关于上报年度培训计划的通知

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篇一：关于xx公司上报20XX年度培训计划的通知

关于xx公司上报20XX年度培训计划的通知

各分子公司：

根据xx公司20XX年度人才培训计划，为进一步做好xx 公司20XX年度的培训工作，需要各分子公司协作报送各区

域的20XX年度培训计划，报送标准如下：

一、制定培训计划的依据

1、各分子公司根据业务工作需要，为有效完成年度工

作目标而组织的各类培训；

2、根据各岗位胜任能力的要求，按照岗位职责和工作

任务的需求，对照胜任标准，确定岗位操作技能、专业管理

技能等培训需求；

3、根据员工个人职业发展需求，进行员工个性化需求

调研，确定培训需求计划。

三、有关要求

1、培训工作要注重实效，要具有前瞻性，杜绝形式培

训和完成任务式的培训；

2、培训计划要明确、具体。每个培训项目都要确定好

课程名称、授课讲师、参训人员、费用预算、课时等；

3、各分子公司的培训需求计划要集体研究讨论制定，

并在一定范围内征求员工意见；

4、各分子公司内部能承办的培训班不送外培训；

5、培训类别（包括但不仅限于）：基础培训、管理培训、专业培训；

6、报送时间要求：各分子公司请于12月8日12:00前以oA方式发送至人力资源部处；

7、业务提醒：上述培训计划是20XX年度大型培训计划（培训对象是所在区域/分公司全体人员），请各区域勿罗列部门/个人级的培训需求。

xx公司服务有限公司

人力资源部

xxxx年xx月xx日

1

篇二：关于上报培训需求计划的通知

关于上报培训需求计划的通知

公司各部门：

为使20XX年公司层面的培训工作更加准确、全面的反

映员工的培训需求，帮助各部门提升员工工作技能，人资行

政部现面向公司各部门征求培训需求计划，现将有关事宜通

知如下：

一、时间安排

1、提交培训需求期限：请各部门于20XX年1月17日前，将本部门的培训需求计划，经部门负责人审核后，提交

至人资行政部。

2、由各部门组织内部培训调研，将讨论汇总后的培训

需求计划上报至人资行政部，人资行政部结合20XX年度公司发展规划需求和各部门上报的培训需求，统筹确定全公司

20XX年度培训计划。

二、制定培训计划的依据

1、根据各部门业务工作需要，为有效完成年度工作目

标而组织的各类培训。

2、根据各岗位胜任能力的要求，按照岗位职责和工作

任务的需求，对照胜任标准，确定岗位操作技能、专业管理

技能等培训需求。

3、根据员工个人职业发展需求，进行员工个性化需求

调研，确定培训需求计划。

4、根据法律法规或上级单位要求的安全类培训和特殊

工种专业培训等，此类培训由公司安全员负责相关的培训需

求上报。

三、有关要求