小学关于开展“吃空饷专项治理工作方案
小学吃空饷管理制度
一、总则为规范我校教职工管理，提高教育教学质量，确保学校各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和上级教育主管部门的要求，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、定义“吃空饷”是指教职工在职期间，未履行工作职责，未到岗工作，却领取工资和各项福利待遇的行为。
三、管理目标1. 加强教职工管理，提高教育教学质量；2. 严肃查处“吃空饷”行为，维护学校合法权益；3. 建立健全教职工管理制度，促进学校健康发展。
四、管理职责1. 学校领导层负责制定和实施“吃空饷”管理制度，对“吃空饷”行为进行严肃查处；2. 教职工应自觉遵守本制度，履行工作职责，按时到岗工作；3. 人事部门负责教职工的招聘、调配、考核和工资发放等工作，对“吃空饷”行为进行监督检查；4. 财务部门负责教职工工资和各项福利待遇的发放，对“吃空饷”行为进行监督检查；5. 教研室、教务处等相关部门负责对教职工的教学工作进行监督和考核，发现“吃空饷”行为及时上报。
五、管理措施1. 教职工入职时，需签订《小学教职工工作协议书》，明确工作职责、工作时间、工作待遇等事项；2. 教职工应按时到岗工作，不得无故缺勤。
如因特殊原因需请假，应按规定程序履行请假手续；3. 教职工每月底需填写《教职工出勤登记表》，由部门负责人签字确认；4. 学校每月对教职工的出勤情况进行统计，并将结果通报相关部门；5. 教职工如有“吃空饷”行为，一经查实，将按照以下规定进行处理：（1）第一次发现“吃空饷”行为，给予警告处分，并追回违规领取的工资和福利待遇；（2）第二次发现“吃空饷”行为，给予记过处分，并追回违规领取的工资和福利待遇；（3）第三次发现“吃空饷”行为，给予降级或辞退处理。
六、监督检查1. 学校设立“吃空饷”举报箱，接受教职工和社会各界的监督；2. 学校定期对教职工的出勤情况进行抽查，对“吃空饷”行为进行查处；3. 学校对举报“吃空饷”行为的人员给予保密，并对举报属实者给予奖励。
防治吃空饷学校管理制度
一、目的为加强学校人事管理，规范财政供养人员管理，确保财政资金合理使用，防止“吃空饷”现象的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校所有在编在职人员，包括教职工、行政管理人员、技术人员等。
三、管理制度1. 人员编制管理（1）学校根据国家及地方相关政策，合理设置人员编制，严格按照编制标准招聘人员。
（2）学校不得擅自增设编制、调整编制结构，不得随意增减编制人数。
（3）学校应定期对人员编制进行清理，确保编制的合理性和有效性。
2. 工资支付管理（1）学校应严格按照国家及地方相关政策，按时足额发放教职工工资。
（2）学校不得发放无实际工作的人员工资，严禁“吃空饷”现象。
（3）学校应建立健全工资支付审核制度，确保工资发放的准确性。
3. 工作考核管理（1）学校应建立健全教职工工作考核制度，对教职工的工作进行定期考核。
（2）考核结果应与工资待遇、职务晋升、评优评先等挂钩，确保考核的公平、公正。
（3）对考核不合格的教职工，学校应依法依规进行处理。
4. 人员流动管理（1）学校应严格按照国家及地方相关政策，规范教职工流动程序。
（2）教职工流动应遵循公开、公平、公正的原则，确保流动工作的顺利进行。
（3）学校应加强对流动人员的跟踪管理，确保流动人员到岗到位。
5. 退休和死亡管理（1）学校应建立健全退休和死亡人员信息管理制度，确保信息准确无误。
（2）退休和死亡人员的待遇发放应严格按照相关政策执行。
（3）学校应定期对退休和死亡人员信息进行核查，确保信息的准确性。
四、责任追究1. 学校主要负责人对本单位防治“吃空饷”工作负总责，分管领导负直接领导责任。
2. 对违反本制度，造成“吃空饷”现象的，学校将依法依规追究相关人员的责任。
3. 对举报“吃空饷”问题，经查实属实，给予举报人奖励。
五、附则1. 本制度由学校人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
关于开展“吃空饷”问题实施方案
城关镇双酒小学“吃空饷”问题专项治理活动组织机构：组长：闫敏利副组长：权晓芳成员：孙菲原秀娟白秋芹城关镇双酒小学关于开展“吃空饷”问题实施方案为了贯彻落实县纪委等七部门《关于转发省纪委等七部门〈关于在全省开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知〉的通知》精神，切实解决群众反映强烈的突出问题，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，经校委会研究决定，成立“吃空饷”问题专项治理活动组织机构，在全校开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作。
现将有关事宜安排如下：一、清理对象重点清理我校财政供养人员:1、停薪留职、离职未销户及自动离岗、长期旷工但仍在原单位领取工资人员；2、非组织选派离岗学习仍在原单位领取工资人员；3、开除、辞职、辞退、自动离职但未销核工资，仍在原单位领取工资的人员；4、已故或失踪仍由家属或利害关系人继续领取工资、离退休费及养老金人员；5、虚报多领、冒领工资津贴和补贴人员；6、到龄不办理离退休手续，仍按在编在职人员领取工资人员；7、未经组织人事部门批准，私自离职经商，但仍领取工资人员；8、受纪律处分、被司法机关羁押和受到刑事处罚未按规定进行工资调整的人员；9、下岗人员由社保发放内退职工生活费，后又上班由财政供养，同时领取内退职工生活费和工资的人员；10、以其他形式违规领取财政工资的人员及单位。
二、领导机构为了做好我校“吃空饷”问题专项治理工作，特成立专项治理工作领导小组。
组长由校长闫敏利同志担任，副组长由副主任权晓芳同志担任。
三、方法步骤1、教育动员阶段（8月1日至10日）通过各种渠道和方式，结合学习《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员领导干部说法从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》以及有关法律法规和《关于在全省开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的安排意见》，开展深入广泛的宣传教育，通过专项学习，使广大教师充分认识专项治理工作的重大意义，增强参与支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，营造良好的舆论氛围。
2024年小学吃空饷自查自纠
2024年小学吃空饷自查自纠的情况分析及解决方案（____字）引言：在当下社会发展的背景下，诚信和廉洁是我们这个时代最为重要的核心价值观之一。
然而，我们不可否认，一些小学中出现了吃空饷现象，这对于整个教育行业而言，是非常令人担忧的事情。
因此，为了将来小学教育能够更加健康、有序地发展，我们必须积极应对这一问题，推动小学吃空饷的自查自纠工作。
一、吃空饷的现象及原因吃空饷是指收受工资却不履行相应职责的行为，这在小学教师中也可见一斑。
造成小学吃空饷的原因可以概括为以下几个方面：1.管理体制不健全。
有些小学缺乏健全的管理制度，导致教师工资发放和绩效评估缺乏有效约束，使吃空饷现象有机可乘。
2.缺乏有效的监督机制。
小学的监督机制薄弱，导致教师工作不受人监督和约束，为吃空饷行为提供了便利条件。
3.待遇不公。
一些小学教师觉得自己工资过低，对于教学任务过多，感到不公平，从而产生吃空饷的行为。
4.教育乱收费的问题。
一些小学为了填补财政缺口，动辄向学生收取各种乱七八糟的费用，教师收入不足导致吃空饷现象。
二、小学吃空饷的危害吃空饷现象不仅对小学教育行业造成了不良影响，对于整个社会也带来了一系列的危害：1.破坏社会公信力。
小学作为教育事业的基础，如果吃空饷现象泛滥，将严重破坏社会对小学教育的信任和支持。
2.教师形象受损。
吃空饷现象让公众对教师职业的印象受到负面影响，使教师形象受到损害。
3.以身作则的效应。
小学教师是孩子们的榜样和引领者，如果教师们吃空饷，将给学生树立了一个非常不良的榜样。
4.财政资源浪费。
吃空饷导致教育经费的浪费，浪费了纳税人的血汗钱。
三、小学吃空饷自查自纠的重要性针对小学吃空饷现象，开展自查自纠的工作显得尤为重要和紧迫：1.提高小学整体管理水平。
通过自查自纠工作，可以加强对小学各项工作的管理和监控，提高整体管理水平。
2.加强教育行业信用体系建设。
自查自纠工作是建立完善的教育行业信用体系的重要环节。
3.保障公众利益。
小学关于厉行节约坚决制止餐饮浪费行为工作实施方案厉行节约制止餐饮浪费
小学关于厉行节约坚决制止餐饮浪费行为工作实施方案厉行节约制止餐饮浪费一、背景与目标近年来，随着生活水平的提高，餐饮浪费现象日益严重，尤其是校园里的孩子们，对于食物的珍惜意识逐渐淡薄。
为了培养小学生节约粮食、制止餐饮浪费的良好习惯，我们特制定本方案，旨在通过一系列活动，让孩子们深刻认识到粮食的来之不易，树立节约意识，从自身做起，从点滴做起。
二、实施方案1.开展“珍惜粮食，从我做起”主题班会（1）各班利用周一班会时间，开展以“珍惜粮食，从我做起”为主题的班会活动，让同学们谈谈对餐饮浪费的看法，分享身边的节约小故事。
（2）老师通过讲解、图片展示等方式，让学生了解我国粮食生产的艰辛，提高他们对粮食的珍惜意识。
2.开展“光盘行动”活动（1）学校餐厅设置“光盘行动”宣传牌，提醒同学们珍惜粮食，做到光盘。
（2）各班设立“光盘行动”监督员，对餐饮浪费现象进行监督，及时制止。
（3）每周评选“光盘之星”，对表现优秀的学生进行表扬和奖励。
3.举办“节约粮食，创意无限”手工制作比赛（1）各班组织学生利用废旧物品，如饮料瓶、纸箱等，制作与节约粮食相关的手工艺品。
（2）比赛设立一等奖、二等奖、三等奖，对获奖学生进行表彰。
4.开展“节约粮食，从我做起”家庭教育活动（1）通过家长会、家长信等方式，向家长宣传节约粮食的重要性，引导家长在家庭教育中注重培养孩子的节约意识。
（2）鼓励家长与孩子共同制定家庭节约计划，共同参与节约行动。
5.加强学校食堂管理（1）学校食堂合理安排食材采购，减少浪费。
（2）提高食堂工作人员的服务质量，引导同学们合理搭配膳食，减少剩饭剩菜。
三、工作要求1.加强组织领导学校成立以校长为组长的节约粮食工作领导小组，负责组织、协调、指导全校的节约粮食工作。
2.明确责任分工各部门、各班级要明确责任，密切协作，确保各项活动顺利进行。
3.注重宣传引导4.加强监督检查学校定期对节约粮食工作进行检查，对存在的问题及时整改。
四、预期效果1.小学生节约粮食意识明显提高，餐饮浪费现象得到有效遏制。
2024年“吃空饷”专项治理方案
2024年“吃空饷”专项治理方案一、背景分析“吃空饷”是指公务人员或机关事业单位工作人员虚报、冒领、骗取或挪用工资、津贴、补贴等待遇的行为。
这种行为不仅违反了职业道德和廉洁纪律，也浪费了社会资源，损害了公信力。
近年来，“吃空饷”问题在我国一些地方和单位逐渐显现，亟需加大治理力度，切实解决好这一问题。
二、目标与原则目标：通过专项治理，彻底杜绝“吃空饷”问题，维护公务人员职业道德和廉洁纪律，保障公共资源的合理使用和社会公平公正。
原则：1.依法办事：遵守法律法规，确保治理措施的合法性和可行性。
2.依规治理：制定明确的治理规则，根据不同情况分类治理。
3.公开透明：在治理过程中加强信息公开，接受舆论监督，确保治理效果的公正和客观。
三、治理措施1.加强制度建设（1）完善相关法律法规，规范公务人员工资、津贴、补贴等待遇的申领和发放程序。
（2）增加制度监督机制，建立薪酬管理制度，确保发放的待遇与工作实绩相符。
2.加强内部管理（1）加强人员管理，明确人员编制和人员待遇的管理责任制，建立与岗位工作量相适应的编制规模。
（2）加强绩效考核，建立科学合理的考核制度，将实际工作绩效与待遇挂钩，提高工作积极性。
3.加强监督机制（1）加强资金监管，建立健全的财务制度，实行预算管理和绩效管理，确保各项资金的透明度和合理使用。
（2）加强人事监督，建立健全的人事管理制度，严格审查公务人员的人事档案和工资发放情况。
4.加强宣传教育（1）开展广泛的宣传教育活动，加大对“吃空饷”问题的警示教育力度，引导公务人员树立正确的职业道德观念。
（2）加大对违规行为的惩处力度，利用媒体曝光典型案例，震慑公务人员违规行为。
四、组织实施1.明确责任中央纪委、监察部、财政部等相关部门要牵头组织制定治理方案，并明确各方的责任分工。
各地方和单位要成立专门的工作组或责任人，加强协调配合，确保治理工作的顺利进行。
2.制定时间表和路线图制定详细的工作时间表和路线图，明确每个阶段的工作重点和任务，确保工作的目标按时实现。
小学餐饮保障突出问题专项整治实施方案
小学餐饮保障突出问题专项整治实施方案根据华亭市教育局《全市中小学校学生（幼儿）餐饮保障突出问题专项整治实施方案》（华教行发（2023）133号）文件精神，整治校园餐饮方面的腐败和作风问题，全面做好安口学区各小学（幼儿园）餐饮保障工作。
现结合安口学区实际，特制定本方案。
一、目标任务以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记对整治群众身边腐败和作风问题的重要指示批示精神，聚焦安口学区学生餐饮保障突出问题，扎实开展专项整治工作，维护好广大学生切身利益和身体健康，增强学生和家长的满意度。
二、整治时间从即日起至2023年12月结束三、整治对象安口学区各小学、幼儿园四、重点内容（一）学区层面1.资金管理。
主要排查是否存在以下问题：1.学校未对营养餐膳食补助资金单独核算，做到专款专用。
2.膳食补助资金与其他资金混用混管。
3.未及时足额向向供应商支付膳食补助资金，发生挪用、截留问题，挤占营养改善计划膳食补助资金现象。
4.将膳食补助资金用于食堂（伙房）维修改造、厨具餐具配备。
5.将膳食补助资金补贴用于公用经费，用于配送费、水电暖费、劳务费、宣传费、运输费等。
6.采购管理。
主要排查是否存在以下问题：1.未按规定要求对营养餐食堂大宗食品和原辅材料采购。
2.监督管理不到位，供应商未按合同规定履约，强买强卖，食品食材缺斤少两。
3.未建立供应商退出机制。
4.督促检查。
主要排查是否存在以下问题：1.班子成员及食品安全管理人员，未定期对学校食堂管理运行情况、食堂安全等进行全面检查督查，对发现问题未及时通报并督促整改。
2.未组织开展食品安全方面的培训或培训不经常。
（二）学校层面1.制度建设落实。
主要排查是否存在以下问题：1.未建立以校长为第一责任人的食品安全责任制。
2.未成立学校食品安全管理机构并配备食品安全管理人员，从业人员未按有关规定履职，上岗前未参加食品安全方面的培训考核。
3.学校未建立健全食材入库、存储、出库、领用加工、成本核算、场所消毒、餐厨垃圾去向、从业人员健康晨检等各项管理制度。
吃空饷问题集中治理工作方案
吃空饷问题集中治理工作方案一、问题背景“吃空饷”是指公职人员违反法律法规及相关规定，拿着工资却不履行岗位职责、不上班或者私自离开工作岗位。
长期以来，吃空饷问题屡禁不止，给公共资源的合理利用和公职人员形象造成了极大的损害，严重影响了公众的信任。
因此，需要采取一系列措施，治理吃空饷问题，建立廉洁高效的公共管理机制。
二、治理目标目标一：全面排查与整治吃空饷现象，形成有效补偿机制。
目标二：建立健全公共资源利用制度和工资管理制度，彻底消除吃空饷行为。
目标三：构建有效的监督机制，提高公职人员的治理意识和工作效率，增进公众对公共管理机制的信任度。
三、治理措施1.建立“吃空饷”排查整治工作领导小组，并成立专项工作小组，分别负责督促全面排查、整治吃空饷现象。
2.加强对公职人员的教育、培训和监督管理，提高公职人员的职业素养和治理意识。
3.加强对公职人员岗位职责和工作任务的定期考核，确认吃空饷问题的具体情况。
4.建立完善的工资管理制度和考勤制度，实现公职人员工资与实际工作量的相匹配。
5.完善廉政档案管理，加强对公职人员资料的保密和管理，建立健全的职务申报制度。
6.加大对吃空饷行为的查处和惩处力度，打击不法行为，堵塞漏洞。
7.建立实质性奖励机制，并对发现吃空饷情况的公众进行奖励，增强公众的参与和监督力度。
8.加强对公共资源的管理和利用，提高资源利用的科学性和效率。
四、组织实施1.设立“吃空饷”治理专项资金，用于宣传和培训、加强协调和推进工作的重点和难点的突破等。
2.建立工作考核和效果评估机制，及时总结经验，完善治理措施。
3.明确责任分工和工作计划，制定治理方案，并借鉴他地经验，相互学习和交流。
4.进一步加强与有关部门的配合和协调，提高治理工作的合力和协同作战能力。
五、注意事项1.吃空饷问题治理是一个长期的工程，需要持之以恒的推进，不能一蹴而就。
2.治理工作应注重实效，不要光着重宣传和声势。
3.加强监督与制约，建立层层审核和监督制度，防止出现人情和权力的交易。
“吃空饷”问题集中治理工作方案(精选可编辑)
“吃空饷”问题集中治理工作方案姓名：XXX时间：20XX年XX月XX日一、指导思想以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，将“吃空饷”问题集中治理工作与省、市开展治理“庸懒散贪”和“不作为、不担当、不干事、不担事”专项治理工作紧密结合起来，与党的群众路线教育实践活动结合起来，实现“吃空饷”问题治理工作规范化并建立长效机制。
二、组织领导为确保此次集中治理工作顺利进行，成立区水务局开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作领导小组。
工作领导小组负责指导和协调专项清理工作，研究制定工作方案和整治措施，协调解决工作中的重要问题。
三、治理范围（一）本次集中治理工作的范围为全局机关事业单位及其编制内工作人员和相关离退休人员。
（二）机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的，属单位“吃空饷”。
（三）有关人员不在岗而违纪违规领取工资、津贴补贴的，属于个人“吃空饷”，主要包括以下情形：1.在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的。
2.因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。
3.已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。
4.已与单位终止人事关系（包括解聘、辞退、开除、调出等）仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。
5.已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。
6.受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。
7.其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
四、治理措施（一）对“吃空饷”的人员，要追缴“吃空饷”资金，追缴资金统一上缴区财政。
对造成“吃空饷”负有责任的领导人员和相关责任人员，要按照有关规定，追究党纪政纪责任，涉嫌违法犯罪的，要及时移交司法机关。
（二）对“吃空饷”人员，要依据不同情形进行处理。
吃空饷专项治理工作实施方案
吃空饷专项治理工作实施方案一、背景介绍吃空饷，即指公职人员未按照有关规定履职，却领取相应的工资待遇。
这种行为违背了公务员廉洁从政的基本原则，不仅浪费了纳税人的资金，也严重损害了公务员队伍形象。
为了加强对吃空饷行为的打击，并进一步规范公务员管理，制定本次《吃空饷专项治理工作实施方案》。
二、目标与任务1. 目标：全面排查、处置和防范吃空饷行为，确保公职人员依法依规履行职责。
2. 任务：2.1 加强组织领导，明确责任分工，建立工作机制；2.2 完善吃空饷检查制度，建立起科学合理的工作流程；2.3 强化宣传教育，提高公职人员的廉政意识；2.4 加大惩处力度，对吃空饷行为进行严厉打击；2.5 加强监督检查，确保吃空饷问题的持续解决。
三、工作措施1. 加强组织领导：1.1 成立吃空饷专项治理工作领导小组，负责统筹安排、协调推进；1.2 建立健全工作机制，明确各相关部门在吃空饷治理中的职责和权限。
2. 完善吃空饷检查制度：2.1 设立吃空饷检查机构，负责各项检查工作；2.2 制定详细的吃空饷检查工作规范和流程，确保各项工作有章可循；2.3 确保吃空饷检查工作的全面性和公正性，杜绝漏检和错检情况的发生。
3. 宣传教育：3.1 开展廉政教育活动，提高公职人员的廉政意识和责任感；3.2 制作宣传资料，加强对吃空饷行为的宣传，引导公众对吃空饷的关注。
4. 惩处吃空饷行为：4.1 加大吃空饷行为的查处力度，发现一起，处理一起；4.2 依法依规进行处罚，将吃空饷行为纳入个人信用记录；4.3 对涉嫌吃空饷行为的人员进行调查，涉嫌违法的移交司法机关处理。
5. 监督检查：5.1 加强对公职人员履职情况的日常监督；5.2 建立举报机制，鼓励公众对吃空饷行为进行举报；5.3 定期进行吃空饷治理工作的督查，及时纠正问题。
四、工作要求1. 组织领导要坚决贯彻落实，加强工作协调；2. 编制详细的工作方案，确保工作的顺利推进；3. 加强宣传，提高公众对吃空饷问题的知晓度；4. 严查吃空饷行为，坚决依法严惩；5. 加强监督检查，确保工作的规范和有效性。
学校防治吃空饷工作制度
学校防治吃空饷工作制度第一章总则为了更好地管理我们学校的人事工作，确保教育资源的合理利用，维护学校的形象，避免吃空饷这一现象的发生，我们制定了这项制度。
吃空饷不仅损害了学校的利益，还影响了教育的公平性和社会对我们的信任。
通过规范管理，我们希望每位教职员工都能在自己的岗位上发挥应有的作用，从而提升教育的整体质量。
第二章适用范围这项制度适用于我们学校的所有教职员工，包括全职教师、兼职教师和其他工作人员。
大家都需遵循这一制度，相关部门也要积极参与监督和实施。
第三章吃空饷的定义及危害吃空饷就是指那些未履行工作职责却依然领取工资或其他报酬的行为。
这不仅仅是财政资源的浪费，还扰乱了学校的正常运转，影响了教师队伍的稳定性和教学质量，真的是一件不应该发生的事。
第四章管理规范为了有效地防止吃空饷现象，学校需要建立如下管理规范：1. 岗位责任制每位教职员工都要清楚自己的岗位职责，并定期进行工作总结和自我评估。
入职时要明确岗位职责，每学年开始时再进行一次复核，确保大家都在轨道上。
2. 考勤管理学校应该建立严格的考勤制度，教职员工必须按规定签到并请假。
对于长期缺勤的员工，学校要进行核查，并根据情况采取相应措施。
3. 绩效考核我们会定期对教职员工进行绩效评估，内容包括教学效果、工作态度和责任心等。
绩效考核结果会直接影响到薪酬和晋升，确保每个人都能在岗位上尽职尽责。
第五章操作流程为了确保制度的有效实施，学校需要明确以下操作流程：1. 新入职员工的培训所有新入职的教职员工都要参加岗前培训，了解自己的职责和考勤制度，确保他们对学校的管理制度有充分的认识。
2. 定期考勤检查人事部门要定期核查教职员工的考勤情况，发现缺勤要及时反馈给相关负责人。
3. 月度绩效评估每月都会进行一次绩效评估，由各部门负责人组织，评估结果会公开，增强透明度。
4. 处理违规行为对于发现的吃空饷行为，学校必须及时处理。
根据情节的轻重，可能会给予警告、罚款或解雇等处罚。
学校“吃空饷”专项治理工作实施方案
学校“吃空饷”专项治理工作实施方案一、背景与意义“吃空饷”是指教职工在未经批准的情况下，长期不在岗，但仍然领取工资、津贴等薪酬的行为。
这种行为严重侵犯了学校的教育资源，损害了广大师生的利益，影响了学校的正常教育教学秩序。
为了进一步加强学校管理，规范教职工行为，提高教育资源使用效益，现制定学校“吃空饷”专项治理工作实施方案。
二、工作目标1. 全面清理学校教职工队伍中的“吃空饷”现象，确保教职工在岗在位。
2. 建立健全学校内部管理制度，规范教职工请假、休假程序。
3. 提高教职工的工作积极性，保障学校教育教学工作的正常开展。
三、组织架构1. 成立以校长为组长的“吃空饷”专项治理工作领导小组，负责组织、协调、指导全校专项治理工作。
2. 成立以人事部门、财务部门、教务部门等相关负责人组成的专项治理工作小组，具体负责实施治理工作。
四、工作步骤（一）宣传发动阶段1. 制定详细的专项治理工作实施方案，明确工作目标、任务、措施等。
2. 召开全体教职工大会，传达专项治理工作的意义、目标和要求，统一思想，提高认识。
3. 利用校园网、宣传栏、会议等多种形式，广泛宣传专项治理工作，营造良好的舆论氛围。
（二）自查自纠阶段1. 组织教职工对照“吃空饷”现象进行自查，主动申报个人存在的问题。
2. 对自查中发现的问题，及时进行整改，确保教职工在岗在位。
3. 人事部门对教职工请假、休假情况进行全面排查，对不符合规定的请假、休假情况进行纠正。
（三）集中整治阶段1. 对自查自纠阶段未发现的问题，组织开展集中整治。
2. 对查实的“吃空饷”行为，依据相关规定进行处理，追回冒领的工资、津贴等薪酬。
3. 对涉及“吃空饷”的教职工，进行批评教育，情节严重的，给予相应处分。
（四）总结验收阶段1. 对专项治理工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。
2. 建立长效机制，防止“吃空饷”现象反弹。
3. 对治理工作成效显著的部门和个人，给予表彰和奖励。
学校防止吃空饷管理制度
第一章总则第一条为加强学校人事管理，规范用人行为，防止和纠正“吃空饷”现象，确保学校财务和人力资源的合理使用，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称“吃空饷”是指未经批准，未履行相关手续，冒用他人身份、虚假聘用、虚假工资发放等行为，导致学校实际支付工资与实际用工人数不符的现象。
第三条学校各级领导和教职工应严格遵守本制度，对“吃空饷”行为有举报和制止的义务。
第二章组织与管理第四条学校成立防止“吃空饷”工作领导小组，负责本制度的组织实施和监督工作。
第五条防止“吃空饷”工作领导小组的主要职责：（一）制定和修改防止“吃空饷”管理制度；（二）组织开展“吃空饷”问题的排查、整治和查处工作；（三）对违反本制度的行为进行责任追究；（四）定期向学校领导和教职工通报“吃空饷”问题排查整治情况。
第六条各部门、各单位应按照职责分工，落实防止“吃空饷”的各项工作。
第三章防范措施第七条学校严格执行编制管理，合理控制人员编制，确保编制使用与实际工作需要相匹配。
第八条学校实行劳动合同制度，所有教职工必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条学校建立健全人员入职、离职手续，确保人员信息的真实性和准确性。
第十条学校对教职工工资发放实行月报制度，对工资发放情况进行定期审核。
第十一条学校加强对教职工考勤的管理，严格执行考勤制度，对迟到、早退、旷工等行为进行严肃处理。
第十二条学校对教职工工作绩效进行考核，考核结果与工资待遇挂钩。
第四章查处与责任追究第十三条学校设立举报渠道，对“吃空饷”行为进行举报。
第十四条学校对发现的“吃空饷”行为，依法依规进行查处，追究相关责任人的责任。
第十五条对“吃空饷”行为，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五章附则第十六条本制度由学校防止“吃空饷”工作领导小组负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
学校防范吃空饷制度
一、背景近年来，吃空饷现象在事业单位中屡见不鲜，严重影响了公共资源的合理利用和事业单位的形象。
为了加强学校管理，保障公共资源的合理使用，我校特制定以下防范吃空饷制度。
二、制度目标1. 保障学校财务安全，防止公共资源浪费；2. 维护学校形象，提高教育教学质量；3. 规范学校人事管理，加强教职工队伍建设。
三、制度内容1. 严格人员编制管理（1）学校严格按照国家和地方相关政策规定，合理确定人员编制，不得擅自增加编制。
（2）学校对在编人员实行动态管理，对不符合编制要求的，要及时进行调整。
2. 规范人事档案管理（1）学校建立健全人事档案管理制度，对教职工的档案进行规范化管理。
（2）学校对教职工的人事档案进行定期审核，确保档案信息的准确性。
3. 严格工资发放管理（1）学校严格执行国家和地方关于工资发放的政策规定，确保工资发放的及时性和准确性。
（2）学校对工资发放进行公示，接受教职工监督。
4. 加强监督检查（1）学校定期开展自查自纠活动，对在编不在岗、长期请假等吃空饷现象进行排查。
（2）学校设立举报电话和举报邮箱，鼓励教职工举报吃空饷行为。
（3）学校加强与上级部门的沟通协调，定期向上级部门报告吃空饷整治情况。
5. 严肃查处（1）对查实的吃空饷行为，学校将依法依规进行处理，包括但不限于停发工资、解除劳动合同等。
（2）对涉嫌违法犯罪的，学校将配合有关部门进行调查处理。
四、制度实施1. 学校成立防范吃空饷工作领导小组，负责制度的组织实施和监督管理工作。
2. 学校将防范吃空饷制度纳入教职工培训内容，提高教职工对吃空饷现象的认识。
3. 学校定期对防范吃空饷制度执行情况进行检查，确保制度落到实处。
五、总结防范吃空饷制度是学校加强管理、保障公共资源合理使用的重要举措。
学校将以此次制度为契机，进一步加强人事管理，提高教育教学质量，为学校的发展奠定坚实基础。
2024年“吃空饷”专项治理工作方案
2024年“吃空饷”专项治理工作方案一、背景与意义：“吃空饷”是指公务员或事业单位工作人员获得工资而不实际工作的现象，对于公共资源的浪费，损害了政府的形象和公信力。
为了切实解决“吃空饷”问题，提高公务员和事业单位工作人员的服务质量和工作效率，我们制定了2024年“吃空饷”专项治理工作方案。
二、总体目标：在2024年，全面清查公务员和事业单位工作人员的工作情况，实现“零吃空饷”的目标，提高公共资源利用效益，推动政府治理能力现代化。
三、工作重点：1. 加强组织领导：建立由主要领导任组长的专项工作领导小组，明确各成员职责，并定期召开工作会议，研究解决工作中的问题和难点。
2. 完善监督机制：建立健全公务员和事业单位工作人员绩效考核机制，建立以绩效为导向的工资制度，加强对工作人员的监督和管理，确保工资与工作实际情况相符。
3. 加强宣传教育：通过多种渠道和方式，加大对公务员和事业单位工作人员“吃空饷”问题的宣传力度，提高全社会的知晓度和重视程度，营造舆论环境。
4. 明确责任和奖惩：对于吃空饷问题查实的公务员和事业单位工作人员，按照规定进行严肃处理和追责问责，包括纪律处分、工资扣发、绩效考核等措施。
同时，对于发现和举报“吃空饷”问题的工作人员给予奖励和保护。
5. 加强信息化建设：加大对公务员和事业单位工作人员工作情况的信息化管理，提高公务员和事业单位工作人员的工作透明度和可查性，便于监督和管理。
6. 加强协作合作：加强与相关单位的协作合作，共同开展“吃空饷”问题的治理工作，强化工作人员的责任意识和使命感。
四、实施步骤：1. 建立“吃空饷”问题清查工作机制：成立专项工作组，制定清查方案，明确清查标准和工作流程。
2. 开展数据梳理和风险排查：对公务员和事业单位工作人员的工作情况进行全面梳理和分析，排查潜在风险。
3. 组织工作人员自查和申报：要求公务员和事业单位工作人员自查自纠，如实申报工作情况。
4. 实地核查和验证：对自查情况进行实地核查和验证，并建立相应的监督机制。
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小学开展关于“吃空饷”专项治理
工作方案
根据《陕西省人民政府办公厅关于开展全省机关事业单位“吃空饷”专项治理工作意见的通知》精神，为进一步严肃机构编制、组织人事和财经工作纪律，加强干部人事管理，规范党政群机关和事业单位人员编制管理，经研究制订我校“吃空饷”专项治理工作方案一、治理范围和对象
（一）本次集中治理工作的范围是学校工作人员和相关离退休人员。
（二）学校隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数，套取财政资金的，属于单位“吃空饷”。
（三）学校工作人员不在岗而违规领取工资、津贴补贴的，属于个人“吃空饷”，主要包括以下情形：
1．学校工作人员在学校挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的；
2．学校工作人员因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与学校终止人事关系，但仍在学校领取工资、津贴补贴的；
3．学校工作人员已与学校终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；
4．学校工作人员已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；
5．学校工作人员受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的；
6．学校工作人员其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
二、治理方法及步骤
学校工作领导小组组织干部职工认真学习，全面领会“吃空饷”问题集中治理工作的对象范围、方法步骤和工作要求，安排部署集中治理工作，并按照要求的时间节点按时汇总上报自查自纠材料。
1、制定工作方案：精心研究制定工作方案，召开动员会议，设立“吃空饷”人员举报电话0918——2188300，对群众反映的情况要如实记录，积极组织核实，及时查处各类“吃空饷”问题，确保此次集中治理工作取得实效。
2、成立领导小组：
组长：（常务校长）
副组长：（副校长）（副校长）
成员：全体教师
3、认真开展自查。
对照在编在岗人员花名册、工资表、平时考勤记录等相关信息，认真排查“吃空饷”人员，如实填报《丹凤县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作情况自查统计表》及签订《集中治理工作承诺书》，并形成自查自纠情况报告。
4、全面进行公示。
对自查清理的结果及对“吃空饷”人员的处理意见在本单位显著位置公开公示，接受干部职工和社会监督。
5、严肃进行处理。
对查出的“吃空饷”人员，学校负责清退虚领的工资和补贴，上缴财政，并到人社、财政、编制部门办理核减工资和编制手续。
三、工作要求
1、高度重视、加强领导。
集中治理工作成立工作领导小组，认真组织实施。
从源头上预防和治理腐败，维护党和政府在人民群众中良好形象的高度，深刻认识“吃空饷”问题集中治理工作的重要意义，
精心组织，周密安排，切实做好此项工作。
2、严格政策、落实责任。
要严格按照相关政策规定，对检查中发现的“吃空饷”的单位和人员，要追缴“吃空饷”资金，上缴同级财政。
积极稳妥推进治理工作。
3、严肃纪律、从严追究。
要把此次集中治理工作作为党的群众路线教育实践活动深化整改和加强作风建设的一项重要内容，落实有关政策，对在“吃空饷”问题专项治理工作中隐瞒不报、敷衍塞责、弄虚作假、顶风违纪的人员，从严追究责任。
4、建章立制、加强管理。
要以这次集中治理工作为契机，认真总结经验，汲取教训，严肃编制、人事纪律和财务管理，建立长效机制。
加强人员日常考核管理，防止因管理松懈造成新的人员在编不住岗，严格人事管理流程，规范机关事业单位工作人员流动、退休、处分、辞职等环节的管理，及时修改或核销人员信息资料，并相应调整处理有关工资待遇，杜绝出现新的“吃空饷”问题。