劳动防护用品管理办法正式样本

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劳动防护用品采供、发放管理制度样本（3篇）

劳动防护用品采供、发放管理制度样本1、根据《山东省职工劳动防护用品发放标准》发放范围、标准、品种、数量、制定采购计划。

2、劳动防护用品应定点采购，所购置的劳动防护用品必须具备“三证”，即产品合格证、安全鉴定证和劳动防护用品生产经营许可证。

3、保障劳动防护用品的采购资金，做到按时足额为职工免费提供符合国家或行业标准的劳动防护用品。

4、每个职工都应爱惜、保管好个人的劳动防护用品，并按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。

5、劳动防护用品使用期满后应及时更换。

对一些特殊劳动防护用品，应按照标准规定定期进行检测、检验，对检测、检验不符合要求的劳动防护用品，要及时更换和报废，不得继续使用。

6、安全科负责对劳动防护用品计划、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的监督检查，教育职工正确佩戴合理使用劳动防护用品，对不按规定佩戴、使用劳动防护用品的行为，除进行教育外，按本厂安全生产考核办法及有关规定进行处理。

劳动防护用品采供、发放管理制度样本（2）劳动防护用品的采供和发放是企业保障员工劳动安全和健康的重要举措。

为确保劳动防护用品的采购和发放工作有序、规范、科学，制定劳动防护用品采供、发放管理制度。

一、总则1.为了规范劳动防护用品采购和发放工作，确保员工劳动的安全和健康，制定本管理制度。

适用于本企业内所有员工。

2.本制度应严格遵守国家相关法律法规，在提供必要的劳动防护用品的前提下，合理控制采购成本，提高采购和发放效率。

3.本制度适用于劳动防护用品的采购、发放等工作，以确保每位员工在劳动过程中的安全防护。

二、采购管理1.公司设立劳动防护用品采购部门或委托专业机构负责劳动防护用品的采购工作。

2.采购部门应建立合理的采购计划，按照企业实际需求制定采购数量、品种、规格，并根据市场情况进行供应商选择。

3.采购部门应对供应商进行严格的评估和备案，评估供应商的资质、信誉、产品质量以及售后服务等因素，确保劳动防护用品的合格性。

4.采购部门与供应商签订正式的采购合同，明确产品名称、数量、价格、交货时间、质量要求等条款。

个人劳动防护用品管理规定模板

个人劳动防护用品管理规定模板1. 前言为保障员工的人身安全和健康，提高生产效率，依据国家相关法律法规，并结合本企业生产实际，订立本规定，以规范个人劳动防护用品的管理。

2. 适用范围本规定适用于全部员工，包含办公室职员、生产工人、技术人员等。

3. 劳动防护用品的定义劳动防护用品是指为保护员工在工作过程中免受可能的危害和损害而配备的个人防护设备，包含但不限于安全帽、防护眼镜、防护面具、耳塞、防护手套、防护鞋等。

4. 劳动防护用品的配备和使用要求4.1 依据不同岗位的安全风险和环境特点，确定员工所需的劳动防护用品种类和数量，并及时供应。

4.2 员工应正确佩戴、使用和保养劳动防护用品，确保其有效性和安全性。

4.3 员工在接受新岗位培训时，应接受相应的劳动防护用品的使用培训，并签署相关培训记录。

4.4 管理负责人应定期检查员工的劳动防护用品佩戴情况，发现问题及时矫正。

4.5 劳动防护用品发放后，员工应妥当保管并使用，不得私自更换、损坏或擅自丢弃。

4.6 对于因员工私自更换、损坏或丢弃劳动防护用品导致的事故和责任，将依法追究员工责任。

5. 劳动防护用品的管理5.1 由安全管理部门负责对劳动防护用品进行统一采购、检验和验收。

5.2 劳动防护用品的库存管理由仓库管理部门负责，确保库存充分，防止断货。

5.3 对劳动防护用品进行日常巡检，并定期进行全面检查，发现问题及时更换或修复。

5.4 对于因劳动防护用品损坏而无法正常使用的，应立刻报告安全管理部门进行处理。

5.5 对于因员工个人原因导致劳动防护用品遗失的，应及时增补，并对员工进行教育和告知。

5.6 劳动防护用品的报废处理应符合相关环保要求，并进行相应记录。

6. 员工培训和教育6.1 新员工入职培训时，应包含劳动防护用品的使用方法、安全注意事项等内容。

6.2 定期组织员工参加劳动防护用品的使用培训和演练，提高员工的安全意识和应急本领。

6.3 对于违反劳动防护用品管理规定的员工，将进行必需的纪律处分，并进行再培训教育。

劳动防护用品管理办法范本

劳动防护用品管理办法范本第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，依据相关法律法规和行业标准，制定本办法。

第二条本办法适用于本单位所有员工与生产经营活动相关的劳动防护用品的管理。

第三条劳动防护用品是指为了保护员工在生产劳动中避免或减轻劳动安全事故和职业病危害而使用的安全设备、防护用品等。

劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、防护手套等。

第四条本单位将严格按照国家和行业标准对劳动防护用品进行采购、配发和管理，确保员工使用合格、适合的劳动防护用品。

第五条本单位将建立完善的劳动防护用品使用档案，记录劳动防护用品的配发、使用情况、检测检验记录、维修保养情况等。

第六条本办法由本单位安全生产管理部门负责执行，各部门和岗位在劳动防护用品管理中负有相应的责任和义务。

第二章劳动防护用品的采购第七条本单位应根据员工的实际需要和工作环境的要求，科学合理地确定劳动防护用品的种类和数量。

第八条采购劳动防护用品应符合国家和行业标准的要求，并且具有合格的产品认证。

且供应商需提供相关产品合格证明和质检报告等。

第九条本单位应与供应商签订正式的采购合同或协议，合同或协议中应包含劳动防护用品的品名、型号、数量、价格、供货时间和质保期等内容。

第十条为保证劳动防护用品的及时供应，本单位应建立专门的采购渠道和供应商评估体系，保证采购的质量和供应的稳定性。

第三章劳动防护用品的配发与使用第十一条劳动防护用品的配发和使用应按照工作岗位和工作任务的需要进行，确保员工能够正常、安全地完成工作。

第十二条本单位应组织相关部门和岗位负责人对员工的劳动防护用品需求进行调查和评估，并确保及时配发合适的劳动防护用品。

第十三条配发的劳动防护用品要保证品质良好、完好无损，并根据使用情况进行适时更换。

第十四条员工在使用劳动防护用品时，应严格按照使用说明和相关工作规程进行操作，做到正确佩戴、合理使用。

第十五条员工在使用劳动防护用品时，应注意检查和保养，如有损坏或失效应及时更换或修理。

劳动防护用品管理办法范本

劳动防护用品管理办法范本劳动防护用品是指保护员工安全健康、预防事故和职业病的工作用品。

正确的劳动防护用品管理对于企业的安全生产和员工的身体健康至关重要。

为了规范劳动防护用品管理，下面是一个劳动防护用品管理办法的范本。

一、总则1.为保障员工的生命安全和身体健康，本公司制定本劳动防护用品管理办法，加强对劳动防护用品的管理和使用。

2.本办法适用于全公司的所有员工和部门。

3.所有员工都有义务遵守本办法的规定，并采取相应的防护措施。

二、管理职责1.公司领导层负责制定劳动防护用品管理的目标和政策，并确保其有效实施。

2.人力资源部门负责制定和完善劳动防护用品管理相关的制度和流程，并进行培训和宣传工作。

3.各部门负责按照公司的规定，配备和管理必要的劳动防护用品，并定期进行检查和维护。

4.员工有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，及时报告和反馈与劳动防护用品相关的问题。

三、劳动防护用品的配备和管理1.根据工作环境和风险评估结果，各部门需确定所需的劳动防护用品种类和数量。

2.劳动防护用品需符合国家和行业相关标准，具备相应的安全防护性能。

3.劳动防护用品应定期进行检查和测试，确保其性能和使用寿命。

4.劳动防护用品应专人保管，设置专门的存放区域，并做好物品登记和出借记录。

四、劳动防护用品的使用和检查1.员工在执行工作时，应正确佩戴劳动防护用品，如安全帽、眼镜、手套等，并按照规定进行使用。

2.对于易磨损和易失效的劳动防护用品，应定期更换和更新。

3.公司应定期进行劳动防护用品的检查和评估，发现问题及时进行修理或更换。

五、员工培训和宣传1.公司应定期组织员工参加劳动防护用品的培训和教育，提高员工的安全意识。

2.培训内容包括劳动防护用品的正确佩戴和使用方法、急救知识等。

3.公司应通过各种宣传渠道，加强对劳动防护用品管理的宣传和普及。

六、违规处理1.对于违反本办法规定的员工，将予以相应的纪律处分，包括扣工资、警告甚至辞退等。

2.对于故意损坏或滥用劳动防护用品的员工，将按公司制定的纪律处分规定处理。

劳动防护用品管理办法

劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为加强劳动防护用品的管理，落实企业安全生产责任制，保障劳动者的人身安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》，制定本办法。

第二章劳动防护用品的选用第二条企业应根据工作环境和工作任务的特点，选择合适的劳动防护用品，并保证其质量符合相关标准。

第三章劳动防护用品的供应第三条企业应确保劳动防护用品的充足供应，同时要保证其在合适的时间、合适的地点提供给需要使用的员工。

第四章劳动防护用品的佩戴第四条劳动者必须正确佩戴企业提供的劳动防护用品，不得随意拆卸或更换。

第五章劳动防护用品的维护第五条劳动者和企业都要共同负责劳动防护用品的维护工作，保证其有效使用和延长使用寿命。

第六章劳动防护用品的更新第六条劳动防护用品应定期进行更新、更换，保证其符合安全生产要求。

第七章劳动防护用品的培训第七条企业应定期组织劳动者进行劳动防护知识和技能的培训，提高劳动者对劳动防护用品的正确使用能力。

第八章劳动防护用品的检测第八条劳动防护用品应定期进行检测，确保其符合相关标准要求，并严禁使用过期或损坏的劳动防护用品。

第九章劳动防护用品的记录第九条企业应建立劳动防护用品的管理记录，包括供应、佩戴、维护、更新、培训和检测等方面的内容。

第十章处罚措施第十条对违反本办法的行为，企业将根据情况采取相应的纪律处分措施，并及时整改，并对严重违反行为依法追究法律责任。

第十一章附则第十一条本办法自公布之日起实施，并适用于所有企业。

结尾内容：通过本办法的制定和实施，我们企业将在劳动防护用品的管理方面不断加强和完善，确保劳动者的人身安全和健康。

企业将建立健全相应的制度和管理措施，加强对劳动防护用品的选用、供应、佩戴、维护、更新、培训、检测和记录等方面的管理工作，提升员工的安全意识和责任感。

同时，本办法的实施将加强与劳动者的沟通和交流，提高员工对劳动防护用品的使用知识和技能，确保正确佩戴并使用劳动防护用品。

劳动防护用品管理办法模版（四篇）

劳动防护用品管理办法模版第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品的管理，确保员工工作安全，提高工作效率，促进企业的可持续发展，制定本办法。

第二条本办法适用于本单位所有员工，包括管理人员、技术人员和劳动者。

第三条本单位的劳动防护用品指的是为保护员工的人身安全、防止事故发生，提高工作效率而配备的，经过检验合格的各类安全防护设备、器械和防护用品。

第四条劳动防护用品的管理工作应当根据本单位的实际情况和工作特点，制定配备、使用、保养和更换等各项管理制度，并进行监督和检查。

第五条劳动防护用品的管理工作应当遵循以下原则：（一）安全第一：将员工的人身安全放在首位，确保员工在工作中的安全。

（二）科学合理：根据工作场所的特点，科学合理地配备劳动防护用品，并确保其功能和质量符合要求。

（三）防止丧失、损坏和盗窃：采取有效措施，防止劳动防护用品的丧失、损坏和盗窃。

（四）培训教育：加强员工对劳动防护用品的使用知识和方法的培训教育，提高员工的安全意识和科学素养。

第六条本单位应当建立劳动防护用品管理组织，配备专职或兼职的劳动防护用品管理员，负责劳动防护用品的管理工作，并向上级机构和员工提供相关的技术支持和咨询服务。

第七条本单位应当加强与劳动防护用品生产和销售单位的合作和联系，确保采购的劳动防护用品符合国家相关标准，并具有产品合格证书。

第八条本单位应当配备必要的原材料、设备以及技术人员，确保劳动防护用品的生产、检验和维修工作的正常进行。

第九条本单位应当及时了解和掌握国家和地方有关劳动防护用品管理的法律法规、标准以及最新的科技进展，注重员工的意见和建议，不断改进和完善劳动防护用品管理工作。

第二章劳动防护用品的配备第十条本单位根据员工从事工作的特点和工作环境的风险程度，科学合理地配备劳动防护用品。

第十一条本单位的劳动防护用品配备应当符合国家和地方有关规定的要求，确保员工在工作中的人身安全和健康。

第十二条本单位的劳动防护用品配备包括以下几个方面：（一）头部防护：钢盔、安全帽等。

劳动防护用品管理办法

劳动防护用品管理办法劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为了加强企业劳动防护工作的管理，提高安全生产意识，保障职工身体健康和生命安全，根据相关法律法规，制定本劳动防护用品管理办法。

第二条本办法适用于所有企事业单位、机关和社会组织的职工劳动防护用品管理。

第三条劳动防护用品包括个人防护装备、劳动防护用品以及相关设备和设施等。

第四条企业应建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任部门和人员，并按照国家和地方有关标准及规定配备与实际工作场所相适应的劳动防护用品。

第五条企业应通过加强宣传教育、提供必要培训等措施，提高职工对劳动防护用品的认识和使用意识。

第二章劳动防护用品的选购和配备第六条企业应结合岗位特点和工作环境要求，遵循“预防为主、防护为辅”的原则，科学选购和配备劳动防护用品。

第七条企业购买劳动防护用品，应严格按照相关国家和地方标准进行验收和检测，确保产品质量符合规定标准。

第八条企业应根据实际需要，制定劳动防护用品的配置标准，并严格按照标准为职工配备相应的劳动防护用品。

第九条劳动防护用品的选购应考虑使用寿命、适用性能、环境及安全性能等因素，确保满足职工的实际需求。

第十条劳动防护用品在使用过程中出现磨损、老化、损坏等情况，企业应及时更换，保证有效使用。

第三章劳动防护用品的使用和维护第十一条职工在工作中应正确使用劳动防护用品，并按照相关规定进行维护保养，确保其正常使用和安全性能。

第十二条企业应组织培训，加强职工对劳动防护用品使用和维护的知识学习，提高职工安全意识和技能水平。

第十三条劳动防护用品应经常检查和维护，一旦发现问题应立即修理或更换。

第四章劳动防护用品的管理第十四条企业应建立劳动防护用品管理档案，记录劳动防护用品的购置、验收、配备和使用情况等。

第十五条企业应建立巡视制度，定期检查劳动防护用品的使用情况，及时发现问题并采取相应措施。

第十六条对于职工未佩戴或错误使用劳动防护用品的，企业应及时进行纠正，并进行相应的教育和警告。

个人劳动防护用品管理规定范本

个人劳动防护用品管理规定范本一、目的与适用范围为了保障职工在劳动过程中的人身安全和健康，规范个人劳动防护用品的管理，提高职工的劳动环境条件，减轻工伤事故和职业病发生的风险，特制定本规定。

本规定适用于所有企事业单位及个体工商户，并适用于该单位所有职工。

二、基本原则1. 安全第一原则：个人劳动防护用品的使用必须以职工的人身安全和健康为首要考虑。

2. 防护措施综合管理原则：个人劳动防护用品应与其他防护措施相结合，形成防护措施的上下联动，确保防护效果。

3. 防护用品个人定制原则：个人劳动防护用品应根据个体差异进行定制，确保其使用的舒适性和有效性。

4. 管理与监督并重原则：个人劳动防护用品的管理应与相关部门的监督相结合，形成全方位的管理机制。

三、管理责任1. 单位负责人应贯彻个人劳动防护用品管理制度，确保个人劳动防护用品的配备、使用和管理。

2. 安全生产管理部门负责制定个人劳动防护用品的管理制度和相关操作规程，并监督其执行。

3. 职工应正确使用和保管个人劳动防护用品，积极参与相关培训和教育，提高对个人劳动防护用品的认识和使用技能。

四、个人劳动防护用品的配备与选择1. 配备原则：单位应根据职工从事的工种、岗位的危险程度、作业环境等因素，合理配备个人劳动防护用品。

2. 选择原则：个人劳动防护用品的选择应符合相关国家标准或行业标准的要求，并经过专业鉴定和试用。

3. 配备标准：个人劳动防护用品的配备应满足相应标准和规范的要求，如头盔、安全鞋、防护眼镜、防护手套等。

五、个人劳动防护用品的使用与维护1. 使用原则：职工在进行工作前必须佩戴相应的个人劳动防护用品，并正确使用。

2. 使用方法：职工应熟悉个人劳动防护用品的使用方法，按照正确的使用方法佩戴和使用。

3. 维护保养：职工应按照使用说明进行个人劳动防护用品的维护保养，定期清洗和检查，发现问题及时更换。

六、个人劳动防护用品的管理措施1. 记录管理：单位应建立个人劳动防护用品的配备和使用记录，包括购进、领用、归还等情况。

劳动防护用品管理制度模板（三篇）

劳动防护用品管理制度模板1.总则1.1 为了保障员工的生命安全和身体健康，提高工作场所的安全生产水平，制定本劳动防护用品管理制度。

1.2 本制度适用于本公司全体员工。

2.管理责任2.1 公司应设立劳动防护用品管理部门，负责制定、实施和监督劳动防护用品管理制度的执行。

2.2 劳动防护用品管理部门应有专门的负责人，负责劳动防护用品的购买、发放、检查和维护等工作。

2.3 各部门负责人应负责本部门员工的劳动防护用品管理，确保员工按照规定佩戴和使用劳动防护用品。

3.劳动防护用品3.1 劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。

3.2 劳动防护用品应符合国家标准和行业标准，经过合格的检测机构检测合格后方可购买和使用。

3.3 公司应按需要定期检查劳动防护用品的状况，确保其正常使用。

4.购买与发放4.1 劳动防护用品的购买应经过劳动防护用品管理部门审核，并根据员工实际需求的多少采购。

4.2 劳动防护用品管理部门应根据各部门的实际情况制定劳动防护用品发放计划，确保每位员工都能得到必要的劳动防护用品。

4.3 劳动防护用品应交由各部门负责人统一保管，并根据员工的需求和使用情况分发给员工。

5.佩戴与使用5.1 劳动防护用品的佩戴和使用是员工的基本义务，员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意拆卸、损坏或私自更换。

5.2 不同岗位的员工应根据具体工作内容和风险程度佩戴相应的劳动防护用品，严禁不佩戴或错误佩戴。

5.3 员工在工作中发现劳动防护用品有问题或存在损坏时，应立即报告所在部门负责人或劳动防护用品管理部门。

5.4 员工因特殊原因无法佩戴或使用劳动防护用品时，应提前向所在部门负责人或劳动防护用品管理部门申请，并经批准后方可工作。

6.维护和更新6.1 每位员工使用劳动防护用品时应按照规定进行日常清洁和保养，确保劳动防护用品的可用性和持久性。

6.2 劳动防护用品管理部门应定期对劳动防护用品进行维护和检测，并对有损坏或失效的劳动防护用品及时更换。

劳动防护用品管理办法（2篇）

劳动防护用品管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本办法，以规范企业劳动防护用品的管理，保障劳动者的健康和安全。

第二条本办法适用于所有企事业单位和个体工商户，以及其他从业单位。

第三条劳动防护用品包括但不限于头盔、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防尘口罩等各类劳动防护装备。

企业在根据实际情况采购劳动防护用品时，应遵循科学、安全、经济、实用的原则。

第四条每个从业单位应当根据本单位的特点和工种的特殊要求，制定相应的劳动防护用品管理制度，并将其纳入企业安全生产管理体系中。

第五条企业应当定期对劳动防护用品进行检查、维修、更换和更新，确保其正常使用并具有良好的防护效果。

第六条企业应当加强职工的劳动防护用品使用培训，提高其自我防护意识，掌握正确使用劳动防护用品的方法和技巧。

第七条企业应当建立健全劳动防护用品的台账管理制度，记录劳动防护用品的采购、更新、发放等相关情况，并保留相应的凭证和证明文件。

第八条对于违反本办法的企事业单位和个体工商户，相关部门将依法进行处罚，并追究相关责任人的法律责任。

第二章劳动防护用品的采购和配备第九条企业应当根据工种特点、岗位风险等因素，科学合理地确定劳动防护用品的种类、规格、数量等。

第十条企业应当选择符合国家标准、行业标准或相关技术规范的劳动防护用品，确保其产品质量和安全性能。

第十一条企业在采购劳动防护用品时，应当与生产企业签订正式购销合同或合作协议，明确双方的权责，并约定质量验收标准和购买数量、价格、交货期限等具体事项。

第十二条企业应当建立劳动防护用品的库存管理制度，及时补充、调配和更新劳动防护用品，以保证其充足供应。

第十三条企业应当为相关岗位员工按关键控制点进行劳动防护用品的配备，确保员工在从事危险作业时能够得到有效的防护。

第三章劳动防护用品的使用与维护第十四条劳动防护用品的使用人员应当按照所学到的使用规则正确佩戴和使用劳动防护用品，并保证其完好无损。

2024年劳动防护用品、用具管理制度样本（二篇）

2024年劳动防护用品、用具管理制度样本为强化劳动防护用品的有效管理，确保职工在作业过程中的安全与健康，特制定以下发放标准与管理规范。

一、定义阐释1.1 劳动防护用品，系指职工在生产劳动环节中为保障个人安全与健康而正常佩戴或使用的各类物品，包括但不限于劳动防护手套、防护鞋等。

1.2 劳动防护用具，则专指针对特殊作业环境设计的防护装备，如防毒面具等。

二、管理职责明确2.1 安全管理部门承担全公司劳动防护用品发放标准的制定与修订任务，并对发放数量、质量及实际使用情况进行全面的监督检查。

2.2 安全管理部门统一规划防护用品的采购计划。

2.3 仓储部门负责防护用品及用具的入库验收与保管工作，对不符合标准的物品有权拒绝接收。

三、选用与保管规范3.1 防护用品及器具的选择需严格依据作业性质、环境条件（如空气中氧含量、毒物种类与浓度）、劳动强度及国家相关技术标准，确保选用适宜。

3.2 防护器具的使用必须严格限定在其防护范围内，禁止超范围借用或替代使用：(1) 过滤式面具不得替代隔离式面具使用。

(2) 严禁使用已失效的防护器材。

(3) 防尘口罩（带换气阀）不得替代过滤式防毒面具使用。

3.3 使用防护器具的人员需接受专业培训，熟悉其结构、性能、使用及维护方法。

3.4 各类防护器具应定点存放，并由专人负责保管，建立详细台账。

车间、工段及岗位需指定专人管理防护器材，确保其完好，并按班次进行交接。

3.5 建立完善的防护用品及器具领用登记制度，并根据相关规定制定发放标准。

3.6 定期实施校验与维护工作：(1) 安全管理部门负责公司安全防护工具的整体管理、台账建立及定期校验。

(2) 使用车间部门需对所属区域内的劳动防护用具的完好性及维护保养负责，定期进行检查并记录。

(3) 电气绝缘工具需定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具进行电气作业。

(4) 防毒面具等使用后需及时清洗，至少每两个月检查一次，滤毒罐需进行称量检查，面具则需进行气密性试验。

劳动防护用品管理办法

劳动防护用品管理办法劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全和卫生，提高工作效率，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适合于所有单位和个人，包括工业企事业单位、采矿企事业单位、建造企事业单位、农林渔业生产劳动者等。

......第二章劳动防护用品的种类和要求第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护鞋、防护手套、安全眼镜、防护服等。

......2. 安全帽：符合国家标准 GB/T 2812-2022 的安全帽，必须在工人进入施工现场前发放，并确保每名工人佩戴安全帽上岗作业。

3. 防护鞋：根据不同作业环境要求，选择合适的防护鞋，并定期检查防护鞋的磨损程度，确保其正常使用。

......第三章劳动防护用品的采购和配备第十条用人单位应根据工作特点和劳动者的需求，制定劳动防护用品的采购计划，并按照国家相关规定进行采购。

第十一条用人单位应当按照劳动防护用品的种类、型号和数量的要求，向相关供应商订购，并确保劳动防护用品的质量符合国家标准。

......第四章劳动防护用品的使用和保养第十六条劳动者在正常使用劳动防护用品的过程中，应按照像关操作规程正确佩戴和使用劳动防护用品。

第十七条劳动者在使用劳动防护用品前，应检查劳动防护用品的完好性，如发现磨损、老化或者损坏等情况，应及时更换或者修理。

......第五章劳动防护用品的管理和检查第二十一条用人单位应建立健全劳动防护用品的管理制度，明确管理责任人，并落实到相关岗位。

第二十二条用人单位应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时处理，确保劳动防护用品的有效性。

......附件：1. 劳动防护用品清单2. 劳动防护用品采购计划3. 劳动防护用品检查记录表4. 劳动防护用品维修记录表法律名词及注释：1. 劳动防护用品：指在劳动过程中为保障劳动者安全和卫生而使用的各种装备、器具、物品等。

2. 安全帽：一种保护头部安全的专用帽。

3. 防护鞋：一种保护脚部安全的专用鞋。

劳动防护用品配备和管理制度(五篇)

劳动防护用品配备和管理制度为贯彻执行安全生产方针和有关劳动保护政策，进一步加强对劳动防护用品的配备和管理，切实做到按规定及时合理发放与使用，保障职工在生产过程中的安全与健康，促进我矿安全生产建设的发展。

根据《____省职工个人劳动防护用品标准》要求，结合我矿实际，对劳动保护用品配备和管理规定做如下规定：一、发放范围凡与本矿签订劳动合同或劳动协议的职工，均属劳动防护用品的发放范围。

二、发放原则(一)认真执行国家上级有关规定和标准，按时、按期发放劳动防护用品不得无故拖延，影响职工使用的原则;(二)严把劳动保护的进货关，凡发现无安全标志的、无产品合格证的、不符合国家(行业)标准的、职工不能正确佩戴的和超过使用期限的劳动防护用品，不予发放的原则;(三)发放劳动防护用品，必须严格执行《____省职工个人劳动防护用品发放标准》，任何人不得擅自扩大发放范围和提高发放标准的原则;(四)严格按照发放标准规定的不同工种，不同劳动条件发放防护用品，不得用其他用品替代的原则;(五)劳动防护用品的发放与职工的实际出勤、从事的劳动条件挂钩的原则;三、发放标准劳动防护用品的发放严格按照《____省职工个人劳动防护用品》执行。

对全矿职工劳动保护用品进行配备和发放登记，并建立健全劳动防护用品登记卡制度，实行一人一卡，凭卡领取。

具体发放管理标准为：(一)采煤岗位的职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发工作服一套，胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足____天者不予发放(毛巾、手套、肥皂);掘进岗位的职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发放工作服一套;月实际出勤____天，满____天者(____个月)发胶靴一双;其它小护品月实际出勤不足____天者，不予发放(毛巾、手套、肥皂);井下辅助职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发放一套工作服、胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足____天，不予发放(毛巾、手套、肥皂);对其他岗位人员一律按照配备的标准、出勤情况及时配备发放。

职工劳动防护用品管理办法范本

职工劳动防护用品管理办法范本第一章总则第一条为了保障职工的劳动安全和健康，提高工作场所的安全生产管理水平，制定本办法。

第二条本办法适用于各类企事业单位、机关、社会组织等雇佣劳动者和自由职业人员。

第三条本办法所称劳动防护用品是指用于防止劳动过程中产生的危害因素对职工身体健康造成的伤害，提高职工劳动安全和保护职工健康的各类设备和物品。

第四条企事业单位应当建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任主体和工作程序，切实保障职工的劳动安全和健康。

第二章劳动防护用品的选用第五条企事业单位应当根据工作环境和风险等级，合理选择适合的劳动防护用品。

第六条劳动防护用品的选用应当符合国家有关标准和规定，并经过检测合格。

第七条劳动防护用品的选用应当满足以下要求：（一）符合工作场所的特定特性和劳动过程的实际需求；（二）具备预防和减少职业病和事故的功能；（三）适合职工的身材和工作习惯；（四）易于穿戴和调整，舒适度高。

第八条企事业单位应当定期对劳动防护用品进行检查和维修，确保其功能完好、正常使用。

第九条企事业单位应当为职工配备符合要求的劳动防护用品，并告知职工正确使用方法和注意事项。

第三章劳动防护用品的管理第十条企事业单位应当建立劳动防护用品库房，并设立专门的管理人员，负责库存管理和发放工作。

第十一条劳动防护用品库房应当定期清点和整理，确保库存数量和品质。

第十二条企事业单位应当建立劳动防护用品使用登记制度，记录职工使用情况和用品发放情况。

第十三条企事业单位应当定期开展劳动防护用品使用情况的检查和评估，切实发现问题并及时整改。

第十四条劳动防护用品应当按照一人一份的原则发放，并定期更换磨损或过期的用品。

第十五条企事业单位应当建立健全劳动防护用品的更新和报废制度，保证用品的及时更新和安全处理。

第四章违规处罚第十六条企事业单位对于违反本办法规定的行为，应当依法予以处罚，并及时整改。

第十七条违反本办法规定，未向职工配备劳动防护用品或配备不符合要求的劳动防护用品，企事业单位应当承担相应的法律责任。

劳动防护用品管理规定模版（二篇）

劳动防护用品管理规定模版第一章总则第一条为了加强工作场所的安全管理，保护员工的生命健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本劳动防护用品管理规定。

第二条本规定适用于本企业（以下简称“单位”）。

第三条劳动防护用品是指为了保护从事危险作业的员工，防止职业病、工伤事故的发生，提高工作场所的安全防护措施，所使用的防护设备、防护用品和保护措施。

第四条劳动防护用品的管理包括选购、使用、保管、检查、维修、更换和报废等各个环节。

第五条单位应根据员工从事的工作特点和工作环境的危险程度，合理判断和确定劳动防护用品的种类和数量。

第六条单位应通过加强职业卫生知识培训，提高员工的职业卫生意识和安全防护意识。

第七条单位应定期检查劳动防护用品的使用情况，对存在问题的及时予以整改。

第二章劳动防护用品的选购第八条单位应根据相关法律法规和国家标准，对劳动防护用品进行选购。

选购的劳动防护用品应具备以下要求：（一）符合国家相关标准，保证质量可靠。

（二）符合工作环境和从业人员的需要，能起到预防和减轻职业伤害的作用。

（三）使用方便、舒适，不影响正常工作。

（四）价格合理，具有良好的性价比。

第九条劳动防护用品选购的程序如下：（一）单位应根据工作环境和工作任务确定所需要的劳动防护用品的种类和数量。

（二）单位应向多家有资质的供应商进行询价，比较价格和质量，选择合适的供应商。

（三）单位应签订合同，明确劳动防护用品的规格、数量、价格等关键条件。

（四）单位应按照合同要求及时支付货款。

（五）单位应检查和验收劳动防护用品，确保质量和数量无误。

第十条对于特殊工种或特殊环境下需要使用的劳动防护用品，单位应向专业机构咨询并获得专业意见，确保选购的劳动防护用品符合要求。

第三章劳动防护用品的使用第十一条单位应制定详细的劳动防护用品使用程序，并将其告知全体员工。

第十二条全体员工应按照劳动防护用品使用程序正确佩戴、使用劳动防护用品。

劳动防护用品管理规定范本

劳动防护用品管理规定范本第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，确保劳动者的生命安全和身体健康，维护劳动秩序，根据国家相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有用人单位，包括国有企事业单位、集体企业、私营企业、外资企业、合资企业等。

第三条劳动防护用品是指根据工种和工作环境的需要，为保护劳动者的安全和健康而配备和使用的各类防护设备、防护用具、防护服装、防护器材等。

第四条用人单位应当根据国家相关规定，制定和完善劳动防护用品管理制度，明确相关责任部门和责任人，并对劳动防护用品的采购、配备、检查、使用、维修和报废等进行规范管理。

第五条用人单位应当加强劳动者的职业健康教育和培训，提高劳动者的安全意识和防护用品的正确使用率。

第二章劳动防护用品的采购和配备第六条用人单位应当根据劳动者的工种和工作环境，科学合理地确定劳动防护用品的种类、规格和数量，并进行采购和配备。

第七条劳动防护用品的采购应当根据国家有关标准和质量认证标准进行，保证产品的质量和安全性。

第八条劳动防护用品的采购可通过招标、询价、合同等方式进行，但必须遵守国家相关规定，确保公开、公平、公正。

第九条用人单位应当设立专门的劳动防护用品采购管理部门或委托专业机构进行采购管理。

第十条用人单位应当定期检查劳动防护用品的库存，及时补充不足的防护用品，并确保存放合理、分类明确。

第三章劳动防护用品的使用和维修第十一条劳动防护用品的使用必须符合相关规定和标准，保证其正确、有效地发挥防护作用。

第十二条用人单位应当对劳动防护用品进行定期的检查和维修，确保其安全可靠，不得有漏洞、损坏或过期。

第十三条用人单位应当配备专门的维修人员或委托专业机构进行劳动防护用品的保养和维修。

第十四条劳动防护用品的保养和维修必须按照相关规定和要求进行，严禁使用不符合标准和质量要求的修理材料和零部件。

第十五条用人单位应当制定相关制度，建立完善的劳动防护用品的使用记录和维修记录，确保相关数据的准确和完整。

劳动防护用品管理制度样本(4篇)

劳动防护用品管理制度样本一、目的与依据为加强企事业单位对劳动者的防护，保障劳动者的人身安全和健康，制定本劳动防护用品管理制度。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等法律法规，以及国家有关劳动防护用品管理的规定。

二、适用范围本制度适用于所有企事业单位及其劳动者。

三、管理要求1. 劳动防护用品的配备：企事业单位应根据工作环境和劳动者的实际需要，合理配备相应的劳动防护用品，并保证其质量符合国家标准。

2. 劳动防护用品的使用：劳动者在工作过程中应正确佩戴和使用劳动防护用品，不能将劳动防护用品作为私人物品或擅自拆卸、更改。

3. 劳动防护用品的保养与维修：劳动防护用品需要定期保养和维修，确保其功能完好。

对于无法正常使用的劳动防护用品，应及时更换或修理。

4. 劳动防护用品的替换：劳动防护用品经过一段时间的使用后，可能会出现磨损、老化等情况，影响其防护效果。

企事业单位应定期检查劳动防护用品，并及时进行替换。

5. 劳动防护用品的管理记录：企事业单位应建立劳动防护用品的管理记录，包括进货记录、领用记录、保养维修记录等，以便及时追溯和监督管理。

6. 劳动防护用品的培训与宣传：企事业单位应对劳动者进行相关的劳动防护用品的培训与宣传，提高劳动者的安全意识和防护能力。

四、监督与检查1. 企事业单位应建立完善的劳动防护用品管理制度，明确责任人和责任部门，并定期进行自查自评。

2. 相关部门及劳动者也有权对劳动防护用品的管理情况进行监督、检查和举报。

3. 对于发现的违规行为或不合格的劳动防护用品，应及时采取相应的纠正措施，并追究相关责任人的责任。

五、附则1. 本制度由企事业单位负责起草和修订，并报相关部门备案。

2. 对于严重违反本制度的行为，按照相关法律法规和企事业单位内部规章制度进行处理。

3. 本制度自文印后生效。

以上为劳动防护用品管理制度的范文，具体内容可以根据企事业单位的实际情况进行调整和修改。

劳动防护用品管理制度样本（2）以下为劳动防护用品管理制度的参考：1. 目的和适用范围：本管理制度的目的是确保公司员工在工作过程中得到适当的劳动防护，并规范劳动防护用品的购买和使用。

劳动防护用品配备和管理制度样本(二篇)

劳动防护用品配备和管理制度样本一、目的和范围劳动防护用品配备和管理制度的目的是保证员工在工作过程中的人身安全和身体健康，规范劳动防护用品的配备和管理工作。

二、适用范围本制度适用于全体员工。

三、配备和管理原则1.依据工作风险评估结果和法律法规要求，确定相应的劳动防护用品。

2.根据工种、岗位和人员数量，合理配备劳动防护用品。

3.劳动防护用品应符合国家标准或行业标准，保证质量合格。

4.劳动防护用品应进行定期检查、维修和更换，保证其功能正常。

5.鼓励员工正确佩戴和使用劳动防护用品，加强防护意识和培训。

四、具体配备和管理措施1.个人防护用品配备（1）头部防护：工作头盔、防护帽等。

（2）眼部防护：防护眼镜、防尘镜等。

（3）耳部防护：耳塞、耳罩等。

（4）呼吸道防护：防尘口罩、防毒面具等。

（5）手部防护：防护手套、护腕等。

（6）足部防护：防护鞋、防静电鞋等。

（7）身体防护：防护服、防护眼镜等。

2.配备管理（1）建立劳动防护用品配备清单，明确责任部门及人员。

（2）定期检查劳动防护用品的配备情况，确保及时补充和更新。

（3）劳动防护用品应标明配备、使用和维护说明，保证员工正确佩戴和使用。

（4）员工离职或调岗时，劳动防护用品应进行清点和收回。

（5）对于无法佩戴或使用劳动防护用品的特殊情况，应提供替代措施。

五、责任与处罚1.安全、环境保护等相关部门负责组织劳动防护用品评估，并提出相应的配备方案。

2.部门负责人负责制定和执行劳动防护用品配备和管理制度，并监督员工的佩戴和使用情况。

3.员工必须正确佩戴和使用劳动防护用品，如违反规定将受到相应的纪律处分。

以上是劳动防护用品配备和管理的一份范文，具体制度可根据企业实际情况进行参考和修改。

劳动防护用品配备和管理制度样本（二）一、目的：规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。

二、适用范围：公司全体员工。

三、发放条例：凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。

安全防护用品按以下规定发放：布手套(线手套)：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。

防护用品管理办法范本

防护用品管理办法范本一、总则为加强企业防护用品的管理工作，确保员工的安全健康，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本防护用品管理办法。

二、适用范围本管理办法适用于所有进入公司工作场所的员工，包括全职员工、兼职员工以及外来访客。

三、防护用品的选用1.根据工作任务的性质和特点，确定所需的各类防护用品，包括但不限于防护服、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。

2.防护用品应符合国家、行业的相关标准要求，并具有有效的防护性能。

3.防护用品的选购应当通过正规渠道进行，确保其品质和真实性。

四、防护用品的配备1.根据岗位的特点和岗位人员的数量，合理配置相应的防护用品。

2.防护用品应经过定期的检查和维护，确保能够正常使用。

3.员工在岗位变动或防护用品损坏时，应及时更换合适的防护用品。

五、防护用品的佩戴和使用1.员工在进入工作岗位之前，应按照规定佩戴所需的防护用品。

2.员工在工作过程中应正确使用防护用品，不得随意摘除或更改。

3.对于需要长时间佩戴防护用品的员工，应根据需要安排适当的时间进行休息。

六、防护用品的保养和维修1.防护用品应按照其使用说明进行保养和清洁。

2.防护用品出现损坏或失效的情况，应及时报告上级并进行维修或更换。

七、员工培训1.公司应定期组织员工参加防护用品的使用培训，提高员工的安全意识和使用能力。

2.对于岗位特殊或风险较高的员工，应加强相关培训，并进行定期考核。

八、责任与违纪处理1.公司负责确定防护用品管理工作的责任人，并明确其职责。

2.对于违反本管理办法的员工，公司将依据公司规定进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停工作和解雇等。

九、监督与检查1.公司应定期对防护用品管理工作进行检查和评估，发现问题及时进行整改。

2.员工应积极配合公司的监督和检查工作，发现问题及时上报。

十、附则1.本管理办法的修改和解释权归公司所有。

2.本管理办法自发布之日起生效。

十一、结束语本防护用品管理办法是为了保障员工的安全健康，提升工作场所的安全环境而制定的。

劳动防护用品管理办法范本

劳动防护用品管理办法范本第一章总则第一条【目的与依据】本办法的目的是规范劳动防护用品的管理，确保员工工作时的安全和健康。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。

第二条【适用范围】本办法适用于我单位所有员工在工作过程中必须使用的劳动防护用品的管理。

第三条【定义】1. 劳动防护用品：指为保障员工在工作过程中的安全和健康而必备的防护用品，如头盔、安全鞋、耳塞、面罩、防护手套等。

第四条【责任主体】1. 人力资源部门负责劳动防护用品的采购、发放和管理；2. 部门经理负责本部门员工的安全防护措施的落实；3. 员工负责正确佩戴、使用和保护劳动防护用品。

第二章劳动防护用品的采购与发放第五条【采购程序】1. 人力资源部门按照需求量制定采购计划；2. 人力资源部门组织招标或者询价、比较多家供应商的货品质量、价格及服务等方面的情况，选择供应商；3. 人力资源部门与供应商签订劳动防护用品供货合同；4. 人力资源部门按合同约定的数量和时间安排货源到货。

第六条【发放程序】1. 人力资源部门根据员工的需求和工作性质编制发放计划；2. 员工凭借员工证明书和申请表在规定的时间、地点领取劳动防护用品；3. 发放劳动防护用品前，人力资源部门应进行必要的培训，告知员工如何正确佩戴和使用。

第七条【记录与登记】1. 人力资源部门应做好劳动防护用品的进销存管理，建立详细的台账，记录每次的采购、发放、核对、更新等情况；2. 部门经理应将员工佩戴劳动防护用品的情况进行记录，定期上报人力资源部门。

第三章劳动防护用品的使用与保护第八条【使用说明】1. 员工在工作过程中必须佩戴所需的劳动防护用品；2. 劳动防护用品的佩戴和使用要按照使用说明书要求进行；3. 未经批准不得私自更换或停止使用劳动防护用品。

第九条【保护与储存】1. 员工应正确佩戴、使用和保护劳动防护用品，离岗时应妥善储存；2. 劳动防护用品的保养、维修和更新由人力资源部门负责；3. 出现损坏、失效或过期的劳动防护用品应及时更换。