某民办高校薪酬制度

某民办高校薪酬制度

第一章总则

第一条、为了完善我校薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，形成稳定的教职工团队，维护各级员工的利益，保证我校的长远发展，依据中华人民共和国有关法律法规和学校董事会有关决议，特制定本制度。

第二条、薪酬的设计和管理遵循以下五个原则：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

第三条、本薪酬制度只适用于我校在职教师，在职行政管理人员，院长以及副院长除外。

第四条、. 基本工资按月发放，每月15号发放上个月工资，绩效工资在年底发放，一年发放13 个月工资。

第五条、我校的员工分为教职工人员和行政人员，不同人员薪酬管理有所不同。

第二章薪酬结构

第一条、薪酬的构成。

薪酬的发放由货币形式与非货币形式构成，货币形式有：基本工资、绩效工资、津贴、奖金、员工福利。非货币形式有：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。

第二条、基本工资。

基本工资分为：岗位工资、工龄工资。

1、岗位工资。

岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定。

我校教师一共设四个职称八个等级，按等级高低确定等级基本工资，见下表。

职务/ 岗位岗位工资职称等级

一级

2600

教授

二级

2400 副教 授

三级

2200

四级

2000 讲师

五级 1800

六级 1600 助教

七级

1400

八级

1200

我校行政人员分为六等，按等级高低确定等级基本工资，见下表。

2、工龄工资。 工龄工资是学校按照员工的工作年数，即员工的工作经验和

劳 动贡献的积累给予的经济补偿。 工龄工资见下表，

3，学历工资

学历工资和员工学历挂钩，为吸引高学历人才来我校，学历越高学历工资越高

见下表。

第三条：基本工资的调整

基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率，具体调整方式为：

1、调职：根据调整（升/ 降）后所在职位的职等职级支付职位工资；

2、调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付职位工资；

3、调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资；

4、调整工资率：根据教学考评结果或绩效考评结果进行调整；第四条、绩效工资。

绩效工资是激励员工的最重要的手段之一，教师的绩效工资划分为：课时费、科研成果费、辅导员管理费。

1课时费

2科研成果费

3辅导员管理费

第五条、津贴

津贴分为班主任津贴、教学骨干津贴、教科研奖励津贴、超工作量津贴、交通费津贴、高温津贴、保暖津贴等。

除了以上津贴，我校还有一项吸引高学历人才的学历津贴。

1 班主任津贴

2教学骨干津贴

3教科研奖励津贴根据科研项目的等级不同发放不同奖励。

4 超工作量津贴用于发放平时的突击工作、假期中加班的加班费用等。因其工

作量不好计量，拟从其它奖励性绩效工资中抽出2 万元用于分配

5 课时津贴：

6 交通费津贴每天 4 元。

7 高温津贴， 6 月份每人每月 120 元。 8高寒津贴， 12、

1 月每人每月 120 元 9

学历津贴

注：

博士对分配的住房只有使用权而无房产权，可以使用 70 年。 对硕士的住房不收取房

租，如此硕士另购房屋或另租房屋，学校收回此房。如有硕士工作期间通过学习升为博士，则升博士后其津贴按博士发放。

第六条、奖金。奖金是学校为鼓励员工在行政工作和教学科研等领域取得的优秀成绩而设立的奖励。

1 奖金分为科研奖金、全勤奖金、先进个人奖金、招生奖金

2科研奖金。是学校为鼓励员工积极开展学术成果工作，推动学校科研水平设立。

3全勤奖金。是学校鼓励员工按时上下班，不缺勤而设立的奖金。

4先进个人奖金。是学校鼓励员工积极表现，争做模范。校级先进个人年度奖励200 元，省级先进个人奖励500 元，国家级先进个人奖励1000 元

5招生奖金。学校为鼓励员工积极为学校宣传，特设立招生奖金。每招收一个专科生奖励500 元，每招收一个本科生奖励1000元。

第七条员工福利员工福利主要是五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险一金的发放按国家标准。

除五险一金，所有教职工及行政人员均享受寒暑假、法定节假日、产假、探亲假、婚假、丧假等其他福利。

第三章：附则第一条：本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。第二条：本规定解释权在学校董事会。

第三条：本规定由学校股东签订生效。