劳动法案实施条例【全文】

劳动法案实施条例【全文】

第一章总则

第一条条例目的

为贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，保障劳动者和用人单

位的合法权益，根据国家有关法律、法规的规定，制定本实施条例。

第二条适用范围

本实施条例适用于在中华人民共和国境内发生的劳动关系的建立、变更、解除和终止，以及与此相关的经济补偿、劳动争议的处

理等活动。

第二章劳动关系的建立

第三条劳动合同的订立

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当采用国家劳动和社会保障部门制定的标准文本。

第四条劳动合同的内容

劳动合同应当包括以下内容：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3. 劳动合同期限；

4. 工作内容和工作地点；

5. 工作时间和休息休假；

6. 劳动报酬；

7. 社会保险；

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第三章劳动关系的变更

第十条劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更

劳动合同，应当采用书面形式。

第十一条变更劳动合同的情形

有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同：

1. 劳动者的工作岗位发生变化；

2. 劳动者的工作地点发生变化；

3. 劳动合同期限发生变化；

4. 劳动报酬发生变化；

5. 法律、法规规定可以变更劳动合同的其他情形。

第四章劳动关系的解除和终止

第十五条劳动合同的解除

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十六条劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1. 劳动合同期满；

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

4. 用人单位被依法宣告破产；

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

6. 法律、法规规定的其他情形。

第十七条经济补偿

用人单位依照本实施条例的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体办法按照国家和地方人民政府的规定执行。

第五章劳动争议的解决

第二十条劳动争议的解决

劳动争议发生后，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十一条劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会由劳动者、用人单位、工会组织、劳动保

障部门的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动保障部门的代

表担任。

第二十二条劳动争议的仲裁程序

劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。

第六章法律责任

第二十四条用人单位的法律责任

用人单位违反本实施条例的规定，损害劳动者合法权益的，由

劳动保障部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款；给劳动者

造成损害的，应当承担赔偿责任。

第二十五条劳动者的法律责任

劳动者违反本实施条例的规定，给用人单位造成损害的，应当

承担赔偿责任。

第七章附则

第二十八条生效时间

本实施条例自发布之日起施行。

第二十九条解释权

本实施条例的解释权归中华人民共和国人力资源和社会保障部。

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本文档为劳动法案实施条例的全文，旨在为各方提供明确的法

律法规依据，确保劳动者和用人单位的合法权益得到有效保护。如

有未尽事宜，依照国家法律、法规的规定执行。