2020年人才需求计划表
2020年校园招聘方案及流程
2020年校园招聘方案及流程一、项目背景为做好2020年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。
1.1校园招聘目的通过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
1.2预期目标●本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生；●利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
二、校园招聘总则2.1成员职责表2-1 校园招聘成员职责表2.2校园招聘前期培训由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。
培训内容包括（一）、人力资源政策：参与人员：参加校园招聘全体人员内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；（二）、面试测评技术：参与人员：参与校园招聘的全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准2.3校园招聘原则与标准（一）招聘原则德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会;认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生；（二）人才标准企业人才通用标准：诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，较好的抗压能力研发类人才专业标准：良好的逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人才专业标准：良好的人际技能、应变能力、准确把握客户需求的能力财务类人才专业标准：对数据敏感、严谨、细致管理类人才标准：良好的人际技能、果断、敢于承担责任、自信…(三)人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。
建筑工程技术专业人才需求分析
建筑工程技术专业人才需求分析一、建筑行业发展状况建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。
中国正处于发展阶段，建筑业的增长速度很快，成为拉动国民经济快速增长的重要力量。
1980年4月2日，邓小平同志发表“关于建筑业和住宅问题的谈话”，确定了建筑业成为国民经济支柱产业的地位。
随着经济建设的发展和固定资产投资的增长，建筑业在国民经济中的支柱地位越来越明显。
近年来，全国建筑业总产值如下所示。
2020年，全国建筑业总产值263947亿元，同比增长6.2吼全国建筑业从业人数5400多万人，建筑业在吸纳农村转移人口就业、推进新型城镇化建设和维护社会稳定等方面继续发挥显著作用。
二、区域行业现状与发展趋势2020年，福建省建筑业持续保持高速增长，全省全年共完成产值计14118亿元，增幅7.2%。
近年来，福建省建筑业总产值如下所示。
近年来福建省建筑业产值一览表近年来，中央支持福建加快发展，福州新区、21世纪海上丝绸之路核心区、中国（福建）自由贸易试验区、国家生态文明试验区、福厦泉国家自主创新示范区、海洋经济发展示范区、国家城乡融合发展试验区等“七区叠加”，福建成为获得国家优惠政策最多、最集中的省份之一，发展潜力空间巨大，为建筑业加快发展提供了机遇。
随着“七区叠加”、乡村振兴战略、城镇化建设等一系列政策的实施，福建建筑业将迎来新一轮的发展机遇。
三、建筑行业人才需求全国建筑业从业人员达5400多万人，但专业技术和管理人员数量较少，与建设规模相比，不相适应。
同时，行业的快速发展、区域的高速发展，建筑业企业对毕业生需求量还会不断地增加。
总体上看，社会对建筑工程技术和管理人员需求量大，就业前景乐观。
需求较大的岗位有：施工员、测量员、质量员、资料员、安全员、造价员、招投标人员、监理员等。
建筑企业现在招聘的学历起点一般是大专，主要是由于他们动手能力强，毕业后即可定岗工作，缩短或省去了企业对他们进行的再培训时间，节约了人才培养的费用；再者此类人员受学历、职称所限不会频繁跳槽，且通过自学或接受毕业后教育，往往能够获得诸如“二级建造师”、“一级建造师”、“监理工程师”等证书，今后具备较大的上升空间。
阳信县2020年公开招聘事业单位工作人员岗位设置表
1
42
中共阳信县委机构编 阳信县机构编制实
制委员会办公室
名制管理中心
1
财政拨款
财政拨款 财政拨款 财政拨款 财政拨款
本科及以上
本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上
植物保护、森林资源保护与游
学士及以上
憩、林学、园艺、果树学、植 物学、林木遗传育种、植物病
1
O01
理学
电气工程及其自动化、机械电
应增加到非定向岗位E06上； 2.定向岗位E01考生的考试总成绩 与同类别非定向E06考生总成绩统一 排序，按相应的排序顺序选岗。
1.如果定向岗位F01被取消或被核 减，则被取消或被核减的计划数相 应增加到非定向岗位F02上； 2.定向岗位F01考生的考试总成绩 与同类别非定向岗位F02考生总成绩 统一排序，按相应的排序顺序选岗 。
务会计与审计
非定向 岗位代
码为 V05,定 向岗位 代码为
V02
其他要求
备注
1.如果定向岗位V02被取消或被核 减，则被取消或被核减的计划数相 应增加到同类别的非定向岗位V05 上； 2.定向岗位V02考生的考试总成绩 与同类别非定向岗位V05考生总成绩 统一排序，按相应的排序顺序选岗 。
53
阳信县河流镇
、植物学
学士及以上
化学、应用化学、生物科学、 材料化学、无机化学、环境科
学、生物技术
招聘计划
岗位代 码
2
M02
1
N01
其他要求
备注
38
阳信县林业发展服务 阳信县种苗服务中
中心
心
1
39
阳信县农业机械服务 阳信县农业机械安
中心
全服务站
物流管理专业人才需求分析与预测调研报告(2020年)
厚普职业技术学院物流管理专业人才需求分析与预测调研报告厚普职业技术学院2019年12月目录前言 (1)一、物流管理专业行业需求调研情况综述 (1)二、物流行业发展现状与发展趋势分析 (2)（一）我国物流业当前发展现状 (2)（二）我国物流业与世界物流业的发展差距 (3)（三）我国物流业发展趋势 (4)三、物流行业人才结构现状与人才需求分析 (6)（一）福建省物流企业人才需求概述 (6)（二）福建省物流从业人员结构统计分析 (6)四、物流行业企业对高职院校社会服务的需求分析 (9)（一）福建省高职物流人才需求概况 (9)（二）企业对物流人才的要求 (9)（一）物流管理专业办学现状分析 (11)（二）企业对毕业生满意度分析 (12)六、主要结论及建议 (13)附表一 (15)行业需求问卷调查表 (15)附表二： (19)校企产学研合作问卷调查表 (19)附表三： (23)物流管理专业人才需求调查 (23)物流管理专业人才需求分析与预测调研报告前言随着世界经济的快速发展和现代科学技术的进步，物流产业作为国民经济中一个新兴的服务部门，正在全球范围内迅速发展。
在国际上，物流产业被认为是国民经济发展的动脉和基础产业，其发展程度成为衡量一国现代化程度和综合国力的重要标志之一。
福建地处东南沿海，是经济发展较快的省份之一。
“十二五”期间，随着福建省国民经济的持续快速发展和海峡西岸经济区建设步伐的加快，福建省物流总量与效益不断提升，物流企业加快发展壮大，交通运输基础设施建设取得新突破，物流园区和物流配送中心等物流运作基础设施持续改善。
以福建省为主体的东南沿海物流区域和东部沿海物流通道成为国家重点建设的九大物流区域、十大物流通道之一。
物流的快速发展相应的对物流人才需求提出了要求。
本次物流管理专业调研的目的主要包含以下几点：1.了解用人单位对物流专业人才的需求状况，包括未来三年内人才需求量，对人才的学历层次要求和能力要求等；2.了解用人单位对大专层次专业人才的需求特征，我校在用人单位中的知名度及用人单位接受我校学生实习的可能性。
招聘工作计划范文_人员招聘计划方案
招聘工作计划范文_人员招聘计划方案★招聘会工作计划及目标★★人员招聘方案2500字★★工作计划怎么写参考范文★★工作计划和目标措施★★★个人工作计划与目标★★▼招聘工作计划1随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20_度发展战略及相关计划安排，特制定公司20_度招聘计划。
一、20_度招聘情况回顾及总结20_度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、20_度岗位需求状况分析经反复统计与核算，20_岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20_度招聘岗位信息如下：(1)公司高管包括：执行总经理、运营副总等;(2)中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等;(3)后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等;(4)20_1月计划招聘总人数：3人左右(销售人员);2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
三、20_度招聘需求根据公司20_年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，四、人员招聘政策1、招聘原则(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、选人原则(1)合适偏高;(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式(1)以网络招聘为主，兼内部推荐等。
网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定);(2)校园招聘：__职业学院等;(3)现场招聘：张店人才市场;(4)补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。
中国航天科技集团有限公司2020年度“聚才计划”引才目录
1.支持其参与部承担的各类重大型号、课题任务，并在其中 承担重要角色； 2.在重大项目（型号）申报、申请科技资金、专利申请、科 技奖项申报、论文（论著）发表、参加专家评选、参加政府 奖励等方面给予倾斜支持； 3.薪酬待遇灵活采用年薪制、项目制等多种形式，实行协议 工资制，按照一人一策、一项目一策的原则，面谈商定； 4.解决北京户口，提供人才公寓。
1
信息与 通信与
博研 通信工 信息系 北京
程
统
3.提供宿舍、交通补贴、伙食补贴、住房补贴、体检、补充
医疗保险等福利。
1.提供必要的办公和实验用房、科研仪器设备和科研启动经
先进
费；
15
五院
西安分 院
创新 中心
载荷 系统 研究
负责天基综合信息网、空间安全、先进探 测载荷其中之一领域进行研究。
2.在任职、团队建设、重大科研项目申请、申请科技资金、 参加专家评选、参加政府奖励等方面给予倾斜支持； 3.薪酬待遇按照市场主导、双方协商的原则，灵活采用年薪
1
博研
物理学
空间物 理
北京
1.依托国家、国防重点工程项目、研究课题搭建实践平台，
提供先进、完善的科研设备和办公条件，配备良好的研制开
14
五院
通信卫 星事业
部
研发 中心
空间 信息 网络
研究空间信息网络体系架构、协议与标准 、组网路由、仿真验证等
发团队；提供各类学术交流、出国培训深造、在职学历提升 等机会。 2.薪酬与绩效挂钩，多劳多得，优劳优得。
需求 人数
1
1
1
1
学历 要求 博研
博研
博研
博研
学科名 称
控制科 学与工
广西宠物诊疗行业人才需求调研分析
2020年10月October ，2020广西农学报Journal of Guangxi Agriculture第35卷第5期Vol.35，No.5广西宠物诊疗行业人才需求调研分析余骋朱梅芳*叶新慧李凤梅候小露雷国华（广西农业职业技术学院，广西南宁530007）摘要：【目的】了解广西宠物诊疗行业对人才需求状况，为广西高校制定专业发展规划提供参考依据。
【方法】以区内85家宠物诊疗企业作为调研对象，采用问卷调查法等对企业现有基本情况、企业员工学历结构、未来五年内计划招聘农林牧渔类毕业生数量、对员工关键能力的需求等进行调研。
【结果】广西诊疗企业现阶段和未来5年对大专学历需求量较大，超过50%，其次是本科层次人才；对宠物养护与疾病防治类专业员工需求数量最多，其次是畜牧兽医专业和动物医学专业；企业最看重的是员工的吃苦耐劳精神、较强的身心素质、对应的专业知识和独立解决问题的能力。
【结论】今后几年广西高职院校可适当扩大宠物医疗类专业招生规模，以解决该行业人才需求问题。
关键词：宠物；诊疗行业；人才；需求；广西中图分类号：G642文献标识号：A文章编号：1003-4374（2020）05-0086-05Investigation and Analysis on Talent Demand of Pet Diagnosis and Treatment Industry in GuangxiYu Cheng ，Zhu Mei-fang *，Ye Xin-hui ，Li Feng-mei ，Hou Xiao-lu ，Lei Guo-hua （Guangxi Agricultural Vocational College ，Nanning ，Guangxi 530007，China ）Abstract：【Objective 】In order to understand the demand for talents in pet diagnosis and treatment indus⁃try in Guangxi ，and to provide reference for the development planning of pet specialty in Guangxi universi⁃ties.【Method 】The 85pet diagnosis and treatment enterprises in Guangxi were investigated randomly ，ap⁃plying the method of questionnaire survey ，the main contents of the survey are the basic situation of the en⁃terprise ，the current academic structure of the enterprise's employees ，the number of agricultural ，forest⁃ry ，animal husbandry and fishery graduates to be recruited in the next five years ，and the demand for the key competencies of the employees.【Result 】At the present stage and in the next 5years ，Guangxi diagno⁃sis and treatment enterprises have a great demand for junior college degree ，more than 50%，followed by undergraduate level talents.The number of pet care and disease prevention professionals is the largest ，fol⁃lowed by animal husbandry and veterinary and animal medicine.What enterprises value most is the employ⁃ees'hardworking spirit ，strong physical and mental quality ，corresponding professional knowledge and the ability to solve problems independently.【Conclusion 】In the next few years ，Guangxi higher vocational col⁃leges can expand the enrollment scale of pet medical specialty to solve the issue of talent demand in this in⁃dustry.Key words：pet ，diagnosis and treatment industry ，talent ，demand ，Guangxi收稿日期：2020-06-05修回日期：2020-06-15基金项目：广西农业职业技术学院院级教育教学研究课题项目（桂农职院研〔2017〕8号，课题编号：YJJ1711）。
江西省教育厅关于做好2020年“定向培养乡村教师计划”有关工作的通知
江西省教育厅关于做好2020年“定向培养乡村教师计划”有关工作的通知文章属性•【制定机关】江西省教育厅•【公布日期】2020.02.05•【字号】•【施行日期】2020.02.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文江西省教育厅关于做好2020年“定向培养乡村教师计划”有关工作的通知各设区市、省直管县（市）教育局，赣江新区社会发展局，有关高等院校：为贯彻落实《中共江西省委江西省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（赣发〔2018〕19号）和《江西省教育厅等五部门关于印发〈江西省教师教育振兴行动计划（2018—2022年）〉的通知》（赣教发〔2019〕4号）精神，大力实施“定向培养乡村教师计划”，吸引优秀青年到基层从教，为乡村学校培养“一专多能”的本土化教师,经研究，现就做好2020年定向培养乡村教师有关事项通知如下：一、高度重视定向培养乡村教师工作加强乡村教师队伍建设是当前我省教师队伍建设改革中一项重要而紧迫的任务。
各地要深入学习贯彻落实全国全省教育大会精神和省委十四届七次全会精神，将定向培养乡村教师作为促进基础教育发展的重要举措抓实、抓好。
要成立由政府分管领导任组长，教育、编制、发改委、财政、人社等部门负责人为成员的工作领导小组，分工负责，统筹安排，保障定向培养乡村教师工作顺利实施。
切实吸引优秀的中学毕业生就读师范专业，培养“下得去、留得住、教得好”的“本土化”乡村教师，为促进义务教育优质均衡发展提供师资保障。
二、突出定向培养计划实施重点1.着力破解乡村教师性别结构性矛盾。
对一些农村艰苦边远学校岗位，要鼓励应届初中毕业生积极报考。
定向培养招收小学教师男、女生比例原则上均不得低于40%、幼儿园教师男、女生比例原则上均不得低于20%。
如计划未能完成再作适当调整，逐步优化乡村教师性别结构。
2.逐步缓解乡村教师学科结构性矛盾。
当前，乡村教师仍然是我省整个教师队伍建设的薄弱环节和短板，特别是乡村学校普遍存在教师学科结构不尽合理，音乐、体育、美术、英语、信息技术等学科教师配备不齐。
2020年四川公费师范生招生计划表
2020年四川公费师范生招生计划表随着教育事业的发展，教师队伍建设成为国家关注的焦点。
为了培养更多优秀的教师，各地纷纷开展公费师范生招生工作。
本文将对2020年四川公费师范生招生计划进行详细介绍，以便广大考生及家长了解政策，从而有针对性地备战考试。
一、招生计划概况1. 招生人数2020年四川公费师范生招生计划共招收XXXX名学生，其中小学教育专业XXXX名，幼儿教育专业XXXX名，初中教育专业XXXX名，高中教育专业XXXX名。
2. 招生专业本次招生面向的专业主要包括小学教育、幼儿教育、初中教育和高中教育。
3. 招生范围本次招生范围覆盖四川省内各个地市，考生可在当地的招生办公室或教育局查询相关信息。
二、报名条件及程序1. 报名条件（1）身份条件：四川省户口信息、唯一识别信息明齐备。
（2）学历条件：具有相应的高中学历。
（3）政治条件：遵纪守法，品行端正。
2. 报名程序（1）报名时间：XXXX年X月X日至XX年X月X日。
（2）报名方式：考生可登入省教育招生考试院全球信息站进行上线报名，也可前往指定报名点进行现场报名。
（3）报名材料：唯一识别信息、学历证明、政治条件证明等相关材料。
三、招生考试内容及时间1. 考试科目本次招生考试包括政治、语文、英语和专业课四门科目。
2. 考试时间具体考试时间将在报名结束后在省教育招生考试院全球信息站进行公布，考生务必密切关注相关通知。
四、录取通知及报到1. 录取通知录取通知将通过省教育招生考试院全球信息站、短信等形式进行发布，请考生务必注意查收。
2. 报到时间地点被录取的学生需按照通知书上的要求准时报到，并携带相关报到所需的材料。
五、学制及相关待遇1. 学制安排本次招收的公费师范生为全日制本科学生，学制约为4年。
2. 相关待遇被录取的学生可享受免学费、住宿费、教材费的政策，同时还可获得每月的生活补助。
六、注意事项1. 报名时务必如实提交相关材料，不得造假或夸大事实。
2. 考生应该严格按照招生办公室的要求履行报名手续，确保报名顺利。
公司年度人力资源规划通用模板
XX有限公司20XX年度人力资源规划人力资源部20XX年XX月前言 (1)第一部分人力资源规划环境分析 (1)一、人力资源规划环境SWOT矩阵 (1)二、人力资源规划环境SWOT矩阵对策分析 (2)第二部分人力资源现状盘点 (3)一、人员总量及变化分析 (3)二、人员结构分析 (4)1、部门及人员分布 (4)2、员工性别结构 (5)3、员工年龄结构分布 (6)4、员工学历结构 (7)5、员工司龄结构 (8)6、职位分布结构 (9)三、人力资源流动情况分析 (9)四、人力资源效率分析 (10)1、人工成本分析 (10)2、人工效能分析 (12)第三部分2023年人力资源战略规划 (13)一、总体思路 (13)二、公司人力资源具体目标 (13)第四部分组织和人员规划 (14)一、公司组织架构 (14)二、公司人员规划 (15)第五部分教育培训规划 (17)一、培训总体工作思路 (17)二、培训类别设计 (18)三、具体培训课程规划 (19)1、新员工培训 (19)2、在岗员工培训 (19)四、培训费用预算 (20)第六部分人工成本规划 (21)一、人力资源成本规划明细 (21)二、人力资源成本规划分析 (22)1、2023年经营情况及人员规模变化情况 (22)2、薪酬成本变动的情况 (22)3、社会保险及员工福利的变动情况 (23)4、招聘费用预算情况 (23)5、劳动保护费用预算情况 (23)6、整体人工成本情况 (23)第七部分人力资源政策调整计划 (24)一、人员招聘、配置政策调整 (24)二、用工形式的调整 (24)三、薪酬福利政策调整 (24)四、绩效管理政策调整 (25)五、员工培训体系完善 (25)第八部分风险评估及对策 (26)一、员工招聘的风险 (26)1、员工招聘风险的识别及评估 (26)2、员工招聘风险规避 (26)二、薪酬管理风险 (26)1、薪酬管理风险的识别和评估 (26)2、薪酬管理风险的规避 (27)三、劳动关系管理风险 (27)1、劳动关系管理的风险识别和评估 (27)2、劳动关系风险的规避 (28)结束语 (30)为更好地聚焦运营、助力业务、适配人才，明确公司2023年人力资源管理关于构建人力优势、促进管理提升的新使命，把握机遇，应对挑战，预防风险，加强员工队伍建设，以强有力的人力资源保障2023年战略目标的顺利实现，人力资源部在围绕公司战略发展目标并在对内、外部环境分析的基础上，编制本规划。
边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案
附件边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案为深入贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》和《中国农村扶贫开发纲要（2011-2020年）》精神，加快建设边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区（以下简称“三区”）本土科技人才和农村科技创业人才队伍，提升“三区”科技服务水平，充分发挥科技人员在支持“三区”经济社会发展中的积极作用，根据中央组织部等10部门制定的《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划实施方案》要求，制定本实施方案。
一、目标任务自2014年至2020年，每年选派2万名科技人员到“三区”提供科技服务、开展农村科技创新创业，每年为“三区”培养2500—1—名本土科技服务人员和农村科技创新创业人员，积极推动“三区”科技人员队伍建设，围绕“三区”支柱产业大力引导科技成果的转移和转化，为“三区”经济社会发展提供有效的科技人才支持和智力服务。
二、工作原则（一）中央指导、地方实施。
科技部、中央组织部、财政部、人力资源社会保障部、国务院扶贫办等部门负责规划指导，提出工作目标和要求，落实中央财政承担的选派和培训科技人员工作经费。
各省（区、市）及新疆生产建设兵团科技主管部门、党委组织部门、财政部门、人力资源社会保障部门和扶贫部门具体组织实施并负责落实地方财政应承担的选派、培训科技人员工作经费，落实选派和培训任务。
（二）统筹规划、整体安排。
结合科技对口援疆、援藏、援青、东西扶贫协作等重点工作，统筹安排实施。
结合科技特派员农村科技创业行动的深入推进，探索优势科技资源向“三区”流动、促进“三区”内外科技人员互相交流的长效机制。
—2—（三）因地制宜、注重实效。
从“三区”经济社会发展的实际需要出发，由受援县（市、区、旗、团、场，以下统称“县”）提出需求，结合派出单位的成果、项目、人才等优势资源，派出优秀科技人员，切实提高受援地科技服务水平和科技创新创业能力。
HR年度总结报告
【导语】HR总结这⼀年的⼯作时，虽然会有些失误，但是⾃⾝⽅⾯也成长了许多，⾃⼰⼯作能⼒也得到了磨砺。
以下是整理的HR年度总结报告，欢迎阅读！【篇⼀】HR年度总结报告 2020年，是收获的⼀年，是我们飞速发展的⼀年。
今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员⼯的共同努⼒下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线，努⼒学习，积极⼯作，同⼼协⼒，努⼒完成了上级和公司领导交给的各项⼯作任务。
⼀、积极学习，不断开拓 在思想上，我部同志积极参加了委组织“植树”和中⼼组织的“两思”教育活动，并结合本职本岗的实际进⾏讨论，不断提⾼认识，做好⼯作；组织参加了“市⼀年⼀⼩变”成果展览；出版了公司⿊板报期；组织公司全体的⼲部职⼯参加了全市的普法考试，全部成绩优良。
⼆、考核⼯作⽅⾯ 认真做好公司⼲部职⼯的考核⼯作。
在完成2020年的年度考核后，继⽽进⾏了2020年第⼀季度的⼯作考核，在公司领导的带领下，参加了每个部室的⼯作⼩结，了解掌握部门领导对职⼯的考核意见和对下⼀季度的⼯作要求，促进了各部室的⼯作开展。
三、⼈⼒资源的管理和调配⽅⾯ 1.为了实现中⼼对服务公司的“减员增效”的⽬标，先后将摩托车、⾃⾏车保管站两幢⼤楼的清洁卫⽣⼯作转向由社会化服务机构承担，使服务公司的临时⼯⼤幅减少⼈；同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多⼈的临时⼯队伍减⾄⼈，并与之签订了劳动合同；为了充实加强公司的综合档案室管理，返聘的⼀名优秀的退休档案管理员；及时为公司名同志办理了调⼊公司⼀系列的⼿续；给产业服务公司的名职⼯签订了劳动合同，保证了公司为进驻科技企业服务的正常⼯作。
2.草拟公司机构改⾰和部门调整的⽅案，制定了各部门和岗位的职责，在公司班⼦的领导下，组织实施双向选择上岗，⼀定程序调动职⼯的积极性和创造性。
3.较好地完成了公司职⼯2020年度⼯资标准的调整和2020年度职⼯正常晋升⼯资的⼯作，完成了2020年增加职⼯⽣活补贴的调整⼯作。
长沙学院2020年度人才引进(招聘)计划表(正式发布稿)
长沙学院2020年度人才引进（招聘）计划表
1.本表所列计划共63名，其中：高层次人才15名，博士研究生33名；硕士研究生15名（其中教师岗6人，党政管理4人，学生辅导员4人，其它专技岗1人）；
2.表中学科专业分类及名称，参照教育部门发布的学科专业目录而确定，若应聘人员学科专业不在教育部门发布的学科专业目录中，由学校依据相关资料予以认定。
3.SCI分区以科睿唯安(Clarivate Analytics）每年出版的《JCR期刊引用报告》为标准，CSSCI来源期刊以南京大学每年发布的《中文社会科学引文索引》为标准。
第 2 页。
2020年上半年金华职业技术学院、金华教育学院进人计划表
备注
金华教育学院2020年上半年进人计划表
序 号
岗位
需求专业
人
（若为境外学历/学位的，按国内相 近专业把握）
数
年龄
学历学位 其他要求和有关说明（执业资格、专业技术资格、工作经历等）
1 学前教育教师
学前教育学
1
35周岁以下(1984年5月17 日以后出生)
研究生/硕士
具有高级职称的年龄可放宽至45周岁以下（1974年5月17日以后出 生）。
研究生/硕士
本科阶段为环境工程或环境科学专业。博士研究生年龄可放宽至35周 岁以下（1984年5月17日以后出生）。
31
专业教师㉛
计算机科学与技术、统计学、软 件工程
1
35周岁以下（1984年5月17 日以后出生）
研究生/硕士
数据技术或商务数据分析方向。
政治学理论、科学社会主义与国
际共产主义运动、中共党史
控制科学与工程、计算机科学与 技术、 软件工程
1
35周岁以下（1984年5月17 日以后出生）
研究生/硕士
同时具有机器学习、深度学习等相关算法编程经验。
6
专业教师⑥
控制科学与工程、计算机科学与 技术、软件工程
1
35周岁以下（1984年5月17 日以后出生）
研究生/硕士
英语六级证书，同时满足以下要求之一： 1.具有3年及以上软件开发工作经历 2.具有计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试资格证书
(含：党的学说与党的建设)、国
32
专业教师㉜
际政治、国际关系、马克思主义 哲学、中国哲学 、伦理学、法ห้องสมุดไป่ตู้
23
35周岁以下（1984年5月17 日以后出生）
2020年高层次人才引进计划表【模板】
心胸外科学
2
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眼科
眼科学
1
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耳鼻咽喉科
耳鼻咽喉科学
1
********
重症医学科
重症医学
2
********
内科
内科学
3
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儿科
儿科学
1
********
神经内科
神经病学
1
********
肿瘤科
肿瘤学
2
********
康复医学科
康复医学
2
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急诊科
临床医学
1
********
皮肤性病科
1
********
口腔科
口腔医学
1
二、引进硕士研究生（36名）：
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精神科
精神病与精神卫生学
5
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普外科
普通外科学
2
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神经外科
神经外科学
1
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骨科
脊柱外科学
1
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2020年高层次人才引进计划表
岗位代码
需求科室
计划引进专业
引进计划数
备注
一、学科带头人（9名）：
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精神卫生中心
精神医学或临床医学
1
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普外科
临床医学
1
********
神经外科
临床医学
1
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血液内科
临床医学
1
血液内科
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眼科
临床医学
宁夏回族自治区交通运输厅关于对全区交通运输行业人才进行盘点的通知-宁交办发〔2020〕114号
宁夏回族自治区交通运输厅关于对全区交通运输行业人才进行盘点的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------宁夏回族自治区交通运输厅关于对全区交通运输行业人才进行盘点的通知宁交办发〔2020〕114号各市、县（区）交通运输局，厅属各单位，各相关企业：根据自治区人才领导小组办公室《关于开展全区人才盘点工作的实施方案》（宁人才办〔2020〕2号）、自治区人力资源和社会保障厅、自治区人才领导小组办公室《关于开展全区专业技术人才盘点工作的实施方案》（宁人社函〔2020〕114号）精神，为进一步摸清全区交通运输行业人才队伍现状，精准制定人才政策，促进全区交通运输高质量发展，现就全区交通运输行业人才盘点工作通知如下：一、目标任务（一）掌握底数。
盘点全区交通运输行业企业、事业单位数量，统计全区从业人员总量，掌握专业技术人才和高技能人才信息，研究确定“领军人才、拔尖人才、后备人才”三类人才对象。
（二）分析结构。
在对人才底数进行准确盘点的基础上，通过分析，了解掌握性别结构、年龄结构、学历结构、职称结构、职业资格结构等相关情况。
（三）了解需求。
在对人才结构进行分析的基础上，围绕专业素质，分析岗位匹配度。
研究行业发展趋势，研判人才缺口，建立“紧缺专业、紧缺人才需求”2个目录。
（四）着眼培养。
找准人才培养的短板和差距，研究提出“关键岗位专业人才继任计划、高潜质人才培养计划、高层次人才引进计划”3个计划，制定有针对性的人才政策，做好人才工作下篇文章。
二、盘点对象（一）全区交通运输行业企业、事业单位。
盘点对象为全区交通运输行业企业、事业单位。
交通运输行业企业和事业单位要按照法人单位进行统计。
北京市卫生健康委员会关于做好2019年卫生健康统计年报及2020年定期统计工作的通知
北京市卫生健康委员会关于做好2019年卫生健康统计年报及2020年定期统计工作的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生健康委员会•【公布日期】2019.12.24•【字号】•【施行日期】2019.12.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】统计正文北京市卫生健康委员会关于做好2019年卫生健康统计年报及2020年定期统计工作的通知各区卫生健康委，各三级医疗机构：为贯彻落实《全国卫生资源与医疗服务统计调查制度》《北京市卫生和计划生育统计调查制度》，根据北京市卫生健康委员会《关于调整北京医耗联动综合改革监测数据报送事宜的通知》和《关于印发北京市三级公立医院绩效考核工作实施方案》要求，全面做好2019年卫生健康统计年报、2020年定期统计、医耗联动综合改革监测和北京市三级公立医院绩效考核工作，现将有关事宜通知如下：一、做好机构变更情况的维护工作“机构信息”是医疗卫生数据统计分析的基础。
各区卫生健康委应当根据《国家卫生健康统计调查制度》的统计口径，认真核对本行政区域内医疗卫生机构的变更情况，于2019年12月31日前在北京市卫生综合统计信息平台完成本行政区域内年报“机构信息”的维护工作，确保北京市卫生综合统计信息平台所列“机构信息”与医疗机构行政许可信息保持一致。
“机构信息”的维护工作结束后，市卫生健康委信息中心向各区卫生健康委下发机构信息维护表进行核对确认。
各区卫生健康委接到机构信息维护表后2个工作日内，核对本行政区域内各级各类医疗卫生机构的基本信息，特别是二级以上医疗机构数、公立医疗机构数、民营医疗机构数、社区卫生服务机构数、专业公共卫生机构数、村卫生室数等，核对无误后负责人签字并加盖单位公章，反馈至市卫生健康委信息中心。
各二级及以上医疗机构应当在上报年报信息的同时，认真核对北京市卫生综合统计信息平台中本机构的基本信息是否与本机构实际情况相符合。
发现不符合的，应当主动自行修改。