机构 B．劳动者C．工会 D．劳动争议仲裁机构【答案：ABC】10．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同【答案：ABCD】11．根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A．新星歌舞团 B．河南某杂技团C．西部边远地区某企业 D．国家体操队；【答案：ABD】12．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款； B．责令改正C．吊销营业执照； D．警告【答案：AB】三、判断题1、劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。

法学专业课程《劳动法》课后练习与考试习题答案最新最全合集(2020年6月版本)

法学专业课程《劳动法》课后练习与考试习题答案最新最全合集（2020年6月版本）一、判断1、非全日制劳动关系下，双方当事人对劳动关系均拥有随时解除权。

B. 错误2、非全日制用工不得约定试用期。

B. 错误3、固定期限劳动合同中，劳动者没有通知解除合同的权利，必须依约定期限履行完合同，否则需要支付违约金。

B. 错误4、固定期限劳动合同中，可以约定为了确保劳动者依约履行义务，单位可以扣押劳动者学历证明，劳动者同意即可。

B. 错误5、我国工会是负责组织职工打球下棋郊游等各类休闲娱乐活动的专门组织。

B. 错误6、我国的工会需要登记才具有社团社团法人资格。

B. 错误7、集体合同的双方双方当事人必须是劳动者团体和用人单位团体。

B. 错误8、集体合同争议不属于劳动争议。

B. 错误9、劳动指的是人类的体力给付。

B. 错误10、劳务派遣合同期限不得少于2年。

B. 错误11、劳动合同约定了试用期的，劳动合同期限自试用期满起算。

B. 错误12、劳务派遣中，劳动者与派遣单位是劳动关系，与用工单位之间是劳务关系。

B. 错误13、通知辞职作为劳动者权利，只适用于不定期合同。

定期合同关系中，合同期限未满，劳动者不得通知辞职。

B. 错误14、跟民事合同一样，劳动合同的解除与终止是包含关系。

B. 错误15、16周岁以下公民一律不得参与缔结劳动关系。

B. 错误16、达到法定退休年龄以上的劳动者为无劳动能力者。

B. 错误17、女职工怀孕5个月以上不得安排加班加点。

B. 错误18、跟民事合同一样，劳动合同的解除与终止是包含关系。

B. 错误19、我国工会实行一元制体制。

A. 正确20、我国的现行立法规定，劳动裁诉的关系是或裁或诉，充分尊重当事人意愿。

A. 正确21、集体合同争议不属于劳动争议。

A. 正确22、集体合同的当事人一方必须是劳动者团体。

A. 正确23、劳动合同的损害赔偿方式及范围可以在合同中预先约定。

A. 正确24、劳务派遣关系中，派遣方与用工方之间是民事合同关系。

劳动法习题的答案

第七章单项选择题：1-5A B A C A A B A A B A C D D B A A A C B多项：ABD CD ABD BCD BD ABCD AC ABCD ABCD ABD案例分析：39（1）高某与肉食品加工公司存在事实劳动关系。

即用人单位与劳动者建立了劳动关系，劳动者也提供了劳动，用人单位也支付了相应的工作报酬，但是这种劳动关系的建立不是依法通过签订劳动合同建立的。

对于事实劳动关系，原劳动部规定：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。

（2）不合法。

双方存在事实劳动关系，高某作为劳动者一方应按有关法律，法规规定享有相应的劳动保险待遇，在住院治疗期间应享有病假工资，医疗费等待遇。

（3）不合法，因为根据劳动法第29条第2款规定：患病或负伤，在规定的医疗期间内的，用人单位不得依据劳动法第26条，第27条的规定解除劳动合同，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。

本案中，高某住院治疗，在医疗期间内不能解除劳动关系。

40 （1）该公司在本案中的做法不合法。

（2）宋某在本案中所受伤害应认定为工伤，因为，我国社会保险法规规定的因工负伤，包括因执行日常工作任务而遭受的伤害，至于这种伤害由意外事件引起还是由第三人的行为引起，不影响工伤的认定。

（3）在认定宋某所受伤害为工伤的情况下，宋某应享受的工伤保险待遇有：一，依法享有一定期限的工伤医疗期，二，工伤医疗期内的原工资照发，三，全额报销因工负伤的医疗费，住院费，就医路费及部分膳费。

对于上述待遇，该公司必须提供，不得以任何理由拒绝。

第八章单项选择题：B A B C A C A B A A A D C A C A A A B A多项选择题：ABC BCD ABC ABC ABC ABCD ABD AB ABCD ABCD案例分析：39（1）田某行为违约。

因为田某与公司在劳动合同签订后又与公司就劳动合同进行变更。

劳动法(答案解析) (11)

（答案解析）一、单项选择题1.下列不属于劳动争议处理的原则的是（）。

A.合法原则B.着重调解，及时处理C.公正原则D.三同时原则2.我国劳动争议的处理机构不包括（）。

A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.批准用人单位设立的行政机关D.劳动争议调解组织3.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.7日B.10日C.15日D.30日二、多项选择题1.按照争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。

A.权利争议B.利益争议C.团体争议D.合同争议E.集体劳动争议2.经调解委员会达成的调解协议（）。

A.当事人应当自觉执行B.如果当事人拒不执行，调解委员会可以强制执行C.如果当事人拒不执行，调解委员会但无权强制执行，但当事人也可以请求人民法院强制对方执行D.如果当事人拒不执行，调解委员会只能劝说或督促其执行，无权强制执行，当事人也不能请求人民法院强制对方执行E.经调解达成协议的，应制作调解协议书3.我国劳动争议的处理方式包括（）。

A.诉讼B.仲裁C.劳动争议调解委员会调解D.仲裁庭或者是人民法院调解E．工会组织4.劳动争议案件的当事人向人民法院起诉，（）。

A.必须是因不服仲裁委员会的仲裁向人民法院起诉B.必须向有管辖权的人民法院提出C.不得超过法定的时效D.必须有明确的被告E．必须提供相关证据材料5.下列属于我国规定的劳动争议的范围的是（）。

A.因甲企业开除某职工引发的争议B.因乙企业解除劳动合同而发生的劳动纠纷C.因某职工自动离职发生的争议D.因执行国家有关劳动保护的规定发生的争议E.丙向单位索要劳动报酬引发的争议答案部分一、单项选择题1.【正确答案】 D【答案解析】我国劳动争议处理的原则是：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解原则、三方原则。

（281页）2.【正确答案】 C【答案解析】根据我国《劳动争议调解仲裁法》等的规定，有权处理劳动争议的机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院、劳动行政主管部门。

劳动法答案(4)

劳动法试题答案一、名词解释（每小题2分，共10分）1、是宪法和劳动法律法规规定的有关劳动者权利，是劳动者这一特定角色主体享有的，是一种利益、资格、能力、自由。

2、劳动者基于劳动关系，在法定工作时间提供劳动后，用人单位应支付给劳动者最低劳动报酬。

3、国家法律规定，劳动者达到退休年龄或者因年老丧失劳动能力时，从国家或这会获得的物质帮助或补偿。

4、为劳动立法所确认或在劳动法制中蕴涵，体现和指导劳动法制全过程的总的指导思想和原则。

5、是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、不定项选择题（每小题2分，共20分）1、ACD；2、ABC；3、ABCD；4、ACD；5、CD；6、ABC；7、AD；8、B；9、BD；10、ABCD。

三、辨析题（每小题5分，共15分）1、劳动关系是指在劳动过程中形成的劳动者与用人单位之间的社会关系。

劳动法律关系是指被劳动法律法规调整的，劳动者与用人单位双方权利义务社会关系（1分）。

关系：劳动关系是劳动法律关系的前提和基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的反映（1分）。

区别：范畴：前者属于经济基础。

后者属于上层建筑（1分）；产生前提：前者是在实现劳动过程中产生。

后者是将劳动关系纳入法律调整范畴（1分）；内容：前者具有从属性。

后者具有权利义务关系（1分）。

2、劳动合同是劳动者与用人单位签订的明确双方权利义务的协议。

集体合同是工会或职工代表代表劳动者与用人单位签订的明确双方权利义务的协议。

（1分）联系：主体双方合意明确权利义务的协议。

劳动法律法规调整和制约。

（1分）区别：主体：前者是劳动者与用人单位。

后者是工会或职工代表与用人单位；订立方式：前者双方合意，平等协商。

后者合意并交劳动行政部门审批程序；目的：前者明确双方权利义务关系。

后者明确劳动基准规范；内容：前者必备法定内容，可约定内容。

后者明确劳动基准；效力：劳动合同只能高于或等同于集体合同，集体合同效力高于劳动合同；违约责任：前者双方有违约都承担责任。

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以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是（ a）。

A.《八小时工作制案》B.《工人运动决议案》C.《劳动立法原则》D.《劳动法案大纲》国际劳工组织与其他国际组织不同的最大特点是（c ）。

A.多方性B.两方性C.三方性D.以上均不正确劳动法的基本原则不包括（a ）。

A.劳动法律事实B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系的容如下不属于劳动就业具有的特征的是（ d ）A.就业的主体必须符合法定的就业年龄B.就业的主体必须具有劳动能力C.就业必须是出自就业主体的自愿D.就业不一定使就业主体获得劳动报酬或收入就业促进需要一系列政策的支持，如下包括的有（abcd ）A.产业政策B.税收政策C.金融政策D.财政政策E.信贷政策下列有关已完成以完成一定工作为期限的劳动合同中说法错误的是（b ）。

A.平等自愿原则B.容明确具体原则C.不得违反法律、行政法规的原则D.协商一致原则E.以书面形式订立原则以下关于试用期的表述正确的是（a ）。

A.试用期的约定最长不得超过6个月B.试用期不得解除合同C.签订劳动合同必须约定试用期D.试用期最长不得超过3个月下列劳动合同无效的是（abce ）。

A.合作履行原则B.自愿履行原则C.实际履行原则D.全面履行原则依据《劳动法》规定，劳动合同法定终止的情形包括（abcd ）。

A.用人单位破产的B.用人单位被撤销的C.劳动者退休的D.劳动者被人民法院宣告失踪的E.当事人约定的劳动合同终止条件出现的下列关于集体合同的表述中，正确的是（b ）。

A.我国立法明确认可多层次集体协商主体B.集体合同的一方是用人单位，另一方是工会或劳动者代表C.集体合同中劳动报酬和劳动条件标准可以低于当地人民政府规定的最低标准D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准下列关于集体合同与劳动合同的说法不正确的是（b ）。

A.集体合同主体比劳动合同主体广泛B.集体合同的效力低于劳动合同C.集体合同纠纷一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式，而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式D.集体合同必须签订书面合同，而劳动合同可以是头口形式根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则有（acde ）。

A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定B.信赖保护C.兼顾双方合法权益D.诚实守信，公平合作E.不得采取过激行为根据《集体合同规定》的规定，集体合同或专项集体合同的期限一般为（c）。

A.半年至1年B.1年至2年C.1年至3年D.5年至10年集体合同终止的原因主要为（ad ）。

A.合同期限届满B.双方协商一致C.签订集体合同的环境和条件发生变化D.约定的终止条件出现E.用人单位单方面提出解除请求工会享有下列权利（abcde）。

A.参与立法和政策制定B.协助企业促进经济发展C.监督劳动法律、法规的执行D.提供法律帮助E.参与劳动关系的协调下列职工中可以实行不定时工作制的是（acde ）。

A.出租汽车司机B.雇工C.推销人员D.企业的高级管理人员E.企业中的外勤人员女职工生育享受不少于（c ）的产假。

A.30天B.60天C.90天D.1年根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过（a ）小时。

A.1B.3C.0.5D.2目前我国调整工资的主要法律、法规、规章有（abd ）。

A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《最低工资规定》E.《民事诉讼法》（abce ）不能算为工资的组成部分。

A.福利待遇B.保险C.房补、车补D.加班费E.计划生育补贴根据法律规定，用人单位应在最低工资发布后（a ）日将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.10B.5C.7D.3根据法律规定，最低工资标准的适用的主体围包括（abde ）。

A.民办非企业单位的劳动者B.国家机关C.外国人D.个体工商户雇佣的劳动者E.国有企业职工我国《劳动合同法》第20条规定，劳动者在适用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（c ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.80%D.90%下列关于工资支付保障说法不正确的是（c）。

A.工资要以货币的形式来支付，不得以实物或有价证券来替代支付B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.劳动关系的双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位可分期支付劳动者工资，但不得拖欠D.用人单位支付给劳动者的工资最低标准不得低于当地的最低工资标准工资集体协商的容一般应包括（abcd）。

A.工资协议的期限B.职工年度平均工资水平C.职工年度平均工资调整幅度D.工资的分配制度、标准和形式E.工资协议的中止条件下列关于劳动安全卫生制度说法错误的是（a ）。

A.劳动安全卫生制度是间接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度B.劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径C.劳动安全卫生制度的实施具有强制性D.劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护围我国境的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程（abd ）。

A.同时施工B.同时设计C.同时审批D.同时投入生产和使用E．同时申报根据法律规定，生产安全事故调查处理的主体包括（abce ）。

A.县级以上人民政府B.有关地方人民政府C.有关部门和单位D.人民法院E.工会国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度被称为（b ）。

A.劳动卫生基准制度B.劳动安全基准制度C.安全事故处理制度D.事故调查处理制度国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规，称为（c）。

A.社会保障法B.劳动安全法C.劳动卫生规程D.执行劳动法监督检查制度依据《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事（abd ）。

A.矿山井下劳动B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.法律规定的其他禁忌从事的劳动E.高处、低温、冷水作业女职工劳动保护的权益受到侵害向有关部门提出申诉，对该处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起（c ）向人民法院起诉。

A.5日B.7日C.15日D.30日未成年人必须持特定证件上岗，这种证件是（a）。

A．《未成年工登记证》B．《毕业证》C．《结业证》D．《健康证》根据现行《劳动法》的规定，我国现行社会保险项目分为（abcd ）A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E．商业保险从世界围考察，养老保险待遇标准的调整方法包括（abce ）A.退休金随物价指数的上升而增加B.退休金随工资水平的提高而增加C.退休金随物价和工资增长而增加D.退休金随退休前单位效益的增加而增加E.在普通退休金之外加发与工资收入挂钩的退休金建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是：（abcd ）A.基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应B.城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理C.基本医疗保险费用由用人单位和职工双方共同负担D.基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合E.基本医疗保险的缴纳方式体现多方参与工伤保险具有以下特点：（abcde ）A.工伤保险的对象的围是在生产劳动中的劳动者B.工伤保险的责任具有赔偿性C.工伤保险实行无过错责任原则D.工伤保险的投保人为用人单位，不同于养老保险等险种E.工伤保险待遇相对优厚，标准较高《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者不得视同工伤的是（abce ）A.因故意犯罪导致伤亡的B.醉酒导致伤亡的C.自残或者自杀的D.在上下班途中，受到机动车事故伤害的E.吸毒导致伤亡的因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（cde ）。

A.劳动能力鉴定费B.住院伙食补助费C.治疗工伤期间的工资福利D.五级伤残职工按月领取的伤残津贴E.终止劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（c ）倍。

A.10B.15C.20D.30以下关于医疗保险和疾病保险说确的是（abc ）A.我们通常把疾病保险中在医疗方面获得的服务和物质帮助称为医疗保险B.疾病保险和医疗保险与其他保险形式之间的交叉性较大C.医疗保险和疾病保险具有一种补充保险的特点，其他保险不能覆盖的风险只能通过医疗保险和疾病保险实现保障D.医疗保险与疾病保险都是对发生疾病的保险，二者的保障目的相同E.医疗保险畴比疾病保险畴大我国失业保险的覆盖围描述最准确的是（c）A.国有企业及其职工B.企业化管理的事业单位及其职工C.城镇所有企业、事业单位及其职工，不包括乡镇企业及其职工D.城镇所有企业、事业单位及其职工，包括乡镇企业及其职工生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不超过工资总额的（b）A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%由劳动行政主管部门专门实施的劳动监察具有（bcd）。

A.执法性B.专门性C.法定性D.行政性E.司法性劳动监察员实行每（c ）年一次考核验证制度。

A.1B.2C.3D.5劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（d）个工作日。

A.30 15B.30 10C.60 15D.60 30行政处罚形式主要包括（bce ）。

A.警告B.罚款C.吊销营业证照D.通报批评E.责令改正违反劳动安全卫生法的法律责任的特点是（abd ）。

A．责任体系涉及围广B．责任形式多样化C．“单罚”和“并罚”双重体制D．“并罚”责任承担方式E．“单罚”责任承担方式自用工之日起（d ）个月，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其时间工作时间的劳动报酬。