品管部经理岗位职责说明书
品管部经理岗位职责
品管部经理岗位职责
品管部经理的岗位职责主要包括：
1. 制定和实施企业的质量管理政策、目标和战略，确保企业产品和服务的质量符合相关标准和要求。
2. 领导和管理品质团队，包括品质工程师和品质检验人员，制定并执行日常工作计划和任务分配。
3. 建立和维护质量管理体系，包括流程管控、质量标准、质量检测和评估等，并持续改进体系的有效性和效率。
4. 开展质量管理培训和教育，提高员工的质量意识和质量管理能力，推动质量文化建设。
5. 跟进产品质量问题和客户投诉，参与问题解决并进行根本原因分析，提出改进措施和预防措施。
6. 协调和沟通与供应商、客户、第三方审核机构等各方的质量要求和评估工作，保持与各方的良好联系和合作。
7. 监测和分析质量关键指标和绩效指标，制定并执行质量控制计划，及时发现和纠正质量问题。
8. 参与公司新产品的研发和设计评审，提供质量管理建议和支持，确保新产品的质量可控。
9. 跟踪行业和国家质量标准和法规要求的变化，及时调整企业的质量管理策略和体系，保持企业的竞争优势。
10. 定期向高层管理层汇报质量管理工作的进展和成效，提出改进建议和措施，为企业发展提供支持。
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品管部经理职务说明书
品管部经理岗位标准及职务说明书1.0适用范围1.1本标准适用于****印艺有限公司品管部经理的管理工作。
1.2品管部经理在生产副总经理的直接领导下开展工作。
2.0工作职能2.1负责组织制定产品检验标准及作业指导书。
2.2负责按产品检验标准对来料和外发加工半成品进行检验。
2.3负责对检验出现不合格时，组织相关部门人员对放行使用的确认。
2.4负责安排对客户订单要求和标准在生产过程中产品的首检、巡回抽检。
2.5负责本公司产品成品检验和安排对外发加工单按质量检验标准在生产过程中的成品检验管理。
2.6负责组织品管员对生产过程中产生的品质异常问题进行分析和处理。
2.7负责把来料和成品质量信息及时反馈生产经理和采购部门。
2.8负责处理客户对成品质量的投诉分析和重新检验工作。
2.9负责对外发加工厂的质量评级工作。
2.10负责监控员工对计量仪器的指导使用和保养。
2.11负责协调各部门处理有关生产过程、质量问题的沟通。
2.12负责协调相关部门完成公司制定的各项成品质量目标统计工作数据分析。
2.13负责对本部员工进行培训、考核、奖惩和提升。
2.14负责制定本部各项管理制度、工作计划和质量目标。
2.15负责组织本部门质量目标沟通协调各项工作的有效开展。
2.16负责执行和监督质量管理体系在本部门的运作。
2.17负责本部门人员工作调动安排和生产安排。
3.0工作职权3.1有权对本厂来料加工材料的质量作判定。
3.2有权对产品检验标准根据客户要求进行更改本公司产品检验标准。
3.3有权对生产过程中的操作工艺进行监督检查。
3.4有权对生产过程中出现品质异常现象组织有关部门分析制定措施要求生产部执行。
3.5有权对客户投拆质量问题的复查和提供处理建议。
3.6有权对外发加工厂的评级和选用。
3.7有权对外发加工产品的生产进度监控和成品质量检验。
3.8有权监控各部门对产品质量目标完成情况统计和向生产副总经理汇报。
3.9有权对本部门的管理人员及员工人事权和考核权。
品质控制经理岗位说明书
品质控制经理岗位说明书
根据公司的需要，拟招聘一名品质控制经理，以下是岗位说明书：
一、岗位职责：
品质控制经理在公司内负责确保产品质量符合国家标准和公司要求。
具体职责包括但不限于：
1. 制定并实施产品质量管理方针和细则；
2. 指导质检人员进行合格品检测，确保产品符合要求；
3. 处理生产线上出现的质量问题，确保生产流程顺利进行；
4. 协助研发团队进行新产品开发时的质量控制；
5. 负责建立和维护质量管理体系，持续改进质量控制流程。
二、任职资格：
1. 本科及以上学历，工程类相关专业毕业；
2. 有5年以上品质控制经验，熟悉ISO9001质量管理体系；
3. 具备较强的沟通协调能力和团队管理能力，能独立处理问题；
4. 熟练掌握办公软件及质检仪器设备操作。
三、工作地点及待遇：
1. 工作地点：公司总部；
2. 薪资待遇：面议，根据经验和能力确定；
3. 福利待遇：五险一金、带薪年假、员工培训等。
四、联系方式：
有意者请将个人简历发送至**************，邮件主题请注明“品质控制经理应聘”。
以上为品质控制经理岗位说明书，欢迎符合条件的人才前来应聘。
品管部经理岗位说明书
品
管
部
经
理
岗
位
说
明
书
文件编号：WI-PG-DMD-0041-A期：
佛山市伟仕达电器实业有限公司
品管部经理岗位说明书
文件编号：WI-PG-DMD-0041-A/0
页码：共2页第1页
职位名称
品管部经理
职位代码
M2
所属部门
品管部
直接上司
总经理
管辖人数
（3）管理技能：流程管理skill-3、目标管理skill-3、项目管理skill-3、会议管理skill-3。
（4）中级讲师及以上。
（5）品质技能达到C2B及以上，或结构或模具设计其中之一项技术能力达到T1B及以上。
（6）有较好的生产质量分析和数据分析能力。
（7）能独立主导品质策划、品质改进、品质控制、品质稽核工作。
（3）有成功的业绩经验或管理经验。
4、须具备的基本品德：正直、团结、勤奋、纪律、责任、信誉。
5、个人素质：
（1）无明显的偏食习惯和混乱的作息习惯。
（2）适应高强度工作。
（3）自卑感、抑郁性、焦虑、强迫状态、疑心、负罪感无明显表现。
（4）冒险与谨慎性、冲动与控制性、理智性适中。
（5）意志坚强、成就感和责任感强烈。
品管部经理岗位说明书
文件编号：WI-PG-DMD-0041-A/0
页码：共2页第2页
工作内容
1、按照公司战略和年度计划，编制品管部年度工作计划。
2、主导本部门各项保密工作，组织安全生产。
3、主导原材料入厂、生产过程、成品、外协质量检验的执行，检验记录，异常情况的处理工作。
4、根据研发、工程相关技术文件及验收要求，组织编制产品相关的质量控制计划及检验作业指导书。
品管部经理岗位职责范本（2篇）
品管部经理岗位职责范本一、负责制定并实施品质管理策略1.制定公司品质管理政策，明确品质管理目标和战略。
2.建立和完善品质管理体系，确保相关流程和程序符合国际品质管理标准。
3.制定品质管理指标和评估标准，定期进行监测和评估，确保品质目标的实现。
4.协助管理团队制定品质改进计划，提高产品和服务的品质水平。
二、组织和指导品质团队的工作1.组建并培训品质团队，确保团队能够胜任各项品质管理任务。
2.分配工作任务和项目，确保团队成员的工作高效、协调。
3.指导和监督团队成员，确保他们按时完成工作任务并达到品质要求。
4.定期组织团队会议，协调各项工作，解决问题和难题。
三、负责供应链品质管理1.建立供应商评估和选择机制，确保供应商符合公司的品质要求。
2.与供应商进行积极沟通和合作，解决品质问题，提高供应链品质管理水平。
3.定期对供应链进行质量审核和评估，评估供应商的品质能力。
4.创造和维护供应链中的品质文化，提高整个供应链的品质水平。
四、负责生产过程品质管理1.制定并执行生产过程中的品质控制标准和程序。
2.建立并执行产品出厂前的全面检验制度，确保产品符合质量规范。
3.通过数据分析和挖掘，发现生产过程中的问题并提出改进措施。
4.定期监测并评估生产设备的性能，保证其正常运转和品质稳定。
五、负责客户投诉处理和品质改进1.建立客户投诉处理机制，及时回应客户投诉并采取有效措施解决问题。
2.分析客户投诉数据，研究原因并提出改进意见，推动持续提高产品品质和服务。
3.与客户建立稳定和长期的合作关系，通过持续沟通和反馈，不断改进产品和服务。
六、协助公司进行品质相关的培训和教育1.为员工提供品质管理方面的培训和教育，提高员工的品质意识和技能。
2.组织并参与员工品质知识的交流和分享，促进员工在品质管理方面的学习和成长。
3.与相关部门合作，制定员工品质管理能力提升计划，提高整体员工队伍的品质水平。
七、参与公司质量体系的审核与评估1.参与公司内部和外部的质量体系审核，确保公司的质量体系符合相关标准和要求。
品管部经理岗位说明书
8、负责产品来料检验、生产过程检验、售后产品质量分析等工作。
9、完成公司领导交办的其他任务。
五、权限范围
·监督公司TS16949质量管理体系执行情况之权力。
·出现质量问题，有中断生产的职权。
·行使对本部门员工领导、监督、考核之权力。
六、使用设备
电脑电话传真机打印机 投影机各类计量设备、测试、试验设备
间接督导个岗位，共人
四、岗位职责：
1、在公司常务副总的领导下，协助制定公司年度发展战略目标、经营方针、质量方针和目标，并负责全公司产品质量形成全过程各个环节的质量控制与检验。
2、按照ISO9001及TS16949质量管理体系的要求，建立和健全质量管理体系文件，负责组织内部质量审核计划的制订及负责质量审核的全面管理工作，向常务副总汇报质量管理体系的工作。
七、任用资格
受教育程度：本科以上年龄：28岁以上
经验：3年以上相关工作经验。
基本技能：熟悉TS16949质量管理体系、公司品质管理模式、品管方法及统计手法，计算机或电子相关专业。
基本素质：敬业、诚信、忠实可靠，严谨的工作态度，分析能力、协作能力，沟通能力强。
特殊要求：较好职业道德和较强的保密意识。
八、业务接触对象
公司外（部门外）：客户/供应商
公司内（部门内）：生产部、技术部、采购部、市场部、综合办
九、绩效考核标准
参照《公司绩效管理制度》。
任职人审核人批准人日期
岗位说明书
一、岗位资料
岗位名称：品管部经理岗位编号
岗位人数：1人职位等级经理
所属部门/科室：品质管理部直属上司职位：常务副总
临时替代岗位：电子工程师 售后工程师 品管部经理
品管部组织设置及岗位说明书
品管部组织设置及岗位说明书一、品管部组织设置品管部是公司质量管理体系的重要组成部分，负责监督和管理产品质量，确保产品符合公司的质量标准和客户的需求。
品管部主要由以下几个职能部门组成：1. 质量管理部：负责制定和实施公司的质量管理体系，包括质量政策、质量目标、质量程序和工作指导书等，以确保产品质量的稳定和持续改进。
2. 检验部：负责对原材料、半成品和成品进行检验，以确保产品符合质量要求。
检验部还负责对生产过程中的关键环节进行抽样检验和过程监控，及时发现和纠正质量问题。
3. 测量技术部：负责开发和维护测量技术，确保测量设备的准确性和可靠性。
测量技术部还负责对产品尺寸、外观和性能进行测量和评估，以确保产品符合设计要求。
4. 供应商管理部：负责对供应商进行评估和审核，确保供应商的产品和服务符合公司的质量要求。
供应商管理部还负责与供应商进行沟通和协调，解决供应商质量问题。
5. 不良品处理部：负责对不良品进行分类、分析和处理，制定不良品处理方案，并跟踪和评估处理效果。
不良品处理部还负责对不良品的原因进行分析，提出改进措施，以减少不良品的发生。
二、品管部岗位说明书品管部是一个专业化的部门，需要各类人才共同协作，才能确保产品质量的稳定和持续改进。
以下是品管部常见的岗位及其职责说明：1. 质量经理：负责制定和实施公司的质量管理策略和目标，领导和管理品管部的工作。
质量经理还负责与其他部门进行沟通和协调，解决质量问题，推动质量改进。
2. 质量工程师：负责制定和实施质量控制计划，开展质量检验和测量工作，分析和解决质量问题。
质量工程师还负责制定和更新质量标准和规范，培训和指导员工进行质量管理工作。
3. 检验员：负责对原材料、半成品和成品进行检验，确保产品符合质量要求。
检验员还负责记录和报告检验结果，及时通知相关部门和供应商处理不合格产品。
4. 测量技术员：负责开发和维护测量技术，进行产品尺寸、外观和性能的测量和评估。
测量技术员还负责校准和维护测量设备，确保测量结果的准确性和可靠性。
品管部经理岗位说明书
品管部经理岗位说明书一、岗位概述品管部经理是负责组织、协调和管理公司品质管理工作的核心岗位。
品质管理是一项关键的业务职能，直接影响着公司的产品质量、客户满意度和企业声誉。
品管部经理需要具备扎实的专业知识和良好的管理能力，能够领导团队完成各类质量管理工作，确保产品和服务的高质量。
二、岗位职责1. 制定品质管理策略和目标：根据公司整体战略和管理要求，制定并执行品质管理方向和目标，确保产品符合质量标准和客户需求。
2. 优化品质管理流程：负责制定和改进品质管理流程，确保流程规范、高效，并与其他部门协同工作，提高产品质量和客户满意度。
3. 制定品质指标和评估体系：制定和评估品质指标和评估体系，确保对关键指标进行全面、准确的评估和监控。
4. 领导品质团队：组建、培养和管理品质团队，制定团队发展计划，激励团队成员参与质量管理工作，提高团队绩效和能力。
5. 质量问题处理：负责处理和调查产品质量问题，分析原因，提出和实施纠正措施，确保质量问题得到及时解决和改进。
6. 品质管理报告：编制并提交定期的品质管理报告，向高层管理层汇报和分析质量绩效，提出改进意见和建议。
7. 制定品质培训计划：制定品质培训计划，培训员工掌握质量管理知识和技能，提高员工质量意识和质量管理水平。
8. 供应商管理：监督和评估供应商的质量管理体系，筛选和审核合格的供应商，确保供应链的可靠性和稳定性。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，质量管理、工程、管理等相关专业。
2. 专业知识：熟悉质量管理原理、方法和工具，具有全面的质量管理知识体系。
3. 经验要求：具有5年以上相关工作经验，其中包括2年以上的管理经验。
4. 技能要求：良好的团队领导能力和沟通能力，较强的问题分析和解决能力。
5. 质量意识：具备高度的质量意识和责任心，对质量管理工作具有积极的态度和热情。
6. 语言要求：良好的中英文表达能力，能够流利地使用专业术语进行沟通。
7. 能力要求：具备组织协调能力、决策能力和解决问题能力，能够承担工作压力。
品管部经理岗位职责模版（二篇）
品管部经理岗位职责模版一、岗位概述品质管理部经理是企业品质管理工作的核心职位之一，负责制定和实施企业品质管理战略和政策，建立和改进品质管理体系，提升产品和服务质量，满足客户需求，推动企业发展。
二、岗位职责1. 制定品质管理战略和政策1.1 分析市场需求和竞争情况，确定品质管理战略和目标；1.2 制定品质管理政策和流程，确保其与公司战略和目标一致；1.3 公司内外部定期沟通，获得反馈，及时调整和改进品质管理战略和政策。
2. 建立和改进品质管理体系2.1 根据国家和行业相关标准，建立适合企业的品质管理体系；2.2 带领团队开展品质管理体系建设，并指导各部门贯彻执行；2.3 定期评估品质管理体系的有效性和持续改进的机会；2.4 对外部供应商进行审查和评估，确保其符合公司的品质要求。
3. 管理和监控产品和服务质量3.1 收集和分析客户投诉、反馈和建议，研究解决方案，提升产品和服务质量；3.2 建立质量控制系统，规范产品和服务的生产和交付过程；3.3 监控产品和服务的质量，制定和执行纠正措施，防止质量问题扩大；3.4 对产品和服务进行质量评估和认证，提供相关报告和证明。
4. 培训和带领团队4.1 制定部门绩效目标和培训计划，确保团队成员具备必要的技能和知识；4.2 指导团队成员履行品质管理职责，提供必要的支持和资源；4.3 对团队成员进行绩效评估和激励，提供培训和晋升机会；4.4 不断改进团队管理能力，提高团队整体素质。
5. 协调和沟通5.1 与各部门充分沟通，了解产品和服务的需求和问题；5.2 组织召开品质管理会议，协调和解决相关问题；5.3 与客户和供应商建立良好的合作关系，共同推动品质管理工作；5.4 与行业相关组织和标准化机构保持密切联系，了解最新的品质管理信息和技术。
6. 持续改进6.1 研究最新的品质管理理念和方法，推动企业品质管理不断向前发展；6.2 定期进行内部审核和管理评估，发现问题并提出改进建议；6.3 推动企业各项流程和制度的改进和优化，提高工作效率和质量；6.4 定期向公司高层汇报品质管理工作的进展和成果，提出改进意见。
品管部职责与岗位说明书
7．负责物料上线生产前的品质检查、核对工作；
8．负责进行产品的首件确认，填写《首检记录表》；
9．参加品质例会和专题会议；
10．负责对重点工序进行重要项目的巡查工作；
11.承办上级临时交付的其他工作。
主要
权限
1．对所管范围内的产品巡检执行权；
2．巡检过程中产品品质异常及不合格产品的反馈、跟进、处理权；
2．成品品质异常及不合格成品的反馈、跟进、处理权；
3．品质会议的参与权；
4对违反品质管理制度的制止权、处罚申报权；
5有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作；
6对本职工作中存在问题的反映权和改进的建议权：
7对上级不合理处罚的申诉权；
8．上级特别授权的有关权限。
编制
审核
批准
岗位
名称
巡检品管员
所属部门
3.品质会议的参与权；
4．对违反品质管理制度的制止权、处罚申报权；
5．有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作；
6．对本职工作中存在问题的反映权和改进的建议权；
7．对上级不合理处罚的申诉权；
8．上级特别授权的有关权限。
编制
审核
批准
合计
21人
岗位
名称
品管部经理
所属部门
品管部
部门编号
OD一10
直接
上级
总经理
直接下级
进料、制程、成品品管员
所辖人数
20人
职务
性质
管理人员
岗位编制
1人
岗位
职责
1负责建立与完善品质管理体系，制定、组织实施品质目标；
2负责组织制定、实施年度品质审核计划；
品管部经理职务说明书6页word文档
品管部经理职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：品管部经理岗位编码：工资等级：可轮换岗位：隶属部门：品管部直接上级：总经理直接下级：检验科长、测试科员、品管科员分析日期：二、岗位工作概述负责企业质量管理与公司质量管理体系的运行和改进。
三、工作职责与任务（一）负责保证公司产品质量1、负责对供货方进料材料质量检验（1）负责供货方质量资格的认可；（2）负责对供货方的监控、优化、提升；（3）对于提交的有关原材料问题提出方案与有关部门协商解决。
2、负责过程质量监控（1）设定公司整体质量控制方案、分解任务；（2）对生产部门的生产过程进行培训和指导；（3）监控生产部门在生产过程中对产品质量的监控情况及产品合格率的变化；（4）针对客观实际对质量监控方案进行修正。
3、负责最终质量要求（1）保证出货符合客户的质量要求；（2）清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量；（3）针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。
（二）质量体系的维持1、维护现有文件的有效性；2、发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批；3、引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。
（三）对下属进行培训/指导/评估及相关职能1、培训、指导（1）培训、指导产品标准和客户需求；（2）分配工作，根据具体结果指导相应工作。
2、评估（1）评估下属工作效果；（2）评估相关工作职能工作效果。
（四）测量设备的总体宏观管理（五）执行公司的5S规定（六）积极完成领导安排的其它工作四、工作绩效标准（一）确保产品原材料质量符合公司指标；（二）产品质量符合公司业务计划规定；（三）产品出货符合客户要求标准（四）内部质量体系有效运行，通过外部（客户、第三方）审核；（五）公司质量管理水平提高情况；（六）公司质量事故和质量成本情况；（七）客户质量问题投诉及处理情况。
五、工作岗位关系（一）内部关系1、所受监督：受总经理的监督2、所施监督：对本部门下属及相关职能进行监督3、合作关系：主要与制造部、营销中心、科技中心、设备部等发生联系。
品管部经理岗位说明书
2.1组织制定并更新 ISO22000\iso14001\QS\进出口\HALAL认 证文件。
《》
2.2定期组织体系内部审核及外部审核。
2.3对体系运行情况进行控制，对出现的 异常情况及时监督整顿。 2. 负责公 司体系管理 2.4组织对体系运行的文件、记录进行定 期检查。 工作 2.5组织质量专员按照相关法律法规要 求，定期对产品送相关第三方进行型式检 验。 2.6协助后勤保障部制定体系相关培训计 划。 2.7负责与体系相关的外部协调及内部协 调工作。
对半成品、成品检验报告具有审核权 和建议权。
1.6定期对生产检测设备、实验室设备定 期进行巡查并送检。
对不符合规定的监测设备有审核权和 建议处理权，对纠正结果员进行日常 行政管理。
各项规章制度
对品控工作的日常行政工作具有审核 权及考核权。 对体系的需要配合的各有关人员及部 门具有建议权、审核权、监督权和建 议考核权，对建立体系所需资源具有 建议权。 对内部审核及外部审核存在的问题， 有审核权、处理建议权及监督权。 对体系运行过程中处理的异常现场具 有监督权及考核建议权。 对未按体系要求进行文件管理和记录 控制的部门及人员有考核建议权和监 督权。
对体系要求的培训具有建议权，和监 督权。
对内部及外部沟通具有建议权。
3.1制定品控各项规章制度。 对实验室药品、办公用品申购和领用 具有审核权。对品控购置设备、人员 出差费用报销具有审核权。 对品控人员日常工作具有考核权，对 品控人员招聘具有建议权。 对品控设备管理和环境卫生具有处理 权。
3.2负责品控成本管理工作。 3. 负责品 控的日常工 3.3负责品控人员管理工作，协助后勤保 作 障部进行品控人员招聘。 3.4负责监督指导品控人员做好设备管理 工作及环境卫生工作。 4.1负责与品控工作相关的部门间沟通。 4.公司部门 4.2参与公司成本管理会议，落实本职工 间协作。 作。 4.3领导安排的其他工作。 岗位任职要求(学历、工作经验、能力要求) 基本要求： 1.大专以上学历，质量管理或企业管理相关专业 2.年龄30-40岁 3.具有三年以上质量管理相关工作经验 4.有一定的身体适应能力 知识和能力要求： 1.优秀的组织调控、计划规划、协调沟通、分析判断和控制能力 2.具有较强的专业知识，及体系管理经验。 3.熟练使用现代化办公工具及质量管理方法。
品管经理岗位说明书
品管经理岗位说明书一、基本信息：职位名称：品管经理所属部门：品控中心-品管部直接上级：生产副总直接下级：巡检、半检、组检、总检、检测员、外协跟单员、品管主管二、职位概要：建立健全公司各项质量标准及整个公司的品质管理，依据客户标准要求制定管理、流程及标准并监督实施执行，全面负责面辅料的质量，理化检测质量及生产裁剪/配送部质量监督、流程及标准、管控、质量问题的分析解决以及对部门员工的技能培训，对质量问题分析解决及同客户沟通协调等工作，确保大货满足客户要求。
三、工作职责：1、服从生产副总的调动安排，认真完成上级所交代的任务及协调处理各部门生产中的质量异常问题。
2、严格遵守执行本公司的管理制度，生产操作流程及内控品质标准。
3、负责仓库面辅料、检测室检测、裁剪部的裁片（白片）、配送部印/绣花片、压标及外协加工厂的生产过程，半成品、成品质量监督管控。
4、负责仓库验布员所验的验布报告、缸差表、九宫格进行审核确认签字（每天上午9点审核，若出现质量问题无法决定同业务部业务员及采购员进行确定）。
5、负责对仓库仓管员提供的原辅料色卡的核对及审核签字（每天早上9点审核）。
6、负责对面辅料、成衣、罗纹、印花、绣花、织带、洗水唛的理化检测报告进行审核确认签字并核对整理，如有异常需复测的应跟进处理的进度及结果（每天上午9点审核）。
7、负责监控检测室设备保养及校正情况、稽查检测室的各项内检是否按流程操作并记录好检测测试结果。
8、对面辅料的质量经过审核确认后，出现品质异常的，同采购部联系供应商进行处理，并在2小时内要有处理的方案及处理完成，并对处理的结果需填写处理异常报告。
9、负责参加首裁会议并监督裁剪部是否有开裁通知单、正确样衣、缸差版、质地版、面料卡以及松布时间、拉布是否按流程操作。
裁片是否有检查上、中、下比对及记录，并对大货首裁所做的成品进行检验及做好首裁记录单及裁片抽检记录。
10、负责裁剪首裁样衣室及车缝组长制作后的检验工作，做好烫前、烫后尺寸的测量，并做好首裁验货报告后，转送检测室检测，由检测室测试后转交技术/开发部打版师再次尺寸确认。
品管经理岗位说明书
13．对重点清单纸箱或特殊工艺或指标要求的产品，制定SOP检验基准书；
14．负责批量性质量事故，到客户现场确认和改善；
15．ISO要求报表整理和归档；
16．负责对所属品管员每月2次的培训工作；
17．ERP成品退货输入和管理工作；对相关责任人开具处理单据；
决策权限：对不良原材料和成品的判定和改用、报废；
审核权限：检查和审核各品管员检验报告；质量异常和投诉责任分摊划分；
监督权限：成品、半成品质量监督；生产过程质量监督；纠正/预防措施监督；
4工作职责
1．对所辖部门人员2天以内请假批准，岗位顶岗协调；
2．每天来料数据检查，对不合格品进行降级、退货等处理；
3．每天将首检、抽检数据上报管理部；
岗位说明书
1.基本情况
职位名称
品管部经理
Hale Waihona Puke 职位编号直接上级总经理
所属部门
品质部
岗位定员
1人
直接下级
品管员、检测员
2.晋升方向和轮换关系
可升迁至此的岗位路线
品管员、检测员→品管组长→品管部经理
可由此升迁的发展路线
品管部经理→副总→总经理
可相互交换的岗位
———
3.工作权限
建议权限：原辅材料采购建议；生产用料、配材、工艺建议；新产品评审流程建议；纠正/预防措施；其它有利于公司发展的可行性建议；
4．对下属员工每月绩效指标完成情况初评；
5．主持每周质量例会，质量问题分析、质量指标完成情况和质量责任分摊，以及质量改进情况监督；
6．参加新产品评审会议；
7．成品报告审批；
8．退货数量确认；
品管部经理岗位说明书
1.基本说明：1.1.职位名称：品管部经理1.2.所属部门：品管部1.3.直接上级：总经理、常务副总经理1.4.直接下级：品保科、质管科科长1.5.平行关系：其它部门经理1.6.职位数量：1人2.工作职责：2.1.负责建立与健全公司的质量管理体系工作；2.2.保证公司的品质控制与保证系统的合理运作，保证产品质量；2.3.协调与品质有关的其他部门的关系；参与产品研发、工艺及产品改进工作，提高产品质量。
3.职责说明：3.1.建立与健全质量管理体系：作为公司公司总经理、常务副总经理、以及其他的部门经理的质量管理的顾问（战略、制度和执行）3.1.1.根据公司战略，拟订公司质量管理战略方针，制定和完善质量管理文件，终审后负责实施。
3.1.2.主持拟订公司年度质量管理预算与计划，并监督其实施；3.1.3.不断评估公司质量管理状况，找出同实现公司战略所需的质量管理之间的差距，规划弥补差距的质量管理策划方案，终审后负责实施；3.1.4.就具体的生产提供质量管理方面的建议和策划，终审后负责实施。
3.2.品质控制与保证3.2.1.主持制订产品、色釉料等原料、半成品等的规格型号及作业标准，并提出改善的建议和意见；3.2.2.主持制定并严格监督执行检验的作业指导书，按要求进行各项检验，对生产全过程进行监督管理和品质分析；3.2.3.指导和考核各部门的质量管理工作，审核质量异常时的处理和报废产品鉴定报告；3.2.4.定期提供质量现状分析报告，为相关部门和常务副总经理和总经理了解现状与决策提供依据。
3.3.培训3.3.1.主持拟订质量管理培训流程，建立和完善公司质量管理培训体系，终审后协助配合人力资源管理部贯彻落实；3.3.2.配合、参与拟订公司年度、季度和月度培训预算与计划，并配合人力资源管理部执行；3.3.3.主持设计针对公司质量管理需要的人才培养计划，终审后配合人力资源管理部执行；3.4.内部人力资源管理3.4.1.主持拟订品管部年度、季度、月度工作计划和费用预算、资金流计划，终审后负责执行；3.4.2.主持拟订品管部科级工作人员的职务说明书与绩效考评标准；3.4.3.主持品管部的定岗定编、人员招聘、任免、培训计划、绩效考评与奖惩决定。
品管部经理岗位说明书_岗位说明书_
品管部经理岗位说明书岗位是对该以及任职要求等的说明，下面小编为大家精心搜集了3篇品管部经理岗位说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!品管部经理岗位说明书一1、负责公司质量方针、质量目标贯彻落实，改善公司质量管理工作。
2、负责公司各种质量管理制度的制定与实施，以及公司各种质量管理活动执行与推动。
3、组织和协调公司产品的认证工作，负责对原材料供应商的评估。
4、负责进料、在制品、成品质量标准和检验规程的制定与执行，监督指导各项质量检验工作。
5、负责处理质量异常，协助处理顾客投诉与退货调查、原因分析，并拟定改善措施。
6、负责质量管理信息的收集、传导、回复、以及质量成本的分析与控制工作。
7、负责组织不合格品的控制，制定不合格的预防和纠正措施，并予以督导执行。
8、负责检验仪器、量具、实验设备的管理工作。
9、负责监督、检查质量记录，组织分析管理数据。
10、负责检验人员的质量基础培训及检验工作要点培训工作。
11、负责总经理交付的其它工作。
品管部经理岗位说明书二1、全面负责品管部的管理、协调、服务工作，对总经理负责;2、以品质长期稳定为目标，依据公司年度经营计划制订品管部，经总经理批准后组织实施;3、参与制定、修订公司品质管理制度，并组织落实;4、负责追踪、修正品质控制程序，确保品质合格率，提高优质品率;5、制定培训计划，提高品管、生产人员的品质意识、专业知识和业务技能;6、贯彻全面品质管制理念，负责与技术、生产、采购、销售等相关部门的协调工作;7、积极与外界交流，学习先进的品管理念和方法，持续改善产品品质;8、协助技术部制定、修订产品说明书及相关技术资料，有效参与技术营销工作;9、定期和不定期深入市场，及时了解和处理与品质相关的问题;10.对品管记录、检化验数据的可靠性及真实性负责;11.控制部门费用在预算范围，减少药品浪费，避免环境污染;12.依照规定的权限，对本部门员工转正、调动、任用、考绩、奖惩、薪金、晋升、准假和费用开支，有提请、审核、决定权及总经理授予的其它权限。
品管部经理职务说明书
Байду номын сангаас经验：
具备三年以上相关岗位工作经历。
岗位技能要求：
专业知识：
熟悉农学专业知识，熟悉种子行业特点，熟悉掌握种子检测专业知识。
能力与技能：
良好的组织能力与沟通能力，熟练使用计算机。
(5)指导亲本种子和杂交种子的质量管理工作；
(6)负责对公司采购的种衣剂、包装物、生产设备等进行供方审核和采购验证；
(7)负责对公司采购的亲本种子进行供方审核、生产过程品质监控和采购验证；
(8)分析与产品质量有关的各类统计报表，及时向上级提出质量管理改进意见；
(9)指导各分公司品管部的业务工作；
(10)安排部门日常工作，制订本部门的年度工作计划；
(5)品管系统人员的人事建议权。
2．责任：
(1)对质量管理体系的有效性负责；
(2)对亲本种子和杂交种子的质量负责；
(3)对供方选择的有效性负责。
所受上级的指导：接受总裁、质量管理者代表书面及口头指导
同级沟通：其他部门经理，中心总经理
所予下级的指导：给予品管部内勤和分公司品管部业务指导
岗位资格要求：
教育背景：
(11)负责协调公司品管人员的工作分配并负责对人员的培训与考核；
(12)配合市场部对顾客投诉及重大质量事故进行调查，并提出处理意见；
(13)完成上级交办的其他工作。
权限与责任：
1．权限：
(1)对公司产品质量拥有一票否决权；
(2)对公司质量管理体系有监控权；
(3)对供方有选择权，对供方产品有验证权；
(4)对各分公司品管部的业务指导权；
品管部经理职务说明书
职务名称
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品管部经理岗位职责说明书
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品管部经理岗位职责说明书
品管部经理岗位编号 SC—005 岗位名称
所在部门生产管理中心岗位定员 1人直接上级生产副总经理薪酬类型月薪，绩效(月、年)
外购、巡检科科长，定子质检科科长，转子、直接下级岗位性质管理类成品质检科长
岗位概要负责建立公司质量管理体系并组织实施，并保证达到公司的质量目标
职责与工作任务
表述协助生产副总经理制定年度质量计划，为重大质量管理决策提供建议和信息支持职根据公司发展战略，协助技术品管部经理组织制定公司年度质量计划，并负责实施责工作组织搜集国内外相关行业技术信息、质量管理体系发展动态信息、国家相关政策等，分析技术发展趋势一任务
定期、准确向技术品管部经理和相关部门提供有关质量管理信息，为公司质量管理决策提供信息支持
表述组织建立和完善公司质量管理体系
根据公司发展战略规划，负责制定公司质量管理规划
负责建立公司质量管理体系职
责负责制定和完善公司各项质量管理制度并贯彻实施工作二任务负责建立产品质检标准和质检程序
负责公司各部门质量管理培训和指导内部质量管理审核
负责引进质量管理技术，提高质量管理水平
表述实施产品质检，参与对供应商的质量管理并提供技术支持
组织对新、老供应商的质量管理水平进行论证
负责指导供应商建立相应质量管理体系，提供质量管理与质量技术支持与培训，确促公司质量目标实现
职负责对供应厂商原材料、关键部件的质量鉴定责工作三组织参与供应商生产过程质量控制任务
负责对供应商交货前的成品质量检验
参与质量事故分析，提出解决建议
组织建立产品质量管理档案，提出产品质量改进方案
表述部门组织管理工作职
责负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见工作四任务组织制定质量管理制度，监督检查制度执行情况
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负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系
监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导职责表述完成生产副总经理交办的其他工作任务五
权力 1、公司年度质量计划制定的建议权
2、公司质量体系管理标准、最终产品检验标准制定的建议权
3、产品质量检验的裁决权
4、权限内的财务审批权
5、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权
6、对所属下级的工作的监督、检查权
7、对所属下级的工作争议有裁决权
工作协作关系内部协调关系总经理、生产副总经理、行政副总经理、营销总监及各部门经理外部协调关系供应商、行业协会、政府机构等
任职资格教育水平大学本科及以上
专业机械、电气相关专业
培训经历质量管理体系、标准化等相关知识的培训
经验 5年以上工作经验，2年以上质量管理经验
知识通晓质量管理体系、产品检验标准和产品质检相关知识;具备机电专业知识、企业管理等方面的知识
技能技巧掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识个人素质具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、
其它使用工具设备计算机、一般办公设备(电话、打印机、
Internet/Intranet网络) 工作环境办公室、生产现场、供应商工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档质量标准、质量检验报告等相关资料等
考核指标 1、公司质量管理体系、产品质量检验标准的完善程度;出厂产品合格率、产品退货率、产品质量投诉次数，重要任务
完成情况
2、费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性
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3、部门合作满意度
4、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能任职人员签字签批
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