薪酬调整审批表
员工薪酬调整申请审批表
员工薪酬调整申请审批表
员工薪酬调整申请审批表
申请人姓名： [员工姓名]
职位： [员工职位]
部门： [员工所属部门]
入职日期： [员工入职日期]
工作表现评估日期： [评估日期]
目前薪酬： [目前薪酬金额]
调整后薪酬： [调整后薪酬金额]
调整原因： [调整原因的详细说明]
申请人陈述：
[员工在此处陈述为什么认为自己应该获得薪酬调整，可以包括工作表现、职责变化、市场薪酬水平等相关因素]
部门经理评估：
[部门经理在此处评估员工的工作表现、职责变化等因素，并给出是否支持薪酬调整的意见]
人力资源部门评估：
[人力资源部门在此处评估员工的薪酬调整申请，并给出是否支持薪酬调整的意见]
审批结果：
[最终审批结果，可以是通过、拒绝或需要进一步评估]
备注：
[附加任何其他相关信息或备注，如进一步评估的计划、调整后薪酬生效日期等] 请注意：此审批表仅用于内部审批和记录，不作为薪酬调整的正式通知。
薪酬变动审批表
2、经理（含）以上岗位由城市经理发起，主管副总审批确定，总部人力资源部主管副总审核。
3、经审批后，本表交公司总部人力资源部薪酬专岗备案处理。
编号：
姓名
员工编号
入职日期பைடு நூலகம்
年月日
生效日期
年月日
一部分：薪酬变动原因
□转正□晋级□职位调整□调动□其他
二部分：薪酬变动信息
原信息
部门
调整后信息
部门
职位
职位
薪酬
薪酬
三部分：变动原因及事项说明
部门意见
说明人：年月日
四部分：审核批准
部门经理意见
签字年月日
总经理意见
签字
年月日
人事行政中心意见
签字
年月日
说明：
员工调薪审批表
人力资源部调薪意见：
人力资源负责人签章： 年 月 日
总经理批示意见：
总经理签章： 年 月 日
说明：1、该表适用于广东XXXXXXXXX公司以及下属各分子公司员工发生薪酬变动时；
2、当发生员工薪酬变动时，调薪生效时间以审批流程完成之日起执行；
3、该表格原件由人力资源部存档备案，作为员工月度工资核算的依据。
员工调薪审批表
姓 名
性 别
所属公司/部门
职位名称
入职时间
上次调资时间
调资原因
□职位提升 □岗位调整 □业绩优秀 □其他
职 位
调整前：
级 别
调整前：
工 资
调整前：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
调整后：
调整后：
调整后：
工作综合
评价
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足 □其他，请说明：
部门负责人调薪意见：
部门负责人签章： 年 月 日
薪酬调整审批表
调整前
调整后
日期 日期
直接主管审批 分管副总审批
日期 日期
注：本通知单一式一联，由人事专员填写相关信息，经员工本人、部门主管、人事副总签字后，由人事副总交由薪资核算人员 负责用于薪资核算并保管。
□岗位等级变动 备注
日期 日期 ，由人事副总交由薪资核算人员
人员基本情况 姓名 性别 工龄
上次调薪时间 薪酬调整情况
调动原因
部门 岗位 岗位等级 薪酬结构 月度职位工资 月度绩效工资基数 每月餐补 每月交通补贴 每月通讯补贴 社保基数 审批确认
本人签字确认 部门主管审批
薪酬调整审批单
部门升职加薪 □降职减薪 □岗位变动 □岗位等级变动
员工薪资调整申请表
调整后薪资架构：
口 基本工资_______元 口 岗位工资_______元 口 绩效工资_______元
口 通讯补助_______元/月 口 交通补助_____元/天/月 口 餐补_____元/天/月 口 工龄____ 口其他_____________________________________________________
薪资调整申请表
填表日期： 年 月 日
姓名
任职部门
职位
学历
毕业院校
专业
入司时间
调整原因
1.初定；2.晋级； 3.岗位调整； 4.奖惩； 5.普调； 6.晋职；
调整详情
现有薪资架构：
口 基本工资_______元 口 岗位工资_______元 口 绩效工资_______元
口 通讯补助_______元/月 口 交通补助_____元/天/月 口 餐补_____元/天/月 口 工龄____ 口其他_____________________________________________________
见
年 月 日
总经理意见
年 月 日
人力资源部意见
年 月 日
集团总裁（副总）批示
年 月 日
自我考评
员工调岗调薪审批表-模板
元/月，通讯补贴
元/月，餐饮补贴
元/
工作日。
福利待遇：社保 □ 公积金 □
其他：
调整后（转正后）薪资情况（税前）：
1、基本薪资
元/月，岗位薪资
元/月，绩效
元/月。
2、补贴：交通补贴
元/月，通讯补贴
元/月，餐饮补贴
元/
工作日。
福利待遇：社保 □ 公积金 □
其他：
执行日期：
人事部审核意见
人事负责人签字/日期：
总经理审批意见
总经理签字/日期：
1/2
公司《薪酬保密条款》： 1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人 以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听，议论，对比他人的工资。 2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告，记过等处分及经济处罚。情节 严重的公司还将保留进一步追究相应法律责任。
员工本人确认
本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！ 签名/日调整类型
员工调岗调薪审批表
入职日期 岗位
调岗调薪
调岗不调薪
仅调薪
调整原因
员工原所在部门意 见
部门负责人签字/日期：
调岗详情 薪酬调整意见
原职务
现职务
调入部门意见
部门负责人签字/日期：
调整前（试用期）薪资情况（税前）：
1、基本薪资
元/月，岗位薪资
元/月，绩效
元/月。
2、补贴：交通补贴
员工薪酬核定及审批表
薪酬调整依据：员工绩效、岗 位价值、市场行情等因素
薪酬调整流程：员工提交申请、 部门审核、人力资源部审批、 总经理批准
薪酬调整结果：调整后的薪酬 将在下个月生效
01
审批流程
审批权限划分
部门经理：负责审核本部门员 工的薪酬核定表
人力资源部：负责审核全公司 员工的薪酬核定表
提交申请：员工填写薪酬核 定及审批表，并提交给部门
负责人
财务审核：财务部门对申请 进行审核，确认无误后提交
给总经理
董事会审批：董事会对申请 进行审批，确认无误后提交
给薪酬委员会
归档：审批流程结束后，将 审批表归档保存
薪酬管理办公室审批：薪酬 管理办公室对申请进行审批，
确认无误后提交给员工
审批时间规定
纸质文件：存放 在档案室，定期 整理和归档
保存期限：根据 公司规定，一般 保存3-5年
销毁方式：到期 后，由专人负责 销毁，确保信息 安全
档案查阅规定
查阅权限：仅限人力资源 部门和财务部门有权查阅
查阅时间：工作日工作时 间内
查阅方式：通过公司内部 网络系统查阅
查阅记录：查阅人员需在 查阅记录表上签字确认
租房等
员工培训： 公司为员工 提供的培训 费用，包括 内部培训和
外部培训
薪酬核定标准
岗位价值：根据岗位对公司的贡献程度确定薪酬水平 员工能力：根据员工的技能、经验和知识水平确定薪酬水平 市场行情：参考同行业、同地区、同岗位的市场薪酬水平 绩效考核：根据员工的工作表现和业绩确定薪酬水平
薪酬调整机制
公司政策：根据 公司的薪酬政策 和规定进行核定
薪酬构成要素
基本工资： 根据员工的 岗位、职级、 能力等因素
薪酬异动审批表
第季度考核
第季度考核
调整类别
工资
等级
工资结构
津贴/补助标准
社保缴纳
标准
基本工资标准
考核工资标准
提成工资标准
月
薪
制
调整前
等 级
调整后
等 级
年
薪
制
调整前
调整后
特殊说明
所在单位
总经理意见
审批意见
集团人资总监
意见
□不同意执行薪酬调整；
□同意薪酬调整，自 年 月 日执行调整。
集团总裁意见
注：
人员薪酬异
入职日期
申请日期
所在部门
薪酬福利调动
调整项目
□工资核发调动 □劳动关系转移 □餐饮转移
□社保缴纳调动 □津贴福利调动 □住宿转移
□工作地点转移 □考勤转移
□特殊说明：
调出单位
意见
调入单位
意见
薪酬福利调整
调整原因
□晋升 □降职 □免职 □调薪 □其他( )
基本工资调整审批表
基本工资调整审批表是一个非常重要的表格，它对于企业的薪资管理和员工的薪资待遇具有重要意义。
在许多企业中，被用来管理员工的薪资待遇，而且对于企业管理和决策也有很大的影响。
下面将详细介绍的作用和使用方法。
一、的作用是用来管理员工的基本工资和福利待遇的表格。
它记录了员工的姓名、职位、工作年限、基本工资、津贴等薪资信息，同时还会包含其他福利待遇，如社保、公积金、补助等等。
对于企业管理来说至关重要。
通过这个表格，企业可以了解员工的工资状况，分析员工福利待遇的差异和变化趋势，进而作出相应的决策和调整。
此外，企业还可以利用这个表格来制定薪资政策，控制人力成本，优化企业资源配置、提高工作效率等。
二、如何使用？的使用方法也非常简单。
一般来说，它是由企业人力资源管理部门或者财务部门填写，并由企业领导审批的。
表格结构如下：姓名|职位|工作年限|基本工资|津贴|社保|公积金|补助每个员工的基本薪资和福利待遇都应该在这张表格上注明。
如果一个员工需要调整他的基本工资，管理部门应该填写一张调整表格并提交给领导审批。
在这个过程中，应该注意以下几点：1. 只有在特殊情况下才能调整工资。
例如，员工的工作职责发生了很大的变化，致使员工工作量、职责和挑战度明显增加；或者企业在业绩和财务状况方面有了明显的改善。
2. 调整工资只能以合理的方式进行。
考虑到企业的财务状况和员工的综合表现，应该注重公正、公平，确保每个员工都能获得公平的待遇。
3. 调整工资应该符合法律法规和企业相关政策。
例如，应保证员工的工资不低于最低工资标准，同时应遵守相关的税收政策和社保缴纳规定。
总之，对于企业管理和员工待遇具有非常重要的作用。
它是管理部门制定薪资政策、控制人力成本的重要工具，也是员工获得公平薪酬和保障福利的重要手段。
希望本文对于读者能够有所启发和帮助，加深对于的了解和应用。
公司薪酬调整申请审批表
公司薪酬调整申请审批表公司薪酬调整申请审批表申请人信息：姓名：职位：部门：联系方式：薪酬调整原因：请简要说明薪酬调整的原因，包括但不限于以下方面：1. 岗位职责和工作范围的变化；2. 工作表现的突出和杰出成绩；3. 公司发展和业绩增长所带来的挑战和机遇；4. 市场薪酬水平的调整和竞争对手的挑战；5. 其他（请具体说明）：薪酬调整建议：请详细说明您对薪酬调整的建议，包括但不限于以下方面：1. 薪资调整幅度和频率；2. 薪资调整的形式（如基本工资、奖金、福利等）；3. 薪资调整的有效期限；4. 其他（请具体说明）：影响分析：请简要分析薪酬调整对公司和团队的影响，包括但不限于以下方面：1. 增强员工的工作动力和满意度；2. 提升员工的工作积极性和效率；3. 促进员工的个人发展和职业成长；4. 加强员工的忠诚度和减少流失率；5. 其他（请具体说明）：预期效益：请简要说明薪酬调整预期带来的效益，包括但不限于以下方面：1. 提高员工的工作质量和效率；2. 吸引和留住优秀人才；3. 增强团队的凝聚力和合作性；4. 提升公司的竞争力和市场地位；5. 其他（请具体说明）：申请人陈述：请在此处简要陈述您的个人观点和理由，为什么您认为薪酬调整是必要且合理的。
部门经理意见：请部门经理在此处填写对该薪酬调整申请的意见和建议。
人力资源部门意见：请人力资源部门在此处填写对该薪酬调整申请的意见和建议。
总经理意见：请总经理在此处填写对该薪酬调整申请的意见和决策。
审批结果：请填写审批结果，并在此处签字确认。
备注：请在此处填写其他相关信息或备注。
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员工姓名
所属中心/部门
入职时间
调整原因
□升职
□降职
□调职
所属公司 任职岗位 入职年限
□调薪 □借调
□其它（可附以Leabharlann 件进行说明）：审批流程原工资档级为
类
，拟调整工资档级为
类
。
起薪日期：从
年 月 日起执行。
项目公司 综合管理部
意见
签字：
项目公司 总经理意见
原工资档级为 起薪日期：从
类 年
，拟调整工资档级为 月 日起执行。
签字： 类
集团 人力行政中心
意见
年月日
年月日 。
分管领导 意见
总裁 意见
董事长 意见
签字： 签字： 签字：
年月日 年月日 年月日
董事长 意见
签字：
年月日