爱心基金管理办法

爱心基金管理办法

深圳市拓邦电子科技股份有限公司

员工爱心基金管理办法

版本：1.0

第一章总则

第一条为弘扬中华民族扶危济困、助人为乐的传统美德，贯彻以人为本的企业理念，推进和谐公司建设，关心帮助遇有危急和经济上有特别困难的员工，构建和谐、温暖的拓邦大家庭。经公司研究决定，设立深圳市拓邦电子科技股份有限公司爱心基金（以下简称爱心基金）。

第二条爱心基金是在公司引导、广大员工捐助下，建立的公益性、互助性、临时性救助资金。爱心基金的使用必须遵循“救急解困”原则。爱心基金属于所有员工，由公司统一管理。

第三条为规范爱心基金的管理、使用，强化监督，做好困难员工的及时援助工作，依照《公益事业捐赠法》等法律法规，特制定本办法。

第二章爱心基金的来源

第四条爱心基金的主要来源是：

每月从四级以下员工的工资中每人扣除3元，从四级及以上员工的工资中每人扣除6元，归入爱心基金。

第三章爱心基金的使用范围

第五条爱心基金救助对象：深圳市拓邦电子科技股份有限公司及其分公司、子公司的所有员工；

第六条爱心基金申报条件

（一）申请救助的教职工应符合下列条件之一：

1、因本人重大伤病的救治，导致家庭经济负担过重、生活困难的；

2、因家人（限父母、配偶、子女）重大伤病的救治，导致家庭经济负担过重、生活困难的；

3、因意外灾害、伤害等因素（如车祸、火灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的；

4、因不可预见、不可抗拒的因素（如地震、洪水、雪灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的；

5、其它特殊情况并经过公司领导共同讨论，同意使用的。

（二）申请救助的员工应当道德品质优良，工作勤奋刻苦，相同等级的

功过相抵后，不能有处罚的情况。

（三）以下条件不列入爱心基金的援助范围：

1、遇窃、遇盗：个人重要财物因自己保管不当造成损失的，由个人承担此项责任；

2、因打架、斗殴、酗酒等违反国家相关法律规定的行为导致人身伤害的，不列入爱心基金的援助范围；

3、公司已办理保险的人员，所发生的一切事故或医疗费用按相关的保险条例，由相应保险公司和个人承担。

4、在职期间严重违反公司纪律者不予以爱心援助；

6、在一个月内即将离职的人员不予以爱心援助。

第四章爱心基金的管理

第七条爱心基金由人力资源部主导进行管理，其它部门协助管理。

第八条爱心基金由财务处实行专户储存、专款专用，在支出费用时，严格审核审批手续。

第九条爱心基金财务收支情况及明细每半年公布一次，接受员工的监督，但在支出明细中，不公布受援助者的姓名。如有需要查实的，直接到人力资源部进行查询。

第五章爱心基金的援助标准

一、员工个人医疗援助参考标准：

二、其它捐助费用

1、因家人（限父母、配偶、子女）重大伤病的救治，导致家庭经济负担过重、生活困难的，补助最高金额不超过5000元；

3、因意外灾害、伤害等因素（如车祸、火灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的，补助最高金额不超过5000元；

4、因不可预见、不可抗拒的因素（如地震、洪水、雪灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的，补助最高金额不超过5000元；

5、特殊情况，需由公司领导共同商讨后决定。

第五章爱心基金的使用