新世界关于高管退休离任的公告

2024年公司领导离任讲话范本(五篇)

2024年公司领导离任讲话范本亲爱的同事们：大家好！我站在这里，心情既激动又感慨万分，因为时光荏苒，转眼间我们已经来到了____年。

在这个特殊的日子里，我将要离开公司，结束与大家共同奋斗的日子。

在我即将离任之际，我想借此机会向大家表达我个人的感激之情，并向大家做一个简短的讲话。

首先，我要衷心感谢所有员工在过去几年里的辛勤付出和努力工作。

正是有了大家的共同努力，我们公司才能够取得今天的成绩。

每个人都为公司的发展做出了自己的贡献，每一个细小的工作都是推动公司向前发展的动力。

感谢大家的团结、协作和奉献精神，让我们一起创造了一个成功的故事。

回顾过去几年的发展历程，我们既有欢笑，也有泪水。

在艰辛的竞争环境中，我们经历了无数的挑战，但同时也迎来了无数的机遇。

正是因为我们始终秉持着团结合作的精神，努力突破自我，不断创新，才能够战胜困难，取得今天的辉煌。

我要感谢每一位同事对我的支持和信任。

在过去的几年中，我有幸成为公司的领导者，但我深知这一切都离不开大家的支持。

正是有了你们的帮助和配合，我才能够顺利地完成自己的工作，并推动公司朝着目标不断前进。

感谢你们对我的包容和理解，感谢你们为我提供的智慧和建议，你们是我最可靠的后盾和坚强支持。

同时，我要感谢公司的高层领导，是你们给予了我这个机会，让我能够站在这个舞台上，为公司的发展贡献自己的力量。

在我即将离任之际，请允许我对公司高层领导团队表示由衷的敬意和感谢。

正是有了你们的指导和支持，我才能够更好地履行自己的职责，推动公司的发展。

在我即将离任之际，我还想特别感谢我身边的每一位同事。

我有幸结识了这么多优秀的人才，你们在工作上给予了我很多启发和帮助。

在我任职期间，你们始终以积极的态度面对工作，努力进取，发扬团队精神，你们是公司宝贵的财富。

我衷心希望，在未来的日子里，你们能够一如既往地保持团结协作，继续为公司的发展贡献自己的力量。

最后，我要对公司的未来表达最真诚的祝愿。

我们的公司拥有一支优秀的团队和强大的实力，我坚信，在大家的共同努力下，公司一定会创造更加辉煌的业绩。

破解旋转门背后延后利益冲突的香港经验

时政关注党的十九届中央纪委五次全会上，习近平总书记对当前的反腐态势作出一项重要判断：“传统腐败和新型腐败交织，贪腐行为更加隐蔽复杂。

”新型腐败的最大特点在于手段隐蔽多样，不好查。

其中，被视为旋转门的官员退休后的延后利益实际上也是这种隐蔽性较强的腐败。

关于官员，尤其是退休高官是否应该到企业任职，以及退休官员到企业任职后是否会滋生腐败等问题，实际涉及利益冲突及其管治问题。

针对这一类不易被觉察到的延后利益输送，近年香港的利益冲突管理经验不乏借鉴。

退休旋转门引发关注梁展文是特区政府一名已退休的高级公务员，2008年8月1日，新世界中国地产有限公司（下称“新世界中国地产”）宣布，从该日起委聘梁展文先生为该公司的执行董事及副董事总经理。

该项宣布引起公众争议。

引起公众哗然的原因在于新世界中国地产是新世界发展有限公司的附属公司，而新世界发展旗下另一附属公司新创建集团有限公司，拥有添星发展有限公司50%的股权。

添星发展是红湾半岛私人机构参建居屋计划发展项目的发展商，2003年，政府以8.64亿元的契约修订补价款额，将这个位于市区林海地段，共有2470个单位的红湾半岛私人参建计划项目售予添星发展，让其在公开市场出售有关单位。

而梁展文在1999年8月至2002年6月任职屋宇署署长，在2002年7月至2006年1月任职房屋及规划地政局常任秘书长（房屋）/房屋署署长期间，曾参与制订或执行重大房屋或土地政策，及根据该政策作出的决定，包括处理红湾半岛私人参建计划单位等，这当中是否存在利益输送和官商勾结成为公众质疑的焦点问题。

由于事件关系到高层公务员，影响到香港特区政府的廉洁形象，香港特区第四届立法委员会第四届立法会于2008年12月10日通过决议委任专责委员会，调查梁展文离职后从事工作及相关的事宜。

梁展文在红湾半岛事件的参与，是专责委员会调查工作的核心。

而梁展文身为前首长级高层人员，在研讯中刻意隐瞒其在红湾半岛事件的参与，专责委员会对此深表失望。

2024年公司领导离任讲话(2篇)

2024年公司领导离任讲话尊敬的各位公司员工们：大家好！首先，我要向大家宣布一个重大的决定——在2024年结束之时，我将正式从公司的领导岗位上离任。

我知道这个消息对大家来说可能是一个令人震惊和意外的。

但是，请相信我，这是经过深思熟虑后做出的决定，并且是出于对公司和全体员工的最好考虑。

回顾过去的几年，我很庆幸能够与你们一起共同见证公司的发展和壮大。

在这段时间里，我们通过共同努力，取得了许多令人骄傲和难以置信的成就。

无论是在市场的竞争中取得领先地位，还是在技术创新和产品研发方面取得突破，我们都展现了出色的团队合作和卓越的才能。

然而，作为一名领导者，我深知领导者不能一直依赖于自己的力量和智慧来推动公司的发展。

领导者的使命是发现和培养下一代的领导者，并为他们创造更好的机会和环境。

在短短几年的时间里，我们已经培养了一些出色的年轻领导者，他们有着出色的能力和潜力，可以承担更大的责任。

正是因为有了这些杰出的年轻人的存在，我才有信心离开，并相信公司能够继续快速发展。

当然，离任并不意味着我将完全离开公司。

我将继续担任公司的董事会成员，并积极参与战略规划和重大决策的制定。

我相信，作为董事会成员，我能够帮助公司更好地发展，并为年轻的领导者提供指导和支持。

同时，我也期待通过这个机会与全体员工保持更加紧密的联系，了解大家的需求和想法，并为公司带来更多积极的影响。

离任并不代表我对公司的情感和对大家的关心结束，恰恰相反，我将更加关注公司的发展，更加珍惜与大家共同创造的每一份辉煌。

借此机会，我要向全体员工表示由衷的感谢。

是你们的辛勤工作和无私奉献，才是公司取得成功的最大动力。

我要衷心感谢每一位员工，感谢你们对公司的忠诚和付出。

最后，我希望每一位员工都能够保持积极向上的态度，勇于承担责任，并为公司的发展做出更大的贡献。

我相信，在你们的共同努力下，公司一定能够继续保持领先地位，并取得更加辉煌的成就。

谢谢大家！2024年公司领导离任讲话（二）尊敬的各位公司员工：大家好！首先，我要向大家宣布一个重要的决定，2024年将是我作为公司领导的最后一年。

300117嘉寓股份：关于公司总经理辞职暨聘任高级管理人员、证券事务代表的公告

证券代码：300117 证券简称：嘉寓股份公告编号：2021-055北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司关于公司总经理辞职暨聘任高级管理人员、证券事务代表的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

一、原总经理田新甲先生辞职北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司（以下简称“嘉寓股份”或“公司”）董事会于近日收到公司董事长兼总经理田新甲先生的书面辞职报告，其因工作繁忙，为集中精力履行董事长职责，将其工作重心集中于公司治理、战略规划等方向，进而提高公司决策效率，田新甲先生特向董事会申请辞去公司总经理职务，辞职后仍担任公司董事长，履行相应职责，不会对公司相关工作及生产经营造成影响。

根据《公司章程》的相关规定，田新甲先生的辞职报告自送达董事会之日起生效。

二、聘任付海波先生为公司总经理根据公司董事长田新甲先生提名，经公司第五届董事会提名委员会审查，公司董事会于2021年6月28日召开第五届董事会第十五次会议，审议通过了《关于聘任公司总经理的议案》，同意聘任付海波先生为公司总经理。

付海波先生于36个月内未受到过中国证监会行政处罚，不会影响公司的合规经营。

其任职期限自本次董事会审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止。

公司独立董事已对上述议案发表明确同意的意见。

三、聘任公司副总经理根据公司总经理的提名，公司董事会于2021年6月28日召开第五届董事会第十五次会议，审议通过了《关于聘任高级管理人员的议案》，同意聘任周建勇先生、白艳红女士、黄秋艳女士、葛小磊先生为公司副总经理，任期均自本次董事会审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止。

周建勇先生、白艳红女士、黄秋艳女士、葛小磊先生于36个月内均未受到过中国证监会行政处罚，亦不会影响公司的合规经营。

公司独立董事已发表明确同意的意见。

四、公司高级管理人员离任三年内再次被聘任高级管理人员的说明因付海波先生、周建勇先生、白艳红女士、葛小磊先生曾担任公司高级管理人员，属于离任三年内再次被聘任高级管理人员的情况。

AA集团高层管理职位继任方针

AA集团高层管理职位继任方针1. 引言本方针旨在为AA集团的高层管理职位继任提供清晰、明确的指导。

通过建立健全的继任计划，确保公司在面临高层管理职位空缺时，能够迅速、有效地进行填补，保证公司业务的稳定性和持续发展。

2. 适用范围本方针适用于AA集团所有高层管理职位，包括首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）、首席运营官（COO）等。

3. 继任目标3.1 确保公司业务在高层管理职位变动时的稳定性和连续性；3.2 培养并储备一批具有潜力和能力的高层管理人才；3.3 提高公司整体的管理效率和竞争力。

4. 继任计划流程4.1 职位分析在对高层管理职位进行继任规划时，首先应对职位的职责、要求等进行全面分析，以便更好地确定合适的继任人选。

4.2 人才储备根据职位分析结果，有针对性地进行内部人才培养和储备。

可采取培训、轮岗等方式，提高员工的综合素质和能力。

4.3 评估与选拔定期对储备人才进行评估，以了解其成长进度和适应职位的能力。

在选拔继任者时，应充分考虑其业务能力、领导力、价值观等方面的因素。

4.4 制定继任时间表为确保继任计划的实施效果，应制定详细的继任时间表，包括继任前的准备工作、继任过程中的指导和支持等。

4.5 继任实施在确定继任者后，应顺利进行职位交接。

交接过程中，原职位负责人应对继任者进行指导和帮助，确保业务的平稳过渡。

4.6 跟踪与反馈继任实施后，应对继任者的工作表现进行跟踪和评估，以便及时发现问题并进行调整。

同时，对继任计划进行总结和反馈，不断优化和完善。

5. 保密与合规5.1 所有涉及继任计划的信息均应严格保密，确保公司内部稳定；5.2 继任计划应符合国家法律法规、行业规定及公司内部管理制度；5.3 各级管理人员应严格遵守继任计划的相关规定，确保计划的顺利实施。

6. 附则6.1 本方针解释权归AA集团所有；6.2 本方针自发布之日起实施；6.3 对于本方针的修订，需经过AA集团高层管理层的审批。

2012年度中国地产人事变动概览文档

2012年度中国地产人事变动概览第一季度元月1日，禹洲地产执行董事及行政总裁黄志斌正式辞职，其职务由公司主席林龙安兼任。

元月9日，金隅股份副主席李长利辞去公司执行董事及策略委员会职务；罗利成辞去金科股份公司执行总裁职务，但仍担任公司董事会副主席。

公司聘任喻林强为公司执行总裁，何立为为公司常务副总裁。

元月10日，万达招商中心常务副总王锐出任银泰置地副总裁；原中信地产副总裁禹来就任深圳鸿荣源集团总裁；鸿隆控股集团董事局副主席、总裁及执行董事张宜均离职，或加盟金地集团，掌管地产基金业务。

元月16日，信达地产任命贾洪浩为公司董事长，宁桂兰为公司总经理，朱江、薛丽为监事会主席。

元月18日，万科天津总经理杨涛调任万科北京区域任副总经理（又传或将加入华润北方区），接替他职位的是曾任天津万科副总、后调任北京区域担任副总的卢冰。

杨涛1996年加入万科，2004年出任长春万科总经理兼沈阳万科副总，2008年调任天津总经理。

在天津万科期间，打造了万科金色家园、万科假日风景、万科假日润园等项目，2011年万科获得天津年度商品房销售金额及销售面积的第二名；万科“广深区域本部”正式揭牌，原深圳区域总经理张纪文任“广深区域”总经理。

“广深区域”亦包含佛山等周边城市，系在原万科广州区域、深圳区域的基础上进行调整、深化；万科重庆公司总经理邢鹏正式宣布离职。

邢鹏2002年5月加入万科， 200 8年3月担任万科重庆公司总经理，在万科效力近10年，在重庆地区近4年。

2 011年1-11月，重庆万科销售总额已经突破40亿元，进入2011年重庆楼市销售排行榜三甲之列。

2月1日，原新事件发展高层梁志坚加盟会德丰，任公司董事及副主席，接替吴光正成为会德丰地产主席。

2月3日，原华润江苏区域副总严丰就任世茂集团浙江区域总裁兼集团副总裁。

原华润地产苏州营销总监加盟杭州世茂。

世茂集团职能副总裁和区域总裁更新近九成，主要来自万科、中海、华润等品牌地产。

公司高层离职公告

公司高层离职公告
尊敬的各位员工：
大家好！
我们怀着非常沉痛的心情，通知大家：我们的公司高层领导因为各种原因，已经决定离开公司。

我们对他们的工作和贡献，充满感激和敬意，同时也感到深深的遗憾。

这个决定虽然极为艰难和不易，但是必须要做，因为他们所离开的职位，关系到公司长期的发展和未来的命运。

在这个过程中，我们要感谢他们带给我们的一切。

历时很长的时间，他们为公司发展付出了不可估量的努力，他们的工作让公司成为现在这个样子。

他们无私奉献，兢兢业业，为公司长期发展奠定了坚实的基础，也为整个行业树立了标杆。

正是因为他们的离开，对我们的公司是一次深刻的挑战。

然而，也正是在这样的挑战中，我们才能够看到更大的机遇，以更加开放的眼界，找到解决当前问题的良好方案，并迎来更加辉煌的未来。

现在，我们立即开始新的寻人计划和人才选拔，目标是选出最合适的人才，补足我们在领导层的缺口。

人才是公司最宝贵的财富，我们相信只要我们共同努力，经过一段时间的调整，我们的公司一定可以快速恢复元气，继
续保持我们现在所拥有的领先地位，开拓更广阔的市场，为公司未来建设更多美好的前景。

我们还要再一次感谢他们为公司所做的一切，并祝他们顺利，未来更加辉煌！
最后，我们向全体员工发出倡议：让我们团结一心、互相支持，共同勇闯公司未来的各种困难和挑战！
谢谢大家！
此致
敬礼！
[公司名字]
[日期]。

洗胃实验报告

洗胃实验报告洗胃实验报告一、引言洗胃是一种常见的医疗操作，用于清除胃内的有害物质，如毒物、药物残留等。

本实验旨在探究洗胃的原理、操作步骤以及可能的风险与注意事项。

二、实验原理洗胃通过引流液体进入胃腔，清洗胃内物质，然后通过管道将液体抽出，达到清除胃内有害物质的目的。

实验中常使用的洗胃液为温开水或生理盐水。

三、实验步骤1. 实验前准备- 确保实验环境安全和卫生。

- 准备洗胃器具，包括洗胃管、引流管、吸引器等。

- 洗胃液准备：温开水或生理盐水。

2. 洗胃操作- 让实验对象保持平躺位，头稍微向一侧。

- 给实验对象嘱咐深呼吸，以放松身体。

- 将润滑剂涂抹在洗胃管的顶端，然后缓慢插入实验对象口腔，直至进入胃内。

- 检查洗胃管是否正确放置：将一小杯水倒入洗胃管，如果能够抽出，则表示洗胃管正确放置。

- 通过洗胃管注入温开水或生理盐水，缓慢而均匀地注入，避免过快或过多导致不适。

- 洗胃液注入后，使用吸引器将液体抽出，直至胃内液体清洁为止。

- 操作结束后，缓慢拔出洗胃管。

四、风险与注意事项1. 洗胃操作应由经验丰富的医务人员进行，以确保操作安全和有效。

2. 洗胃过程中，实验对象可能感到不适、恶心或呕吐。

医务人员应及时处理并提供支持。

3. 洗胃操作可能引起误吸，导致呼吸道感染等并发症。

因此，在操作过程中需密切观察实验对象的呼吸状况。

4. 洗胃液的温度应适中，过热或过冷可能引起灼伤或不适。

5. 洗胃操作后，实验对象可能出现胃部不适、腹胀等症状，医务人员应及时处理并提供舒适的护理。

五、实验结果与讨论洗胃实验的结果通常表现为胃内有害物质的清除。

通过洗胃，可以有效清除胃内毒物、药物残留等有害物质，减少对人体的危害。

然而，洗胃并非适用于所有情况。

在某些情况下，如误吸、严重呕吐或胃穿孔等，洗胃可能会带来更大的风险。

因此，在实施洗胃操作前，医务人员应全面评估实验对象的病情和身体状况，权衡利弊，确保操作的安全性和必要性。

六、结论洗胃是一种常见的医疗操作，用于清除胃内的有害物质。

公司法新加坡法律第50章.pdf

董事的委任、退任和撤換..................................................................................................... 29
替任董事 ............................................................................................................................. 30
首席執行官 .......................................................................................................................... 28
罷免董事職務 ...................................................................................................................... 29
由代表行事的公司 ............................................................................................................... 27
董事 .................................................................................................................................... 27

关于公司高管离职的公告例文

关于公司高管离职的公告例文
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

罗莱家纺股份有限公司(以下简称“公司”)董事会于2017年7月27日收到公司董事兼高级副总裁钱卫先生提交的书面，钱卫先生因个人原因请求辞去所任公司高级副总裁的职务，辞职后仍担任公司董事职务。

根据《公司法》、《公司章程》的有关规定，公司接受钱卫先生的辞职申请，自辞职报告送达董事会时(2017年7月27日)生效。

钱卫先生的离职不会对公司生产经营带来重大影响。

公司对钱卫先生在任期间对公司所做出的贡献表示衷心感谢。

特此公告。

纷美包装公布陈伟恕将退任独立非执董

如荼的建设，己经吸引了３０多现代出版、展示贸易、咨询培吸引１００家印刷上下游企业入
家各类印刷出版及文化创意企训、信息交流、文化休闲、电驻，为１ＯＯ家创意设计、电子
业关注。
商贸易于一体的特色园区。，投资３０亿元建设３０万平方
股，持股占１：１￣２．４３％。
兰州榆中打造甘肃首个印刷包装行业产业园
近日，由榆中县倾力打新媒体、展览展示、包装装米的标准厂房、职工公寓、造、甘肃煜峰集团投资建设的潢、印刷物资供应中心、电商商务办公、企业会所及各种配西北印刷文化产业园正在如火运营中心等区域组成，打造集套设施，通过出租、出售厂房
而该公司将委任党新华为生效。
任泽明增持鸿兴印刷集团２０万股耗资２３万港币
港交所最新资料显示，鸿兴Ｅｐ，￣Ｕ集团主要股东任泽明于２０１５年４月１７日，场内增持公司好仓２Ｏ
万股，耗资２３．００００万港币，成交均价１．１５港币，最高成交价１．１５港币。变动后持股２２０６．７０３万
商务、大学生创客等小微型企
据了解，西北ＥＩＪ，￣Ｕ文化产
园区计划利用五年左右时业提供创业场所及公共服务。
业园由创意研发、出版发行、

马宁、深圳市新世界房地产开发有限公司商品房预售合同纠纷二审民事判决书

马宁、深圳市新世界房地产开发有限公司商品房预售合同纠纷二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷房屋买卖合同纠纷商品房预售合同纠纷【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审结日期】2020.07.02【案件字号】(2020)粤03民终10049号【审理程序】二审【审理法官】朱珠刘雁兵钱松【审理法官】朱珠刘雁兵钱松【文书类型】判决书【当事人】马宁;深圳市新世界房地产开发有限公司;深圳市西岭股份合作公司【当事人】马宁深圳市新世界房地产开发有限公司深圳市西岭股份合作公司【当事人-个人】马宁【当事人-公司】深圳市新世界房地产开发有限公司深圳市西岭股份合作公司【代理律师/律所】刘子孺北京大成（深圳）律师事务所;纪婷婷北京大成（深圳）律师事务所【代理律师/律所】刘子孺北京大成（深圳）律师事务所纪婷婷北京大成（深圳）律师事务所【代理律师】刘子孺纪婷婷【代理律所】北京大成（深圳）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】马宁;深圳市新世界房地产开发有限公司;深圳市西岭股份合作公司【本院观点】本案二审争议焦点是上诉人马宁的诉讼请求是否已超过诉讼时效？《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条规定：“有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

【权责关键词】撤销违约金新证据诉讼请求诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经二审查明，一审查明的事实清楚，本院予以确认。

另查明，2016年1月，上诉人马宁向两上诉人西岭公司、新世界公司提出过迟延交房违约金请求，广东省深圳市罗湖区人民法院于2016年5月29日作出（2016）粤0303民初1018号民事判决：驳回马宁的诉讼请求。

人物动态

人物动态作者：暂无来源：《中国民商》 2021年第7期赵怡发声明驳斥呷哺呷哺公告呷哺呷哺前任行政总裁赵怡6 月21 日晚间通过个人微博发布声明，公开驳斥上市公司此前发布的解职公告。

赵怡的个人声明称：公司董事会宣布解除自己行政总裁职务，系在其休假期间、在“未被事先通知会议议题”的情况下，匆促且“勉强”获得通过，公司“解任( 总裁) 的速度和效率极高”；赵怡同时称，自己目前仍是呷哺呷哺执行董事，董事罢免议案尚需特别股东大会表决通过才能生效。

胡晓明离任董事长6 月2 日，天弘基金关于董事长离任及总经理代行董事长职务的公告及关于高级管理人员变更的公告。

公告称，胡晓明因工作原因离任董事长，总经理郭树强代任董事长职务，天弘基金董事会选举韩歆毅先生拟任公司董事长，韩歆毅先生由公司股东蚂蚁科技集团股份有限公司推荐，待其取得相应资格后履职。

同时，新任朱海扬为副总经理，任职日期2021年5 月31 日。

纳德拉新任微软董事长当地时间6 月16 日，微软宣布，董事会已全票通过CEO 萨提亚·纳德拉担任新任董事长的任命，将接替独立董事约翰·汤普森。

现年53 岁的纳德拉是微软的第三任首席执行官，也是继比尔·盖茨和汤普森之后微软历史上第三位董事长。

他于1992 年首次加入微软，并于2014 年2 月被任命为公司首席执行官。

汤普森卸任微软董事长一职后，将成为该公司的首席独立董事。

万洪建被罢免董事职务6 月17 日，港股万洲国际发布消息称，免去万洪建的董事职务，并根据其与公司订立的服务协议及雇佣合约终止其作为公司执行董事及副总裁的服务，即时生效。

此时，距其成为万洲国际执行董事、董事会副主席仅三年时间。

万洲国际称，“万先生近期对本公司的财物作出不当的攻击行为”，但并未披露具体细节。

双汇发展相关负责人表示：“要以万洲国际公告为准。

”。

深圳市新世界房地产开发有限公司、马宇商品房预售合同纠纷二审民事裁定书

深圳市新世界房地产开发有限公司、马宇商品房预售合同纠纷二审民事裁定书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷房屋买卖合同纠纷商品房预售合同纠纷【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审结日期】2020.11.11【案件字号】（2020）粤03民终25535号【审理程序】二审【审理法官】尹伊【审理法官】尹伊【文书类型】裁定书【当事人】深圳市新世界房地产开发有限公司;马宇;深圳市西岭股份合作公司【当事人】深圳市新世界房地产开发有限公司马宇深圳市西岭股份合作公司【当事人-个人】马宇【当事人-公司】深圳市新世界房地产开发有限公司深圳市西岭股份合作公司【法院级别】中级人民法院【原告】深圳市新世界房地产开发有限公司【被告】马宇;深圳市西岭股份合作公司【权责关键词】合同【指导案例标记】0【指导案例排序】0【裁判结果】本案按上诉人深圳市新世界房地产开发有限公司自动撤回上诉处理。

一审判决自之日起发生法律效力。

上诉人深圳市新世界房地产开发有限公司逾期预交二审案件受理费2868.16元，本院予以退还。

本裁定为终审裁定。

【更新时间】2021-11-27 06:32:38深圳市新世界房地产开发有限公司、马宇商品房预售合同纠纷二审民事裁定书广东省深圳市中级人民法院民事裁定书（2020）粤03民终25535号上诉人（原审被告）：深圳市新世界房地产开发有限公司。

法定代表人：黄伟。

委托诉讼代理人：蒋超。

被上诉人（原审原告）：马宇。

原审被告：深圳市西岭股份合作公司，住所地广东。

委托诉讼代理人：阳徽。

上诉人深圳市新世界房地产开发有限公司因与被上诉人马宇、原审被告深圳市西岭股份合作公司商品房预售合同纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2020）粤0303民初10250号民事判决，向本院提起上诉。

本院审理过程中，上诉人未在法定期限内预交二审案件受理费，亦未申请予以缓交、减交或免交。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十条规定，裁定如下：本案按上诉人深圳市新世界房地产开发有限公司自动撤回上诉处理。

2024年企业高层聘任协议：总经理篇

2024年企业高层聘任协议：总经理篇本合同目录一览1. 聘任职位与职责1.1 职位1.2 职责2. 聘期2.1 起始日期2.2 结束日期3. 薪资待遇3.1 基本薪资3.2 绩效奖金3.3 福利补贴4. 工作时间与休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假5. 业绩考核5.1 考核指标5.2 考核周期5.3 考核结果应用6. 合同解除与终止6.1 解除条件6.2 终止条件6.3 解除/终止后的权益处理7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 保密违约责任8. 知识产权归属8.1 职务发明创造8.2 作品著作权8.3 其他知识产权9. 劳动争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 诉讼解决10. 合同的修改与补充10.1 修改条件10.2 补充内容11. 合同的生效、变更与解除11.1 生效条件11.2 变更条件11.3 解除条件12. 合同的履行地点和法院管辖12.1 履行地点12.2 法院管辖13. 合同的解除与终止13.1 解除条件13.2 终止条件13.3 解除/终止后的权益处理14. 其他约定14.1 双方的其他权利义务14.2 第三方权益的保护14.3 法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：1. 聘任职位与职责1.1 职位甲方聘任乙方为总经理，全面负责甲方的日常经营管理事务。

1.2 职责1.2.1 主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的决定；1.2.2 组织实施公司的年度经营计划和投资方案；1.2.3 拟订公司的内部管理机构的设置方案；1.2.4 制定公司的基本管理制度；1.2.5 制定公司的具体规章；1.2.6 提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；1.2.7 决定公司的管理人员、员工的聘用与解聘；1.2.8 负责公司的对外事务处理；1.2.9 按照董事会授权处理其他公司事务。

2. 聘期2.1 起始日期本合同自双方签字之日起生效，聘期为三年。

变了味的董事会“限选条款”

变了味的董事会“限选条款”
郑志刚;张浩
【期刊名称】《董事会》
【年(卷),期】2022()5
【摘要】由第一大股东出于防御目的设置,并对第一大股东的董事会席位形成“偏袒保护”的限选条款,将会强化第一大股东和其他大股东在董事会的权利分配不公,使第一大股东及其委派的董事盘踞在公司内部,获得超过其责任承担能力的超额权利成为可能。

【总页数】2页(P34-35)
【作者】郑志刚;张浩
【作者单位】中国人民大学;不详
【正文语种】中文
【中图分类】F27
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