劳动人事管理安全职责

编号：SY-AQ-03307

( 安全管理)

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劳动人事管理安全职责

Safety responsibility of labor and personnel management

劳动人事管理安全职责

导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管

理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关

系更直接，显得更为突出。

1劳动人事绩效档案管理在人资部主任的领导下，负责企业人事管理、绩效考核管理和职工档案管理工作，对人事管理、绩效考核、员工档案管理的安全负有管理责任。

2学习、落实国家、行业以及集团公司、省公司和企业关于安全生产的法律、法规、标准、规定、制度及有关安全生产工作会议精神，制定和完善人资档案管理中保证安全生产的规章制度，并监督各单位和各级人员组织落实。

3负责企业人资档案管理，及时进行档案归档，严格执行档案借阅制度，保证档案安全。

4正确佩戴和使用劳动保护用品，发现安全生产隐患和不安全因素及时汇报。

5签定四级有效控制责任状，学习、落实本岗位控制差错的各项措施，实现工作无差错。

6参与企业安全文化建设，树立正确的安全生产观，提高安全文化素质，实现行为安全，达到人、机、环的和谐发展。

7开展安全质量标准化，逐步实现人资档案管理工作的制度化、规范化、标准化、法制化。

8接受安全生产的教育和培训，学习掌握与电力企业人资档案管理工作有关的安全生产知识，努力提高人资档案管理工作能力。

9履行本岗位消防安全和保卫安全职责，执行档案室消防管理和保卫管理制度，定期检查消防器材。

10及时制止任何违章违纪行为和拒绝执行上级的违章指挥，并有责任对企业安全生产管理中存在的问题提出整改建议。

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