休假审批程序及管理制度资料讲解
员工休假管理流程范本
员工休假管理流程范本一、背景员工休假是保障员工权益,提高员工工作效率的一项重要制度。
合理的休假安排可以提高员工的工作积极性和生活满意度,增加员工对企业的归属感和忠诚度。
二、目的为了规范员工休假管理流程,保证员工的休假权益得到合理保障和有效落实,提高企业的管理效能,制定以下员工休假管理流程范本。
三、休假申请流程1.员工填写休假申请表:员工在计划休假前,填写休假申请表,注明休假开始日期、结束日期、休假天数、休假事由等信息。
同时员工需提供适当的证明文件(如婚假需提供结婚证、产假需提供医院证明等)。
2.部门经理审批:员工休假申请表提交至所在部门经理审批。
部门经理根据员工的请假时间、工作班次、项目进度等情况,进行审批并填写意见。
3.人力资源部审批:经部门经理审批后,员工休假申请表提交至人力资源部进行终审。
人力资源部负责确认员工的年假剩余天数、员工是否符合休假条件等,并进行终审并填写意见。
4.通知员工:人力资源部将审批意见通过邮件或系统通知方式通知员工休假申请结果,并告知员工需要完成的事项,如交接工作、关注工作进展等。
四、特殊情况处理流程1.临时请假:如员工因特殊情况需要临时请假,需提前向所在部门经理请示并说明原因,部门经理根据情况进行审批。
2.突发事件:如员工遇到突发事件不能按计划休假,需尽快通知所在部门经理或人力资源部,提供相应的证明文件,并协商后续处理方案。
3.休假调整:如员工确实因特殊情况需要调整休假安排,需提前向所在部门经理和人力资源部申请,经部门经理和人力资源部同意后进行调整。
五、注意事项1.提前申请:员工申请休假需提前至少3个工作日,以便部门经理和人力资源部有足够的时间进行审批和准备。
2.优先级规定:在员工休假申请冲突时,按照先申请、先批准的原则予以处理。
3.年假调整:员工年假应在同一年度内使用完毕,未使用完毕的年假不得累积至下一年度。
4.更换领导:如员工的直接领导或上级主管发生变动,员工需及时将休假申请表和相关材料告知新领导,并进行重新审批。
休假管理制度流程
休假管理制度流程
1.申请休假:员工需要根据公司的规定提前几天或几周申请休假。
通
常这个过程可以通过公司内部的人事系统来完成。
员工需要填写休假申请单,包括休假的开始和结束日期、休假天数以及休假类型(如年假、事假、病假等)。
2.审批流程:休假申请单需要经过上级主管或直接负责人的审批。
上
级主管会根据公司的规定和员工的工作情况来评估休假请求的合理性和可
行性。
如果申请被批准,领导会签字并将申请单交给人事部门进行备案。
5.休假销假:当员工休假结束后,需要向人事部门提交休假销假申请。
销假申请通常需要填写员工的休假开始和结束日期,并需要提供适当的证
明材料,如病假需要提供医疗证明。
人事部门会核实员工的销假申请并将
休假信息更新在公司的休假管理系统中。
6.休假记录:人事部门将员工的休假记录存档。
休假记录将作为员工
的工作考勤和报酬计算的依据。
此外,休假记录还可以帮助公司评估员工
的工作积极性和使用休假的合理性。
需要注意的是,各个企业的休假管理制度可能会有所不同。
有些公司
可能会有更加详细的流程和流程中的细节,例如员工需要填写休假理由或
需要提供额外的证明文件。
因此,员工在享受休假前应该熟悉并遵守公司
的休假管理规定。
假休管理制度及程序
员工需提前提交休假计划,包括休假时间 、地点和事由等,以便部门负责人进行审 批和安排。
假期余额管理
员工休假需经过直接主管审批,审批通过 后方可休假。审批流程应明确各级领导的 审批权限和审批时间。
定期对员工假期进行统计和更新,对于超 出规定天数的假期,需与员工沟通并按照 公司规定进行处理。
假期监督
超假不归的情况处理
总结词
提醒、补办手续、扣罚工资
详细描述
对于超假不归的员工,公司需进行提醒,并要求员工补办请 假手续。对于未经批准擅自超假者,按公司规定扣罚工资。
其他特殊情况处理
总结词
具体情况具体分析、灵活处理、遵循原 则
VS
详细描述
对于其他特殊情况,如员工家庭发生重大 变故等,公司会根据具体情况灵活处理, 但需遵循公平、公正的原则,确保员工的 权益得到保障。
假休管理制度及程序
2023-11-10
目录
• 引言 • 假休制度 • 假休申请与审批流程 • 假期管理与监督 • 特殊情况处理 • 相关文件与附件 • 结论与展望
01
引言
目的和背景
确保员工权益得到合 理保障
提高员工工作效率和 满意度
规范公司休假管理流 程
适用范围
全体正式员工 试用期员工可参考执行
审批流程
人力资源部门对假休申请进行 复核,根据公司的请假规定及 部门、岗位的工作安排进行审 批。
对于需高层管理人员审批的假 期,需提交至公司最高领导进 行审批。
审批通过后,人力资源部门将 审批结果通知员工及直属上级 。
假期计算与审批时间
根据公司的请假规定,假期计算 以工作日为单位,节假日及周末
需扣除相应天数。
年假
公司员工病假与事假批准与管理制度
公司员工病假与事假批准与管理制度第一条:目的和适用范围为了加强公司员工病假与事假的管理,提高生产效率,保障员工权益,特订立本制度。
本制度适用于公司全部在职员工。
第二条:假期类型和时长1.病假:员工由于健康原因需要请假时,可以提出病假申请。
病假时长依照员工请假期间医院出具的证明书或签证、批文的期限为准。
2.事假:员工因私人原因需要请假时,可以提失事假申请。
事假时长依据具体情况由上级领导酌情批准。
第三条:请假申请流程1.员工请假应提前向所在部门或直接上级提交书面请假申请。
2.请假申请应注明请假原因、具体请假时间、联系方式等必需信息。
3.病假申请需附医院出具的病情证明或签证、批文的复印件。
4.请假申请应在请假开始前提出,如紧急情况无法提前申请的,应在请假后24小时内向上级或人力资源部门进行书面解释说明。
第四条:请假审批1.部门主管或直接上级应在接到请假申请后24小时内做出审批决议。
2.部门主管或直接上级应依据员工请假理由、情况紧急程度、个人考勤记录等综合因素,决议是否批准请假。
3.对于长期请假(超出3天)或频繁请假的员工,上级领导或人力资源部门有权进行审核并决议是否批准。
第五条:病假管理1.员工的病假需要供应医院出具的病情证明或签证、批文的复印件。
2.病假期间,员工应当按规定要求保持电话畅通,搭配公司的工作布置。
3.病假期满后,员工应及时向上级或人力资源部门供应痊愈证明。
第六条:事假管理1.员工的事假需要向所在部门或直接上级提出书面请假申请。
2.事假期间,员工应尽量避开给公司造成损失或影响,并确保事假期间的工作布置妥当处理。
3.如因特殊情况需延长请假时间,员工应提前与上级或人力资源部门进行沟通,并得到批准。
第七条:请假期间的工资和福利待遇1.在公司员工享有的带薪病假期间,其工资福利待遇按公司相关规定执行。
2.非带薪病假期间,员工工资按国家相关法律法规执行。
3.事假期间,员工不享受带薪假期工资。
第八条:违规处理如员工请假未经批准或无正当理由拖延请假申请时间,而且多次违反请假制度,将视情况进行违规处理,包含但不限于扣除工资、记过、辞退等。
假期申请及管理制度
假期申请及管理制度一、申请假期的原因及途径员工在公司就职期间,需要享受假期以满足个人休息和家庭需求。
公司制定了假期申请及管理制度,确保员工合理安排假期,同时平衡个人和组织的利益。
员工可以根据个人需要和公司政策,申请不同类型的假期。
(可以根据实际情况划分假期类型,如带薪年假、病假、婚假等)员工可以通过以下途径进行假期申请:1. 在公司内部系统中进行假期申请,填写申请表格并提交相关证明文件;2. 向直接上级提出书面假期申请,附上所需的证明文件;3. 在公司指定的假期申请表格上填写并交予人力资源部门。
二、假期申请审批流程假期申请审批流程旨在确保公平和高效地处理员工的假期申请,并保证组织运作的正常进行。
以下是假期申请审批的一般流程:1. 员工填写假期申请表格,并在文档中指明假期类型、开始日期、结束日期以及申请理由;2. 员工提交申请表格和相关证明文件至直接上级、部门经理或人力资源部门,审批者进行初步审核;3. 审批者根据员工的申请情况、工作安排、团队情况等综合因素来评估假期申请的可行性;4. 如果申请符合公司政策和部门需求,并且没有严重影响工作的情况,审批者可以批准假期申请;5. 如果申请存在问题或无法满足,审批者将与员工进行沟通,提出合理的解决方案或建议;6. 审批者将审批结果及意见书面通知员工,并将相关信息记录在公司的假期管理系统中;7. 审批结果反馈给相关部门,确保假期期间的工作安排和资源调配。
三、假期管理制度为了确保假期的合理安排和管理,公司制定了一些具体的规定:1. 假期余额和使用:员工可以在公司规定的时间段内享受特定类型的假期,余额将根据公司政策进行积累。
员工应提前与直接上级或人力资源部门核实假期余额,并根据个人需要进行合理安排。
2. 申请截止日期:员工需要在离开始假期的时间段内提出假期申请。
通常,员工应提前至少一周向上级或人力资源部门提交申请,以便审批流程和工作安排的调整。
3. 紧急假期:在某些特殊情况下,员工可能需要紧急请假,申请截止日期可能无法遵守。
制度休假管理制度
制度休假管理制度一、引言休假是员工在工作期间享受的一项重要权益,也是维护员工身心健康的重要手段。
为了合理规范休假制度,提高员工工作积极性和工作效率,本文档旨在制定一套完善的制度休假管理制度。
二、审批流程2.1 休假申请流程1.员工向直接上级提出休假申请,包括休假时间和休假理由。
2.直接上级进行初步审批,审批结果需在2个工作日内反馈给员工。
3.如果休假时间超过3天,需要经过直接上级的上级审批,上级审批结果需在3个工作日内反馈给员工。
4.员工根据审批结果调整休假计划,如果休假时间需要修改,需重新向上级提交休假申请。
5.员工应提前至少3个工作日提交休假申请,特殊情况下可根据实际情况调整。
2.2 休假审批原则1.休假申请应提前提交,员工需提前至少3个工作日提交申请。
2.休假申请应合理合法,符合公司的休假政策和规定。
3.休假期间需保持联系沟通的能力,确保工作的顺利进行。
4.部门之间需协商、沟通,如影响正常工作需要安排替代人员。
5.跨部门休假需事先跟相关部门协商并获得同意。
6.长期休假(超过7天)需提前告知现场运营团队,确保工作的连贯性。
三、休假类型3.1 年假年假是员工在一年内按照工作年限享受的休假制度,具体休假天数按照公司规定执行。
3.2 病假病假是员工因身体不适而无法正常工作时享受的休假制度。
1.员工请病假需要提供医疗证明或相关证明材料。
2.病假时长超过3天的,需提供医生的书面证明。
3.病假需提前向直接上级申请并报备人力资源部门。
3.3 婚假婚假是员工因结婚而享受的休假制度,具体休假天数根据员工的婚姻状况而定。
1.普通员工享受3天的婚假。
2.员工可以选择在婚假前或后加班,将婚假时间延长至6天。
3.4 丧假丧假是员工因病故家人而享受的休假制度。
1.父母或配偶丧偶,享受3天的丧假。
2.子女或父母病危或丧失生命,享受3天的丧假。
3.祖父母或配偶父母丧亡,享受2天的丧假。
4.祖父母、配偶的祖父母丧亡,享受1天的丧假。
休假管理制度
休假管理制度休假是员工享受工作和生活平衡的重要组成部分。
一份合理的休假管理制度能够保障员工的权益,提升工作效率,增强员工的工作满意度和忠诚度。
本文将介绍一种完善的休假管理制度。
一、休假申请1. 员工应提前适当的时间向直接上级提交休假申请,直接上级应尽量提供便利,尽快回复员工的休假申请。
休假申请应包括休假起止时间、休假天数、休假类型等详细信息。
2. 在特殊情况下,员工也可以向人力资源部门提交休假申请。
人力资源部门应与员工直接上级进行沟通,协调达成一致,确保员工的合理休假权益。
二、休假类型1. 年假:员工在工作满一年后,享有带薪年假。
年假的天数根据员工在公司连续工作的年限而定,具体规定由人力资源部门制定并告知全体员工。
2. 病假:员工在出现疾病或意外伤害时,可以申请病假。
根据疾病或伤害的程度和需要恢复的时间,人力资源部门将根据相关法律和政策规定,给予员工一定的病假天数。
3. 事假:员工在遇到紧急家庭事务、子女或亲属急病等特殊情况时,可以申请事假。
员工应提前告知直接上级,并提供相关证明材料。
4. 婚假:员工在结婚当天和婚礼当天享受带薪婚假。
婚假的天数根据员工婚假政策而定,通常为1-3天。
5. 产假/陪产假:女性员工在怀孕和分娩期间享受产假,男性员工在妻子分娩期间享受陪产假。
产假和陪产假的天数根据相关法律和政策规定,给予员工一定的待遇。
6. 哺乳假:女性员工在产假结束后,享有一定的哺乳假时间。
具体天数根据当地法律和政策规定。
7. 特殊休假:公司可以根据员工个人情况或特殊需求,提供额外的特殊休假。
员工可以向人力资源部门提出申请,并经过审批后享受特殊休假。
三、休假管理流程1. 员工提交休假申请后,直接上级应在一定时间内给予批准或不批准的回复。
如果不批准,应给出理由并与员工沟通,协商解决。
2. 人力资源部门应监控和管理员工的休假情况,记录休假天数并及时更新员工的休假余额。
3. 在员工休假期间,直接上级应合理安排工作任务,避免因员工休假而影响工作进度。
休假审批程序及管理制度
休假审批程序及管理制度一、引言休假是员工享受的一项福利,也是对员工工作和生活平衡的重要保障。
为了规范休假程序,确保员工休假的合法性和公平性,本公司制定了休假审批程序及管理制度。
二、审批程序1.申请员工需要提前向所在部门的直接主管提出休假申请。
申请应明确休假开始日期和结束日期,并注明休假事由。
2.主管审批直接主管在收到休假申请后,根据公司休假政策,判断该申请是否符合规定。
如果符合,主管则需要核实员工的休假情况,并决定是否批准休假。
如果不符合,主管应当及时给予员工合理解释,并告知员工如何调整申请。
3.部门审批如果直接主管批准休假申请,申请将发送给部门负责人进行审批。
部门负责人需要考虑部门的工作安排和资源分配情况,以及是否有其他员工能够代替休假员工的工作。
如果批准,部门负责人需要将休假申请及批准意见上报给人力资源部门。
4.人力资源审批人力资源部门将根据部门负责人的意见和结合公司整体情况,进行最终审批。
如果通过审批,休假申请将正式生效,人力资源部门将告知员工休假的具体安排和注意事项。
5.通知人力资源部门将向相关部门和员工发出休假通知,确保公司各部门和员工都有明确的了解休假时间和安排。
三、管理制度1.休假政策公司将制定明确的休假政策,包括休假权益、休假时间和审批标准等,以确保员工休假的合法性和公平性。
休假政策将由公司人力资源部门定期修订,并及时向员工发布。
2.休假记录公司将建立员工休假记录系统,真实记录员工的休假信息。
员工休假记录将用于评估员工的休假权益使用情况,以及公司休假政策的执行情况。
3.考勤管理公司将严格执行考勤制度,确保员工休假和工作时间的准确记录。
员工休假期间,公司将不计入工作时间,也不扣减员工的工资或绩效。
4.休假代办对于因工作需要无法休假的员工,公司将尽量安排其他员工代办工作,以确保工作的正常进行。
对于长期休假的员工,公司将依据工作需要和员工经验水平,安排合适的替代人选。
5.异常情况处理对于因特殊情况无法按期休假的员工,公司将根据实际情况进行灵活调整,以保障员工的权益。
休假申请与批准流程规定
休假申请与批准流程规定休假是员工工作中不可或缺的一环,它有助于员工在工作与生活之间取得平衡,提高工作效率和生活幸福感。
为了规范休假申请与批准流程,下文将详细介绍我们公司休假申请与批准的具体规定。
一、休假申请的种类1. 年假:员工在完成一年工作周期后享有的带薪假期。
年假的天数将根据员工的工龄和职位级别而定。
2. 病假:员工因疾病需要请假休息的情况,病假需要提供医生开具的病假证明,并按照公司规定的病假天数享受带薪休假。
3. 事假:员工因特殊原因需要请假的情况,如家庭事务、私人紧急情况等。
事假需要提前向上级主管提出申请,并说明请假原因和休假时间。
二、休假申请流程1. 年假申请:a. 员工需要提前至少一个月向上级主管递交书面的年假申请。
b. 年假申请需注明所需休假的起止日期,并附上申请表格。
c. 上级主管在收到申请后,将审查申请表格,并在三个工作日内做出批准或驳回的决定。
d. 若申请被批准,员工需要在年假开始前将申请表格的一份存档,并向人力资源部门上报。
e. 若申请被驳回,员工可以与上级主管进行沟通或修改申请并重新提交。
2. 病假申请:a. 员工在生病时需要尽早向上级主管报告,并提供医生出具的病假证明。
b. 上级主管将审核病假证明,并在三个工作日内做出批准或驳回的决定。
c. 若病假被批准,员工需将病假证明的一份存档,并向人力资源部门上报。
d. 若病假被驳回,员工可以与上级主管进行沟通或提供其他证明重新申请。
3. 事假申请:a. 员工需要提前向上级主管提出书面的事假申请,说明请假原因和时间。
b. 上级主管将审核申请,并在三个工作日内做出批准或驳回的决定。
c. 若事假被批准,员工需将申请表格的一份存档,并向人力资源部门上报。
d. 若事假被驳回,员工可以与上级主管进行沟通或修改申请并重新提交。
三、休假批准流程1. 上级主管将根据员工的申请情况和团队运营需要进行综合判断,并在三个工作日内批准或驳回申请。
2. 若批准请假申请,上级主管将录入员工休假信息,并及时通知相应部门和个人。
休假申请管理规定及流程
休假申请管理规定及流程一、概述为了规范公司员工的休假申请管理,提高休假申请的效率和准确性,特制订本管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工的休假申请及管理流程。
三、休假类型公司提供以下类型的休假:1. 年假:根据员工的工作年限及公司政策赋予的带薪假期;2. 病假:员工因疾病无法工作需要请假的情况;3. 事假:员工因私事需要请假的情况;4. 婚假:员工因结婚需要请假的情况;5. 产假:女性员工因孕期及生育需要请假的情况;6. 丧假:员工因家庭亲属过世需要请假的情况;四、休假申请流程员工在申请休假前,应按如下流程操作:1. 登录公司内部人事管理系统,在个人主页查找“休假申请”按钮;2. 点击“休假申请”,填写休假申请表格,包括休假类型、开始时间、结束时间等信息;3. 提交休假申请表格;4. 上级领导收到休假申请后,及时审批,并在系统内进行审核;5. 审批结果会即时通知申请人,申请人可在系统中查看审批状态;6. 审批通过后,根据员工所选择的休假类型,相应的休假时间将从员工的带薪假期中扣除。
五、注意事项1. 休假申请需提前至少X个工作日提出,具体提前期视具体休假类型而定;2. 如果休假期间有紧急工作需要处理,员工需要提前找到替代者,并将替代者的信息提交给上级领导;3. 休假申请一旦提交,不得随意更改休假时间,如有特殊情况,需提前与上级领导沟通并获得批准;4. 对于频繁申请休假或违反休假政策的员工,公司保留拒绝休假申请的权利。
六、申诉机制如果员工对于休假申请审核结果有异议,可以按照以下步骤进行申诉:1. 直接与上级领导沟通,解释申请理由或提出合理要求,上级领导将重新评估申请;2. 若与上级领导无法协商一致,员工可向人事部门提出书面申诉,人事部门将组织相关人员进行复核。
七、补充规定公司可根据实际情况制定补充规定,相关补充规定应与本规定保持一致,不得违反国家及地方法律法规。
以上为《休假申请管理规定及流程》的内容,请各位员工遵守并按照规定流程进行休假申请。
员工请休假管理制度及流程
一、目的为规范公司员工请休假管理,保障员工休息权利,提高工作效率,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请休假类型1. 事假:因个人原因需要请假的情况。
2. 病假:因患病需要请假的情况。
3. 带薪年假:根据国家规定和公司政策享受的带薪休假。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假:根据国家规定和公司政策享受的法定假期。
5. 公休假:根据国家规定和公司政策享受的公共假期。
四、请休假申请1. 员工需提前至少3个工作日向直接上级提交书面请假申请,内容包括请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 申请事假、病假、婚假、丧假等,需提供相关证明材料,如病假证明、结婚证、死亡证明等。
3. 直接上级应在收到请假申请后1个工作日内审批,并将审批结果通知员工。
五、请假审批流程1. 员工提交请假申请;2. 直接上级审批;3. 部门负责人审核;4. 人力资源部备案;5. 最终审批权归总经理。
六、请休假记录与统计1. 人力资源部负责建立员工请休假档案,记录员工请休假情况;2. 人力资源部每月对员工请休假情况进行统计,并上报公司领导。
七、请休假工资及福利待遇1. 请假期间,事假、病假、婚假、丧假等根据公司政策及国家规定执行;2. 带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家规定和公司政策执行;3. 公休假按照国家规定执行。
八、违反请休假制度处理1. 员工未按规定请假,擅自离岗,按旷工处理;2. 员工请事假、病假等未提供相关证明材料,按旷工处理;3. 员工虚报请假原因,一经查实,将按相关规定进行处理。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释;2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度及流程,公司旨在确保员工在享受合法权益的同时,保持工作的高效运转,实现企业与员工的共同发展。
公司请假休假管理制度与流程
公司请假休假管理制度与流程公司请假休假管理制度与流程(精选7篇)公司请假休假管理制度与流程(篇1)为规范人员管理,严格请假纪律,维持总公司的正常运作,根据国家有关规定及__师院人(20__)第7号《关于重申教职工请假手续办理的有关规定》的精神,结合总公司实际,特制订本规定。
一、病、事假1、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单,请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。
有特殊情况需及时联系说明并补假。
2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。
3、病、事假七天(含)以下的,由所在部门负责人签准;七天以上,十五天(含)以下的,由总公司分管领导签准;十五天以上的,由公司总经理签准。
4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办理。
5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出意见报分管领导审批。
效益工资原则上不享受。
二、产假1、产假假期根据国家有关规定执行。
2、作计划生育手术,按计划生育有关规定休息。
3、产假请假手续可由家属代为办理,部门负责人签准后,报人力资源部备案。
4、产假期间,基本工资和岗位工资照发。
三、哺乳假1、女员工生育后确有困难,由本人提出书面申请,部门负责人签准后,报人力资源部备案。
2、哺乳假假期及给予抚育未满一周岁子女的女员工的哺乳时间根据国家有关规定执行。
3、哺乳假期间,国家工资发放80%,岗位工资不发。
四、婚、丧假1、填写请假申请单,所在部门负责人签准后,报人力资源部备案。
2、符合法定结婚年龄的员工,给予婚假三天,双方达到晚婚年龄的,增加十二天;丧假一般为一至三天。
可根据实际情况给予路程假。
3、婚、丧假期间包括公休假、法定假。
4、婚、丧假期间,工资照发。
五、凡未按规定办理请假手续的,均按旷工处理。
六、各部门要把各类请假与考核挂钩,与分配挂钩,严格请假制度,按月上报请假情况。
七、本规定适用对象为总公司在编员工,非在编员工的请假可参照办理。
休假管理制度及程序
休假管理制度及程序一、制度目的本制度的目的是规范和管理企业职工的休假制度,保障职工的合法休假权益,提高职工的工作乐观性和工作满意度,从而促进企业的稳定发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工,包含正式员工、临时员工、合同制员工等。
三、休假类型及期限1.年假:依据员工在公司连续工作年限计算获得的假期。
员工入职满一年后,依照工作年限计算年假天数,初始年假为5天,每满一年加添1天,最高不超出15天。
2.病假:员工因身体健康原因无法参加工作时享受的假期。
依据医院或企业认可的医生证明为准,每年最高不超出30天。
3.事假:员工因个人事情需要请假的情况,如婚假、丧假等,依据实际情况由部门经理或公司人事部门批准,并依据情况确定假期的天数。
4.调休假:公司依据工作需要,对员工进行弹性布置,鼓舞员工将加班所得时间折算为调休假,部门经理依据实际情况批准。
四、休假程序1.申请程序:–年假:员工须提前至少一周向所在部门填写年假申请表,并注明休假起始日期和结束日期。
–病假:在第一时间通知直属主管,并尽快供应医生证明,并将证明文件交给人事部门备查。
–事假:在事假发生当天或尽量提前一天通知直属主管,并填写事假申请表,由部门经理或公司人事部门审核和批准。
–调休假:员工应在加班后的一周内向直属主管提出调休假申请,由直属主管审核和批准。
2.批准程序:–年假:部门经理审核后,将年假申请表交由人事部门备案,人事部门批准后告知申请人与部门经理。
–病假:直属主管在批阅医生证明后,允许员工休病假,并将证明文件交给人事部门备查。
–事假:部门经理或公司人事部门在审核事假申请表后,批准员工请假,并告知员工及相关部门。
–调休假:直属主管在审核调休假申请后,将调休假的布置告知员工及相关部门。
3.取消休假:–年假:员工如在休假之前要求取消休假,必需提前至少三天书面通知人事部门。
经事假批准的员工如要取消事假,需要提前两天书面通知部门经理或公司人事部门。
请休假流程及审批权限
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休假管理制度及模板
休假管理制度及模板一、总则休假管理制度旨在规范公司员工的休假行为,保障员工的合法权益,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司的稳定发展。
本制度适用于公司全体员工。
二、休假类型1. 法定节假日:根据国家法律法规规定的节假日,公司放假1天(特殊情况除外)。
2. 年假:员工工作满1年不满10年的,享受5天带薪年假;工作满10年不满20年的,享受10天带薪年假;工作满20年以上的,享受15天带薪年假。
3. 事假:员工因私事需要请假的,提前向上级领导申请,经批准后方可请假。
4. 病假:员工因病需要请假的,应当提供医院出具的病历证明,经批准后方可请假。
5. 婚假:员工结婚,享受3天带薪婚假。
6. 产假:女员工生育,享受98天带薪产假,特殊情况可根据国家政策适当延长。
7. 陪产假:男员工配偶生育,享受15天带薪陪产假。
8. 丧假:员工直系亲属去世,享受3天带薪丧假。
三、休假申请及审批流程1. 员工如需请假,应提前向上级领导提出书面申请,说明请假事由、时间及工作安排。
2. 上级领导应在收到请假申请后3个工作日内进行审批,并将审批结果告知申请人。
3. 员工在获得请假批准后,应将请假时间告知所在部门及人力资源部,并办理相关手续。
4. 人力资源部对员工请假情况进行汇总,并及时更新员工休假台账。
四、休假管理要求1. 员工在休假期间,应保持电话畅通,确保能及时联系到本人。
如遇紧急工作,员工应尽快返回工作岗位。
2. 员工在休假期间,不得违反国家法律法规及公司规章制度。
3. 员工在休假期间,如有工作需要协助,应主动提供帮助。
4. 员工在休假期间,应按照公司规定履行请假手续,否则视为旷工。
五、休假模板1. 请假申请模板:【请假类型】:_____【请假事由】:_____【请假时间】:_____【工作安排】:_____【申请人】:_____【申请日期】:_____2. 请假审批模板:【审批人】:_____【审批日期】:_____【审批结果】:批准/不批准【备注】:_____六、附则1. 本制度自发布之日起实施,原有休假制度 simultaneously null and void。
请休假流程及细则,OA流程审批完毕才可以
请休假流程及细则,OA流程审批完毕才可以第一篇:请休假流程及细则,OA流程审批完毕才可以所有人员请休假须事先逐级沟通,直接领导人同意后,报OA审批,审批完成后方可休假。
除遇突发事件或疾病需请假,须事发当天电话/短信至部门负责人申请休假,同时授权代理人完成请假流程提报。
2、加值班补休,需添加多相关加班流程,并注明:补休X月X日加班,X天,剩余X天。
3、婚假、产假、陪产假提前30天申请。
4、员工入职3个月后方可修年休假(按照国家规定连续工作满一年以上)。
5、病假、事假、年休假每次最少申请0.5天,其他假1天;员工申请带薪病假/病假,请提供相关附件:当日病例,当日缴费凭证,休假单(院方提供)。
休假后上班第一天交给人事存档。
6、请休假说明模板:尊敬的领导:XX分公司XX管理处XX职位XX姓名,因XX原因申请休假(类型)XX日。
1、请休期间:XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
2、截至本次休假已休假XX天(含本次),本次休假后剩余XX 日未休。
3、休假期间工作交接人为XX,本人紧急联系电话XX。
妥否,请领导批示。
7、出差说明模板尊敬的领导:XX分公司XX管理处XX职位XX姓名,因XX原因申请出差XX 日。
1、出差期间:XX年XX月XX日至XX年XX月XX日;2、出差地点:XX市;3、出差目的:解决XX事项。
妥否,请领导批示。
8、所有请休假需授权工作代理人(即交接人),并首先通过代理人审批,代理人需批复:**请假期间工作已交接本人,请领导审批!9、请休假、出差期间必须保证电话通畅,不得无故不接听电话。
10、所有请休假、出差流程审批完后需抄送总经理、当地人事及财务考勤负责人。
1、第二篇:OA审批流程明细汇总OA流程审批1、销售合同管理流程说明:销售部人员销售经理审核销售部总监审核综合管理部审核加盖印章内容分类:商品房买卖合同用印申请、业主资料用印申请、车位合同用印申请、老带新物业减免用印申请。
2、营销日常管理流程说明:销售部人员销售部经理销售部总监审核综合管理部审核批相关人员执行。
休假申请管理制度
休假申请管理制度一、目的休假申请管理制度的目的在于规范员工休假的流程和管理,确保休假的公平性和合理性,同时保证企业的正常运营。
二、适用范围该制度适用于公司全体员工,包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、申请程序1. 员工应在计划休假日期前提前向上级主管提交书面的休假申请。
2. 休假申请应包括休假开始日期、结束日期、休假天数以及希望休假的原因。
3. 上级主管在收到休假申请后应及时审批并签署意见。
4. 若休假申请涉及超过两天的时间,员工还需将休假申请表副本提交给人力资源部备案。
5. 人力资源部将进行记录并将休假信息通知相关部门,以确保对员工休假的充分安排。
四、休假权限1. 员工的休假权限由公司制定的休假政策来确定。
2. 在正常情况下,员工可以根据休假政策享受带薪年假、事假和病假。
3. 特殊情况下,员工还可根据具体情况申请其他类型的休假,如调休、产假等。
五、休假审批1. 上级主管应在收到员工休假申请后尽快审批,并在3天内以书面形式给予员工答复。
2. 上级主管应根据员工的休假申请、个人情况以及岗位需要进行综合评估和决策。
3. 若申请被拒绝,上级主管应当向员工说明理由,并提出建议或替代方案。
六、休假期间的责任1. 休假期间,员工应确保自己的职责得到合理的安排和交接,并将相关事务妥善处理。
2. 若休假期间出现突发情况,员工应立即与上级主管或人力资源部进行沟通,商讨解决方案。
七、滥用休假处理1. 如发现员工滥用休假,包括但不限于无故请假、休假申请不实、频繁请假等情况,公司将根据情节轻重进行相应处理。
2. 多次滥用休假的员工可能会受到正式警告、扣除工资或其他纪律处分。
八、制度的解释权公司对休假申请管理制度保留最终解释和修改的权力,并将及时通知全体员工。
结语休假申请管理制度的推行旨在确保员工在合理范围内享受休假权益,合理安排休假时间,提高员工的工作积极性和幸福感。
同时也是为了保证公司的正常运营和工作效率。
希望全体员工共同遵守该制度,建立和谐的工作环境。
休假与请假管理制度及流程
休假与请假管理制度及流程一、制度目的为了规范公司员工的休假与请假行为,保障员工的健康与权益,同时保证公司的正常运转,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、休假管理1. 年假:员工在公司工作满一年以上,可享受有薪年假。
年假的具体天数根据员工实际工作年限确定,具体天数由公司人力资源部门根据实际情况进行安排。
2. 年假计算:员工每工作满一年,将增加一定的年假天数,直至达到最高年假天数。
3. 事假:员工因个人原因需要请假的,需提前向所属部门领导进行请假申请,并说明请假事由,得到批准后方可请假。
事假的具体天数由公司人力资源部门规定,超过规定天数的事假将作为无薪假期处理。
4. 病假:员工患病需请假的,需提供相关的病历证明,并在痊愈后提交假条。
病假天数根据病情严重程度进行批准,并按照相关规定进行发放病假工资。
5. 婚假、产假、陪产假等特殊假期:员工需要享受特殊假期的,需提供相关证明文件,方可享受特殊假期的福利待遇。
6. 休假排班:公司会提前安排好节假日和长假的休假排班,部门领导要合理安排员工的休假时间,避免因假期集中导致工作的不顺畅。
四、请假流程1. 请假申请:员工需要请假的,首先要写请假申请,说明请假事由、请假天数,然后交给所属部门领导进行审批。
2. 部门审批:部门领导收到员工的请假申请后,要认真审核请假事由的合理性,是否影响工作进度,做出批准或者拒绝的决定,并填写审批意见。
3. 人力资源审批:部门领导审批后,需将请假申请交给人力资源部门进行最终审批,人力资源部门负责最终确认待批准的假期,并将批准结果告知员工。
4. 假期登记:人力资源部门在批准员工的假期后,要将假期登记在假期记录簿上,做好假期的统计和管理工作。
5. 请假过程管理:员工在请假期间要严格遵守规定,不得违反公司规章制度,否则将扣除相应的工资。
六、违规处理1. 未经批准擅自离岗或者超假的,将视情节轻重给予扣发相应工资或者扣除年假等处理。
假期申请与审批管理制度
假期申请与审批管理制度1. 前言为了规范企业员工的假期申请与审批流程,提高工作效率和管理效果,订立本《假期申请与审批管理制度》。
2. 适用范围本制度适用于本企业全部员工,包含全职员工、兼职员工以及临时员工。
3. 申请流程3.1 假期申请员工在需要休假的情况下,应提前向直属主管提交假期申请。
申请流程如下:1)员工填写《假期申请表》,包含假期类型、起止日期、理由等必需信息。
2)员工将申请表通过企业内部邮件系统发送给直属主管。
3.2 假期审批直属主管收到员工的假期申请后,应依照以下流程进行审批:1)直属主管评估假期申请的合理性与紧急程度。
2)直属主管依据员工的工作情况、团队资源情况和企业政策,在不影响正常工作运转的前提下,决议是否批准假期申请。
3)假如直属主管批准假期申请,直属主管应将批准结果及理由通过企业内部邮件系统告知员工,并将假期登记在企业假期登记表中。
4)假如直属主管不批准假期申请,直属主管应将拒绝申请的理由以书面形式通知员工,同时向上级主管汇报。
3.3 异常情况的处理假期申请与审批管理过程中,存在以下异常情况的处理方式:1)紧急情况:当员工遇到紧急情况需要紧急休假时,员工可直接向直属主管口头请假,但必需在请假后的24小时内提交正式的假期申请表。
2)部分时间申请:员工可以依据自身需求,申请部分时间的假期。
直属主管在审批时,应依据工作情况和团队资源情况,合理布置员工的假期。
3)多人同时请假:当多名员工同时申请休假时,直属主管应依据工作需要和团队情形,依照先后次序依次审批。
4. 员工权益保障本企业将保障员工在假期申请与审批过程中的权益,并严禁显现以下不公平现象:1)不得因员工请假而鄙视、降低待遇或报仇员工。
2)不得批准或拒绝员工的假期申请时存在性别、年龄、民族、宗教等鄙视行为。
5. 员工责任与义务为了保证假期申请与审批的顺利进行,员工有以下责任与义务:1)提交真实、准确的假期申请表,并在申请前进行合理的假期布置,以免影响工作运转。
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兰州高压阀门有限公司员工休假管理规定第一章总则第一条为严格规范兰州高压阀门有限公司(以下简称“公司”休假审批程序和休假管理,维护正常的生产经营秩序和广大职工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,结合公司实际,特编制本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章休假管理第三条职工办理各类休假,须本人申请,填写公司统一《请假单》,由单位主管审批签字,人力资源部审核批准后方可休假。
休假前未办理请假手续或者办理了请假手续但假期届满未上班的,均按旷工处理。
(旷工每天按月工资/20.83天23 X2天扣发工资处理)第四条各类休假必须到人力资源部登记,在到假后至人力资源部销假。
第五条由于不可抗力,事先不能办理请假手续的,必须持相关证明及时补办请假手续。
第六条员工在工作期间,可以根据情况享受以下休假:(一)法定节假日休假;(二)年休假;(三)探亲假;(四)婚假;(五)生育假;(五)产假、护理假;(六)病假;(七)事假;(八)丧假;(九)工伤假。
第七条在法定节假日,员工按国家规定的休假时间休假,倒班作业员工,在法定节日工作的支付加班工资。
第八条员工休假按以下权限审批:(一)年休假、病假、1天以内事假由车间(科室)负责审批;半天以内事假由班组长审批;(二)丧假由工会审批;(三)婚假和生育假由计划生育管理部门审批;(四)工伤假由安全环保部门审批;(五)年休假、探亲假、1天以上至3天以内事假由单位人力资源部门审批。
(六)3天以上至10天以内事假由公司负责人审批。
3天以上7天以内由部门负责人审核、主管副总经理批准,人力资源部备案;7天15天以内由部门负责人初审,主管副总经理审核,总经理批准,人力资源部备案;15天以上由董事长批准。
第九条员工休假必须由本人申请,并按批假权限由单位相应部门负责进行审批。
经批准后,休假审批单交单位考勤员,由考勤员按规定进行考勤,休假审批单与员工考勤表应同时妥善保存。
第十条事假一、职工因事请假,必须提前1天向本部门领导提出申请,填写统- 的请假单,其准假权限为:(一) 班组长半天以内; (二) 车间主任1天以内;(四) 主管副总经理7天以内; (四)(五)公司总经理15天以内。
年内请事假累计不得超过40个工作日,请假单必须统一交到人力资 源部。
请假单存根每年年底以部门为单位统一交至人力资源部。
学徒期、试用期一般不予请假,因故必须请假时,将顺延学徒期、试 用期。
二、工资待遇:每天按月工资/20.83 23天扣发三、办理程序:第十一条探亲假员工父母或配偶在异地居住,可以享受 探亲假。
探亲假按以下规定执 行:1、 职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;2、 未婚职工探望父母的,工作满一年以上者,原则上每年给假一次,请假5?标准请假单-A J/由相关权限负责人审批。
三 天以上先经所在车间(部门) 负责人签字,人力资源部门审批并审核登记。
主管副总 经理批准,人力资源部备案考勤员执行考勤登 记并附在考勤表上 公示假期为20天,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期 为45天;3、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内,另外,应根据实际需要给 予路程假。
二、工资待遇:工资=岗位基本工资(岗位工资的70%)+基础效益 工资+积累贡献工资。
三、办理程序:第十二条婚假一、 相关规定:根据《金川集团公司贯彻执行V 《甘肃省人口与计划 生育条例》>实施细则(金集发[2004]61号)规定和《金川集团公司员工 考勤管理规定》(金集制(2006 ) 154号)第二十五条之规定:员工结婚 一般享受3天婚假,达到晚婚年龄的职工可享受一个月30天的晚婚假, 晚婚假限于领取结婚证后的半年之内使用。
二、 工资待遇:工资岗位基本工资(岗位工资的70%) +基础效益工 资+积累贡献工资。
请假3F标准请假单审批考勤销假正所在车间(部门)负责人审 批核,主管副总经理批准, 人力资源部门审核登记备注。
考勤员执行考勤登 记并附在考勤表上 公示假期届满请假人持请假 单到人力资源部门办理 销假手续三、办理程序:标准请假单计划生育负责人审批,人力考勤员执行考勤登假期届满请假人持请假资源部门审核登记。
记并附在考勤表上单到人力资源部门办理公示销假手续第十三条产假一、相关规定:《金川集团公司贯彻执行V根据《甘肃省人口与计划生育条例》〉实施细则》(金集发[2004]61号)和《金川集团公司员工考勤管理规定》(金集制(2006 )154号)规定,第二十五、二十七条之规定:员工在生育期间,享受以下假期:(一)女员工产前、产后可以合并休假105天,其配偶是公司员工,给予男方护理假15天;办理了独生子女证的员工,女方增加产假50天、男方增加护理假5天;(二)、实行晚育的妇女,产前产后假为105天,并给男方护理假15 天。
办理《独生子女父母光荣证》后,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。
(三)生育双胞胎的夫妻达到晚育年龄的可享受晚育假。
女方享受产假120天,男方给护理假15天。
生育多胞胎的夫妻产假天数按每多生一个孩子增加15天执行,男方护理假不变。
(四)女员工怀孕期间定期进行产前检查,每次给予半天检查时间,按正常出勤考勤。
二、工资待遇:工资岗位基本工资(岗位工资的70%)+基础效益工资+积累贡献工资。
三、办理程序同婚假办理程序。
第十四条独生子女护理假一、相关规定:根据《金川集团公司贯彻执行V甘肃省人口与计划生育条例>实施细则(金集发[2004]61号)规定:独生子女因病住院,其父母一方可凭医院证明经单位领导批准给7天护理假,7天以下按实际住院 天数给护理假。
二、 工资待遇:工资=岗位基本工资(岗位工资的70%)+基础效益 工资+积累贡献工资。
三、 办理程序同婚假办理程序。
第十五条各种节育手术假一、 相关规定:根据《金川集团公司贯彻执行V 甘肃省人口与计划生 育条例>实施细则(金集发[2004]61号)》规定:上节育环休假3天;人 工流产休假14 天;引产休假30 天;男性结扎休假15天。
凡做结扎手术, 需专人照顾者,单位领导可凭医院证明,给其配偶护理假10天。
二、 工资待遇:工资=岗位基本工资(岗位工资的70% ) +基础效益 工资+积累贡献工资。
三、 办理程序同婚假办理程序。
第十六条丧假一、相关规定:根据金川集团《劳动管理规定》金色发 [2000]131 号规定:职工供养的直系亲属死亡,经单位领导批准,可给丧假3天,外 地另加路途假,路费自理。
二、工资待遇:工资=岗位基本工资(岗位工资的70% ) +基础效益 工资+积累贡献工资。
三、办理程序:第十七条搬家假介》 考勤 二介斗〉销假一、相关规定:根据金川集团《劳动管理规定》金色发[2000]131号规定:家住金川区内的职工,经单位批准搬家时,可给假2天。
二、工资待遇:工资岗位基本工资(岗位工资的70%)+基础效益工资+积累贡献工资。
三、办理程序:第十八条病假一、相关规定:金川集团《劳动管理规定》金色发[2000]131号《金川集团公司员工考勤管理规定》(金集制(2006)154号)。
(一)职工因病或非因工负伤请假治疗必须持有本公司医院出具的病休证明,外出人员必须持有乡以上医院出具的病假证明,门诊病假不得超过7天;住院治疗须持职工医院出具的出院诊断证明,且出院后休假不得超过1个月。
(二)职工在门诊治疗或出院后继续治疗,病假超过规定期限的,必须由医疗单位出具诊治文书及诊治证明,经单位人力资源管理部门认定后按病假考勤。
(三)职工患病或非因工负伤,实行医疗期制度。
医疗期根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限确定,医疗期长短按劳部发(1994)479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下为三个月; 五年以上为六个月。
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下为六个月;五年以上十年以下为九个月;十年以上十五年以下为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
3、引进的技术人员及因交流或由上级调入公司的人员,不受“本企业工作年限”的限制。
3、员工患病或非因公负伤,经医疗机构确认患有难以治疗的疾病,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,应当进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的退出劳动岗位,终止劳动关系,办理病退或退职手续,享受退职或退休待遇,被鉴定为五至十级的,依法解除劳动合同。
(四)参照金川集团《劳动管理规定》金色发[2000]131号第53条规定:医疗期计算应从职工病休第一天开始,累计计算。
三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
(五)参照金川集团《劳动管理规定》金色发[2000]131号第53条规定;职工因工负伤和患职业病的医疗期仍按有关规定执行。
二、工资待遇:(一)病假在10天以内,病假工资=(岗位工资+基础效益工资)X 80%+积累贡献工资;(二)病假在11天至30天以内,病假工资=(岗位工资+基础效益工资)X70%+积累贡献工资;(三)病假在31天至60天以内,病假工资=(岗位工资+基础效益工资)X 60%+积累贡献工资;(四) 病假在61天至90天以内,病假工资=(岗位工资+基础效益 工资)X 50%+积累贡献工资;(五) 病假在90天以上,病假工资=积累贡献工资+300 430元生活 费,且实发数不低于金昌市居民最低生活保障标准。
(六) 工伤假:员工在工伤医疗期内的待遇按国家及公司有关规定执 行。
工伤工资=岗位工资+基础效益工资+积累贡献工资。
三、办理程序:第十九条年休假一、 执行国家颁布的《职工带薪年休假条例》。
职工连续工作1年以 上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年 不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休 假日、休息日不计入年休假的假期。
(一) 年休假在1个年度内集中安排,特殊情况可以分段安排,原则 上不跨年度安排。
(二) 单位应当安排职工休年休假,确因工作需要不能安排职工休年 休假的,应当征求职工本人意见。
单位应当根据职工应休未休年休假的天 数,支付其年休假工资报酬。
(三)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;介a所在车间(部门)工资员按“相关规定”对病休单审核 后送达所在班组。