出口营销及有效获取留住订单技巧训练高级研修班
孟昭春-成交高于一切—搭客户销售十八招
成交高于一切—搭客户销售十八招基本课时:14课时 45分钟/课时 2天主讲老师:孟昭春学员对象:营销员、营销主管、各级营销经理、总监,企业管理人员、各级各类营销代理商等。
授课方式:中文面授(聘请方需要准备投影设备、白板及白板笔等)课程目标:1、掌握大客户销售规律,把小单做大,把死单做活;2、建立大客户营销模型,使其简单、易教、易学、易复制;3、打造高绩效团队、潜能激发、业绩倍增。
课程背景:“成交高于一切”,如何正确使用营销组合、创建实效的营销模式、真诚机敏地面对客户,是我们以及所有营销人员的共同使命!“每个行业都有自己的商业诀窍”,这是美国人脉关系第一人哈维•麦凯的论断;大客户销售十八招可以让我们一招领先,招招领先!课程大纲:A、战胜盲点篇(心理分析实务)第一招:把握人性规律平和面对成交1、战胜盲点,以客户喜欢的方式沟通;2、掌握客户真实需求,对买点和卖点分析深透;3、案例:十分把握的1000万投标为何失败了?第二招:建立意愿图象自动导航成交1、帮助客户把好处想够,把痛苦想透,他们就会成交;2、热忱积极的客户关系管理方法,达成客户满意和忠诚的最高境界;3、案例:在客户心中建立意愿图像,靠自动导航,达成购买。
第三招:打开沟通之窗谈判控制成交1、约哈里窗口照亮沟通心灵;2、与大客户商务谈判的六大控制技巧;3、案例:垄断行业谈判的成功与失败案例。
B、一网打尽篇(客户接洽实务)第四招:把握招标流程逐环掌控成交1、创造接触机会,尽快引起共鸣,持续交往沟通;2、300万机电产品国际招标案例分析。
第五招:学会人情练达关系决定成交1、把最值钱的东西白送,促使整体解决方案成交;2、当你的产品与竞争者差别不大时,最好在待人方面制造大的差别。
3、案例:关系好,细节就可以商量。
第六招:找出系铃之人一网打尽成交1、熟悉客户的组织架构,找出那些不用心就无法觉察的锁;2、案例:一网打尽采购关键人。
第七招:摸清客户底牌教练帮助成交1、把准客户研究透,在其内部建立自已的眼线;2、案例:直觉是斗不过情报分析的。
外贸销售新人培训计划流程
外贸销售新人培训计划流程第一阶段:了解公司及业务第一天1. 公司简介:公司发展历程、主营业务、客户群体、市场地区等2. 产品介绍:公司主要产品、产品特点及优势、市场定位等3. 销售流程:客户询盘、报价、合同签订、生产跟进、货物运输等4. 学习典型案例:成功案例及失败案例的分析第二天1. 了解客户:针对不同市场的客户,进行分析研究2. 学习销售技巧:市场拓展、客户维护、沟通技巧等3. 了解交易方式:了解LC、TT、DP、OA等常用的交易方式第三天1. 产品知识学习:产品的特性、使用方法、维护保养等2. 文档处理技巧:合同、发票、装箱单、提单等相关的出口文件处理技巧第四至七天1. 实地参观:参观生产车间、仓库、办公场所,了解生产和质量控制流程2. 与老员工互动:与老员工交流,了解实际工作中的问题和解决办法3. 学习市场调研:了解市场情况、竞争对手、市场需求等第二阶段:销售技能培训第八至十五天1. 销售技巧培训:了解如何与客户进行沟通、谈判、促成交易2. 市场营销策略:了解公司的市场定位、品牌推广、客户维护等3. 学习相关软件:了解使用公司CRM系统、ERP系统等相关软件4. 案例分析:分析实际销售案例,学习成功的销售技巧和方法第三阶段:实操培训第十六至三十天1. 实操培训:和老员工一起跟单、处理客户投诉、协调生产等2. 客户拜访:学习如何与客户进行拜访、了解客户需求、提供解决方案3. 销售报告分析:学习如何编写销售报告、分析销售数据第四阶段:考核与总结第三十一至三十五天1. 考核:对新人进行试用期考核,考核内容包括产品知识、销售技巧、实操能力等2. 经验总结:新人进行经验总结,结合实际工作中的问题,提出解决方案3. 培训总结:对培训效果进行总结,收集新人意见和建议,优化培训计划以上是外贸销售新人培训计划流程,通过系统的培训和实操,新人将能够快速融入公司,并成长为优秀的销售人员。
营销管理培训
营销管理培训谭小琥老师老师介绍:品牌策略营销专家清华大学特邀讲师世界华人500强讲师中国金牌管理咨询师国际注册企业教练(RCC)授课风格:演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。
谭老师的培训课程:理论与实践相结合,非常有效,使我们受益很多。
——中国移动集团讲师风格个性化,易听;易懂;易执行。
推崇实务操作、亲历案例分享、实战经验传导。
——中海石油谭老师是集演说家、战略家、学者型于一身的魅力讲师!——联邦家居——南方石化谭老师很多实用的方法能直接用到工作中,在很大程度上提高了我们的沟通效率与管理能力。
我们会再请谭老师给我们进行三天的培训。
——绿城集团告别理论讲教、·营销创新与企业的可持续性发展·深度分销与客户管理·经销商如何进行渠道精耕细作·新形势下的渠道创新战略·走出分销迷局——结构分销网络设计指·品牌制胜时代的品牌营销管理·营销模式,顺势而动·转危为机的营销模式创新与执行实战培·企业家战略决策思维修炼·化育之道——用文化管理企业·塑造高绩效文化·如何做优秀班组长·班组长角色胜任素质能力——角色认知·丰田生产方式(TPS)咨询·目视管理咨询·QC小组活动咨询·5S/6S管理咨询·全面生产维护(TPM)咨询·开会也能赚大钱—会议营销秘诀详解·销售团队的管理与激励·促销员销售技巧·DISC人际风格识别技术·九型人格助你事业成功·职业技能-巧沟通·职业技能-会做事·职业技能-懂规矩·职业心态-知自我·职场认·◆有效授权与激励艺术◆(鲍爱中)·◆管理下属之道◆鲍爱中·赢取优势——职业经理人的战略新视野·消费心理与消费行为培训·如何规避人力资源管理风险实践训练·现代心理学在人力资源中的高级应用技·跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案·如何建立内部公平与外部竞争的薪酬体·企业培训体系构建与培训管理实务·营销团队的绩效管理·有效的招聘和甄选·提升酒店团队主管能力培训·卓越绩效沟通之道---绩效评估与面·留住关键人才赢得竞争优势·标杆A企业工程项目管理实战与剖析·企业感恩文化与团队凝聚力·员工绩效考核方法创新技巧·现代企业领导力塑造与领导艺术·让绩效产生卓越-现在企业卓越绩效力·非HR经理的人力资源管理·平衡有道_管理者压力管理·班组长职业化塑造四步曲·企业内部培训师进阶训练TTT·你凭什么成功·求职面试技巧·一线班组长管理技能提升培训·商务礼仪与个人形象塑造培训详细方案·着装和容妆培训·市场竞争力提升系列-优势谈判策略·职业讲师与企业教练进修班·潜能激发与成功动力特训营·职业化塑造与执行力提升·潜能激发与领袖风采特训营·市场竞争力提升系列—优势谈判策·心灵动力—销售潜能训练·高效激励·如何创建自己的企业文化·企业文化塑造企业灵魂·新入职员工职业基础培训-沟通与时间·中国企业管理创新——构建本土化的管·级训练打造卓越领导力·企业目标制定与管理实务·中层主管领导技能提升情境案例演练·职业经理的十项管理训练·职业经理人的思维与行动·全球化制造业的管理·执行与执行力·学习型组织与企业竞争力·现代企业目标管理实务·现代企业领导艺术·精华实战工商管理·现代企业规范化管理实务·中高层经理人的职业化塑造·殷俊——-《企业风险管理》·管理流程设计与管理流程再造·高效团队建设与群体决策沙盘模拟课程·殷俊——-《冲突管理》·清华大学传统文化与现代管理总裁(C·《从大学生到职业人》·公众演讲与魅力表达培训班·组织沟通与人际关系·领导与管理·团队建设与跨部门沟通·高效会议的管理·组织管理决策十大方案·从技术走向管理·项目管理沙盘模拟培训课程·提升执行力-----EASY式领导·企业战略营销实务沙盘课程·知识管理与企业竞争力·非财务经理的财务管理沙盘课程·《企业训练导师研修营》·殷俊——-《目标管理》·殷俊——-《如何提升中层管理者管理·殷俊----企业危机管理与风险控制·殷俊--目标管理与绩效考核:《目·创新思维与企业管理创新·打造组织与个人的高效执行力·建设高绩效的销售团队·打好职业成功的基石——员工职业化素·新入职大学生职业培训——沟通与时间·赢取优势——职业经理人的战略新视野·魅力女性—从内到外提升整体魅力·电力营业厅《转怒为喜---客户抱怨·银行行业《化压力为动力--金融危机·银行客户经理:《网点转型时期的优质·银行柜面人员《网点转型时期的服务沟·《银行高级商务礼仪》·银行大堂经理《主动服务沟通礼仪与产·班组长(生产管理基层干部)管理技能·绩效管理的方法与运用·轻松减压·天下有礼—现代企业窗口礼仪训练教程·现代企业窗口训练教程——服务意识与·职场青年的职业生涯规划与管理·卓越主管——现代企业经理的成长要素·以绩效为核心的经理人管理技术·六西格玛绿带(SSGB)应用内训·DOE高级试验设计综合应用实战培训·六西格玛解决方案:MINITAB软·灵捷优化技术:企业成本不这样降不行·从专业走向管理·职场情绪控制与压力管理·领导力思维导图·项目管理打造高绩效团队·第三方现金流诊断企业健康体检服务·应对经济寒冬之现金流策略管理与战略·生产设备维护与管理-TPM·现场管理与可视化管理·5S/6S成功实施·精益生产消除浪费·成本压缩,工厂淘金·《有效的员工指导和面谈技巧》课程介·《培训管理实务》课程介绍·《卓有成效的管理者》课程介绍·如何规划可行愿景以创造更大竞争优势·如何构建有效的绩效管理体系·如何对组织管理体系进行优化·基于绩效的人性化激励体系设计·如何构建有效的目标管理系统·心理学在管理中的运用·公司治理与现代企业制度·领导艺术·零缺陷品质管理·QC七大手法实战训练·环境、健康与全面质量管理(EHS)·卓越跟单员技能提升训练·卓越PMC全能训练·接单制胜、赢在跟单——跟单员高级培·企业物流与仓储管理实务·《情绪压力管理》·《管理人员的情绪修炼》·《情绪教练的高效团队》·《高级谈判式销售》·《职业规划与心态调整》·销售项目管理·如何成为优秀的营销人员·大客户营销技巧·团队建设与激励·项目管理·《人力资源战略》——基于产出活动的·《如何缩短产品开发周期》·《集成产品开发管理》·《市场需求管理》·《卓越的产品经理》·合同法律应用实战专题·商业活动中的个人行为仪态与交往规则·短兵相接-----面对面顾问式销售·营销突破之道F营销模式·营销新理念训练·基于大幅提升员工工作激情与行动力的·客户服务新理念·管理下属的艺术与技巧·培训师培训(TTT)·高效的团队建设与管理沟通艺术·领导力、执行力与关键管理技能·市场推广策略与促销策划·如何帮助企业降低培训成本·优秀班组长实战训练·一线员工培育与辅导·营业厅现场管理·营业厅班组长综合管理技能提升训练·打造一流店长——营业厅店长综合技能·成就卓越——营业厅短板提升及细节管·企业系统运营沙盘模拟课程·目标管理系统·新产品开发管理·新产品开发管理·中层管理的艺术与技巧·中层管理的实战精要·中层干部管理技能发展·职责管理课程培训·职业经理人常犯的错误·有效的变革管理·有效的变革管理·时间管理与创造高绩效·如何做一名出色的主管·如何成为优秀的管理者全面培训·孙子兵法与企业经营管理·目标与计划管理·企业战略规划与管理实务·目标管理全面培训·目标管理·基础管理技能培训·活动会议的组织与管理·管理者职业化塑造·管理潜能开发与激励·管理创新全面培训·高效能人士的优良习惯·高效会议管理技巧·高绩效中基层主管培训·分层授权VS分层负责·创新与变革管理·人本管理系统培训·管理技能---高层经理人的八项修炼·新产品研究与开发的管理·执行力开发与塑造·职业生涯开发与管理·职业经理人管理技能提升训练·人本管理与执行力提升·E某cel实用技巧与财务模型·企业一把手的成功法则·企业战略管理与核心竞争力的提升·优秀职业经理人管理技能提升训·企业培训体系的建立与运行·企业战略管理·3G时代移动互联网平台运营创新·工业品营销策划与促销策略·金融危机背景下中国企业成功突破的应·创新经营:蓝海战略与商业模式设计·3G视野下的市场营销新思路·集团型企业战略突围·集团管控体系建设·企业文化建设路径方法·商务礼仪培训·班组管理与班组文化·领导者高效执行力·职业化素养提升·金融危机下的企业生存发展策略·人力资源管理·提升员工工作和生活效能的经典培训课·“高管团队理念突破特训营”·当前经济形势的理性分析·情绪与压力管理·ESC企业培训师TTT训练·企业内部培训体系建立方案·金融危机下的--企业问题分析与解决·中国经济发展现状和企业增长路径分析·安徽合肥营销管理—战略管理—营销技·职业经理人的十项管理技能训练·个人成长管理(职业生涯管理)·职业生涯规划与发展·专业销售辅导与跟进·专业销售管理·核心销售技巧·《面试技巧》培训大纲·企业文化体系的更新与突破·企业文化体系的管理与落实·企业文化体系的理解与构建·7C企业文化突破·卡耐基推销的艺术·人力资源专家张国欣老师·《幸福领袖》实修·《幸福女性》实修·幸福的方法·人际沟通能力训练·满意100——营业员客户服务技能提·营业员职业化塑造·打造卓越的领导力与执行力·管理专家到企业解决管理难题,提升管·投资卓越—海尔成功之路·管理者如何做好角色定位·营销工作中的心理战术应用·组织行为学·中层管理人员管理技能培训(MTP)·绩效管理实务·人力资源管理的模式化设计与运作·新思维绩效诊断和绩效地图分析·医药企业如何做好招商管理·关键时刻·供应商管理实务·MTP中高阶主管之管理培训·TWI杰出班组长训练·中国运营生产经理国际特训班·商务文书写作·采购与供应链管理·高效内部物流·5S现场管理·TTT企业内部讲师培训·企业年度培训计划制订与执行·情绪与压力管理·绝对成交/心理学训练营·中层经理人塑造·房地产开发经营沙盘模拟训练·企业文化落地的八大方略·企业文化如何落地·中国式执行——海尔高绩效的OEC管·企业规范化管理实施技术培训班·顾问式销售技术-客户需求发掘及·大客户销售策略–客户决策循环解析及·专业销售进阶-销售流程关键与技·客户服务与投诉处理技巧·销售力提升训练营·绩效考核与绩效管理·员工关系管理·职业经理人的全方位修练·简报技巧连锁经营管理·品牌专卖连锁经营管理·零售业连锁经营管理·卓越经销商特训·超级服务营销技巧提升·金牌店长技能十项训练课程·QC 小组运作实务·JIT精益生产方式辅导·DOE实验设计参数优化·IPC-7711/7721标准手工·QFD质量功能展开应用课程·成本压缩,工厂淘金·中层经理人共赢领导力·国际贸易合同全过程·细节管理与企业持续增长力·企业危机管理与对策·招投标实务培训课程·专业秘书与行政助理·用品牌观念塑造全新的企业·高效工作与职场人际沟通·高级行政管理·从专业技术人才走向管理--角色转换·管理者如何选、育、用、留人才·TTT企业培训师特训营·新任主管管理技巧实务·时间管理的方法和技巧·專案管理ProjectManag·卓越团队的第九重修炼·卓越执行力-----提高企业核心竞·团队建设·冲突管理·业务流程4R管理方案·消费心理与客户服务·金牌服务技巧“少林八绝”·超级沟通---说服力再造·没有好客户只有好服务·全国营养资讯师·客户分析与客户关系管理·客服投诉处理与双赢沟通技巧·思科网络认证CCNA·现代酒店营运管理实务高级研修班·关键时刻的客户满意与客户服务技巧·电子商务订单的获取与客户沟通技巧·客户服务创新与服务团队管理·卓越的客户服务·卓越的客户服务与管理·客服投诉与双赢沟通技巧·前台接待专业化训练·餐厅升级销售技巧·全面预算管理与控制-冯美旺·成本分析与控制-冯美旺·现金流的管理与控制-冯美旺·E 某cel在财务管理中的高级应用·营销成本控制·全面预算管理·压力与情绪管理·创新思维训练--内训课程·中层经理的五维管理·保险营销实战技巧训练课程·KJ营销管理沙盘实战模拟训练课程·《服装销售必修课》·《新进员工企业归属感培训》·《店面销售》·《成功销售—秘诀》·《从业精神塑造》·《店面督导训练营》——塑造一流的店·《店长实战技能》·如何建立企业危机公关预防处理管理体·KJ房地产开发经营沙盘模拟训练课程·6igma黑带证书集训班·整和销售之大客户销售和管理·渠道销售管理·注塑零缺陷高级技术研修班·STT培训师快速训练·招聘实务技巧·职业生涯规划技术·以3P为核心的人力资源管理·绩效辅导与面谈·绩效面谈技巧·培训量化管理·全面绩效管理·从经验管理到流程管理·企业IT实施与应用全过程管控·构建高效研发管理体系提升企业技术·绩效指标精细化管理·制造业精益TPM全面改善课程·“冰河期”的中国房地产品牌营销与管·《卓越沟通──让你无往而不胜》课程·《高效率时间管理》沟通的重要窍门·现代企业窗口礼仪训练教程—天下有礼·如何完善企业物流系统和降低物流成本·国际商务礼仪—人际工作知觉与印象管·服务从“心”开始·企业内部培训·《三步成为营销高手》打造营销高手的·精准成本核算、分析与控制·非财务人员的财务管理·非财务经理的财务管理·如何阅读分析财务报表·企业财务分析与价值管理·外贸避税与离岸贸易操作技巧·非财务经理的财务课程-冯美旺·避税实操技巧及实际案例分析·年终财务决算与利润、所得税调节·如何运用财务原理提高管理绩效·内部控制与财务管理·非财务经理的财务管理·财务诊断与分析目标:·非财务经理的财务课程·财务报表分析与风险防范·项目中的财务管理·公司财务分析·全面预算管理与控制·有效应收款管理-信用控制·年度预算的编制技巧·预算的组织与实施·企业战略发展与财务规划·国际会计准则(IAS)·中国会计准则(PRCGAAP)·中西会计准则差异分析·如何读懂财务报告·客户的信用分析与评估·现金流量与营运资本管理·作业成本法·员工招聘、面试与筛选实务·平衡计分卡·职业生涯规划管理·企业招聘与面试·KPI绩效建立与非量化部门考核·人力资源3P系统的建立沙盘模拟实战·3E薪资设计与管理·BRP-管理流程设计与管理流程再造·绩效管理与考核实战研修班·人力资源管理3P沙盘模拟训练·打造高效人力资源管理者·新劳动合同法·“共赢领导力”培训方案·“管理者常犯的11种错误”培训方案·“中高层领导商务魅力提升”培训方案·“领导魅力与领导艺术提升”培训方案·《生产现场管理与改善》·《精益IE工程师从优秀到卓越》·《迅速降低企业成本与消除浪费技巧》·团体礼仪、形象类培训-服务礼仪培训·团体礼仪、形象类培训-商务礼仪培训·化妆师技能培训·橱窗陈列搭配培训·服装搭配技能培训·色彩顾问培训·个人形象师培训·团体礼仪、形象类培训-场合着装的规·团体礼仪、形象类培训-个人整体形象·团体礼仪、形象类培训-形象决定您的·团体礼仪、形象类培训-化妆用色与化·团体礼仪、形象类培训-职业形象塑造·团体礼仪、形象类培训-医护礼仪培训·团体礼仪、形象类培训-服务礼仪培训·团体礼仪、形象类培训-商务礼仪培训·团体礼仪、形象类培训-政务礼仪培训·场合着装的规则指导·个人整体形象管理课程·形象决定您的职业生涯·化妆用色与化妆技法·医护礼仪培训·政务礼仪培训·TQM—全面质量管理实务训练班·营销财务管理和销售数据分析·IE工业工程应用实战训练·企业员工积极心态·《现场改善、成本降低的十大利器》·《打造厂商共赢战略关系》·快速抢占市场·《快速提升销售绩效的10项技能训练·十招激活经销商·获取海外订单及客户商务谈判策略实战·外贸营销组织团队管理及海外品牌营销·《订单运转关键点控制及国际贸易风险·执行力提升和高绩效人才管理高级·目标管理与绩效考核·目标管理与绩效考核·行政总监的统筹管理艺术·殷俊----冲突管理与有效沟通:《·企业文化建设·非人力资源经理的人力资源管理·目标与绩效管理·如何进行人力资源量化管理·精细化宽带薪酬的设计与实施培训课程·公众讲话特训·人力资源管理诊断·目标管理与绩效考核全面培训课程·目标管理与绩效考核·全面薪酬福利设计·如何建立以关键业绩(KPI)为基石·岗位分析、任职资格与薪酬设计·培训体系建立-需求分析与年度培训计·招聘与面试技巧·3E薪资设计高级培训·关键业绩指标(KPI)为基石的绩效·滚动式目标管理与数据化绩效考核·人力资源管理体系与运作实践·绩效考核与3E薪酬体系设计·劳动合同订立、变更、终止、解除及续·年度绩效考核与薪酬调整、奖金计发·年终绩效管理实战技能·企业如何防范及化解员工离职风险·企业如何应对劳动监察·人力资源体系建设全景案例与实战借鉴·有效辞工及疑难问题解答·运用加班、加班费及休假降低人力成本·有效解决边缘劳动关系·非人力资源经理的人力资源管理·绩效管理与绩效目标分解·新晋员工入职训练·市场营销高级经理研修·品牌策划与品牌营销·实用投标技术·市场分析与双赢谈判技巧·全面提升销售素质与能力·企業過冬-全员生产管理之TPM·车间主管现场管理能力提升·班组长的生产现场领导力训练·精益生产方式JIT实务培训·生产制造企业“现场管理和改善(6S·销售员核心的销售技巧·销售目标与绩效管理·公众演说训练·企业员工职业生涯规划·成功、目标、时间管理·《金牌客户服务技巧》·如何成为优秀员工·有效沟通技巧提升·高效团队打造·卓越执行力提升·经理人十项管理技能修炼·中高层管理者的企业文化修炼·“文化落地——如何策划与实施企业主·文化创造新优势——文化创造与人才激·“团队问题解决——实战特训营”培训·企业文化管理者实操技能提升课程·企业文化理念整合提炼的策略与方法·经济危机形势下的稳健经营·新形势下的企业战略管理·战略突围·经销商卓越经营研修班·优质经销商开发与管理策略·精益生产高级研讨·精益管理在服务业中的运用·防错法(Poka-Yoke)·工业工程(IE)基础应用实务班培训·IE七大手法在企业中的应用·工业工程(IE)高级研讨班培训·门店标准销售服务流程及技巧·高效能店长综合素质提升培训·p定量分析培训·产品营销定位研究·市场细分研究·满意度研究·品牌研究·市场调查方法与分析工具培训·TTT—企业培训师实战训练·销售人员技能提升训练·如何提升现场基层主管的管理能力(T·中层经理人管理技能提升研修班·中山大学房地产内训相关课题·如何公众演讲与魅力表达·信念的力量-释放无限可能·赢在终端——店面销售技巧·优秀员工特训营·团队执行力·态度决定成功合作创造双赢·金牌服务技巧“少林八绝”·金牌销售技巧“天龙八部”·精确管理·压力和情绪管理·绝对成交—颠峰销售训练营·打造高绩效狼性团队·战略绩效管理·项目绩效考核与管理实务·中高层干部管理技能培训·工厂成本控制与现场改善·如何运用IE技术改善生产效率·E某CEL在企业财务及管理中的高级·新产品研发流程优化与研发项目管理·采购系统建立及采购成本控制·出口营销及有效获取、留住订单技巧训·产品研发及技术人员核心管理技能训练·非财务人员的财务管理·PPT与E某CEL在管理中的高级运·KP I+BSC实战训练营·注塑生产的经济效益分析·现代企业档案管理全景实战·工厂设备维修管理(TPM)·生产统筹管理·Moldflow分析及优化--实操·五星级客户服务技巧·绩效薪酬设计·班组现场安全生产管理·前台接待专业化训练·高级跟单员技能提升与策略强化训练·生产计划与物料计划·专业谈判师培训-议价谈判情境演·专业谈判·高效沟通技巧·如何制定高效率的工作计划·高效能人士的7个习惯·如何打造高绩效团队·从技术走向管理·高级呈现技巧·如何成为卓有成效的管理者·TTT培训培·成为优秀的部门主管、经理·卓越销售技能提升8项修炼·顾客满意服务与异议投诉处理技巧·职业经理人双赢沟通技巧与商务礼仪·制造业现代仓储与高效物料配送实战训·高效团队建设·新员工融入课程·企业文化导入·销售激励课程·客户关系成长课程·卓越执行-经理人模拟舱·HR管理拓展训练体验交流课程-活动·职业素质与商务礼仪·广东广州户外拓展+体验式培训+定向·高效沟通技巧·经理人全面管理沙盘实战模拟演练·2007年广东首届户外展能训练营·2007年校企助读教育扶贫项目招生·商务文案企划与写作高级培训·战略决策-经理人模拟舱·2007年广东首届户外展能训练营·拓展训练--打造颠峰团队特训营·营销团队拓展训练·拓展培训方案(团队建设)·团队精神拓展培训·户外拓展培训·体验拓展培训·帽峰山开拓者基地拓展培训·珠海基地拓展培训·户外拓展训练+教练技术·海岛拓展+豪华游艇年会方案·“拓展训练”打造优秀团队·广州户外拓展培训:体验式培训:玩的·项目管理实战与团队建设拓展训练·各种拓展训练方案·供应商品质与交期管理实务·供应商管理及采购成本降低技巧·现代仓储管理与高效物料配送实战演练·生产企业物流与供应链管理·完善企业的物流系统和降低物流成本·仓库管理·打造无敌销售团队的必备技巧·卓越的销售团队管理·工厂设备维修管理·高级DOE应用内训·高级统计技术SPC应用内训·打造卓越的现场。
外贸详细的培训计划
外贸详细的培训计划一、培训目标1.提高员工的外贸知识水平,增强员工的外贸实际操作能力。
2.提高员工的外贸谈判技巧和沟通能力,使其能够更好地与国外客户合作。
3.规范员工的外贸流程和文档操作,避免因操作不当而引发的风险。
二、培训内容1.外贸基础知识(1)国际贸易的原理和基本概念(2)外贸市场的基本特点和主要参与方(3)国际贸易的主要贸易方式和贸易术语(4)国际贸易相关的法律法规和国际惯例2.外贸业务流程(1)询盘和报价的处理流程(2)合同的签订和执行流程(3)货物运输和报关的流程(4)付款和结算的流程3.外贸谈判技巧和沟通能力(1)外贸谈判的基本原则和技巧(2)国际商务礼仪及沟通技巧(3)与国外客户的谈判技巧和应对策略4.风险防范和控制(1)外贸中常见的风险和问题(2)对付款、货物运输、合同履行等风险的防范措施(3)应对紧急情况和突发事件的处理方法5.外贸实操演练(1)案例分析和讨论(2)实际操作和模拟场景的训练(3)外贸相关软件的使用和操作技巧三、培训方式和时间安排1.培训方式(1)理论课程:授课+案例分析+讨论(2)实操培训:模拟操作+案例实操+软件操作2.培训时间安排:根据实际情况确定具体的培训时间,一般可分为短期培训和长期培训两种方式。
(1)短期培训:一般为1-2周的集中培训,可安排在公司内部或外部培训机构进行。
(2)长期培训:可根据实际需要安排每周1-2次的课程培训,持续时间为1-3个月。
四、培训教材和资源准备1.培训教材(1)外贸基础知识:国际贸易原理、国际贸易操作手册、国际贸易法律法规等相关教材。
(2)外贸实操技能:外贸操作流程图、外贸软件使用手册、实操案例分析等相关教材。
2.培训资源准备(1)讲师团队的组建:聘请具有丰富外贸实战经验的专业人员作为讲师,确保培训内容的专业性和实用性。
(2)培训场地和设备:准备教室、电脑、投影仪等必要的培训设备,确保培训课程的顺利进行。
(3)培训环境和氛围的营造:通过讲师的授课、学员的互动和实操练习等形式,营造良好的培训氛围,激发学员学习外贸知识的积极性和主动性。
订单培训计划方案范文模板
一、培训背景随着公司业务的不断拓展,订单处理流程的复杂化,为了提高员工订单处理效率,降低错误率,提升客户满意度,特制定本订单培训计划方案。
二、培训目标1. 提高员工对订单处理流程的熟悉程度;2. 增强员工对订单处理规范的认识;3. 提升员工订单处理速度和准确性;4. 培养员工良好的沟通协作能力;5. 降低订单处理过程中的错误率。
三、培训对象1. 新入职订单处理岗位员工;2. 现有订单处理岗位员工;3. 供应链管理、客户服务等相关岗位员工。
四、培训内容1. 订单处理流程概述- 订单接收与审核- 订单录入与核对- 订单分拣与分配- 订单跟踪与反馈- 订单处理异常处理2. 订单处理规范- 订单处理标准流程- 订单信息录入规范- 订单跟踪与反馈规范- 订单异常处理规范3. 订单处理工具与系统操作- 订单处理系统介绍- 系统操作流程- 系统功能及使用技巧4. 沟通协作能力提升- 沟通技巧与原则- 团队协作的重要性- 协作过程中的常见问题及解决方法5. 案例分析与实战演练- 常见订单处理案例解析- 实战演练:模拟订单处理过程五、培训方式1. 理论讲解:邀请具有丰富经验的讲师进行专题授课,结合实际案例进行分析;2. 实操演练:设置模拟订单处理场景,让员工在实际操作中掌握订单处理技能;3. 分组讨论:组织学员进行分组讨论,分享经验,共同解决实际问题;4. 角色扮演:通过角色扮演,让学员模拟真实订单处理场景,提高应变能力;5. 互动问答:设置互动环节,解答学员在订单处理过程中遇到的问题。
六、培训时间与地点1. 培训时间:共分为两个阶段,第一阶段为理论培训,为期2天;第二阶段为实操培训,为期3天;2. 培训地点:公司内部培训室。
七、培训评估1. 培训效果评估:通过培训后,对学员进行理论知识测试和实操考核,评估培训效果;2. 学员满意度调查:收集学员对培训内容的反馈意见,为后续培训提供改进方向;3. 工作表现评估:关注学员在培训后的工作表现,观察订单处理速度、准确性和错误率的变化。
新常态下的建筑市场营销策略及当前存在的问题
新常态下的建筑市场营销策略及当前存在的问题当前建筑企业市场营销存在的问题:1营销理念简单化,庸俗化.当前,仍有相当⼀部分企业狭隘⽚⾯地理解市场营销,认为市场营销就是招投标,签订单,或者⼲脆就理解为跑关系,请客吃饭,这都是对营销理念的简单化和庸俗化.事实上市场营销是⼀门涵盖了公共关系、⼯程经济、施⼯技术、企业⽂化等众多门类的管理科学,是⼀项以满⾜顾客诉求为中⼼的系统⼯程.2 前期⼯作不细,存在投机⼼理.由于营销理念的落后或⼈员素质的缺失,有的建筑企业在市场营销中会出现忽视前期⼯作,对信息掌握不全,对项⽬背景研究不深,对项⽬的影响因素琢磨不透,看到招标公告了才匆忙上阵,仓促应战,以投机⼼理试试看,撞⼤运.事实证明这样的营销模式是极难有所建树的,既便偶有斩获,也注定是不可持续的.3 揽⼲分离,⽣产营销脱节.揽⼲分离,⽣产经营脱节是当前建筑企业市场营销存在的最主要的问题.特别⼀些⼤型的建筑集团表现得更为突出,这些企业由于机构庞杂,⽣产活动与营销活动难以有效统⼀.经营部门只追求新签合同额,不对项⽬的实施负责,⽣产部门只追求⼯期和成本,不注重业主反馈和市场开拓,造成经营链条严重脱节,⽣产经营两张⽪.新常态下的建筑市场营销策略(⼀)品牌营销坚持品牌经营的理念不动摇。
品牌是具有⾼附加值的⽆形资产,品牌经济是市场经济的⾼级阶段,当前各建筑业企业的都逐渐树⽴了品牌意识,品牌经营已经成为建筑企业提升品质运⾏、增强企业实⼒,求得未来竞争⼀席之地的重要途径。
在具有同样竞争实⼒下,业主会优先选择品牌定位清晰明确、品牌识别度⾼的建筑企业。
树⽴品牌意识,继续通过项⽬经营项⽬的优势,留住⽼客户、赢得新客户,提⾼企业的竞争⼒,基本实现“ ⼲⼀项⼯程、交⼀⽅朋友、拓⼀⽅市场” 的经营⽬标。
(⼆)战略伙伴合作也就是“ 对接⾼端市场、服务⾼端业主、承揽⾼端项⽬” 营销理念。
要重点巩固好与战略伙伴关系,牢固树⽴客户⾄上、诚信服务理念,要全⼒承接他们的项⽬,最⼤限度地承接战略伙伴的项⽬,⼲好他们的项⽬,通过诚信履约、做好现场赢得业主的信任。
外贸业务培训
外贸业务培训外贸业务培训对于提升企业的国际竞争力和拓展海外市场具有重要意义。
本文将从培训内容、培训方式和培训效果三个方面来探讨外贸业务培训的重要性。
一、培训内容外贸业务培训的内容涵盖广泛,包括以下几个方面:1.国际贸易法规与政策:包括各国进出口政策、关税制度、贸易壁垒等,要求培训人员了解并遵守各国贸易规则。
2.外贸知识和技能:包括海外市场开拓、客户开发和管理、国际物流与运输、国际结算与支付等方面的知识和技能。
3.市场情报与竞争分析:培训人员需要学会通过各类市场调研手段获取海外市场情报,并根据情报分析进行竞争对手分析和制定市场策略。
4.外贸谈判技巧:包括沟通技巧、谈判策略、谈判风险防控等,以提高谈判的效果和成功率。
5.英语及其他外语能力:培训人员需要具备流利的英语沟通能力,同时掌握其他目标市场的语言能力,以便更好地与海外客户进行沟通和合作。
二、培训方式外贸业务培训可以采用多种方式进行,根据不同的目标和需求,可以选择以下几种方式:1.面对面培训:由专业外贸机构或培训机构组织,通过线下教学的方式进行培训。
可以通过讲座、研讨会、案例分析等形式进行知识传授和技能培训。
2.在线培训:通过互联网平台进行培训,可以根据自己的时间灵活选择学习内容和进度。
一些知名的外贸平台和教育机构提供在线培训课程,具有丰富的学习资源和辅导支持。
3.企业内部培训:一些大型企业和跨国公司会在内部设立培训部门或培训中心,进行内部员工的外贸业务培训。
通过专业培训师的讲解和实践指导,提高员工的外贸专业素养。
4.实践培训:通过参与实际的外贸业务和项目,在实践中学习和积累经验。
可以通过实习、外派和海外考察等形式,提供实际操作和案例分析的机会。
三、培训效果外贸业务培训的目的是为了提升企业的国际竞争力和拓展海外市场,那么如何评估培训效果呢?1.知识和技能提升:通过培训,培训人员应该能够掌握并运用所学的外贸业务知识和技能,比如市场调研分析、新客户开发和维护、国际贸易谈判等。
出口货物装运前的工作培训
延误风险
风险描述
由于运输途中遇到恶劣天气、交通拥 堵或运输工具出现故障等原因,可能 导致货物运输延误。
预防措施
选择可靠的运输方式,尽量避开高峰 期和不良天气,提前规划好运输路线 和时间。同时,加强与运输公司的沟 通和协调,确保及时解决突发问题。
丢失风险
风险描述
由于盗窃、错发、错运等原因,可能导致货物丢失。
教学方法改进
针对不同的学员群体和课程特点, 尝试采用不同的教学方法,提高学 员的学习兴趣和参与度员 在实际工作中遇到的问题和困难
,提供必要的支持和帮助。
持续学习平台
建立持续学习平台,提供在线学 习资源和学习交流社区,方便学
员随时学习和交流。
定期更新与通知
及时更新培训内容,通知学员参 加相关培训活动,保持学员的知
识和技能与行业发展同步。
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CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
培训目的
01
02
03
提高员工技能水平
通过培训,使员工掌握货 物装运前的相关技能和知 识,提高其操作水平和专 业素养。
确保货物运输安全
通过培训,使员工了解货 物运输过程中的安全要求 和规范,确保货物在运输 过程中不受损坏或丢失。
提升企业竞争力
通过提高员工技能水平和 确保货物运输安全,提升 企业的整体竞争力,赢得 客户的信任和业务拓展。
。
根据进口国要求,在包装上添加 相应的标识和警告语。
预定运输服务
根据出口货物的数量、体积、重量等 参数,选择合适的运输方式和路线。
了解运输方式和承运人的特殊要求, 确保货物安全、准时到达目的地。
市场营销专业综合实训项目方案
市场营销专业综合实训项目方案综合实训,是中职专业市场营销专业学生在学完全部课程之后,所进行的以岗位应用为目标与结构的综合性实训课程体系。
是实现所学知识的系统化,特别是技能培养的综合化,全面提高学生综合素质的基本途径,是使学生由学校走向社会的桥梁与纽带,是高职高专市场营销专业人才培养的关键环节。
第一节市场营销专业分析一、市场营销专业服务面向行业的简要分析1.市场营销行业的竞争性。
市场营销是一个竞争十分激烈的行业。
“商场如战场”,在市场上,诸多企业为了各自的生存与发展,在产品、价格、分销渠道与促销推广等方面展开全面而激烈的竞争。
营销人员首当其冲,成为激烈市场竞争的勇敢斗士。
2.市场营销工作的社会性。
市场营销工作在本质上是一种人际交往、信息传播、说服诉求的社会沟通行为。
而人是最复杂的,不但有复杂多变的各种行为,更有让别人难以捉摸的思想与心理。
它远比只与物质劳动对象打交道的操作性工作复杂得多。
3.市场营销岗位的挑战性。
大量的简单操作性工作岗位,没有专业技能要求,一般人都能适应。
而市场营销工作岗位,则是许多人无法适应的。
市场营销工作难度大,且大都是个人独自作战,并直接与最复杂的“人”打交道。
这样,在市场营销岗位上工作,一方面要承担巨大的工作压力,另一方面,也能够在取得成功时获得巨大的成就感与满足感。
市场营销工作极具挑战性。
4.市场营销人员素质的综合型。
由于市场营销行业、工作及其岗位的特殊性,要求市场营销人员不但要具有较高的技能与素质,而且要求其具有较强的综合素质。
它不仅要求具有很高的市场营销专业技能,而且要求具备很高的职业道德,同时还要具备很强的心理素质。
二、市场营销专业的培养目标1.中职市场营销专业的人才培养目标可以表述为:培养德智体全面发展的市场营销第一线的高技能营销专门人才。
2.市场营销专业人才培养规格。
中职市场营销专业培养的人才,硬是适应市场营销第一线需要,以较高人际沟通技能为本质特征与优势的交际型人才。
培训外贸销售方案
一、培训背景随着全球经济的不断发展和我国外贸市场的不断扩大,外贸销售成为企业开拓国际市场、提升品牌竞争力的重要手段。
为了提高外贸销售团队的整体素质和业务能力,特制定本培训方案。
二、培训目标1. 提升外贸销售人员的市场分析能力,使其能够准确把握国际市场动态。
2. 增强外贸销售人员的沟通技巧,提高客户满意度。
3. 培养外贸销售人员的谈判策略,提升订单转化率。
4. 强化外贸销售人员的团队协作能力,形成良好的团队氛围。
5. 拓展外贸销售人员的业务知识,提高应对复杂业务的能力。
三、培训对象1. 公司全体外贸销售人员。
2. 有意向从事外贸销售的新员工。
3. 需要提升外贸销售能力的销售人员。
四、培训内容1. 市场分析能力培训- 国际市场趋势分析- 产品市场定位与竞争分析- 客户需求分析2. 沟通技巧培训- 沟通技巧与心理素质培养- 电话沟通技巧- 面试技巧与客户接待3. 谈判策略培训- 谈判心理分析- 谈判策略与技巧- 谈判风险控制4. 团队协作能力培训- 团队角色认知与定位- 团队沟通与协作技巧- 团队冲突处理5. 业务知识培训- 外贸流程与操作- 贸易术语与合同管理- 海关、税务、物流等相关知识五、培训方式1. 专题讲座:邀请行业专家或公司内部优秀销售人员授课。
2. 案例分析:通过实际案例讲解,提高学员的分析和解决问题的能力。
3. 角色扮演:模拟实际业务场景,锻炼学员的沟通和谈判技巧。
4. 小组讨论:分组讨论,促进学员之间的交流和知识共享。
5. 在线学习:利用网络平台,提供相关学习资料和在线测试。
六、培训时间与地点1. 培训时间:分为集中培训和日常培训两部分,集中培训为期3天,日常培训根据实际情况进行安排。
2. 培训地点:公司培训室或外部培训场地。
七、培训评估1. 培训结束后,进行问卷调查,了解学员对培训内容的满意度。
2. 对学员进行考核,包括理论考试和实际操作考核。
3. 跟踪学员培训后的工作表现,评估培训效果。
贸易出口培训计划方案
一、背景与目标随着我国经济的快速发展和国际贸易的日益繁荣,贸易出口已成为推动经济增长的重要动力。
为了提高我国企业的贸易出口能力,培养一批具有国际视野、熟悉国际贸易规则、具备专业出口技能的贸易人才,特制定本培训计划方案。
二、培训对象1. 初入外贸行业的新人;2. 担任外贸业务员、跟单员、外贸经理等岗位的在职人员;3. 想从事外贸行业的企业员工;4. 对外贸出口感兴趣的个人。
三、培训内容1. 国际贸易基础知识(1)国际贸易理论;(2)国际贸易实务;(3)国际贸易政策与法规;(4)国际市场分析。
2. 外贸业务操作技能(1)外贸谈判技巧;(2)外贸跟单操作;(3)外贸合同签订与管理;(4)外贸风险管理。
3. 外贸出口渠道拓展(1)国际贸易市场调研;(2)外贸客户开发与维护;(3)外贸品牌建设;(4)外贸网络营销。
4. 国际贸易金融知识(1)外汇结算与风险管理;(2)国际贸易融资;(3)国际贸易保险。
5. 案例分析与实战演练四、培训方式1. 理论授课:邀请行业专家、学者进行专题讲座,系统讲解国际贸易相关知识;2. 实操演练:通过模拟真实外贸业务场景,让学员在实践中掌握外贸操作技能;3. 案例分析:针对实际案例进行剖析,提高学员的实战能力;4. 互动交流:组织学员进行分组讨论,分享经验,互相学习。
五、培训时间与地点1. 时间:分为初、中、高三个阶段,共计6个月;2. 地点:培训地点可根据学员分布情况进行选择,或采用线上培训方式。
六、培训师资1. 邀请具有丰富外贸经验的专家、学者担任主讲;2. 邀请具备实战经验的业务骨干担任辅导教师;3. 组建培训团队,负责培训组织、实施和评估。
七、培训效果评估1. 学员对培训内容的满意度调查;2. 学员对培训效果的自我评价;3. 学员在实际工作中的表现。
八、培训费用根据培训内容、师资力量、培训时长等因素,制定合理的培训费用。
培训费用可分阶段收取,具体费用标准将在培训通知中明确。
订单计划管理培训
订单计划管理培训一、培训目标1. 理解订单计划管理的概念和重要性2. 掌握订单计划管理的基本流程和方法3. 提高订单计划管理的实际操作能力4. 培养良好的沟通协调能力,提升团队合作精神二、培训内容1. 订单计划管理概述- 什么是订单计划管理- 订单计划管理的重要性- 订单计划管理的目标和意义2. 订单计划管理流程- 订单接收和确认- 订单分解和分析- 订单计划制定- 订单执行和跟踪- 订单完成和总结3. 订单计划管理方法- 制定明确的订单计划- 合理安排订单生产流程- 设立有效的订单跟踪机制- 处理订单变更和紧急情况- 提高订单管理的信息化水平4. 订单计划管理实战操作- 实际案例分析- 模拟操作演练- 风险管理与问题解决- 实际项目的订单计划管理5. 团队协作与沟通- 团队协作的重要性- 沟通技巧与方法- 团队建设与合作精神培养- 团队目标达成与成果分享6. 学员答疑与交流- 学员提出问题与疑惑- 讲师解答疑问及实用建议- 学员分享经验与心得三、培训时间安排本次订单计划管理培训为期三天,每天8小时,具体时间安排如下:第一天- 上午:订单计划管理概述和流程- 下午:订单计划管理方法和案例分析第二天- 上午:订单计划管理实战操作和模拟演练- 下午:风险管理与团队协作沟通第三天- 上午:学员交流答疑与总结- 下午:考核与结业四、培训师资本次培训由公司内部高级项目经理及订单计划管理专家担任讲师,具备丰富的订单计划管理实战经验和培训教学能力。
五、培训对象本次培训对象为公司项目部门各级订单计划管理人员,共计30人。
六、培训形式本次培训采用讲授、案例分析、模拟操作、团队合作等多种形式相结合,注重培养学员的实际操作能力和团队协作精神。
七、培训评估为了确保培训效果,我们将对学员进行培训前、中、后的考核评估,以及定期跟踪评估,及时调整培训方案,确保培训效果。
八、培训收获通过本次培训,学员将具备清晰的订单计划管理思路,掌握订单计划管理的基本流程和方法,提高订单计划管理的实际操作能力,培养良好的团队合作和沟通协调能力,为公司订单计划管理工作注入新的活力和动力,提升工作效率和实际效益。
贸易进出口培训方案
贸易进出口培训方案一、培训目的本培训方案旨在提供全面的贸易进出口知识培训,使学员掌握贸易业务的核心理论和实践技巧,提高其贸易运营能力和竞争力。
二、培训内容1. 国际贸易基础知识- 贸易方式与贸易方式选择- 贸易履约方式与支付方式- 国际结算与金融工具使用- 贸易术语及相关文件- 进出口合同与报关手续- 货物保险与理赔事宜2. 贸易市场分析与策划- 国际市场环境与趋势- 目标市场选择与市场定位- 市场调研与分析方法- 贸易营销策略制定与实施3. 进出口贸易操作技巧- 进出口订单处理流程- 报价与谈判技巧- 物流与运输安排- 海关报关与验货程序- 进出口业务流程优化4. 贸易风险管理- 贸易合同的风险与防范- 贸易融资与信用证操作- 外汇风险与避免措施- 贸易争议解决与仲裁程序- 跨国贸易法律法规遵从5. 国际贸易政策与法规- 贸易保护主义与自由贸易政策 - 国际贸易协定与条约- 进出口许可证与贸易限制- 关税与非关税壁垒解读- 贸易纠纷案例分析三、培训方法本培训方案采用多种教学方法,以提升学员的学习效果和能力培养。
1. 理论讲授:由资深贸易专家进行系统讲解,结合案例分析与实际操作演示,帮助学员深入理解贸易业务的核心知识。
2. 小组讨论:通过小组合作,让学员共同分析和解决贸易案例,并提升团队协作与解决问题的能力。
3. 角色扮演:通过模拟真实贸易情景,让学员亲身体验贸易操作的各个环节,加深对相关技能的理解和掌握。
4. 实践演练:组织学员参与真实的贸易活动,跟随导师指导完成贸易项目,提供实际操作的机会和反馈。
四、培训评估与认证1. 学员作业:要求学员完成相关的习题和案例分析,以检验对贸易知识的掌握情况。
2. 考核测试:设置综合性贸易考试,测试学员的理论知识和实践运用能力。
3. 项目实训:要求学员参与实际贸易项目,评估其在操作中的应变能力和综合素质。
4. 创新思考:鼓励学员在学习过程中提出自己的见解和创新思考,并将其考核纳入评估范围。
外贸高手客户成交技巧.pptx
定制化产品方案
根据客户需求定制产品
根据客户的需求和反馈,定制符合其要求的产品方案,包括产品 规格、性能、价格等方面的调整。
提供专业建议
根据对市场的了解和经验,为客户提供专业的产品建议和解决方案 ,以满足其实际需求。
展示产品优势
在产品方案中突出展示产品的优势和特点,强调产品能够给客户带 来的利益和价值,提高客户购买的信心和意愿。
。
持续跟进
定期与潜在客户保持联 系,了解客户需求变化 ,提供个性化服务方案
。
02
客户需求分析
了解客户需求
主动沟通
与客户保持密切沟通,了 解其具体需求和期望,包 括产品规格、性能、价格 等方面的要求。
倾听与提问
耐心倾听客户的需求,并 通过提问进一步了解客户 的关注点和痛点,确保准 确把握客户需求。
03
产品展示与谈判
产品特性介绍
突出产品优势
在向客户介绍产品时,应着重强 调产品的独特功能、品户的实际需求和关注点,针 对性地展示产品能满足客户需求的 特性,提高客户对产品的认同度。
提供专业建议
根据客户的行业和业务特点,提供 专业的产品搭配和解决方案建议, 增加客户对产品的需求和依赖性。
记录与整理
详细记录客户的反馈和需 求,并进行整理和分析, 以便更好地满足客户。
分析客户购买动机
深入了解客户背景
通过了解客户的公司规模、业务范围 、市场定位等信息,分析客户的购买 动机和需求特点。
识别客户决策流程
了解客户的采购决策流程和参与人员 ,以便更好地与客户沟通并促成交易 。
判断客户购买力
评估客户的购买能力和支付能力,以 便为客户提供更合适的产品和服务方 案。
客户询问交货期和售后服务
外贸业务开拓培训计划方案
一、培训背景随着我国经济的快速发展,外贸业务在我国经济发展中的地位日益重要。
然而,由于外贸市场的竞争激烈,外贸业务员在开拓市场、洽谈业务、签订合同等方面面临着诸多挑战。
为了提高外贸业务员的综合素质,提升外贸业务水平,特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高外贸业务员的市场意识,使其了解国内外市场动态,把握市场趋势。
2. 增强外贸业务员的专业技能,使其掌握外贸业务的基本流程和操作方法。
3. 培养外贸业务员的外交谈判技巧,提高合同签订成功率。
4. 提升外贸业务员的服务意识,为客户提供优质的服务。
三、培训对象1. 新入职的外贸业务员。
2. 有一定工作经验但需进一步提升的外贸业务员。
3. 企业管理层,以便了解外贸业务的发展趋势和操作方法。
四、培训内容1. 外贸市场分析(1)国内外市场概况。
(2)行业发展趋势。
(3)竞争对手分析。
2. 外贸业务流程(1)询盘、报价、还盘。
(2)样品制作与寄送。
(3)合同签订与履行。
(4)售后服务。
3. 外贸谈判技巧(1)谈判前的准备工作。
(2)谈判过程中的技巧。
(3)谈判失败后的应对策略。
4. 外贸法律法规(1)国际贸易术语解释通则(Incoterms)。
(2)进出口商品检验法。
(3)外汇管理条例。
5. 外贸业务礼仪(1)商务沟通技巧。
(2)商务宴请礼仪。
(3)商务礼品赠送。
五、培训方式1. 理论讲解:邀请资深外贸专家进行授课,结合实际案例进行分析。
2. 案例分析:组织学员进行实战演练,分析成功与失败案例。
3. 角色扮演:模拟外贸业务场景,让学员在实际操作中提高谈判技巧。
4. 分组讨论:针对外贸业务中的实际问题进行讨论,分享经验。
5. 互动交流:组织学员进行互动交流,解答疑问。
六、培训时间1. 理论培训:共计10天,每天6小时。
2. 实战演练:共计5天,每天6小时。
3. 总结评估:共计1天。
七、培训费用1. 理论培训:每人1000元。
2. 实战演练:每人1500元。
3. 总结评估:每人500元。
商务部培训中心(商务部国际商务官员研修学院)_企业报告(业主版)
企业基本信息
单位名称: 营业范围:
商务部培训中心(商务部国际商务官员研修学院) 为商务系统干部提供培训服务。商务系统干部培训援外培训项目承办相关继续教育与科学研 究
一、采购需求
1.1 总体指标
近 1 年(2022-09~2023-08):
项目数(个)
27
同比增长:58.8%
项目总金额(万元)
(不含费率与未公示金额)
¥638.54
同比增长:-57.4%
平均金额(万元)
¥30.41
同比增长:-69.6%
平均节支率
2.1%
同比增长:-82.1%
*平均节支率是指,项目节支金额与预算金额的比值的平均值。(节支金额=项目预算金额-中标金额)
1.2 需求趋势
近 3 月(2023-06~2023-08):
近 1 年(2022-09~2023-08):
(4)出版业(2)
重点项目
项目名称
中标单位
中标金额(万元) 公告时间
TOP1
商务部培训中心(商务部国际商 北京创诚世纪科技 务官员研修学院)采购电子验收 有限公司
6.1
单公示
TOP2
商务部培训中心(商务部国际商 北京创诚世纪科技 务官员研修学院)采购电子验收 有限公司
0.2
单公示
*按近 1 年项目金额排序,最多展示前 10 记录。
1.1 总体指标 ...........................................................................................................................1 1.2 需求趋势 ...........................................................................................................................1 1.3 项目规模 ...........................................................................................................................2 1.4 行业分布 ...........................................................................................................................3 二、采购效率 .................................................................................................................................7 2.1 节支率分析 .......................................................................................................................7 2.2 项目节支率列表 ................................................................................................................7 三、采购供应商 .............................................................................................................................8 3.1 主要供应商分析 ................................................................................................................8 3.2 主要供应商项目 ................................................................................................................8 四、采购代理机构........................................................................................................................10 4.1 主要代理机构分析 ..........................................................................................................10 4.2 主要代理机构项目 ..........................................................................................................11 五、信用风险 ...............................................................................................................................12 附录 .............................................................................................................................................12
贸易出口培训计划方案模板
一、培训背景随着我国经济的快速发展,对外贸易已成为我国经济增长的重要驱动力。
为了提高我国企业的贸易出口能力,提升在国际市场的竞争力,特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高企业员工对国际贸易知识的了解和掌握;2. 增强企业员工在国际贸易业务操作中的实战能力;3. 提升企业员工的团队协作和沟通能力;4. 培养企业员工的国际视野和战略思维。
三、培训对象1. 企业外贸部门负责人;2. 企业外贸业务员;3. 企业国际贸易相关岗位员工;4. 对国际贸易感兴趣的人员。
四、培训时间与地点1. 培训时间:根据企业实际情况,分为短期培训(3-5天)和长期培训(1-3个月);2. 培训地点:企业内部或外部培训机构。
五、培训内容1. 国际贸易基础知识:国际贸易政策、国际贸易术语、国际贸易法规等;2. 国际市场分析:国际市场趋势、竞争对手分析、目标市场选择等;3. 国际贸易实务操作:出口合同签订、货物装运、单证处理、风险防范等;4. 国际结算与支付:信用证、汇款、托收等支付方式;5. 国际贸易谈判技巧:谈判策略、沟通技巧、心理素质等;6. 国际市场营销:品牌建设、产品定位、渠道拓展等;7. 国际贸易政策法规解读:我国外贸政策、国际贸易协定等。
六、培训方式1. 讲座:邀请行业专家、大学教授等进行专题讲座;2. 案例分析:结合实际案例,分析解决国际贸易中的问题;3. 模拟演练:通过模拟国际贸易业务操作,提高学员的实战能力;4. 小组讨论:分组讨论,培养学员的团队协作和沟通能力;5. 实地考察:组织学员参观外贸企业、外贸交易会等,拓宽视野。
七、培训师资1. 邀请具有丰富国际贸易经验的专家、教授担任主讲;2. 企业内部具有国际贸易实战经验的优秀员工担任辅导老师;3. 外部培训机构的专业讲师。
八、培训效果评估1. 通过考试、考核等方式,评估学员对培训内容的掌握程度;2. 对培训过程进行跟踪调查,了解学员的实际需求和建议;3. 对培训效果进行评估,为后续培训提供改进方向。
外贸销售技巧培训(ppt版)
(Understand the need) 3、如何对产品进行有效的推荐?
(Make a recommendation) 4、如何促成交易,完成销售?
(Complete the sale)
10
第十页,共六十四页。
1、赢得在顾客(gùkè)面前的推销权力
悠闲的
时间紧张 的
忙的没时 间
正式的
细心的
你的解释
你的确认
第二十二页,共六十四页。
你的行动
22
。
特征
线索
工作习惯
自信 个人背景
影响范围
详尽、仔 细
兴趣
你的解释
你的确认
第二十三页,共六十四页。
你的行动
23
为什么顾客(gùkè)购置?
有两个根本点需要掌握:
◎购置目的——什么是你的顾客希望到达的;
◎ 购置影响——影响你的顾客购置决定(juédìng)的因素。 购置目的: 典型的顾客有两个购置目的: ◎ 因为他们有问题要解决;
l 我们大局部人不喜欢被被拒绝; l 我们不想(bù xiǎnɡ)引起反对和障碍。 记住: 如果你仔细地经过了销售的每一过程,并同顾客达成一致,有赢得了
向顾客要求购置的权力。 如果你反响了你和顾客达成的理解和同意,你就有好的时机得到你想得到
的答复!
15
第十五页,共六十四页。
五个沟通 技巧 (gōutōng)
销售人员智慧(zhìhuì)的心灵
1、关键的销售理念:如何形成你对销售情形中你和顾 客的认识,这是销售的前提;
2、确切的销售过程:从第一次与顾客会面到完成(wán chéng)销售的过程,如何指导自己的行为和导向;
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
出口营销及有效获取、留住订单技巧训练高级研修班
【时间地点】 2011年6月18-19日上海 | 2011年6月25-26日深圳
【参加对象】进出口部营销策划总监、经理、外贸部经理、外贸业务人员、外贸跟单员及私营贸易公司老板
【费用】¥2500元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)
【网址链接】
●课程介绍:
企业在进行国际市场拓展的过程中,最大的难点就在于如何使用目前有限的企业资源进行国际市场开发和拓展。
显然,国内传统的营销手段大多不太适合于中小企业的国际市场营销。
如何打开国际市场营销的大门,尤其是对于那些刚刚进入国际市场领域进行运营的中小企业而言,找到一些切实可行的、卓有成效的、投入相对较低的、风险相对较小的国际市场营销策略就成为企业不得不考虑的问题。
国际市场环境的复杂程度远远超出了国内市场。
中小企业面对的潜在国际客户群体千差万别,个性不一,如何应对和进行国际商务谈判也成为国际市场开发的重要制约因素。
如何开发更多的新客户,以获得更多的国际订单?在获取订单后,如何规避各种的风险?如何留住客户?
●课程内容:
第一部分出口营销与海外客户沟通与谈判
一、赢取超值海外订单,必先了解你的客户特征
1、为什么中国出口商在海外贸易中总是处于被动?解决之道是什么
2、美、欧商人在国际采购中有和特点?如何应对?
3、美、欧商人在国际采购中通常使用何种渠道?如何应对?
4、日韩商人在国际采购中有和特点?通常使用何种渠道?如何应对?
5、中东、南美、印巴商人在国际采购中有和特点?通常使用何种渠道?如何应对?
6、澳新、东南亚商人在国际采购中有何特点?通常使用何种渠道?如何应对?
7、各国华裔贸易代表在进行国际采购活动中的特征差异?如何应对?
8、一揽子沟通与分段式沟通策略
二、了解你的潜在客户层级,是获取超值海外订单的必由之路
1、谁是优秀的潜在客户?他们到底在哪里?
2、国际零售集团是如何进行国际采购的?他们关心什么?应该如何与他们沟通?
3、国际品牌采购商的采购模式?应该如何应对品牌采购订单?
4、网络采购巨头,你能把他们忽略?
5、去海外建立终端的时候,你就应该挖掘行业经销商!!
6、永远不要忽略地区经销商,他是你未来超值订单的源泉!!
7、行业与垄断进口商,让你在悲与喜中挣扎!
8、肆意横行的专业进口商,你应该如何应对?
9、进口陈列商,让你欢喜让你忧!!
三、竞争对手的客户,永远是你海外订单的潜力所在1、如何挖掘竞争对手的客户?
2、针对竞争对手的不同客户,如何与其沟通?
3、如何将意向变成现实的订单?
4、试订单是这样炼出来的?
5、从与竞争对手共舞,到独享竞争对手的客户资源
6、你分析过叛变的竞争对手客户吗?(如何防止客户的再度叛变?)
四、客户的叛变,是海外订单流失的主要根源
1、客户因什么而叛变?
2、客户叛变前的征兆分析?
3、如何发现和应对正在发生的客户叛变?
4、客户叛变后的沟通策略和叛变客户的跟进策略
5、如何防止对手对客户的诱导策略?
6、除了强调品质和价格外,你还能做什么?
五、关注客户之关注,永葆海外订单源源不断
1、不同层级的客户有着不同的关注点(周转速度、物流能力、配额许可、税费规避、价格条件、支付方式等等?)
2、面对采购商,你应关注什么?
3、面对零售商,你应关注什么?
4、面对散户零售商,你应关注什么?
5、如何获取客户的意向?
6、封闭式策略与开放式策略对探求客户关注的影响差异?
7、均匀订单与独立大单对你有何启示?
六、海外客户的超级谈判策略和有效沟通技巧(重点)
1、海外客户关注点的探讨与分析
2、国际商务沟通中所面临的疑难和解决之道
3、客户国别特征对商务谈判影响
4、海外客户的沟通策略
5、案例评析海外客户沟通策略的具体运用
6、与海外客商沟通与谈判的重点
7、探求海外客户的底价策略与议价模型
8、国际商务谈判阶段性渐进策略
9、海外客户跟进策略
10、海外大客户的开发与管理
11、海外大客户的谈判与沟通策略
12、获取超级订单
13、如何探求与应对海外不同层次的客户的跨国采购行为
14、与对手客户沟通与谈判的策略
第二部分弱势环境下的参展策略
一弱势环境下的参展规划与展前淮备
1、企业在弱势环境下的的展出目标分析和参展定位
2、弱势环境下的展会客户定位
3、弱势环境下参展应考虑的因素和转会区域选择
4、对于出口商而言,参展与海外观展的优劣比较
5、参展的材料、样品淮备和注意事项
6、名片、DM的设计和淮备
二弱势环境下的展会客户挖掘与沟通
1、目前海外不同展会的观展客户的观展行为分析与定位
2、弱势环境下的进口商参展行为
3、出口交易会与进口国交易会客户群体分析
4、越来越多的海外经销商参展
5、参展营销技巧
6、海外交易会的特点及参展营销技巧
7、参展中的买方心理透视
8、交易会现场的沟通技巧
9、交易会上与客户谈判和沟通时的问题设计
10、交易会中的沟通进攻策略
11、交易会中的提问技巧和应答策略
三老客户是如何在交易会上流失的?
1、老客户参展的利弊分析
2、老客户是如何在交易会上流失的
3、如何通过交易会挖掘竞争对手的老客户
4、与对手的老客户在交易会上的沟通策略和语言技巧
5、交易会上的角色扮演
6、参展中的观展心态和如何通过观展获取对手的老客户信息
四展会的后续工作和展后的客户沟通策略
1、展后工作处理要点
2、交易会的潜在客户的ABC分析
3、与交易会的潜在客户进行沟通的策略
4、交易会后的客户跟单与催单技巧
5、交易会后的对手客户的跟单与催单技巧
第三部分海外市场的非传统开发与拓展
一新形势下海外新兴市场拓展的总体战略思想
1.出口市场多元化
2.使用价值扩大化
3.生产加工全球化
4.供应链佈局全球化
5.固定资产虚拟化
6.经销渠道终端化
7.分销体系本地化8.成本控制全球化
9.速度与周转
10.客户终端化
11.长尾客户重于黄金客户
12.攫取海外人才和攫取分销终端
13.电子商务+国际配送
二海外市场的非传统开发与拓展
1.贴近终端,实现本地化行销
2.国际供应链与样板工厂
3.协议性合理分工,联盟合作
4.做厚客户界面,强调客户终端化
5.打造区域核心,构筑区域专属运营体系
6.产业转移,腾笼换鸟
7.产业链国际化
三电子商务交易平台+国际配送
1.供应方国际电子交易平台
2.经销方国际电子交易平台
3.第三方国际电子交易平台
4.供应方物流+国际配送
5.经销方物流+国际配送
6.第三方物流+国际配送
7.第四方物流+国际配送
8.面对客户终端化,实现B2C+国际配送
9.面对分销终端化,实现B2B+国际配送
10.面对客户集团化,实现B2A+国际配送
11.面对採购商,实现B2B+国际配送
12.面对经销商,实现B2B+国际配送
13.面对长尾零售客户群,实现B2B+国际配送
四电子商务模式下的海外客户开发沟通与订单获取
1、哪些产品适合使用电子商务进行客户开发
2、根据商品属性及其不同特点设计企业的电子商务开发策略
3、根据商品属性及其不同特点,选择合适的电子商务管道
4、电子商务的国别特点及对产品海外行销与开发的影响
5、进口商和海外客户的层级分析
6、哪些客户擅长和喜欢使用电子商务进行国际採购或产品进口
7、不同层级的客户在使用电子商务进行国际採购时的差异和特点
8、国别特徵是如何影响客户的电子商务採购行为的
9、针对不同客户层级和特点,设计和选择相应的电子商务开发策略
10、如何有效利用搜索引擎开发海外客户
11、电子商务平台的分类和各自利弊分析
12、电子商务交易平台与搜索引擎的关系
13、电子商务平台与商品属性
14、电子商务平台与客户层级
15、线上交易
16、电子商务平台与企业产品推广
17、事例举证电子商务平台的客户开发过程
18、如何使用电子邮件进行客户初次跟进
19、如何通过有效的跟进将客户的意向变为现实的订单
20、保持与客户沟通的关键
21、完成订单后的客户跟进应注意的问题
●讲师介绍:
陈硕老师,双硕士(美国马里兰大学MBA、南开大学经济学硕士),省外经贸厅贸易顾问,香港国际经济管理学院客座教授,香港贸易促进会会员,《粤港中小企业贸易论坛》主讲人之一,曾任世界500强的中国粮油食品进出口集团公司进出口六部部长,中粮集团驻香港、加拿大商务主办,惠尔普(美)上海有限公司南区经理和运营总监、深圳某著名商务咨询有限公司总经理、香港IBT国际商务咨询有限公司国际贸易首席咨询师,东京丸一综合商社西北区市场总监、珠海威玛石油设备进出口公司总经理,多年来先后在上海、北京、山东、浙江、江苏、四川等地举行了600多场国际贸易专题讲座,为近百家企业做过专门内训或顾问服务,受到企业和学员的广泛好评,陈先生具有极深厚的理论知识和实践经验,是典型的实战派讲师,20多年的外贸业务管理经验,特别在处理外贸业务疑难问题方面有独到的见解和技巧,具有娴熟的业务技能和极佳的语言表达能力,对国际贸易术语有极精确的理解,同时陈先生还将传授很多创造性、边缘性的操作手法与心得同大家交流和分享,每次都令学员意犹未尽,茅塞顿开。