2020年员工手册员工工作手册试行完整版
2020年员工手册员工手册最终完整版
（员工手册）员工手册最终目录前言 (1)第壹章总经理欢迎词 (3)第二章酒店简介 (4)第三章酒店宗旨 (5)第四章劳动条例 (5)第五章工资福利及其他待遇 (10)第六章行为规范……………………………14第七章奖惩条例……………………………23第八章安全制度……………………………29第九章附则 (36)前言欢迎您加入成均城市丽景酒店管理XX公司。
公司本着公平竞争，激励奋进，优胜劣汰的用人机制，倡导“以人为本”的管理理念，于帮助您提升个人价值的同时，共同创建“廉洁、高效、团结、进取”的企业氛围，和公司携手实现共同奋斗、共同发展的目标。
于这里，员工被视为企业发展的基石，人才被视为公司最为宝贵的资源。
海纳百川的胸襟，气吞山河的实力使公司吸纳了壹大批优秀的人才。
公司致力营造和谐、公平的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系，且将每年于多方面倾力投入，为员工提供全面的管理知识及专业技能培训。
希望员工凭着“勤奋、敬业、奉献、诚信”的职业操守，不断学习、不断进步、不断创新，于公司拥有自己最大的发展空间。
公司承诺对城市丽景的优秀员工，每年必有壹定的薪酬增幅，使员工的生活质量和工作能力，随着公司的发展而提升。
为使新员工了解公司的规章制度，尽快融入公司的企业文化之中，公司特制定《员工手册》，便于员工学习、熟记且严格遵守。
本手册属公司内部文件，禁止外传。
同时，本手册是公司财产的组成部份，员工应妥善保管此手册，离职时必须将其交仍行政部。
城市丽景酒店管理XX公司二O壹壹年三月编制第壹章总经理欢迎词亲爱的各位员工：你们好！欢迎加入城市丽景酒店的大家庭！作为壹家精品4星级酒店，我们壹直秉承“尽心、尽力、尽责”的服务宗旨，为四方来宾提供“满意﹑舒适”服务，坚持“团结、真诚、理解”的团队精神，感召全体员工。
城市丽景酒店之所以能得以持续发展，是因为我们有壹套良好的内部管理机制和适应市场不断变化的运营策略，更重要的是，我们造就了壹批又壹批专业的出色的管理人才和员工队伍。
2020年员工手册公司员工手册完整版
（员工手册）公司员工手册目录1、职工守则 (1)2、公司用工制度 (1)2.1、招工关联条例 (1)2.2、用工关联条例 (1)2.3、工时奖分及劳保关联标准 (2)2.4、车票医药费报批规定 (5)3、现场管理措施 (5)3.1、考勤制度 (6)3.2、职工评分标准 (7)3.3、安全处罚条例 (8)3.4、质量及文明施工奖罚制度 (10)3.5、保卫制度 (13)3.6、材料管理制度 (14)4、后勤管理措施 (15)4.1、食堂管理制度 (15)4.2、生活管理制度 (16)5、附录 (18)5.1、职工安全生产教育记录卡 (18)5.2、职工安全生产责任书 (19)5.3、安全生产目标责任书 (19)6、后记 (21)1、职工守则1.1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。
1.2、遵纪守法，严格执行各项规章制度。
1.3、关心集体，爱护公物，积极参加管理。
1.4、专心本职工作，努力学习，提高业务水平。
1.5、讲究质量，提高效率，赶超先进。
1.6、注重安全，相互关心，确保平安。
1.7、讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。
1.8、弘扬正气，狠刹歪风，见义勇为，抵制腐败。
2、公司用工制度2.1、招工关联条例2.1.1、每年招收的新职工必须身体健康，且需有人推荐担保且按要求填写担保书，如有新职工于当年中发生违法乱纪等问题，则追究担保人的相应责任。
2.1.2、由于建筑行业工作的特殊性，本公司壹律不招不满18周岁的青少年及55周岁之上的人员。
如有弄虚作假者，壹切后果自负。
2.1.3、职工报名时，每人均需交纳200元包车费，到工地后以项目部为单位结帐。
2.1.4、职工赴京时，均需自备二个月的生活费。
2.2、用工关联条例2.2.1、职工进入公司前，必须了解公司的各项规章制度，且和公司签订关联协议及安全生产目标责任书后，方可进入工地。
2.2.2、职工正式工作前必须接受安全生产三级教育且签订职工安全生产责任书，且经上岗前培训考试合格后方可正式纳入项目部编制。
2020年最新员工手册(完整全面)
××××××有限公司No.：MC-HR2020-01员工手册二〇二〇年四月二十八日发布目录第一章公司概况 (3)第一节公司简介 (3)第二节企业愿景、使命、核心价值观 (4)第三节管理体系 (4)1 质量方针 (4)2 环境方针 (5)3 职业健康安全方针 (5)4 社会责任方针 (6)第二章员工礼仪守则 (8)第三章招聘与入职 (11)第一节招聘录用 (11)第二节入职报到事项 (11)第三节试用与培训 (12)第四章工作时间 (12)第五章劳动合同的签订与解除 (12)第六章薪酬福利与休假政策 (13)第七章厂纪厂规 (15)第一节考勤管理 (15)第二节请假规定 (15)第三节门禁规定 (16)第四节工作纪律 (17)第五节环境、个人财产安全管理 (18)第六节员工就餐管理规定 (18)第七节宿舍管理规定 (19)第八章反骚扰与虐待 (20)第九章奖罚制度 (21)第一节奖励 (21)第二节处罚 (22)第三节功过奖罚 (25)第十章妇女与未成年工的保护 (25)第十一章公司员工守则 (26)第十二章附则 (26)第一章公司概况第一节公司简介××××××有限公司系国家高新技术企业，位于**省**市**区**路**号，占地面积140多亩，拥有标准厂房5万多平米，是一家集精密模具设计制造、精密锻压、网带炉热处理、电镀自动流水线为一体的手动工具制造型企业。
公司成立于2002年，经过2006年至2011年大规模的工艺创新、产品创新和销售创新的改革，实现了产值连年翻番的良好业绩，现有产能达到每年4000万支以上。
主要产品有：呆扳、梅花和两用的三扳系列；筒套、棘轮、油管和多工位等快速扳手系列；以及行业内高端的数显扭力扳手系列等。
产品主要销往美国、欧洲和亚洲等国家和地区，属于出口比例占75%以上的出口型企业。
2020 公司员工手册 完整版
公司员工手册完整版一、总则1.本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
XXXXXXX股份有限公司全体员工按照本手册执行。
公司可根据本手册制订相应的实施细则，实施细则均构成公司的规章制度。
2.本手册中所称"员工"是指受雇于公司，并因此获得其报酬的人员以及由人力资源公司派遣至公司工作的劳务人员（如被派遣人员）。
因业务需要而特聘人员、顾问、定期合同人员守则另订。
3.员工在此规则以外，应听从公司业务上的指示，专心于自身业务，在努力提高工作效率和遵守公司制度、规定的同时，尊重彼此人格，互相协助，致力维护公司的正常秩序和发展。
4.本员工手册依《中华人民共和国劳动法》及有关法规和公司实际需要拟订，并将随现行法律法规予以修订、增补或者删除，公司亦会另行公告通知相关更改变动。
二、公司政策1.品质政策：客户至上、诚信经营、科学管理、精益求精。
2.社会责任政策：遵守法律法规、公司标准、客户要求；保护知识产权，遵守商业道德；禁止使用童工，无歧视无压迫；人人自由平等，全员持续改进。
3.环境保护政策：全员参与,防治污染,提供符合环保要求的绿色产品;持续减废,满足客户,经营符合法规要求的绿色企业。
4.健康安全政策：灾害预防，安全至上;遵守法规，持续改进。
三、录用说明1.公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会等涉及人员管理上，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、种族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。
公司禁止在人员聘用过程中收取押金或扣押身份证、护照等身份证件的行为。
2.在试用期内及试用期满后员工被发现提供虚假材料者，视为不符合录用条件，公司将作辞退处理且不支付任何经济补偿。
同时，若由此对公司造成损失的，员工还需承担相应的赔偿责任。
3.员工入职后，公司将为员工建立人事档案，包括员工应聘资料以及劳动关系履行过程中产生的所有信息资料。
4.员工应确保个人资料的准确性，个人资料的内容发生变更时，应在该变化发生后10日内将变化情况书面告知公司。
2020年员工手册企业员工管理手册样本完整版
（员工手册）企业员工管理手册样本员工手册第壹部分公司的运营理念客户：客户的满意和成功是度量我们工作成绩最重要的标尺；员工：员工是公司最重要的财富。
员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司运营业绩的具体体现；产品：产品不断创新是公司发展的轨迹；质量：产品质量及服务质量是公司发展的生命线；品牌：品牌是公司产品及服务的壹面明镜；市场：寻找、开拓最适合我们的市场，力争取得最高占有率；管理：管理是壹切运营活动的基石方针。
高科技、专业化、集团化、国际化；口号：创新、求是。
第二部分人事政策员工招聘和录用：1、招聘和录用条件：根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。
所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面俩种方式）。
2、招聘程序：根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
（1）人事部通过各大院校及人才中心或其它渠道，为部门经理提供初步人选的各类人才资料；（2）部门经理参考人才资料确定面试人员；（3）人事部通知面试人员且将面试意见呈报总经理；（4）总经理汇总各方面意见确定试用人员；（5）人事部下发录用通知书且办理关联试用手续。
3、招聘人员要求：（1）技术人员高级技术人员：博士或高级职称。
对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验；中级技术人员：硕士或中级职称之上。
有电子信息、软件开发三年之上专业开发经验；壹般技术人员：有电子信息、计算机专业本科之上学历。
（2）管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科之上。
于大型计算机专业公司从事运营管理工作三年之上，有强烈的责任心和事业心；市场人员：电子类专业院校本科之上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力；财务人员：财经类大学本科。
熟悉会计电算化；文秘人员：文科类大学本科。
具备办公管理经验三年之上，协调能力强；质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验。
4、报到手续：经核定录用人员于报到日携带：壹寸免冠彩照6张；学历证书、当地户口须持户口薄、身份证及之上关联的复印件到人事部报到。
2020年员工手册深圳某公司员工手册完整版
（员工手册）深圳某公司员工手册员工手册核准：制定：人事部二零零六年八月欢迎辞欢迎您加入深圳市金比诺实业XX公司的大家庭！本员工手册旨于帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快和公司融为壹体。
本手册让您了解金比诺实业XX公司有关情况，帮助您理解就职于金比诺实业XX公司的各项条件及要求。
本手册仍能够使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册仅作为指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请和部门经理或人事部联系。
祝愿您于金比诺实业XX公司工作期间事业有成！本手册的解释权归金比诺XX公司人事部所有。
本公司有权于必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,且于公司内部公布。
更新及修改将不再另行通知。
生效日期以公布日期为准。
20 22-4-27经营宗旨以质量取得信誉以服务取得信任以技术取得信心以价格取得信赖质量方针品质为金服务为诺客户满意持续改进企业目标送检合格率99%准时交付率98%客户满意度100分目录第壹部分公司简介…………………………………………………………第二部分人事政策…………………………………………………………➢招聘及录用…………………………………………………………➢试用管理……………………………………………………………➢转正及合同签订……………………………………………………➢离职管理……………………………………………………………➢内部调动……………………………………………………………➢晋升、培训…………………………………………………………第三部分考勤制度…………………………………………………………➢作息时间……………………………………………………………➢请假、休假…………………………………………………………➢作息管理……………………………………………………………➢出勤卡管理…………………………………………………………第四部分薪资、福利和保险………………………………………………➢薪资、福利…………………………………………………………➢保险…………………………………………………………………➢食宿…………………………………………………………………➢支付形式……………………………………………………………➢绩效评估……………………………………………………………第五部分奖惩制度…………………………………………………………➢原则、目的…………………………………………………………➢奖励…………………………………………………………………➢惩处…………………………………………………………………第六部分食宿管理…………………………………………………………第七部分员工行为规范……………………………………………………➢厂服、厂证规范……………………………………………………➢作业规范……………………………………………………………➢5S规范………………………………………………………………➢薪资保密……………………………………………………………第壹部分公司概述公司简介金比诺（GOODFAITH）实业XX公司是壹家拥有200余人的实业XX公司,座落于深圳市西乡镇固戍村新屋园8栋，于2000年十壹月正式成立，现已发展成为模具制造、塑胶注塑和塑胶件喷油、丝印、镀金等加工能力的企业，主要产品有电子产品配套的高档塑胶配件（如吸尘器、空气清新机、DVB、MP3、MP4、高档计算器、音箱、自动门塑胶外壳及其配件等）。
2020年员工手册工厂类员工手册范本完整版
（员工手册）工厂类员工手册范本工厂类员工手册范本目录第壹章总则第二章员工的权利和义务第三章劳动合同第四章工作纪律第五章考勤和请假制度第六章工资福利第七章培训第八章安全质量第九章治安管理第十章卫生守则第十壹章奖惩制度第十二章附则附录1：附录2：第壹章总则第壹条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，于工作中能认真执行，以维护生产运营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产运营为中心，坚持把加强思想政治工作和必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就壹支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，能够于执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十壹条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长和员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同壹经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，且执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
2020年员工手册集团员工手册新完整版
（员工手册）集团员工手册新河北铸鼎建筑设计XX公司员工手册壹、员工仪表仪容1、员工日常上班壹律着工装，所有员工壹律佩戴胸牌；2员工言谈举止大方，着装干净、整洁，仪容洁净，精神饱满；3男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不化浓妆二、员工基本行为规范1、遵守国家法律法规，遵守本公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则；2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养，以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不怕累，养成良好的工作作风；3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设备，严守公司各项秘密，不得滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权不得向外界透露公司的任何动向和资料；4、未经授权不得违纪索取、收受及提供利益、报酬；5、未经批准，公司员工不得于外兼职工作；6、工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公，公司机构图工作场所称呼领导不得直呼姓名，应呼领导为姓氏加职务；7、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方，对方敲门应说“请进”，如工作应暂时起立且说“请稍等”，若让对方等待时间过长应道“对不起，让您久等了”，到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门；8、商务活动时刻注意自己的言谈举止，保持良好形象，用语礼貌，语调温和；9、出席会议必须准时，应遵守秩序，关闭通信工具，不喧哗，不窃窃私语，保持会场清洁，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议无条件执行；10、办公室环境干净整洁，室内物品、办公用品、桌面摆设有序，不得杂乱无章，下班之前放置妥当所有文件，以防遗失、泄密。
三、员工义务1、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则；2、遵循公司利益第壹原则，自觉维护公司利益和形象。
严格保守公司的商业机密；3、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出且报直接上级，确保工作和生产的高效；4、积极学习刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能发展水平，积极参和培训和考核；5、遵守公司各项安全卫生规程，严格按岗位作业指导书操作，对作业指导书中不合理的问题及时提出且报直接上级尽快解决。
2020年员工手册通用员工手册完整版
（员工手册）通用员工手册员工手册二O壹O年壹月目录第壹章欢迎词3-3第二章公司简介3-4第三章聘用规定4-5 第四章工作规范5-5 第五章安全和卫生6-7 第六章考勤制度7-9第七章薪酬福利9-9第八章员工发展9-9第九章奖罚条例9-13第壹章欢迎词首先我代表晨辉机械制造XX公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。
晨辉公司会为大家提供壹个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建壹个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要能为晨辉公司的发展做出贡献，只要你为晨辉公司付出了长期的忠诚，那么，晨辉公司就壹定会记住你，她壹定会给你所希望的薪水及荣誉！我们向普天之下有志之士打开壹扇永不关闭的成攻之门，我们希望更多的优秀人才加盟晨辉公司，共建晨辉机械制造XX公司，向着“立民族志气，创世界名牌”这壹宏伟目标迈进！我希望每壹位新同事能尽快地融入晨辉公司，成为晨辉公司密不可分的壹分子，同时也希望您于晨辉公司的工作能够胜任、愉快及满意。
最后，我也热切地期望：您因晨辉公司而自豪，晨辉公司因您更精彩！谢谢大家！法人代表：陈庆力总经理：陈小力年月日第二章公司简介本公司成立于2003年，是国内最早从事旋压皮带轮的专业制造厂商之壹。
同传统的铸铁皮带轮相比，由金属钣材经拉伸--旋压无屑成形的钣制旋压皮带轮是最新最佳的带轮结构形式，是传统铸造皮带轮的替代产品，于国内采用已有十多年的历史。
该产品具有结构轻，省材料，能耗少，减少加工工时，降低制造成本，转动惯量小，动平衡性能好，尺寸精确，无环境无污染等优点，同时也可提高整机的使用效果和使用寿命。
现已广泛应用于汽车发动机的曲轴皮带轮、水泵皮带轮、风扇皮带轮、转向泵皮带轮、发电机皮带轮、空调机皮带轮、附件驱动皮带轮及各种涨紧轮、导向轮的传动，仍应用于园林机械如割草机、拖拉机、农用机械如收割机、家用机械如缝纫机、洗衣机等机械的传动。
<br><br>于多年的开发和实践中公司积累了丰富的生产经验，拥有国内先进的冲压、机加、焊接、注塑、旋压、表面处理、总装等生产旋压制品的工艺装备和生产线，具备产品开发、模具设计制造，试验检测等综合能力，为保证产品质量，配备了动平衡机、投影仪、跳动、摆差测量仪、硬度机等系列检测设备及各类专用检具。
2020年员工手册工厂员工必备手册完整版
（员工手册）工厂员工必备手册序言亲爱的同事：我们真诚地欢迎您加入体育运动器材厂，成为我们的壹员。
我们的承诺是追求卓越，力臻完美，我们的目标是于获得良好的运营效益同时，使体育运动器材厂成为东莞最出色的体育运动器材厂之壹。
我们将致力为您提供培训和发展的机会，于这将进壹步拓展您个人事业发展的空间。
正如我们对您的承诺，同样我们也期望您：忠于职守、乐于奉献、以厂为家！作为我们精英中的壹员，希望我们彼此支持、互相信任、相互关爱，让支持、信任、关爱成为我们共同进退的目标。
再次祝贺您加入体育运动器材厂，同时对我们辉煌灿烂的未来致以最美好的祝愿！体育运动器材厂总经理纲要本《员工手册》将提供有关工厂的情况、员工的责任及福利的关联资料，以使员工对工厂有较全面的了解和认识。
《员工手册》是工厂进行管理的依据，是员工行为的准则，也是员工权益的保障。
工厂对员工有聘用、处分、停职、升职、降职、调职及辞退等权力，且按公平、公正的原则和运营及管理情况决定员工工资及薪金调整，同时将制定工厂各岗位工作守则，规定工厂各岗位的工作时间及工作制度。
每位员工应认真学习《员工手册》的各项内容，充分了解工厂情况和员工自身的权益和责任，严格遵守劳动合同条款、工厂规则和劳动服务纪律。
若对本《员工手册》中有关条款有任何疑问，可向管理人员咨询，希望管理层和员工彼此之间能达到沟通及相互了解，藉此令工厂上下级关系和谐，工作愉快。
工厂简介体育运动器材厂，成立于2010年月日，坐落于东莞市清溪镇罗马，比邻凤岗镇、塘厦镇、樟木头镇，邮政编码：523660，电话：0769-，传真：0769-。
工厂组织架构图工厂工作程序1.工厂实行总经理负责制，各部门经理/主管对总经理负责，员工对本部门经理/主管负责。
2.按照工厂确定的工作方针政策，总经理全面领导工厂各项工作，且负责处理工厂日常运营管理事务。
部门经理/主管负责本部门的日常管理，接受总经理的指导，且及时汇报工作。
3.各部门员工的日常工作及考核等由各部门自行负责，行政/财务部监控，各部门对本部门员工的管理必须执行工厂的规章制度。
2020年员工手册深圳某公司员工手册完整版
（员工手册）深圳某公司员工手册员工手册核准：制定：人事部二零零六年八月欢迎辞欢迎您加入深圳市金比诺实业XX公司的大家庭！本员工手册旨于帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快和公司融为壹体。
本手册让您了解金比诺实业XX公司有关情况，帮助您理解就职于金比诺实业XX公司的各项条件及要求。
本手册仍能够使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册仅作为指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请和部门经理或人事部联系。
祝愿您于金比诺实业XX公司工作期间事业有成！本手册的解释权归金比诺XX公司人事部所有。
本公司有权于必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,且于公司内部公布。
更新及修改将不再另行通知。
生效日期以公布日期为准。
20 22-4-27经营宗旨以质量取得信誉以服务取得信任以技术取得信心以价格取得信赖质量方针品质为金服务为诺客户满意持续改进企业目标送检合格率99%准时交付率98%客户满意度100分目录第壹部分公司简介…………………………………………………………第二部分人事政策…………………………………………………………➢招聘及录用…………………………………………………………➢试用管理……………………………………………………………➢转正及合同签订……………………………………………………➢离职管理……………………………………………………………➢内部调动……………………………………………………………➢晋升、培训…………………………………………………………第三部分考勤制度…………………………………………………………➢作息时间……………………………………………………………➢请假、休假…………………………………………………………➢作息管理……………………………………………………………➢出勤卡管理…………………………………………………………第四部分薪资、福利和保险………………………………………………➢薪资、福利…………………………………………………………➢保险…………………………………………………………………➢食宿…………………………………………………………………➢支付形式……………………………………………………………➢绩效评估……………………………………………………………第五部分奖惩制度…………………………………………………………➢原则、目的…………………………………………………………➢奖励…………………………………………………………………➢惩处…………………………………………………………………第六部分食宿管理…………………………………………………………第七部分员工行为规范……………………………………………………➢厂服、厂证规范……………………………………………………➢作业规范……………………………………………………………➢5S规范………………………………………………………………➢薪资保密……………………………………………………………第壹部分公司概述公司简介金比诺（GOODFAITH）实业XX公司是壹家拥有200余人的实业XX公司,座落于深圳市西乡镇固戍村新屋园8栋，于2000年十壹月正式成立，现已发展成为模具制造、塑胶注塑和塑胶件喷油、丝印、镀金等加工能力的企业，主要产品有电子产品配套的高档塑胶配件（如吸尘器、空气清新机、DVB、MP3、MP4、高档计算器、音箱、自动门塑胶外壳及其配件等）。
2020年员工手册年员工手册完整版
（员工手册）年员工手册前言本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。
每壹位员工均应对《员工手册》中所述内容熟记于心，且自觉遵照执行。
本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及广东省关联法律法规，且结合本公司的实际情况制订。
本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工均应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规，执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实，将公司的发展和个人的发展紧密联系于壹起。
由于运营环境于不断的变化，《员工手册》中规定的政策也将需随之相应改变。
因此，《员工手册》中的政策规定能够由公司根据情况随时修订。
不过任何政策规定的变动均将及时公布通知大家。
员工守则壹、日常行为规范1、严格遵守国家法律法规，自觉执行《员工手册》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
2、遵纪守法，遵守社会公德，注重个人修养，不做违法乱纪和有违社会公德的事。
3、热爱公司，自觉维护公司形象，不做损害公司利益的事。
对坏人坏事勇于揭发。
积极向公司提出合理化建设。
4、对于壹切公物应加倍爱护，不得挪用及浪费。
5、讲究礼貌，进入办公室及他人房间时应先敲门，经同意后才可进入。
6、注重个人卫生，努力保持个人及工作环境的整洁。
办公用品、个人物品不得乱丢乱放，地面不得有污水、纸屑、垃圾。
7、不得私自涂改、撕毁公司公告、标语及文件；未经他人同意，不得动用他人物品。
8、不得借公司名义于外招摇撞骗、谋取个人私利或做有损于公司利益的事。
9、遵守秩序，不得插队打卡。
10、雨伞、雨具、打水器皿等个人物品应按指定位置摆放。
11、厂内禁止吸烟。
吸烟请到指定地方，烟蒂丢入指定地点。
12、洗手间内禁止涂写乱画，应保持清洁。
二、工作守则1、积极上进、尽忠职守，努力工作，不得泄漏工作上的机密。
2、自觉遵守公司安全生产作业指导书和岗位责任制。
2020年员工手册员工工作手册试行完整版
（员工手册）员工工作手册(试行)员工工作手册（试行）目录：壹、员工守则；二、入职流程；三、惩处规定；四、考勤制度；五、遗失问题解决方式；六、请假制度；七、公有财产登记领用制度八、员工福利制度；九、安全卫生十、行为规范；附则员工守则(壹)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍了事的言行。
(二)不得运营和本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他关联的职务。
(三)全员务须时常加强学习且不断提高工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作和业绩。
(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污受贿，接受招待或以公司名义于外招摇撞骗。
(五)不得携带违禁品、危险品或和工作无关物品进入工作场所。
办公室及公共场所严禁吸烟。
(六)员工于工作开始时间应全力投入不得怠慢拖延，严禁从事无关事情，以便增进工作效率。
(七)全员通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴或搬弄是非，扰乱秩序。
(八)各级负责人务须注意本身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，于职业上有安全感。
(九)每月月底(27-28日）上交本月工作总结及下月工作计划；每周六前要上交本周总结及下周工作计划（以邮件形式发送人力资源部公用邮箱）；每日以短信或飞信等方式发送每日工作总结及明日工作计划至直接主管。
渠道经理之上级别（包括行政，培训师）之上内容需另行发送至人力资源部。
(十)员工应爱护公司财物。
入职流程1就职经核定录用人员于报到日携带：壹寸免冠照俩张，学历证书,身份证复印件及其他关联材料或证明到人事部办理就职手续。
2试用新进员工试用期为1-3个月，试用期期间由上级依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退方案且审核批复。
3转正及合同签订转正员工须和公司签订聘任合同。
聘任合同壹经签订，双方必须严格执行。
4离职员工离职分为"辞职、解聘、开除、自动离职"四种（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解聘，而不负担任何补偿。
离职前须和公司结清各项手续。
2020年员工手册麦当劳员工手册完整版
（员工手册）麦当劳员工手册麦当劳员工手册麦当劳箴言赢家和输家赢家——永远是答案的壹部分。
输家——永远是问题的壹部分。
赢家——永远有壹个计划。
输家——永远有壹个借口。
赢家——常说"让我来帮你做"。
输家——常说"那不是我的事"。
赢家——总是见到每个问题的答案。
输家——总是见到每个答案的问题。
赢家——常说"可能很困难，但希望很大'。
输家——常说"可能有希望，但困难重重"。
本手册为麦当劳餐厅食品XX公司，所有员工离职时须交仍公司目录欢迎你加入麦当劳第一章认识麦当劳——1·1公司简介——1，2品质、服务、清洁及食品价值1·3提供100的质量保证1·4麦当劳和环境1·5麦当劳对当地经济增长的贡献1·6麦当劳是壹个活跃的社会成员1·7于麦当劳工作的收获第二章你的报酬2·1发薪日期22薪金调整2·3晋升机会2·4休息及膳食2·5假期、医疗及保险2·6其它福利第三章你的工作3·1试用期3·2钟卡3·3工作时间3·4工作成绩考核3·5保留人才3·6欢迎你加入麦当劳第四章训练壹壹工作和学习且重4·1餐厅训练4·2岗位轮替4·3收银机操作第五章意见传达5·1员工大会5·2座谈会5·3通知栏5·4意见调查5·5好建议5·6开门政策5·7向上沟通的方法第六章你的责任和义务6·1基本责任6·2餐厅特别守则6·3制服6·4仪表和个人卫生6·5体检6·6工作安全第七章工作纪律7·1纪律处分7·2即时解雇处分结束语欢迎你加入麦当劳欢迎你加入麦当劳，且希望你于麦当劳工作愉快!为了使你来到麦当劳工作有所收益而少受困惑，我们编了这本手册。
2020年员工手册员工手册内容完整版
（员工手册）员工手册内容1.组织管理制度第壹节组织综合管理制度壹、组织基本政策第壹条基本原则1、组织建立的基本方针（1）确保公司目标和战略的实现；（2）简化流程，快速响应客户的需求和市场的变化；（3）提高协作的效率，降低管理成本；（4）促进信息的交流，培养新的优秀人才；（5）培养未来的领袖人才，保证公司可持续发展。
2、组织结构建立的原则企业将始终是壹个整体。
战略决定结构是建立公司组织的基本原则。
具有战略意义的关键业务和新事业生长点，应该是于组织上有个明确的负责单位，这些部门是公司组织的基本构成要素。
组织结构的演变不应当是壹种自发的过程，其发展具有阶段性。
组织结构于壹定时期内的相对稳定，是稳定政策、稳定干部队伍和提高管理水平的条件，是提高效率和效果的保证。
3、职务设立管理职务设立的依据是对职能和业务流程的合理分工，且以实现组织目标为基础。
职务的范围应设计得足够明确，以强化责任、减少协调和提高任职的挑战性和成就感。
设立职务的权限应当集中。
对所设立职务的目的、工作范围、隶属关系、职责和职权，以及任职资格等事项均应该作出明确的规定。
4、管理者的职责管理者的职责是依据本公司的宗旨积极主动地和负责地开展工作，使公司有前途，工作有成效，员工有成就。
管理者履行此三项职责的程度，决定了他的权威和合法性被下属所接受的程度。
5、组织的扩张组织的成长运营的多元化要求组织向外扩张。
组织扩张要抓住机遇，而能否抓住机遇和组织扩张的程度取决于公司干部队伍的素质和管理控制力。
当依靠组织的扩张不能有效提高组织的效率时，公司将必须放缓对外扩张的步伐，转而致力于提高公司组织的管理能力。
第二条组织结构1、公司的组织结构是壹种二维结构：依照战略性划分的事业部和依照地区划分的地区代理商公司。
事业部于公司规定的范围内承担开发、生产、销售和客户服务的职责；地区代理商于总公司规定市场内有效地利用现有资源开展运营。
事业部和地区代理商均是利润中心，承担实际的利润责任。
2020年员工手册员工手册MW文档完整版
（员工手册）员工手册MW文档员工手则×××××XX公司目录壹、总则 (1)二、、录用 (1)三、辞职、解除 (2)四、工作 (4)五、工资福利及培训 (6)六、安全规则 (7)七、奖惩规定 (7)八、附则 (8)员工手册壹总则第壹条员工守则作为本公司员工的行为准则。
第二条员工行为规范1、人人保持心细、眼明、脚勤、手快的工作风格，以诚待人，和人为善，以工作为乐趣，视公司为和睦的家庭。
2、礼貌礼节做到：对领导致意、让行、恭敬、请示；对同仁谦让、问好、和气、虚心；对来宾热情、迎送、有礼、和蔼。
3、仪容仪表做到：精神饱满、朝气蓬勃、面带微笑、乐观向上，着装整洁、美观大方、举止文雅、坐立、行姿端庄、洒脱。
4、工作时间不闲聊、喧哗、戏闹，不违规吸烟。
第三条本公司员工均应遵守下列规定：1、严格遵守国家法律、法规及各项治安管理条例，遵守公司的各项规章制度；2、爱护公司财物，厉行节约，不浪费，不化公为私，尽忠职守，保守业务上的秘密，因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任；3、注重本身品德修养，切戒不良嗜好；4、保持公司信誉，维护公司形象，不做任何有损公司信誉的事情。
5、服从公司管理、人事调配和工作安排。
6、具有敬业精神，工作积极主动，且为公司改善运营管理献计献策。
7、努力钻研专业技能，不断提高自身业务水平和能力。
8、不从事和公司、职位有利益冲突的活动。
9、全公司上、下必须政令通畅，各岗位员工必须服从上壹级领导的安排指挥。
二录用第壹条我公司全面实行劳动合同制度，凡本公司员工均需签定书面劳动合同。
第二条新员工招聘，按招聘岗位的具体要求，坚持全面考核，择优录用。
第三条有下列情形之壹的，不得录用为本公司员工：1、曾被公司开除的员工；2、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚的；3、精神、心理不健全或患有传染病及身体缺陷不适宜于公司工作的；4、因个人原因，拒绝和公司签定书面劳动合同的；5、个人信用记录不良，本公司认为不适用的；6、其它本公司认定不适合的；第四条经核定录用的员工，需到办公室办理以下手续，且遵守下列规定：1、必须提交劳动就业证或者和原单位解除、终止劳动关系的证明或者和其它单位无劳动关系的个人声明；2、需提交身份证复印件；3、需提交学历、资质、职称等资格证书的复印件；4、如实填写《职工登记表》；5、新员工必须按之上规定提交真实资料，以便公司办理社会统筹保险、工伤保险等关联事宜（如提供虚假信息，壹经发现立即辞退）。
公司员工手册(试行版)
公司简介目录第1章聘用规定 (1)1. 基本政策 (1)2. 入职手续 (1)3. 试用期 (1)4. 聘用的终止 (1)5. 劳动合同 (2)6. 劳动保险 (2)7. 离职手续 (2)8. 个人资料 (2)9. 业绩考评 (2)第2章工作规范 (3)1. 行为准则 (3)2. 工作态度 (3)3. 工作纪律 (3)4. 沟通与投诉 (3)第3章考勤制度 (4)1. 工作时间 (4)2. 考勤办法 (4)3. 请假程序和办法 (4)4. 加班和调休 (4)5. 休假种类和假期待遇 (5)第4章薪资发放 (6)1. 薪资类别 (6)2. 薪资结构 (6)3. 月度发放 (6)4. 发放时间 (6)第5章员工的发展 (7)1. 在职培训 (7)2. 晋升机会 (7)3. 合同期满奖励 (7)附则 (8)第一章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工；●新入司员工必须填写《员工登记表》，并准备彩色一寸照片2张；●部门经理在新员工入司之日与新员工面谈，分配其具体工作；●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三至六个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止●试用期以后，公司或员工均可提出终止劳动合同；●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同●新员工在试用期转正后，公司视情况与其签订《劳动合同》和《保密协议书》，员工应严格执行《劳动合同》和《保密协议书》。
员工手册2020年新版实用
XXXXXXXXXXXXXX有限公司员工手册（2020 试行版）前言欢迎加入XXXXXXXXXX有限公司！XXXXXX成立于XXXX年X月X日，主要从事XXXXXXX第一章总则第一条为使公司规范化、制度化、统一化，公司内部管理有章可循，并打造一个具有“战斗力”的职业化团队，使员工具有责任感、使命感和归属感，特制定本手册。
第二条适用范围：总经理职级以下所有员工，包括试用期员工。
第三条本手册严格限定于公司内部使用，未经授权不得外传。
第四条本手册的解释权归人事部所有，修改权归总经办。
第二章企业文化第一条企业愿景：第二条企业价值观：第三条企业精神：第四条经营理念：第五条人才观：第六条员工守则：1.遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从管理。
2.为客户着想，避免人为犯错，为客户提供最优质的服务。
3.爱岗敬业，认真负责。
4.爱护公司良好的工作环境、设备设施及公共财物。
5.团结互助，尊重他人，礼貌待人，言行得体。
6.三观正，不做违背道德及公序良俗之事。
7.谦虚谨慎，不骄不躁。
8.努力学习，踏实工作，不断提高业务水平。
9.有大局观，会为他人着想。
10.严守公司机密，维护公司利益。
第三章组织结构第一条组织结构图：第二条组织结构说明：1.组织结构中的部门及人员增减应以业务的实际发展状况为前提。
2.每个部门的岗位设定，应以实际工作的需要为前提，包括职能及工作的饱和度。
3.每个岗位的人员数量，应以部门的岗位编制为准，扩编增员需得到总经理批准。
4.组织结构中各部门间的协调配合尤为重要，任何时候，各部门的员工都要积极支持和配合他人的工作。
第四章聘用管理制度第一条招聘及面试：1.人力资源是公司最为重要的战略资源，从招聘及面试起，就要严格把关，宁缺毋滥，在这一工作环节上要认真负责，对应聘者的思想、品德、态度、经验、职业操守、工作能力及发展潜力等方面，做出较为准确的判断。
2.公司各部门出现招聘需求时，首先填写《招聘计划表》，列明招聘原因、招聘岗位、工作职责、招聘数量、薪酬建议等，经人事部审核，总经理批准方可实施招聘。
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公司员工手册(完整版)最新第一章总则为好企业管理，健全组织机构，树立独特的经营思想，提高企业文化，也为使各位员工了解公司各项规章制度，明确自己的职责、权利和义务，特依据有关法规制度制定本手册，除另有法律规定外，凡本公司员工应遵守本手册之各项规定。
本手册所指的本公司员工系指本公司正式录用的员工及试用期员工。
因业务及工作需要特聘的技师、顾问、特约人员均依合同另定。
第二章公司简介一、组织结构公司的组织结构：（根据公司实际情况编制定）二、行政体系本公司采用二级行政体系，即：公司由总经理负责，副总经理协助。
部门由部门经理负责，部门副经理协助。
三、经营理念以人为本，以技术为中心，以市场为导向。
四、人才政策公司以动态金字塔模型解释公司内外的人员流动状况，并依此制定公司的人才政策：◆随着本公司的发展，公司的人员金字塔不断增长，为公司的人员提供了不断上升的机会；◆不同层次的人员不断地加入公司；◆不同层次的人员因不能适应随着公司的发展而对其提出的更高的要求，或者因其个人原因而离开公司。
本公司的人才政策是：随着公司的发展，公司将不断地对员工提出新的发展要求，并提供新的发展机会。
五、员工与企业公司的每一位员工都是企业发展的共同推动者，公司将根据员工在企业发展过程中所贡献（和投入）的多少，以及所承担的责任（和风险）的大小，分享企业发展的成果。
即共创、共享、共同发展。
六、一般要求团队精神作为一个高科技的企业，深圳市兆日实业有限公司为自己制定了很高的发展目标，这些目标的实现，将有赖于公司全体员工的共同努力。
工作环境良好的工作和生活环境是企业正常运作所必需的，员工应保持好工作区的整洁和秩序，并应爱护所有的工作用品、生产设备及生活设施。
工作态度员工应按下列要求对待工作：主动工作，勇于负责礼貌待人，精诚合作讲究效率，严守时间节约资源，爱护公物努力学习，不断提高遵纪守法，服从管理第三章人事聘用一、聘用手续1．公司聘用员工以及员工接受聘用应以公司的《人事聘用制度》、《聘用合同》及《员工手册》中规定的条款为准则。
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（员工手册）员工工作手册(试行)员工工作手册（试行）目录：壹、员工守则；二、入职流程；三、惩处规定；四、考勤制度；五、遗失问题解决方式；六、请假制度；七、公有财产登记领用制度八、员工福利制度；九、安全卫生十、行为规范；附则员工守则(壹)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍了事的言行。
(二)不得运营和本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他关联的职务。
(三)全员务须时常加强学习且不断提高工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作和业绩。
(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污受贿，接受招待或以公司名义于外招摇撞骗。
(五)不得携带违禁品、危险品或和工作无关物品进入工作场所。
办公室及公共场所严禁吸烟。
(六)员工于工作开始时间应全力投入不得怠慢拖延，严禁从事无关事情，以便增进工作效率。
(七)全员通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴或搬弄是非，扰乱秩序。
(八)各级负责人务须注意本身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，于职业上有安全感。
(九)每月月底(27-28日）上交本月工作总结及下月工作计划；每周六前要上交本周总结及下周工作计划（以邮件形式发送人力资源部公用邮箱）；每日以短信或飞信等方式发送每日工作总结及明日工作计划至直接主管。
渠道经理之上级别（包括行政，培训师）之上内容需另行发送至人力资源部。
(十)员工应爱护公司财物。
入职流程1就职经核定录用人员于报到日携带：壹寸免冠照俩张，学历证书,身份证复印件及其他关联材料或证明到人事部办理就职手续。
2试用新进员工试用期为1-3个月，试用期期间由上级依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退方案且审核批复。
3转正及合同签订转正员工须和公司签订聘任合同。
聘任合同壹经签订，双方必须严格执行。
4离职员工离职分为"辞职、解聘、开除、自动离职"四种（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解聘，而不负担任何补偿。
离职前须和公司结清各项手续。
）辞职：试用期过后，员工辞职需提前1个月以书面形式通知公司，且做好业务交接手续，财物清算。
到职日期结算工资，但不结算任何福利。
自动离职：凡无故旷工三天之上者，均作自动离职论，不予任何结算。
解聘：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解聘且提前1个月通知，完成业务交接手续，财物清算。
届时结算工资及福利。
开除：员工因触犯法律、严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予开除，且追究关联责任。
惩处规定：（具体金额详见乐捐表）1.不服从上级指令，工作安排，违反公司规章制度。
书面警告或罚款2.未经批准擅自休假。
按旷工处理且书面警告3.虚报冒领，伪造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人。
书面警告，辞退，或开除且追究经济损失4.请假期间于外谋他职。
辞退或开除且追究经济损失5.打架斗殴、寻衅滋事。
书面警告或辞退6.渎职或因其它原因，严重损害公司声誉。
书面警告或辞退7.违犯外事纪律败坏国家和公司声誉利益。
辞退，或开除且追究经济损失8.违犯社会治安管理条例和国家政策。
书面警告，或辞退9.故意损坏，盗窃公司财物。
开除且追究经济损失10.触犯国家法律。
开除，追究经济损失且依法惩处考勤制度1．公司统壹实行壹周壹天休息办法，国家节日休息按关联办法实行，周壹例会制（早上9:00开始）。
2．公司作息时间：08：30-12:0014:00-18:00（夏秋季），9:00-12:0013:30-5:30（冬春季）3．全体员工不得迟到、早退、旷工。
4．每月迟到不得超过三次，每次乐捐10元，迟到三次之上按旷工处理，漏打卡、早退和迟到处罚相同。
业务人员按实际情况由上级领导监督考核。
5．旷工壹天扣当天基本工资，旷工三天之上者，从第四天起视为自动离职，不予任何结算。
6．如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找借口推塞，对超时工作员工，公司酌情给予调休或发加班费。
7．员工请假须由本人填写假条，经主管批准后方可生效，超过3天，含三天之上请假需总经理批准，无特殊原因不可电话、捎话请假。
8．公司采用指纹记录考勤，望各位关联人员及时和考勤机时间对时，确保时间的准确。
考勤的记录时间为（周壹至周五）上午8：30上班，下午6：00下班，另周六上午9：30上班，下午6:00下班。
所以要求关联办公室人员另行打中午上下班卡，下班打卡时间12:00—13:00，上班时间13:00—14：00。
如不打卡视为迟到或旷工处理（按俩季）。
9．月末人事部门根据考勤记录提交财务部门核发工资。
遗失问题解决方式1．于工作场所拾到物品应及时上交且做好记录。
2．物品于3个月内无人认领，由上司决定处理方式。
3．如有拾遗不报，视为偷窃且予以开除。
请假制度公司规定休假包括俩大类：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假壹天、每年法定节假日、婚假、丧假、年假等。
非福利假包括：病假、事假等。
1．各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
2．各类福利假按国家关联办法执行。
婚假3天（需出具结婚证明），直系亲属丧假3天，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（试用期外工作满壹年的（自然年），次年度可根据实际情况提前20天向公司申请，批准后方可安排休年假。
），之上假期需壹次性休假。
3．病假病假按国家关联办法每月壹天，提供正规医疗机构出具的诊断证明最多每月3天。
除急诊外，病假需事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请。
无特殊病情，病假期超过上述规定的，公司能够对员工进行停职（停职期间不享受公司任何待遇），直至解除劳动合同关系。
因工伤导致的病假另行规定。
4事假事假需事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。
原则上，当年事假不超过10个工作日。
否则，扣除全年奖急诊请假，特殊事件请假外（事后需补办请假手续），员工休假必须提前填写“请假单”，向公司申请，经批准后生效（提前申请日期同等请假实际天数）。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处理。
超过3天，含三天之上请假需由直接最高负责人批准，无特殊原因不可电话、捎话请假。
公有财产登记领用制度壹、内容：领用制度的责权划分；1、建立办公室员工物资领用档案；2、建立员工物料领用流程；3、制作物资物料领用（借用）申请表；4、建立公司财产物资总账；财产登记领用制度的责权划分；责任：1、所有多购于职的办公室员工均有责任保管好公司财产，按照标准的使用流程使用；2、物资物料的日常保养维护；3、公司领用的物资于使用过程中，如发生损坏或故障应及时维修；4、书籍、光盘等学习资料损毁、丢失由本人全额赔偿；5、其他使用物资物料，如损坏或丢失，按照该物品的平均使用年限折旧赔偿；1、办公室人员于公司关联物资物料库存有的情况下，能够根据自己的需要向公司申请使用；2、物资物料于领用后，根据自己的需要能够于无损毁的情况下随时退回公司；3、领用后的物资物料亦可于同事之间调整使用，但需于行政人事部门登记备案；建立办公室员工物资领用档案；具体操作：1、人事行政部门根据公司现使用及存放的物资物料汇总登记，建立物资物料总账；2、现有工作人员整理目前办公使用的物料明细壹式俩份，壹份交行政人事部，壹份自己留存；3、人事行政部根据个人上交的物料明细录入电脑，建立办公室员工物资物料明细表；财产登记领用制度的日常管理流程：1、办公室新员工入职，由行政人事部文员建立物资物料登记明细表2、根据入职交接的物品及入职配备物品——由行政人事文员登记关联明细；（物品交接表原件由人事经理保存附于该员工合同内）3、日常添加物资物料的申请批准后，于关联部门领取签字确认后，由行政人事文员登记关联明细；（物品申请表原件文员附于财产登记总账）4、交回、报损或转交其他人，均需填写书面的方案，上级领导签字批准后，由人事行政文员于登记表内删减（申请表原件由行政文员转交人事经理保存附于该员工合同内）；5、员工离职时需于交接时将自己于公司领取的物资物料转接收人，且于交接清单中详细的逐壹填写，接收人签字确认收到；6、由行政人事部文员打印公司电脑中的个人物资物料明细表，和交接表中的物资物料逐壹核对后，于员工的离职表中签字且描述是否存于遗留问题，且将打印的物资物料明细表附离职表后；7、人事部门审核离职资料时，再次确认离职员工合同中保存的签收原件和打印的明细表是否相符，针对此问题签字；员工福利制度基础福利:1.公司不定期开展娱乐，体育等各类活动。
2.缴纳社会保险。
3.提供培训、教育的学习进取和能力提升机会。
绩效福利：1.员工个人业绩连续3个月优胜者享受优秀个人业绩奖。
2.新近员工业绩突出者享受新人奖。
3.团队业绩季度最高团队（出单率65%之上）享受优秀团队奖。
4.公司业绩年度前三和团队第壹享受公司旅游基金。
安全卫生1.注意人身及财产安全。
2.非电气作业人员不得装拆修理电气设备。
3.爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。
4.养成良好卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、杂物，如于公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁。
行为规范您的仪容：衣着整洁、修饰大方、精神饱满。
您上班时：不迟到、不串岗、不怠工、不务私。
您下班时：不早退、不拖拉、关好水电门窗、保证安全。
您和同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜，不传递小道消息，主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难。
附则1.《员工工作手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。
如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。
2.本《员工工作手册》解释权归公司。