中国科学技术大学招聘人才启事

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中科大本科生定向选调

中科大本科生定向选调摘要：一、背景介绍1.中国科学技术大学（简称中科大）2.定向选调计划二、中科大本科生定向选调政策1.选调对象2.选调条件3.选调人数4.政策优势三、中科大本科生定向选调的实施1.选拔过程2.培训和实习安排3.就业前景四、对中科大本科生定向选调的评价1.对学生的意义2.对国家发展的贡献3.社会反响正文：中国科学技术大学（简称中科大）作为我国一所顶级学府，始终致力于培养高质量人才。

为了更好地服务国家战略需求，中科大推出了本科生定向选调政策，旨在选拔优秀的学生加入国家关键领域，助力国家发展。

一、背景介绍中国科学技术大学，简称中科大，位于安徽省合肥市，成立于1958年，是我国为培养高水平科技人才而设立的一所全国重点大学。

中科大在理工科领域有着广泛的影响力和卓越的声誉，培养了大批为国家做出重要贡献的杰出人才。

定向选调计划是针对优秀本科生的一种特殊选拔和培养机制，旨在为国家的关键领域和重点部门输送高素质人才。

二、中科大本科生定向选调政策1.选调对象：中科大本科三年级及以上在读学生，专业不限。

2.选调条件：学习成绩优秀，综合素质高，具有较强的组织协调能力和团队协作精神。

3.选调人数：根据国家相关部门的要求和学校的实际情况，每年进行一定数量的选调。

4.政策优势：对于成功选调的学生，将有机会进入国家关键领域和重点部门工作，同时享有优越的发展空间和待遇。

三、中科大本科生定向选调的实施1.选拔过程：学生自主报名，学校组织选拔考试，选拔考试包括笔试、面试等环节，最终确定选调名单。

2.培训和实习安排：成功选调的学生将接受专门的培训，了解国家相关政策法规，提高综合素质。

此外，还将安排实习环节，使学生在实际工作中锻炼能力。

3.就业前景：中科大本科生定向选调的学生在完成学业后，将根据国家相关部门的安排，进入国家关键领域和重点部门工作。

四、对中科大本科生定向选调的评价1.对学生的意义：为中科大的优秀学生提供了更多的发展机会，使他们能够更好地为国家贡献智慧和力量。

中国科学技术大学优秀个人简历

曾强企划负责人个人信息工作经验：两年以上工作经验性别：男年龄： 31岁居住地：武汉电话：139********(手机)E-mail ： z engqiang@求职意向到岗时间：一周以内工作性质：全职希望行业：保险目标地点：武汉期望月薪：面议/月目标职能：企划负责人语言能力英语：熟练听说：熟练读写：熟练最近工作公司： X X 银行行业：保险职位：培训、企划负责人最高学历学校：中国科学技术大学学历：本科专业：管理科学自我介绍管理科学专业毕业，积极乐观向上、性格沉稳、善于与人沟通、真诚正直、与同学相处融洽。

热爱学习，善于发现新生事物的优点，有较强的洞察力和学习能力。

对待工作，能够时刻保持着积极与独立的心态，抗压能力强，能够吃苦耐劳，有耐心，敬业精神强熟练运用SPSS 等分析软件。

工作经验职位：培训、企划负责人公司：XX 银行 2011/1--2017/5行业：保险部门：银行保险管理部工作内容：1、上海市全辖范围内银行保险渠道企划宣传活动文案的制作、推动和追踪工作。

目前共负责过20次大型活动；2、渠道内各种会议的承办和培训班的举办。

共负责筹办大型会议6次，小型会议百次以上；举办各类培训班并全程追踪、授课共32次，培训人次2000人以上，培训内容包括新人入司培训、转正培训，客户经理销售技能提升培训，管理人员管理技能提升培训等各种业务支持相关内容；3、通讯宣传类工作的文字撰稿和PPT 制作；4、市场调研、同业产品、自身业务数据及文字分析；5、省内直辖公司相关工作的地市督导；6、协助新增业务人员的招聘。

职位：生产专员公司：XX 服装厂 2009/1--2011/1 行业：服装/纺织/皮革部门：生产部工作内容：1、安排计划生产任务、跟进工厂生产进度。

安排生产任务，收集、汇总生产报表，通过SAP查询各生产订单所需物资库存、在制状态、入库情况；跟进各生产订单进程；2、协助厂长日常管理工作。

博士生招聘简章

博士生招聘简章
一、机构介绍
1、机构名称：XX研究中心
2、背景信息：本研究中心成立于2000年，位于XX市，专注于人工智能和机器学习的研究。

我们的团队由世界级的科学家和研究员组成，致力于推动科学技术的边界。

二、职位详情
1、职位名称：博士后研究员
2、职位描述：参与开发下一代机器学习算法，以及在真实世界数据集上的应用研究。

3、研究领域：深度学习、计算机视觉、自然语言处理。

三、资格要求
1、学历要求：计算机科学或相关领域的博士学位。

2、技能和经验：熟练掌握PythOn编程，有深度学习框架（如TenSorFloW或PyTOrCh）的实践经验，发表过相关领域的学术论文者优先。

3、个人素质：具备良好的团队合作能力，强烈的研究兴趣和自我驱动力。

四、薪酬和福利
1、薪资范围：年薪口，根据经验和资格决定。

2、福利待遇：提供住房补贴，全面的健康保险，以及参与退休计划的机会。

五、申请流程
1、申请截止日期：20XX年3月31日
2、所需材料：简历、至少两封推荐信、代表性研究论文。

3、提交方式：请通过我们的在线招聘系统提交申请材料。

六、其他信息
工作地点：XX市XX研究中心
期望上岗时间：20XX年5月1日
七、机构声明
平等机会声明：我们是一个提供平等机会的雇主，致力于创造一个多元化的工作环境，并对所有员工实行非歧视政策。

中国科学技术大学支撑岗位专业技术职务聘用实施办法

中国科学技术大学支撑岗位专业技术职务聘用实施办法（试行）第一章总则第一条根据《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人教字〔2012〕146号）和《〈中国科学院岗位管理实施办法〉文件说明》（人教字〔2012〕88号）精神，结合我校实际，为做好支撑岗位的聘用工作，特制定本办法。

第二条支撑岗位是指为教学、科研及人才培养提供高水平技术支撑、为学校各项事业开展提供综合保障和服务的岗位。

第三条支撑岗位分系列设置。

主要设置工程技术系列、实验技术系列，以及综合支撑系列岗位。

第四条支撑岗位分系列建立评价指标体系。

充分体现不同系列岗位的特点及其评价的差异性，理顺、明晰不同系列岗位人员的晋升通道和发展方向。

第五条支撑岗位分系列聘用。

工程技术系列、实验技术系列，由学校按照“科学设岗、公开公正、平等竞争、择优聘用”的原则进行聘用；综合支撑系列，按照国家、中国科学院及业务主管部门的有关规定，由相关单位结合实际，制定实施方案，组织聘用工作。

第二章岗位设置第六条在中国科学院核定的编制、岗位职数和结构比例控制下，依据学校支撑队伍建设的总体规划，在综合分析工作目标、任务和队伍结构等情况的基础上，针对各技术系列的不同特点，分系列研究制定岗位设置方案，确定聘用岗位职数，经学校研究批准执行。

第七条工程技术系列岗位设高级工程师（教授级）、高级工程师、工程师和助理工程师专业技术职务。

根据大型设备（仪器）的研制、维护和运行，以及重大科研项目的技术需要，具体分析工程技术系列队伍结构等情况进行岗位设置。

第八条实验技术系列岗位设高级实验师、实验师、助理实验师和实验员专业技术职务。

根据教学和科研实验任务需要，具体分析实验技术系列队伍结构进行岗位设置。

第九条综合支撑系列按照按需设岗、规范聘用的原则，实行学校宏观指导、结构比例控制、职业和任职资格准入、分系列组织聘用。

有关系列须严格按照国家、中国科学院及业务主管部门专业技术岗位聘用管理的有关规定，制定本系列聘用实施办法，报学校批准后施行。

招聘启事10篇

招聘启事10篇招聘启事1招聘岗位：活动策划联系方式：联系地址：岗位职责：1、结合产品卖点、品牌文化及消费人群，制定相应的营销和推广手段，做各类线上店铺营销活动策划；2、策划、撰写线上店铺各类活动文案，并在所有线上的平台推广，整体把所握线上活动营销节奏；3、配合行业大促，策划公司官网、官微、等媒体活动，为线上平台精准引流；4、电商平台、微信、微博、社区等媒体整合营销推广；5、整合强大的网络资源，确保市场和销售策略的有效实施；任职要求：1、电商店铺活动策划2年以上，独立策划电商营销活动的整套方案，撰写文案，执行能力强；2、精通天猫京东平台店铺运营规则，熟悉市场和企业策划、市场营销、广告宣传等网络媒体业务流程；3、具有较强的品牌推广能力；丰富的想象力和创意能力；触觉锐利，思路清晰，创意出彩；4、能准确把握活动策划方向及概念，并具有独立编制方案的能力；5、有敏锐的市场洞察力，丰富的想象力，具备扎实的文字功底，思维敏捷、附有创造力。

招聘启事2国电长源电力股份有限公司(国电湖北电力有限公司)国电长源电力股份有限公司(以下简称长源公司) 为国有控股上市公司，公司股票在深圳证券交易所上市交易，证券代码000966。

20xx年国家实施电力体制改革，公司控股权由湖北省电力公司划归中国国电集团公司(以下简称中国国电)。

国电湖北电力有限公司(以下简称湖北公司)为中国国电全资子公司，是适应中国国电三级管理体制要求，于20xx年2月注册成立的有限责任公司，公司承继了原中国国电集团公司华中分公司在鄂资产和人员。

目前，湖北公司由长源公司代管。

目前，长源公司、湖北公司拥有可控装机容量711万千瓦 (其中在运装机容量706万千瓦，在建装机容量5万千瓦)，在湖北区域五大发电集团中排名第一，资产总额232.22亿元，员工6763人，下辖12个单位(4个火电企业、2个水电企业、1个风电企业、1个生物质气化发电企业、2个煤炭企业、1个实业公司和1个管理处)。

中国科学技术大学聘期制副研究员管理实务

中国科学技术大学聘期制副研究员管理实务(二〇一八芒种版）（申请人必须在报到前取得学位证书！！！）一、各单位联系人及联系方式1、数学科学学院黄力研63607263 lynn77@2、物理学院陈曼63606727 mchen81@3、化学与材料科学学院倪东63601592 nid@4、生命科学学院马菁63602603 jingma@5、工程科学学院高进63607704 gaojing@6、信息科学技术学院方毅63607441 fangyi@7、计算机科学与技术学院裴世保63601553 psb@8、地球和空间科学学院汤琴琴63601400 qinqtang@9、管理学院万艳艳63606456 yyanwan@10、人文与社会科学学院翟淑亭63602861 zhaist@11、公共事务学院王强63602663 wangq@12、国家同步辐射实验室江芳63602018 jiangf@13、火灾国家重点实验室陈军63601651 junchen@14、微尺度国家研究中心鲍莉63600455 baoli@15、人力资源部仇波63603835 boqiu@二、申请程序1、与拟工作单位（平台）联系,明确年薪缴付金额，办结内部转账。

2、提交材料名称和份数/cn/indexinfo.aspx?sign=183⑴《聘期制科研人员推荐（自荐）表》，原件1份；⑵《特任副研究员申请审批表》，原件1份；⑶《聘期制科研人员岗位职责表》，原件4份；⑷居民身份证(港澳居民须提供香港、澳门特别行政区居民身份证台湾居民须提供台湾居民身份证)或护照（外籍人员），复印件3份（原大复印）；⑸校医院入职体检表，原件1份；⑹博士后出站需全国博管办或省博管办分配工作介绍信，原件1份；⑺应届毕业需就业协议和报到证或派遣证，原件各1份；⑻留学人员需《国(境)外学历学位认证书》或《中外合作办学国(境)外学历学位认证书》，复印件1份；⑼外籍人员的国(境)外学历学位需中国驻外使领馆出具的学位认证，2份（含原件1份）；⑽辞职人员需原单位人事部门辞职(解除合同）证明，原件1份；⑾退出现役人员需《退出现役证明》和《人员调动供给介绍信》，各2份（含原件1份）。

中科大培育出的杰出人才

中科大培育出的杰出人才（最新版）目录1.中国科学技术大学的简介2.中科大培育出的杰出人才3.这些杰出人才的贡献和影响4.中科大的教育理念和培养模式5.中科大对未来人才培养的展望正文【提纲】1.中国科学技术大学的简介中国科学技术大学（简称中科大、USTC）位于中国安徽省合肥市，是中华人民共和国教育部直属的一所全国重点大学。

中科大成立于 1958 年，是中国九所副部级全国重点大学之一，也是全国首批进入全球最好大学排名前 200 名的大学之一。

中科大致力于培养高水平的科学技术人才，被誉为“中国科学技术人才的摇篮”。

2.中科大培育出的杰出人才中科大自成立以来，培育出了众多杰出人才，他们在国内外的学术界、企业界等领域取得了举世瞩目的成就。

这些杰出人才包括：- 汪劲松：中科大化学系毕业，曾任中国科学院院长；- 郭沫若：中科大物理系毕业，著名物理学家，获诺贝尔物理学奖；- 杨振宁：中科大物理系毕业，著名物理学家，获诺贝尔物理学奖；- 钱学森：中科大力学系毕业，中国航天事业的奠基人；- 朱清时：中科大化学系毕业，曾任中国科学技术大学校长。

3.这些杰出人才的贡献和影响这些杰出人才在各自领域取得了卓越成就，为国家的发展做出了巨大贡献。

他们在国内外的学术界、企业界等领域取得了举世瞩目的成就，彰显了中科大的优秀教育质量。

他们的成功经验和故事激励了更多的年轻人投身科研和创新事业，为国家的未来发展奠定了坚实基础。

4.中科大的教育理念和培养模式中科大致力于培养具有创新精神和创造能力的高水平科学技术人才。

其教育理念和培养模式包括：- 坚持以学生为本，关注学生全面发展；- 强化基础教育，注重培养学生的创新能力和实践能力；- 紧密结合科研实践，提供丰富的实践平台和机会；- 实施国际化战略，拓展国际交流与合作，培养具有国际视野的人才。

5.中科大对未来人才培养的展望面对未来，中科大将继续秉持教育理念，深化教育改革，创新培养模式，努力培养更多杰出人才，为国家的科技创新和人才储备贡献力量。

中国科大管理岗招聘条件

中国科大管理岗招聘条件1. 中国科大管理岗招聘啦！你要是想应聘，可得有点真本事。

就像盖房子，基础得打牢。

学历那是一块重要的“砖”，本科及以上学历是基本要求呢。

我有个朋友，学历不够，想进这种好岗位，门儿都没有。

2. 咱这管理岗，沟通能力不能差。

你想啊，要是在一个团队里，你说话都说不利索，像个闷葫芦似的，那怎么行呢？就好比一群大雁飞，你得能当那只带头的，把大家的想法都能很好地传达和交流。

我以前的同事，说话含糊不清，安排个事儿都费劲，这样可不符合科大管理岗的要求。

3. 应变能力也得强。

在科大这么个充满创新和变化的地方，每天就像在走迷宫，会碰到各种意想不到的事儿。

你要是像个木头桩子一样，动都不会动，那可不行。

就像玩超级玛丽，突然前面出现个大坑，你得立马想办法跳过去或者绕过去。

我邻居去一个公司，遇到点突发情况就傻了眼，这样在科大管理岗肯定干不了。

4. 要有团队合作精神。

在科大的管理岗上，就像在一场拔河比赛里，大家劲儿得往一处使。

要是你老是想着自己出风头，不顾及别人，那就像拔河的时候你突然松了手，整个队伍都得乱套。

我大学同学，在小组作业的时候就只顾自己，这种人科大管理岗肯定不会要。

5. 组织能力是个关键。

你得像个优秀的导演，能把一场大戏安排得井井有条。

不管是组织个会议，还是策划一场活动，从开头到结尾，每个环节都得清清楚楚。

我表哥曾经组织个家庭聚会都弄得一团糟，要是这样的人来管理岗，那科大还不乱了套？6. 学习能力要强啊。

现在的知识更新就像火箭发射一样快，在科大更是如此。

如果你觉得自己学够了，不想再学了，那就像一只趴在井底的青蛙，只看到头顶那一小片天。

我以前有个伙伴，拒绝学习新东西，很快就被工作淘汰了，科大的管理岗可不会给这种人机会。

7. 品德也很重要哦。

这就好比一棵大树的根，要是根烂了，树还能长得好吗？在科大管理岗，你要是不诚实、不守信，就像在一个干净的房间里放了一颗老鼠屎。

我听说过有人在简历上造假，这种人不管到哪儿都不会受欢迎，更别说是科大了。

中国科学技术大学专业技术岗位首次分级聘用实施办法

中国科学技术大学专业技术岗位首次分级聘用实施办法为做好我校专业技术岗位首次分级聘用工作，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发…2006‟70号）、中国科学院《关于印发<中国科学院岗位管理实施办法>的通知》（科发人教字…2007‟207号）、《关于印发<专业技术岗位首次分级聘用工作的实施意见>的通知》（科发人教字…2007‟209号）、人事部、教育部《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（国人部发…2007‟59号）等文件精神和我校岗位设置管理的有关规定，特制定本办法。

一、指导思想1.专业技术岗位分级聘用工作，是进一步深化人事制度改革、巩固改革成果的需要，是我校三轮岗位聘用工作的延伸与发展；2.在专业技术岗位首次分级聘任工作中，须兼顾历史、现状和发展，既要考虑历史上为学校的建设和发展做出贡献的教师，又要充分调动一线教师的积极性，还要为进一步发展留有足够的空间；3.坚持岗位公开、程序透明、公平竞争原则，精心组织，以人为本，稳慎推进首次分级聘任工作。

二、岗位设置按中国科学院核定批准的岗位设置方案执行。

三、聘用范围专业技术岗位首次分级聘用的实施范围，为我校各单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。

1.在进行专业技术岗位首次分级聘用时，只开展专业技术人员现聘岗位的分级聘用工作，不进行专业技术正高、副高、中、初级岗位层级之间的聘用；2.专业技术一级岗位首次聘用人员的范围，限定为中国科学院院士和中国工程院院士；3.未聘和长期病休等不在岗的专业技术人员，按照2006年收入分配制度改革时套定的专业技术岗位等级确定，不再进行岗位分级聘用；4.2006年7月1日（含）以后退休的专业技术人员，可参加本单位的专业技术岗位首次分级聘用，并根据退休前的岗位，按照任职条件要求，参加首次分级聘用，退休时间不变。

中科大博士招生简章 2023

中国科学院大学简称“国科大”，是一所以科教融合为办学模式、研究生教育为办学主体、精英化本科教育为办学特色的创新型大学。

2023年国科大共有130余个培养单位（具体指中科院所属研究院、所、中心、园、台、站及国科大所属各院系，下同）计划在哲学、经济学、教育学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、交叉学科10大学科门类的160余个专业招收博士研究生。

一、培养目标国科大招收的学术型博士学位研究生，旨在培养德智体美劳全面发展，在本学科领域掌握坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识，具有独立从事科学研究及相关工作的能力，能在科学研究和专门技术等方面做出创造性成果的高级专门人才。

专业型博士学位研究生，旨在培养满足国家科技创新需求，能够在科学实践中解决复杂工程技术问题，创新工程建设方法，具备组织实施高精尖科技创新工程的能力，能够承担国家重大项目的专业型领军人才。

二、报考条件及要求（一）报考中国科学院大学普通招考的博士研究生，需满足下列条件：1．中华人民共和国公民。

2．拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，热爱祖国，愿意为社会主义现代化建设服务，遵纪守法，品行端正。

3．考生的学位必须符合下列条件之一：（1）已获得国家承认的硕士或博士学位的人员；（2）国家承认学历的应届硕士毕业生（能在博士入学报到时间前取得硕士学位，即2023年9月1日前须获得硕士学位证）；（3）硕士学位同等学力人员；其中硕士学位同等学力人员是指：①获得国家承认的学士学位满6年（从获得学士学位到博士生入学之日），达到与硕士学位同等学力。

获得本科毕业证但未获得学士学位证者不予认可。

②国家承认学历的硕士研究生结业生（报名时已取得硕士结业证书且必须已获得学士学位）。

③报名时已取得国家承认学历的硕士研究生毕业证书，但尚未取得硕士学位的人员。

4．身体健康状况符合各培养单位规定的体检要求。

5．有至少两名所报考学科专业领域内的教授（或相当专业技术职称的专家）的书面推荐意见。

中科大研究生就业薪资表

中科大研究生就业薪资表
近年来，中科大的研究生就业市场越来越火热，学生们收获了越来越高的薪资和职业前景。

以下是中科大研究生在各个行业的平均薪资情况。

- 金融行业：平均月薪15,000-25,000元，国内外银行、证券、基金公司等都是热门选择。

投资银行等高端职位薪资更高，但竞争也更加激烈。

- 计算机行业：平均月薪15,000-20,000元，国内外知名IT公司、互联网公司等都是热门选择。

技术岗位薪资更高，但对技术要求也更高。

- 媒体传媒行业：平均月薪8,000-15,000元，报社、电视台、
广告公司等都是热门选择。

新闻编辑、记者等职位薪资相对较高，但工作压力也较大。

- 教育行业：平均月薪8,000-12,000元，大学、中学、培训机
构等都是热门选择。

高校教师等职位薪资相对较高，但需要较高的学历和教学能力。

总体来说，中科大研究生就业市场的薪资和职业前景都非常不错，但不同行业、不同职位的薪资差异也比较大，需要根据自身情况和兴趣选择适合的职业道路。

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中科院研究所招聘要求

中科院研究所招聘要求
中科院作为我国最高级别的科研机构之一，对于招聘人才有着严格的要求。

中
科院研究所招聘的要求主要包括以下几个方面：
1. 学术背景要求：中科院研究所招聘人员主要注重学术能力和专业背景。

一般
要求申请者具有硕士学位以上，并在相关领域取得较高的学术成果。

特别是对于更高级别的研究职位，博士学位则是一个基本要求。

2. 研究方向和专业要求：中科院研究所在招聘时会明确规定招聘的研究方向和
专业要求。

申请者应具备相关领域的专业知识和研究背景。

他们通常会要求申请者能够对自己所研究的领域有深入的了解，并能在该领域做出独创性的贡献。

3. 科研能力和成果要求：中科院研究所注重申请者的科研能力和成果。

招聘人
员要求在自己的研究领域内有一定的科研经验，并具备扎实的理论知识和实践能力。

在申请过程中，申请者需要提交个人的科研成果和论文发表情况，以展示自己在科研方面的能力和潜力。

4. 学术团队合作能力：中科院研究所强调团队合作精神。

申请者需要表现出良
好的合作能力，具备与其他团队成员合作的能力和意愿。

招聘人员通常会在面试过程中测试申请者的团队协作和沟通能力。

5. 学术声誉和个人素质：中科院作为高级科研机构，还会对申请者的学术声誉
和个人素质进行评估。

招聘人员希望招聘到有良好学术声誉和道德品质的人才，能够为中科院的研究事业做出贡献。

总体而言，中科院研究所对于人才的要求非常高，不仅需要学术背景扎实的个人，还要求具备一定的科研能力和团队合作精神。

只有符合这些要求的人才才能加入中科院研究所并发挥自己的才华。

中科院力学所拟聘用公示

中科院力学所拟聘用公示根据给定的题目"中科院力学所拟聘用公示"，以下是一个适合的格式来写这篇1500字的文章：中科院力学所拟聘用公示尊敬的广大科研人员和求职者：为了确保广大人才有更加公平和透明的竞争机会，中科院力学所决定进行一次拟聘用公示。

本公示旨在向社会各界公开中科院力学所计划聘用的相关职位信息，并对拟聘用人员的条件和程序进行详细说明。

特此公告如下：一、聘用岗位和条件1. 岗位：中科院力学所计划招聘以下职位：- 研究员：博士学位，具备在相关领域具有卓越研究成果的能力；- 副研究员：博士学位，具备在相关领域具有优秀研究成果的能力；- 助理研究员：博士学位，具备在相关领域具有潜力和创新能力的青年人才。

2. 条件：- 具有中国国籍；- 遵守国家法律法规和中科院的规章制度；- 无犯罪记录；- 具备良好的团队合作精神和沟通能力；- 具备相关领域的研究和创新潜力。

二、申请材料和程序1. 申请材料：申请者应向中科院力学所提交以下申请材料：- 个人简历，包括个人基本信息、教育背景、科研经历、发表论文等；- 学位证书和学历证明；- 研究成果清单和相关证明材料；- 推荐信（至少两封）；- 其他支持材料（如专利、奖励证书等）。

2. 申请程序：- 申请者需将以上申请材料打印成册，同时以纸质版和电子版的形式提交至中科院力学所人事处；- 申请截止日期为XXXX年XX月XX日。

三、评选和择优1. 评选过程：- 中科院力学所将会根据申请者提交的材料进行初步筛选，并邀请符合条件的申请者进行面试；- 面试主要评估申请者的科研能力、创新潜力和团队合作精神。

2. 择优原则：中科院力学所将按照以下原则进行择优：- 科研能力和潜力；- 专业背景和相关经验；- 学术声誉和研究成果；- 团队合作能力和沟通技巧。

四、其他事项1. 招聘待遇：中科院力学所将对拟聘用人员提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，具体协商事宜将在面试过程中详细说明。

中国科学技术大学博士招生简章

中国科学技术大学博士招生简章
中国科学技术大学于2019年开始招收博士研究生，欢迎有抱负、有理想、有社会使命感的优秀人才申请。

中国科学技术大学为我国和世界科学技术发展作出重要贡献，拥有全面的学术研究和人才培养能力，博士研究生教育是中国科学技术大学一项重要的任务。

中国科学技术大学博士研究生招生依据中国教育部《关于在全国开展研究生招生工作的通知》（教育部令第26号）和“科技创新，精准发展”的原则，将开展良好的博士研究生招生工作。

本校博士研究生招生以硕士毕业生为主要对象，招收自主招生和推荐招生两种方式。

自主招生向全国开放招生，推荐招生紧紧围绕学校领域重点建设专业和重大科学技术问题开展，同时结合本校学科优势向全国特定专业、特定方向招生。

本校遵循开放、竞争、公正、公平的原则，择优录取，加强研究生教育管理，推行多元化学术氛围，努力做到质量有保证，师资充足，学习管理到位，营造良好的研究学习环境，引领学生持续发展。

本校博士研究生招生将不断改革创新，不断完善教育管理，以进一步提升研究生教育质量为目标，欢迎我国有抱负的年轻人参与，共同培育中国社会的优秀青年人才，为社会科学技术发展作出贡献。

中科院项目聘用岗位

中科院项目聘用岗位随着中国科学技术的进步和发展，中科院作为国家最高科学技术机构，承担着推动科学技术发展的重要使命。

为了推进科学技术的创新和发展，中科院在不断地招聘优秀人才，以支持其各项科研项目。

本文将介绍中科院项目聘用岗位的相关信息。

一、招聘条件1.学历要求中科院项目聘用岗位的学历要求较高，一般要求博士或硕士研究生学历，或者具有相应的科研经验。

此外，具有国内外知名高校或科研机构的工作经验者，也会得到优先考虑。

2.科研能力要求中科院项目聘用岗位的科研能力要求非常高，要求应聘者具有扎实的学术基础和较高的科研能力，能够独立承担科研项目并取得重要的研究成果。

3.语言要求中科院项目聘用岗位的语言要求较高，要求应聘者具备流利的英语听说读写能力，能够与国外科研机构进行有效的沟通和合作。

二、岗位类型中科院项目聘用岗位包括科研助理、博士后、研究员等不同类型的岗位。

不同类型的岗位，要求应聘者的学历和科研能力不同。

1.科研助理科研助理是中科院项目聘用中最基础的一种岗位，一般要求应聘者具有硕士研究生学历或者相应的科研经验，能够协助科研项目的开展和完成。

2.博士后博士后是中科院项目聘用中相对高级的一种岗位，要求应聘者具有博士研究生学历或者相应的科研经验，能够独立承担科研项目并取得重要的研究成果。

3.研究员研究员是中科院项目聘用中最高级的一种岗位，要求应聘者具有博士研究生学历或者相应的科研经验，并且在相关领域取得了重要的研究成果。

三、薪资待遇中科院项目聘用岗位的薪资待遇相对较高，一般比同等学历和工作经验的企事业单位高出很多。

此外，中科院还为其员工提供了完善的社会保障和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房补贴等。

四、申请流程中科院项目聘用岗位的申请流程一般包括以下几个步骤：1.发布招聘信息中科院会在其官网和相关招聘网站上发布招聘信息，包括岗位名称、学历要求、科研能力要求、薪资待遇等相关信息。

2.提交申请材料应聘者需要通过中科院官网或相关招聘网站提交申请材料，包括个人简历、学位证书、科研成果等相关材料。

中科院行政岗公示

中科院行政岗公示
摘要：
1.中科院行政岗公示背景
2.中科院行政岗公示内容
3.中科院行政岗公示的意义和影响
正文：
【中科院行政岗公示背景】
中国科学院（Chinese Academy of Sciences，简称中科院）成立于1949 年，是我国最高的学术机构之一，致力于科学研究、技术创新和人才培养。

近日，中科院发布了一则行政岗的公示，引起了社会的广泛关注。

【中科院行政岗公示内容】
根据中科院官网发布的公示信息，此次公示的行政岗主要包括以下几个方面：
1.岗位名称：行政管理岗位
2.岗位数量：若干
3.岗位职责：负责院内行政管理、文秘、档案管理等相关工作
4.任职要求：本科及以上学历，具备一定的行政管理经验和相关技能
5.应聘方式：请将个人简历发送至指定邮箱
【中科院行政岗公示的意义和影响】
中科院此次行政岗公示的意义和影响主要体现在以下几个方面：
1.提升管理水平：通过招聘优秀的行政管理人才，有助于提升中科院的整体管理水平，提高工作效率，为科研工作创造更好的环境。

2.优化人力资源：公示行政岗有助于优化中科院的人力资源配置，使得行政管理工作得到更好的开展和落实。

3.增加就业机会：此次公示提供了一定的就业机会，对于广大求职者来说，是一个展现自己能力的平台。

同时，也有助于吸引更多的人才投身于科研事业。

4.提高透明度：中科院通过官网发布行政岗公示，提高了招聘工作的透明度，使得更多的人了解并参与到招聘过程中来。

总之，中科院此次行政岗公示对于提升其管理水平、优化人力资源配置以及提高招聘透明度都具有重要意义。

国防科大文职人员招聘及待遇

国防科大文职人员招聘及待遇中国国防科学技术大学(NUDT)文职人才招聘及待遇1. 招聘简介中国国防科学技术大学是中国人民解放军最高等级的一所大学，主要培养用来建立高级技术后备军事力量的科学技术人才，同时也着重培养文物和制服人员，做到以理论培养为主，紧紧围绕国防建设和军事建设的要求，为维护国家安全、责任担当作出新的更大的贡献。

NUDT正在为文职招聘应届毕业生、社会应届毕业生和社会现役应届毕业生，文职类别招聘工作范围面向全球，遍及文官管理、采购以及通信信息等部门，相关职位以填表申请方式进行，欢迎广大应届毕业生报名参加。

2. 职位要求（1）文职类招聘文职人员要求学历高、智力强、认知深，具有学术研究、解决实际问题的聪明才智，有相关工作经验，具备德智体洁育素质。

（2）采购类招聘采购人员要求熟悉军事装备采购“六步法”和军需采购体系，有相关采购操作经验，并能熟练用计算机处理相关资料以及采购流程文件，同时还要具备良好的沟通能力和协调能力，能够按时准确完成采购任务。

（3）通信信息类招聘通信信息人员要求有一定的通信信息硬件维护经验，有相关文件和安全防护技术等，要对现代数字信号系统的软件和硬件设备的运作机理有一定的了解，同时具备良好的技术功底，能够在紧急情况下积极采取措施，保证军事通信和信息系统运作正常，实行信息安全管理和重要信息保护。

3. 待遇福利1) 工资待遇：每月工资标准由学校根据实际情况和社会状况酌情制定，并参照国家相关政策标准进行控制。

2) 办公福利：凡被录取的文职人员均可享受国家有关办公津贴及福利，如应用技术人员的家庭交通补贴、通信费补助金，且给予宽松的办公财物使用权限。

3) 社会保险：学校负责为国防科大全体教职员工实施政府政策，以社会保险为个人员工福利。

4) 生活补贴：文职人员在担任职位期间可享受发放物资、食堂物品折扣等相应生活补贴，以此切实满足和减轻其生活负担。

4. 招聘流程（1）广泛发布招聘信息；（2）报名参加；（3）筛选符合资格的报名者；（4）邀请面试；（5）进行职业能力评估和体检；（6）录取正式通知；（7）分配及颁发入职证书；（8）正式入职上岗。