工会委员会管理制度

工会委员会民主生活制度

1、在工会委员会会议上，各委员一律平等，享有选举权和被选举权。

2、各委员均有向其他任何委员提出批评的权利，也有自我批评的义务。

3、工会委员会一般每半年召开一次民主生活会议，开展批评和自我批评、互相帮助活动。

4、每年组织工会会员代表对工会干部进行民主评议。

5、虚心接受工会会员的批评，热情接待会员的来访，认真改正自己的缺点，不断改进工作方法。

工会主席岗位职责

1、对企业工会的工作负全面责任，并主持工会的日常工作。

2、负责主持召开工会委员会全委会，分厂（部门）工会主席会议和办公室会议，传达贯彻企业党组织和上级工会的决议、指示，及时组织制定工作计划，按时布置、检查总结工作，负责领导分厂处室（部门）工会工作。经常对职工进行形势任务的宣传教育。

3、组织职工参加企业民主管理，代表职工参加企业管理委员会，负责筹备职工和会员代表大会，并贯彻大会的决议。

4、组织开展职工经济技术创新活动，动员和组织职工立足本职，追赶先进，围绕企业生产经营中的重点、难点问题，广泛开展合理化建议，不断总结交流经验，搞好评、比、选、树工作，协助行政改进奖励制度，贯彻按劳分配原则，并做好劳动保护工作。

5、组织做好社会保障与职工生活工作，开展业余文体活动，加强对职工文化宫、休养所、电影院及工会事业的管理，协助有关部门办好职工集体福利事业。

6、深入企业了解掌握职工生产、生活和学习情况，倾听群众呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为改善职工生活办实事。

7、编制工会经费的预算和决算。工会委员会会议制度

1、一般每季度召开一次工会委员会会议，总结上季度工作，研究下季度工作计划，商量决定重大问题。

2、一般每季度召开二次工会工作专门会议。

3、工会主席与各分厂（部门）工会负责人会议，一般每月一次汇报、检查、布置工作。

4、办公室碰头会，每周一次。基层工会委员会工作职责

1、经常向工会会员进行会员权利和义务的教育；

2、深入车间、班组调查研究，抓好车间（科室）分会的组织建设和思想建设，做好专职工会干部的考核，发挥工会小组长作用，并注意总结交流工会组织工作经验；

3、组织工会有关部门，做好工会干部和工会积极分子的培训工作，定期表彰工会积极分子；

4、承办新会员入会手续，负责工会会员的档案管理，转接会员组织关系，签发会员证，并负责各项组织统计工作；

5、负责召开工会全委会及其他会议的具体准备工作；

6、接受会员和职工代表的申诉，并及时向有关部门和科室反映职工群众的意见和要求。