住院医师管理制度范文
住院医师管理制度范文（4篇）
住院医师管理制度范文住院医师培训各项管理制度（细则）一、住院医师行政管理制度（一）住院医师必须经过上岗前、技能培训，考核合格方能上岗工作。
（二）住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度，必须严格遵守医院规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位。
不得擅自调班、私自请他人代班。
认真履行《住院医师管理规定》。
如有违反医院规章制度者，培训部将责其离岗，离岗期间扣发工资及补贴。
（三）住院医师培训部每月组织一次全体住院医师活动（每月最后一周的周五下午，半天时间），进行上课、教学查房、专题培训、会议等，培训部给予学分，全体培训医师不得请假。
（四）住院医师按轮转科室，必须凭培训部开出的转科通知单到下一个科室报到，各科室不得自行接收住院医师到科培训,否则不予认定。
（五）住院医师必须经过出科考核，考核成绩经培训部认证合格者，由培训部开具出科通知单，方能进入下一科室培训，成绩不合格或表现不好者，科室提出意见、培训部审定，将继续本科室培训一轮。
（六）请病、假事假超过两周者，应延长该科室培训一个月；未完成该科室培训者不能出科，应继续该科室培训一个周期医.学全在.线提供.。
（七）住院医师在培训期间，应认真填写《住院医师登记手册》，如抽查发现无填写登记手册的，按不合格处理（重新轮转培训）。
（八）住院医师在三年培训期间应按规定参加医院组织的业务学习，每年不得少于25学分。
（九）住院医师不得在三年培训期间无故辞职，因故需提前终止培训者，须提前____天提出申请，获得批准后，方可办理离院手续。
终止培训生效之前仍然应当坚守岗位、尽职尽责。
其完成的培训工作量予以承认，但不能获得《南方医科大学住院医师规范化培训合格证》医.学全在.线提供.。
二、住院医师培训管理制度（一）培训内容1、住院医师培训模式：3+____（2-5）住院医师培训时间为____年，第一阶段为通科轮转____年，主要在二级学科及相关学科范围内进行轮转（选择内科方向、外科方向、专科方向，三年培训结束后不得更改专业方向），第二阶段专科培训____年，在三级学科进行培养，达到低年资专科医师水平。
住院医师管理规章制度范本
第一章总则第一条为规范住院医师管理工作，提高医疗质量，保障患者安全，促进住院医师全面发展，根据《中华人民共和国医师法》、《住院医师规范化培训管理办法》等法律法规，结合本医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有住院医师，包括规范化培训住院医师和在职住院医师。
第三条住院医师管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱住院医师；（二）规范管理，提高医疗质量；（三）注重培养，促进住院医师全面发展；（四）严格考核，确保医疗安全。
第二章住院医师职责第四条住院医师在诊疗活动中应遵守以下职责：（一）遵守国家法律法规、医院规章制度和医学伦理规范；（二）认真执行诊疗方案，确保患者安全；（三）积极参加科室业务学习，提高业务水平；（四）尊重患者隐私，保护患者权益；（五）与其他医务人员密切配合，共同完成医疗工作。
第五条住院医师在科室管理中应遵守以下职责：（一）协助科室主任、主治医师进行医疗、教学、科研工作；（二）参与科室管理，提出合理化建议；（三）协助科室主任做好医疗质量、安全管理；（四）协助科室主任做好科室人力资源、设备、物资管理；（五）协助科室主任做好科室其他工作。
第三章住院医师培训与考核第六条住院医师培训应遵循以下原则：（一）理论与实践相结合，注重临床技能培养；（二）以岗位需求为导向，提高住院医师综合素质；（三）实行分层培训，确保培训质量。
第七条住院医师考核应遵循以下原则：（一）全面考核，注重医德医风、业务能力、临床技能等方面；（二）客观公正，确保考核结果的真实性、准确性；（三）及时反馈，帮助住院医师改进不足。
第四章住院医师待遇与保障第八条住院医师待遇应按照国家规定和医院实际情况执行，包括工资、奖金、福利等。
第九条住院医师应享有以下保障：（一）参加社会保险，享受国家规定的各项社会保险待遇；（二）享受国家规定的带薪休假；（三）享有参加继续教育、学术交流等权利；（四）享有医院规定的其他待遇。
第五章附则第十条本制度由医院医务部负责解释。
住院医师管理制度范本（五篇）
住院医师管理制度范本为加强我院住院医师规范化培训的人事管理，根据市卫生局、市教育委员会、市财政局、市人力资源和社会保障局、市中医管理局《____推进南京市住院医师规范化培训制度建设____》精神，结合本市住院医师规范化培训的实际，特制定本办法。
(一)总则1、本办法适用参加南京市口腔医院住院医师规范化培训的从事临床诊疗活动的工作人员(以下简称“培训人员”)。
2、“培训人员”分为委托培训人员和自主培训人员。
委托培训人员是指已与在江苏的医疗机构(以下简称就业单位)签订聘用或劳动合同，由就业单位委托培训基地进行培养的培训对象;自主培训人员是指未与就业单位签订聘用或劳动合同，自愿到培训基地参加培训的培训对象。
3、住院医师规范化培训人事管理，坚持以人为本、分类管理、平等自愿、契约管理的原则，维护双方的合法权益。
就业单位和培训基地按照职责分工，协调配合，实行分类的人事管理模式。
(二)委托培训人员的人事管理1、委托培训人员与就业单位签订聘用合同或劳动合同，占就业单位的岗位，人事档案按就业单位的有关规定进行管理。
就业单位与培训基地签订委托培训协议，委托培训人员培训结束后回就业单位工作。
2、委托培训人员由就业单位为其发放基本工资，缴纳住房公积金，所需经费由就业单位承担、市财政给予定额补助;绩效工资根据委托培训人员的学历、资历和工作情况，由培训基地参照所在基地同类人员水平发放，同时将发放情况告知其就业单位，计入缴纳社会保障的工资基数，并单独核定培训基地绩效工资总额，所需经费由培训基地承担。
3、委托培训人员的年度考核，由培训基地提出意见，考核等级由就业单位确定，相关考核材料交送就业单位存档。
4、委托培训人员在培训期内，培训年限计为就业单位工作年限。
除法律法规和政策规定的原因外，在规定的培训期内，未取得住院医师规范化培训合格证书者，本人与就业单位协商是否继续参加住院医师规范化培训，就业单位与培训基地签订延长培训协议，培训所需经费由就业单位和个人共同承担，基本工资由就业单位发放，绩效工资仍由培训基地发放。
医生住院服务管理制度
医生住院服务管理制度一、总则为了规范医生在医院住院服务中的管理工作，保障患者的医疗安全和服务质量，提高医院的整体医疗水平，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于医院内所有住院服务的医生，包括住院医师、主治医师、副主任医师和主任医师等。
三、医生住院服务管理的基本要求1、医生应当遵守医院的各项规章制度和服务流程，尊重患者的人格尊严，真诚关心患者的病情，提供优质的医疗服务。
2、医生应当严格按照医院制定的诊疗规范和操作规程进行诊疗工作，确保医疗工作的安全和有效。
3、医生应当积极配合医院的各项医疗质量管理工作，参与医疗质量考核和评审，准确做好医疗记录和报告。
4、医生应当保护患者的隐私权和知情权，不得擅自泄露患者的个人信息和病情资料。
四、住院医师管理1、住院医师应当严格遵守医院规定的值班制度和工作时间，保障医院的全天候医疗服务。
2、住院医师应当定期参加医院组织的病例讨论和病房查房会议，及时了解和掌握患者的病情变化和治疗效果。
3、住院医师应当按照医院规定的病例书写要求，规范书写医疗记录和医嘱，确保病情的真实记录和治疗的规范执行。
4、住院医师应当与护士和其他医护人员密切合作，共同协商和制定患者的诊疗方案，确保患者的全面护理和医疗服务。
五、主治医师管理1、主治医师应当对所负责的病区和患者负责，全程参与诊疗工作，及时处理紧急情况和医疗事故。
2、主治医师应当及时对患者的诊疗方案进行复核和调整，监督住院医师和护士的工作，提高医疗服务的效率和质量。
3、主治医师应当加强对患者的宣教工作，引导患者正确理解和配合治疗，提高患者的治疗依从性和康复效果。
六、副主任医师和主任医师管理1、副主任医师和主任医师应当对医院住院医疗工作全面负责，对患者的病情进行综合分析和治疗方案的制定，提出专业意见和建议。
2、副主任医师和主任医师应当积极参与医院的医疗质量管理和医疗设备的使用管理，提出完善医疗服务的建议和改进措施。
七、医院的监督管理1、医院应当建立健全医疗质量管理机制和医疗事故处理机制，加强对医生的岗位培训和技术考核，提高医生的综合素质和业务水平。
规章制度-住院医师管理制度范文5篇
规章制度-住院医师管理制度范文规章制度-住院医师管理制度范文精选5篇（一）住院医师管理制度第一章总则第一条为规范住院医师的工作行为，提高医疗质量，保障患者的权益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本医院内所有住院医师，包括进修、实习等不同职称的住院医师。
第三条住院医师应当遵守国家法律法规、医院相关规章制度，维护医院的正常秩序。
第四条住院医师应当承担医疗责任，忠于职守，尊重患者的尊严和权益，严禁任何形式的虚假、骗取和偷盗行为。
第五条医院将通过定期开展教育培训，加强住院医师的专业知识和技能培养，提高临床水平和医疗质量。
第二章住院医师的职责与权益第六条住院医师的主要职责包括：临床诊断、治疗和护理工作，参与科研和学术活动，承担教育指导工作等。
第七条住院医师有权利按照医学常规和规范进行医疗工作，如有医疗纠纷，有权受到法律保护。
第八条住院医师有权利获得必要的职业保险和职业福利待遇。
第九条住院医师有权利提出医疗设备和药品的需求，维护医疗用品的供应和质量。
第十条住院医师应当尊重每位患者的隐私和个人权益，严格保护患者的医疗保密。
第三章住院医师的管理第十一条住院医师应遵守医院的工作纪律，服从领导安排，如有特殊情况需请假，应提前向上级报备。
第十二条住院医师应按时参与科室例会、病例讨论和科研学术活动，提高学术水平和医疗质量。
第十三条住院医师应当按照规定的工作时间表和岗位职责，完成工作任务，不得擅自离岗。
第十四条住院医师因故不能按时完成工作任务，应及时向上级报备，并努力争取补齐工作量。
第十五条住院医师应当遵守医学伦理和职业规范，尊重患者的选择权和知情权，不得从事违法违规行为。
第十六条住院医师如有草率、失职、渎职等不当行为，将受到相应的纪律处分，严重者追究法律责任。
第四章附则第十七条本制度经医院领导审议通过后实施，具体解释权归医院行政管理部门。
第十八条住院医师在执行医疗工作中如有疑问和困难，应积极与上级医生进行沟通和协商解决。
住院管理制度10篇
住院管理制度10篇【第1篇】区人民医院总住院医师管理制度区第一人民医院总住院医师管理制度依据《顺德区第一人民医院住院医师规范化培训管理实施细那么》为加强住院医师的培训工作,进一步规范我院总住院医师的培训,制定以下规定:一、实行总住院医师制的科室临床医学专业的科室均要实行总住院医师制,包括内科、外科、妇科、产科、儿科、耳鼻喉科、眼科、中医老年科、急诊、麻醉科。
口腔及皮肤专业暂不设住院总(以后可依据科室进展状况设立)。
二、住院总任期:一般状况下任期为一年,妇产科一年半(妇一、妇二、产科各半年),急诊科半年。
三、总住院医师职责:1、在科主任领导下,帮助科主任做好科内医、教、研各项业务及医疗行政管理工作。
2、了解本科全部病人,尤其是危重、疑难病人的状况,发觉问题实时向科主任及区长报告。
3、带头执行并检查督促各项规章制度和技术操作规程的贯彻落实状况,严防差错事故发生。
4、负责组织和参与科内疑难危重病人会诊、抢救和治疗工作:负责院内专科急会诊工作(包括门诊留观病人);协同其它经治医师收治及处理病人,抢救危重病人及进行手术;主治医师或区长不在时代理主治医师工作。
5、组织科内死亡病例争论、业务学习及疑难病例争论,做好或督促检查危重病抢救、死亡病例、院感、传染病疫情、医疗事故及差错的登记、统计、报告工作以及各种医疗表格的填写。
6、帮助科主任和区长加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作。
参加实习生、轮科医生的考勤和考核工作。
7、指导实习医生的全部临床工作,包括收治病人、查房、开医嘱、告知病情、相关的临床操作或手术、换药、病历书写等。
8、执行下午查房和晚间查房制度。
分别于16点和21点带领轮科医生和实习医生进行全科总查房,以便充分了解病人病情的改变和对早晨查房助诊疗措施进行查漏补缺。
9、帮助科主任做好科内的社保和合作医疗病人的费用掌握、转院率掌握工作;督促医生执行“三线用药”制度和“五不准”制度。
四、总住院医师管理细那么1、本科毕业后第四、五年的住院医师或新毕业的讨论生需担负总住院医师1年。
住院医师规范化培训管理制度模板
住院医师规范化培训管理制度模板一、总则1. 目的：为规范住院医师的培训工作，提高医疗质量和服务水平，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
2. 适用范围：本院所有参与规范化培训的住院医师。
二、组织管理1. 成立住院医师规范化培训管理委员会，负责培训工作的规划、指导和监督。
2. 设立培训办公室，负责日常培训活动的组织和实施。
三、培训对象1. 新入职的住院医师。
2. 需要提升专业技能的在职医师。
四、培训内容1. 基础理论：包括医学基础知识、临床诊疗常规等。
2. 临床技能：包括病史采集、体格检查、辅助检查结果解读等。
3. 专业技能：根据各专业特点，进行相应的专业技能培训。
五、培训方式1. 理论学习：通过讲座、研讨、自学等方式进行。
2. 实践操作：在带教医师指导下进行临床实践。
3. 模拟训练：使用模拟设备进行操作技能训练。
六、考核评估1. 定期考核：对住院医师的理论学习和实践操作进行定期考核。
2. 结业考核：培训结束时进行综合能力考核，包括理论知识和临床技能。
七、培训时间1. 基础培训期：一般为1年。
2. 专业培训期：根据专业要求，一般为2-5年。
八、培训纪律1. 住院医师应严格遵守培训纪律，按时参加培训活动。
2. 对于无故缺勤、迟到、早退等行为，将给予相应的处罚。
九、激励机制1. 对于表现优秀的住院医师，给予表彰和奖励。
2. 对于考核成绩优异的住院医师，优先考虑晋升和进修机会。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施，由培训办公室负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由管理委员会审议决定。
请根据实际情况调整上述模板内容，以符合具体医院的培训需求和管理要求。
住院医师管理制度
住院医师管理制度1. 引言本制度旨在规范和管理住院医师的行为，提高其工作效率和质量，保障患者的安全与权益。
住院医师是医院的宝贵资源，对其进行科学管理是确保医疗服务顺利进行的基础。
2. 适用范围本制度适用于医院内全部住院医师，包含住院医师的入职、工作规范、离职等方面。
3. 住院医师的入职流程及管理标准3.1 入职流程1.住院医师应提交个人相关证明文件，如身份证、毕业证书、执业证书等，以便医院进行核实。
2.住院医师需通过笔试、面试等环节进行专业技能和综合素养的评估。
3.新入职住院医师需参加医院组织的入职培训，了解医疗服务流程、工作制度和安全规范等。
3.2 管理标准1.住院医师需遵守医院规章制度，包含纪律要求和职业道德规范。
2.住院医师需依照规定的岗位职责和工作任务履行工作。
3.住院医师需乐观参加医院组织的学术沟通、病例讨论和科研活动，提高自身专业水平。
4. 住院医师的工作规范4.1 工作时间1.住院医师的工作时间依据医院布置，需要依照排班制度合理布置时间，确保连续工作时间不超出规定标准。
2.住院医师需依照排班要求按时出勤，不得私自请假或旷工。
4.2 工作内容1.住院医师应严格依照医院规定的诊疗流程和操作规范进行工作，确保医疗质量和安全。
2.住院医师需认真记录患者的病情、治疗方案和医嘱等信息，确保信息的完整性和准确性。
4.3 与病患的沟通1.住院医师应对患者和家属进行耐性的解释和沟通，及时回应其合理的需求和关切。
2.住院医师需敬重患者的知情权和隐私权，确保医疗行为的合法合规。
4.4 医疗纠纷处理1.住院医师若遇到医疗纠纷，需立刻向上级汇报，搭配医院进行调查处理。
2.住院医师需乐观搭配医院的调解工作，确保医疗纠纷得到合理解决。
5. 住院医师的考核标准5.1 业务本领考核1.住院医师需定期参加医院组织的业务本领考核，对其临床诊断、处理疑难病例和手术等进行评估。
2.住院医师应乐观参加专业培训和学术沟通，不绝提高自身的专业水平。
住院医师管理规章制度
住院医师管理规章制度第一章总则第一条为了规范住院医师的行为，提高医疗质量，保障患者安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院所有住院医师，指导他们的日常工作和生活。
第三条住院医师应遵守国家法律法规、医德医风，恪守医院规章制度，履行职业责任，维护医院声誉。
第四条住院医师要加强学习，持续提高专业水平，不断完善自我。
第二章岗位权限第五条住院医师的主要工作内容包括：临床诊断、治疗、护理和病历记录等。
第六条住院医师需经过严格的考核和培训后方可独立执业，承担相应的医疗工作。
第七条住院医师在执行医疗任务时，必须严格遵守《医疗纪律规定》，确保患者安全。
第八条住院医师应积极参与科研工作，提升自身医学水平，为临床工作提供科学依据。
第九条住院医师在执行任务时，如遇特殊情况需立即向主治医师或科主任汇报，听从上级安排。
第三章工作纪律第十条住院医师应按时完成每日医疗巡查、查房等工作，不得迟到早退。
第十一条住院医师在工作中要遵守患者隐私保密原则，不得泄露患者信息。
第十二条住院医师在工作中要尊重患者意愿，不得擅自更改治疗方案。
第十三条住院医师在医疗工作中应遵守医疗废物处理规定，确保医疗环境清洁。
第十四条住院医师需服从医院值班安排，严格执行值班制度，确保患者得到及时医疗服务。
第四章休假福利第十五条住院医师享有国家法定的带薪年休假和病假待遇，应按规定申请并提供病假证明。
第十六条住院医师在法定节假日和周末需参与值班工作，如需请假应提前向主管部门请假。
第十七条住院医师应定期接受健康体检，注意身心健康，保持良好工作状态。
第五章处罚制度第十八条住院医师如违反本规章制度，构成违纪行为，将按规定给予相应的处罚。
第十九条住院医师如发生医疗事故或误诊，需配合医院进行调查，如需承担责任将按法律规定处理。
第二十条住院医师在工作中如有纠纷需通过正常渠道解决，不得擅自上访或闹事。
第六章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改将提前通知相关人员。
住院医师管理制度范文(2篇)
住院医师管理制度范文第一章总则第一条为加强住院医师管理，提高医疗质量和安全水平，促进医疗服务的规范化和专业化发展，根据国家相关法律法规和医疗卫生部门的管理要求，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于医疗机构的住院医师管理工作，并应严格执行。
第三条住院医师是指在医疗机构住院部门注册并参与临床工作的医师。
第四条住院医师管理的目的是加强对住院医师的日常管理，保障医疗质量和安全，提高医疗服务的标准化和规范化。
第五条住院医师管理工作应坚持科学决策、依法依规、公平公正、公开透明的原则。
第六条医疗机构应建立健全住院医师管理机构和工作人员，明确职责分工，做好住院医师管理工作。
第七条医疗机构应加强对住院医师的培训和考核，提高其专业水平和服务质量。
第八条住院医师应牢记医务道德和职业操守，恪守法律法规和医疗纪律，依法履行职责，为患者提供优质医疗服务。
第二章住院医师的录用和管理第九条医疗机构应根据住院医师的专业水平和工作需求，进行招聘和录用工作。
第十条住院医师应按照医疗机构的要求提供相关的证书和报名材料，参加招聘和录用考核。
第十一条医疗机构应组织专家进行面试和笔试，综合考评住院医师的专业知识和实践能力，确定录用人员。
第十二条医疗机构应将录用人员的相关信息报送医疗卫生部门备案，并开展培训和考核工作。
第十三条住院医师应签订劳动合同和严格执行相关规定，并接受医疗机构的管理和指导。
第十四条住院医师的职位晋升应按照医疗机构的评聘制度进行，符合条件的住院医师可晋升为主治医师、副主任医师等职务。
第十五条住院医师聘用期满后，医疗机构可根据工作表现决定是否续聘或解聘。
第三章住院医师的日常工作第十六条住院医师应按照医疗机构的安排和要求，认真履行临床工作，提供优质的医疗服务。
第十七条住院医师应遵守医疗卫生部门的相关规定和住院医师管理制度，严格执行医疗纪律。
第十八条住院医师应定期参加医疗机构组织的学术会议和病例讨论会，提高专业水平和临床经验。
住院医师规范化培训管理制度范文
住院医师规范化培训管理制度范文住院医师规范化培训管理制度范第一章总则第一条为规范住院医师规范化培训，提高培训质量，保障住院医师的专业能力和素质，制定本管理制度。
第二条住院医师规范化培训是指住院医师在医院门诊、病房或手术室等临床科室进行系统培训的过程，包括培训内容、培训时长、培训要求等。
第三条住院医师规范化培训的目标是通过系统的培训，使住院医师掌握执业所需的相关专业知识和技能，提高其临床能力和医疗水平，为患者提供优质医疗服务。
第二章培训内容第四条住院医师规范化培训的内容包括以下方面：（一）临床知识和技能；（二）医学研究方法和课题选题；（三）医学伦理和职业道德；（四）医学文献检索和阅读能力；（五）团队合作和沟通技巧；（六）医疗质量管理和安全知识；（七）医疗信息系统操作；（八）其他与住院医师执业相关的内容。
第五条住院医师规范化培训的具体内容由医院根据住院医师的不同需求进行制定和调整，并根据个人情况进行个性化培训。
第三章培训模式第六条住院医师规范化培训的培训模式包括以下几种：（一）传统式培训：住院医师在临床科室进行现场培训，接受带教医师指导和督导；（二）网络式培训：住院医师通过网络平台接受远程培训，参与讨论、考试等活动；（三）讲座式培训：医院邀请专家开展讲座，住院医师参加学习交流。
第七条住院医师规范化培训的培训模式应根据不同科室和医院的实际情况进行选择，力求培训效果最大化。
第四章培训时长第八条住院医师规范化培训的时长按照不同专业需求和培训内容确定，一般为3-5年。
第九条住院医师规范化培训的时长应满足以下要求：（一）住院医师应完成规定的培训课程和考核；（二）住院医师应完成规定的临床实践和科研工作；（三）住院医师的培训时长应与其专业发展相符。
第五章培训要求第十条住院医师规范化培训应满足以下要求：（一）住院医师要具备相应的学历和执业资格；（二）住院医师要具备基本的医学知识和临床技能；（三）住院医师要有良好的职业道德和医学伦理；（四）住院医师要有较强的学习能力和科研能力；（五）住院医师要具备团队合作和沟通技巧；（六）住院医师要熟悉医疗质量管理和安全知识；（七）住院医师要掌握医疗信息系统的操作。
住院医师管理制度范本(4篇)
住院医师管理制度范本一、制度概述本制度旨在规范医院对住院医师的管理，提高医疗质量和服务水平，确保患者的安全与权益。
本制度适用于全院各科室住院医师的管理工作。
二、职责与权利1. 住院医师的职责:（1）按照医院规定的科室工作制度，认真履行临床工作职责，保障患者的医疗安全和治疗效果；（2）参与病人诊断和治疗，协助主治医生制定治疗方案，并按照医嘱执行；（3）负责病人的查房、病历记录、手术室和病房工作等，及时报告病情变化，并进行病情评估；（4）积极参与科室和医院组织的学术活动，提升自身的学术造诣和专业能力；（5）遵守医院规章制度，维护医院的声誉和形象。
2. 住院医师的权利:（1）享有公平公正的工作环境，得到医院提供的必要工作条件和设备；（2）学术提升和进修的机会，参与医院组织的学术交流和科研项目；（3）正当的休息和休假权利，保证身心健康；（4）合理的工资福利待遇，按时领取工资和各项奖金；（5）享受医师执业权利和福利，受到医院的保护和支持。
三、管理与考核1. 住院医师的管理:（1）医院设立住院医师管理委员会，负责制定和执行住院医师管理制度；（2）每个科室设立住院医师导师，负责指导、培训和管理住院医师的工作；（3）每位住院医师被分配到指定科室，必须遵守科室的工作制度和规定；（4）住院医师的工作时间和休假安排由科室主任负责，确保工作和休息的合理性；（5）医院定期对住院医师进行业务考核和绩效评价，根据考核结果进行奖惩。
2. 住院医师的考核:（1）医院制定科室考核标准和方法，对住院医师的临床技能、病历工作、学术交流等进行评估；（2）每年进行一次综合考核，评选出优秀住院医师，并给予相应的表彰和奖励；（3）如果住院医师连续两次不合格，医院有权终止其继续从事住院医师工作；（4）住院医师可以向医院提出申诉，医院将按规定程序进行处理。
四、纪律与处罚1. 住院医师的纪律要求:（1）住院医师应严守医德和行业规范，不得从事违法和违纪行为；（2）住院医师必须严格遵守医学伦理和患者隐私保密的原则；（3）住院医师不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位，必须按规定出勤。
住院医师管理制度
住院医师管理制度一、引言住院医师是医院的重要人才之一，其工作对医院的医疗质量和医疗秩序具有重要意义。
为了提高住院医师的工作效率，确保医疗质量和安全，制定住院医师管理制度是非常必要的。
二、目的和原则1. 目的本制度的目的是为了规范住院医师的工作行为，提高医疗服务的质量和效率，促进医院的健康发展。
2. 原则（1）公平公正原则：对住院医师实行公平公正的管理，确保其权益不受侵犯。
（2）规范管理原则：依据法律法规、医院的规章制度对住院医师的工作进行规范管理，确保医疗服务质量和安全。
（3）激励和约束原则：通过激励和约束相结合的方式引导住院医师规范行事，提高专业素养和工作积极性。
三、适用范围本制度适用于医院内的所有住院医师。
四、选拔和考核1. 选拔（1）工作要求：住院医师应当具备医学专业知识和技能，认真负责，具有良好的沟通能力和团队合作精神。
（2）选拔程序：医院将通过严格的选拔程序选拔符合条件的住院医师，包括笔试、面试、专业测评等环节。
2. 考核（1）绩效考核：住院医师应根据医院的考核标准进行绩效考核，分别对医疗技术、医患关系、医疗质量等方面进行考核。
（2）奖惩机制：对于工作业绩突出的住院医师给予奖励和表彰，对于工作不力甚至出现错误的住院医师进行相应的处罚。
五、岗位职责1. 临床工作（1）负责医疗护理：严格按照医嘱和医院的治疗方案为患者提供医疗护理服务。
（2）查房和查体：定时对患者进行查房和查体，对患者进行全面评估，及时调整治疗方案。
（3）医疗记录：认真记录患者的病情、治疗方案、药物使用和治疗效果等相关信息。
2. 科研工作（1）科研课题：根据医院的科研计划，积极参与科研课题的研究和实验。
（2）学术交流：参加科室或医院举办的学术交流会议，分享自己的学术成果和工作经验。
3. 培训教学（1）指导实习生：对实习生进行指导和培训，帮助他们提高医疗技能和临床经验。
（2）专业提升：积极参加医院组织的继续教育培训，提升自己的专业水平。
住院医师管理制度范文（四篇）
住院医师管理制度范文第一条为了规范住院医师的工作行为，提高医疗服务质量，制定本管理制度。
第二条住院医师是指在医疗机构接受系统培训，参与临床诊疗工作的医师。
第三条住院医师的基本职责包括但不限于：参与科室的日常诊疗工作，负责患者的初步诊断和治疗，参与科研和学术活动，接受上级医师的指导和培训。
第四条住院医师应秉持医疗伦理和职业道德，恪守职业操守，以患者为中心，忠实履行医疗服务职责。
第五条住院医师应具备一定的专业知识和技能，不得擅自承担超出能力范围的医疗工作，如需请示或协调，应及时向上级医师汇报。
第六条住院医师应严格遵守医院的工作纪律和制度，如迟到、早退、旷工等行为，将按规定进行处罚。
第七条住院医师应定期参加医院组织的继续教育培训，提升自身专业水平和能力。
第八条住院医师应与患者及患者家属沟通良好，尊重患者的权益和隐私，保护患者的个人信息。
第九条住院医师应遵循医疗事故报告制度，如遇医疗事故应及时报告，并按要求参与事故调查与处理。
第十条住院医师在接受上级医师和医院的指导培训时，应恪守保密原则，不得将相关信息泄露给外界。
第十一条住院医师如有违反本管理制度的行为，将按医院管理规定进行相应处罚，甚至追究法律责任。
第十二条本管理制度自发布之日起生效，由医院相关部门负责解释和修改。
住院医师管理制度范文（二）第一章总则第一条为了加强对住院医师的管理，规范住院医师的行为，提高医疗质量，特制定本制度。
第二条住院医师是指在医疗机构从事临床工作、接受规范培训的医学博士或硕士研究生，具有正式住院医师资格证书的医师。
第三条住院医师应当遵守医疗法律、法规和规章制度，履行医疗伦理和职业道德，保证医疗质量和安全。
第四条住院医师应当严格遵守医疗机构的规章制度，服从医疗机构的管理和安排。
第二章培训与考核第五条医疗机构应当为住院医师提供必要的培训，包括临床技能、医学知识、沟通能力等方面的培训。
第六条住院医师应当接受规定的考核，包括临床操作技能考核、学术知识考核等。
住院医师管理制度
住院医师管理制度住院医师是医院中承担着重要临床任务的一支力量，他们在为患者提供医疗保健服务的同时，也承担着教学、科研等多重职责。
为了更好地管理住院医师队伍，各大医院都建立了相应的住院医师管理制度。
一、住院医师选聘与入职住院医师的选聘和入职是医院人力资源管理的重要环节。
医院通常会根据医生的专业背景、临床经验和综合素质等进行综合评估，并进行面试和考核。
入职前，医院还会要求住院医师提供相关的证明文件和健康检查报告，以确保其具备执业资格。
二、住院医师职责住院医师在医院内承担着重要的临床工作，包括患者诊断、治疗和护理等。
他们负责贯彻执行主治医师的医疗方案，并配合相关医疗团队完成各项医疗任务。
同时，住院医师也要积极参与教学、科研和学术交流活动，提升自己的专业水平。
三、住院医师轮岗制度住院医师轮岗制度旨在培养医生的综合能力和临床经验，增加他们的工作层次感和责任感。
医院通常会将住院医师安排在不同科室进行轮岗，使其能够接触到不同的病种和治疗方法。
轮岗制度不仅有助于住院医师全面发展，也提高了医院整体的医疗水平。
四、住院医师培训与考核为了提高住院医师的专业素质和临床水平，医院通常会制定相应的培训计划，并定期组织培训活动。
培训内容包括临床技能培训、医学知识更新、医患沟通等方面。
医院还会对住院医师进行定期的考核评估，以评价其工作表现和能力水平。
五、住院医师权益保障医院在制定住院医师管理制度时，也要注重保障住院医师的权益。
医院会为住院医师提供相应的薪酬待遇、节假日休假、工作时间安排等。
同时，医院还会积极支持住院医师参加学术会议和培训，提供晋升渠道和职业发展机会。
六、住院医师纪律要求作为医院的一员，住院医师需要遵守相关的纪律要求。
医院会对住院医师的行为进行监督和管理，确保其严格遵守医疗伦理和职业道德规范。
在医疗过程中，住院医师要严格遵循医院制定的各项规章制度，保证医疗质量和安全。
七、住院医师评价与激励机制医院会建立住院医师的绩效评价机制，对住院医师的工作表现进行评估，并提供相应的激励措施。
住院医师管理制度范本
住院医师管理制度范本第一章总则第一条为规范住院医师的工作行为，提高医疗质量，确保医疗安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本医疗机构的住院医师。
第三条住院医师应遵守本制度，执行医疗机构的各项规章制度，并履行职责，提高自身医术水平。
第四条本制度的解释权归本医疗机构所有。
第二章职责和权限第五条住院医师的主要职责包括：1. 参与病人的诊治工作，按照医疗机构的规定和流程，开展病情鉴定、医学诊断、制定治疗方案等工作；2. 蒙工作实践证明通过后，开展手术和操作，参与病人的手术和操作等工作；3. 负责病人的术前准备和术后治疗，做好病人的日常护理工作；4. 指导和培养住院医师，参与住院医师的教育和培训工作；5. 积极参与本医疗机构的学术研究和科研工作，提高自身的学术水平；6. 完成本医疗机构委派的其他工作。
第六条住院医师享有如下权限：1. 按照医疗机构规定的程序，申请实施治疗、手术或操作；2. 给予病人医疗嘱托，执行诊疗计划；3. 按照医疗机构规定的程序，申请做病人的检查、检验等医技工作；4. 参与病例讨论、学术交流等活动；5. 完成本医疗机构委派的其他任务。
第三章工作要求第七条住院医师应具备以下工作能力：1. 掌握执业范围内的医学知识和技能，能够独立诊治一部分疾病；2. 具备解决常见病、多发病的基本能力，能够制定相应的诊疗方案；3. 具备病情观察和判断、用药安全、处理急诊和危重病人等方面的基本能力；4. 了解医学伦理和法律法规，履行医师职业道德规范；5. 掌握医学研究的基本方法和技能，积极参与科研工作。
第八条住院医师应遵守以下工作纪律：1. 遵守医疗机构的规章制度，严守工作纪律；2. 保守病人的隐私和医疗机密；3. 坚持实行以病人为中心的医疗服务，提供优质、安全的医疗服务；4. 提高医疗质量和效益，不断提升自身的医术水平；5. 积极参与医疗科研和学术交流活动，推动医药事业的发展。
第四章考核和奖惩第九条住院医师应按照医疗机构的要求，参加定期考核和医师继续教育，不合格者进行必要的培训，考核合格后方可继续执业。
住院医师管理制度范文(6篇)
住院医师管理制度范文(一)医疗质量管理制度1、认真贯彻执行首诊负责制、查房制度、病历讨论制度、会诊制度，危重病人抢救制度、查对制度，严格规范病历等文书书写。
2、住院医师查房:每日不少于____次，每天上午普通查房一次全面了解患者病情变化、思想及生活情况;每天下午、节假日、手术日应重点巡视。
对危重病人应根据病情需要，随时巡视，仔细观察病情变化。
对所管病人要逐个检查，重点巡视重危疑难病人及待诊断、新入院、手术后病人;根据病情变化更改医嘱，对诊断不明、疗效不佳病人要重点研究，提请上级医师诊查或会诊，对检验、____线报告和其他检查结果、要仔细分析，提出进一步检查与治疗意见，检查当日医嘱执行情况，给予必要的临时医嘱，开具次日特殊检查医嘱，认真做好病程记录。
3、住院医师对危重病人不得以任何借口推迟抢救，必须全力以赴，争分夺秒，分秒必争，并做到严肃、认真、细致、准确，各种记录及时全面。
涉及到法律纠纷的，要报告上级医生和有关部门。
4、开医嘱、处方或进行治疗时，必须查对病人姓名、性别、床号、住院号(门诊号)。
5、病历书写严格按照卫生部颁发的《病历书写基本规范(试行)》执行。
6、医嘱的下达按照卫生部颁发的《病历书写基本规范(试行)》第二十九条有关规定执行。
其他条款参照《四川省中西医结合医院规章制度汇编》执行。
(二)住院医师值班和交接班制度1、值班医师必须依法获得《医师职业证书》，经医院批准具有我院“处方权”及医师编码。
2、值班医师应提前半小时到岗，接受各级医师交班的医疗工作，交班时，应巡视病房，做到对所有在科病人情况心中有数，危重病人实行床前交班。
3、医师下班前，应将危重病人情况及处理事项记录于交班簿，值班医师应将值班期间的病情变化、处理情况记于病程记录，并同时重点扼要记入交班簿。
4、值班期间急诊入院病人，要及时完成病历书写，如需急救处理或急诊手术来不及书写病历时，应记首次病程记录，然后根据时间情况补写病历。
5、值班期间，必须尽职尽责，负责各项临时性医疗工作和病人的临时处理，遇有难题时应及时请上级医师处理。
医院住院医师规范化培训管理制度
医院住院医师规范化培训管理制度医院住院医师培训管理制度第一章总则为了让住院医师的专业能力和临床技能更上一层楼，同时确保医疗质量与安全，我们根据国家的相关法规、医院内部规定和行业标准，制定了这套管理制度。
我们的目标就是给住院医师提供一个系统化的培训框架，帮助他们职业成长，最终提升整个医院的医疗水平。
第二章适用范围这个制度适用于医院里所有的住院医师，不管是新入职的还是在职的，甚至是与住院医师培训相关的其他人员。
涉及到住院医师培训的各个部门都需要遵循这个制度。
第三章培训目标我们规范化培训的核心目标主要有几个方面：1. 提升住院医师的临床技能和综合素质；2. 加深住院医师对医学理论的理解与应用；3. 增强团队合作和沟通能力；4. 确保住院医师在临床工作中遵循伦理和法律要求。
第四章培训内容住院医师的培训内容涵盖了几个重要的领域：1. 基础医学知识：像解剖学、生理学、病理学、药理学这些基本理论的学习；2. 临床技能培训：包括基本操作、急救技能、病历书写和医患沟通等；3. 专业知识：根据医院的专业设置，提供内科、外科、妇产科等相关培训；4. 伦理与法律：加强对医学伦理和法律法规的了解，确保住院医师在工作中遵循相关规定。
第五章培训方式培训方式要灵活多样，结合医院的实际情况，可以采用：1. 理论学习：通过讲座、研讨会或在线课程来进行；2. 临床实践：在临床科室进行实际操作的学习；3. 案例分析：分析真实病例，提升临床思维能力；4. 模拟训练：使用模拟病人或模型进行技能训练。
第六章培训流程住院医师的培训流程应该清晰明确，主要包括：1. 入职培训：新入职的住院医师需接受为期一周的培训，内容涉及医院规章、岗位职责和临床操作规范等；2. 定期考核：在培训过程中，每季度进行一次理论与实践考核，根据考核结果调整培训内容；3. 年度评估：每年对住院医师进行全面评估，内容包括临床技能、理论知识和职业态度等，依据评估结果决定是否晋升或继续培训；4. 反馈机制：建立反馈机制，鼓励住院医师对培训内容提出建议，以便我们不断改进。
医院住院医师管理制度
第一章总则第一条为加强我院住院医师的管理，提高住院医师的业务水平和综合素质，培养一支高素质的医学人才队伍，根据《中华人民共和国医师法》及国家卫生健康委员会的相关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有住院医师，包括临床医学专业本、专科毕业生及外单位调入的未完成住院医师规范化培训的住院医师。
第二章培训与考核第三条住院医师培训分为岗前培训、规范化培训和在职培训三个阶段。
1. 岗前培训：包括医院概况、核心制度、医疗伦理、法律法规、基础医学理论等，时间为1个月。
2. 规范化培训：根据国家卫生健康委员会颁布的《临床住院医师规范化培训大纲》进行，分为基础阶段和专业阶段，总时间为三年。
3. 在职培训：包括继续医学教育、学术交流、科研活动等，要求住院医师每年参加继续医学教育不少于40学时。
第四条住院医师培训实行考核制度，分为阶段考核和年度考核。
1. 阶段考核：包括基础知识考核、临床技能考核、临床思维能力考核等，考核不合格者，延期晋升。
2. 年度考核：包括工作表现、职业道德、继续医学教育等方面，考核不合格者，予以通报批评，并限期整改。
第三章工作与职责第五条住院医师应遵守医院各项规章制度，认真履行岗位职责，积极参加临床工作。
1. 参与查房、病例讨论、手术等医疗活动，提高临床技能。
2. 认真书写病历，规范诊疗行为，确保医疗安全。
3. 参与科室管理，协助科室主任做好医疗、教学、科研等工作。
4. 遵守医疗伦理，尊重患者权益，维护患者隐私。
第四章奖励与处罚第六条住院医师在工作中表现突出，取得显著成绩的，给予表彰和奖励。
1. 在规范化培训阶段，表现优异者，可优先推荐参加国家级、省级学术会议。
2. 在年度考核中，成绩优秀者，可给予晋升、表彰等激励措施。
3. 在医疗、教学、科研等方面取得突出成绩者，给予奖励。
第七条住院医师违反本制度，造成不良影响的，予以通报批评，并按相关规定进行处罚。
1. 违反医疗规章制度，造成医疗事故的，依法承担法律责任。
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住院医师管理制度范文篇一：住院医师管理制度超声医学科住院医师管理制度1. 严格遵守医院及本科室规章制度2. 按时上下班，不迟到早退；上班时衣着整洁，佩戴工号牌；不得擅自离岗。
3. 实习期间原则上不得请假，如有特殊情况必须请假者，报科室和医院科教科备案，严格请假制度。
4. 接待病人应做到：态度和蔼，有问必答，礼貌用语，不讲忌语。
5. 检查病人应做到：动作细致，规范操作；对年老体弱患者采取“扶一把.搀一下”，使病人有宾至如归之感。
6. 出科前应及时写好实习手册交科主任或教学秘书，并参加出科。
篇二：住院医师培训各项管理制度住院医师培训各项管理制度（细则）一、住院医师行政管理制度（一）住院医师必须经过上岗前教育、技能培训，考核合格方能上岗工作。
（二）住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度，必须严格遵守医院规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位。
不得擅自调班、私自请他人代班。
认真履行《住院医师管理规定》。
如有违反医院规章制度者，培训部将责其离岗教育，离岗期间扣发工资及补贴。
（三）住院医师培训部每月组织一次全体住院医师活动（每月最后一周的周五下午，半天时间），进行上课、教学查房、专题培训、会议等，培训部给予学分，全体培训医师不得请假。
（四）住院医师按计划轮转科室，必须凭培训部开出的转科通知单到下一个科室报到，各科室不得自行接收住院医师到科培训,否则不予认定。
（五）住院医师必须经过出科考核，考核成绩经培训部认证合格者，由培训部开具出科通知单，方能进入下一科室培训，成绩不合格或表现不好者，科室提出意见、培训部审定，将继续本科室培训一轮。
（六）请病、假事假超过两周者，应延长该科室培训一个月；未完成该科室培训计划者不能出科，应继续该科室培训一个周期。
（七）住院医师在培训期间，应认真填写《住院医师登记手册》，如抽查发现无填写登记手册的，按不合格处理（重新轮转培训）。
（八）住院医师在三年培训期间应按规定参加医院组织的业务学习，每年不得少于25学分。
（九）住院医师不得在三年培训期间无故辞职，因故需提前终止培训者，须提前30天提出申请，获得批准后，方可办理离院手续。
终止培训生效之前仍然应当坚守岗位、尽职尽责。
其完成的培训工作量予以承认，但不能获得《南方医科大学住院医师规范化培训合格证》。
二、住院医师培训管理制度（一）培训内容1、住院医师培训模式：3+X(2-5) 住院医师培训时间为5年，第一阶段为通科轮转3年，主要在二级学科及相关学科范围内进行轮转（选择内科方向、外科方向、专科方向，三年培训结束后不得更改专业方向），第二阶段专科培训2-5年，在三级学科进行培养，达到低年资专科医师水平。
2、住院医师培训目标：通过全面、正规、严格的住院医师规范化培训，使受训者在完成培训后达到低年资主治医师水平，具体要求如下：(1)掌握相关二级学科的基础理论，具有较系统的二级学科知识，了解国内外相关三级学科的新进展，并能运用于实际工作。
(2)有本专业三级学科较丰富的临床经验和较强的临床思维能力，较熟练地掌握本专业三级学科的临床技能，能独立处理本专业三级学科常见病及某些疑难病症，能对下级医师进行业务指导，并能担任指导本科生的教学工作。
(3)初步掌握临床科研方法，能紧密结合临床实践，写出具有一定水平的学术论文。
(4)能比较熟练地阅读本专业三级学科的外文书刊，并具有一定的听、说、写能力。
(5)具备良好的从医所需的人文综合素质。
(6)在第一阶段第2年培训期间，应参加内科学教研室组织的《诊断学》体格检查实践（小班）课教员选拔考核，择优选出示范教员担任本科生实践课教学工作。
担任小班课教员工作将作为留院进入第二阶段培训的依据之一。
(二)培训要求1、综合素质要求：(1)严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度。
(2)“关怀服务”的职业理念和优良的医德医风。
(3)良好的医患沟通能力。
(4)遵纪守法，团结协作。
2、基本理论及临床技能要求：依照各二级学科的《培训大纲》要求执行。
3、专业外语：以自学为主，要求系统、认真地阅读各学科指定的外文专著和有关文献、专业杂志，并具有一定的听、说、写能力。
4、科研能力：在上级医师指导下培养一定的科研能力，第一阶段应完成至少一篇文献综述或个案分析报告，第二阶段的学术论文要求达到学位授予要求（若申请临床学位参照临床学位授予标准），积极参加科研课题的申报。
三、住院医师培训考核制度（一）日常考核及记录（1）住院医师工作日的安排：工作日每年为240天，因事假、病假及其它事由耽搁的工作日，须在次年内补足（参照本院住院医师管理细则相关规定）。
（2）请假3天以下（含3天）由本人书面申请，指导教师和科室主任签字后生效，并登记在考核表上；3天以上，由住院医师培训部签字后生效；年度假期安排根据科室情况仅能在本年内予以安排。
不假离开医院者，由住院医师培训部通知其家属并作出相应处理，不假离开医院者按旷工处理(见细则)，矿工超过5天以上者视情节终止培训。
（3）住院医师应当将当天完成的工作内容如实填写在培训工作量化登记本上，由指导教师逐项签字，经科室主任审核签名，工作量方可生效。
（二）轮转考核住院医师轮转完一个科室时，由该科住院医师培训管理小组（高年资主治医师、正副主任医师、科主任三人以上）按照培训实施细则要求，对住院医师进行理论、技能考核，并做好记录。
考核须真实，不得走过场，一旦发现虚假作弊，成绩全部无效。
各科室应有理论考核试卷、评分标准，技能考核项目评分表并有监考老师两人签名(备案)。
（三）年度考核年度考核由内科学教研室、外科学教研室、专科教研室（二级学科）按照培训实施细则要求组织进行。
第一年的住院医师参加广东省组织的执业医师考核；第二年的住院医师由医院二级学科组织，对住院医师实施理论、技能考核（可以采取多种形式及项目）。
第三年的住院医师参加广东省公共统考的理论部分及医院住院医师培训部组织的技能考核。
（四）阶段考核第一阶段轮转3年、第二阶段轮转2年培训结束后，考核项目：1、参加广东省组织的理论考核。
2、参加医院组织的技能考核。
外科方向：学员以本科实际病例为手术操作项目（手术录像），专家根据手术病例进行相关理论问题提问。
内科方向：在个人管理的病人中，选择一名病人资料制作多媒体，参加答辩（病情介绍、诊断、治疗方案选择、药物选择、病人心理辅导等）。
专科方向：由科室组成专家组进行考核。
3、英语：口语答辩。
4、病历质量考核：医院质量管理科随机抽调学员病历三份，并打出病历质量分。
（五）考核结果的认定1、当月考核合格者，发放该月全额工资、补贴。
当月考核不合格者，只发给基本工资，并取消补贴。
2、完成第一年培训后，学员应参加《国家执业医师资格》，并作为第一年年度考核成绩。
两次考试未获得医师篇三：住院医师培训各项管理制度住院医师培训各项管理制度（细则)一、住院医师行政管理制度（一)住院医师必须经过上岗前、技能培训，考核合格方能上岗工作。
（二)住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度，必须严格遵守医院规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位。
不得擅自调班、私自请他人代班。
认真履行《住院医师管理规定》。
如有违反医院规章制度者，培训部将责其离岗，离岗期间扣发工资及补贴。
（三)住院医师培训部每月组织一次全体住院医师活动（每月最后一周的周五下午，半天时间)，进行上课、教学查房、专题培训、会议等，培训部给予学分，全体培训医师不得请假。
（四)住院医师按轮转科室，必须凭培训部开出的转科通知单到下一个科室报到，各科室不得自行接收住院医师到科培训,否则不予认定。
（五)住院医师必须经过出科考核，考核成绩经培训部认证合格者，由培训部开具出科通知单，方能进入下一科室培训，成绩不合格或表现不好者，科室提出意见、培训部审定，将继续本科室培训一轮。
（六)请病、假事假超过两周者，应延长该科室培训一个月；未完成该科室培训者不能出科，应继续该科室培训一个周期医.学全在.线提供.。
（七)住院医师在培训期间，应认真填写《住院医师登记手册》，如抽查发现无填写登记手册的，按不合格处理（重新轮转培训)。
（八)住院医师在三年培训期间应按规定参加医院组织的业务学习，每年不得少于25学分。
（九)住院医师不得在三年培训期间无故辞职，因故需提前终止培训者，须提前30天提出申请，获得批准后，方可办理离院手续。
终止培训生效之前仍然应当坚守岗位、尽职尽责。
其完成的培训工作量予以承认，但不能获得《南方医科大学住院医师规范化培训合格证》医.学全在.线提供.。
二、住院医师培训管理制度（一)培训内容1、住院医师培训模式：3+X(2-5) 住院医师培训时间为5年，第一阶段为通科轮转3年，主要在二级学科及相关学科范围内进行轮转（选择内科方向、外科方向、专科方向，三年培训结束后不得更改专业方向)，第二阶段专科培训2-5年，在三级学科进行培养，达到低年资专科医师水平。
2、住院医师培训目标：通过全面、正规、严格的住院医师规范化培训，使受训者在完成培训后达到低年资主治医师水平，具体要求如下：(1)掌握相关二级学科的基础理论，具有较系统的二级学科知识医.学全在.线提供.，了解国内外相关三级学科的新进展，并能运用于实际工作。
(2)有本专业三级学科较丰富的临床经验和较强的临床思维能力，较熟练地掌握本专业三级学科的临床技能，能独立处理本专业三级学科常见病及某些疑难病症医.学全在.线提供.，能对下级医师进行业务指导，并能担任指导本科生的教学工作。
卫生部关于《住院医师规范化培训实施细则》（一)住院医师规范化培训的组织管理在院教学（继续医学教育)领导小组领导下，统一规划，统一实施，并受省继续医学教育委员会和市继续医学教育分中心在业务上的领导和指导。
具体工作由医务科和科教科实施与管理。
临床轮转由医务科负责安排实施。
理论学习及考试由科教科组织实施及学分登记。
（二)培训对象新毕业来院从事临床医疗专业的在职临床住院医师，包括内科（传染科、结核科)、外科（骨科)、妇产科、儿科、麻醉科、口腔科、耳鼻喉科、眼科、皮肤科、医学影像、病理等临床学科，功能检查科、急诊科的住院医师根据专业需要，选择相应的学科。
中医师按中医局制定的培训实施。
（三)培训时间每一周期培训的时间为本科毕业五年，专科毕业七年医.学全在.线提供.，临床研究生毕业二年，从毕业参加工作的当年8月1日开始。
（四)培训内容培训内容包括：临床实践与理论学习两大部分，以临床轮转和课程学习的形式进行学分登记。
1、临床实践及学分要求：（1)临床轮转：由医务科根据省继续医学教育委员会的要求结合医院实际排出轮转表，各科住院医师按计划轮转，不得擅自改变轮转计划，如需变动轮转计划须经分管院长或医务科批准。
（2)实践学分要求：五年内应达到120学分，平均每月2学分，每年24学分医.学全在.线提供.。