第五章 职业兴趣与职业锚

人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
三、常见的职业兴趣类型的特点与相应的职业选择
第二节 职业锚
一、职业锚
是指当一个人不得不做出 选择的时候，他无论如何 都不会放弃的职业中的那 种至关重要的东西或价值 观。实际就是人们选择和 发展自己的职业时所围绕 的中心。
Байду номын сангаас
技术或功能型
独立型
（AutonomyIndependence）：自主/独立型的人希望随心所欲安排自 己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作 环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工 作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。
稳定型
（Security Stability）：安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定 感。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全，例如 ：退休金和退休计划。稳定感包括诚信、忠诚、以及完成老板交待的工 作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位 和具体的工作内容。
兴趣是：无论我们能力高低，也无论外界评价如何， 我们依然乐此不疲的事情。
二、兴趣的产生和发展有三个层次：
1、职业兴趣：就是一个人对某种专业或职业活动的喜
爱程度。或是说是一个人选择职业时，充分考虑到自己的 兴趣因素，选择了与个人兴趣相关的职业。
2、职业兴趣的意义：
是职业生涯选择的重要依据 可以提高工作效率，充分发挥才能 是保证职业稳定、职场成功的重要因素
他将这种状态称之为“FLOW”（流动） --“聚精会神”或“忘我”的状态。
第一节 职业兴趣
一、兴趣的定义
兴趣是：人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与 该种活动的心理倾向；或者说，是人们积极探究某种 事物的认识倾向。
兴趣是：一个人喜欢什么，不喜欢什么；愿意做什么， 不愿意做什么。它是我们内心动力和快乐的来源。
果可以保存几天？
小游戏：迷路
某一天，你开着车走在一个陌生的城市，到达一 个十字路口的时候，你发现之前朋友告诉你的标 志建筑物不见了，你发现自己迷路了，这时候， 你会怎么做？给你几个备选答案。
☺你会怎么做？
买地图，找路标，自己查着去——研究型 问路，向他人寻求帮助——社会型 自己开着车一圈一圈的找，直到找到目的地为止——实用型 打电话埋怨朋友：你怎么也不跟我说清楚——企业型 我从来没有这种类似的事情发生，在去一个陌生的城市之前，
第三节 职业价值观及测评
一、职业价值观
1、职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的
具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业
目标的追求和向往。
美国心理学家洛特克在其所著 《人类价值观的本质》一书中， 提出13种价值观：成就感、审 美追求、挑战、健康、收入与 财富、独立性、爱、家庭与人 际关系、道德感、欢乐、权利、 安全感、自我成长和社会交往。
创业型
（Entrepreneurial Creativity）：创业型的人希望使用自己能力去 创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意去 冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努 力创建的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并评估将 来的机会。一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创建自己的事 业。
3、研究表明
如果怀着兴趣从事某种工作，能发挥全部才能的80%以上， 并且工作过程中有创造性、主动性，不易疲劳，效率高。
别人看来枯燥无味的工作，从业者也会觉得乐趣无穷。 相反，如果从事没有兴趣的工作，那这种工作在心理上便会
成为一种负担，只能发挥全部才能的20%-30%，并且会表现 出工作时比较被动，工作态度十分消极，工作效率低，无精 打采，业绩平平无所作为。
2、特点 （1）稳定性和持久性 在特定的时间、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。 （2）历史性与选择性 一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下，逐步形成的。一 个人所处的社会生产方式及其所处的经济地位，对其价值观的形成有决定 性的影响。 （3）主观性 指用以区分好与坏的标准，是根据个人内心的尺度进行衡量和评价的，这 些标准都可以称为价值观。
服务型
（ServiceDedication to a Cause）：服务型的人指那些一直追求他 们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品 消除疾病。他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使变换公司，他们 也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。
挑战型
（Pure Challenge）：挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题， 战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作 或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是 他们的终极目标。如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。
我一定会做足功课——事务型 既然迷路了就迷路了吧，随便走走玩玩也不错，大不了不去
了，回家好了——艺术型
3、作用 （1）价值观对动机有导向的作用 只有那些经过价值判断被认为是可取的，才能转换为行为的动机，并 以此为目标引导人们的行为 （2）价值观反映人们的认知和需求状况，价值观是人们对客观世界及 行为结果的评价和看法，因而，它从某个方面反映了人们的人生观和 世界观，反映了人的主观认知世界。
面对“苹果”，如果你不是很饿也不是很馋，你会……
现实A型：这种苹果要栽种的好，需要如何适当的土质和培育？ 研究B型：苹果的营养价值如何？ 艺术C型：苹果的外型、色泽非常的漂亮，象一件艺术品一样，给
它取一个响亮的名字。
社会D型：我真想和朋友一起分享这些美味的苹果！ 企业E型：苹果的价格是越稀少越昂贵，我如何控制市场？ 常规F型：苹果多少钱？这么贵，我们家几个人需要花多少钱，苹
生活型
（Lifestyle）：生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、 家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面 整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他 们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如： 提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为 自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中 的发展道路是与众不同的。
气质
兴趣
性格
能力
职业价值观
基本认识
性格是可以改变的 兴趣是多元化的 能力是逐步提高的 价值观是逐渐形成并不断变化的
想象一下
你可以专心致志的事情 你曾经废寝忘食的时候 你感受过的忘我的状态
什么时候，你感到最为快乐？
快乐是什么？
美国芝加哥大学心理学教授 Mihaly Csikszent-mihalyi（米哈里-契 克森米哈赖）发现：当人们在专心致志地、 积极地从事某种活动，并且忘记了时空和 自己的时候，他们感到最为愉快和满足。
（TechnicalFunctional competence）：追求在技术/职能领域的成 长和技能的不断提高以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的 认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他 们一般不喜欢从事一般的管理工作。
管理型
（General Managerial Competence）：管理型的人追求并致力于工 作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其 它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功 与否看成自己的工作。具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高 、更全面管理层的必经之路。