司法行政工作也要专业化、职业化
司法部有关负责人就《提升行政执法质量三年行动计划（2023－2025年）》答记者问
司法部有关负责人就《提升行政执法质量三年行动计划（2023－2025年）》答记者问文章属性•【公布机关】财政部,财政部,财政部•【公布日期】2023.10.13•【分类】问答正文司法部有关负责人就《提升行政执法质量三年行动计划（2023－2025年）》答记者问近日，国务院办公厅印发了《提升行政执法质量三年行动计划（2023－2025年）》（以下简称“三年行动计划”）。
司法部有关负责人就有关问题回答了记者提问。
1.问：请介绍一下制定出台三年行动计划的背景。
答：行政执法是行政机关履行政府职能、管理经济社会事务的重要方式，是法律实施的关键环节。
党中央、国务院高度重视行政执法和行政执法监督工作。
党的二十大提出，要“全面推进严格规范公正文明执法，加大关系群众切身利益的重点领域执法力度……强化行政执法监督机制和能力建设”，研究制定三年行动计划是贯彻落实党的二十大精神的一项重要举措。
《法治政府建设实施纲要（2021－2025年）》要求“到2025年，行政执法体制机制基本完善，行政执法质量和效能大幅提升”，研究制定三年行动计划是贯彻落实纲要的一项重要工作。
近年来，各地区、各部门坚决贯彻党中央和国务院决策部署，全面落实行政执法三项制度，深入推进行政执法体制改革，加强行政执法协调监督，行政执法能力和水平有了较大提高。
但行政执法不作为乱作为、执法不严格不规范不文明不透明等问题仍时有发生，侵害了人民群众合法权益，损害了政府公信力，亟需加强顶层设计，采取系统性、整体性、针对性措施加以解决。
为了贯彻落实党中央、国务院的重要决策部署精神，切实解决人民群众反映强烈的行政执法突出问题，全面提升行政执法质量和效能，提高行政执法的规范化水平，更好保护人民群众合法权益，维护公平竞争市场秩序，制定出台了三年行动计划。
2.问：三年行动计划要通过三年时间实现什么目标？答：三年行动计划的预期目标是，到2025年底，行政执法突出问题得到有效整治，行政执法工作体系进一步完善，行政执法队伍素质明显提升，行政执法监督机制和能力建设切实强化，行政执法信息化、数字化水平进一步提升，行政执法质量和效能显著提高，行政执法的权威性和公信力有力增强，人民群众对行政执法的满意度大幅上升。
司法部关于新形势下加强司法行政队伍建设的意见
司法部关于新形势下加强司法行政队伍建设的意见文章属性•【制定机关】司法部•【公布日期】2016•【文号】•【施行日期】2016•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】司法行政综合规定正文关于新形势下加强司法行政队伍建设的意见为深入贯彻落实中共中央《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》，全面加强司法行政队伍建设，结合司法行政工作和队伍建设实际，提出如下意见。
一、指导思想和基本要求（一）指导思想。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和对司法行政工作的重要指示，认真贯彻落实中共中央《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》，紧紧围绕维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的总任务，牢牢把握政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的总要求,坚持中国特色社会主义政法队伍正规化、专业化、职业化方向，深入推进司法行政队伍思想政治建设、业务能力建设、纪律作风建设,大力推进司法行政队伍教育管理创新，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的司法行政队伍。
（二）基本要求。
坚持党的绝对领导，把思想政治建设摆在第一位，确保司法行政干警忠诚可靠，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威；坚持把履职能力建设作为重要任务，深入推进专业化建设，提高广大干警素质和本领，确保更好地履行职责任务；坚持人民群众满意标准，始终践行执法执业为民宗旨，着力解决人民群众反映强烈的问题，确保清正廉洁；坚持改革创新，着力破解制约司法行政队伍建设的体制性、机制性、保障性难题，促进司法行政队伍长远发展；坚持尊重干警主体地位，把促进司法行政干警全面发展作为队伍建设的出发点和落脚点，激发司法行政干警的积极性、主动性和创造性，增强队伍生机与活力。
法院人员分类管理办法
法院人员分类管理办法在现代法治社会中，法院作为维护公平正义的重要机构，其人员的科学分类管理对于提高司法效率、保障司法公正具有至关重要的意义。
为了建立一支专业化、职业化、高素质的法院队伍，实现法院工作的科学发展，特制定本法院人员分类管理办法。
一、分类原则1、专业化原则根据法院工作的专业特点和要求，将人员分为不同类别，以确保各类人员具备相应的专业知识和技能。
2、职责明确原则明确各类人员的职责范围，避免职责不清、推诿扯皮的现象，提高工作效率和质量。
3、公平公正原则分类管理过程中，遵循公平公正的原则，为各类人员提供平等的发展机会和待遇。
4、动态管理原则根据法院工作的发展变化和人员的实际表现，对人员分类进行动态调整，以适应工作需要。
二、人员分类1、法官法官是依法行使国家审判权的专业人员，负责审理各类案件，做出公正的裁判。
2、审判辅助人员（1）法官助理协助法官进行案件的审理工作，包括庭前准备、案件调查、法律文书起草等。
（2）书记员负责庭审记录、案件材料的整理归档、送达法律文书等事务性工作。
3、司法行政人员从事法院的行政管理、后勤保障、组织人事、纪检监察等工作，为审判工作提供支持和保障。
三、职责与权利1、法官（1）职责依法独立审理案件，严格按照法律规定和程序进行裁判，确保案件处理的公正、公平、合法。
（2）权利享有独立审判权，对案件的处理结果负责；依法获得相应的职业保障和待遇。
2、审判辅助人员（1）法官助理协助法官完成审判工作中的各项任务，为法官提供专业支持和帮助。
（2）书记员准确记录庭审过程，及时整理和归档案件材料，确保审判工作的顺利进行。
3、司法行政人员（1）职责认真履行行政管理职责，保障法院的正常运转和工作秩序；做好后勤服务工作，为审判工作创造良好的工作环境。
（2）权利依法享有相应的工作条件和福利待遇，参与法院的管理和决策。
四、选拔与任用1、法官按照严格的法官选任程序进行选拔，确保法官具备良好的法律素养、职业道德和审判能力。
司法部关于印发《关于进一步加强司法行政队伍建设的意见》的通知
司法部关于印发《关于进一步加强司法行政队伍建设的意见》的通知文章属性•【制定机关】司法部•【公布日期】2014.12.01•【文号】司发通〔2014〕138号•【施行日期】2014.12.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】司法行政综合规定正文司法部关于印发《关于进一步加强司法行政队伍建设的意见》的通知司发通〔2014〕138号各省、自治区、直辖市司法厅（局），新疆生产建设兵团司法局、监狱管理局：《关于进一步加强司法行政队伍建设的意见》已经部党组会议审议通过。
现印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。
2014年12月1日关于进一步加强司法行政队伍建设的意见为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对司法行政工作重要指示精神，结合司法行政工作和队伍建设实际，现就进一步加强司法行政队伍建设，提出以下意见。
一、充分认识进一步加强司法行政队伍建设的重要性和紧迫性近年来，司法部和各级司法行政机关认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对司法行政工作重要指示精神，认真贯彻落实中央关于党的建设、干部队伍建设的决策部署，坚持把队伍建设作为一项根本任务，深入开展党的群众路线教育实践活动，坚持抓班子、带队伍、强素质、树形象，取得了显著成绩，队伍的思想政治素质、业务工作能力、执法管理水平明显提高，为推进司法行政工作改革发展提供了有力组织保证。
当前，司法行政工作肩负着重要的职责使命，队伍建设面临更加艰巨的任务。
（一）进一步加强司法行政队伍建设，是履行司法行政职责使命，服务实现“两个一百年”目标和中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。
党的十八大确定了“两个一百年”的奋斗目标，习近平总书记提出实现中华民族伟大复兴的中国梦。
司法行政工作是党和国家工作的重要组成部分，司法行政机关承担着维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的神圣职责。
2024年在全市司法行政工作会议上的讲话范文
2024年在全市司法行政工作会议上的讲话范文尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很荣幸能够在这个庄重的场合发表讲话，为全市司法行政工作献上自己的一份心得和建议。
在即将迈入____年的大背景下，我想对全市司法行政工作做一个全面、深入的总结，并对未来的工作进行展望。
回顾过去的几年，全市司法行政工作在全国司法体系中取得了长足的进步和辉煌的成就，这离不开党中央的高度重视和全市领导的正确指导，更离不开广大司法行政工作者的不懈努力和辛勤付出。
我们在推进司法体制改革、优化司法资源配置、加强矛盾纠纷化解、提升行政执行力等方面取得了显著成效，社会的公平公正得到更好的维护，人民群众的获得感不断增强。
然而，我们也必须面对当前司法行政工作所面临的新形势、新任务和新挑战。
全球治理格局的深刻调整，经济社会发展的新常态，以及科技创新的迅猛发展，都对司法行政工作提出了更高的要求。
同时，人民群众对法治的期待也日益增长，对司法公信力的关注也日益敏感，这就要求我们必须始终保持清醒头脑，坚持问题导向，不断完善和创新工作方法和手段，进一步提升司法行政工作的质量和效果。
第一，深化司法体制改革，加强司法行政职能建设。
司法行政工作的核心任务是服务于全面依法治国，为推进社会主义法治建设提供支撑和保障。
要加强司法行政体制机制改革的前瞻性思维、系统性设计，进一步推进行政执法、行政管理、行政服务一体化改革，打破行政和司法之间的壁垒，提高权力运行效能和公正公平水平。
同时，要加强队伍建设，提高司法行政干部的素质和能力，推动职业化、专业化建设，为实现司法行政工作的现代化提供坚强的人才保障。
第二，优化司法资源配置，提高司法服务效能。
办好司法案件，一方面要有公正高效的司法机关，另一方面也需要配套优质高效的司法行政服务，以提升人民群众的司法获得感。
要深化司法行政服务中心建设，加强与司法机关的衔接，推动优化资源配置，提高司法服务效能。
同时，要加强司法舆论监督，提高司法公信力，增强人民群众对法治的信任感和满意度。
2024国家开放大学《公共行政学》期末考试题库及答案
2024国家开放大学《公共行政学》期末考试题库及答案学校:班级:姓名:考号:一、单选题(15题)1 .提出立法、司法、行政、考试和监察五权分立思想的是()。
A.张金鉴B.梁启超C康有为D.孙中山2 .行政评估准备阶段，评估工作的第一步是()βA.确定评估只象B.选择评估标准C明确评估目的D.培训工作人员3,根据《立法法》，行政法规和规章应当在公布后的。
天内报有关部门备案。
Λ.I5B.30C.45D.6()3 .1926年出版了世界上第一•部大学公共行政学教科书《行政学导论》，它的作者是()βA.怀特B.威尔逊C.魏劳毕D.古德诺5 .里格斯认为处于农业社会向工业社会过渡期间的一种公共行政模式是()»A.分散型B.融合型C.衍射型D.棱柱型6 .高斯发表于1936年,提出了公共行政和公共行政环境之间的关系问题并予以研究的行政学论著是A∙《比较公共行政模式》B.《政府生态学》C.《美国社会与公共行政》D.《公共行政生态学》7 .组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等，其中（）是组织文化的核心。
A.道德感情B.价值观C.组织观念D.法律意识8.20世纪3（）年代，古立克把管理职能概括为A.计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算B.领导、决策、组织、指挥、协调、人事、预算C计划、领导、人事、指挥、组织、报告、预算D.计戈h领导、人事、沟通、协调、组织、预算9.20世纪30年头，占立克把管理职能概括为0。
A.支配、组织、人事、指挥、协调、报告、预算B.领导、决策、组织、指挥、协调、人事、预算C支配、领导、人事、指挥、组织、报告、预算D.支配、领导、人事、沟通、协调、组织、预算10.行政执行过程的第一阶段是（）。
A.准备阶段B.总结阶段C.协调阶段D.实施阶段I1.人事行政机关实行折中制的国家有OoA英国B.槊国C.日本D.法国12 .国家预算中占主导地位的是（）。
A.市级预算B.县级预算C.省级预算D.中央预算13 .整个行政执行过程中地具实质意义的、最为关键的阶段是（）。
司法行政工作的改革与提升建议
司法行政工作的改革与提升建议司法行政工作的改革与提升建议随着社会的进步和发展，司法行政工作面临着越来越多的挑战和压力。
司法行政工作，作为维护社会安定和公平正义的重要部门，必须加强自身的建设和改革，提升其效率和能力，以便更好地为人民服务。
本文就司法行政工作的改革与提升，提出了一些建议，旨在为2023年司法行政工作的进一步改革和提升提供参考。
一、建立标准化、职业化的司法行政工作队伍司法行政工作是一个极其重要而又复杂的工作，涉及面广、任务多、责任重。
为了更好地承担这些工作，必须建立一支标准化、职业化的司法行政工作队伍。
具体措施如下：1. 建立健全人才引进和培养机制，吸纳更多的高素质人才，建立起完善的人才选拔机制，为司法行政工作输送高质量的人才。
2. 完善司法行政工作岗位设置，明确工作职责范围和岗位职责，细化工作流程。
3. 定期组织培训和考核，提高司法行政工作队伍的整体水平和专业能力，打造一支高素质、高效率的专业队伍。
二、加强信息化建设，提高工作效率和透明度随着信息化时代的到来，司法行政工作也必须加强信息化建设，提高工作效率和透明度。
具体措施如下：1. 建立完善的电子档案、信息库，方便信息的共享和交换，提高工作效率。
2. 制定信息安全保障措施，保护数据的安全性和保密性。
3. 制定在线服务政策，加强对公众的服务和交流，增强司法行政工作的透明度，实现更高质量的司法行政工作。
三、推进立法、改革司法行政体制司法行政工作的改革也必须紧跟法制的改革步伐，完善司法行政体制，提高司法行政工作的规范化和科学化。
具体措施如下：1. 推进立法，建立化解矛盾的法律机制，使司法行政工作更具可操作性和行动高效性。
2. 加强对司法行政工作的监督和管理，使监督和管理更加精细化和科学化，同时还要摒弃重男轻女、重部门轻个人的管理方式，注重绩效评价和人才评价。
3. 加强协调，推动司法行政工作与各级法院、检察院、公安局等职能部门的协同作战，实现职能的互补和工作的无缝对接。
雷霆行动个人先进事迹材料
雷霆行动个人先进事迹材料1、坚韧不拔，刻苦钻研，争做司法行政队伍的排头兵随着国家法治建设不断加强，司法行政队伍也确定了专业化、职业化、正规化的既定发展路线，没有过硬的法律素养，是无论如何干不好这项工作的。
于是雷霆下定决心，从头开始，怀着“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的人生豪迈，重新拿起书本，开启学习之旅。
俗话说，理想很丰满，但现实很骨感，当他真正坐在书桌前，才体味到什么叫做困难重重，摆在面前的问题一大堆，比如记忆力变差，理解力下降，打字速度慢，就象一座座大山压得我喘不过气来。
怀着对事业的执着追求和一腔热血，他上下求索，经过几度失败，几度灰心、几度调整，几度重装上阵，终于在2020这个特定的年份，通过了国家法律职业资格考试，成功考取了A证。
2、为民解忧，尽职尽责，争做服务群众的贴心人对于窗口单位的司法行政人员来说，服务是一份责任，更是一种情怀。
2019年的一天，辖区一位双眼视力有残疾的中年人来到服务大厅，他是辖区油田物业公司的一名职工，家境非常贫困，好不容易积攒下来1万元线，借给了一位朋友，谁知到期后对方却不予归还，这对于本来就十分困难他来来说，无疑是雪上加霜，他怀着试试看的心情找到了法律援助中心，当时已到了中午下班时间，本来可以告诉他下午再来，但是发现他视力极度不好，行动也不方便，如果下午再来的话往返的路途中也存在安全隐患，雷霆于是放弃了休息时间，帮助该人复印了身份信息和证据材料，认认真真帮他写好起诉状，并与区法院立案庭同志沟通说明情况，开辟绿色通道，最终帮助他主持了正义，依法要回了属于自己的“血汗钱”。
辖区金山堡村村民张某某与妻子离婚后，几年来多次来局里申请法律援助。
为了把他的案子彻底搞清，雷霆走访了当年的办案律师、调阅了他案件的原始卷宗，又专门学习了相关的户籍管理知识。
在做好这些基础工作后，跟他进行了一次全面深入的交流。
对于张某某提出的分户要求，告知其持租房协议和离婚手续，可以落到租房所在的居委会的集体户口卡上。
朝阳市人民政府办公室关于印发朝阳市提升行政执法质量三年行动实施方案（2023—2025年）的通知
朝阳市人民政府办公室关于印发朝阳市提升行政执法质量三年行动实施方案（2023—2025年）的通知文章属性•【制定机关】朝阳市人民政府办公室•【公布日期】2024.04.16•【字号】朝政办发〔2024〕16号•【施行日期】2024.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文朝阳市人民政府办公室关于印发朝阳市提升行政执法质量三年行动实施方案（2023—2025年）的通知各县（市）区人民政府，市政府各部门，市直各单位：经市政府同意，现将《朝阳市提升行政执法质量三年行动实施方案（2023—2025年）》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
朝阳市人民政府办公室2024年4月16日朝阳市提升行政执法质量三年行动实施方案（2023—2025年）为贯彻落实《辽宁省提升行政执法质量三年行动实施方案（2023—2025年）》（辽政发〔2023〕18号）精神，进一步规范全市各行政执法部门行政执法行为，全面提升行政执法质量和效能，促进严格规范公正文明执法，结合朝阳行政执法工作实际，制定本方案。
一、总体要求（一）指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，全面贯彻落实党的二十大精神，认真贯彻落实习近平总书记关于东北、辽宁振兴发展的重要讲话和指示批示精神，特别是习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以提升行政执法质量和效能为目标，进一步提高行政执法队伍能力素质，规范行政执法行为，完善行政执法体制机制，严格落实行政执法责任制和责任追究制度，全面推进严格规范公正文明执法，切实防止执法不作为、乱作为现象，更好保护人民群众合法权益，维护公平竞争市场秩序，加快推进法治政府建设，为辽宁全面振兴新突破三年行动提供有力行政执法保障。
（二）工作原则。
坚持党的领导，把坚持和加强党的全面领导贯穿于行政执法工作的全过程和各方面。
司法所司法行政半年工作总结7篇
司法所司法行政半年工作总结7篇篇1一、引言在过去的半年里，我们司法所在司法行政工作方面取得了显著的进展。
本报告旨在全面回顾和总结这半年的工作，分析工作中存在的问题和不足，并提出今后的工作计划。
二、工作内容概述1. 案件处理与法律援助在过去的半年里，我们司法所共处理各类案件XX余起，其中民事案件XX起，刑事案件XX起，行政案件XX起。
我们积极为当事人提供法律援助，确保案件的公正、公平处理。
2. 法治宣传与教育我们深入开展法治宣传活动，通过举办法律讲座、法律咨询、法治展览等形式，普及法律知识，提高群众的法治意识。
3. 社区矫正与安置帮教我们加强对社区服刑人员的监管和帮助，通过开展心理辅导、职业技能培训等活动，帮助他们重新融入社会。
同时，我们积极开展安置帮教工作，为刑满释放人员提供就业指导和生活帮助。
4. 律师管理与法律服务我们加强对律师的管理，规范法律服务市场，为当事人提供优质、高效的法律服务。
5. 内部管理我们加强内部管理，完善工作制度，提高工作效率。
三、重点成果1. 成功处理多起重大疑难案件，得到当事人的高度认可。
2. 法治宣传教育活动覆盖面广，效果显著，群众法治意识明显提高。
3. 社区矫正与安置帮教工作得到上级部门的表彰和肯定。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：案件处理压力大，工作压力繁重。
解决方案：加强队伍建设，提高办案效率，优化工作流程。
2. 问题：法治宣传形式单一，难以吸引群众参与。
解决方案：创新宣传形式，利用新媒体等渠道，开展多样化的法治宣传活动。
五、自我评估/反思在过去的半年里，我们司法所在司法行政工作方面取得了一定的成绩，但也存在许多不足。
我们在工作中不断学习、进步，不断提高自身的业务素质和工作能力。
同时，我们也意识到，要适应新形势下的司法行政工作，我们还需要进一步改进工作方法，提高工作效率。
六、未来计划1. 加强队伍建设，提高办案效率。
我们将继续加强队伍培训和管理，提高司法所人员的业务素质和工作能力。
司法行政人员分类管理制度
一、引言司法行政人员作为司法机关的重要组成部分，承担着维护司法秩序、保障司法公正、提高司法效率等重要职责。
为适应司法改革的要求，提高司法行政人员队伍素质，加强司法行政工作，有必要建立一套科学、合理、高效的司法行政人员分类管理制度。
二、司法行政人员分类管理制度的原则1. 分类管理原则：根据司法行政人员的职责、岗位和工作性质，将司法行政人员划分为不同类别，实施差异化管理和培养。
2. 专业化原则：鼓励司法行政人员提高专业素养，加强专业培训，形成专业化的司法行政队伍。
3. 职业化原则：建立健全司法行政人员职业发展通道，提高职业待遇，激发工作积极性。
4. 依法管理原则：坚持依法依规管理司法行政人员，确保司法行政工作的规范性和严肃性。
三、司法行政人员分类管理制度的主要内容1. 分类设置（1）综合管理类：负责机关综合管理、后勤保障、信息化建设等工作。
（2）审判执行类：负责案件立案、审判、执行、文书处理等工作。
（3）司法警察类：负责机关安全保卫、押解犯罪嫌疑人、协助执行等工作。
（4）司法鉴定类：负责司法鉴定、技术侦查等工作。
2. 职称晋升（1）设立司法行政人员职称系列，包括助理、主管、副科级、科级、副处级、处级等。
（2）根据司法行政人员的工作表现、专业能力和业绩，实行逐级晋升。
3. 培训教育（1）开展司法行政人员岗位培训，提高其业务水平和综合素质。
（2）鼓励司法行政人员参加各类专业培训，提升专业能力。
4. 薪酬待遇（1）根据司法行政人员的岗位、职务和绩效，制定合理的薪酬体系。
（2）建立司法行政人员职业保障制度，提高职业待遇。
四、实施司法行政人员分类管理制度的保障措施1. 加强组织领导，明确各部门职责，确保分类管理制度顺利实施。
2. 完善相关法规，为司法行政人员分类管理提供法律依据。
3. 建立健全考核评价机制，对司法行政人员的工作进行考核，确保分类管理制度的有效运行。
4. 加强监督，确保司法行政人员分类管理制度公开、公平、公正。
推进司法行政队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设,充分发挥司法行政职能作用
推进司法行政队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设,充
分发挥司法行政职能作用
要推进司法行政队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，可以从以下几个方面入手：
1. 加强队伍素质建设：培养司法行政人员有扎实的法律基础知识和职业道德，强化法治观念，提高综合素质和专业水平。
2. 完善人才选拔机制：建立科学公正的选拔任用制度，重视选拔培养优秀年轻干部，注重选拔具备专业素质和实践能力的骨干人才。
3. 建设健全激励机制：建立激励机制，通过薪酬激励、晋升提拔、荣誉奖励等方式，激发司法行政人员的工作积极性，提高工作效率。
4. 加强队伍培训和教育：加强对司法行政人员的培训，提高其专业素质和综合能力。
建立健全终身学习制度，推动司法行政人员不断学习和更新知识。
5. 加强队伍管理：建立健全司法行政队伍管理体系，加强内部管理，提高工作效率和服务质量。
规范队伍行为，严肃处理违法违纪行为，建设风清气正的司法行政队伍。
通过以上措施，可以逐步推进司法行政队伍的革命化、正规化、专业化、职业化建设，充分发挥司法行政职能作用，为保障社会公平正义、维护社会稳定做出积极贡献。
司法行政队伍 建设
司法行政队伍建设
司法行政队伍建设是维护社会公正、推进法治进程、保障人民幸福的重要工作。
随着经济的发展和社会的进步，司法行政队伍建设也面临着新的挑战和机遇。
为此，我们需要加强司法行政队伍建设，提高队伍的整体素质和能力水平。
具体措施如下：
1.加强队伍建设的法制化、职业化和专业化。
要落实职业道德和岗位职责，加强培训和考核，推动队伍的专业化，做到公正、廉洁和高效。
2.提高团队协作意识和综合素质。
要注重培养团队意识、协作精神、创新能力和执行力，营造鼓励创新、开放共享的工作氛围，提高综合素质，推动队伍建设。
3.加强领导力和管理能力的培养。
要注重培养领导力，增强管理能力，提高全面领导水平，真正做到以人为本，激励士气，保持队伍的稳定性和战斗力。
4.充分发挥科技支撑和信息化优势。
要推动信息化、智能化建设，优化工作流程，提高工作效率和质量，巩固和完善监督机制。
5.积极开展多样化人才引进和培养工作。
要加大对高层次人才、英才、创新人才的吸引力，实行差别化激励、优化体制机制，增强员工的归属感和凝聚力。
以上的建议旨在提高司法行政队伍的整体素质和能力水平，确保司法行政工作在不断完善和进步中。
我们相信，随着这些措施的不断加强和落实，司法行政队伍将更加优秀和强大，为维护社会公正、推进法治进程和保障人民幸福做出更大的贡献。
论司法社会工作的专业化与职业化
２１ ０ ５月（ ） ０年 中
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论司法社会工作的专业化与职业化
李菁凤
摘 要 司法社会 工作在我国尚属全新的社会职业， 司法社工可划分为针对刑满释放和解除教养人员的安置帮教社工、 预
防青少年犯罪的社工、 禁毒社工以及 负责社 区服刑人员矫正的社工等。司法社会工作 目前存在着社工 匮乏、 职业化、 专业
７ 法律援 助社 工 。法 律援 助社 工主 要为 需要法 律救助 的人 ．
缓 刑等 罪犯 或行 为偏差 者』 强 自我 改造 ， 正其 行为模 式 ， Ｊ ｕ 矫 使其 说 服教育 和规 劝疏 导 ， 促使 双方 当事人 通过 平等 协商 ， 到互谅 达
重 建符 合社 会规 范的生 活方 式 ， 快回 归社会 。 尽
文献 标识码 ： Ａ
一
、
社 会工作 Ｓ ｃ ｌ ｒ） 以利他 主义为指 导， （ ｏｉＷｏｋ； ａ 是 以科学知识 为基 策 一样 有效”在 对待青 少年 问题 上 ， 好 的刑 事政策 是刑 罚的宽 ， 最
础， 用科学 方法进 行 的助人 服务 活动 。 以预防 犯罪 和违法 行为 严 或 犯罪后 的再 教育 问题 ； 更重要 的是 预防 犯罪 ， 青少年 走 运 ０ 但 在
化程度低等方面的问题 ， 亟待改善。司法社会工作走专业化、 职业化的道路可从建立司法社工制度， 开发司法社工岗位， 培 养 司法社工 人 才等 方面着 手。
关键词 司法社会 工作
中图分 类号 ： ９６ Ｄ ２ 司 法社 会工作 的 内涵和 分类
社 区矫正
专业化
职 业化
文章编 号 ：０９０９ （０００ ．９．２ １０－５２２ １）５１２０ ． 法 来 惩罚 。 正如 李斯 特所 言 ：最 好 的社会 政策和 最好 的刑事 政 。 “
司法行政制服管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范司法行政系统制服管理，树立司法行政队伍良好形象，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公务员着装管理规定》等相关法律法规，结合司法行政工作实际，制定本规定。
第二条本规定适用于全国各级司法行政机关及其工作人员的制服管理。
第三条司法行政制服是司法行政人员履行职责、维护法律尊严、服务人民群众的重要标志。
司法行政人员应当自觉遵守本规定，维护司法行政队伍的正规化、专业化、职业化建设。
第四条司法行政制服管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，规范有序；（二）注重形象，体现特色；（三）节约开支，厉行节约；（四）服务人民，公正司法。
第二章制服种类及式样第五条司法行政制服分为常服、礼服和作训服三种。
第六条常服为司法行政人员的日常着装，包括上衣、裤子（裙）和领带（领结）。
第七条礼服为司法行政人员在重大节日、庆典、表彰等活动中的着装，包括上衣、裤子（裙）和领带（领结）。
第八条作训服为司法行政人员在执行任务、训练等场合的着装，包括上衣、裤子（裙）和帽子。
第九条司法行政制服的式样应当简洁、庄重、大方，符合职业特点。
第十条司法行政制服的颜色、图案、面料等应当体现司法行政职业特色，并与其他行业制服有所区别。
第十一条司法行政制服的式样和规格由司法部统一规定。
第三章制服的制发与配发第十二条司法行政制服的制发与配发应当严格按照国家和司法部的有关规定执行。
第十三条司法行政人员首次配备制服时，应当由所在单位按照规定程序办理。
第十四条司法行政人员因工作需要更换制服时，应当由所在单位按照规定程序办理。
第十五条司法行政人员因工作调动、退休等原因离岗时，应当将制服交回所在单位。
第十六条司法行政制服的制发与配发应当遵循以下程序：（一）所在单位填写《司法行政制服领用审批表》；（二）所在单位将《司法行政制服领用审批表》报送上级司法行政机关；（三）上级司法行政机关审核批准后，通知制装单位制发；（四）制装单位将制服发送至所在单位；（五）所在单位将制服配发给司法行政人员。
2023年司法局工作总结：积极应对改革调整,深化司法体制改革
2023年司法局工作总结：积极应对改革调整，深化司法体制改革2023年，我国司法体制改革进入关键阶段，司法局在积极应对改革调整的同时，深化司法体制改革，不断优化和完善司法工作。
本文将从三个方面对2023年司法局工作进行总结。
一、加强司法公正，深化司法体制改革落实全面依法治国基本方略，推动司法公正、公明、公正、公开，是司法局的重要任务。
2023年，我们在深入推进司法体制改革，加强司法公正的方面取得了重要成就。
一方面，我们加强了基层法律服务体系建设，让法律服务更加便民化、普惠化、创新化和多元化。
通过落实“五个一”法律服务工作目标和“五个一”法律服务体系建设模式，全面深入开展“阳光司法行政”和“法律服务”活动，为社会提供高效、优质、便捷的法律服务。
另一方面，我们切实加强司法公正，做到依法行政、严格执法、公正司法、全面监督。
加强案件质量管理，加快推进审判流程再造，推广“电子诉讼”和“互联网+法院”模式，提高司法公信力，增强人民群众的获得感和幸福感。
二、加强司法人才培养，促进法治人才队伍建设司法工作的关键在于人才，司法人才的建设也是司法局的一项重要职责。
2023年，我们着力加强司法人才培养，提高司法工作人员的素质和能力，促进法治人才队伍建设。
为此，我们采取了多种形式的培训和学习，加强专业化、规范化、职业化的教育培训，注重大力培养年轻法官和法律工作者，以培养人才为中心，着力推进资格考试改革，实行晋升制度改革，提高司法工作人员的职业水平和工作能力，更好地为社会服务。
三、加强司法信息化建设，推动司法过程规范化信息化是法治社会发展的必然趋势，也是司法工作发展的前提。
司法信息化建设已经成为司法局工作的必然选择。
2023年，我们着力加强司法信息化建设，推动司法过程规范化。
在司法信息化建设方面，我们撇开变化莫测的“黑科技”，始终坚持以信息化创新为手段，推动规范化为目标，注重数据和智能化应用，优化裁判流程和办案效率。
同时，牵头推进官微、小程序、微信法院、微信检察院等一系列新媒体工具的开发和应用，推动司法服务与社会互动的深入发展。
司法行政官职位职责
司法行政官职位职责司法行政官作为司法体系中的重要组成部分，承担着维护社会公平正义、保障法律权益和促进司法公信力的重要职责。
在司法行政工作中，司法行政官有着丰富多样的职责和义务。
本文将详细介绍司法行政官的职位职责，以期为读者全面了解司法行政工作提供参考。
一、依法管理司法行政官的首要职责是依法管理司法行政事务。
他们应当遵循国家法律法规的规定，积极参与司法行政工作的决策、制定和实施。
在行政办公过程中，司法行政官要严格遵循规章制度，加强组织、协调、督促和指导工作的推进。
二、服务社会司法行政官作为司法行政工作的主要执行者，应当积极主动地为社会提供优质高效的司法行政服务。
他们需要加强与各级人民法院、人民检察院和公安机关之间的沟通协调，及时解决问题，保障司法行政工作的顺利进行。
此外，司法行政官还需要积极开展法治宣传教育活动，提高公众的法律意识和法治观念，促进社会法治进程。
三、管理机构司法行政官应当负责管理和监督所在司法行政机构的具体工作。
他们需要建立健全机构内部管理体系，加强对全体工作人员的培训和考核，确保工作的高效运转。
同时，司法行政官还要组织和指导各类行政执法人员的执法活动，加强对执法行为的监督和管理，保障执法的公正、公平和威信。
四、开展监察司法行政官作为司法行政系统的管理者，有责任开展对司法行政工作的监察和评估。
他们需要建立健全监察机制，加强对司法行政活动的全程监督和检查。
司法行政官要依法查处各类违法违纪行为，维护司法行政工作的纪律和正常秩序。
针对问题和矛盾，司法行政官还应及时采取调查、研究和解决措施，提出合理建议，为司法行政工作的改进和发展提供参考。
五、参与决策司法行政官在司法行政工作中具有决策权和参与权。
他们要积极参与部门内部决策的制定和实施，发表自己的意见和建议，推动司法行政工作的科学化、规范化和民主化。
同时，司法行政官也需要与其他司法行政部门保持紧密联系，推动跨部门合作，形成良好的工作合力。
六、维护权益作为司法行政工作的代表和执行者，司法行政官要坚决维护国家法律法规的权威性和有效性，保障法律活动的正当权益。
加强法治工作队伍建设
加强法治工作队伍建设杨小军国家行政学院法学部副主任、教授、博士生导师大家好，党的十八届四中全会对于全面推进依法治国提出了六个方面的要求。
我们称之为六大任务。
第一项任务是关于立法的，第二项任务是关于执法，第三项任务是司法，第四项任务是守法，第五项任务是法治队伍建设，第六项任务是加强和改进党对全面推进依法治国的领导。
今天我们就来讲它的第五项，关于队伍建设，加强法治工作队伍建设。
一、法治工作队伍要求我们对法治工作队伍，四中全会提出的基本要求是什么？四中全会里出现了一个新的概念是“法治工作队伍”，我们先来明确它。
法治工作队伍都包括谁？第一，立法部门的干部和人才；第二，执法部门的；第三，司法部门的。
各位注意了，我们过去讲队伍，一般关于法律的，过去一个经常用的词是司法队伍、政法队伍，公检法司这四个叫做司法队伍、司法干警，再是政法队伍。
所以从来没有讲过法治工作队伍，法治队伍，这次四中全会第一次讲。
四中全会讲法治工作队伍比过去讲的司法干警、司法队伍和政法队伍要大得多。
因为政法也是讲的公检法司，然而司法也是讲的这些，一个刑事案件过来的一系列的部门和队伍。
而四中全会讲的法治工作队伍是一个大范围，如人大的立法，国务院或政府的法治办，这就叫立法的人，就把他放进去了。
行政的执法人员也是，大多数行政执法，行政部门都是执法的，那它就算了。
第三才是司法，所以立法、执法、司法，这是一个大范围的一支队伍。
大范围的队伍是为了配合中央在十八届四中全会里提出的全面推进依法治国这个总目标。
既然是全面推进，那当然就不限于某一个领域、某几个方面了。
所以四中全会提出，全面推进依法治国是围绕着中国特色的社会主义事业的总体布局，而不是就法治论法治，这是一个全方位的事情。
那既然是这么一个全方位，那它的工作队伍也应该是全方位的，所以它比过去所有的政法队伍、司法干警、司法队伍都要宽泛得多，这是我们要抓住的一个很新的特点。
第二，四中全会对于这支全面的法治工作队伍的目标要求。
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检察机关司法办案应当树立包容性理念
检察队伍的专业化、职业化建设是一项整体协同推进的工程,没有一支高素质、专业化、职业化的司法行政队伍,检察官的专业化、职业化难以真正实现。
检察改革提出去行政化的要求,有人就觉得“以后司法行政的工作更简单了”。
笔者认为恰恰相反,检察改革对司法行政工作提出了更高的要求,今后司法行政部门将面临的形势是:人更少、事更多、要求更高。
这势必需要通过内部挖潜、加强司法行政队伍的专业化、职业化建设来应对。
正确认知,充分把握司法行政队伍管理运行规律的特殊性
司法行政队伍在管理上,应更趋同于综合类公务员的运行规律,而非传统干部管理规律。
司法行政工作在内容上,既要遵循行政工作规律,也要适应司法工作规律。
司法行政人员应树立和坚守“服务”的职业理念,认识到自己工作的价值在于“通过高质高效的服务来保障司法办案、来间接推动实现社会的公平正义”。
强化职业管理,完善职业准入机制
检察改革后对新进公务员实行分类招录,司法行政人员在专业背景上应与检察官助理有所区分,对具有基层工作经历和熟悉法律知识
的报考者可优先考虑,可试点从专职社会工作者、专职人民调解员中定向招录司法行政人员。
新招录的司法行政人员,可统一安排至业务部门进行3个月至半年的轮岗见习,使其对检察业务有一个基本认知,树立起服务保障业务大局的思想。
同时,对他们加强职业生涯规划指导。
为改变过去以职务、职级晋升为主要内容的单一职业生涯通道,司法行政部门应建立起横向交流机制,形成“网状职业发展路径”。
按照党的十八届四中全会关于“畅通立法、执法、司法部门干部和人才相互之间以及与其他部门具备条件的干部和人才交流渠道”总的要求,加强检察系统内外部的交流,拓宽司法行政部门人员的职业发展宽度。
另外,司法行政部门的工作不是纯粹的事务性工作,也具有很强的专业性、业务性,需要从业人员具备相当的工作技能和综合素质。
因此,改革后应对司法行政人员建立系统化的职业养成机制,包含综合工作技能、法律基础功底、职业素养等多方面的塑造,尤其是重点抓执行能力、组织协调能力、公文写作能力、学习能力和创新能力等五种能力的培养。
搭建工作机制,探索建立司法行政A、B角制度
司法行政部门编制较少,且不同岗位之间的工作内容差异较大,建
立司法行政A、B角制度可以保证服务的质量,有效避免工作缺位和空岗现象。
除特定职位外,如果对司法行政的职位设定A、B两个岗位,相互熟悉对方岗位的职责,那么A岗人员因休假、开会、出差、临时调动等情况离岗时,由B岗人员代为承担职责,可以保证工作的顺利开展。
当然,对部分工作,可根据客观需要,尝试探索社会购买服务模式。
“市场是高效的”,通过开放、竞争的社会购买服务模式,可使工作精力相对集中。
司法行政工作具有很强的经验性,建议建立司法行政业务带教机制。
适当的带教传承可缩短新人胜任岗位的时间,提升工作质效。
健全保障体系,保护司法行政人员工作积极性
从整体上看,司法行政部门人少事多、工作繁琐、难度较大,对保证全院工作顺畅有序开展起到了重要作用。
从职业保障角度看,对于一线办案检察官应给予充分的物质保障,但也应合理、慎重地把握考量检察官、检察辅助人员、司法行政人员三类群体之间的待遇差距,以保护司法行政人员的工作积极性。
应注意加大司法行政人员表彰奖励力度。
司法行政人员多属于幕后英雄,应在立功受奖、专业评比时兼顾考虑到优秀的司法行政人员,为司法行政人员打造展现业务能力、敬业奉献精神的平台。