富不过三代,穷不过三代

“富不过三代”的依据有哪些？如何避免这种现象？
1历史原因：中国几千年来的弟兄们平分家产的继承制度，这一制度使大家庭的财富一分为二、一分为三、一分为若干，再大的家业在兄弟平分后也会变成小农，这才形成此类现象。

2教育原因：中国古时的世家大族，后代家族可以凭借祖辈的功绩享受荣华富贵，传统的教育中心不在如何创造财富以及守财富，从而出现了大量的纨绔子弟，而现代人，家中多为独生子女，家长只想的让子女过无忧的生活，没有责任与使命感的培养，给予子女最好的学习、生活条件，送他们出国学习、游玩，并不注重他们实际能力的培养。

不少富人的子女在国外的花费高得惊人。

然而我们的第一代为创业族，功的必有非凡才能和勇气，二代与一代在艰苦到富裕的过程中成长，知道“富”来之不易，知道珍惜，懂得坚守，所以一部分二代会延续下去，三代生长在温暖的环境下，一切资源触手可及，很多人不学无术，独缺乏创业斗志，总是自命不凡但实际能力平平，一旦掌管家业，很快将祖业亏空。

从而导致富不过三代。

3政治原因：第一代通过自己的辛勤劳动积累了千万财富，然而历史的跟跌，掌权人的更换，从而导致政策的变更，以至于会导致资金的流失，管理方面出现问题，加上管理人处理不当，从而导致家族企业在第三代手中毁于一旦。

4自身堕落：往往贵族子弟很少有发奋图强的虽然为富豪但是由于不经历辛苦从小锦衣玉食因此很少人能够继任创业者的智慧往往是越往后后代的能力越低那麽庞大的家业落在这些人手里不仅不会兴起还会被糟蹋得一点不生这些人是豪门的蛀虫但是正是豪门养育了这些蛀虫
5家族关系处理不当：中国大部分的家族企业领导人喜欢任人唯亲，总觉得自己的亲人为自己工作心里踏实，肥水不流外人田，然而当家族企业越做越大时加上具有权威性的创始人不在的时候，就容易出现问题，管理分散，人人各怀私心，关系处理不当，即使是亲人也容易在金钱面前撕破脸皮，就像古代的皇族也是为了皇位自相残杀。

但是如果一开始大家能够坦诚相待，好好洽谈，也许不会出现这种糟糕结局。

要避免“富不过三代”要做到以下
1重视做人教育。

家长要教育子女良好的道德品质。

2重视勤劳节俭。

家长要在孩子面前倡导勤俭的良好家风，并已自己的行动影响自己的孩子。

3重视艰苦奋斗精神的培养。

自古雄才多磨难，从来纨绔不英雄。

4注重对子女的能力培养。

5鼓励后代积极参与慈善事业。

用善心关爱社会。

6在事业管理方面管理者要（1）有一套长远的资产传承规划，要合理规避遗产税、赠与税，需要专业的理财顾问或私人理财顾问来协助完成。

（2）、要建立一套企业灵魂传承的系统。

一个企业，要想真正的长治久安或者传十代、八代，它一定要有一个灵魂。

立德可以传十代，立言可以传五代，如果只是立功的话可能传不过三代。

利用完善的企业运作系统来进行操作，完成以系统代替靠“人”来管理企业的模式！
(3)、要有预见性，走在政府调节富人税政策的前端，利用“物权法”，明确私人财富与企业财富的界限，预防因法律的问题，使“财富”被收缴国库。