清理吃空饷工作总结(精选4篇)
吃空饷专项治理工作总结8篇
吃空饷专项治理工作总结8篇第1篇示例：吃空饷是指在单位领取薪水但没有实际工作的现象，严重损害了国家和集体财产利益，影响了单位的正常运转和员工的正常工作秩序。
为了有效治理吃空饷现象，许多单位都开展了专项治理工作。
以下是对【吃空饷专项治理工作】的总结和反思。
一、制定专项治理方案吃空饷问题不是一朝一夕形成的，需要长期的整治和管理才能有效解决。
各单位需要制定专项治理方案，明确工作目标、时间节点、责任部门和责任人员。
只有有了具体的方案和执行计划，才能有效推进吃空饷专项治理工作。
二、建立健全监督机制监督是治理吃空饷问题的关键环节。
各单位应建立健全的监督机制，加强对员工工作情况的监督和考核。
可以通过定期检查、外派督导等方式，确保每个员工都能履职尽责，做出实实在在的工作成绩。
三、加强教育培训吃空饷问题的根源在于员工的思想道德水平差和工作积极性不高。
各单位需要加强对员工的思想道德教育和职业培训，提高他们对工作的认识和责任感。
只有让员工认识到吃空饷的危害性，才能根治吃空饷现象。
四、严格执行奖惩制度奖惩制度是管理吃空饷问题的有效手段。
对于表现优秀的员工，应当给予相应的奖励和激励，激发其工作积极性。
而对于存在吃空饷问题的员工，应当依法依规进行严厉的惩处，以示警示和震慑其他员工。
五、加强宣传和舆论监督宣传和舆论监督是推动吃空饷专项治理工作的推动力量。
各单位需要加强对吃空饷问题的宣传和解说，让员工明白吃空饷的危害和后果。
也可以通过舆论监督的力量，监督和关注各单位的吃空饷专项治理工作，推动其向前推进。
在吃空饷专项治理工作中，必须坚决贯彻党的方针政策，强化组织领导，压实责任，全面依法治理，深入开展群众性工作，广泛动员全社会参与，形成合力，旗帜鲜明反对和取缔吃空饷行为。
也需要注重改革机制，破解体制障碍，提高工作效率，实现吃空饷现象的根本治理。
通过吃空饷专项治理工作的总结和反思，深刻认识到吃空饷问题的危害性和影响范围，也坚定了继续加强治理吃空饷工作的信心。
吃空饷专项治理工作总结_模板
吃空饷专项治理工作总结_模板篇一：吃空饷专项治理工作总结根据区“吃空饷”专项治理工作实施方案的文件要求，我局首先成立了由局主要领导任组长的专项治理领导小组。
办公室设在局监察室，负责全局专项治理工作的组织和协调，抽调专门人员对“吃空饷”问题进行了认真自查。
经过自查，没有发现“吃空饷”问题。
现将具体情况汇报如下：一、基本情况桃城区粮食局机关现核定事业编制人数23 人，在职人员21 人。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法（一）规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我局党委高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《桃城区粮食局“吃空饷”专项治理工作实施方案》，成立了由党委副书记刘德同志任组长，副局长李新占、副局长马国平任副组长及局办公室、财审科、人事科、监察室负责人为成员的桃城区粮食局“吃空饷”专项治理领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
（二）多管齐下，防患未然。
我局从制度入手加强管理，落实到科室职能责任，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制，干部档案管理，划拨财政经费，完善社保手续，人员合同管理等入手，各个环节严格管理。
三、今后的工作目标（一）加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员。
接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
（二）抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
（三）科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防财政供养“吃空饷”现象的发生。
篇二：吃空饷专项治理工作总结按照《关于在全区开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》（灞纪发[2012]25 号）要求，管委会领导高度重视，精心组织、宣传动员，就此项活动做了布置安排，现就专项治理情况总结如下：一是健全组织，强化领导。
治理吃空饷工作总结_共10篇 .doc
★治理吃空饷工作总结_共10篇范文一：吃空饷专项治理工作总结“吃空饷”专项治理工作总结根据县“吃空饷”专项治理工作实施方案的文件要求，我局首先成立了由局主要领导任组长的专项治理领导小组。
办公室设在局办公室，负责全局专项治理工作的组织和协调，抽调专门人员对“吃空饷”问题进行了认真自查。
经过自查，没有发现“吃空饷”问题。
现将具体情况汇报如下：一、基本情况县交通运输局现核定编制人数18人，在职人员18人。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法（一）规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我局党委高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《昭觉县交通运输局“吃空饷”专项治理工作实施方案》，成立了由局长***同志任组长，党组书记**、副局长**及**、纪检组长**任副组长及局办公室、农建所、海事处、安全股及工程股负责人为成员的交通运输局“吃空饷”专项治理领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
（二）多管齐下，防患未然。
我局从制度入手加强管理，落实到科室职能责任，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制，干部档案管理，划拨财政经费，完善社保手续，人员合同管理等入手，各个环节严格管理。
三、今后的工作目标（一）加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员。
接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
（二）抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
（三）科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防财政供养“吃空饷”现象的发生。
2015年1月26日**县交通运输局范文二：清理吃空饷工作总结棠张镇中心中学清理“吃空饷”工作总结报告按照市委办公室、市政府办公室《关于印发徐州市市直财政供养人员“吃空饷”专项清理工作实施方案的通知》(徐委办〔2014)88号)要求，校领导高度重视，精心组织、宣传动员，就此项活动做了布置安排，现就专项治理情况总结如下：一是健全组织，强化领导。
清理吃空饷工作总结(精选4篇)
清理吃空饷工作总结（精选4篇）清理吃空饷工作总结一:区吃空饷工作总结根据区“吃空饷”专项治理工作实施方案（参阅稿）的文件要求,我局首先成立了由局主要领导任组长的专项治理领导小组。
办公室设在局监察室,负责全局专项治理工作的组织和协调,抽调专门人员对“吃空饷”问题进行了认真自查。
经过自查,没有发现“吃空饷”问题。
现将具体情况汇报如下:一、基本情况桃城区粮食局机关现核定事业编制人数23 人,在职人员21 人。
经过认真自查,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法（一）规范管理,建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。
我局党委高度重视,自觉加强管理制度建设,制定《桃城区粮食局“吃空饷”专项治理工作实施方案》,成立了由党委副书记刘德同志任组长,副局长李新占、副局长马国平任副组长及局办公室、财审科、人事科、监察室负责人为成员的桃城区粮食局“吃空饷”专项治理领导小组,抽派专人办公,做到清理目标明确,机构健全,人员到位,措施得力。
（二）多管齐下,防患未然。
我局从制度入手加强管理,落实到科室职能责任,建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制,干部档案管理,划拨财政经费,完善社保手续,人员合同管理等入手,各个环节严格管理。
三、今后的工作目标（一）加大管理力度。
设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报人员。
接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。
（二）抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,从严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实加强考核监督。
（三）科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善综合性干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理,从制度上严防财政供养“吃空饷”现象的发生。
清理吃空饷工作总结二:市吃空饷工作总结根据《关于印发〈市清理整治“吃空饷”工作方案〉的通知》和《关于在全县机关事业单位开展“吃空饷”情况自查的通知》文件精神,我局扎实开展专项清理工作,整个清理工作严密把关,不漏任何环节,确保专项治理、清理、清查工作不走过场,顺利完成自查自纠工作任务。
清理吃空饷工作总结范文三篇
清理吃空饷工作总结范文三篇自从上月开始，我们部门积极开展了清理吃空饷工作。
通过一个月的努力，取得了显著的成效。
现将工作总结如下：一、整体工作进展情况：我们部门制定了详细的计划，按照计划步骤开展了各项工作。
我们对全体员工的出勤记录进行了精确的统计和比对，发现了一些异常情况。
然后，我们对异常情况进行了核实，并进行了详细的调查。
我们对清理出来的吃空饷问题制定了相应的处理措施。
二、取得的成效：通过清理工作，我们共发现了20名存在吃空饷问题的员工，其中包括正式员工和合同工。
对于这些员工，我们按照公司规定进行了相应的处理，包括停发工资、扣发奖金、通报批评等措施。
我们还加强了打卡制度的管理，定期对员工进行签到、签退的核对，有效杜绝了吃空饷问题的再次发生。
三、存在的问题和不足：在开展清理工作的过程中，也暴露出了一些问题和不足。
我们的清理工作主要集中在员工出勤记录方面，对于其他形式的吃空饷并没有完全覆盖。
我们在核实和调查过程中，发现了一些员工的不合理请假和旷工行为，但由于证据不足，无法进行进一步处理。
对于一些有关部门不积极配合的情况，我们没有采取相应的措施，造成了一定的阻碍。
四、下一步的工作计划：在当前清理工作基础上，我们计划继续加强吃空饷问题的排查和整治工作。
我们将进一步完善打卡制度，加强对员工出勤记录的管理，从源头上杜绝吃空饷问题的发生。
我们将扩大吃空饷范围，对其他形式的吃空饷问题进行更全面的查处。
我们将加大对有关部门的工作监督力度，确保各项整治工作的顺利进行。
通过这次清理吃空饷工作，我们不仅为公司节约了成本，还提高了员工的出勤率和工作积极性，为公司的发展做出了一定的贡献。
我们相信，在全体员工的共同努力下，吃空饷问题将会得到进一步的整治和解决。
一、开展工作的目标和措施我们明确了吃空饷工作的目标，即查清楚存在吃空饷问题的人员名单，并制定相应的处理措施。
为了达到这个目标，我们采用了以下措施：对所有员工的出勤记录进行了全面的清理和对比。
清理吃空饷工作总结范文三篇
清理吃空饷工作总结范文三篇近年来，我单位积极推进清理吃空饷工作，为了更好地总结经验，提高工作质量，特撰写此份清理吃空饷工作总结。
一、工作概况清理吃空饷工作是我单位领导高度重视的一项工作，旨在优化人员编制，确保财务福利的合理分配。
通过查勘核实，我们共清理出342名吃空饷人员，追缴资金共计320万元。
工作涉及范围广泛，耗时较长，但取得的成效是显著的。
二、工作措施为了顺利进行清理吃空饷工作，我们采取了以下措施：1.建立专门清理组成立了清理吃空饷工作领导小组，明确了清理吃空饷工作的目标和任务。
召开了工作推进会，明确了每个环节的责任人和时间节点，确保工作有序进行。
2.制定详细方案制定了清理吃空饷工作的详细方案，明确了工作的基本原则、程序和具体办法。
方案内容包括了查勘核实对象、核实方法、追缴资金的归口管理等。
3.深入查勘核实组织人员深入各部门，与人事、财务等相关部门紧密合作，逐一查勘核实吃空饷人员的身份和工作情况。
开展了充分调查取证工作，确保核实结果的准确性。
4.追回吃空饷资金根据核实结果，及时追缴吃空饷资金。
采取了多种方式，包括信函通知、上门讨要等，最大限度地确保追缴工作的顺利进行。
三、工作成效通过以上工作措施的落实，我们取得了以下成效：1.清理吃空饷人员准确率高经过我们的查勘核实，清理出的吃空饷人员准确率高达98%，有效地减少了财务支出的浪费。
2.追回资金数额可观成功追回吃空饷资金320万元，实现了资金的合理利用，使财务福利更加公平和合理。
3.工作经验丰富清理吃空饷工作是一项复杂而繁琐的工作，通过这次工作，我们积累了大量的经验和教训，为今后的工作提供了宝贵的参考。
四、存在问题与建议在清理吃空饷工作中，也存在一些问题和不足之处：1.工作周期过长由于清理吃空饷工作涉及到大量的人员和资金，所以工作周期较长，需要进一步优化工作流程，提高工作效率。
2.追缴工作困难一些吃空饷人员较为隐蔽，导致追缴工作困难。
建议在清理吃空饷工作中加强与公安部门的合作，提高追缴工作的成功率。
清理吃空饷工作总结范文三篇
清理吃空饷工作总结范文三篇
一、工作目标和任务
为了确保政府资金的有效利用，清理吃空饷成为了一项重要的工作任务。
我们的工作目标是清理出所有的吃空饷情况，确保公务员和工作人员的工资都是按照实际工作情况发放的。
我们的任务是对各个部门和单位的工资发放情况进行全面的审查，对存在吃空饷情况的工作人员进行清理。
二、工作过程和方法
1. 信息收集
我们对各个部门和单位的工资发放情况进行了全面的信息收集，包括工资台账、人事档案、考勤记录等。
通过这些信息，我们可以初步了解到各个单位存在的吃空饷情况。
2. 反馈调查
我们对初步了解到的吃空饷情况进行了反馈调查，主要通过对工作人员的工作情况进行核实，包括实际工作内容、工作时间、工作成绩等。
通过这些调查，我们可以进一步确认吃空饷情况的真实性。
3. 清理处理
针对确认的吃空饷情况，我们对相关工作人员进行了清理处理，包括停发工资、责任追究等。
我们还对各个单位的工资发放制度进行了调整和完善，建立了更加严格的工资管理制度，以预防吃空饷情况的发生。
三、工作成果和总结
通过我们的努力，成功清理出了大量的吃空饷情况，为政府资金的有效利用做出了贡献。
我们对各个单位的工资管理制度进行了全面的调整和完善，确保了今后工资的发放都会更加公平合理。
希望我们的工作能够为建设清廉政府、勤政廉政的环境贡献出自己的一份力量。
清理吃空饷工作总结
清理吃空饷工作总结清理吃空饷工作总结一、工作目标和任务去年年底，接到上级部门的指示，我所在单位开展了清理吃空饷的工作，目标是针对已经离职但仍在工资名册上领取工资的人员，全面清理其工资垃圾，确保公共资源的合理分配。
工作任务主要包括三个方面：一是收集人员信息，包括符合条件的离退人员、死亡人员及其身份信息等；二是对已离职人员的吃空饷情况进行核查，确定何时停发并进行清理；三是对离退人员违反退休制度的行为予以调查处理。
二、工作进展和完成情况在工作展开初期，我们确定了工作方案，成立了清理吃空饷工作小组，制定了具体的工作计划和时间表。
我们先从公司系统中抓取数据，初步筛查出离退人员、死亡人员等情况，然后对这些人员的信息进行进一步的确认和核对，以确保清理的准确性。
同时，针对那些涉嫌违反规定的退休人员，我们也进行了调查、讯问等活动。
工作的过程中，我们遇到了很多困难和问题。
由于人员信息比较多，碰到了一些信息不准确、补充资料不足等情况，在不断调研核实的过程中，需要进行多方联系和查验，以便最终核实人员状态和信息的真实性。
同时，有些离退人员的工作年限比较久，原始档案丢失或不能查阅，这也给我们的清理工作带来了很大的困难。
在工作开展过程中，我们全员动员，发挥了各自的专业优势和协同配合的作用，逐步推进清理工作。
经过几个月的努力，我们已经不断核定和清理了大批吃空饷人员，截至目前，我们共计清理了300 多人，清理工作基本完成。
三、工作难点及问题1.人员信息不准确和资料缺失：由于人员信息比较多，涉及到很多时间、人员、地点等方面的信息，但在信息的收集过程中，不排除有些信息存在错误或不准确，同时有些离退人员的工作年限比较久，原始档案丢失或不能查阅，资料完备性不足。
2.数据处理的效率问题：由于收集到的数据量较大，需要进行大量数据处理、信息筛选，而数据处理的效率较慢，需要耗费较长的时间和人力成本。
3.督促、协调检查情况不到位：由于事务数量较大，也不排除存在督促、协调检查的情况不到位的问题，包括存在部门之间的联系和协调问题，提前做好各项调整以及协调各方面的资源来协助解决复杂问题等。
2024单位吃空饷治理工作总结_社区治理工作总结
2024单位吃空饷治理工作总结_社区治理工作总结随着社会经济的不断发展和进步，单位吃空饷问题成为社会关注的焦点。
2024年，社会各界在各个单位扎实开展了吃空饷治理工作，取得了一定的成效。
为了总结过去一年的工作，提出改进措施，促进单位吃空饷治理工作的更好开展，特总结如下：一、工作开展情况在2024年，各单位充分认识到吃空饷问题的严重性和影响，积极采取措施进行治理。
在政府的引领下，各级单位出台了一系列的管理制度和规定，加大对吃空饷行为的查处力度。
通过加强宣传教育，提高了单位员工的法制观念和职业操守，有效防止了吃空饷问题的发生。
二、取得成效1. 增强了问责意识。
各单位领导对于吃空饷问题高度重视，建立健全了问责制度，对相关部门和责任人履行职责的情况进行了严格考核和追责，形成了有效的治理机制。
2. 规范了管理制度。
各单位加强了内部管理，建立了科学的考勤和绩效评估制度，提高了管理的透明度和公平性，减少了吃空饷行为的发生。
3. 加大了宣传教育力度。
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高了员工对于吃空饷问题的认识，增强了职业操守和法制观念，有效预防了吃空饷问题的发生。
三、存在的问题与不足1. 管理措施还不够完善。
在吃空饷治理工作中，还存在一些管理措施不够细化和具体化的问题，导致了治理工作的局限性。
2. 宣传教育力度不够。
尽管开展了一定的宣传教育活动，但是对于一些基层单位和人员的覆盖面还不够广，宣传力度还需要进一步加大。
3. 监督和检查不够到位。
在各级单位，对于吃空饷治理工作的监督和检查还存在盲区和不足，导致了一些吃空饷行为的隐患无法及时发现和处理。
四、改进措施1. 完善管理制度。
各单位需要进一步完善内部管理制度，加强对各项规定的执行力度，提高管理的科学性和精细化，建立全面的治理体系。
五、展望未来在2024年，各单位在吃空饷治理工作上取得了一定的成效，但是仍然存在一些不足之处。
在今后的工作中，各级单位需要进一步增强责任意识，加大对吃空饷问题的治理力度，建立健全的管理制度和监督机制，以更加高效的方式推动吃空饷问题的解决和治理工作的深入开展。
清理整顿吃空饷工作总结
清理整顿吃空饷工作总结
随着社会的发展，吃空饷现象在一些单位和部门中逐渐浮出水面。
这种现象不
仅严重损害了国家和集体利益，也严重影响了工作效率和团队凝聚力。
为了彻底清理整顿吃空饷现象，我们不断加大力度，采取了一系列措施，取得了一定的成效。
首先，我们加强了制度建设。
通过完善考勤制度、加强监督管理等措施，建立
了一套完善的工作制度，规范了工作流程，确保了工作的公平公正。
同时，我们还加大了对吃空饷现象的惩处力度，对于发现的吃空饷行为，我们严肃处理，做到有案必查、有错必纠。
其次，我们加强了宣传教育。
通过开展各种形式的宣传教育活动，加强了对吃
空饷现象的警示教育，增强了全员的法制观念和责任意识。
我们还通过举办各种形式的培训班和讲座，提高了员工的职业素养和工作技能，增强了员工的责任感和使命感。
最后，我们加强了监督检查。
建立了一套科学的监督检查机制，加强了对各项
工作的监督检查，确保了工作的规范有序。
同时，我们还建立了举报制度，鼓励员工积极参与监督，对于发现的吃空饷行为，我们及时处理，做到了有奖必举、有罚必究。
通过一系列的措施，我们成功地清理整顿了吃空饷现象，有效地提高了工作效
率和团队凝聚力。
但是，吃空饷现象的根除需要长期的努力，我们将继续加大力度，坚决打击吃空饷现象，为单位和部门的健康发展营造良好的工作环境。
开展清理吃空饷工作总结
开展清理吃空饷工作总结
近年来，我国政府一直在加大力度清理吃空饷现象，以提高政府工作效率和节约财政资源。
作为一项重要的工作任务，吃空饷的清理工作一直备受关注。
在过去的一段时间里，我们深入开展了吃空饷清理工作，取得了一些成效，现在我想对这项工作进行总结。
首先，我们对吃空饷的定义进行了明确。
吃空饷是指在不履行工作职责或者不在工作岗位上实际工作，但却领取工资的行为。
我们对吃空饷的范围进行了梳理和界定，明确了吃空饷的表现形式和特征，为后续的清理工作提供了清晰的目标和方向。
其次，我们建立了吃空饷的监督和检查机制。
通过加强对各级政府机构和企事业单位的监督和检查，及时发现和纠正吃空饷行为。
我们还建立了举报渠道，鼓励广大群众积极参与吃空饷的监督和检举，形成了全社会共同参与的监督合力。
另外，我们采取了一系列措施，加强了吃空饷的清理工作。
我们对吃空饷行为进行了严肃处理，对违规人员进行了严肃问责和处理，形成了震慑效应。
同时，我们还加强了工资管理和绩效考核，建立了健全的激励和约束机制，提高了工作效率和绩效水平。
最后，我们取得了一些成效。
通过我们的努力，吃空饷现象得到了有效遏制，一些违规人员受到了处理，一些单位的工作效率得到了提高，节约了一定的财政资源。
这些成效为我们下一步的工作提供了宝贵的经验和启示。
总的来说，我们在开展清理吃空饷工作中取得了一些成效，但也存在一些不足和问题。
下一步，我们将进一步加大力度，深入开展吃空饷的清理工作，不断完善工作机制，加强监督和管理，坚决打击吃空饷行为，为提高政府工作效率和节约财政资源做出更大的贡献。
清理整顿吃空饷工作总结
清理整顿吃空饷工作总结
随着社会的不断发展，吃空饷现象已经成为一个普遍存在的问题。
吃空饷，就是指拿着工资却不认真履行工作职责，或者干脆不做事情却领取工资。
这种行为不仅浪费了企业的资源，也损害了工作效率和团队的凝聚力。
为了解决这一问题，我们进行了一系列的清理整顿工作，并取得了一定的成效。
首先，我们对吃空饷现象进行了全面的调查和摸底工作。
通过调查发现，吃空饷现象主要集中在一些管理不严、监督不力的部门和岗位。
针对这一情况，我们加强了对这些部门和岗位的监督力度，建立了更加严格的考核机制，对工作不认真、效率低下的员工进行了相应的处理。
其次，我们加强了对员工的培训和教育工作。
通过组织各类培训班和讲座，提高员工的工作素质和责任感，让他们明白吃空饷对企业和团队的危害，激发他们的工作热情和积极性。
另外，我们还建立了健全的激励机制，对那些工作出色、表现突出的员工给予相应的奖励和荣誉，激励他们不断提高工作业绩，树立榜样。
通过一段时间的努力，我们取得了一定的成效。
吃空饷现象有所减少，员工的工作积极性和责任感明显提高，企业的工作效率和团队的凝聚力也得到了增强。
但是，吃空饷问题的根本解决还需要长期的努力。
我们将继续加强对吃空饷现象的监督和管理，不断完善激励机制，提高员工的工作素质和责任感，使吃空饷现象在我们企业得到彻底的清理整顿。
同时，我们也希望各行各业都能共同努力，共同营造一个诚实守信、努力工作的社会氛围。
2022单位吃空饷治理工作总结_社区治理工作总结
2022单位吃空饷治理工作总结_社区治理工作总结
本单位在2022年切实加强了吃空饷治理工作，从源头上严控了吃空饷的现象，取得了一定成效，现总结如下：
一、加强考勤工作
本单位在2022年加强了对职工考勤的管理，制定了一系列细则来规范职工考勤。
对于考勤不够严格的职工进行了针对性的整改，对于表现出色的职工进行奖励，建立了竞争和
考评机制，有效减少了吃空饷的发生。
二、强化管理机制
在2022年，本单位建立了完整的管理机制，制定了职责清晰的管理条例、制度和流程，严格按照规定执行，加大对吃空饷现象的惩处力度，同时也给职工提供了一个公平、公正
的竞争环境。
三、加强教育培训
本单位在2022年加强了职工教育培训，严肃教育职工不得吃空饷，传达了相关政策，提高了职工的知晓率和认知水平，使职工在加强自我约束的同时，保持了对吃空饷问题的
高度警惕。
四、建立监督机制
本单位在2022年建立了监察、审计和巡视机制，加强了对人员考勤情况的监测和监督，发现问题及时处理，形成长效机制，有效防止了人员因违规所存放的现象和行为。
五、强化宣传策略
本单位在2022年加强了对吃空饷现象的宣传策略，采用了多种讲解手段，包括开展线上在线，通报典型案例，组织普法考试、派发宣传手册以及宣传带教等方式，全员推行，
加强宣传效果，大幅度降低了吃空饷现象的出现率。
以上，是本单位在2022年吃空饷治理工作的总结，我们坚信，在接下来的日子里，我们会继续做好本职工作，从多方面促进吃空饷治理工作的深入推广和有效开展。
清理吃空饷工作总结范文三篇
清理吃空饷工作总结范文三篇一、工作背景清理吃空饷是一项重要的工作，旨在保证公共资源的合理分配和利用。
为了加强组织机构的管理和减少效益浪费，我单位决定开展清理吃空饷的工作。
我作为负责人，负责组织和指导相关工作。
二、工作目标清理吃空饷的目标是明确吃空饷现象的范围和性质，制定相应的措施，彻底清理吃空饷，确保公共资源的合理利用，提高效益和服务质量。
三、工作内容1.明确吃空饷的定义和范围，明确吃空饷的性质和表现形式，加强内部的宣传和教育，增强组织成员的法律意识和责任意识。
2.开展各种调查研究，查明吃空饷的具体情况，了解各部门存在的问题和隐患，形成问题清单。
3.制定清理吃空饷的具体措施和时间表，建立健全工作机制，明确责任分工和工作流程。
4.组织开展吃空饷的核查和清理工作，采取必要的措施，留下证据和资料。
5.及时发现和处理吃空饷的问题，防止问题的反复发生，确保吃空饷工作的顺利进行。
6.建立健全吃空饷工作的长效机制，完善吃空饷工作的制度和规章制度。
四、工作成果通过清理吃空饷工作，我们发现和处理了一批吃空饷的问题，明确了吃空饷的性质和表现形式。
并且制定了一系列的措施，加强吃空饷工作的管理和监督。
在清理吃空饷的过程中，我们还加强了组织成员的宣传和教育，提高了他们的法律意识和责任意识。
通过清理吃空饷工作，我们让公共资源得到了合理的利用，提高了效益和服务质量。
五、反思与总结在清理吃空饷工作中，我们遇到了一些困难和问题，例如存在着一些吃空饷的问题隐蔽性较强，需要进行深入的调查和研究。
同时我们还需要加强对组织成员的培训，提高他们的专业素质和管理水平。
通过这次工作，我深刻认识到清理吃空饷工作的重要性和必要性，也积累了一定的经验和教训。
在今后的工作中，我将继续加强吃空饷工作的管理和监督，不断推动吃空饷工作的深入进行，确保公共资源的合理利用。
2022单位吃空饷治理工作总结_社区治理工作总结
2022单位吃空饷治理工作总结_社区治理工作总结一、工作背景吃空饷，即职工不在本单位工作，却在单位领取工资的现象，一直是单位治理中的严重问题。
吃空饷不仅浪费了单位的财务资源，而且损害了职工的合法权益，影响了单位的形象和信誉。
为了加强单位的治理工作，净化工作环境，对吃空饷现象进行有效治理，我单位积极开展了一系列工作。
二、工作总结1. 加强管理制度建设为了有效治理吃空饷现象，我单位对相关管理制度进行了修订和完善，明确了职工的工作职责和工资发放规定，加强了对职工出勤情况的监管和考核，规范了工资发放流程和机制，建立了严格的考勤制度，确保职工的工资发放与实际工作表现相符合。
2. 强化监管措施为了防止吃空饷现象的发生，我单位加强了对职工出勤情况的监管，采取了多种措施，包括安装了电子考勤系统，加强了对职工的违规行为监督和检查，对于发现的吃空饷行为及时进行处理和通报，形成了对职工出勤情况的全面监管和管理体系。
3. 加强宣传教育为了增强职工对吃空饷现象的认识，我单位加强了宣传教育工作，通过各种渠道向职工宣传吃空饷现象的危害和后果，教育职工树立正确的工作态度和价值观，提高职工对单位管理的认同和支持，有效预防了吃空饷现象的发生。
4. 加强监督检查为了保障吃空饷治理工作的落实，我单位建立了健全的监督检查体系，加强了对各部门和岗位的日常监督和检查工作，针对吃空饷现象进行重点排查，及时发现并处理吃空饷行为，形成了对吃空饷现象的及时发现、严格处理的监督管理机制。
5. 完善奖惩机制为了激励职工树立正确的工作态度，我单位完善了奖惩机制，对于出勤优秀的职工给予表扬和奖励，并对吃空饷行为采取严厉惩戒措施，使吃空饷行为受到严厉的惩罚和警示，增强了职工的责任感和认同感。
三、工作展望吃空饷现象的治理工作是一个长期的工程，我单位将继续加强吃空饷治理工作，形成常态化、制度化、深入化的工作机制，不断完善制度，加强监管，加大宣传力度，持续加强对吃空饷现象的监督和治理力度，努力净化单位工作环境，营造良好的工作氛围，为单位的发展提供良好的保障。
年清理吃空饷工作总结范文
年清理吃空饷工作总结范文
2022年清理吃空饷工作总结(1)
按照《关于某某市开展清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工
作“回头看”的通知》(营人社发[201某]39号)要求，对照“吃空饷”的
各类行为开展自查，经过自查，不存在“吃空饷”的问题。
现将工作情况
总结如下：
一、严格自查，接受监督。
经查，我办机关在编人员13名，事业单
位在编人员3名，在编人员全部在岗，不存在长期在编不在岗、伪造人员
编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的
“吃空饷”问题。
二、高度重视，提高认识。
接到通知后，我办领导高度重视，及时召
开会议传达学习了文件精神，加强思想教育，提高干部思想认识，使全体
干部充分认识到整治“吃空饷”问题的纪律性和严肃性，筑牢党员干部的
思想道德防线。
三、建章立制，防患未然。
为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，
巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制。
2022年清理吃空饷工作总结(2)
为严格规范机关事业单位人事管理工作，根据泰州市委巡察工作领导
小组的部署和要求，近日我市启动兴化市机关事业单位“吃空饷”问题
“回头看”专项治理工作。
此次专项治理工作，从7月份开始到9月份结束，历时3个月。
通过
专项治理，要树立机关事业单位勤勉履职、为民服务和清正、务实、高效
的形象。
建立健全机关事业单位人事管理制度，完善单位内部管理制度，
建立人员管理台帐，加强监督和责任追究工作，确立规范长效的管理机制。
清理吃空饷工作总结范文三篇
清理吃空饷工作总结范文三篇一、工作背景和目标清理吃空饷工作是指对机关事业单位中存在的吃空饷行为进行排查和处置的工作。
吃空饷是指职工没有正常工作，却领取了工资和福利待遇的问题，严重损害了机关事业单位的形象和利益。
为了保障公共资源的合理利用，提高机关事业单位的职工效益，我们制定了清理吃空饷的工作目标，即排查出吃空饷的情况，并依法依规进行处置，维护机关事业单位的正常运行。
二、工作过程和措施在清理吃空饷工作中，我们采取了以下措施。
1.明确工作责任。
通过成立工作组，明确组员的工作职责和分工，建立工作督查机制，确保各项工作有序开展。
2.制定排查方案。
根据各机关事业单位的特点，制定了详细的排查方案，包括吃空饷的定义、排查的范围和方法等，并向各单位进行了传达。
3.组织排查工作。
工作组成员对各单位进行逐一排查，查阅人事档案、工资单和考勤记录等，确保排查工作的准确性和全面性。
4.加强沟通协调。
工作组与各单位的人事部门、财务部门等进行了密切配合，及时沟通交流排查中的问题和困难，并寻求解决办法。
5.违规行为的处置。
对于发现的吃空饷行为，我们及时进行核查和取证，依法依规进行处罚，并追回相应的工资和福利待遇。
三、工作成果和经验教训通过我们的不懈努力，清理吃空饷工作取得了一定的成果。
截至目前，我们已经排查出各机关事业单位中共有30名职工存在吃空饷的问题，并已处置28名，追回相应的经济损失。
在清理吃空饷工作中，我们积累了一些经验教训。
清理工作需要制定具体的方案和措施，明确工作目标和责任，提高工作效率。
需要加强与各单位的沟通协调，做好工作衔接和信息共享。
要依法依规进行处置，保障清理工作的公正性和合法性。
四、下一步工作展望下一步，我们将继续加强吃空饷工作的推进力度，进一步加大排查力度，严肃查处吃空饷行为，同时加强机关事业单位的管理和监督，提高工作绩效和效益。
我们相信，通过我们的努力，机关事业单位将能够更好地发挥作用，为社会经济的发展做出更大的贡献。
吃空饷工作总结7篇
吃空饷工作总结7篇第1篇示例：吃空饷是指在工作时间内不认真工作，浪费公司资源，却收取工资的行为。
吃空饷是一种不良的职业行为，是对公司和雇主的不负责任，甚至是对社会的不负责任。
吃空饷工作总结，是对自己工作表现的一种自我检讨和总结。
这样的总结可以帮助我们认识到自己的工作中存在的问题，从而改进工作态度，提高工作效率，让自己成为一个更加优秀的员工。
对于吃空饷行为，我们要有自我反省。
在工作中，我们是否总是在玩手机、聊天、打游戏，而不是专心工作？是否总是找借口拖延工作，导致工作进度缓慢？这些行为都属于吃空饷，都是在浪费公司的资源，也是对自己的不负责任。
我们需要审视自己的工作状态，找出问题所在，及时纠正。
要认真对待每一项工作。
无论是多么琐碎的工作，都是我们应该认真对待的。
每一项工作的完成，都是对公司贡献的一部分。
不能因为工作无趣或无聊就草草了事，这样不仅是对公司不负责任，也是对自己不负责任。
只有认真对待每一项工作，我们才能在工作中取得更出色的成绩。
要注重学习和提升自己。
不断学习新知识，提升自己的能力是我们成为优秀员工的必经之路。
很多时候，吃空饷的人是因为工作没有挑战性，或者是工作枯燥乏味，导致失去了工作的激情。
只有不断地充实自己，提升自己的知识和能力，才能找到工作的乐趣，才能让自己在工作中有更多的发挥空间。
要与同事和公司保持良好的关系。
团队合作是一项重要的工作能力。
如果我们与同事之间的关系不好，就很难在工作中取得好的成绩。
工作中遇到困难要及时与同事沟通求助，遇到问题要及时与上级汇报。
只有大家团结一致，才能将工作做好，也才能更好的提升自己。
要有责任感。
每一个员工都要对公司和雇主负责。
即使工作内容很繁重、任务很艰巨，我们也不能因此而退缩，而是应该有担当，扛起责任，勇往直前。
只有有责任感，我们才能做好自己分内的工作，也才能让自己在工作中的价值最大化。
吃空饷是一种不负责任的行为，是对公司和职业的不尊重。
所以，我们要从自身做起，严格要求自己，在工作中尽职尽责，努力工作，不做吃空饷的人。
清理整顿吃空饷工作总结
清理整顿吃空饷工作总结
吃空饷，是指拿着工资但不真正为其付出劳动的行为。
这种现象在一些单位中时有发生，严重影响了工作效率和企业形象。
为了解决这一问题，我们经过一段时间的努力，进行了清理整顿吃空饷工作。
现在，我来总结一下我们的工作成果。
首先，我们对员工的工作情况进行了全面的调查和排查。
通过对工作日志、考勤记录和实际工作情况的对比分析，我们发现了一些存在问题的员工。
有的员工经常迟到早退，有的员工工作效率低下，有的员工甚至在上班时间偷懒玩手机。
这些行为严重影响了单位的正常运转，我们必须采取措施加以整顿。
其次，我们对吃空饷现象进行了严肃的处理。
对于那些迟到早退的员工，我们进行了严肃的批评教育，并要求他们立即改正行为。
对于工作效率低下的员工，我们进行了工作调整，让他们更好地发挥自己的专长。
对于那些在上班时间玩手机的员工，我们进行了严厉的警告，并且进行了相应的处罚。
最后，我们加强了对员工的监督和管理。
我们建立了更加完善的考勤制度，加强了对员工工作情况的监督。
同时，我们也加强了对员工的培训和教育，让他们明白吃空饷的行为对企业的危害，让他们自觉地提高工作积极性和效率。
经过一段时间的努力，我们成功地清理整顿了吃空饷工作。
员工的工作积极性得到了提高，工作效率也有了明显的提升。
我们相信，在领导的正确领导下，我们一定能够更好地发挥自己的作用，为企业的发展贡献自己的力量。
2023年单位吃空饷治理工作总结9篇
2023年单位吃空饷治理工作总结9篇第1篇示例：2023年单位吃空饷治理工作总结一、总体情况2023年，我单位在领导的倡导下，加强了对吃空饷现象的治理工作，取得了一定成效。
在全员的共同努力下，单位吃空饷现象有所减少，工作效率得到提高。
二、具体措施为了有效治理吃空饷现象，我单位采取了一系列措施：1.加强考勤管理：规范考勤制度，建立严格的考勤制度和流程，利用智能考勤系统对员工考勤进行实时监控和管理，确保员工实打实地工作。
2.加强监督检查：建立监督检查机制，定期进行考勤核查和工作情况评估，对发现的问题及时进行纠正和处理。
3.加强激励机制：建立绩效考核制度，对表现突出的员工给予奖励，激发员工的工作积极性和责任感。
4.加强宣传教育：通过内部培训和宣传教育活动，增强员工的法制意识和职业道德观念，提高大家对吃空饷行为的警惕性。
5.加强制度建设：不断完善人事管理和工资发放制度，建立健全的规章制度体系，将工资和绩效挂钩，加大对吃空饷行为的惩处力度。
三、成效评估经过一年的努力，我单位吃空饷现象得到了有效遏制，取得了一些成效：1.工作效率提高：员工的工作积极性明显增强，出勤率和工作质量得到了显著提升，工作效率明显改善。
2.吃空饷现象减少：经过监督检查和考勤核查，发现的吃空饷现象明显减少，工作人员的自律意识和责任感得到了加强。
3.管理水平提升：通过加强制度建设和监督检查，单位的管理水平有了明显提升，工作秩序更加规范，管理效能得到了提高。
四、存在问题和建议尽管取得了一定成效，但在治理吃空饷工作中仍然存在一些问题：1.监督检查不够到位：监督检查力度还不够强，发现和处理吃空饷问题的及时性和有效性有待进一步提高。
2.宣传教育不够到位：宣传教育工作还需要加强，有些员工对吃空饷现象的认识不够深入，对法规法规的遵守也存在一定的侥幸心理。
为了进一步加强单位吃空饷治理工作，我提出以下建议：2019年将统一召开专题会议，对单位吃空饷治理工作进行总结和交流，研究解决存在的问题，进一步提升单位的组织管理水平和工作效率，为单位的可持续发展打下良好的基础。
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清理吃空饷工作总结（精选4篇）
根据区“吃空饷”专项治理工作实施方案（参阅稿）的文件要求，我局首先成立了由局主要领导任组长的专项治理领导小组。
办公室设在局监察室，负责全局专项治理工作的组织和协调，抽调专门人员对“吃空饷”问题进行了认真自查。
经过自查，没有发现“吃空饷”问题。
现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
桃城区粮食局机关现核定事业编制人数23 人，在职人员21 人。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
（一）规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我局党委高度重视，
自觉加强管理制度建设，制定《桃城区粮食局“吃空饷”专项治理工作实施方案》，成立了由党委副书记刘德同志任组长，副局长李新占、副局长马国平任副组长及局办公室、财审科、人事科、监察室负责人为成员的桃城区粮食局“吃空饷”专项治理领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
（二）多管齐下，防患未然。
我局从制度入手加强管理，落实到科室职能责任，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制，干部档案管理，划拨财政经费，完善社保手续，人员合同管理等入手，各个环节严格管理。
三、今后的工作目标
（一）加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员。
接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
（二）抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
（三）科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪
律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防财政供养“吃空饷”现象的发生。
清理吃空饷工作总结二：市吃空饷工作总结
根据《关于印发〈XX年市清理整治“吃空饷”工作方案〉的通知》和《关于在全县机关事业单位开展“吃空饷”情况自查的通知》文件精神，我局扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。
现将工作开展情况总结报告如下：
一、基本情况
我局自XX年成立以来，根据“三定”方案，局机关行政编制18个，实有17人，机关工勤编1个，实有1人；下属环境监察大队和环境监测站全额拨款事业编制各15个，其中环境监察大队全额拨款编制人员3名，自收自支人员6名；环境监测站全额拨款人员7名（详细情况附后表）。
经
过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作
为认真做好XX年整治“吃空饷”工作，严肃人事、编制、财政工作纪律，加强对财政供养人员的管理，防止“占编制、不上班、吃空饷”等现象，从源头上预防和治理腐败，根据﹙关于印发《XX年浮梁县清理整治“吃空饷”工作方案》的通知﹚（浮人社字[XX]53号）的有关要求，我局认真组织学习部署，清理整治工作取得了实实在在的效果，工作作风有了明显好转。
一、明确指导思想和基本原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进—步加强机关事业单位人员、工资管理，深化人事制度和机构编制改革，建立和完善规范、合理的公共财政管理体制，从源头上预防和治理腐败，保持政府部门人员经费
开支的合理水平。
坚持六项基本原则，一是坚持“公开、公平、公正”原则，自觉接受群众和社会的监督；二是坚持实事求是的原则，严禁瞒报、漏报、错报各类“吃空饷”人员;三是坚持“—把手”亲自抓，对清理结果负总责的原则；四是坚持自查与核查相结合的原则，通过自查，完善台账，堵塞漏洞；五是坚持从严查处的原则，对“吃空饷”的人员，依照有关规定处理，整改落实到位；六是坚持清理与健全制度相结合的原则，通过清理，查漏补缺，健全制度，建立长效机制。
二、明确清理范围、对象和方法
(一)清理范围
局机关及下属旅游质监所在编财政供养人员。
(二)十类清理对象
一是，停薪留职、自动离岗、长期旷工仍在原单位领取工资的人员；
二是，经组织选派或非经组织选派外出学习（工作），期满未回原单位工作仍在原单位领取工资人员；
为进一步加强干部作风建设，严肃组织人事纪律和财经纪律，维护社会和谐稳定和公平正义，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，落实党的群众路线教育实践活动有关要求，根据区教育局下发的《xx区“吃空饷”专项治理工作实施方案》文件要求，我校认真开展了“吃空饷”人员清理整治工作。
现将工作情况总结如下：
一、基本情况
我校现有在职在岗人员xx人，退休人员xx人，享受遗属补贴xx人，通过对照单位工资表、在岗人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等8类形式的“吃空饷”问题，同时，自9月19日至 9月25日对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行第一次公示，自9月26日至 10月2日对学校核查确认的“吃空响”人员结果进行第二次公示，未收到任何举报电话和信
件。
二、主要做法
（一）高度重视，领会精神。
教育局文件下发后，我校高度重视，立即召开了全体教职工参加的部署大会，及时传达了上
级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、8类清理对象等内容，广大职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。
（二）成立组织，加强管理。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
为加强清理整治工作的组织领导，学校成立了由校长任组长、财务任副组长、主任为成员的清理整治工作领导小组，同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。
（三）自查自纠，规范运行。
按照工作实施方案，我校
认真开展了自查自纠，对照编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。
各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。
（四）建章立制，防患未然。
为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的人事管理制度，二是是接受监督，阳光操作。
严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。
二○一三年十一月二十八日。