薪酬调查问卷表模板

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岗位薪酬调整调查问卷模板

岗位薪酬调整调查问卷模板

尊敬的员工:您好!为了更好地了解员工对岗位薪酬调整的看法和需求,提升员工的工作满意度和忠诚度,我们特开展此次岗位薪酬调整调查。

您的宝贵意见将有助于我们优化薪酬体系,促进企业和谐发展。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于内部分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的姓名:(请填写您的姓名,以便我们了解您的反馈)2. 您的性别:()男()女3. 您的年龄:()4. 您的学历:()5. 您的岗位类别:()6. 您在当前岗位的工作年限:()二、薪酬现状7. 您目前的岗位月基本工资是多少?()8. 您目前的岗位月平均奖金、津贴是多少?()9. 您目前的岗位年薪是多少?()10. 您认为您目前的薪酬水平与同岗位同事相比如何?()A. 明显高于B. 略高于C. 相当D. 略低于E. 明显低于三、薪酬满意度11. 您对自己目前的薪酬水平总体感到:A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意12. 您认为您所在的岗位薪酬水平在同行业、同地区处于什么水平?A. 较高B. 中等C. 较低D. 无法判断13. 您认为公司的薪酬制度是否公平、合理?A. 非常公平、合理B. 比较公平、合理C. 一般D. 不公平、不合理E. 无法判断四、薪酬调整需求14. 您认为以下哪些因素对薪酬调整有较大影响?(可多选)A. 工作表现B. 职位晋升C. 行业及市场薪酬水平D. 企业经济效益E. 个人能力提升15. 您认为以下哪些方面需要改进薪酬制度?(可多选)A. 薪酬结构B. 薪酬调整机制C. 薪酬透明度D. 薪酬与绩效挂钩程度E. 薪酬与市场竞争力五、其他建议16. 您对公司薪酬调整方面还有哪些意见和建议?感谢您参与本次调查!您的意见对我们非常重要,我们将认真分析并采纳合理建议,以优化薪酬体系,提升员工满意度。

祝您工作愉快![问卷结束]。

企业员工薪酬满意度调查问卷表模板(完整版)

企业员工薪酬满意度调查问卷表模板(完整版)

企业员工薪酬满意度调查问卷表模板Q1:你对自己的付出与收入回报二者公平性的感受是□完全公平□基本公平□不公平□非常不公平Q2:以自己的资历,你对自己的工资收入□非常满意□较满意□不满意□非常不满意Q3:3.领到工资及业绩奖金时,你的感受是□非常开心□比较开心□有些失落□心情糟糕Q4:你的努力工作在工资中有明显的回报吗?□一定有□可能有□没有□完全没有Q5:你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗?□肯定是□应该是□不是□绝对不是Q6:你对目前企业薪酬制度科学性的评价是□非常科学合理□较科学合理□不够科学合理□非常不科学合理Q7:你对目前企业薪酬制度对人才吸引性的评价是□非常吸引□较吸引□不吸引□没有任何吸引力Q8:你对目前企业薪酬制度对员工激励性的评价是□非常强的激励□较强的激励□激励性不够□非常差Q9:你对目前企业薪酬制度公正性和公平性的评价是□非常公正和公平□较公正和公平□不够公正和公平□完全不够公正和公平Q10:你觉得目前企业薪酬的支付方式□非常先进□较先进□落后□非常落后Q11:你认为目前企业的薪酬制度直接代表着谁的利益□绝对是广大员工的利益□部分员工的利益□少数人的利益□个别人的利益Q12:你认为你的薪酬与你的职位和工作□非常相称□基本相称□不相称□非常不相称Q13:你觉得目前企业薪酬的保密性□有非常强的保密性□比较强的保密性□不够保密□非常之公开化Q14:与过去一年相比, 你薪酬涨幅□非常合理且令人满意□较合理比较满意□不合理也不太满意□非常之不合理令人很不满Q15:15.你觉得目前企业的发展与员工薪酬制度之间的关系是□企业效益好时员工的收入也会增长□企业效益好时员工的收入不会增长□企业效益好时员工的收入绝对不会增长Q16:你认为企业薪酬制度所倡导的分配机制是□绝对向勤奋及优秀的员工倾斜□按劳分配□吃大锅饭搞平均主义□多“捞”多得,少“捞”少得Q17:你对过去一年企业在非经济性福利的建设方面的看法是□卓有成效□基本可以□较差选项2Q18:企业在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗?□绝对有□大多时候都有□基本上没有□完全没有Q19:以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点□通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报□我工作的基本目的就是为了挣一份工资□干什么工作都是次要的,只要有钱赚□给我多少钱,我就干多少活□没有钱什么也别谈Q20:在过去一年中,绩效工资的发放□有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据□有一些简单的考核制度和表格□没什么制度和依据,凭感觉考核□完全失控。

薪酬调查问卷数据模板

薪酬调查问卷数据模板

一、基本信息1. 公司名称:2. 公司性质:3. 公司规模:4. 行业领域:5. 问卷填写人姓名:6. 问卷填写人职位:7. 问卷填写人联系方式:二、薪酬调查目的1. 了解公司内部薪酬水平与行业薪酬水平的差异;2. 评估公司薪酬竞争力;3. 为公司薪酬体系调整提供依据;4. 优化员工福利待遇。

三、薪酬结构1. 基本工资:(1)基本工资构成:1)岗位工资2)绩效工资3)其他补贴(2)基本工资水平:1)岗位工资水平2)绩效工资水平3)其他补贴水平2. 绩效奖金:(1)绩效奖金发放标准(2)绩效奖金发放周期3. 年终奖:(1)年终奖发放标准(2)年终奖发放周期4. 社会保险及公积金:(1)社会保险缴纳比例(2)住房公积金缴纳比例5. 其他福利:(1)带薪休假(2)员工培训(3)员工体检(4)其他福利四、薪酬满意度1. 您对公司薪酬水平的满意度:(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意2. 您对公司薪酬结构的满意度:(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意3. 您对公司薪酬调整的期望:(1)上调基本工资(2)提高绩效奖金比例(3)增加年终奖(4)提高福利待遇(5)其他五、行业薪酬对比1. 您所在行业的平均薪酬水平:(1)高于行业平均水平(2)等于行业平均水平(3)低于行业平均水平2. 您认为公司薪酬水平与行业水平的差距:(1)较大(2)一般(3)较小六、其他建议1. 您对公司薪酬体系的优化建议:2. 您对公司薪酬管理的其他建议:感谢您参与本次薪酬调查问卷,您的宝贵意见将对公司薪酬体系优化和员工福利待遇提升起到重要作用。

请您认真填写,我们将严格保密您的个人信息。

薪酬问卷调查表

薪酬问卷调查表

薪酬问卷调查表以下是一份薪酬问卷调查表的模板,供参考:姓名:联系电话:所在部门:岗位名称:入职时间:1.您目前的薪酬结构是怎样的?(多选)A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 津贴(如餐补、交通补贴等)E. 股票/期权F. 其他(请注明):2.您认为您的薪酬结构中各部分所占比例是否合理?A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理3.您对目前的薪酬水平是否满意?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意4.您认为公司薪酬水平与同行业相比如何?A. 高于同行业平均水平B. 与同行业平均水平持平C. 低于同行业平均水平D. 不清楚5.您期望的薪酬涨幅是多少?A. 5%-10%B. 10%-20%C. 20%-30%D. 30%以上E. 其他(请注明):6.您认为公司薪酬调整的依据是什么?(多选)A. 个人绩效B. 公司业绩C. 岗位调整D. 市场薪酬水平变化E. 其他(请注明):7.您对公司的薪酬调整机制是否满意?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8.您认为公司晋升制度是否公平、合理?A. 非常公平、合理B. 公平、合理C. 一般D. 不公平、不合理E. 非常不公平、不合理9.您认为晋升后薪酬涨幅是否合理?A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理,涨幅偏小E. 不合理,涨幅偏大F. 其他(请注明):__________。

10.请对公司提供的其他福利与激励措施(如培训机会、员工关怀、节日福利等)进行评价。

1. 培训机会:2. 员工关怀:3. 节日福利:4. 其他福利与激励措施:。

11.您对目前公司薪酬体系的建议或意见:__________。

公司员工内部薪酬调查问卷模板

公司员工内部薪酬调查问卷模板

公司员工内部薪酬调查问卷模板
尊敬的员工:
为了更好地了解公司员工的薪酬水平和对薪酬的满意度,我们诚邀您参加以下调查。

您的回答将对我们改进和优化薪酬策略非常有帮助。

请您在准确填写调查问卷的同时,保证您的个人信息的隐私和保密。

1. 您的姓名:
2. 您的部门:
3. 您的职位:
4. 您的工作年限:
5. 您的月薪水平(税前):
6. 您的绩效评级(1-5分,1为最低,5为最高):
7. 您认为您的薪酬水平与您的工作贡献相符吗?
a) 完全符合
b) 比较符合
c) 不太符合
d) 完全不符合
8. 您对公司的薪酬福利制度是否满意?
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
9. 您是否认为公司的薪酬福利制度与其他同行业企业相比具备竞争力?
a) 是的,具备竞争力
b) 比较具备竞争力
c) 一般
d) 不太具备竞争力
e) 没有竞争力
10. 您认为公司应该在哪些方面改进薪酬福利制度?
请在下面的空白处提供您的建议和意见(可选):
谢谢您对本次调查的支持和配合!您的宝贵意见和建议将帮助我们进一步完善公司的薪酬政策。

如果您对此次调查或其他事项有任何疑问,请随时与我们联系。

此致
公司薪酬部门。

薪酬管理表格全集样本

薪酬管理表格全集样本
申请人姓名
职位
进入公司时间
入职时间
申请事项
申请金额
申请阐明
短期残障
长期残障
人寿保险
死亡福利
休假期支付
探亲费用
退休费用
职工储蓄筹划费用
员工福利总计
部门意见
人力资源部门意见
财务部门意见
主管领导意见
填表人:审核人:
(八)员工活动补贴申请表
单位名称:
申请部门
预测开始与结束日期
参加者名单
活动名称
领队
活动目
活动地点
(1)体检
新员工入职,与否为其提供健康检查
□是□否
每年与否定期为员工提供健康检查
□是□否
(2)社会保险
社会养老保险
每月交纳()元
社会医疗保险
每月交纳()元
失业保险
每月交纳()元
生育保险
每月交纳()元
(3)假期
除了国家规定法定假日外,公司与否还提供其她节假日,若有,请注明:
(4)其她
5.您觉得您所在公司薪酬水平在同行业处在□较低□中档□偏高水平
30
40~50
800
700~800
40
50
每增10万增长200元
800
50
(四)员工津贴申请单
班别:津贴类别:口加班口夜勤口其她申请日期:年月日
姓名
工作时数
姓名
工作时数
补津贴详细事实
部门经理:直接主管:申请人:
(五)特别休假申请单
申请日期:年月日
部门
姓名
职务
入职时间
班组
编号
职称
职务代理人
休假日期
自年月日星期

薪酬调查问卷范本实用范本

薪酬调查问卷范本实用范本

薪酬调查问卷范本实用范本第一部分:个人信息调查题目1. 请填写您的基本信息:问题:姓名:答案:问题:性别:答案:男 / 女问题:年龄:答案:18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46-55岁 / 56岁以上问题:学历:答案:小学 / 初中 / 高中 / 本科 / 硕士及以上问题:工作经验:答案:1年及以下 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上第二部分:薪酬福利调查题目2. 请填写您的当前薪酬情况:问题:岗位级别:答案:问题:月薪总额:答案:(填写具体金额,比如10000元)问题:薪酬构成(包括基本工资、奖金、津贴等):答案:问题:是否有绩效奖金:答案:是 / 否问题:是否有年终奖金:答案:是 / 否题目3. 请填写您对薪酬福利的期望:问题:您对目前的薪酬满意度如何:答案:非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题:您希望薪酬福利中是否包含以下内容(可多选):答案:- 补贴(通勤、餐饮、住房等)- 社保、公积金- 加班补贴- 节日福利(例如过年、过节费用补贴)- 健康保险- 培训费用补贴- 股票期权- 其他(请注明):题目4. 请填写您对加薪的看法:问题:您认为应该按照什么标准来决定加薪:答案:问题:您认为加薪频率应该是多久一次:答案:问题:您认为加薪的幅度应该是多少:答案:第三部分:其他问题调查题目5. 请填写您对公司的综合评价:问题:您对公司的整体文化和氛围满意度如何:答案:非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题:您对公司的晋升机会看法如何:答案:问题:您对公司的福利待遇是否满意:答案:题目6. 请填写您对工作的态度:问题:您对目前的工作满意度如何:答案:非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题:您对未来职业发展的期望:答案:问题:您对工作与生活平衡的关注程度:答案:非常关注 / 关注 / 一般 / 不关注 / 非常不关注题目7. 请填写您对薪酬调查问卷的建议或意见:答案:谢谢您的配合和参与!您的回答对我们很重要,我们将根据您的反馈进一步优化薪酬福利政策,以提升员工满意度和工作积极性。

薪酬绩效制度调查问卷模板

薪酬绩效制度调查问卷模板

尊敬的员工:您好!为了更好地了解公司薪酬绩效制度的实施情况,优化薪酬体系,提高员工满意度,现开展本次薪酬绩效制度调查问卷。

本问卷采取匿名填写,您的个人信息将得到严格保密。

请您根据自身实际情况认真填写,感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:(1)男(2)女2. 您的年龄:(1)20岁以下(2)20-30岁(3)31-40岁(4)41-50岁(5)50岁以上3. 您的学历:(1)大专以下(2)大专(3)本科(4)硕士及以上4. 您所在的部门:(请填写部门名称)5. 您在公司的任职时间:(1)1年以内(2)1-3年(3)3-5年(4)5-10年(5)10年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬水平是否满意?(1)非常满意(2)较满意(3)不确定(4)不满意(5)非常不满意7. 您认为您所在部门的薪酬水平在同行业中处于什么水平?(1)较低(2)中等(3)偏高(4)不了解8. 您认为公司薪酬制度是否公平、合理?(1)非常公平、合理(2)较公平、合理(3)不确定(4)不公平、不合理三、绩效制度评价9. 您对公司的绩效考核制度了解程度如何?(1)非常了解(2)基本了解,但不全面(3)不了解10. 您认为公司绩效考核制度的实施效果如何?(1)非常好(2)较好(3)一般(4)较差(5)非常差11. 您认为公司绩效考核制度是否公平、合理?(1)非常公平、合理(2)较公平、合理(3)不确定(4)不公平、不合理12. 您认为公司绩效考核制度是否有助于激发员工的工作积极性?(1)非常有帮助(2)较有帮助(3)不确定(4)没有帮助四、福利待遇13. 您对公司提供的福利待遇是否满意?(1)非常满意(2)较满意(3)不确定(4)不满意(5)非常不满意14. 您认为公司福利待遇在同行业中处于什么水平?(1)较低(2)中等(3)偏高(4)不了解15. 您认为公司提供的福利待遇是否有助于提高员工的归属感?(1)非常有帮助(2)较有帮助(3)不确定(4)没有帮助五、其他建议16. 您对公司薪酬绩效制度还有什么其他意见和建议?感谢您参与本次调查问卷,您的宝贵意见将对公司薪酬绩效制度的优化起到重要指导作用。

薪酬体系方案调查问卷模板

薪酬体系方案调查问卷模板

尊敬的员工:您好!为了更好地了解员工对公司薪酬体系的看法和需求,促进公司薪酬体系的完善与优化,特开展本次薪酬体系方案调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们制定更合理的薪酬政策,提高员工满意度。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于内部统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:()男()女2. 您的年龄:()20岁以下()20-30岁()30-40岁()40岁以上3. 您的学历:()大专以下()大专()本科()硕士及以上4. 您的岗位类别:()一般员工()技术人员()基层管理人员()中层管理人员()高层管理人员5. 您在现有公司工作年限:()3年以下()3-5年()6-10年()10年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬是否满意?()非常满意()较满意()不确定()不满意()非常不满意7. 您认为您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平?()较低()中等()偏高()很高8. 您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是?()绝对向勤奋及优秀的员工倾斜()按劳分配()不确定()吃大锅饭搞平均主义()多“捞”多得,少“捞”少得9. 您对公司公共福利政策的看法是?()做得非常好,极大地激励和鼓舞着员工()有一些福利项目,但还不够完善和合理()不确定()做得较差,不太令人满意()完全没有公共福利三、薪酬结构10. 您觉得月收入水平薪酬与学历的关系?()有很大关系()有一定关系()关系不大()没有关系11. 您觉得月收入水平薪酬与工作年限的关系?()有很大关系()有一定关系()关系不大()没有关系12. 您觉得月收入水平薪酬与岗位级别的的关系?()有很大关系()有一定关系()关系不大()没有关系13. 您觉得月收入水平薪酬与工作业绩的关系?()有很大关系()有一定关系()关系不大()没有关系四、其他建议14. 您认为公司薪酬体系还有哪些需要改进的地方?15. 您对公司薪酬体系的建议和意见:感谢您参与本次调查问卷,您的意见和建议对我们非常重要!祝您工作愉快!【问卷结束】。

薪酬调查问卷

薪酬调查问卷

薪酬调查问卷一、个人基本信息1. 姓名:2. 性别:3. 年龄:4. 学历:5. 工作年限:6. 所在城市:二、薪酬情况1. 您目前的岗位级别是什么?2. 您目前的薪酬水平如何?a. 月薪(税前):b. 年薪(税前):三、薪酬结构1. 您的薪酬结构包含以下哪些方面?请勾选全部适用项。

a. 固定工资b. 绩效奖金c. 年终奖金d. 股权激励e. 其他(请具体说明):2. 您认为薪酬结构中各个方面的比例是否合理?请说明原因。

四、薪酬满意度1. 您对当前的薪酬满意度如何?请用1-5的评分进行打分(1表示非常不满意,5表示非常满意)。

2. 您是否认为您的薪酬水平与工作贡献相匹配?请说明原因。

五、薪酬福利待遇1. 公司是否提供额外的薪酬福利待遇(如补贴、福利、保险等)?2. 您对当前的薪酬福利待遇满意度如何?请用1-5的评分进行打分(1表示非常不满意,5表示非常满意)。

六、薪酬调整和晋升机制1. 公司是否有定期的薪酬调整和晋升机制?2. 您的薪酬调整和晋升机制是否公平和透明?3. 您是否清楚晋升所需的条件和过程?七、薪酬与市场水平比较1. 您是否了解同行业或同岗位的平均薪酬水平?2. 您认为您的薪酬水平与市场水平相比如何?八、薪酬调整需求1. 您是否希望薪酬得到调整?如果是,请说明原因和调整幅度的期望。

2. 您对于企业在薪酬调整方面有何建议?九、其他意见和建议以上是关于薪酬的一些调查问题,请您耐心填写,您的真实回答将帮助我们更好地优化薪酬体系,提供更合理的薪酬待遇。

对于您的个人信息,我们将严格保密,并仅用于统计分析之用。

感谢您的参与!。

薪酬福利调查问卷模板

薪酬福利调查问卷模板

尊敬的员工:您好!为了更好地了解员工的薪酬福利需求,优化公司薪酬福利体系,提升员工满意度和工作积极性,我们特开展此次薪酬福利调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作,提高公司的整体竞争力。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 性别:()男()女2. 年龄:()20岁以下()20-30岁()30-40岁()40-50岁()50岁以上3. 职位:______________________________4. 入职时间:______________________________5. 学历:()本科以下()本科()硕士()博士二、薪酬满意度6. 您对自己的月薪是否满意?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意7. 您认为您的月薪在行业内是否具有竞争力?()非常有竞争力()比较具有竞争力()一般()不太具有竞争力()完全没有竞争力8. 您认为公司提供的奖金制度是否合理?()非常合理()比较合理()一般()不太合理()完全不合理三、福利待遇9. 您对公司提供的五险一金是否满意?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意10. 您认为公司提供的带薪年假制度是否合理?()非常合理()比较合理()一般()不太合理()完全不合理11. 您对公司提供的员工培训机会是否满意?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意12. 您认为公司提供的加班补贴是否合理?()非常合理()比较合理()一般()不太合理()完全不合理四、其他福利13. 您认为公司提供的员工体检福利是否满意?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意14. 您是否愿意参加公司组织的团建活动?()非常愿意()比较愿意()一般()不太愿意()非常不愿意15. 您对公司提供的其他福利(如交通补贴、餐补、通讯费等)是否满意?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意五、建议与意见16. 您对公司薪酬福利体系有哪些意见和建议?__________________________________________感谢您抽出宝贵时间参与本次调查!您的意见对我们非常重要,我们将认真分析并改进。

未来职场薪酬调查问卷模板

未来职场薪酬调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解未来职场薪酬的发展趋势和员工需求,我们特此开展本次薪酬调查。

您的宝贵意见将对我国薪酬体系的完善和优化具有重要意义。

本问卷采取匿名方式,所有数据仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您在百忙之中抽出时间参与本次调查。

一、基本信息1. 您的性别:(1)男(2)女2. 您的年龄:(1)20岁以下(2)20-30岁(3)30-40岁(4)40-50岁(5)50岁以上3. 您的学历:(1)高中及以下(2)大专(3)本科(4)硕士及以上4. 您所在行业:(1)制造业(2)服务业(3)金融业(4)信息技术(5)其他5. 您所在企业性质:(1)国有企业(2)民营企业(3)外资企业(4)其他二、薪酬现状6. 您目前的月收入(税前):(1)5000元以下(2)5000-10000元(3)10000-20000元(4)20000-50000元(5)50000元以上7. 您目前的薪酬构成包括:(1)基本工资(2)绩效工资(3)奖金(4)津贴(5)其他8. 您对目前薪酬水平的满意度:(1)非常不满意(2)不满意(3)一般(4)满意(5)非常满意三、薪酬期望9. 您期望的月收入(税前):(1)5000元以下(2)5000-10000元(3)10000-20000元(4)20000-50000元(5)50000元以上10. 您期望的薪酬构成包括:(1)基本工资(2)绩效工资(3)奖金(4)津贴(5)其他四、薪酬趋势11. 您认为未来3年内,您所在行业的薪酬水平将如何变化?(1)大幅上升(2)略有上升(3)保持稳定(4)略有下降(5)大幅下降12. 您认为未来3年内,您所在企业薪酬体系的优化方向是什么?(1)提高基本工资(2)加大绩效工资占比(3)增加奖金和津贴(4)优化薪酬结构(5)其他五、其他13. 您认为影响薪酬水平的主要因素有哪些?(1)学历和技能(2)工作经验(3)行业发展趋势(4)企业性质(5)其他14. 您对优化薪酬体系有哪些建议?感谢您参与本次调查!祝您工作顺利,生活愉快!【调查问卷结束】。

薪酬调查问卷模板

薪酬调查问卷模板

薪酬调查问卷模板尊敬的参与者:感谢您抽出宝贵的时间参与我们的薪酬调查。

本问卷旨在了解您对当前薪酬体系的满意度以及对于涨薪和激励机制的看法和建议。

请您如实回答以下问题,您的答案将对我们改进薪酬方案起到重要作用。

1. 个人基本信息请您提供以下基本信息以协助我们更好地分析调查结果:1.1 姓名:1.2 年龄:1.3 性别:1.4 职位:1.5 工作经验:2. 薪酬满意度调查请您在以下问题中选择一个最符合您实际情况的选项:2.1 您对当前的薪酬等级和构成是否满意?a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2.2 您认为您的薪酬与您的工作贡献相符吗?a) 完全相符b) 较为相符c) 一般d) 不太相符e) 完全不相符2.3 您认为您的薪酬与同行业相比如何?a) 高于行业平均水平b) 稍高于行业平均水平c) 与行业平均水平持平d) 稍低于行业平均水平e) 低于行业平均水平3. 涨薪机制和激励措施3.1 您是否认为涨薪机制对于员工的激励作用明显?a) 非常明显b) 比较明显c) 一般d) 不太明显e) 没有激励作用3.2 您认为涨薪的依据是否合理透明?a) 非常合理透明b) 较为合理透明c) 一般d) 不太合理透明e) 完全不合理透明3.3 如果您希望获得涨薪,您认为以下哪种因素最应该加强考量?a) 工作业绩和绩效b) 工作经验和资历c) 培训和发展d) 职位和职责e) 其他4. 其他建议和意见如果您对当前薪酬体系有任何改进建议或者其他意见,请您在下方进行补充说明:[开放性文字区域]非常感谢您的参与和宝贵意见!您的反馈将帮助我们优化薪酬方案,提高员工满意度和工作积极性。

如有需要,我们将会与您联系以进一步了解您的意见。

再次感谢您的参与!注:本调查的所有信息将保密处理,仅供内部分析和改进使用。

薪酬压力调查问卷模板范文

薪酬压力调查问卷模板范文

尊敬的参与者:您好!为了更好地了解员工对薪酬的感受和压力状况,我们特开展此次薪酬压力调查。

本问卷采取匿名方式,所有数据仅用于统计分析,请您放心填写。

您的宝贵意见将对公司薪酬体系的优化和改进提供重要参考。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的姓名:(可选填写)2. 您的性别:(单选)A. 男B. 女C. 其他3. 您的年龄:(单选)A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上4. 您的学历:(单选)A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上5. 您在公司的服务年限(司龄):A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、薪酬感受与压力状况6. 您对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是:(单选)A. 非常公平B. 比较公平C. 一般D. 不太公平E. 非常不公平7. 和本公司内部同职位的人相比,自己的工资:A. 高于平均水平B. 与平均水平相当C. 低于平均水平D. 差距较大E. 无法比较8. 您觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗?(单选)A. 是B. 否9. 您觉得目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是:(单选)A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低10. 您认为你的薪酬与你的职位(单选):A. 非常匹配B. 比较匹配C. 一般D. 不太匹配E. 完全不匹配11. 以自己的资历,你对自己的工资收入(单选):A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意12. 领到工资时,你的感受是:(单选)A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意13. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗?(单选)A. 是B. 否14. 和其他同行业同职位的人员相比,自己的工资(单选):A. 高于平均水平B. 与平均水平相当C. 低于平均水平D. 差距较大E. 无法比较15. 假如绩效工资有足够的激励性,你认为绩效工资占比多少比较合适(单选):A. 10%以下B. 10%-20%C. 20%-30%D. 30%-40%E. 40%以上16. 你觉得公司大部分员工的辞职(单选):A. 与薪酬有关B. 与薪酬无关C. 无法确定17. 是否因为薪酬原因有过辞职的想法(单选):A. 是。

薪酬调查问卷模板

薪酬调查问卷模板

薪酬调查问卷模板尊敬的参与者:感谢您抽出宝贵的时间参与我们的薪酬调查问卷。

为了更好地了解员工对薪酬福利方面的需求和意见,我们诚挚地邀请您填写以下问题。

我们会严格保护您的个人信息,并将所有回答进行统计和分析,以期提升薪酬福利政策的质量和员工满意度。

请您根据您的实际情况,如实填写以下问题:一、基本信息1. 姓名:2. 性别:3. 年龄:4. 所在部门:二、薪资待遇1. 您的月薪水平是否符合您的期望?2. 您认为自己的薪资水平是否与同行业同岗位其他公司员工相比具有竞争优势?3. 如果不满意您当前的薪资水平,请简述您的主要原因。

4. 您认为公司是否公正进行薪资分配?三、绩效奖金1. 是否有与绩效相关的奖金制度?2. 您对公司当前的绩效奖金制度是否满意?3. 您认为绩效奖金的发放是否与个人表现相匹配?四、福利待遇1. 公司是否提供各类福利待遇(如五险一金、补充医疗保险、带薪年假等)?2. 您对公司当前的福利待遇是否满意?3. 您认为公司在福利待遇方面还有改进空间吗?请简述您的意见和建议。

五、职业发展和培训1. 公司是否有明确的职业发展规划和晋升机制?2. 您是否满意公司提供的培训机会和发展路径?3. 您认为公司在职业发展和培训方面有哪些可以改进的地方?六、对公司整体薪酬福利政策的评价与建议1. 您对公司整体薪酬福利政策是否满意?请给予评分(1-10分,10分代表非常满意)。

2. 请简单陈述您对公司薪酬福利政策的评价与建议。

以上是关于薪酬调查问卷的内容,请您根据实际情况如实填写。

感谢您的支持与配合!我们将根据您的反馈来优化薪酬福利政策,为员工提供更好的工作环境和待遇。

再次感谢您的参与!顺祝商祺,[公司名称]。

员工薪酬福利调查表

员工薪酬福利调查表

员工薪酬福利调查表
1. 姓名:
2. 岗位:
3. 员工编号:
4. 薪酬福利方案是否满足您的期望?(是/否)。

5. 您对公司的薪酬福利方案有何建议或意见?
6. 您认为公司在薪酬福利方面需要改进的地方是什么?
7. 您对公司的福利项目(如健康保险、带薪休假、培训补贴等)满意吗?(是/否)。

8. 您认为公司应该增加或改善哪些福利项目?
9. 您对公司的绩效奖金制度满意吗?(是/否)。

10. 您认为公司的绩效奖金制度需要哪些改进?
11. 您对公司的晋升机会和晋升待遇满意吗?(是/否)。

12. 您认为公司在晋升机会和晋升待遇方面需要改进的地方是什么?
13. 您对公司的员工关怀和员工活动满意吗?(是/否)。

14. 您认为公司应该增加或改善哪些员工关怀和员工活动?
15. 其他意见或建议:
请您诚实填写以上问题,您的意见和建议对我们改善公司的薪酬福利方案非常重要。

谢谢!。

薪酬调查问卷模板

薪酬调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解行业薪酬现状,为企业和个人提供更准确的薪酬信息,我们特此开展此次薪酬调查。

您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:(1)男(2)女2. 您的年龄:(1)18岁以下(2)18-25岁(3)26-35岁(4)36-45岁(5)46-55岁(6)55岁以上3. 您的最高学历:(1)初中及以下(2)高中/中专/技校(3)大专(4)本科(5)硕士及以上4. 您所在的行业:(1)制造业(2)服务业(4)IT行业(5)房地产(6)其他5. 您所在的公司规模:(1)10人以下(2)10-50人(3)51-100人(4)101-500人(5)501-1000人(6)1000人以上二、薪酬情况6. 您目前的月均收入是多少?(1)5000元以下(2)5000-8000元(3)8000-12000元(4)12000-20000元(5)20000-30000元(6)30000元以上7. 您的薪酬构成主要包括以下哪些部分?(1)基本工资(2)绩效工资(3)奖金(5)股权激励(6)其他8. 您的薪酬与所在地区的关系如何?(1)薪酬与地区无关(2)薪酬与地区有一定关系(3)薪酬主要受地区影响9. 您所在公司的薪酬调整频率是多少?(1)每年调整一次(2)每半年调整一次(3)每季度调整一次(4)每月调整一次(5)根据实际情况调整10. 您认为您所在公司的薪酬水平在行业内处于什么位置?(1)低于行业平均水平(2)与行业平均水平相当(3)高于行业平均水平三、福利待遇11. 您所在公司提供以下哪些福利待遇?(1)五险一金(2)带薪年假(3)带薪病假(4)补充医疗保险(5)员工培训(6)其他12. 您认为以下哪些福利待遇对您来说最重要?(1)五险一金(2)带薪年假(3)带薪病假(4)补充医疗保险(5)员工培训(6)其他四、其他13. 您认为影响薪酬的主要因素有哪些?(1)学历(2)工作经验(3)工作能力(4)行业(5)地区(6)其他14. 您对本次薪酬调查有何建议?感谢您在百忙之中抽出时间填写这份问卷,您的意见对我们非常重要。

薪酬制度满意调查问卷模板

薪酬制度满意调查问卷模板

尊敬的员工:您好!为了更好地了解员工对薪酬制度的满意度和改进需求,我们特制定了一份薪酬满意度调查问卷。

请您根据实际情况填写,我们将对调查结果进行统计分析,并作为优化薪酬制度的参考。

感谢您的参与!一、基本信息1. 性别:A. 男B. 女2. 年龄:A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 学历:A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士及以上4. 岗位:A. 管理岗位B. 技术岗位C. 销售岗位D. 生产岗位E. 其它岗位5. 工龄:A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、薪酬满意度评价6. 您对目前的薪酬水平满意吗?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为自己的工作付出和薪酬回报之间的公平性如何?A. 非常公平B. 公平C. 一般D. 不公平E. 非常不公平8. 您认为目前公司的薪酬管理制度对您的激励效果如何?A. 非常有效B. 有效C. 一般D. 无效E. 非常无效9. 您认为影响工资水平的主要因素是什么?A. 工作年限B. 岗位等级C. 工作能力D. 工作业绩E. 关系背景10. 您是否清楚的了解公司的薪酬管理制度?A. 非常清楚B. 清楚C. 一般D. 不清楚E. 完全不清楚11. 您对公司提供的各项福利待遇感到满意吗?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意12. 您认为公司目前的薪酬水平在当地同行业的竞争力如何?A. 非常有竞争力B. 有竞争力C. 一般D. 没有竞争力E. 完全没有竞争力13. 您对公司的现有薪酬管理制度是否满意?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意14. 您认为公司绩效考核制度的合理性如何?A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理15. 您对公司薪酬福利的期望是什么?A. 提高薪酬水平B. 提供更多福利待遇C. 完善晋升机制D. 优化薪酬结构E. 其它(请说明)三、开放式问题16. 请您谈谈对公司薪酬制度的看法和建议?17. 请您谈谈对公司福利待遇的看法和建议?18. 请您谈谈对公司晋升机制的看法和建议?19. 请您谈谈对公司绩效考核制度的看法和建议?20. 请您谈谈对公司薪酬管理的其他意见和建议?感谢您花时间完成这份调查问卷!您的反馈对我们优化薪酬制度非常重要。

企业薪酬调查问卷模板

企业薪酬调查问卷模板

尊敬的员工:您好!为了更好地了解公司员工的薪酬状况,优化薪酬体系,提高员工满意度,促进公司持续发展,我们特设计了这份薪酬调查问卷。

您的宝贵意见对我们至关重要,请您根据实际情况认真填写。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于内部统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:()男()女2. 您的年龄:()25岁以下()25-35岁()35-45岁()45岁以上3. 您的最高学历:()高中以下()高中/中专()专科()本科()硕士及以上4. 您的工作年限:()1年以下()1-3年()3-5年()10年以上5. 您的职位:()一般员工()基层管理人员()中层管理人员()高层管理人员6. 您所在的部门:()生产部门()行政部门()财务部门()销售部门()技术部门()其他部门二、薪酬情况1. 您目前的月基本工资是多少?(元)()1000以下()1000-3000()3000-5000()5000-8000()8000以上2. 您目前的月奖金、津贴是多少?(元)()1000以下()3000-5000()5000-8000()8000以上3. 您的年薪是多少?(元)()10万元以下()10-20万元()20-30万元()30-50万元()50万元以上4. 您的薪酬是否固定?()是()否5. 您的薪酬结构主要包括哪些部分?()基本工资()绩效工资()奖金()津贴()其他6. 您认为您所在岗位的薪酬水平在同行业中处于什么水平?()较低()中等()偏高()非常偏高三、福利待遇1. 您是否享受五险一金?()是()否2. 您是否享受带薪年假?()是()否3. 您是否享受节日福利?()是()否4. 您是否享受交通补贴?()是()否5. 您对公司现有的福利待遇是否满意?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意四、薪酬满意度1. 您对自己目前的薪酬水平是否满意?()非常满意()一般()不满意()非常不满意2. 您认为公司的薪酬制度是否公平合理?()非常公平合理()公平合理()一般()不公平不合理()非常不公平不合理3. 您认为公司的薪酬水平是否具有竞争力?()非常有竞争力()有竞争力()一般()竞争力不足()完全没有竞争力4. 您认为公司的薪酬制度是否有助于提高员工的积极性?()非常有帮助()有帮助()一般()没有帮助()完全没有帮助感谢您抽出宝贵时间填写本问卷!您的意见对我们非常重要,我们将根据调查结果对薪酬体系进行优化,以更好地满足员工需求,促进公司发展。

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薪酬调查问卷
调查性别
入职时间
所在部门
职务
学历
毕业院校
企业资料
□外商投资 □民营企业 □股份制企业 □国有企业 □其他(请注明)
贵企业所属 性质
注:若是外商投资,请选择
□外商独资企业 □中外合资企业
□中外合作企业
所属行业 □加工制造业 □纺织服装业 □医疗卫生业 □酒店餐饮业 □其他(请注明)
(4)其他 5.您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于 □较低 □中等 □偏高水平 6.您对目前的薪酬满意吗 7.您对本次薪酬调查的建议
非常感谢您的合作,祝您工作愉快!
作企业 明)
薪资的比例
□2~3万元 □3~5万元 □5~8万元 □8万元以上 □1~2万元 □2~3万元 □3~5万元 □5万元以上 □1万元以下 □1~2万元 □2~3万元 □3万元以上
部门经理 □2~3万元 □3~5万元 □5~8万元 □8万元以上
财务部门
中层领导 □1—2万元 □2—3万元 □3—5万元 □5万元以上
一般员工 □1万元以下 □1~2万元 □2~3万元 □3万元以上
部门经理 □2~3万元 □3~5万元 □5~8万元 □8万元以上
研发部门
中层领导 □1~2万元 □2~3万元 □3~5万元 □5万元以上
一般员工 □1万元以下 □1~2万元 □2~3万元 □3万元以上
人力资源部 门
部门经理 中层领导 一般员工
一般员工 □1万元以下 □1—2万元 □2—3万元 □3万元以上
4.福利待遇
(1)体检
新员工入职,是否为其提供健康检查
□是 □否
每年是否定期为员工提供健康检查
□是 □否
(2)社会保险
社会养老保险
每月交纳( )元
社会医疗保险
每月交纳( )元
失业保险
每月交纳( )元
生育保险
每月交纳( )元
(3)假期
除了国家规定的法定假日外,公司是否还提供其他节假日,若有,请注明:
企业成立时间
企业注册资金
企业员工人数
薪资状况
1.您目前的年薪 □1万~2万元 □2万~3万元 □3万~5万元 □5万元以上
2.您的薪资构成
薪资的组成
所占总薪资的比例
3.各部门及人员薪酬状况(年薪)
部门经理 □2~3万元 □3~5万元 □5~8万元 □8万元以上
生产部门
中层领导 □1~2万元 □2~3万元 □3~5万元 □5万元以上
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