保密工作管理办法分析
保密工作管理办法
保密工作管理办法1总则1．1 为依法保守国家秘密和公司商业秘密，维护公司合法权益，根据国家、行业和上级主管部门的有关法律法规和规定，参照《中华人民共和国保守国家秘密法》、《(中华人民共和国保守国家秘密实施办法》，结合公司实际情况，制定本办法。
1．2 公司商业秘密是指不为公众所知悉，关系公司经济权益，具有实用性并经公司采取保密措施，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的技术、商务、财务、人事信息和经营管理信息。
1．3本办法适用公司全体员工。
2保密的原则与制度2．1公司的保密工作要认真遵循“严格管理、严密防范、确保安全、方便工作”的原则。
2．2公司全体员工都有保守国家秘密和企业商业秘密的义务，自觉树立保密意识，增强保密观念，严格遵守保密法规与制度，主动接受监督和检查，务必做到： 2．2．1不该说的公司秘密，绝对不说I2．2．2不该问的公司秘密，绝对不问。
2．2．3不该看的公司秘密，绝对不看，2．2．4不该记录的公司秘密，绝对不记录I2．2．5不准利用工作便利条件泄露公司商业秘密，、2．2．6不准在私人交往和通信中泄露公司秘密；2：2．7不准在公共场所议论公司秘密；2．2．8不准在非保密媒介上记录公司秘密，2．2．9携带秘密载体(如记录公司秘密的文件、资料和其它物品)外出时，不得违反保密规定；2．2．10不参与不可靠、不真实信息的传播。
3保密工作机构和职责3．1 公司设保密工作委员会，办公室设在综合部，公司保密委员会职责如下：3．1．1 负责制定和贯彻执行保密工作的方针、政策，制定公司保密工作计划。
S83．1．2负责指导，协调公司范围内的保密工作。
3．1．3负责组织对全体党员、干部、职工进行保密宣传教育。
3．1．4负责组织、检查重大泄密事件的查处工作。
3．1．5负责监督检查公司涉密部门的保密管理的执行和落实情况。
3．1．6负责总结公司保密工作经验教训，表彰先进集体、个人。
3．1．7负责检查各部门的保密工作，否决和制止不符合保密工作的行为。
公司保密工作的现状分析与对策
公司保密工作的现状分析与对策保密工作是企业信息安全管理的一个重要环节，对企业的发展和竞争力有着直接影响。
下面是对公司保密工作的现状进行分析，并提出相应的对策。
一、现状分析：1.保密意识薄弱：很多员工缺乏对保密工作的认识和重视，对保密政策和规定的理解不深，没有形成保密意识，容易泄露企业关键信息。
2.保密制度不完善：公司的保密制度和规章制度没有健全和完善，没有形成有效的监管机制，不够严密和可操作，容易出现信息泄露的漏洞。
3.信息技术安全不足：公司在信息技术安全方面的投入不够，网络和系统安全措施不够完善，缺乏应对安全威胁和攻击的能力，容易受到黑客和病毒的攻击造成信息泄露。
4.人为因素：公司存在一些员工的不当行为和不当操作，如私自携带公司资料、随意传播公司信息等，容易导致信息泄露。
二、对策提出：1.加强培训和宣传：通过加强保密意识培训和宣传活动，提高员工对保密工作的认识和重视，确保每位员工都能做到保密。
2.完善保密制度：建立和完善公司的保密制度和规章制度，明确各个岗位的保密责任和权限，确保制度规定的执行和稽查。
3.加强信息技术安全：提升信息技术安全水平，加强对网络和系统的保护，采取加密和防护措施，建立安全监测和预警机制，及时发现和排查潜在的安全隐患。
4.加强人员管理：建立严格的员工管理制度，对外聘人员进行背景调查，加强对员工的守信教育和监管，加强保密意识的教育，形成对保密工作的普遍重视。
5.加强监督和处罚：加强对保密工作的监督和检查，发现泄露行为及时采取纠正措施，对泄露行为进行严厉处罚，形成威慑力。
三、总结：公司保密工作的现状分析表明，保密意识薄弱、制度不完善、技术安全不足和人为因素是导致信息泄露的主要原因。
针对现状，公司需要加强培训宣传、完善制度、加强技术安全、加强人员管理、加强监督和处罚等一系列措施，以提高保密工作的效果，确保公司的信息安全。
保密工作存在的问题及对策分析
保密工作存在的问题及对策分析保密工作存在的问题及对策分析保密是现代社会中一个非常重要的工作。
保密工作的落实对于国家安全、企业竞争力、个人隐私等领域都有至关重要的作用。
但是，保密工作存在一些问题，其根源有政策制度不健全，安全管理不到位，人员素质不高等多方面因素。
一、政策制度不健全政策制度的健全是保密工作中最重要的一环。
如果政策制度不完善，就会对保密工作造成一定的影响。
其中，最大的问题是政策制度的法律法规不够完善。
现在，保密工作涉及范围比较广泛，需要有更多的法律法规去配合展开。
此外，保密工作制度执行不严格也是问题之一。
要加强制度建设，完善规章制度，为保密工作提供制度保障。
二、安全管理不到位安全管理是保密工作中最关键的环节。
安全管理不到位，就会造成保密漏洞，给重要机密带来直接损失。
现在，保密工作面临高科技、跨国等多种复杂因素，使得保障力度急需加强。
安全管理的问题表现为保密物品管理不当、保密人员管理混乱、安全检查不够全面等等。
还要采用与时俱进的技术手段，标准化、规范化的保密工作流程，提高安全防护措施。
三、人员素质不高保密工作需要专业的人员来进行保障，但是现在保密人才的培养和引进面临诸多问题。
人员素质不高，会使保密工作缺乏专业性和有效性。
同时，一些工作人员的保密意识不够明确，出现泄密倾向。
针对这一问题，应该采取多种措施，如加强保密人员的培训、提高保密意识，完善考核机制等等。
针对以上的问题，保密工作方面需要采取如下一些对策：一、加强立法政策制度不健全是造成保密工作存在问题的主要因素之一。
加强保密立法可以让保密法律体系更加完善，让保密工作更加有力。
二、强化安全管理安全保障是保密工作的核心，需要实施最严格的控制措施来提高保密安全。
强化物品、人员、制度、技术、防范等多方面的安全保障。
三、提高人才素质人员素质对于保密工作及其重要。
为了提高人力资源的质量，采取多种培训方式，针对专职保密人员和一般员工的层面分别进行措施，如加强保密知识的普及，加强人才引进和高端人才培养等措施。
保密工作管理办法
保密工作管理办法一、引言保密工作是每个组织和企业都面临的重要问题。
保密工作的管理办法是组织和企业确保信息安全和保护客户、员工、经营秘密的重要工具。
本文将探讨保密工作的管理办法，以及如何有效地实施和监督保密工作。
二、保密政策的制定制定保密政策是保密工作的基础。
保密政策应明确组织和企业对保密工作的要求和目标，以及相应的责任分工。
保密政策应包含以下内容：1.保密工作的目标：明确保护组织和企业的商业秘密、客户信息、员工隐私等敏感信息的目标。
2.保密责任的分工：明确各个部门和个人在保密工作中的责任分工，包括信息管理人员、部门经理、员工等。
3.保密政策的执行：确保保密政策的有效执行，包括对保密工作的监督、检查和追踪。
4.保密违规的处理：制定保密违规行为的处理程序和惩罚措施，以确保违规行为的严肃性和公平性。
三、保密培训和教育保密培训和教育是保密工作的重要组成部分。
组织和企业应定期组织保密培训和教育，以提高员工对保密工作的认识和理解，以及增强他们保护敏感信息的能力。
保密培训和教育应包括以下内容：1.保密政策和规范：向员工传达保密政策和规范，并解释其重要性和实施细则。
2.保密意识培养：通过案例分析、讨论等方式，增强员工对保密工作的意识和责任感。
3.技术安全培训：培训员工使用密码、防火墙、加密等技术工具来保护信息的安全。
4.应急预案培训：培训员工在信息泄露、网络攻击等紧急情况下的应急处理能力。
四、保密措施的落实为了确保保密工作的有效性，组织和企业应采取一系列保密措施，包括物理安全、技术安全和组织管理等方面。
1.物理安全：加强对办公场所、机房和保密设备的安全管理，确保只有授权人员才能进入相应区域。
2.技术安全：采用先进的信息安全技术，如防火墙、入侵检测系统、数据加密等，保护信息免受未经授权的访问和泄露。
3.组织管理：建立保密管理制度，对保密人员进行备案登记，明确他们的权限和责任。
定期对保密工作进行检查和审计，及时发现和纠正问题。
《保密工作管理办法(2021年版)》
《保密工作管理办法(xx年版)》第一篇：保密工作管理办法（xx年版）x保密工作管理办法第一章总则第一条为保守国家秘密和企业商业秘密，维护国家安全和企业的合法权益，加强在网络维护管理过程中涉及国家和企业保密工作的管理，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于x各单位、各部门及全体员工。
第三条成立x保密委员会、下设办公室，负责领导和组织落实各项保密工作。
第二章保密工作基本原则第四条x的保密工作由x保密委员会统一领导。
保密工作将认真遵循严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则。
第五条x全体员工有保守国家秘密和企业商业秘密的义务。
各单位和各职能管理部门负有具体落实保密工作的责任。
保密办公室具体负责保密教育、管理，并对各部门保密工作的落实情况进行监督和检查。
各部门和全体员工通过保密教育，必须自觉树立保密意识，增强保密观念，严格遵守保密法规和制度，主动接受监督和检查，务必做到：一、不该说的国家秘密和企业商业秘密，绝对不说；二、不该问的国家秘密和企业商业秘密，绝对不问；三、不该看的国家秘密和企业商业秘密，绝对不看；四、不该记录的国家秘密和企业商业秘密，绝对不记录；五、不准利用工作中的便利条件泄露国家秘密和企业商业秘密；六、不准在电信业务、公务通信中泄露国家秘密和企业商业秘密；七、不准在私人交往通信中泄露国家秘密和企业商业秘密；八、不准在公共场所议论国家秘密和企业商业秘密；九、不准在非保密本上记录国家秘密和企业商业秘密；十、携带秘密载体（如：记录国家秘密和企业商业秘密的文件、资料和其它物品）外出时，不得违反保密规定；第六条员工凡泄露国家秘密和企业商业秘密，丢失秘密载体的，视其情节和后果，按照国家相关法律、法则和公司有关规定将给予泄密者行政处分，经济处罚，直至追究法律责任。
第三章保密组织机构及职责第七条成立x保密委员会一、x保密委员会组成人员保密委员会主任：副主任：委员：二、x保密工作办公室组成人员（日常办公设在党政办公室）办公室主任：副主任：成员：第四章保密工作制度第八条x保密工作实行由保密委员会统一领导、分级负责、归口管理、确保安全的工作原则。
保密工作管理办法
XX特种防伪科技有限公司保密工作管理办法第一节总则第一条根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（简称《保密法》）和《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》（简称《实施办法》）的精神，为适应工作的需要，制定本办法。
第二条我公司所从事的生产经营活动，在一定时间、一定范围内需要严格保守秘密。
它是国家秘密事项产生较多的要害部门，其产生的国家秘密，是金融工作中国家秘密的重要组成部分。
第三条作为印钞行业的干部、员工要履行保守国家秘密的义务，充分认识新形势下保密工作的重要性，牢固树立保守机密，慎之又慎的思想，确保国家秘密不丢失、不泄漏。
第四条公司保密工作要适应改革开放和经济发展的形势，坚持内外有别的原则，认真贯彻“积极防范，突出重点，既确保国家秘密又便利各项工作”的方针。
第二节保密组织机构及职责第五条XX特种防伪科技有限公司（以下简称公司）保密委员会主管公司的保密工作。
公司所属各部室服从公司保密委员会的领导，积极配合工作，并应积极吸收具有专业技术、政治过硬的员工进行保密工作。
保密工作的日常事务，由公司综合部办公室主管负责，配有专职人员。
第六条 XX特种防伪科技有限公司保密委员会的工作职责：（一）贯彻党和国家以及上级机关有关保密工作的方针、政策、法规、制度、指示、决定，研究并组织指导具体落实。
（二）组织、指导本单位开展依法定密工作，并对如何管理国家秘密事项进行指导。
（三）监督、监察本单位遵守保密法规、制度情况，发现问题及时采取措施，堵塞漏洞，防止泄密。
（四）制定保密宣传教育计划，采取各种形式和方法，开展经常性的保密宣传教育。
（五）发生失、泄密事件要及时上报上级保密工作主管部门，并会同有关部门认真查处失、泄密事件，提出处理意见。
（六）积极组织开展保密技术工作，采用先进的技术手段，加强预防泄密的技术保障能力。
（七）研究、探讨与保密有关的新情况、新问题，总结工作中的经验教训。
各部室每年应向总公司保密委员会提交工作总结及下一年度的保密工作计划。
公司保密工作管理办法
公司保密工作管理办法第一条为规范公司保密工作，明确工作职责，保护公司秘密，遵照“突出重点、积极防范”的保密工作方针和“内外有别，既确保秘密的安全，又便利工作”的保密工作原则，制定本办法。
第二条保守公司秘密，严守保密纪律，执行保密规章制度，是公司全体员工的基本职责。
第三条公司所属各部门、子（分）公司均属保密单位。
保密范围为上级秘密文件、公司党政会议记录、纪要、决议、财务数据、生产工艺技术、设备技术资料、新项目建设可研、设计资料、培训材料、干部考核记录和材料等均属公司核心机密部分。
第四条密级分为“绝密、机密、秘密”三级。
（一）、绝密：主要是指公司秘密的核心部分，涉及公司财务、工艺、设备、新产品开发、远景规划等。
（二）、机密：主要是指公司秘密的重要部分。
（三）、秘密：主要是指公司秘密的一般部分。
第五条密级的划分（一）属于绝密性的：（1）党委（总支）会、总经理办公会、党政联席会议内容和记录。
（2）收到的上级绝密文件、资料、信息等。
（3）拟报的有关人事选拔、培训、晋升、任免、调动、处分等尚待批复的文件材料和内容。
（4）有关财务数据、统计资料、报表等。
（5）有关文书档案、资料属于绝密内容的部分。
（6）省级以上科技成果资料及技术报告。
（7）在国内具有领先地位或公司特有的产品制造技术或诀窍，进口专用技术。
（8）正在进行的重点科学试验的主要技术指标或参数、数据。
（9）招投标、比质比价的所有原始记录、合同。
（10）其他绝密资料。
（二）属于机密性的：（1）党委（扩大）会、学习会、办公会、党政联席会、汇报会等不宜公开或暂时不宜公开的机密性内容。
（2）收到的上级机密文件、资料、信息等。
（3）未经批准的机构设置、编制、改革、调整、精简、撤并等方面的意见、报告。
（4）未经调查核实的、涉及领导及个人员工问题的揭发、检举材料。
（5）管理干部的考核记录及其形成的相关材料。
（6）新产品试制的全套原始记录及总结。
（7）重大科研的全套原始记录及总结。
保密工作管理办法【精选文档】
保密工作管理办法第一章总则第一条为加强集团公司保密工作，维护国家和集团公司的安全及利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中央企业商业秘密保护暂行规定》和国家有关保密工作法规，结合集团公司实际,制定本办法。
第二条集团公司实行保密工作领导责任制。
各单位党政主要领导对本单位保密工作负全面领导责任;分管保密工作的领导干部对本单位的保密工作负组织领导责任；其他领导干部对本单位分管工作范围内的保密工作负直接领导责任。
具体承办部门和承办人负直接责任。
第三条集团公司、区域公司要加强对所属企业保密工作的指导检查，一级抓一级，分级负责。
保密工作责任制的执行情况,纳入领导干部业绩考核内容.第四条保密工作贯彻依法规范、企业负责、预防为主、突出重点、便利工作、保障安全的方针.各级保密工作机构在其上级保密工作机构和当地政府保密部门的指导下,依法开展保密工作，不断提高技术防范能力和管理水平，为公司发展和国家安全服务。
第五条信息化条件下的保密工作严格执行“涉密不上网，上网不涉密,电脑不混用，U盘不乱插”的保密要求。
第六条本办法适用于集团公司总部、公司系统各单位。
第二章保密机构和职责第七条集团公司设立保密委员会,全面负责集团公司总部和公司系统的保密工作。
主要职责是:（一）组织贯彻落实党中央保密工作的方针、政策和国家有关保密法律、法规、规章，以及国资委保密委的重要工作部署；(二）研究、解决公司系统保密工作中的重大问题,依法认定失泄密事件责任；（三）负责集团公司系统保密机构和队伍建设，指导公司系统保密工作。
第八条集团公司保密委员会下设办公室(以下简称保密办),设在集团公司办公厅,负责日常工作.主要职责是：（一)负责集团公司总部保密工作,制定年度保密工作计划以及宣传教育培训计划，定期总结保密工作开展情况，指导和监督公司系统各单位保密工作；（二）负责集团公司保密管理规章制度建设，适时提出调整公司商业秘密的范围、级别和非公开期限的意见;(三)指导公司系统计算机信息系统保密建设，承办集团公司总部计算机信息安全建设中涉及保密的具体事项；(四）对有关单位及业务部门上报的确定密级、变更密级、解密等事项予以备案，承办失泄密事件的具体查处事宜；(五）负责集团公司总部对外提供资料的保密审查和涉密载体的统一销毁工作；（六）负责组织对保密要害部门、部位、重点涉密人员的检查考核,提出奖惩意见；（七）健全保密工作机构和网络,开展保密宣传教育,提高专兼职保密人员的业务水平，强化全员保密意识;指导有关单位和部门落实重要会议的保密管理、出国出境前相关人员的保密教育;（八)承办集团公司保密委员会交办的其他事项。
公司保密工作管理办法
公司保密工作管理办法公司保密工作管理办法第一章总则为加强公司保密工作的管理，保护公司商业秘密，维护公司在竞争中的优势地位，制订本管理办法。
第二章保密责任与义务1. 公司高层负责制定、实施和落实保密工作计划并定期评估，监督公司保密工作的运行状况；2. 各部门经理应当对本职工作相关的机密信息进行保密，建立保密制度和程序，限制公司机密信息的范围和提高管控水平；3. 所有员工均应当严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息，不披露、不传播公司机密信息，不做损害公司利益的行为，不义务保障公司商业秘密；4. 保密意识培训是捍卫公司商业秘密的重要手段之一，应当组织、开展和推广保密教育培训，提高员工法律意识和保密意识，强化保密意识，提高保密管理水平；5. 公司对于违反保密规定的员工将视情况追究法律责任，并对该员工做严肃处理。
第三章保密措施1. 制定公司机密的分类分级制度，包括商业秘密的安全分级和护照分类；2. 建立统一的机密管理制度，规范公司机密的存储、传输和使用；3. 建立专门的机密保护和管理部门，制定机密保护和管理制度和措施；4. 加强信息安全管理，提高电子邮件、互联网和短信等传输安全保密机制；5. 根据不同机密性质和对外交流需要制定相关的交流措施和文件处理程序；6. 设立专门的保密会议室，严格控制进出通道，制定机密安全审批程序，开展重要机密事项的讨论和决策；7. 制定国际式的安全生产制度，有效控制特种物品和数据的交流，提高公司的安全生产级别。
第四章保密管理措施1. 商业秘密的保密管理应在高效快捷、有效性、有效性和合法性的要求的基础上完成；2. 对于被授权处理机密信息的员工，必须签订保密协议，并给予保密培训；3. 加强社会保密管理，对可能泄露商业秘密信息的人员进行个人调查，积极预防泄密风险；4. 采取物理、技术与管理措施相结合的方式保护机密信息；5. 加强对公司外部人员如供应商、客户、合作伙伴的管理，确保他们不泄露公司机密信息；6. 定期对公司的保密工作进行评估，确保保密制度有效运行，督促各部门落实保密工作。
保密工作存在的问题及对策分析 (3)
保密工作存在的问题及对策分析一、保密工作存在的问题1.1 人员意识不足在保密工作中，人员意识不足是一个严重的问题。
对于一些从事涉密工作的人员来说，他们往往没有充分认识到信息安全和保密工作的重要性，缺乏正确的保密意识和责任感。
这种情况导致泄露涉密信息的风险增加，并可能给国家机关、企事业单位带来巨大损失。
1.2 技术手段滞后随着科技的进步，网络安全威胁日益增多，各类黑客攻击和数据泄露事件频繁发生。
然而，许多组织在保密技术方面仍处于较为滞后状态。
缺乏高效可靠的防护措施和应急响应体系，容易受到网络攻击的威胁，导致保密信息被窃取或篡改。
1.3 内部管理不规范内部管理不规范是导致保密工作问题的另一个主要原因。
一些机构与企事业单位在制定和执行相关政策时存在缺陷或者未能切实落实，也缺乏定期的保密风险评估和安全检查工作。
此外，一些员工可能存在违规操作，如使用个人设备处理涉密信息或未经授权传递给他人等行为。
二、对策分析2.1 加强保密意识教育从根本上解决人员意识不足的问题，需要加强对各类从事涉密工作人员的保密意识教育。
可以通过开展培训班、制定相关手册和宣传材料等方式，向员工普及保密法律法规、信息安全知识和典型案例，并鼓励员工主动参与保密文化建设，提升他们的责任感和自我保护意识。
2.2 提升技术手段针对技术滞后问题，组织应加强科研力量投入，在网络安全领域加大研发和应用新技术的力度。
同时，引入国内外先进的信息安全管理体系标准，并根据实际需要采购合适的安全设备和软件，提高网络防御能力和抗攻击能力。
此外，建立完善的数据备份系统和监测机制也是非常重要的。
2.3 健全内部管理机制为了提升内部管理水平，组织应加强对保密工作的规范化建设。
通过完善内部保密制度和流程，明确各岗位职责和权限，并加强对员工的监督和审计。
定期进行安全风险评估，并开展安全演练和应急响应预案的制定与实施，确保在紧急情况下能够迅速有效地处理并控制风险。
2.4 加强外部合作与交流保密工作是一个复杂系统工程，需要不断学习借鉴国内外其他单位的成功经验。
保密工作管理办法
**集团公司保密工作管理办法第一章总则第一条为加强**集团公司(以下简称“集团公司”)保密工作，维护国家和集团公司的安全及利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中央企业商业秘密保护暂行规定》和国家有关保密工作法规，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条集团公司实行保密工作领导责任制。
各单位党政主要领导对本单位保密工作负全面领导责任；分管保密工作的领导干部对本单位的保密工作负组织领导责任；其他领导干部对本单位分管工作范围内的保密工作负直接领导责任。
具体承办部门和承办人负直接责任。
第三条集团公司、区域公司要加强对所属企业保密工作的指导检查，一级抓一级，分级负责。
保密工作责任制的执行情况，纳入领导干部业绩考核内容。
第四条保密工作贯彻依法规范、企业负责、预防为主、突出重点、便利工作、保障安全的方针。
各级保密工作机构在其上级保密工作机构和当地政府保密部门的指导下，依法开展保密工作，不断提高技术防范能力和管理水平，为公司发展和国家安全服务。
第五条信息化条件下的保密工作严格执行“涉密不上网，上网不涉密，电：脑不混用，U盘不乱插”的保密要求。
第六条本办法适用于集团公司总部、公司系统各单位。
第二章保密机构和职责第七条集团公司设立保密委员会，全面负责集团公司总部和公司系统的保密工作。
主要职责是：(一)组织贯彻落实党中央保密工作的方针、政策和国家有关保密法律、法规、规章，以及国资委保密委的重要工作部署。
(二)研究、解决公司系统保密工作中的重大问题，依法认定失泄密事件责任。
(三)负责集团公司系统保密机构和队伍建设，指导公司系统保密工作。
第八条集团公司保密委员会下设办公室(以下简称“保密办”)，设在集团公司办公厅，负责日常工作。
主要职责是：(一)负责集团公司总部保密工作，制定年度保密工作计划以及宣传教育培训计划，定期总结保密工作开展情况，指导和监督公司系统各单位保密工作。
(二)负责集团公司保密管理规章制度建设，适时提出调整公司商业秘密的范围、级别和非公开期限的意见。
保密工作管理办法
保密工作管理办法第一章总则第一条为了维护企业合法权益，促进企业稳健发展，进一步规范公司保密工作管理，根据国家相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称的公司秘密是关系公司权益，不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
第三条本办法适用于公司，各控股子公司参照执行。
公司、控股子公司及全体员工都有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。
第二章组织机构第四条保密工作是维护党和国家以及企业利益的基础，也是企业管理的重要组成部分。
各单位应当实行保密工作责任制，健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查。
第五条保密工作贯彻积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保秘密安全又便利信息资源合理利用，实行统一领导分级管理。
1.办公室是公司保密工作日常管理机构，负责制修订保密工作管理办法；负责组织和监督各单位贯彻执行保密法律、法规和公司有关保密制度，做好保密工作；负责保密协议签订和保管；2.安全环保部负责公司各门卫区域人员进出保密管理，以及公司内部各区域及相关人员的巡查、监管工作。
3.法律事务部负责对职工违反保密规定应承担保密责任的追诉；4.各单位负责本单位职工保密协议签订并报送办公室保管，并负责监督管理本单位员工提高保密意识，遵守公司保密工作管理办法，并对本单位管辖范围内的保密违规情况承担相应的责任。
第三章保密范围第六条经营信息（一）公司重大决策中的秘密事项，主要包括公司股东会、董事会、监事会决议内容，以及党委会、总经理办公会、其他各类会议纪要等；（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策，主要包括企业五年发展规划、企业策划、经营战略、生产经营及技改计划、营销策略等；（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录，主要包括供销合同、协议，投资意向、可研报告、经营等各种例会纪要、记录等；（四）供销情报及客户档案，主要包括供销市场趋势分析、主要供应商、经销商名称、客户地址及联系方式等档案信息、需求信息、营销计划、采购资料、定价政策、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等；（五）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等；（六）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；（七）公司职员人事档案、项目组人员构成、工资、劳务性收入及资料；（八）公司内部各项管理制度、考核方案及经营承包责任制等。
保密工作存在的主要问题及对策分析
保密工作存在的主要问题及对策分析保密工作存在的主要问题及对策分析保密工作是现代社会必不可少的一项重要工作，涉及国家安全、企事业单位的商业机密以及个人隐私等重要信息的保护。
然而，现实中我们也不难发现，保密工作存在一些主要问题。
本文将对这些问题进行分析，并提出相应的对策。
问题一：保密意识薄弱保密意识薄弱是当前保密工作中一个常见的问题。
一部分人缺乏对保密工作的重视，甚至对保密规定漠视。
另一部分人缺乏保密知识和技能，对保密工作缺乏基本的了解。
对策一：加强宣传教育加强宣传教育是解决保密意识薄弱问题的关键。
可以通过开展保密宣传活动，利用媒体、网络等渠道向公众普及保密法律法规和制度，提高公众对保密工作的认知和重视。
同时，在学校、企事业单位等场所加强保密知识的教育培训，提高个人的保密意识。
问题二：保密管理不规范一些企事业单位和个人在保密管理方面存在不规范现象。
例如，没有建立健全的保密管理制度和保密责任制，保密文件的传输、存储和销毁等环节缺乏规范操作，容易造成保密漏洞。
对策二：加强保密管理建设加强保密管理建设是解决不规范问题的有效途径。
企事业单位应建立健全保密管理制度，明确保密工作的组织架构和职责分工，加强对保密人员的培训和考核，确保保密工作的有序进行。
同时，加强保密技术应用，采取加密技术、访问控制等手段，保障信息的机密性和完整性。
问题三：人为因素泄密人为因素是保密工作中的一大隐患。
一些人对金钱、权力等诱惑难以抵挡，或者出于滥用职权等不当行为泄露保密信息。
对策三：建立风险评估和监控机制建立风险评估和监控机制是解决人为因素泄密的关键。
可以通过建立保密信息泄密风险评估机制，对保密工作中存在的安全隐患进行排查和评估，提前发现和预防泄密事件的发生。
同时，加强对保密人员的监控和审查，加大对违法泄密行为的打击力度，形成良好的保密工作氛围。
问题四：技术手段限制随着信息技术的发展，新的信息威胁和泄密方式不断涌现，使保密工作面临新的挑战。
保密工作存在的主要问题及原因分析
保密工作存在的主要问题及原因分析一、引言保密工作是现代社会中非常重要的一项工作，它涉及到国家安全、商业机密以及个人隐私等方面。
然而，尽管保密工作已经得到越来越多的重视，但仍然存在一些问题。
本文将对这些问题进行深入分析，并提出相应的解决方案。
二、问题一：信息泄露风险高1. 原因分析：信息技术进步导致信息安全挑战增加。
随着互联网的迅速发展和智能设备的普及，保密工作面临着更加复杂和庞大的挑战。
黑客攻击、恶意软件、网络钓鱼等手段成为了窃取机密信息的主要途径。
2. 解决方案：加强技术防范措施。
针对信息泄露风险，有必要加强网络安全技术研发，提升系统防护能力。
同时，组织开展定期的员工培训，提高员工信息安全意识，减少内部泄露风险。
三、问题二：人为因素影响大1. 原因分析：员工保密意识不强。
部分员工对保密工作的重要性认识不足，缺乏相关的培训和教育。
同时，一些员工存在贪图利益、违规操作以及丧失职业道德的情况。
2. 解决方案：加强人员管理和教育。
公司应制定明确的保密制度，加大对保密知识的宣传力度，并通过培训等方式提高员工保密意识和能力。
同时，建立健全的激励机制，及时惩罚违规行为。
四、问题三：外部渗透风险增加1. 原因分析：竞争环境复杂多变。
随着市场经济的全面发展和国际化程度的提升，企业之间竞争日益激烈，在此背景下很容易出现其他企业或组织利用手段窃取商业机密等情况。
2. 解决方案：加强对外关系管理。
企业应该建立良好的合作伙伴关系，并签订相应的保密协议与合同，在必要时进行技术防范或法律追责。
五、问题四：保密责任落实不到位1. 原因分析：组织架构不合理。
有些企业保密工作的责任划分和流程设计不够科学合理，导致保密工作责任落实不到位。
2. 解决方案：完善保密管理体系。
企业应该优化组织结构，设置专职保密负责人，并建立科学的保密管理制度和流程，明确各个岗位的保密职责和权限。
六、问题五：技术更新滞后1. 原因分析：技术更新需耗费较大成本。
保密工作管理制度(4篇)
保密工作管理制度（4篇）保密工作管理制度保密工作管理制度（精选4篇）保密工作管理制度篇1公司保密制度1总则1、1为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
1、2公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在必须时间内只限必须范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。
技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。
技术秘密包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。
其他商业秘密，包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。
1、3公司全体职员都有保守公司秘密的义务。
接触到企业商业秘密的高级员工，例如:管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司秘密负有个性的职责。
1、4公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
2保密范围和密级确定2、1公司秘密包括本制度第1、2项规定的范围以及下列秘密事项:1)公司重大决策中的秘密事项。
2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。
7)其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
2、2公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受个性严重的损害;机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害;秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。
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中国铁建XXXXXXX集团有限公司保密工作管理办法第一章总则第一条为进一步加强新形势下的保密工作，贯彻落实国家保密法律、法规，维护国家、企业的安全和利益，使保密工作走向规范化、制度化，根据《中共中央关于加强新形势下保密工作的决定》、《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称《保密法》）、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》（以下简称《实施办法》）等法律法规，以及中国铁建股份公司有关规定，结合中国铁建港航局集团公司（以下简称集团公司）的实际，制定本规定。
第二条集团公司保密工作实行领导负责制。
集团公司及下属各单位党政主要负责同志对本单位保密工作负全面领导责任，分管保密工作的负责同志具体负责本单位保密工作的组织领导。
第二章保密工作机构及其职责最新范本,供参考！第三条集团公司成立保密委员会，主任由集团公司领导兼任，党委办公室、董事会办公室、办公室负责人任副主任，其他职能部门负责人任委员。
第四条集团公司保密委员会(以下简称集团公司保密委)在集团公司党委和股份公司保密委员会的领导下，负责全公司的保密工作。
主要职责是：(一)贯彻执行国家有关保密法律、法规、规章和股份公司保密委员会的工作部署。
(二)建立健全集团公司保密工作规章制度，组织、监督保密工作制度的实施。
(三)研究审定集团公司产生的国家秘密、企业商业秘密的范围、密级和保密期限；依照有关规定，确定和调整集团公司保密要害部门、部位，制定相关管理规定和防范措施。
(四)加强集团公司保密技术防范能力建设，指导、监督、检查办公设施、通信、计算机信息系统的保密保障制度和设施建设。
(五)加强集团保密机构和队伍建设以及保密教育培训工作，强化全体人员的保密意识，提高相关人员保密工作业务水平。
(六)监督各单位完善保密管理制度、落实防范措施。
(七)定期检查和不定期抽查集团公司保密工作，组织、协调有关单位对失泄密事件进行查处。
(八)按期向集团公司党委和股份公司保密委员会报告工作情况，对保密工作的重大方针、政策问题提出意见和建议。
最新范本,供参考！第五条集团公司保密委下设办公室(以下简称保密办)，设在集团公司党委办公室，负责保密委的日常工作，主要职责是：(一)起草集团公司有关保密工作文件、材料和有关规章制度。
(二)负责集团公司机关重大节假日前和年终保密工作检查。
(三)拟订全公司保密教育培训计划、总结表彰计划，并负责具体实施。
(四)督促有关单位落实重要会议的保密管理、出国出境前相关人员的保密教育，负责保密要害部门、部位、重点涉密人员的检查考核。
(五)负责集团公司机关保密工作的日常管理，承办股份公司保密委指导、监督各单位保密工作中的具体事项。
(六)指导各单位确定密级、变更密级、解密以及处理失泄密事件。
(七) 承办保密委交办的其他事项。
第六条各公司设立保密委员会，下设办公室。
负责本单位的保密工作。
第三章国家秘密和企业商业秘密的确定第七条国家秘密是指“关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项”。
第八条企业商业秘密是指不为公众所知悉、能为集团公司最新范本,供参考！带来经济利益，具有实用性并经港航局集团公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
包括：公司战略规划、年度经营计划、重大投融资计划、产权交易、财务信息、市场预测、营销策略、资源储备、客户信息、招投标事项等经营信息；设计、程序、施工技术方案、施工工艺、制造方法等技术信息。
第九条集团公司机关国家秘密和企业商业秘密范围、密级和期限的确定，应按以下程序办理：(一)产生秘密事项的部门，应在秘密事项产生的初期，由承办人根据《国家秘密及其密级具体范围的规定》、《国家秘密保密期限的规定》和《中国铁建股份有限公司商业秘密保护规定》的有关要求，提出密级和保密期限的拟定意见。
(二)部门负责人对密级和保密期限进行审定、把关。
如遇到不明确和有争议的事项，报集团公司保密委审定。
(三)密级和保密期限确定后，要按《国家秘密文件、资料和其它物品标志的规定》和《中国铁建股份有限公司商业秘密保护规定》的要求，在载体上做出明显规范标志，并通知应接触范围内的所有人员履行保密职责。
(四)国家秘密的标志由密级、★标识、保密期限三部分组成。
分为秘密、机密、绝密三个等级。
“★”前标密级，“★”后标保密期限。
如“机密★5年”。
(五)商业秘密的标志由单位规范简称、密级、保密期限三部分组成。
根据股份公司要求，港航局集团公司所产生的商业秘密最新范本,供参考！统一标注“中国铁建”字样；根据泄漏后会使企业经济利益遭受损害的程度，公司商业秘密划分为“核心商密”和“普通商密”两级。
保密期限由各单位自行设定。
可以预见时限的以年、月、日计，不可以预见时限的应当定为“长期”或“公示前”。
保密期限已满或者已公开的，自行解密。
(六)产生秘密事项的部门要及时建立台账，按要求填写秘密事项登记表，同时报保密办。
第十条各单位在确定国家秘密和企业商业秘密事项时，可参照股份公司和集团公司的办法或依照已定的程序办理。
第十一条变更密级、期限、范围或决定解密，由承办部门提出具体意见，主管领导审批，并报保密办备案。
变更密级、期限、范围或决定解密应有文字记载，并通知知密范围内的人员。
第四章国家秘密和企业商业秘密的管理第十二条接触国家秘密和企业商业秘密的单位或人员的范围，由确定该事项密级的单位限定。
属接触范围内的单位，应明确限定本单位人员的具体接触范围。
第十三条密件和密品的传递、使用、保管、销毁应遵守有关保密规定，确保国家秘密和企业商业秘密的安全。
第十四条各单位应建立健全保密要害部门、部位保密规章制度，加强监督检查，落实保密要害部门、部位工作人员的保密最新范本,供参考！职责，保证各项制度的有效执行。
第十五条任何单位和个人不得利用宣传媒体公开发表或在宣传活动中涉及国家秘密和企业商业秘密内容。
确因工作需要发表或在宣传活动中涉及秘密事项的，应严格审批程序，确保国家秘密和企业商业秘密安全。
第十六条各单位要加强对工作用计算机上国际互联网的保密管理，未经批准上网的计算机严禁上网，经批准上网的计算机严禁有涉密内容或处理内部办公事项。
要建立完善信息安全保障相关制度，非涉密网必须与涉密网实行物理隔离。
第十七条会议保密(一)召开涉密会议，应选择有利于保密的场所，确定参加会议人员的范围，明确会议保密要求。
不能使用视频会议网络系统召开涉密会议。
(二)召开涉密会议禁止使用无线话筒。
需要录音录像的，须经会议主办单位保密工作主管领导批准。
涉密会场应使用经国家保密局检测批准的无线电信号屏蔽器。
(三)对涉密的会议文件、资料应进行编号登记，发放时要履行签收手续；会议结束后，应及时清退，需发给与会单位的，要经过机要渠道寄送，不得由会议代表随身携带，因特殊情况确需会议代表携带的，由会议主办单位保密工作主管领导批准。
第五章涉密人员的认定和管理最新范本,供参考！第十八条各单位应根据《保密法》、《保密法实施办法》、商业秘密保护等有关规定和管理办法，准确确定涉密岗位和涉密人员范围，加强对涉密人员的管理，落实保密责任。
第十九条按照涉密程度，涉密人员分为核心涉密人员、重点涉密人员、一般涉密人员三类。
核心涉密人员指掌握和知悉绝密级国家秘密的人员。
重点涉密人员指掌握和知悉机密级国家秘密和公司核心商密的人员。
一般涉密人员指掌握和知悉秘密级国家秘密和公司普通商密的人员。
第二十条涉密人员申请流动(如调离、轮岗等)，应由所在单位、部门根据其涉密程度确定解密期，并调离涉密岗位，待解密期满，经所在单位、部门审批报保密办核准，并与所在单位签订保密协议后，方可办理调动手续。
第二十一条涉密人员因公出国(境)的，要采取相应管理措施，由所在单位、部门负责人审批，并在出国(境)前进行重点保密教育。
重点教育情况和管理措施报保密办备案。
返回后，涉密人员应向本单位、部门负责人就国外期间的有关工作情况进行述职。
第二十二条涉密人员因私出国(境)，包括自费出国(境)定居、探亲、访友、继承财产、自费留学、就业、旅游等，应由所在单位、部门根据其涉密程度确定解密期，并调离涉密岗位，待解密期满，经所在单位、部门负责人审批报保密办核准，并与所最新范本,供参考！在单位签订保密协议后，方可办理出国(境)手续。
第六章泄密事件处理第二十三条本办法所称泄密事件，是指违反保密法律法规和公司保密规章制度，使国家秘密和企业商业秘密被不应知悉者知悉，或者超出限定的接触范围，而被不应知悉者知悉的事件。
第二十四条发生泄密事件后，事故单位应立即采取补救措施，尽量减少泄密事件造成的损失。
第二十五条发生泄密事件后，事故单位应在发现后的24小时内书面向集团公司保密办报告。
书面报告的内容包括：泄密事件发生的时间、地点及经过；被泄露国家秘密、商业秘密事项的内容、密级、数量及其载体形式；泄密事件发现过程；泄密事件造成或可能造成的危害；泄密当事人的基本情况；已进行或拟进行查处的工作情况；已采取或拟采取的补救措施等。
第二十六条各单位保密办应在发生泄密事件后的3个月内完成查处工作，并向集团公司保密委报告事件查处经过和结果。
包括泄密事件进展情况；泄密事件已经造成的危害；对有关泄密当事人或责任人的处理结果；进一步采取的补救措施和加强保密工作等。
第二十七条未按规定报告泄密事件或者不支持泄密事件查处工作的，保密办要及时向保密委报告；对发生泄密事件隐匿不最新范本,供参考！报或故意拖延报告时间造成严重后果的，依法依纪追究有关责任人的责任。
第七章保密教育第二十八条各单位要重视保密教育工作。
保密教育的主要内容包括：我国现行的保密法律法规和公司的保密规章制度；保密与窃密形势；现代科学技术方面的知识，特别是保密、窃密和保密检查的技术和知识等。
第二十九条保密教育可通过涉密人员专题教育、会议教育、专题讲座、岗位培训、重要节假日前教育、出国（境）前教育、重大活动前保密教育、保密知识问答等形式进行。
同时，注重保密教育实效。
第八章检查与考核第三十条保密工作检查与考核内容主要包括：保密队伍建设情况、保密规章制度建立健全及执行情况、保密工作责任制落实情况、涉密人员管理情况、计算机信息系统安全保密情况、商业秘密保护情况、泄密事件报告制度执行情况、要害部门部位硬件设施的完备情况等。
第三十一条检查与考核应当采取日常性与阶段性相结合的方法进行。
具体按照股份公司《关于转发〈关于对中央企业保密最新范本,供参考！工作进行检查考评和开展表彰活动的通知〉》执行（中铁建党保〔2007〕2号）。
第三十二条各单位保密委要把领导人员履行保密工作职责情况作为保密检查的重点，将领导人员履行保密工作的情况，纳入领导班子民主生活会和业绩考核内容。
第九章奖励和处罚第三十三条对认真履行保密工作职责，有下列表现之一的，给予表彰奖励：(一)在特殊情况下，保护国家秘密和企业商业秘密安全的；(二)对泄露或者非法获取国家秘密和企业商业秘密的行为及时检举的；(三)发现他人泄露或者可能泄露国家秘密和企业商业秘密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；(四)在涉密专项活动中，严守秘密，对维护国家安全和企业的利益作出重要贡献的；(五)一贯严守秘密或者长期从事保密工作，忠于职守，事迹突出的。