大学生就业形势与政策PPT

❖ 中国人力资源开发网"大学生就业现状及发展2006年度调查报告
导致大学生就业难的原因分析
➢结构性矛盾,供求错位 高校专业设置与快速变化的市场需求
错位 人才结构失衡，供求矛盾加大
导致大学生就业难的原因分析
➢知识沉旧，转化率低 多数学生表现出所学过的知识不能变
成自己在岗位上的实际能力。 我国大学生一般适应周期在1—1.5年 才能独立完成工作，而发达国家的大 学生到岗适应期是在2—3个月。
“宁愿出国带光环，不在国内做 职员”；二是“宁到外企做职员， 不到中小企业做骨干”；三是 “创业不如就业”；四是“就业 难不如再考研”
2008年热门行业、整体就业率预测
2008年四大热门行业 通信业需求旺盛，营销人员比重继
续上升 汽车业人才全面紧缺 快速消费品营销人才缺口大 石油业专业人力资源匮乏
支教 支医
支农 扶贫
教 育
措施一是鼓励毕业生面向基层就业， 通过助学贷款代偿、考研究生、考公
愿意在生物制药行业的列19位 愿意在保险业工作的列倒数第三 最末两位是农渔林业和采掘冶炼业
❖[薪酬] 在薪酬预期上，有六成左 右的大学生将月收入定位在1000元 －3000元，甚至还有1.58%的学生 愿意“零工资”就业。
❖ 中国人力资源开发网“大学 生就业现状及发展2006年度调查报告
❖[方式] 人际关系网络对于用人环 境的影响较大，人际关系网络仍 是大学生进入就业市场、寻找就 业 机 会 的 理 想 途 径 。 有 41.61% 的 学生认为，通过家庭 和个人社会关 系、托熟人是 最有效的求职 途径。
第二章 大学生就业 形势与政策
学习内容
大学生就业形势 大学生就业市场需求状况分析 大学生就业政策
大学生 就业市场需求状况分析
2007年大学生就业状况
❖[签约] 截至2007年6月底，毕业生
毕业时“已确定单位”的比例为 40.4%，“升学”与“出国/出境” 的比例合计为16.8%。如果将三者均 视为“确定去向”的话， 则毕业生毕业时的“落 实率”达到了70.9% 。
2007年应届大学生整体就业率预测
2007年全国就业率并不乐观：排除统 计误差，到2007年7月能达到60%已经 很不错了。
今年高校毕业生总量达到495万。按照 60％的初次就业率计算，约有297万毕 业生无法实现当期就业。
目前我国巨大的就业压力可能在5年后 才能得到缓解
大学生就业政策
v就业 v原则
导致大学生就业难的原因分析
➢依赖性强，创造力弱 我国部分大学生表现出“五靠”：考
大学靠压(家长监督)；报自愿靠拍(家 长拍板)；上大学靠供(家长投资)；找 工作靠关系(家长运作)；选择职业靠 感觉(没有科学的分析，家长凭经验)
导致大学生就业难的原因分析
➢理念滞后，能力危机 就业理念存在四大误区：一是
大学生就业不是到了大四才开始准备， 而应在读大学的第一天就有思想基础。 一年级了解自我，二年级锁定感兴趣 的职业，三年级有目的提升职业修养， 四年级初步完成学生到职业者的角色 转换。
导致大学生就业难的原因分析
美国的学生为了能从大学毕业，上 了大学才开始认真学习，在读大学 时也在研究市场，把知识放在实践 中学习感悟；中国学生为了能考上 大学拼命学习，上了大学就不再认 真学习了，对市场变化、社会变化 关心度较低，注意力和精力都应付 考试了。
我国在“十一五”期间将大量需 要如下人才：以电子技术、生物工程、 航天技术、海洋利用、新能源、新材 料为代表的高新技术人才；信息技术 人才；机电一体化专业技术人才；农 业科技人才；环境保护技术人才；物 流人才；金融服务人才；律师人才； 体育事业管理人才；石油勘探开发人 才；生物工程 研究与开发人才等。
❖[专业] 职场需求指数分析
毕业生愿意投身的前五大行业依次为 通讯电信、金融证券、计算机、互联网 和贸易 通讯电信行业的人才数量需求位列13位 金融证券行业的人才数量需求位列29位 在计算机和电子技术行业，主要考虑硕 士以上应届毕业生
需求旺盛的快速消费品和批发零售行 业在“毕业生愿意从事的行业”排名 中分列15和24位
❖[企业] 77.3%的用人单位认为大学生 仍存在期望过高的现象，主要表现在薪 酬、地域、个人发展机会和要求专业对 口等方面。其中，在就业地区的选择方 面，大学生“重东部，轻西部”、“重 大城市、轻中小城市
和农村” 的想法仍
没有得到明显改观。
❖[问题] 缺乏工作经验成为就业最大的门槛
❖[态度] 76％的学生认为“找工作 的过程是一次必要的人生历练，可 以丰富人生经验并使自己更成熟”。
❖公开 ❖公平 v择优 ❖自愿
大学生就业的机制
“大学生志愿服务西部计划”是由团 中央、教育部、人事部、财政部共同实 施的，旨在鼓励青年知识分子到实践中 去、到基层和艰苦地区去，经受磨炼， 健康成长。促进西部贫困地区教育、卫 生、农技、扶贫等社会事业的发展；弘 扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿 精神，推动经济社会的全面发展。
近半数大学生 “骑驴找马”； 用人单位不甘心只
做“培训基地”。
中国人力资源开发网"大学生就业现状及发展2006年度调查报告
❖ 中国人力资源开发网"大学生就业现状及发展2006年度调查报告
❖ 中国人力资源开发网"大学生就业现状及发展2006年度调wenku.baidu.com报告
❖ 中国人力资源开发网"大学生就业现状及发展2006年度调查报告
当代大学生要学会鉴别知识(哪些是 基础知识，哪些是应用知识，哪些 是当今世界前沿知识)，敢于抛弃知 识(筛掉过时知识、垃圾知识)，善 于转化知识(把握知识点，形成量到 质的转变)，用智慧统帅知识才能在 现实社会中靠自己的实力生活，用 自己的能力赢得胜利。
导致大学生就业难的原因分析
➢ 准备不足，生涯模糊
导致大学生就业难的原因分析
“知识就是力量”已被转化了的知识 才是力量所替代，知识的时效性在快 速缩短， 50年代大学生知识能用30 年 ， 90 年 代 大 学 生 知 识 能 用 10 年 ， 2003年统计，大学生所学知识能用3 年。我国入世后， 这种趋势愈加明显。
导致大学生就业难的原因分析