mercer经典-岗位价值评估 IPE职位评估系统

468
The IPE Points
190
180
130 105
90
30
15
10
5
10
10
10
5
1
2
3
4
5
6
7
对企业的影响
Impact on organization
影响
Impact
监督管理
Supervision
人数
Number
规模
Size
责任范围
沟通技巧
Area of responsibility Interaction
o The size of organization tables are in local currency and are updated each year, taking into account local inflation and exchange rate fluctuations (in relation to US$)
国际职位评估系统 International Position Evaluation
不清晰的职位等级 Unclear Ranking of Positions
L
L-1 L-2 L-2
L-1
L-2
L-2
L-1
L-2
L-2
L-3
L-3
L-1
L-2
L-2
清晰的职位等级
Jason1
Clear Ranking of Positions
半完成
Concepts 概念 Systems 系统
Finished 完成
Solutions 方案 Application 应用 Packages 包装
Wholesale 批发 Final Customer
顾客
Delivery to Network 通过销售网络 Final User 最终用户
Jason2
职位评估系统七个因素的比重
The Weighting of IPE Factors
解决问题难度
Problem
Solving
11%
环镜条件
Environment
Conditions
3%
对企业的影响
Impact on Organization
40%
任职资格
Qualification
16%
沟通技巧
Interaction
考虑地方通胀率和汇率浮动(兑美金)的因素, 机构规模查表以 地方货币为单位,并且每年更新一次
机构的性质
Nature of the organization
Value-added Chain 增值链 Raw Materials
原料
Table A Ideas 构思
Table B
Table C
Semi Finished
创造性
Innovative 复杂性 Operational
环境条件
Environmental conditions
风险
Risk
环境
Environment
SIZE OF RESPONSIBILITY 职责规模
SCOPE OF RESPONSIBILITY 职责范围
JOB COMPLEXITY 工作复杂程度
o the more positions there are on the same organization level, the less impact the positions have
在机构的同一层次,职位越多,职位的影响则越小
o measure the influence the position has on organization’s result both in the short- and long-term
2001 年企业规模表
级别
表A 销售生产 (高附价值)
销售额
1
18
2
18
36
3
36
72
4
72
143
5
143
287
6
287
573
7
573
1,147
8
1,147
2,006
9
2,006
3,511
10
3,511
6,145
11
6,145
10,753
12
10,753
18,818
+
部门
Position 职位
Size 规模 Impact 影响 Supervision 监督管理
Area of responsibility 职责范围 Interaction 沟通技巧
Qualification 任职资格 Problem solving 解决问题 Environment 环境
职位评估系统分数
8%
责任范围
Area of
Responቤተ መጻሕፍቲ ባይዱibility
13%
监督管理
Supervision
9%
总分数
Total Points: 65-1193
因素一：对企业的影响
Impact on Organization
o heavily weighted in the Position Evaluation
在职位评估中占很大比重
L
L-1
L-2 L-1
L-1
L-2
L-2
L-2
L-2
L-2
L-3
L-1
L-3
L-2 L-2
幻灯片 3 Jason1
左边是标尺
deluker18, 2005-12-9
职位评估系统因素 Position Evaluation Factors
Organization 组织
+
Function / unit
类别
Kind
独立性
Independence
广度
Diversity
营业知识面
Business understanding
频率
Frequency
技考
Ability
内外用处
Organization frame
任职资格
Qualification
学历
Education
经验
Experience
解决问题难度
Problem solving
o What do we consider as an organization? 如何定义组织机构?
ua line function (e.g. sales, production) + two support functions (e.g. finance, human resources)
一个前线功能组别 (例如:销售,生产) + 两个支援功能组别 (例如: 财政, 人力资源)
量度一个职位对企业短期及长期的影响
o evaluating the impact from the top of the organization downwards
由上而下进行评估
机构规模
Size of Organization
o The impact of a position vary much depends on the size of the organization 职位对企业的影响随著机构的规模不同,而有明显的不同