全国医院工作制度和人员岗位职责(共6篇)
医院工作制度和人员岗位职责
医院工作制度和人员岗位职责一、医院工作制度医院工作制度是医疗机构的基础管理制度。
它规范了医院各级管理部门和医疗人员的行为准则，明确了医院全员工作的方向和重点，保障了患者合法权益和医院的正常运转。
1. 基本工作流程医院工作流程是一个多环节、多部门的系统工作流程。
它包括接诊、病情分析、诊断治疗、康复护理等多个环节，每个环节都要有明确的制度规定和操作流程。
医务人员必须按照规定的流程操作，确保医疗服务质量和患者权益。
2. 医疗安全管理制度医疗安全管理制度是医院管理中最为重要的制度之一。
它包括医疗风险评估、医疗事故报告、医疗纠纷处理等方面内容。
医疗工作涉及生命安全，医疗安全管理制度的规定，可以及时发现、处理、预防医疗事故，保障患者的生命安全和合法权益。
3. 急救处置制度急救处置制度是医院应对突发事件和紧急病情的保障制度。
医院应当建立健全急救处置制度，并针对各种突发病情制定相关操作规范。
急救处置工作涉及科学的评估、快速的反应和有效的治疗，不仅要求医疗人员具备过硬的专业技能，还需要依靠科学的管理制度。
4. 职业道德规范作为医务人员，职业道德更是一种约束和规范。
医院应当制定明确的职业道德规范，引导医疗人员做到诚实守信、勤勉尽责、尊重患者、保护患者隐私、拒绝危害他人等良好的职业行为。
医疗人员必须切实遵守道德规范，为患者提供高质量的医疗服务。
二、医院人员岗位职责医院人员岗位职责是医院管理的具体内容，是医院工作的核心。
严格规范医务人员的各项职责，是医院提高服务质量、推进管理创新的前提。
1. 临床医生临床医生是医院的核心人员，他们的职责是最为具体和重要的。
主要职责如下：(1) 做好预防保健工作，进行全面的合理诊疗和科学护理，保障患者的身体健康。
(2) 协调医疗资源和医疗服务体系，确保患者得到及时、准确、全面的治疗。
(3) 坚持医学伦理，遵守职业行为准则，为患者提供优质的医疗服务。
2. 护士护士是医疗服务中的核心力量，他们的职责包括：(1) 负责病人康复护理、病情观察和医嘱执行，保障患者的身体健康。
医院工作制度及人员岗位职责》
医院工作制度及人员岗位职责》
医院工作制度及人员岗位职责
1. 职责范围1.1 主要职责本医院的主要职责是提供可靠、高效的医疗服务，对所有患者实行公正、公平的待遇，照顾患者的身体和心理健康。
1.2 权责运作机制本医院将采用分层次
的管理制度，实现医疗事务和管理职责的统一统筹协调。
2. 合法合规2.1 建立行政体系医院将遵照国家法律法规
的要求，建立规范完整的行政体系。
2.2 完善制度医院将建立
完善的管理制度，制订规范规程，确保医院的各项业务活动、各项制度的执行均符合法律法规要求。
3. 公正公平3.1 严格质控标准医院将实行高度标准的质
量管理制度，通过严谨的计量以及高标准的医疗设备来保证医疗质量。
3.2 监管机制医院将建立独立监管机制，有效推动医
疗服务的公正公平，促进医疗服务的优化和完善。
4. 切实可行4.1 完善人员体制医院将把员工培训作为重
要环节，完善人员配备体制，制订考核规程，改善员工环境，营造良好的工作氛围。
4.2 充足医疗资源医院将努力拓宽医疗
资源，配备充足的专业医疗设备和洁净的病房，提供优质医疗服务。
5. 持续改进5.1 评估和体验医院将建立观察和评估机制，通过收集和分析通过调查、观察等方式得到的权威数据，全面了解服务质量等关键改进领域的现状情况，发现问题并及时进
行改善。
5.2 持续管理医院将采用持续管理的方式，不断推进各项指标的改善，不断改善医疗服务质量，营造出更加良好的医疗环境，确保医疗体系持续发展。
全国医院工作制度与人员岗位职责
全国医院工作制度与人员岗位职责一、医院工作制度作为一个重要的国家机构，医院的工作制度是相当重要的。
全国医院工作制度主要体现在以下几个方面：1.门诊工作制度门诊作为医院的重要部门，其工作制度尤为重要。
门诊医生需要按照医院规定的工作时间安排进行门诊工作。
门诊工作时间需要尽可能地安排在患者便捷的时间段内。
同时，医生在门诊工作时，需要按照医院相关规定进行诊疗。
2.急诊工作制度急诊部门设立是为了应对患者在病情急转直下时的需求。
急诊医生需要全天候待命，并按照医院规定的工作时间安排进行急诊工作。
急诊医生需要以最快的速度对患者进行诊断和治疗。
3.住院工作制度住院部门是医院服务的重要部分。
医生在住院工作时需要对患者进行全面的诊疗和护理。
医院需要根据患者的病情制定详细的治疗方案，并严格按照治疗方案执行。
住院期间，医生需要根据患者的病情及时调整治疗方案，并对患者的生命状态进行严密监测。
4.检验工作制度检验部门是医院服务的重要部分。
医院通过检验确定患者的病情，提供准确的治疗建议。
检验医生需要根据患者的病情和医生的诊断要求，进行相应的检验工作，并对检验结果进行准确分析。
5.药房工作制度药房是医院服务的重要部分。
医院需要根据患者的病情提供相应的药物。
药房工作是保证医生提供药物治疗的一个重要环节。
药剂师需要严格按照医生的要求，提供准确无误的药品。
二、人员岗位职责在全国医院中，各个职位都有其具体的职责与工作内容。
下面列举几个职位及其相关职责：1.医生医生职责包括：帮助患者诊断疾病；提供在医疗方面的治疗和咨询；安排病人接受必要的检查和治疗；编写病人的医疗记录以便于后期追踪；监控与调整病人的治疗方案。
2.护士护士的职责包括：为患者提供必要的护理帮助；维护患者的情绪和精神状态；协助医生完成医疗方案；保管和处理医疗器械；记录患者的医疗信息以及进行科学评估。
3.药剂师药剂师的职责包括：承担药品的准备和调制工作；为医生提供必要的药品用量和治疗方案；对药品进行质量管理；研究药品的性能和作用并提供相应的咨询服务。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责一、前言医院是一个重要的医疗机构，为了保证医疗质量和工作效率，医院需要建立一套完善的工作制度，并明确各个岗位的职责。
本文将介绍医院工作制度和人员岗位职责的相关内容。
二、医院工作制度1.工作时间制度医院的工作时间制度应当合理安排，保证医务人员能够提供24小时不间断的服务。
通常，医院会采取轮班制度，确保医生、护士等人员能够在不同的时间段进行工作。
2.工作考勤制度医院需要建立健全的考勤制度，记录医务人员的工作时间和出勤情况。
医务人员应按时到岗，不得私自请假或旷工。
对于迟到、早退等行为，应进行相应的处罚或纪律教育。
3.工作纪律制度医院要求医务人员遵守一系列的工作纪律，包括保守医疗秘密、不得随意调换工作岗位、不得擅自开展非法医疗行为等。
违反工作纪律的人员，会受到相应的处罚或纪律处分。
4.工作流程制度医院需要建立一套科学的工作流程制度，明确各个岗位的工作流程和环节。
例如，急诊科的工作流程包括接诊、初步诊断、医嘱开具等。
通过规范的工作流程，可以提高工作效率和医疗质量。
三、医务人员岗位职责1.医生岗位职责医生是医院中最核心的岗位之一，他们承担着诊断疾病、制定治疗方案等重要任务。
医生的主要职责包括：(1)接诊患者，详细了解病史和症状，进行初步诊断；(2)制定治疗方案，包括药物治疗、手术治疗等；(3)与患者及家属进行有效沟通，解答疑问，提供医疗建议；(4)参与疑难病例的讨论和科研工作，提高医疗水平。
2.护士岗位职责护士是医院中负责照料患者和提供基础护理的重要岗位。
护士的主要职责包括：(1)负责患者的日常生活护理，包括饮食、洗漱、环境卫生等；(2)监测患者的生命体征，如体温、血压等；(3)执行医生开具的医嘱，包括药物的给予、治疗的操作等；(4)与患者及家属进行情绪安慰和心理支持，提供必要的心理护理。
3.药剂师岗位职责药剂师是医院中负责药物管理和发药的专业人员。
药剂师的主要职责包括：(1)负责药品采购、验收和入库管理；(2)根据医生开具的处方，进行药物的配药和发药；(3)向患者和医务人员提供药物的咨询和指导；(4)参与药物使用的监测和不良反应的报告等工作。
全国医院工作制度和人员岗位职责汇编2024最新版
全国医院工作制度和人员岗位职责汇编2024最新版第一章总则第一条为进一步规范医院工作制度和明确人员岗位职责，提高医院工作效率和质量，保障患者权益，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的医院。
第三条医院工作制度包括处方管理制度、病案管理制度、急诊抢救制度、门诊挂号制度、住院收费制度、医疗设备管理制度、药品管理制度、医疗纠纷处理制度等。
第四条人员岗位职责包括医师职责、护士职责、药师职责、行政人员职责等。
第二章处方管理制度第五条医院严格按照国家规定的处方管理制度开展药品发放工作。
第六条处方管理工作由药学部门负责，具体工作包括处方审核、药品配药、药品销售等。
第七条医师在开具处方时，应准确填写患者相关信息和疾病诊断，避免发生药品滥用或误用情况。
第八条护士在配药环节应认真核对处方和药品，确保患者用药安全。
第九条药师在药品销售环节应核对处方和患者相关信息，遵循药品配药规范，确保药品发放的准确性。
第十条医院应建立药品购进和使用台账，定期进行盘点，确保药品管理的规范和药品安全。
第三章病案管理制度第十一条医院建立完善的病案管理制度，确保病历资料的完整、准确和安全。
第十二条病案管理工作由医务部门负责，具体工作包括病案归档、病案查阅、病案统计等。
第十三条医师在书写病历时应遵循规范，详细记录患者病情、诊治过程和医疗措施等。
第十四条护士在照顾患者过程中应及时记录相关信息，并反馈给医师。
第十五条病案管理人员在进行病案归档和查阅时应认真核对病历资料的真实性和完整性。
第十六条医院应定期对病案进行统计分析，总结经验，优化医疗服务。
第四章急诊抢救制度第十七条医院设立急诊抢救中心，建立急诊抢救制度，提供紧急医疗服务。
第十八条急诊抢救中心由急诊科医生、护士和急救专家组成。
第十九条急诊科医生在接诊患者时，应迅速判断病情，采取相应急救措施。
第二十条护士在急救过程中应配合医师的工作，协助抢救患者。
第二十一条急救专家应及时参与急救工作，并提供专业指导。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责医院是治疗、救助和预防疾病的场所，它是医学科学成果和医疗技术发展的体现，同时也是医学教育和研究的重要载体，医院在维护人民群众健康方面具有重要的作用和使命。
为明确医院工作制度和人员岗位职责，本文将对此作详细介绍。
一、医院工作制度1、行政管理制度医院是一种特殊的机构，必须依据相关法律法规进行管理。
在医院管理中，应当建立一套详细的行政管理制度，包括领导办公制度、人事制度、财务制度、医疗管理制度等等。
在这些制度之中，必须确立权责清晰的管理体系，使医院的工作能够高效有序地开展。
2、医疗管理制度医疗是医院最基础、最重要的职能。
为了使医疗工作更加规范、高效和安全，医院应该建立完备的医疗管理制度。
这些制度涉及医疗流程规范、诊疗计划、病历管理等。
只有这样才能确保医疗质量，保证医疗安全。
3、财务管理制度医院的财务管理制度涉及到医院的资金管理、收支管理、内部审计等方面的问题，只有财务管理制度得到充分规范，医院的财务问题才能顺利管理。
4、人事管理制度医院的人事管理制度主要包括人事招聘、考核、晋升、薪资福利等方面的问题。
医院的人事管理制度应当遵循公平、公正原则，依据国家的法律法规规范行事。
5、文件管理制度医院的文件管理制度包含了文件的审批、发放、存档等方面的问题。
为避免管理和运营上的混乱，必须严格制定文件规范，保证文件能够管理妥善、有序。
二、人员岗位职责医院是需要各种不同专业技能的人才共同协作才能保证医疗质量。
医院中的人员需要做好相应的职责分工，以保证医院的正常运作。
1、医生医生是医院中最核心的角色之一。
医生需要具有医学专业知识，具有执业资格。
医生的主要职责是医疗诊治、疾病预防、医疗教育、科研等。
此外，医生还应当遵守严格的伦理规范，维护患者权益，保护医生职业尊严。
2、护士护士是医院医疗团队中非常重要的一环，护士需要掌握相关的护理知识、技能，协助医生对病人进行诊疗，支持患者康复。
护士的工作状态需要严格饱含人文关怀，关心病人的身心健康，做好病人的心理疏导。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责医院作为医疗机构的重要组成部分，其工作制度和人员岗位职责的规范和落实对于医院的正常运转和医疗质量的提升起着至关重要的作用。
本文将就医院工作制度与人员岗位职责进行详细介绍。
一、医院工作制度。
1. 门诊工作制度，医院门诊工作制度是医院日常工作的重要组成部分，包括门诊排班、就诊流程、医生值班制度、挂号收费等内容。
门诊工作制度的规范和落实，直接关系到患者就诊的顺畅和医疗服务的质量。
2. 住院工作制度，医院住院工作制度涉及到患者的住院流程、护理服务、医疗费用结算等内容，对于提高住院患者的满意度和医疗质量具有重要意义。
3. 急诊工作制度，急诊工作制度是医院应急医疗服务的重要组成部分，包括急诊科医生的值班安排、急诊抢救流程、急诊设备的维护等内容。
急诊工作制度的规范和执行，直接关系到急诊患者的生命安全和医疗救治效果。
二、人员岗位职责。
1. 医生岗位职责，医生是医院的核心力量，其主要职责包括诊断治疗患者、开展医疗科研、指导培训下级医务人员等。
医生的岗位职责落实到位，是医院提高医疗质量和医疗水平的关键。
2. 护士岗位职责，护士是医院的重要支撑力量，其主要职责包括患者护理、病情观察、医嘱执行、协助医生诊疗等。
护士的岗位职责的规范执行，对于提高患者的护理质量和医疗安全具有重要意义。
3. 行政人员岗位职责，医院的行政人员包括后勤、财务、人力资源等部门，其主要职责包括医院后勤保障、财务管理、人力资源招聘培训等。
行政人员的岗位职责的规范执行，对于医院的正常运转和管理效率的提升至关重要。
综上所述，医院工作制度和人员岗位职责的规范和执行，直接关系到医院的管理效率、医疗质量和医疗安全。
各级医院应当高度重视医院工作制度和人员岗位职责的建立和落实，不断完善和提升，以确保医疗服务的规范化、专业化和人性化，为患者提供更加优质的医疗服务。
医院工作制度和人员岗位职责
医院工作制度和人员岗位职责1. 医院工作制度1.1 职业道德和行为准则在医院工作中，医务人员应遵守职业道德和行为准则。
具体要求包括：•尊重患者的权益和隐私，保护患者的人身安全和隐私权；•平等对待所有患者，不歧视任何患者；•保守医疗机密，不泄露患者的隐私信息；•提供专业的医疗服务，不随意扩大医疗行为和医疗费用；•不利用职务之便谋取私利，不收取非法回扣和红包；•不参与医疗纠纷，不向患者索要财物或其他利益。
1.2 工作时间和休假制度医院工作时间和休假制度是为了保证医疗服务的连续性和医务人员的工作休息平衡。
具体规定如下：•工作时间：医务人员正常工作时间为每日8小时，一周工作6天；•值班制度：医院根据科室工作情况制定相应的值班计划，确保24小时有医务人员值班；•休假制度：医务人员每年享受带薪年假，具体天数根据工作年限和绩效评定而定；•节假日：医院会根据国家法定节假日放假安排。
1.3 病历和医疗记录管理病历和医疗记录是医疗服务的重要组成部分，医院严格管理病历和医疗记录，保障其完整性和机密性。
具体要求包括：•病历书写规范：医务人员应按规定格式和要求书写病历，包括患者基本信息、病史、体检结果、诊断和治疗计划等内容；•病历保存期限：医院规定病历保存期限为患者最后就诊日期后15年；•病历查阅权限：医务人员按职责和权限查阅病历，非工作需要不得查阅；•医疗记录备份：医院会定期备份医疗记录，确保数据的安全性和可靠性。
2. 人员岗位职责2.1 主治医师主治医师是医院的核心力量，负责患者的诊断和治疗工作。
其职责包括：•接诊患者并详细了解病史和症状；•进行体格检查和必要的辅助检查；•制定治疗方案并向患者解释治疗过程和注意事项；•监测患者的病情变化，及时调整治疗方案；•协调其他医疗部门的工作，提供协助和指导；•指导和培养住院医师和实习医师的专业能力。
2.2 护士护士是医疗团队中重要的一员，负责患者的护理工作和医生的工作协助。
其职责包括：•对患者进行基本护理，包括测量体温、血压等生命体征监测；•协助医生进行各类医疗操作，如输液、换药等；•观察患者病情变化，及时反馈给医生，并做好相关记录；•执行医嘱，保证患者按时用药和配合治疗；•做好患者的心理疏导工作，提供情绪上的支持。
全国医院工作制度与人员岗位职责
全国医院工作制度与人员岗位职责在全国的医院中，为了确保医疗服务的顺利开展和患者的健康，有着一套完善的工作制度和岗位职责。
下面将具体介绍全国医院工作制度与各个人员岗位的职责。
一、医院工作制度：1.医院行政管理制度：规定了医院行政管理的原则和要求。
包括医院领导层的职责、部门设置和职能、归口管理等内容。
2.人事管理制度：明确了医院的人事管理流程和规范。
包括招聘录用、绩效考核、薪酬福利、职业发展等内容。
3.财务管理制度：规定了医院财务管理的工作程序和要求。
包括经费预算、会计核算、资金管理、成本控制等内容。
4.院内治安管理制度：规范了医院内部的治安管理要求。
包括门禁管理、安全防范、纪律建设等内容。
5.医疗质量管理制度：规定了医院医疗质量管理的要求和工作程序。
包括医疗事故报告与处理、病案管理、护理质量管理等内容。
二、人员岗位职责：1.医院领导层：负责对医院的整体管理和决策。
包括制定医院发展战略、招聘优秀人才、绩效考核等。
2.医生：负责诊断和治疗患者的疾病。
包括进行病历记录、开具医嘱、进行手术等工作。
3.护士：负责照顾患者的生活和协助医生治疗。
包括给予药物、病床护理、病情观察等工作。
4.药剂师：负责配药和药物管理。
包括核对医嘱、合理用药指导等工作。
5.收银员：负责医院的收费和财务管理。
包括收取医疗费用、核对发票等工作。
6.行政人员：负责医院的行政管理和人事管理。
包括文件管理、招聘、薪酬福利管理等工作。
7.病案管理员：负责病案的管理和归档。
包括病案记录、病历整理、统计分析等工作。
8.信息技术人员：负责医院信息系统和网络的管理。
包括系统安装、数据管理、网络维护等工作。
9.后勤人员：负责医院的后勤保障工作。
包括设备维护、清洁卫生、供应管理等工作。
10.安全保卫人员：负责医院的安全防范和治安管理。
包括门禁管理、消防安全、突发事件处置等工作。
以上仅仅是对全国医院工作制度与人员岗位职责的概括，具体医院还会根据自身情况制定更为具体的制度和职责。
全国医院工作制度和人员岗位职责汇编最新版
全国医院工作制度和人员岗位职责汇编最新版全国医院工作制度和人员岗位职责汇编最新版为了更好地规范全国医院的工作制度和人员岗位职责，提高医院的服务质量和管理水平，现将全国医院工作制度和人员岗位职责汇编最新版进行了整理和发布，供广大读者参考。
一、医院工作制度1.入院管理1.1 患者入院前必须进行预约。
1.2 入院之前必须进行检查。
1.3 入院时必须进行身份识别（如患者身份证、医保卡等）1.4 入院之前必须签订知情同意书。
1.5 入院后必须进行全面检查。
1.6 入院时必须完成护理评估表。
2.医疗管理2.1 医疗工作必须遵守国家法律和规定。
2.2 医疗工作应当符合医学伦理和职业道德。
2.3 手术必须遵守手术规程。
2.4 合理用药，防止药物过敏。
2.5 医护人员必须参加培训，提高专业技能。
3.医院服务3.1 医院服务必须以患者为中心，注重患者体验。
3.2 医院服务应当符合医学伦理和职业道德。
3.3 医院服务必须不断改进。
3.4 医院服务应当立足现代化、高效化的服务要求。
二、医院人员岗位职责1.医生1.1 诊断、治疗和管理疾病。
1.2 给予患者必要的医学知识和诊疗方案1.3 给予患者正确的心理疏导。
1.4 参加医院各种学术交流活动。
1.5 指导护士、药剂师等医护人员的工作。
1.6 参与医疗事故的处理和风险控制。
2.护士2.1 给患者提供护理服务。
2.2 给予患者必要的心理疏导。
2.3 监测患者生命体征。
2.4 配合医生完成医疗操作。
2.5 记录患者医疗信息。
2.6 给予患者健康教育。
3.药剂师3.1 根据医生的医嘱配药。
3.2 监督药品的合理使用。
3.3 给患者提供用药知识和疾病预防知识。
3.4 核对医疗器械、药品等生产要求。
3.5 参加各种药物相关学术研讨活动。
4.医技人员4.1 负责影像学、检验学、生物医学工程学等工作。
4.2 维护医疗设备的正常运行。
4.3 做好医疗器械的管理工作。
4.4 协调各科之间的工作。
医院工作制度与岗位职责(11篇)
医院工作制度与岗位职责（通用11篇）医院工作制度与岗位职责 11、自觉遵守医院的各项规章制度，严格执行国家有关水电操作规程。
2、负责全院水电设施的检查、保养和修理工作。
3、配电房、水泵加压房和各类水池水箱的日常管理和维护工作。
4、定期检查供水供电设施的性能状况，发觉问题准时排解，确保水电正常供应。
5、在完成修理任务的基础上，超负部分、零星的'水电安装任务，对突发性故障，必需无条件地接受修理任务。
7、遵守工作时间，不迟到不早退，对玩忽职守、擅自离岗，不听从管理的视状况予以行政、经济惩罚。
8、上班期间要仔细做好巡查工作，发觉问题准时处理；处理不了，准时报告管理。
9、对报修项目原则上要当天修好，修理工作量大的要向领导报告并说明缘由，修理完工要请使用部门或使用人验收签字。
10、发觉对报修科室事项不给修理或超过时限修理的，每次罚款20元。
医院工作制度与岗位职责 2一、值班工在值班期间，是配电系统内平安经济供电和人身、设备平安的直接负责人，并对设备、人员及当班工作负全部责任。
二、必需娴熟把握全场设备的性能和运行状况，能进行正常的倒闸操作和事故处理。
三、坚守工作岗位，组织当班人员严格执行各种规章制度和劳动纪律。
四、设备发生特别状况时，应准时向上级汇报并做好记录，概括现场状况，实行措施限制其进展。
五、设备发生事故时，应正确快速地进行处理，消退对人员和设备的威逼，尽快恢复送电，同时报告上级。
六、值班期间应做好以下工作：（一）依据当班工作和上级要求，进行事故预想，拟定当班工作方案，并乐观完成。
（二）按时（或在天气、负荷等有变化时）对设备进行监视和巡察。
（三）根据工作要求，布置平安措施，如违反规定和程序，值班工有权停止其工作。
（四）参与设备的验收工作，并收集有关资料。
（五）根据维护周期要求，做好设备的'正常维护工作，准时向上级汇报平安和运行状况。
（六）按方案做好培训工作。
七、仔细学习业务学问，提高业务水平，在工作中严格按规范施工。
全国医院工作制度与人员岗位职责
全国医院工作制度与人员岗位职责全国医院工作制度与人员岗位职责一、职责范围作为全国医院的负责人，必须贯彻职业道德，尊重患者、医护人员的权利，保障医院的安全与发展。
本制度应涵盖全国医院内部管理、患者服务、医护人员岗位职责及其它相关事宜。
二、合法合规本制度的制定应遵循国家相关法律法规及医院的管理规章制度，保证医疗服务的合法性、规范性和合规性，不得违反国家法律法规和职业道德纲领。
三、公正公平全国医院应确保把公正、公平、透明作为核心原则，坚持以患者为中心，为每一位患者和家属提供优质的医疗服务。
在工作中避免任何形式的腐败和不公，确保医疗资源的公平合理分配。
四、切实可行本制度应严格按照实际可行的情况制定，得到全体医护人员的理解和遵守，确保制度的可操作性和执行效果。
五、持续改进全国医院应建立定期评估制度，对工作制度进行评估反馈，不断改进和完善制度内容，提高医疗服务质量和人员素质。
此外，全国医院应加强信息化建设，提高信息公开度，打造有利于医生、护士和患者的良好服务环境。
六、人员岗位职责1. 领导班子：负责医院的整体工作和管理，统筹协调全院业务，保障医院安全和稳定发展。
健全医疗服务目标、制定战略及标准等决策。
2. 行政人员：统筹协调全院业务，负责医院内部的管理工作，包括人事、财务、物资等方面工作。
3. 医生岗位职责：负责诊疗患者，根据医疗标准进行诊疗、治疗和护理，同时配合医院开展研究工作，提升服务水平。
4. 护士岗位职责：负责患者的护理，配合医生开展诊疗、治疗和护理工作，确保患者得到最佳治疗效果和满意度。
5. 行政后勤人员：主要担负着医院内部行政及后勤工作，保障医院各项工作的正常运转，如物资采购、医疗设备维护和病房卫生等。
6. 安保人员：负责医院安全维护，保障医院人员和设备的安全，维护医院公共秩序，防范患者及家属的不当行为和暴力行为。
本制度将作为全国医院内部管理的主要依据，全体医护人员应严格遵守。
对违反本制度的人员，医院应根据制度规定给予相应的处理，并将其列入医院内部信用机制。
全国医院工作制度与人员岗位职责
（四）遵守医疗法规，保证医疗安全。
第八条护士岗位职责：
（一）负责患者护理工作，执行医嘱；
（二）观察患者病情变化，及时报告医师；
（三）参与护理教学、科研活动，提高护理质量；
（四）做好患者健康教育，提高患者满意度。
第九条医技人员岗位职责：
（一）负责医疗技术工作，确保检查、检验准确可靠；
第四章：工作制度
第十一条医院应建立健全以下工作制度：
（一）医疗工作制度；
（二）护理工作制度；
（三）医技工作制度；
（四）行政管理制度；
（五）其他相关工作制度。
第十二条医院工作制度应包括以下内容：
（一）工作流程；
（二）岗位职责；
（三）质量控制；
（四）安全管理；
（五）应急预案。
第五章：监督管理
第十三条医院应建立健全监督机制，对各项工作制度执行情况进行检查、评估和改进。
第五十三条医院财务管理包括：
（一）预决算管理；
（二）收入与支出管理；
（三）资产与负债管理；
（四）成本控制与绩效评价。
第五十四条医院应定期进行内部审计，防范财务风险。
第五十五条审计工作包括：
（一）财务收支审计；
（二）经济责任审计；
（三）工程项目审计；
（四）内部控制审计。
第十六章：药品与医疗器械管理
第五十六条医院应加强药品与医疗器械的管理，确保患者用药和医疗安全。
（一）建立完善的信息管理系统；
（二）推进电子病历和医疗信息共享；
（三）开展远程医疗服务；
（四）提高网络安全防护能力。
第八章：法律责任
第三十条医院及其工作人员违反本制度规定的，应依法承担相应的法律责任。
全国医院工作制度和人员岗位职责
全国医院工作制度和人员岗位职责xx年xx月xx日•医院工作制度•人员岗位职责目录01医院工作制度1医疗管理制度23规定门诊医师的接诊、检查、诊断、治疗和处方等基本要求。
门诊医疗制度明确急诊工作的流程和医师的职责，确保患者得到及时有效的急诊救治。
急诊医疗制度规定住院医师的床位安排、查房、会诊、转诊和出院等要求。
住院医疗制度明确护理部主任、护士长的职责和任务，制定护理工作计划和质量控制标准。
护理工作制度规定医疗器械、物品的消毒和清洁方法，以及隔离不同传染病人的措施。
消毒隔离制度护理管理制度预防保健工作制度制定预防保健工作计划，组织预防接种、健康教育和疾病监测等工作。
疫情报告制度建立疫情报告机制，及时发现和控制传染病，保障患者和医务人员的安全。
预防保健制度02人员岗位职责医疗决策医生需要根据患者的病情和需求，独立或与其他医生共同作出医疗决策，制定和执行治疗方案。
医生需要详细记录患者的病史、诊断、治疗方案和疗效，以供其他医生参考。
医生需要与其他科室的医生进行会诊，共同探讨患者的病情和治疗方案，并在必要时将患者转诊至其他医疗机构。
医生需要积极参与医疗纠纷的处理，与其他医护人员合作，确保患者的权益得到维护。
医生需要参与学术研究和交流，不断提高自己的医疗水平，并推广和应用新的医疗技术和研究成果。
医生岗位职责病历记录医疗纠纷处理学术研究与交流会诊与转诊0102患者护理护理人员需要对患者进行全面、细致的护理，包括监测生命体征、协助患者进行日常生活活动、提供心理支持等。
医嘱执行护理人员需要严格遵守医嘱，按照医生的指示执行治疗方案，并对患者的病情进行密切观察和记录。
医疗记录管理护理人员需要协助医生记录患者的病情、治疗过程和效果，并及时整理和归档医疗记录。
药品管理和使用护理人员需要负责药品的领取、保管和使用，确保药品的质量和安全，并遵守药品使用规定。
消毒与隔离护理人员需要负责病房、医疗器械和环境的消毒与隔离工作，防止交叉感染和传染病传播。
全国医院工作制度与人员岗位职责
全国医院工作制度与人员岗位职责医院是人民群众获得医疗服务的重要场所，其工作制度和人员岗位职责是保障医疗质量和安全的重要保障。
下面将从医院工作制度和人员岗位职责两个方面进行说明。
一、医院工作制度医院工作是与人民健康密切相关的重要工作，为了规范医院管理，保障医疗服务质量，制定合理的医院工作制度至关重要。
医院工作制度应包括以下几方面：1. 总体管理制度医院的总体管理制度应包括组织机构、管理体制、工作流程、决策程序等方面的内容，明确各级管理人员的职责和权限，保证医院安全高效顺畅地运转。
2. 服务管理制度医院服务管理制度是泛指医院对患者提供医疗服务的管理制度，包括医疗、护理、医技和药剂服务等方面的内容。
医院应该对服务内容、服务流程、服务标准、服务质量等方面都进行规范。
3. 人事管理制度医院人事管理制度包括人员招聘、岗位任免、工资福利待遇、职称提升等方面的内容，保障医务人员的权益，规范人事管理程序。
4. 财务管理制度医院财务管理制度应该包括预算管理、会计核算、资金使用等方面的内容，保障医院财务的规范管理和透明运作。
二、人员岗位职责医院岗位职责的规范执行是医院服务高效稳定运转的重要保障。
医院人员的职责不同，但必须协调配合，共同为医院的各项工作服务。
以下是常见的医院人员岗位职责:1. 医生医生是医院医疗服务的核心力量，主要职责是完成患者的诊断和治疗工作。
医生需要具备专业知识、技能和医德医风，以确保患者的安全和治疗效果。
2. 护士护士是医院护理工作的主要承担者，主要职责是为患者提供护理服务，负责病情观察、医嘱执行、健康教育、病情汇报等工作。
3. 医技人员医技人员主要负责医疗技术工作，包括检验、放射、超声、麻醉、手术室等方面的工作，他们需要具备专业技能和高度责任感，确保医疗技术安全和精准。
4. 药剂人员药剂人员主要负责药品管理和发药工作，包括药品进货、存储、配药、监管等方面的工作，其中严格管理处方药是药剂人员最为重要的职责之一。
全国医院工作制度和人员岗位职责
全国医院工作制度和人员岗位职责一、职责范围：1.1 职责目的：制定全国医院工作制度和人员岗位职责，规范医院工作流程，确保医疗服务质量和安全；明确医院各岗位职责，提高员工工作效率和工作质量。
1.2 医院工作制度：全国医院工作制度包括管理制度、服务制度、安全制度、质量标准制度、人事制度等方面，分别对医院的各项工作进行规范和指导，确保工作的有序进行。
1.3 岗位职责：明确医院各岗位职责，包括医生、护士、行政人员等岗位职责，确保每个员工能够熟悉自己的工作职责，提高工作效率和工作质量。
二、合法合规：2.1 依法依规：医院工作制度和人员岗位职责需遵循相关法律法规的规定，尤其是医疗服务相关的法律法规；同时，医院工作制度和人员岗位职责需要符合行业规范和标准。
2.2 合规运作：医院工作制度和人员岗位职责需要确保各项工作合规运作，完全符合国家相关法律法规和行业标准，保障患者权益，避免医疗事故和医疗纠纷。
三、公正公平：3.1 公正服务：医院工作制度和人员岗位职责需实现公正服务，无论是在医疗服务的过程中，还是在医院各项管理方面，都需要公正服务患者和员工。
3.2 公平待遇：医院工作制度和人员岗位职责需要公平待遇员工，体现员工个人价值，促进员工积极性和工作创造性，提高医院整体业绩。
四、切实可行：4.1 实践性：医院工作制度和人员岗位职责需要符合实践需要，不仅要是理论的表述和规定，还需要有针对性的实践操作、实际执行的保障。
4.2 可操作性：医院工作制度和人员岗位职责要有可行性，包括活动流程要清晰，工作要标准化能让员工方便自我查找信息及操作。
五、持续改进：5.1 审查评估：医院工作制度和人员岗位职责需要定期进行评估、审查，了解使用情况，及时对不合理之处或不严格之处进行调整。
5.2 持续改进：医院工作制度和人员岗位职责需要不断进行改进，确保符合医疗行业的发展趋势，适应新的医学技术和医疗服务需求。
在此基础上，医院能够持续优化医疗服务流程，提高医疗服务质量和安全。
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全国医院工作制度和人员岗位职责（共6篇）全国医院工作制度和人员岗位职责（共6篇）第1篇：医院工作制度和岗位职责医院工作制度与人员岗位职责卫生部医管司修订-11.行政管理22.医疗管理183.护理工作制度454.医院感染管理855.药剂部门制度与岗位职责936.医技科室工作制度1097.营养工作制度1258.ICU（重症监护病房、加强医疗病房）工作制度与岗位职责目录1329.财务与物价制度1-17职责15510.人员岗位职责16811.护理人员岗位职责182-3一、医院领导干部深入科室制度1.经常深入科室调查研究1.1医院领导干部要经常深入所分管的科室，调查研究，直接掌握情况，抓好典型，协助总结推广先进经验。
1.2深入科室，围绕患者安全，重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。
征求科室及各类人员对医院管理工作（包括医院长远规划和近期目标）的意见和建议，表扬好人好事，改进工作。
1.3院领导要参加部分业务实践，如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。
2医院领导行政查房2.1医院领导至少每月主持一次行政查房，各相关职能科室负责人参加，深入到一线科室，重点检查医疗、护理、科技、教学、后勤保障及科室管理等方面的工作情况，听取病员和临床科室职工的意见和要求，发现问题及时解决。
2.2行政查房前，相关职能科室要到基层了解情况，听取意见反映，作好准备。
每次查房要确定主题，围绕主题展开。
2.3行政查房所涉及的内容，需要形成书面简报，相关科室必须限期给予答复和反馈，并在下一次查房时作汇报。
3领导班子集体专题研究医疗质量与安全管理工作3.1医院领导班子集体至少每季度一次，讨论在保持医院的质量方针和质量目标、质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3.2紧密围绕医疗质量与安全管理的重点与目标，对存在的不良事件与缺陷，要从管理的体系、运行机制与制度程序中提出有针对性的整改意见，形成良好的医院安全文化氛围。
3.3每年至少召开一次有医院领导班子集体参加的"医疗质量与安全管理"全院专题工作会议，以及不同层次多种形式的工作会议。
二、会议制度1.院务会：由院长主持，全体院级领导、机关各科负责人和有关人员参加。
每二周一次，传达上级指示，研究和安排工作。
2.院周会：由正、副院长主持，科主任（负责人）、护士长及各科负责人参加。
每二周一次，传达上级指示，小结上周工作，布置本周工作。
3.科主任会：由正、副院长主持，科（室）主任或负责人参加，汇报研究及交流医疗、管理、科研、教学等工作情况。
4.科周会：由科室正、副主任主持，病房、门诊负责医师等和护士长参加。
每周一次，传达上级指示，研究和安排本周工作。
5.科务会：由科室正、副主任主持，全科人员参加。
每月一次，检查各项制度和工作人员职责的执行情况，总结和布置工作。
6.护士长例会：由护理部正、副主任或正、副总护士长主持，各科室、病区护士长参加。
每-5五、卫生工作制度1.把爱国卫生运动列入医院工作的议事日程。
成立爱国卫生运动委员会或小组，每年至少开会四次。
2.为服务人群提供卫生与健康宣传服务，提高卫生与健康意识，增进服务人群的身体健康素质3.要认真搞好室内、环境和个人卫生，切实贯彻饮食卫生"五、四"制，认真执行隔离消毒制度，搞好污水、污物、垃圾处理，防止污染和交叉感染。
4.坚持突击与经常相结合，建立每日清扫和每周大清扫的卫生制度，节假日大搞突击卫生运动。
5.认真抓好卫生检查、竞赛、评比，定期公布检查结果。
6.有计划地植草、种树，美化环境。
7.认真做好环境保护工作，按国家规定，对"三废"（废水、废气、废渣）进行无害化处理。
六、病历管理制度1.医院应加强病历管理，严格遵循医疗机构管理条例和医疗事故处理条例、医疗机构病历管理规定等法规，保证病历资料客观、真实、完整，严禁任何人涂改、伪造、隐匿、销毁、抢夺、窃取病历。
2.医院必须设置专门部门或者配备专（兼）职人员，负责全院病案（门诊、急诊、住院）的收集、整理和保管工作。
至少要为医疗与工伤保险、急诊留观与住院患者建立病历及保存病案。
有条件的医院应为所有患者建立与保存病历。
3.对病历应有适宜的编号系统，病历编号是患者在本院就诊病历档案唯一及永久性的编号。
4.医院要求医师按照病历书写基本规范（试行）的规定书写病历，并加强病历的内涵质量管理，重点是住院病历的环节质量监控，为提高医疗质量与病人安全管理持续改进提供支持。
5.病员出院（死亡）时，由医师按规定的格式填写首页后，由病案管理人员在出院（死亡）后24至72小时内回收病历，并注意检查首页各栏及病历的完整性，不得对回收的病历进行任何形式修改，同时要做好疾病与手术名称的分类录入，依序整理装订病历，并按号排列后上架存档。
6.除涉及对患者实施医疗活动的医务人员及医疗服务质量监控人员外，其他任何机构和个人不得擅自查阅该患者的病历，借阅病案要办理借阅手续，按期归还，应妥善借用病历保管和爱护，不得涂改、转借、拆散和丢失。
除公、检、法、医保、卫生行政单位外，其它院外单位一般不予外借，持介绍信，经医疗管理部门核准，可以摘录病史，7.有病历的安全管理制度、设施与具体措施能到位，病历封存，或提供病历复印服务应符合医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医疗机构病历管理规定等法规的规定。
8.本院医师经医疗管理部门批准后，方可借阅死亡及有医疗争议等特定范围内的病历，但不得借阅本人亲属及与本人存在利益关系的患者病历。
9.住院病历原则上应永久保存，门诊病历至少保存15年，住院病历至少保存30年，涉及-7九、进修工作制度1.进修工作由各级卫生行政部门根据有关规定要求及医院实际能力统一计划安排。
2.医院要有专人负责进修工作，认真执行进修工作的有关规定，严格掌握进修人员条件。
各科要选派有经验的医务人员指导进修。
带教者应根据进修人员具体情况拟定计划，定期检查，努力完成。
3.进修人员要遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得中途退学，不得随意延长学_时间。
进修期间不安排探亲假。
4.医疗、护理科目进修人员应是经选送医院注册的执业医师（助理医师）与注册护师。
进修人员的普通处方权，由指导医师提出科主任同意，报请医疗管理部门批准授权，进修结束自动终止。
5.进修人员须在上级医师（护师）指导下执业，不得独立值班执业，不得独立出具诊断证明及诊断报告。
6.进修人员书写的各类医疗、护理记录文件，需经指导医师（护师）签名确认。
7.医疗、护理管理部门领导要经常了解进修人员思想情况，关心他们的学_和生活，定期召开座谈会，征求意见，改进工作。
8.进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬。
医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同材料和本人一起送回单位处理。
9.进修期满，应做好考核和书面鉴定，办妥离院手续。
十、入、出院工作制度1.医院有各种各类疾病有收入住院治疗的标准、制度或程序。
由本院具备执业医师资格的医师通过病情诊断来决定住院。
2.医师在实践中还要依据医院现有医疗资源（人力、技术、设备等）能够承受的程度来决定，是否可收入住院，还是应及时转往上级医院诊疗。
3.每一个病人从门诊、急诊收入院时均有完整的记录，应都包含有明确的住院日、入院时的病人身体状态，精神状况的评价，向病人进行说明，取得理解与同意。
4.医院有急危重症及预约手术的患者优先收住的具体规定及办法，各病区可保持张急诊床位。
5.对于需收住重症监护病房等特殊治疗的，应明确地向患者及其家属告知收住的理由、预期效果及费用，取得理解与同意，患者运送途中要保障其安全6.危重症患者转院前应明确地向患者及其家属告知转院的理由、可能的后果、途中可能的意外，取得理解与同意，有转院记录，并与上级医院取得联系，必要时可派医务人员护送。
7.患者出院应由本科的主治医师或上级医师查房决定，并提前一天通知住院处办理出院手续。
病房护理人员应依结帐单发给出院证、出院小结等文件，并清点收回病员住院期间所用医院的物品。
8.医师、护士有责任根据病情为出院病人给予必要的服药指导、营养指导、康复训练指导、生活或工作中的注意事项等信息服务。
-9业、籍贯、住址、就诊日期，由医院建档的应复写入档或将信息输入挂号卡。
复诊病员凭挂号证/卡，找出病历，分别送至就诊科室。
4.复诊病员遗失挂号证/卡者，应为其查阅记录，找到门诊号码，抽出病案，送至就诊科室。
5.同时就诊两个科室的病员，重新挂号，会诊例外。
6.挂号诊病当日一次有效，继续就诊应重新挂号。
7.初诊、复诊病历，均应直接送至就诊科室，不能由病员携带。
8.下班前取回当日就诊病历，依次整理上架归档，自行保管者将门诊病历交至患者本人。
9.按病案号及时将各种检验报告贴到病历页上。
10.挂号收入的现金要依照医院的财务管理制度存入银行，做到帐目清楚、结算及时。
十四、医院职工培训制度（一）岗前制度（92-4）1.医院要对每年新分配到岗的职工实行上岗前。
岗前集中培训的时间不得少于一周。
2.上岗前职业主要内容：法规与理念；医疗卫生事业的方针政策；医学伦理与职业道德；医院工作制度、操作常规、医疗安全管理措施及各类人员岗位职责；医学文件（病历）书写的基本规范与质量标准；心肺复苏的基本技能；当地医疗卫生工作概况及所在医院情况；现代医院管理和发展，以及消防安全知识与技能培训等有关内容。
3.岗前要经院方考核合格者方可上岗。
4.其他新上岗的职工，要依照本制度进行自学和考核。
5.岗前集中培训应与试用期结合起来。
新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位培训，并在试用期结束前作出评价。
（二）在职职工规范化培训制度1.根据国家继续医学的有关规定，医院必须实行在职职工终身，抓紧抓好人才培训工作，从难从严要求，进行正规训练。
2.医院对在职职工继续工作，应设专人管理，在主管院长领导下，负责计划、组织和考核，建立技术档案。
3.医院和科室应制订出在职职工继续规范化培训计划，以及保证计划完成的具体措施。
4.对所有职工的培训，都要强调强化从基本理论、基本知识和基本技能入手，可采用通过岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种途径，不断提高和深化专业理论、实践能力以及外语水平。
5.医院定期检查培训计划执行情况，至少一年一次。
对培训人才成绩突出的单位，应予奖励。
十五、社会监督制度1、医院内要设立社会监督电话和意见箱，有专人负责管理。
2、建立医院领导与所在地区联系制度，听取和了解所在地区群众的反映与意见。
3、不定期向病人发放"征求意见卡"，进行满意度调查。
4、聘请社会义务监督员，定期召开有关人员座谈会，征求意见。
-114.保存的档案，主要供本单位和上级主管机关利用。