创新模式和制度
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
总结亮点：解决了成交难问题，让发展团队不好或者只是做消费者 有了一份保障，通过淘汰人数，减少人数来达到真正得到比较快的回本， 淘汰的人数： 1：一次性定位1星者，2：团队超过20人者
三、对等奖金
★当你成为VIP会员后，你能拿到下面5层内所有人对碰奖金的4%，日 封顶20 ★当你达到2星后，你能拿到7层，日封顶30 不出局 ★当你达到3星后，你能拿到9层，日封顶40 不出局 ★当你达到4星后，你能拿10层，日封顶80 不出局 每产生对等奖金后，按对等奖金20%扣除进入特殊贡献基金，当你推荐1 个人后，按对等奖金10%扣除，当你推荐2人以上，停住扣取。 ★当你达到4星后，1:直接推荐3位顾客，2:第2代出现3位顾客后，3:第 3代出现3位顾客以上，你能拿11层，每天封顶是110 不出局 ★备注：1：想拿到对等奖金，前提都是要成为VIP会员 2：对碰奖金的4%，是公司额外拨出，不是拿会员的奖金拨出。 3：比如：张三是你的第2层内，他今天得到1000元，那就是40元给到 11个人平均分，由于在11个人中有些人没有资格得到对等奖金，因此， 就只能给到有资格得到者平均分。 4：从动态理论数字，11层拿满，等于送你4094人终生为你赚钱，静态 理论数字9层是送1022人终生为你赚钱。动态拿满10层是2046人
二、返本奖金
★当你一次性消费2星以上，并且从加入那天算起，5个月之
后左右区顾客人数总和不超过20人，能拿到往上2代和3代销售奖 金 见点奖金 对碰奖金总收入分别10%和10%平均加权分, ★加入9个月后，左右区顾客人数总和不超过40人，同样能享受 比如：往上2代小明今天得到100元，你得到20，假设第2代一共 有5个人符合需要返本要求，那10除以5=2。在返本奖金里面得 到投资额回本后出局。当你单从返本奖金得到回本后，你每次出现 的奖金会扣出10%，扣掉投资额之后将停住。 备注：1:假如是从二星消费累积达到3星，也是按2星级别进行返 本。2:10%和10%是公司额外拨出，不是拿上2和上3代的奖金 拨出 在这里不承诺给任何一个顾客回本，能不能回本只要是看上2代和 3代的市场发展情况而定。
总结亮点：有利促进成交,解决成交难问题。 能让没有能力者看到希望和得到保障，理论上等于送你2048人终生帮你工作 经营者为了拿到11层对等奖金，也在拼命地去推荐人，达到调动人的积极性的目的。
四、 销售奖金
紧缩制
主要你成为VIP会员或者尊贵会员即可享受此奖金。VIP会员的 50%业绩进入销售奖金计算，能拿紧缩第1代到2代3% 、3代到 4代4% 、5到6代5% 、7到8代6% 、9到10代7% ，一共拨 出50%。 日封顶20元，当你达到2星以上，日封顶30元，达到3星，日封 顶40元，达到4星，无封顶 亮点总结：单线能赚大钱 多劳多得，少劳少得。无意中找到1位能 力强者就可以赚大钱。团队发展到深度，赚得更多，所以，制度中 有一种激励大家积极推动，把深度做深
五、旅游基金
VIP会员10%业绩进入旅游奖金池，加盟会员30天内小区业绩累积达到700以上者， 只录用100名，能免费参与公司组织国内国外旅游的机会，主要是VIP会员以上也可以 交钱报名参加旅游。
亮点总结：让会员15天开心一次，打造公司的快乐营销文化，让 会员享受到与众不同的生活方式
六、 特殊贡献基金
一、对碰奖金和日封顶金额
★一星100 小区业绩的5% ---日封顶：25 ★二星200 小区业绩的6% ---日封顶：40 ★三星500 小区业绩的8% ---日封顶：70 ★四星1000 小区业绩的9% ---日封顶1000 ★五星2000 小区业绩的10% ---日封顶2000 随时消费累积级别 三星 以上，假设是VIP会员分别新增加1%，比如：你现在是三星，也是VIP会 员，那小区业绩按9%计算。 直接推荐2人才有资格开第2条线。 亮点总结：达到团队互助并形成火烧摩天楼的国际最为先进模式，也是受到 市场所验证的成功商业模式，比如：当小张25封顶后，他会自觉升级为 2星以上，当小张升级后，将给上级新增加业绩，也会直接影响上级升级， 如此类推，达到了火烧摩天楼的商业模式。 1星：月总收入是3900元人民币 2星：月总收入是6330元人民币 3星：月总收入是10920元人民币
VIP会员的5%业绩和对等奖金扣取10%到20%进入特殊贡献基金， 2%业绩主要是奖励对公司有特殊贡献者，比如对公司提出好的建议，然后被公司采纳 了。根据贡献大小情况而做出奖励金额。 8%的业绩奖励给员工 亮点总结：为尊重人才而设计，容易吸引和留住人才。人才才是事业发展的原动力。
七、爱心基金
成为VIP会员后，VIP会员业绩10%进入爱心基 金奖金池，当会员家庭成员发生意外，急需资金 的特困难者，爱心基金将根据情况捐出
亮点总结：打造爱的企业文化，为社会和谐做出 贡献
八、推荐奖金
当你成为1到5星会员之后，你的小区业绩累 积达到700时，另外购买520产品以上，即可 成为尊贵会员，只有尊贵会员能享受到推荐奖 金 520一单,你能拿到推荐奖金的2% 亮点：鼓励更多人服务和推荐尊贵会员。也 为全球一条线共享奖金做好铺垫。
创新模式和制度
模式和制度设计背景
★当今社会,产品过剩时代已经到来,好产品没有好的 市场营销模式,将是无法引起市场热烈反响,公司为迎 合国内国际市场环境需要,推出创新独特的市场运行模 式和制度,制度设计理念：永续经营 藏富于民 利益倾 向于能力差和一般者，重视深度 科学 人性化 公平公 正 以静带动，动静结合 多劳多得 少劳少得，不劳也 有可能得到报酬
消费金额及对应级别
一：会员级别（以美金为单位）
●一星会员：★100以上 ●二星会员★200以上 ●三星会员★500以上 ●四星会员★1000以上 ●五星会员★2000以上 ●VIP会员★在1到ຫໍສະໝຸດ Baidu星基础上另外一次性购买250以上 ●尊贵会员★小区业绩累积达到300元，另外再一次 性购买520元产品
总结：只要100美金即可创业，门槛低能锁定更多终端经营者和消费者。 世界上经济基础差者大有人在，如此低门槛会得到更多民心。
三、对等奖金
★当你成为VIP会员后，你能拿到下面5层内所有人对碰奖金的4%，日 封顶20 ★当你达到2星后，你能拿到7层，日封顶30 不出局 ★当你达到3星后，你能拿到9层，日封顶40 不出局 ★当你达到4星后，你能拿10层，日封顶80 不出局 每产生对等奖金后，按对等奖金20%扣除进入特殊贡献基金，当你推荐1 个人后，按对等奖金10%扣除，当你推荐2人以上，停住扣取。 ★当你达到4星后，1:直接推荐3位顾客，2:第2代出现3位顾客后，3:第 3代出现3位顾客以上，你能拿11层，每天封顶是110 不出局 ★备注：1：想拿到对等奖金，前提都是要成为VIP会员 2：对碰奖金的4%，是公司额外拨出，不是拿会员的奖金拨出。 3：比如：张三是你的第2层内，他今天得到1000元，那就是40元给到 11个人平均分，由于在11个人中有些人没有资格得到对等奖金，因此， 就只能给到有资格得到者平均分。 4：从动态理论数字，11层拿满，等于送你4094人终生为你赚钱，静态 理论数字9层是送1022人终生为你赚钱。动态拿满10层是2046人
二、返本奖金
★当你一次性消费2星以上，并且从加入那天算起，5个月之
后左右区顾客人数总和不超过20人，能拿到往上2代和3代销售奖 金 见点奖金 对碰奖金总收入分别10%和10%平均加权分, ★加入9个月后，左右区顾客人数总和不超过40人，同样能享受 比如：往上2代小明今天得到100元，你得到20，假设第2代一共 有5个人符合需要返本要求，那10除以5=2。在返本奖金里面得 到投资额回本后出局。当你单从返本奖金得到回本后，你每次出现 的奖金会扣出10%，扣掉投资额之后将停住。 备注：1:假如是从二星消费累积达到3星，也是按2星级别进行返 本。2:10%和10%是公司额外拨出，不是拿上2和上3代的奖金 拨出 在这里不承诺给任何一个顾客回本，能不能回本只要是看上2代和 3代的市场发展情况而定。
总结亮点：有利促进成交,解决成交难问题。 能让没有能力者看到希望和得到保障，理论上等于送你2048人终生帮你工作 经营者为了拿到11层对等奖金，也在拼命地去推荐人，达到调动人的积极性的目的。
四、 销售奖金
紧缩制
主要你成为VIP会员或者尊贵会员即可享受此奖金。VIP会员的 50%业绩进入销售奖金计算，能拿紧缩第1代到2代3% 、3代到 4代4% 、5到6代5% 、7到8代6% 、9到10代7% ，一共拨 出50%。 日封顶20元，当你达到2星以上，日封顶30元，达到3星，日封 顶40元，达到4星，无封顶 亮点总结：单线能赚大钱 多劳多得，少劳少得。无意中找到1位能 力强者就可以赚大钱。团队发展到深度，赚得更多，所以，制度中 有一种激励大家积极推动，把深度做深
五、旅游基金
VIP会员10%业绩进入旅游奖金池，加盟会员30天内小区业绩累积达到700以上者， 只录用100名，能免费参与公司组织国内国外旅游的机会，主要是VIP会员以上也可以 交钱报名参加旅游。
亮点总结：让会员15天开心一次，打造公司的快乐营销文化，让 会员享受到与众不同的生活方式
六、 特殊贡献基金
一、对碰奖金和日封顶金额
★一星100 小区业绩的5% ---日封顶：25 ★二星200 小区业绩的6% ---日封顶：40 ★三星500 小区业绩的8% ---日封顶：70 ★四星1000 小区业绩的9% ---日封顶1000 ★五星2000 小区业绩的10% ---日封顶2000 随时消费累积级别 三星 以上，假设是VIP会员分别新增加1%，比如：你现在是三星，也是VIP会 员，那小区业绩按9%计算。 直接推荐2人才有资格开第2条线。 亮点总结：达到团队互助并形成火烧摩天楼的国际最为先进模式，也是受到 市场所验证的成功商业模式，比如：当小张25封顶后，他会自觉升级为 2星以上，当小张升级后，将给上级新增加业绩，也会直接影响上级升级， 如此类推，达到了火烧摩天楼的商业模式。 1星：月总收入是3900元人民币 2星：月总收入是6330元人民币 3星：月总收入是10920元人民币
VIP会员的5%业绩和对等奖金扣取10%到20%进入特殊贡献基金， 2%业绩主要是奖励对公司有特殊贡献者，比如对公司提出好的建议，然后被公司采纳 了。根据贡献大小情况而做出奖励金额。 8%的业绩奖励给员工 亮点总结：为尊重人才而设计，容易吸引和留住人才。人才才是事业发展的原动力。
七、爱心基金
成为VIP会员后，VIP会员业绩10%进入爱心基 金奖金池，当会员家庭成员发生意外，急需资金 的特困难者，爱心基金将根据情况捐出
亮点总结：打造爱的企业文化，为社会和谐做出 贡献
八、推荐奖金
当你成为1到5星会员之后，你的小区业绩累 积达到700时，另外购买520产品以上，即可 成为尊贵会员，只有尊贵会员能享受到推荐奖 金 520一单,你能拿到推荐奖金的2% 亮点：鼓励更多人服务和推荐尊贵会员。也 为全球一条线共享奖金做好铺垫。
创新模式和制度
模式和制度设计背景
★当今社会,产品过剩时代已经到来,好产品没有好的 市场营销模式,将是无法引起市场热烈反响,公司为迎 合国内国际市场环境需要,推出创新独特的市场运行模 式和制度,制度设计理念：永续经营 藏富于民 利益倾 向于能力差和一般者，重视深度 科学 人性化 公平公 正 以静带动，动静结合 多劳多得 少劳少得，不劳也 有可能得到报酬
消费金额及对应级别
一：会员级别（以美金为单位）
●一星会员：★100以上 ●二星会员★200以上 ●三星会员★500以上 ●四星会员★1000以上 ●五星会员★2000以上 ●VIP会员★在1到ຫໍສະໝຸດ Baidu星基础上另外一次性购买250以上 ●尊贵会员★小区业绩累积达到300元，另外再一次 性购买520元产品
总结：只要100美金即可创业，门槛低能锁定更多终端经营者和消费者。 世界上经济基础差者大有人在，如此低门槛会得到更多民心。