企业会计准则__职工薪酬(上)

企业会计准则――职工薪酬（上）

新准则第9号企业会计准则职工薪酬，是新企业会计准则体系中企业使用最频繁的准则之一，因此此准则必须熟练掌握。此准则难度并不高，但新旧变化比较大。

职工薪酬准则第9号，首先要明确范围、含义以及关于工资的描述，这几点与以前制度的规范大不相同；其次，对于职工薪酬划分为货币性和非货币性两大环节；最后辞退福利的确认。

职工薪酬的涵义和范围

职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

(一)涵义

职工薪酬包括以下八方面的内容：

1.构成工资总额的各组成部分与国家统计局口径一致，即：职工工资、奖金、津贴和补贴。

2.职工福利费(尚未实行分离、办社会职能的)

3.社会保险：医疗、养老、工伤、失业、生育

4.住房公积金

5.工会经费和职工教育经费

6.非货币性福利：如以产品作为福利发放给职工

7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿：辞退福利

新准则中的难点。

8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。

(二)范围

新准则对于职工的范围以及职工薪酬的范围规定得非常广泛。

1.职工的范围

新准则中规定，职工的范围有三个界定标准：

与企业订立正式劳动合同的所有人员(含全职、兼职和临时职工)；

未与企业订立正式劳动合同，但由企业正式任命的人员(如董事会、监事会和内部审计委员会成员等)；

虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。

2. 职工薪酬的范围

在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬；

提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等；

以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工薪酬。

职工薪酬的确认和计量

按受益部门来归集成本，生产车间的计入生产成本，管理人员的计入管理费用，销售人员的工薪酬计入销售费用，工作人员的计入在建工程，这是确认和计量的原则。

(一)货币性职工薪酬

在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，全部计入资产成本或当期费用，辞退福利除外计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况处理：