面试必问7大问题

面试官必问的7大问题

别武断地觉得面试官在面试中经常问一些很“没个性”的问题，其实，这些问题是必须要问的，其用意让我慢慢道来：

请介绍一下你自己

自我介绍不是目的，而是手段。让应聘者做自我介绍，并不是面试官对应聘者的不尊重，而是出于以下几个目的：

1、缓解面试的紧张气氛，让应聘者能理顺自己思路、稳定情绪、尽快进入到角色中。

2、从自我介绍中，面试官能对应聘者的表达能力、基础性格做一个初步了解。简历写得好，并不表示应聘者的表达能力同样出众。同时，有经验的面试官能

通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。同时，从自我介绍中，也能看出应聘者对本次面试的重视程度。举例来说，应

聘销售岗位，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎

么相信你能胜任销售这个岗位？

说说你最大的优点或缺点

当然，这样的提问方法太直接，我个人不是很提倡。其实面试官提这个问题，主要意在判断应聘者是否具备自我批评、自我总结的良好工作习惯。我曾

经面试过一位应聘者，当提出类似的问题时（请谈一谈工作中曾经失败的经历），这位应聘者把失败的经验全部推在别人头上，而没有从自身寻找原因，

直接导致他被淘汰。

你认为你还欠缺什么

这个问题和上面的问题有些类似。有些面试官还是想考察应聘者是否能对

自己的不足作出一个比较客观的判断。如果应聘者只能看到自己的优点和长处，看不到自己的缺点和欠缺，那就很容易在工作上出现推诿、扯皮的现象。

你的期望工资是多少

虽然不少公司在应聘者填写表格时都会设有这么一栏，但还是会有部分应

聘者不写，甚至个别应聘者口头表述和填表的表达会出现不一致的情况（这种

情况我经历过不止一次两次）。更多时候，面试官问这个问题，还是希望能亲

耳听到应聘者的答复或确认。我个人认为，这也是面试官对应聘者的一种尊重。你还有什么问题想问吗

这个问题我想应该是所有的面试官在面试结束前的必问问题。从我个人的

经历来说，是想提醒应聘者不要忘了问他所想了解的公司及岗位情况。虽然面

试后，面试官会对表现良好的应聘者留下自己的联系方式，但毕竟面试官还是

不希望在自己的工作不时地被事后追问的电话所打断。

说说你对这个行业的看法

这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才

进入本公司的时；或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。不是所有面试

都必问。

你有什么个人爱好

这个问题是在应聘者符合公司的入职要求时，针对公司的业余活动所提的问题，不属于必问的问题。但这个问题不应该影响应聘者符合公司入职要求的

最本质需求。如果面试官以此作为是否符合公司入职要求的硬性考核指标，未

免就太可笑了。

注：如果面试时，面试官所问的问题基本都和招聘目的无关，那只能说这个面试官是不合格的。