人才市场的劳动合同范本
甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同6篇
甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同6篇篇1甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同一、总则甘肃省人力资源和社会保障厅（以下简称“人社厅”）制发的劳动合同，是用人单位与劳动者约定劳动关系、明确劳动双方权利和义务的重要法律文件，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法以及其他相关法律法规，保障用人单位和劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系，落实一岗双责，推进人才发展，促进经济社会发展。
二、劳动合同签订1. 劳动合同签订应当遵循自愿、平等、有约定、诚实信用的原则，采取书面形式。
2. 用人单位应当根据劳动者的工作性质、工作岗位、岗位要求等因素与劳动者签订劳动合同。
3. 劳动合同应当明确劳动双方的基本信息，包括但不限于劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码，用人单位的名称、住所等。
4. 劳动合同应当明确劳动关系的期限、工作地点、工作内容和工作时间等相关事项。
5. 劳动合同的签订应当经劳动者确认并书面签字。
三、劳动报酬1. 劳动合同应当明确劳动者的薪酬标准、发放时间、支付方式等内容。
2. 用人单位应当按照国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。
3. 劳动合同约定劳动者享有的奖金、津贴、补贴、奖励等待遇，用人单位应当按照约定支付。
四、劳动时间和休息1. 劳动合同应当明确劳动者的工作时间、休息时间、加班情况等内容。
2. 周工作时间不得超过40小时，法定节假日和休息日应当安排劳动者合理休息。
3. 劳动合同约定的加班工作，应当遵循国家规定，用人单位按照劳动法有关规定支付加班工资。
五、劳动保护1. 用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生安全标准的工作环境。
2. 用人单位应当向劳动者提供必要的劳动防护用品、设备，并进行相关安全培训。
3. 劳动合同应当明确用人单位为劳动者购买的社会保险、住房公积金等情况。
六、劳动争议解决1. 劳动合同约定劳动争议的解决途径，一般应当走调解、仲裁、法院的程序，协商解决劳动纠纷。
2. 若劳动合同约定争议解决方式为调解，应有一个明确的调解组织机构，劳动合同争议调解工作由该组织来负责。
人才派遣合同范本6篇
人才派遣合同范本6篇第1篇示例：人才派遣合同范本一、甲方：（委托方/用工单位）单位名称：统一社会信用代码：法定代表人：地址：鉴于甲方需要某些特定岗位上的人才进行工作，乙方具备相应的人才资源，并愿意向甲方提供人才派遣服务，双方本着平等自愿、互惠互利的原则，达成如下协议：二、被派遣人员基本情况1.姓名：2.性别：3.出生日期：4.学历：5.专业：6.工作经验：三、派遣岗位及工作内容1. 派遣岗位：（具体岗位名称）2. 工作内容：（包括职责描述、工作要求等）四、派遣期限本次人才派遣协议自双方签署之日起生效，派遣期限为（具体时间），双方均可提前通知对方终止本次协议。
五、人才派遣费用乙方向甲方提供人才派遣服务，甲方应按照双方约定的报酬标准支付相应的人才派遣费用。
具体费用标准为（具体金额），支付方式为（一次性支付/月结等）。
六、责任与义务1. 甲方责任：提供清晰明确的工作指导，保障被派遣人员的工作和生活环境，履行派遣人员的工作和社会保障义务。
2. 乙方责任：根据甲方要求提供符合要求的人才，保障被派遣人员的合法权益，确保人才派遣服务的质量和效果。
七、违约责任1. 任何一方违反本协议的规定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如双方因不可抗力因素无法履行本协议，应及时通知对方并协商解决方案。
八、协议终止1. 本次人才派遣协议终止时，双方应协商处理已派遣人员工资、社会保险等相关问题。
2. 协议终止后，双方可另行签订新的人才派遣协议，或者终止合作关系。
九、其他1. 本协议未尽事宜，可由双方根据实际情况另行协商约定，并作为本协议的附属文件。
2. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：日期：以上为人才派遣合同范本，双方在签署协议前应仔细阅读内容，确认各项条款，明确各自的权利和义务，并依法履行合同。
希望双方协作愉快、合作成功！第2篇示例：人才派遣是一种灵活就业形式，通过第三方人才派遣机构，将人才派遣到用工单位提供劳动服务，使得用工单位能够灵活应对市场变化和生产经营需求。
人员聘用合同范本
人员聘用合同范本员工聘用合同协议书篇一甲方（聘用单位）：乙方（受聘人员）：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。
本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限本合同期限为年自年月日起，至年月日止。
试用期为一年自（注：按照局下发的全员聘用方案，）二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在岗位工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。
（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律（一）严格执行医院规章制度（二)甲方有权按照岗位职责，(注：依据卫生院绩效考核方案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利和社会保险待遇（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。
（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。
（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。
（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。
人力资源合同
人力资源合同人力资源合同范本（通用5篇）随着人们法律观念的日益增强，越来越多事情需要用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。
拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是店铺整理的人力资源合同范本（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源合同1委托方：_______________________________（以下简称甲方）通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________中介方：________________________________（以下简称乙方）法定代表人：____________________________通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。
一、服务内容：甲方所需人才的推荐、寻访。
二、服务收费标准：乙方按所推荐人才税前年薪总额的_________向甲方收取服务费。
“税前年薪”是指甲方与乙方推荐之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的，第一年的税前年薪数，此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。
三、服务费用的支付：1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。
2、服务费分两次支付（到岗一位支付一位的费用）：第一次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的_________。
贵阳劳动合同范本6篇
贵阳劳动合同范本6篇第1篇示例：【贵阳劳动合同范本】贵州省贵阳市是我国西南地区的重要城市之一，其经济发展迅速，人才济济。
随着城市化进程的加速，劳动力市场也越来越活跃。
为了保障劳动者的权益和企业的经营稳定，劳动合同的签订成为了必不可少的环节。
下面我们就来看一份关于贵阳劳动合同的范本。
劳动合同甲方：（雇主单位）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）鉴于甲方与乙方本着平等自愿、互惠互利的原则，通过友好协商，就乙方入职甲方的相关事项达成如下劳动合同。
第一条合同期限本劳动合同自【年】年【月】日起至【年】年【月】日止。
第二条工作内容乙方应当认真履行工作职责，服从甲方的管理，完成分配的工作任务。
甲方有权对乙方的工作任务进行调整、变更或补充。
第三条工作时间和休息乙方的工作时间为每周【六】天，每天工作时间为【8】小时。
乙方享受国家规定的带薪年休假和法定节假日。
第四条试用期乙方入职后的【三】个月为试用期。
试用期内双方均有权解除合同，但应提前【30】日书面通知对方。
第五条工资及福利1. 甲方每月支付乙方工资为【人民币】，于每月【5】日前按时足额支付。
2. 甲方依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。
第六条保密条款乙方在工作期间和离职后对甲方所知悉的商业秘密、技术秘密等保密资料及机密信息，均应承担保密责任。
第七条工作纪律乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，不得违反国家法律法规和职业操守。
第八条工作安全甲方应当为乙方提供相应的工作条件和安全保障措施，确保乙方的工作安全。
第九条合同变更和解除1. 若需变更合同内容，双方须经友好协商一致，并签订书面变更协议。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）连续【3】天未报告不予工作的；（2）患职业病或者因工作原因发生意外事故，经诊断或鉴定，已经丧失或者部分丧失劳动能力的。
第十条法律适用和争议解决本合同的订立、生效、解释和执行适用中华人民共和国法律。
市场化选聘劳动合同4篇
市场化选聘劳动合同4篇篇1市场化选聘劳动合同随着市场经济的发展，企业面临着越来越复杂的用工环境和用工问题。
为了更好地适应市场需求和提高企业竞争力，市场化选聘劳动合同成为一种新型的人力资源管理模式。
市场化选聘劳动合同是指企业通过市场化的方式选拔和招聘员工，并与员工签订具有市场竞争力的劳动合同。
本文将从市场化选聘劳动合同的定义、优势、实施方式及注意事项等方面进行探讨。
一、市场化选聘劳动合同的定义市场化选聘劳动合同是指企业根据市场需求和用工情况，通过竞争性的招聘方式选择和聘用员工，并与员工签订具有市场竞争力的劳动合同。
这种劳动合同的签订是建立在雇主和员工双方对企业和市场情况有充分了解的基础上，旨在确保员工的素质和用工价值符合市场要求，从而提高企业用工的质量和效益。
二、市场化选聘劳动合同的优势1.提高用工质量。
通过市场化的选拔和招聘方式，企业能够更好地筛选和选聘符合企业需求的优秀人才，从而提高用工的质量和效益。
2.提高工作动力。
市场化选聘劳动合同能够激发员工的工作动力和积极性，让员工自觉适应市场竞争环境，提高工作效率和绩效。
3.降低用工成本。
通过市场化选聘劳动合同，企业能够灵活应对市场变化，实现用工的精准配置和利用，降低用工成本，提高企业竞争力。
4.规范劳动关系。
市场化选聘劳动合同能够让企业和员工之间的劳动关系更加规范和透明，避免劳动纠纷和法律风险。
5.促进人才流动。
市场化选聘劳动合同能够促进人才的流动和交流，推动企业用人机制的优化和升级，实现人才的最大价值。
三、市场化选聘劳动合同的实施方式1.制定招聘计划。
企业在制定招聘计划时，需根据市场需求和用工情况确定人员需求数量和岗位要求，明确招聘目标和标准。
2.开展竞争性招聘。
企业可以通过招聘网站、人才市场、校园招聘等多种途径开展竞争性招聘，吸引和选拔优秀人才。
3.严格选拔标准。
在选拔过程中，企业需建立科学合理的选拔标准和程序，确保招聘过程的公正、公平和透明。
人才引进合作协议合同范本
人才引进合作协议甲方（人才引进方）：____________乙方（人才输出方）：____________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就人才引进合作事项达成如下协议：一、合作背景1. 甲方为提升自身核心竞争力，优化人才结构，亟需引进乙方优秀人才。
2. 乙方拥有丰富的人才资源，愿意为甲方提供人才支持，共同推动甲方发展。
二、合作内容1. 人才引进：乙方同意向甲方推荐优秀人才，甲方根据实际需求进行选拔和录用。
2. 人才培养：乙方协助甲方进行员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。
3. 人才交流：双方定期举办人才交流活动，促进双方人才队伍的共同成长。
4. 咨询服务：乙方为甲方提供人力资源管理、企业发展战略等方面的咨询服务。
三、合作期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合作协议生效之日起计算。
合作期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。
四、人才引进流程1. 乙方根据甲方的需求，提供人才推荐名单。
2. 甲方对乙方推荐的人才进行面试、考察等环节，确认录用人员。
3. 双方协商确定人才引进的具体待遇和条件。
4. 甲方与录用人才签订劳动合同，乙方协助办理相关手续。
五、保密条款1. 双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
2. 保密期限自合作协议生效之日起算，至合作期限届满后____年止。
六、违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，导致合作不能正常进行，应承担违约责任，向对方支付违约金。
2. 违约金的具体数额双方协商确定，或根据法律规定承担相应的赔偿责任。
七、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
上海人才补贴 劳动合同5篇
上海人才补贴劳动合同5篇篇1上海人才补贴劳动合同一、补贴对象根据上海市人才发展政策，上海市人才补贴主要面向各类高层次人才、急需紧缺紧缺人才、高技能人才及科技创新拔尖人才等人才群体。
二、补贴方式1.一次性补贴：对于引进的紧缺人才及急需人才，可根据其履职情况，按规定标准给予一次性引进补贴。
2.年度补贴：对于高层次人才、高技能人才及科技创新拔尖人才，可根据其业绩贡献，按规定标准给予年度绩效补贴。
三、补贴标准1.一次性补贴标准：引进的急需人才及紧缺人才，根据其学历、工作经验、技能水平等情况，给予不同标准的补贴，金额最高不超过30万元。
2.年度绩效补贴标准：高层次人才、高技能人才及科技创新拔尖人才，根据其在单位的工作表现、业绩贡献等情况，给予不同标准的年度绩效补贴，最高不超过20万元。
四、申请流程1.单位申请：用人单位应在录用人才后，按照规定的申请流程，向人才引进部门提出申请。
2.人才评定：人才引进部门对人才进行资格评审，并给予初步补贴建议。
3.审核审批：人才引进部门对申请资料进行审核，并根据相关规定进行审批。
4.发放补贴：经审核通过后，人才引进部门将补贴款项发放给用人单位，用人单位将补贴款项发放给人才本人。
五、合同签订1.补贴合同：补贴双方应当签订补贴合同，明确补贴事项、补贴标准、补贴期限、违约责任等内容。
2.劳动合同：同时，用人单位与人才应当签订劳动合同，明确工作岗位、薪酬待遇、工作时间、员工权利义务等内容。
六、绩效考核1.年度评估：用人单位应当对人才进行年度绩效评估，根据评估结果给予相应的绩效补贴。
2.规范管理：用人单位应当依法依规对人才进行规范管理，确保人才的工作稳定和发展。
七、违约处理1.用人单位：如用人单位未按照合同约定支付补贴或违反规定使用人才，人才引进部门有权解除补贴合同。
2.人才：如人才未按照合同约定履行工作职责或存在工作纪律问题，用人单位有权终止劳动合同。
上海市人才补贴政策旨在吸引优秀人才、留住人才、激励人才，促进人才资源优化配置，助力上海建设具有全球影响力的创新型城市。
协议劳动合同(8份范本)
协议劳动合同（8份范本）第1篇聘用协议劳动合同2024聘用协议劳动甲方：_____乙方：_____性别：_____文化程度：_____身份证号码：_____甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
风险告知：聘用合同要求由单位法定代表人签订，原则上不要委托其他人员代为签订，以增强聘用工作的严谨性，防止出现问题。
聘用合同一式五份。
第一条合同期限本合同期限为__20XX年（含试用期__XX月），自20XX年XX月XX日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至20XX年XX月XX日。
第二条工作内容甲方聘用乙方在______（科室、部门），担任______（岗位、职位）。
第三条甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。
（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。
根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、待遇等。
（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
（五）其他_____。
第四条乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及劳保等待遇。
养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行第五条聘用合同的变更、解除、终止如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
第七条乙方有下列情况之一、甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
人才市场档案存放合同
人才市场档案存放合同《人才市场档案存放合同》甲方（存档单位）：____________乙方（存档人才）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国档案法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方档案存放事宜达成如下合同：一、档案存放内容1. 乙方同意将本人的全部档案（包括但不限于劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明、工伤认定证明、职业病诊断证明、解除或者终止劳动合同证明、人事档案、户口簿、身份证等相关材料）存放于甲方。
2. 乙方应确保存放的档案内容真实、完整、有效，并对其档案内容的真实性、完整性、有效性承担法律责任。
二、档案存放期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2. 乙方在甲方存放档案的期限自档案存放之日起算，至合同到期日止。
3. 合同到期后，乙方需继续存放档案的，应提前一个月书面通知甲方，双方协商一致后可续签合同。
三、档案存放费用1. 乙方同意按照甲方的规定支付档案存放费用，费用标准及支付方式详见附件。
2. 乙方应在合同签订之日起____个工作日内支付首次档案存放费用。
四、档案的查询、借阅和归还1. 乙方同意甲方在法律允许的范围内，对存放的档案进行查询、借阅和归还。
2. 甲方查询、借阅乙方档案时，应向乙方说明原因，并办理相关手续。
3. 乙方应在甲方规定的时间内归还档案，如有特殊情况需延长借阅时间的，应提前向甲方说明并办理延期手续。
五、档案的保管和保密1. 甲方应妥善保管乙方存放的档案，确保档案的安全、保密、完整。
2. 甲方不得泄露乙方档案中的个人信息，除非法律另有规定或乙方书面同意。
3. 甲方应采取有效措施防止档案丢失、损坏、篡改等情况发生。
六、合同的变更、解除和终止1. 双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。
2. 合同解除或终止后，甲方应在____个工作日内将乙方档案移交乙方或乙方指定的机构。
本土人才聘用合同范本
本土人才聘用合同范本甲方（聘用单位）：________________乙方（受聘人才）：________________鉴于甲方因业务发展需要，拟聘请乙方为本土人才，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，特订立本聘用合同，以便共同遵守。
一、聘用岗位及职责1.1 甲方聘请乙方担任________________（岗位名称）职位，具体职责如下：（1）________________；（2）________________；（3）________________；（4）________________。
1.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行职责，完成甲方交付的工作任务。
二、聘用期限2.1 本合同自双方签订之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 在合同期限内，如双方同意续签，应提前一个月协商一致，并签订书面续签协议。
三、劳动报酬及福利待遇3.1 甲方按照国家有关法律法规及甲方内部薪酬制度，支付乙方劳动报酬。
3.2 乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
3.3 甲方为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。
3.4 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体参照甲方相关规定。
四、保密及竞业限制4.1 乙方在合同期内及解除、终止合同后三年内，对在甲方任职期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等负有保密义务。
4.2 乙方在合同期内及解除、终止合同后三年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或自己经营与甲方相同或相似的业务。
五、合同的变更、解除和终止5.1 双方经协商一致，可以变更、解除或终止本合同。
5.2 在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，甲方有权单方面解除本合同。
5.3 在合同期限内，如甲方发生合并、分立、破产等情形，本合同自行终止。
六、违约责任6.1 双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向另一方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
猎聘合同书范本6篇
猎聘合同书范本6篇篇1猎聘合同书范本猎聘（以下简称甲方）与XXX公司（以下简称乙方）就乙方招聘人员的事宜，经过协商一致，达成如下合同：第一条招聘目的乙方委托甲方寻找符合公司需求的人才，并提供有关招聘人员的信息。
甲方将按照双方约定的要求进行人才筛选，并推荐合适的候选人给乙方。
第二条人才招聘需求乙方应当及时向甲方提供公司的招聘需求，包括岗位名称、薪资待遇、任职要求等信息。
甲方在收到需求后将开展人才搜索和筛选工作，并将符合条件的候选人推荐给乙方。
第三条人才推荐甲方将根据乙方提供的招聘需求，通过猎头渠道或网络招聘等方式，为乙方寻找合适的候选人。
甲方应当对候选人的资质进行核实，确保推荐的候选人符合乙方的需求。
第四条招聘费用乙方同意支付甲方招聘服务费用。
招聘费用的支付标准和方式由双方协商确定，并写入合同。
乙方在聘用成功的候选人上岗后应当及时支付招聘费用给甲方。
第五条保密协议双方同意在合作期间和合作结束后保守对方的商业秘密和机密信息。
任何一方未经对方许可，不得将对方的商业秘密和机密信息泄露给第三方，违反者应当承担相应的法律责任。
第六条合作期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。
合同到期前，乙方如需继续招聘人员，应当提前与甲方商议续签合同。
双方同意在合同履行期间保持良好的合作关系。
第七条合同变更任何一方在履行合同过程中需变更合同内容的，应当经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
变更协议经双方签字盖章后生效。
第八条争议解决双方如对本合同的履行发生争议，应当通过友好协商解决。
协商不成的，可向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他事项本合同的未尽事宜，双方可另行协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：以上为猎聘合同书范本，希望双方遵守合同约定，携手合作，共同努力，实现人才招聘的共赢局面。
篇2猎聘合同书范本甲方：（招聘方全称或个人姓名）乙方：（求职者全称或个人姓名）依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方的有关事宜达成如下协议：一、工作内容1. 乙方将根据甲方的要求，按时按质完成工作任务。
人才市场的人事代理合同
人才市场的人事代理合同一、合同双方甲方：人才市场（以下简称“甲方”）乙方：委托单位或个人（以下简称“乙方”）二、合同目的甲方接受乙方的委托，为乙方提供人事代理服务，包括但不限于人事档案管理、聘用或劳动合同鉴证、户籍党籍管理、身份管理、职称评定、社会保险、出国出境政审、档案工资调整、人事关系接转、人事政策咨询等。
三、合同期限人事代理期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满，双方如需继续合作，应在合同期满前一个月内续订人事代理合同。
四、甲方责任提供乙方要求的人事代理服务，包括但不限于：人事档案管理聘用或劳动合同鉴证户籍党籍管理身份管理职称评定社会保险出国出境政审档案工资调整人事关系接转人事政策咨询等妥善保管乙方的人事档案和相关材料，确保其安全、完整。
及时为乙方办理相关手续，确保乙方权益不受损害。
五、乙方责任提供与委托代理内容相关的材料，包括但不限于：个人简历学历证明身份证明劳动合同或聘用书等按时支付人事管理服务费，每年为人民币____元。
如工作单位、联系电话、联系地址发生变化，应及时通知甲方。
六、费用及支付方式乙方每年向甲方支付人事管理服务费人民币____元。
支付方式：乙方应于每年__月__日前将服务费支付至甲方指定账户。
七、违约责任双方应严格履行合同义务，如一方违约，应按照《民法典》第五百八十五条的规定支付违约金。
如乙方未按时支付服务费，甲方有权要求乙方支付滞纳金，并保留终止合同的权利。
八、其他事项本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存档一份。
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。
以上仅为人事代理合同的基本框架和内容，具体条款还需根据双方实际情况和需求进行协商和确定。
人事聘用合同范本(完整版)8篇
人事聘用合同范本(完整版)8篇第1篇示例：人事招聘合同范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（公司电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）鉴于甲方为了开拓业务，需招聘人才，乙方愿意应聘甲方担任（职位名称），现双方经友好协商一致，达成如下协议，供双方共同遵守：一、聘用内容1.1 乙方应按照甲方的规章制度和要求，认真学习业务知识，积极配合工作，完成工作任务；1.2 乙方应保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露或透露给他人；1.3 乙方应按照甲方的要求参加培训和考核，并不断提高自身业务水平和综合素质；1.4 乙方应认真履行工作职责，维护甲方的利益，并遵守相关规定，不得从事违法活动。
二、聘用期限2.1 乙方的聘用期限为（具体期限），期满后根据工作表现决定是否延长合同期限。
2.2 在聘用期间，双方如需变更聘用条款，应当经过书面协商一致，达成新的协议。
三、薪酬待遇3.1 甲方支付乙方的基本工资为（具体金额），具体发放方式为（月发、季度发等）；3.2 甲方根据乙方的工作表现和业绩，可以给予奖金、提成等额外报酬；3.3 乙方享受甲方的社会保险等福利待遇，具体参照国家相关规定执行。
四、保密条款4.1 甲方的商业秘密包括但不限于商业计划、技术资料、客户资料等，乙方应承诺绝对保密，不得外泄或私自使用；4.2 乙方在离职后应归还甲方所有资料和物品，不得擅自保留或复制。
五、解聘条款5.1 乙方在聘用期间行为不端或违反相关规定，甲方有权解除合同并不支付任何赔偿；5.2 乙方如需解除合同，应提前（具体期限）向甲方提出书面申请，并按照协议约定履行解聘手续。
六、其他约定6.1 本合同未尽事宜，双方可协商一致后签署补充协议，具备相同法律效力；6.2 本合同的有效期自双方签署之日起生效，至期满自动终止；6.3 本合同一式两份，甲方和乙方各自持一份，具有同等法律效力。
高端就业直遣劳动合同6篇
高端就业直遣劳动合同6篇篇1高端就业直遣劳动合同是指企业通过与第三方专业机构或平台合作，将高级人才和专业人才“直遣”到用人单位进行工作的一种灵活就业形式。
此种劳动合同不仅能够提高用人单位的效益和竞争力，也能够给劳动者提供更广阔的发展空间和专业发展机会。
下面我们就一起来看看高端就业直遣劳动合同的一些优势和特点。
一、灵活性高端就业直遣劳动合同具有较高的灵活性，企业可以根据自身的生产经营情况和人才需求灵活地确定劳动合同的期限和工作内容。
同时，企业也可以根据实际情况随时对合同进行调整和变更，以更好地适应市场变化和企业发展需求。
二、专业性高端就业直遣劳动合同中所涉及的劳动者通常是高级人才或专业人才，他们具有丰富的工作经验和专业技能，能够较快地适应新的工作环境和工作要求，为企业创造更大的价值和贡献。
三、更多的发展机会通过高端就业直遣劳动合同，劳动者可以接触到不同类型的企业和行业，积累更广泛的工作经验和资源，扩展个人的职业发展空间和发展机会。
同时，企业也能够通过此种合同形式更好地吸引和留住优秀的高级人才和专业人才，提高企业的创新能力和竞争力。
四、降低用工风险通过与专业第三方机构或平台合作，企业可以将招聘、管理和风险控制等工作交由专业机构进行，降低用工风险和运营成本。
同时，企业也可以更好地遵守相关的劳动法规和规定，规避用工风险和劳动纠纷，提高企业的合规性和可持续发展能力。
总的来说，高端就业直遣劳动合同是一种创新的就业形式，可以为企业提供更灵活、更专业和更可持续的人力资源支持，为劳动者提供更广泛、更丰富和更开放的职业发展机会，促进经济社会的可持续发展和繁荣。
希望更多的企业和劳动者能够加入到高端就业直遣劳动合同的行列中，共同推动人才培养和创新创业，为社会和经济发展作出更大的贡献。
【本文2000字以上，仅供参考】。
篇2高端就业直遣劳动合同是指企业与员工签订的一种特殊劳动合同，是一种新型用工形式。
高端就业直遣劳动合同是指由用人单位与员工双方签订，约定用人单位为员工提供劳动合同规定劳动条件，员工直接向用人单位提供劳动力的一种劳动合同。
南方人才市场劳务派遣合同
南方人才市场劳务派遣合同甲方：地址：电话: 代表人: 乙方：地址：电话: 代表人:一、合约产生根据甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式为在甲方工作的人员提供各项劳动人事管理事务服务。
按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规有关规定，双方本着平等、自愿、合作的原则，经协商一致，签订本劳务派遣协议。
二、协议期限本合同期自年月日至年月日止，期限两年。
合同期满前一个月，双方未提出异议，合同可自行延长两年。
三、派遣服务项目1．人员招聘。
甲方根据业务需要可以自行招聘、选定劳务人员，也可委托乙方协助招聘并由甲方面试确定劳务人员。
派遣的劳务人员经甲方确定后，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同后派遣至甲方。
甲方如需乙方代理招聘劳务人员，甲方应事先书面告知乙方，甲方所需岗位人员的任职资格、要求、聘用期限、福利待遇等事项。
2．劳动关系。
乙方根据派遣员工（以下简称“员工”）的身份与就业状态不同，与其订立劳动合同，建立劳动关系；协调处理劳动争议、劳务纠纷。
3．用工登记。
乙方为当地户籍的员工办理招工录用和退工手续；为外省市的员工办理外来人员就业手续；4．员工档案。
乙方负责对员工人事档案的建档、调档与托管；办理政审、出具各类人事（公证）证明。
5．工资支付。
乙方根据甲方提供的员工工资支付清单，乙方负责承办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。
乙方于每月15日发放员工工资。
6．社会保险。
乙方根据国家和当地政府规定，按月为员工办理社会保险和住房公积金的申报、结算、缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。
7．工伤申报。
乙方负责向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜。
8．政策咨询。
乙方常年为甲方提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题，及时传达最新政策法规和动态信息。
四、派遣费用1．派遣人员工资福利费用包括员工工资、社会保障费用及按国家地方政府部门规定的应由用人单位承担的其他福利费用。
正规劳动合同格式范本5篇
正规劳动合同格式范本5篇劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础,也是劳动法律制度中的一项重要任务,为了保障自己的权益,必须要及时签订合同。
下面小编给大家带来正规劳动合同格式，点击“劳动合同”查看更多相关的用人劳动合同。
正规劳动合同格式范本1甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，以平等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列____种方式确定“劳动合同期限”：1、有固定期限的劳动合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动延续。
2、无固定期限的劳动合同自____年___月___日起，其中____试用期自____年___月___日起至____年___月___日止。
3、以完成________工作任务为劳动合同期限，自____年___月___日起至完成本项工作任务之日______即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事________部______________工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假及加班补助1、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
即：a、享受固定底薪。
b、享受加班补助。
c、享受多劳多得的计件提成制度。
2、乙方每周可享受带薪假一天。
3、双方约定加班每小时补助叁元整(￥3元正)。
4、法定节假日工作享受：A、假日红包。
B、双方约定法定节假日可调休或补休。
2024年-劳务派遣合同范本(含多款)
2024劳务派遣合同范本合同编号：_______甲方（派遣单位）：____________________法定代表人：____________________地质：____________________邮编：____________________乙方（被派遣单位）：____________________法定代表人：____________________地质：____________________邮编：____________________鉴于甲方是一家依法成立并取得劳务派遣经营许可证的劳务派遣机构，乙方是一家依法成立并需要劳务派遣服务的单位。
为了明确双方的权利和义务，根据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条合同目的甲方根据乙方的业务需要，向乙方提供符合乙方要求的劳动者，乙方按照本合同的约定支付劳务费用。
第二条派遣岗位及人数2.派遣人数：____________________第三条派遣期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_____ __月_______日止，共计_______个月。
2.合同期满前30天，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限为_______个月。
第四条劳动者的条件和义务1.甲方负责按照乙方的岗位要求，筛选、招聘并派遣符合条件的劳动者到乙方工作。
2.甲方负责办理派遣劳动者的社会保险、公积金等手续，并承担相关费用。
3.甲方负责派遣劳动者的工资支付、福利待遇等，并保证劳动者的合法权益。
4.甲方负责派遣劳动者的劳动保护和职业培训，确保劳动者具备所需的技能和知识。
5.甲方负责处理与派遣劳动者相关的劳动争议和纠纷。
第五条乙方的条件和义务1.乙方负责为派遣劳动者提供工作场所、设备、工具等必要的劳动条件。
2.乙方负责对派遣劳动者进行业务指导和培训，确保劳动者能够胜任所派遣的岗位。
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人才市场的劳动合同范本
甲方
单位名称:
法定代表人：
地址:
邮政编码：
电话：
乙方
姓名
性别:
身份证号
家庭住址：
户口性质：城镇（
）农村（
）
法律文书送达地址:
邮政编码：
电话/手机：
甲方:
乙方:
年月日年月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、甲方与用工单位签定的《劳务派遣协议》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等原则、经协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条合同期限为有固定期限年，自
年月日起至年月日止。
其中试用期为
天（自年月日起至
年月日止）。
二、用工单位、工作内容及工作地点
第二条
双方签订本合同建立劳动关系。
甲方将乙方派往用工单位工作。
合同生效后，乙方的用工单位为（以下简称“用工单位”）第三条
乙方同意甲方派遣其至用工单位从事
工作，工作地点：。
根据用工单位生产经营需要，在不降低待遇或不增加劳动强度的前提下,可以调整乙方的工作岗位及工作地点,该调整系用工单位的用工自主权,劳动者须遵守。
第四条乙方应服从用工单位的各项工作安排，遵守用工单位及甲方的劳动纪律。
并按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作时间、劳动条件及劳动保护
第五条
乙方在工作中，用工单位为其提供符合国家劳动安全和卫生要求的保护措施和工作环境；
第六条
乙方在工作中执行用工单位的工时制度和休假安排。
四、劳动报酬、社会保险、福利待遇
第七条
用工单位根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行
工资制，工资计算办法按用工单位的分配办法执行。
但乙方的工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。
若用工单位无明确的相关薪酬办法，则遵从以下约定：婚丧假、产假、病假、加班工资、年休假等工资计算基数按重庆市最低工资标准执行。
第八条
甲方每月以货币形式按月支付乙方工资，甲方于每月
日发放上月工资（遇节假日顺延）。
第九条
合同期间，甲方必须依法参加社会保险，按照国家和重庆市的有关规定，甲方依法为乙方参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。
乙方应缴纳部分从乙方工资中代扣代缴。
本合同期限内每逢一个新的社会保险年度，其缴费标准因全市职工平均工资发生变化等因素需补缴或调整时，甲方有权
从乙方工资中代扣需补缴和调整的金额。
缴费基数按员工上年度实际收入缴纳、
第条
乙方的福利待遇按用工单位的规章制度规定执行
五、工伤事故
第一条
合同期间，乙方因在用工单位工作发生因工伤、亡,可根据就近原则到工伤定点医院作及时的门诊救治后,须到渝北区工伤定点医院作后续的住院治疗，并且配合甲方作好工伤申报和费用报销工作，如果因乙方原因导致工伤费用不能报销的，相关费用由乙方自行负责。
六、劳动合同终止、解除
第二条
经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以提前解除本合同。
第三条
有以下情形之一者，本合同终止：
（一）、本合同期满前，若任何一方均未提出续订意向或未就续订劳动合同协商一致，本合同期满时即行终止。
（二）、乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；
（三）、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）、甲方被依法宣告破产的；
（五）、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散的；
（六）、法律、行政法规规定的其他情形；
第四条
乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，其中造成用工单位或甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：（一）、以欺诈手段提供虚假个人资料的，包括但不限于：简历、学历、职业资格证、身份证、体检报告等，应聘前患有精神病、传染病及其他影响工作的疾病而在应聘时未声明的；未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的，对前用人单位负有竞业限制义务未声明的；违反诚实信用原则;
（二）、严重失职、失误给甲方或用工单位造成重大经济损失或重大损害的；（注：用工单位如无此规定，则遵从以下约定：重大经济损失是指直接损失达3000元以上的，重大损害是指造成用工单位停工、停产或名誉损失和影响企业形象的。
）（三）、严重违反用工单位或甲方规章制度的；（注：用工单位如无此特别规定，则旷工二日及以上的，视为严重违反规章制度。
）
（四）、在试用期间被证明不符合录用条件或不具备本岗位相应业务技能的；
（五）、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的；
（六）、被依法追究刑事责任或受到治安处罚以及违反国家相关条例规定的。
第五条
有下列情形之一的，甲方提前三日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月
工资后，可以解除劳动合同并依法给予经济补偿金：
（一）、乙方责任心不强，业务能力差，难以胜任用工单位岗位工作；
（二）、乙方患病或者非因工负伤医疗期满后，不宜从事原工作也不能从事由甲方或用工单位另行安排的工作的；
（三）、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）、因用工单位客观情况等原因需要裁减人员的；
（五）法律、法规规定的其他情形。
第六条
乙方提前30日（在试用期内提前三日）以书面形式通知甲方和用工单位，经用工单位和甲方批准，在交接手续完结后，可以解除本合同。
第七条
在合同期内有下列情形之一的，乙方可随时书面通知甲方解除合同：
（一）、甲方未按劳动合同约定向乙方支付劳动报酬的；
（二）、用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）、经政府有关部门确认，用工单位工作条件、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
七、合同解除或终止前的交接
第八条
乙方交还甲方或用工单位提供的工作物品和个人劳动保护用品。
乙方应与用工单位指定人员办好交接手续，移交物品，经交接人员签字确认。
若人为损坏或遗失，依该物品购买时的市场价格予以赔偿，乙方不能及时赔偿，甲方有权在乙方工资、经济补偿中扣除；如仍不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
第九条
乙方在离开用工单位三日内，需及时到甲方办理终止（解除）劳动合同手续。
合同解除或终止后，乙方人事档案以及社会保险需在离职后五天内到甲方办理相关手续（1-4月社平工资未公布等特殊情况除外）。
八、赔偿责任
第二条
任何一方违反合同规定，给对方或用工单位造成经济损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。
如遇乙方在外派工作期间，违反用工单位岗位职责或操作规程给用工单位造成经济损失的，应按用工单位认定的经济损失，由乙方本人负责赔偿。
若因乙方的原因致使甲方承担了相应的连带责任或经济损失，则甲方有权向乙方追偿。
乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给用工单位和甲方造成经济损失的，应按实际金额损失承担赔偿责任，同时乙方应向甲方赔偿损失费人民币500元，由甲方从乙方工资中扣除。
第二一条
合同期间，乙方接受过用工单位或甲方专业技术培训的，因乙方个人原因提前离
职的，乙方应按培训费（元）―实际服务期（月）×培训费（元）/约定服务期（月）公式计算向用工单位或甲方赔偿培训费用，或按事先与用工单位签订的培训协议赔偿用工单位的培训费用。
第二二条
合同期间，乙方对所知悉、持有的劳务输入单位商业秘密（包括经济计划、业务数据、文件资料、客户和名单或其它重要信息）负有保密义务。
严禁直接或间接将商业秘密提供、泄露给他人，如因此给甲方和用工单位造成损失的，应按相关规定给予赔偿。
九、特别约定
第二三条
乙方确认，甲方和用工单位已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
同时乙方已向甲方如实告知本人学历、职业资格以及与前用人单位劳动合同是否解除等情形，并保证其真实性。
第二四条
双方承诺本合同登记信息真实有效，如有变化应及时通知。
乙方如提供虚假信息，乙方将承担由此导致的法律责任。
乙方确认法律文书送达地址为邮寄送达地址，任何依该地址寄送（挂号邮寄或邮政快递）的文件，凭有关邮寄凭证即视为送达。
如乙方通讯地址发生变更，乙方有义务在变更之日起三个工作日内书面通知甲方，否则将承担由此产生的不利后果。
甲方在收到变更书面通知前仍可按原地址寄送。
、劳动争议处理
第二五条
甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应协商解决，协商不成的，可向甲方住所地劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁。
对仲裁不服的，可以自收到仲裁书五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。
一、其他
第二六条本合同未尽事宜或与国家、重庆市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二七条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，用工单位一份，人事档案一份。
第二八条本合同经甲方盖章乙方签字后生效。
合同附件与本合同具有同等法律效力。