员工离职管理办法

员工离职管理办法

员工离职管理办法

第一条为了保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动，特制定本办法。

第二条离职的定义：公司辞退员工或员工辞职。

第三条凡欲辞职的员工，须提前3 O天提交辞职书。

第四条部门经理与离职员工进行离职谈话。

第五条离职员工，在获得公司批准之日起，须在一星期内办理完毕下列交

接工作：

1、公司的文件资料、项目资料；

2、公司办公用品；

3、工作服、员工卡、名片、钥匙；

4、其它属于公司的财物。

5、结清领借款。

第六条工作交接完毕后，根据“离职交接清单"在财务部门办理工资结算，

结算款项为：

1、结算工资：实际结算工资=实际工作天数×日均工资。

2、应付未付的奖金

3、扣除员工的借款、培训费(原承诺培训服务期未满的补偿费用)、罚

金等。

第七条处罚规定

1、离职员工未在公司规定的时间内交接完工作者，延迟一天，按每天

4％月基本工资处罚；如给公司带来损失，公司有权要求离职人员赔偿，并保留

向法院起诉的权利。

2、擅自离职的员工，停发当月工资和奖金，如给公司带来损失，公司

有权要求离职人员赔偿，并保留向法院起诉的权利。

3、离职员工与公司签有《劳动合同》、《培训合同》、《保密协议》者，

应在服务期满后离职，或离职时须根据协议之规定，向公司交纳相关费用，并承

诺在规定时间内不在其它公司作相同的工作。

第八条离职手续办理完毕，工资结清后，离职者即与公司脱离劳动聘用关

系。

第九条本办法自二OO六年一月一日起执行。

枣庄市方税物资有限公司

．1 O．5

仓库管理规定

第一章总

第一条为保管好库存商品，做到数量准确，质量完好，确保安全，收发迅速，面向服

务，降低费用，加速资金周转，特制定本制度。

第二条仓库设置要根据业务需要和设备条件统筹规划，合理布局；内部要加强经济责

任制，进行科学分工，形成商品归口管理的保证体系；业务上要实行工作质量标准化，应用

现代管理技术和ABC分类法，不断提高仓管水平。

第二章商品验收入库

第三条商品入库，保管员要亲白同交货人办理交接手续，保管员凭送货发票或送货

单所开列的清单，按商品名称、F口in牌、型号、数量、计董单位等，核对清点商品是否一致，

验收到位后将验收结果记入公司计算机管理系统，打印验收单或入库单并按要求签字，做收

货确认。办妥后的入库单由保管、财务各存一联记帐。

第四条不合格品可隔离堆放或拒绝接收，不可打印签收验收单或入库单。

第五条验收中发现问题，须及时通知公司经理和经办人处理。发生单到货未齐，或者

货到单未齐的情况，均应向经办人反映查询，直至消除悬念挂帐。

第三章商品的存储保管

第六条商品的存储保管，原则上应以商品的属性、特点和用途规划设置仓库，并根据仓库

的条件考虑划区分段。

第七条商品堆放的原则。在堆放合理安全可靠的前提下，根据货物特点，必须做到查

点方便、成行成列、排列整齐。

第八条仓库保管员对库存、代保管、待验商品以及设备、容器和工具负有经济责任和

法律责任。仓库物资如有损失、贬值、报废、盘盈、盘亏等，保管员应及时报告经理，分析

原因，查明责任，按规定办理报批手续。

第九条保管商品要根据其自然属性，考虑存储场所和保管常识处理，加强保管措施，

要求，使企业财产不发生保管责任损失。同类商品堆放，要考虑先进先出，发货方便，留有

回旋余地。

第十条仓库商品，未经领导同意，一律不得私白出库。