女性更适合当领导

女性更适合当领导

目录

女性更适合当领导 (1)

（一）女性领导人为何那么少 (2)

一、我国传统文化中男女两性的发展主要受到父权制度的影响，造成男女两

性有着不同的历史境遇与社会地位 (2)

二、从生理心理特点来看，女性受到传统文化的影响 (2)

三、领导身份与家庭角色的冲突 (2)

四、主体意识失落与觉醒的矛盾 (3)

五、性别刻板印象及其对女性领导发展的影响 (4)

六、性别角色以及社会地位对女性领导活动的影响 (4)

（二）女性基本素质的特质分析 (5)

一、从生理素质上看，女性更具坚韧性 (5)

二、从心理素质上看，女性的心态更为积极乐观 (6)

三、从情感素质上看，女性更具有亲和力 (6)

四、从道德素质上看，女性更重视伦理关怀道德素质 (6)

（三）女性领导能力的特质分析 (7)

一、从思维能力上看，女性更善于把握细节 (7)

二、从学习能力上看，女性更善于接受和记忆 (8)

三、从决策能力上看，女性更善于运用直觉 (8)

四、从组织能力上看，女性更善于沟通协作 (9)

五、从激励能力上看，女性更善于情感激励 (9)

（四）当代女性领导人的优势与被领导者需求比较 (10)

一、独特的母性魅力更加符合被领导者人文关怀的需求 (10)

二、特有的亲和力符合被领导者得到尊重与认可的需求 (11)

三、简约领导能力符合被领导者自我领导的需求 (11)

四、较强的沟通能力符合被领导者柔性领导的需求 (11)

（一）女性领导人为何那么少

一、我国传统文化中男女两性的发展主要受到父权制度的影响，造成男女两性

有着不同的历史境遇与社会地位

父权制度有两项核心的制度：一是父权家庭制度，一是性别分工制度。早

在周礼中就第一次用条文形式对两性的活动空间进行限制，将社会分为公、私、内外四个领域。国家为公，家庭为私，在家庭内部活动空间为内，在家庭外部

活动空间为外。公与外是男人的事业和场所，私与内是女人的职责与场所。公、私、内、外与性别相对应。

父权家庭制度，指的是以男性为中心的家庭婚姻结构，这种制度使女性越

来越处于从属地位，越来越使女性远离社会责任。

性别分工制度和父权家庭制度造就了社会生活是男子正常的活动领域，他

们在社会生活中求生存、求进取，在创造社会财富的同时成为社会的主人。而

对女人来说，她的传统领地只有家庭，家庭是她们的栖身之地，家人关系与亲

子关系成为她们的人际关系的核心，这就决定了她们只是间接地从男子那里获

得地位和财富(夫贵妻荣，母以子贵)，甚至自己也不自觉地成为私有制夫权家

庭财富的组成部分，社会也由此建立一系列的社会行为规范加以限制。

这样的历史境遇大大限制了女子的思维空间，造成了女子相对的狭隘性、

依赖性和从众性。政治行为是根据男性气质来复制的，政治行为中的可见度、

权威和控制的形式，这三者都与所谓的男性气质相连，而与女性气质缺少一致性。

二、从生理心理特点来看，女性受到传统文化的影响

传统性别文化的影响，女性被割断了与社会的联系，将自己完全投入到女

性角色中，扮演受到男人庇护的弱者。女性的这样一种生理和心理状态，必然

积淀成她们的性别意识。

三、领导身份与家庭角色的冲突

工业文明给妇女带来了两难:她总是要对家庭角色和职业角色进行孰轻孰重的选择，冲突的内核是到底什么是“她”的主要角色，或哪些角色的成功胜任

代表着她们的成功或被认可。今日的中国女性仍然处在这样的选择之中。深受

传统文化熏陶的女性领导作为妻子、母亲、媳妇，永远都是家庭的支柱。即使

她们在事业中拼搏得可歌可泣的时候，也都怀着一颗充盈着母爱的心。相夫教

子不仅是几千年历史带给她们的情结，也是现实社会对她们的殷切期望。双重

角色要求女性在事业中成为现代人，在家庭生活中还按传统模式规范自己言行，做贤妻良母，这无疑为女性领导顺利地扮演好角色制造了诸多的客观障碍。一

旦女性领导干部把主要精力投入到工作中影响了家庭，就会被视为不顾家庭的

女强人，反之，就会被认为没有出息。因此在生活中，女性比男性面临更多的

心理困惑和心理冲突。

四、主体意识失落与觉醒的矛盾

首先，政治地位提升与主体性失落的冲突。中国妇女运动基本上是在法律

保障的前提下与男子在能力与价值方面的和平竞争。社会制度的优越使中国妇

女所享有的政治、经济、文化教育和社会权利，几乎在新旧社会交替的一夜之

间发生了翻天覆地的变化。这种变化，使多数的中国妇女省却了诸多国家，其

中特别是西方国家女权运动为获得与男子同等权力、争得女性应有社会地位而

经历了的百余年苦苦追求的过程，却使得女性缺乏独立性，也较少自主的主体

意识。

从社会角度来看，妇女参政更多地体现为一种制度的分配，客体性的赋予

隐孕着一定意义的主体失落。而从参政主体的角度来看，妇女参政更多地体现

为一种对社会角色的接受与服从。女性主动参政意识不强，大多数女性习惯于

把自己放在被动、依附的位置，担任领导职务多是出于对组织决定的被动服从，缺乏内在的自觉、自为，从政热情不高，竞争意识淡薄，对掌握权力所带来的

责任和压力望而却步。这样女性参政就处于一种被动地位，或由于女性本身的

执政能力，或由于女性在权力体系中的边缘化，使女性内心充满矛盾与苦恼。

还有一个引起女性矛盾冲突的问题是女性生育问题，女性由于特殊的生理

特征，承担着人类再生产的重任，但是女性领导生育抚养期可能正好是女性晋

升的黄金期，是选择及早生养孩子还是选择晋升提拔与自我发展，是现代女性

政治生涯中的另一困境。往往选择一方可能就会失去另一方，令许多身处领导

岗位的女性无法取舍，现代女性领导的痛苦在于越来越强的独立性和浓郁的母

性之间的反复挣扎，导致心理冲突。

女性性别特征与社会要求、家庭与事业以及新旧文化的矛盾与冲突，使得

女性领导处在困惑、烦躁、焦虑和不安之中，限制了女性领导对世界的把握，

于是她们夹在学习新观与传统旧价值中不能自拔。西蒙·德·波伏娃认为，问

题就是如此，要解释女人的局限性，就必须求助于她的处境。但是现代女性领

导并不会选择放弃其中任何一种角色，因为现代女性领导所追求的理想角色是

家庭与事业两顾，社会角色与家庭角色两全，力争社会与家庭两方面都有所作为，为实现女性自我而不懈努力。那么，就要学会如何快速进行角色的切换，

加强对各种角色的协调能力，使得各个角色从不和谐转至和谐乃至相互补充促进。