员工工资定级审批表普通岗位
工资晋级评审表
D协作性服从性差，8分以下。
15
7、工作热情和与精神面貌
工作中的热情饱满度及健康积极的精神面貌。
A健康、热情，向上，10分；
B热情、精神面貌良好，8-9分；
C精神面貌热情度一般，6-7分；
D精神面貌差，工作热情差，6分以下。
10
评审综合得分
□评审通过（85分及以上）；
□评审不通过，不予晋级（85分以下）。
员工晋级评审表
晋级申请人姓名
现工资等级
类级档（元/月）
部门
岗位
入职时间
年月日
申请时间
年月日
评审项目名称
□晋职、晋级、晋等□晋职、晋级、□晋级、晋等□晋等
人力资源部评审Байду номын сангаас
是否符合职位工资晋级条件
□符合
□不符合
条件说明：
员工手册及岗位职责考核得分
（考试试卷附后）
一年内行为规范情况
考勤：
违纪：
处分：
其他：
综合评审意见
10
2、工作执行力
能否按要求积极、主动、及时、不找借口地完成工作。
A执行力强，18-20分；
B执行力良好，15-17分；
C执行力一般，12-14分；
D执行力差，12分以下。
20
3、岗位胜任力和主动性
能否高效率地把工作做好的同时，主动参与其他工作。
A岗位能完全胜任，优秀。主动性强，18-20分；
B岗位能很好胜任，良好。主动性良好，15-17分；
C岗位能基本胜任，合格，主动性一般，12-14分；
D岗位不能胜任，较差，主动性差，12分以下。
20
4、工作效率及抗压性
员工入职岗位工资定级审批表
员工个人基本信息
姓名
性别
民族
出生日期
籍贯婚姻状况生育Fra bibliotek况健康状况
家庭住址
联系电话
员工岗位基本信息
员工应聘/调整岗位
实操教师
所在部门
教务处
岗位类别
专职教学人员初级主讲
岗位一级工资标准
2700
工作职责
职责一
职责二
职责三
职责四
职责五
岗位责权
工作责任
按岗位职责履行教学教研相关责任
工作权限
个人素质
强烈的工作责任心、诚信度、抗压能力，思维敏捷并具有开放性；身体健康、45周岁以下
其他
使用工具设备
西点教学实训设备，电脑，投影仪，电话，网络等
工作时间特征
不定时工作制，每月公休4天，很少出差
员工入职岗位测评结果
素质测评
参加测评人员签名：年月日
专业技能测评
参加测评人员签名：年月日
员工与岗位匹配度分析
2、基本的办公设备，如电脑、打印机、传真机等得5分；
3、其他劳动用具得2分；
得分
10、工作时间特征
（10分）
1、年度内出差、外派时间较多，或经常外跑市场得10分；
2、不定时工作制，需要倒班或休假时间较少得5分；
3、其他工作时间得2分。
得分
合计得分
得分等次
五等
四等
三等
二等
一等
得分＜50
50≤得分＜60
知识
具备相应的管理知识、西点知识、心理学知识、教育学知识、市场营销知识、财务知识等
技能技巧
1、熟练使用西点设施设备，进行西点产品制作，以及相关课程讲授，指导学生实习及点评；
薪资定级薪资等级晋升制度(附：薪资定级、调整审批表)模板
薪资等级晋升制度(草案)为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强薪资管理，使薪资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工薪资管理制度。
一、目的制定本制度的目的在于规范薪资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
二、原则薪资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。
三、薪资构成1、薪资构成由基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩提成、奖金、福利等部分组成2、基本工资为固定工资，岗位工资、绩效工资为浮动工资，固定工资和浮动工资构成为标准工资，浮动工资以考勤制度作为考核标准。
各级岗位采用不同占比考核原则，具体占比如下(1)一线占比员工级：基本工资：绩效工资=90%：10%领导级：基本工资：绩效工资=8096：20%(2)二线占比：员工级：基本工资：岗位工资：绩效工资=80%：10%：10%主管级：基本工资：岗位工资：绩效工资=70%：10%：20%经理级：基本工资：岗位工资：绩效工资=60%：10%：30%四、二线薪资等级五、薪资晋升制度：1、每半年度各部门表现考核一直优秀者，再考察该职员以下因素,作为后备干部储备库(部门考核制度上给予补助)(1)具备较高的职位技能(2)有关工作经验和资历(3)在职工作表现及品德(4)完成职位所需要的有关训练课程(5)具有较好的的适应性和潜力。
2、职位空缺或需要设立时，考虑后备干部储备库。
3、薪资晋升：分定期不定期(1)定期：每年4月1日，根据各部门考核办法和公司经营情况,统一实施。
(2)不定期：破格提升：员工在平时考核中，对公司有特殊贡献、表现优异者，随时得以提升，每年破格提升的名额控制在10%左右，体现向业务人员倾斜。
六、薪资调整等级规范1.转正员工即在公司上班满一年，申请薪资调整，每年一次。
2.员工薪资调整流程为:部门提出申请报综管部,综管部审核后，由申请本人填报《员工薪资定级,调整审批表》，各级领导签字确认,最后交综管部存档调薪。
职工转正、定级确定工资审批表
职工转正、定级确定工资审批表下面性别籍贯出生年月民族是赠送的合同范本～不需要的可以编辑删除：::：:：教育机构劳动合同范本为大家整理提供～希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ （外文姓名）_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师~双方本着友好合作精神~自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止.三、受聘方的工作任务(另附件1 )四、受聘方的薪金按小时计～全部以人民币支付。
五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。
(另附2 )2。
每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________至_________的来回机票（金额不超过人民币_________ 元整) 或教师凭机票报销_________ 元人民币。
六、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务：1。
遵守中国的法律、法规~不干预中国的内部事务。
2。
遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定～接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。
未经聘方同意～不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3.按期完成工作任务～保证工作质量。
4.遵守中国的宗教政策～不从事与专家身份不符的活动.5。
遵守中国人民的道德规范和风俗习惯.八、合同的变更、解除和终止：1。
双方应信守合同～未经双方一致同意~任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2。
经当事人双方协商同意后～可以变更、解除和终止合同。
在未达成一致意见前~仍应当严格履行合同。
3。
聘放在下述条件下~有权以书面形式通知受聘方解除合同：a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件～经聘方指出后～仍不改正的。
员工薪酬晋级审批表
姓名
入职时间
所属部门
职务
上次调薪时间 1、入职时间一年以上
已晋级比例 晋级基础条件确认 □是 □否 4、上次调薪超6个月
2、半年考核平均分85分以上 □是 □否 5、病事假半年未超15天
3、半年内未被通报批评 现薪资标准
□是 □否 6、年内晋级比例未超12% 薪酬晋级审批内容
薪酬级别
级，税前月薪
HR-BD-009
□是 □否 □是 □否 □是 □否 元；
申请内容
申请薪酬晋级为 自
级，税前月薪 年 月 日起生效。
元；
部门负责人意见
分管领导意见
人力资源行政部 意见
总经理意见 注：转正时的薪酬调整视为调薪。Βιβλιοθήκη 签字： 签字： 签字： 签字：
日期: 日期: 日期: 日期:
员工职位升降岗位薪资升降审批表文档模板
姓 名
部 门
现任职位（岗位）
到职日期
服务年限
现薪级（资）
建议职位（岗位）情况说明
岗位建议类别：□岗位晋升□降职□不变
薪资调整类别：□升□降建Leabharlann 职位（岗位）建议薪级（资）：
建议执行日期：
建议理由（机构部门负责任人填写）：
机构部门负责任人签字或盖章：日 期：
注：属职位（岗位）升降的附原任职（岗位）说明书和现任职位（岗位）说明书；
属岗位薪资升降的附考评报告或公司或者机构关于违反相关制度规章处理之行文.
人力资源部意见：
签 字：日 期：
主管相关领导意见：
签 字：日 期：
分管人事相关领导/总裁审核或者签字或盖章：
日 期：
事业单位新参加工作人员定级工资审批表
事业单位新参加工作人员定级工资审批表
姓名性别出生年月参加工作时间
学历学制时间视作套改年限年见习期（熟练期）工资
见习期（熟练期）满后所在岗位专业技术职务（技术等级）
定级工资
岗位工资薪级工资
10%
工资
合计岗位工资额薪级工资额
单位意见
主管部门意见
批准机关意见根据浙人薪〔2006〕307号文件规定定级，从年月起执行。
201 年月日
备
注
注：所在岗位是指管理岗位、专业技术岗位和工人岗位，其中工人岗位又分技工岗位和普工岗位。
事业单位新参加工作人员定级工资审批表单位（盖章）：填报时间：
姓名性
别
参加
工作
时间
学历
试用期工资定级工资月
增
资
执行时间见习期
工资
薪级
工资
10%
工资
合计
职务
（技术等级）
岗位工资薪级工资10%
工资
合计
岗位工资额薪级工资额
主管部门意见审批机关
意见
根据浙人薪[2006]307号文件规定
定级。
说
明
1、“10%工资”栏是指教师或护士享
受的10%工资；
2、一式四份，填报单位、核算中心、
人社局、财政局各一份。
单位负责人：填报人：联系电话：。
国家机关、事业单位职工转正定级(确定工资)审批表
月工资 总额
转正定 级后 （确定 工资） 工资情 况
岗位工 资
薪级工 资
高定工 资
浮动工 资
艰苦边 远津贴
原艰苦 地区津 贴
知补书 报
其他津 贴补贴
月工资 总额
单位意 见
主管部 门意见
批准机 关意见
国家机关、事业单位职工 转正定级（确定工资）审批表
工作单位： 姓名 性别 族别 出生年 月 职务工 种 填表日期： 年 月 日 文化程 度
毕业时 间院校
参加工 作时间
简 历
组织评 议意见
转正定 级前工 资情况
岗位工 资
薪级工 资
高定工 资
浮动工 资
艰苦边 远津贴
原艰苦 地区津 贴
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
知补书 报
其他津 贴补贴
职工转正、定级确定工资审批表
自我鉴定
宜宾市人事局制
姓姓名
性别
籍贯
出生年月
民族
职务
(岗位)
增人
渠道
参加工作
时间
政治面貌
何时何
校毕业
学习年限
试用(熟练)
期工资
学历
众
评
议意见
拟
定
基
本
工
资
情
况
机关工作人员
事业单位工作人员
职务(技术等级)工资
职务层次
(技术等级)
岗位工资
岗位
工资额
工资额
级别(岗位)工资
级别
薪级工资
薪级
单位意见
(盖章)
年月日
档次
工资额
工资额
提高10%工资
津补贴
地方性津补贴
岗位性津补贴
艰苦边远地区津贴
保留津贴
合计
工资总额共元。
主管部门意见
(盖章)
年月日
批准机关意见
经审查，同意该同志从200 年 月起执行定级工资。
(盖章)
年月日
注：1.机关事业单位职工转正、定级确定工资凭此表报批，并装入个人档案。
2.“增人渠道”栏应填明公招、录(聘)用大中专毕业生、聘用工勤人员等。
江西省事业单位新聘用人员定级工资审批表
填表日期：年月日
姓名
性别
出生年月
参加工作时 间
毕业学校
学 历
学 位
毕业时间
工作部门
定级前工资
转
正
定
级
考
核
情
况
见习期考核合同，同意按期转正。
定级后的岗位
定 级 后 工 资
岗 位 工 资
薪级工资
工作津贴
生活补贴
合计
岗额
执行时间：
单 位
意 见
同意按期转正
年 月 日
审 批
机 关
意 见
年 月 日
备 注
本表经批准后存入个人档案江西省人力资源和社会保障厅制
(此页不用打印)
注：表格底纹浅黄色的需填写，单位意见栏由工作单位盖章（单位公章或人事章），其他项目不必填写。
员工入职、转正定级、晋(降)级、调薪审批表
1、□试用期□实习期□入职□转正定级□晋级□降级□加薪□减薪□调岗
社险缴纳地
协议签署期限
公积金基数
社险基数
其他
2、其他建议：。
岗位
基本工资
岗位津贴
住房补贴
月合计
年终
年合计
调整前
调整后
3建议内容：
签名/日期：
4.调整日期：自年月日起执行。
总经理审批：
员工入职、转正定级、晋（降）级、调薪审批表
姓名
部门
职位
入职时间
试用期各月考核情况
项目
工作态度
工作总量
团队绩效
各月分数合计
及质量
贡献
标准分
40
40
20
100
年月
年月
年月
年月
年月
年月
员工所在部门（项目）评价与建议：
签名/日期：
1、□试用期□实习期□入职□转正定级□晋级□降级□加薪□减薪□调岗
2、建议调整日期：自年月日起执行。
分管领导综合评价
签名/日期：
新参加工作人员转正定级工资审批表精品
姓名
性别
出生 年 月
参加工作 时 间
干部或 工人
文化 程度
毕业 院校
学制
毕业 时间
职务
岗位
工种
见习期、初期、学徒期、 熟练期间病事假累计
见习期、初期、学 徒期、熟练期工资
现岗位 津贝占
转 正 疋 级 工 资
合
计
机关干部
机关人
事业
岗 位 津 贴
新 岗 位 津 贴
山区工龄补贴
物 价 补 贴
基础工资
职务 工资
级另U工资
工龄工资
职务（岗 位）工资
奖
金
职务（岗 位）工资
津占占
档 次
标7
准1
档 次
标 准
档 次
标 准
档 次
标 准
比 例
标 准
工 作 简 历
起止时间
工作单位
职务
单
位 意 见
（盖章）
年 月日
主
管
部
门
意
见
（盖章）
年 月日
批
准 机 关
意
见
同意确定为，基础工资元；级别工资级元；
工龄工资元；职务工资级 档元；等级工资元；
奖金（津贴％）元；岗位津贴元；新岗位
津贴元；山区工资补贴元；物价补贴元；浮动工
资元。从年月起执行。
年月日
备
注
1、岗位：指具体从事的工作；工种：指普通工或技术工。
2、
南平地区人事局制
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
部门：填表日期：年月日
姓名
性别
岗位
出生年月
学历
入职时间
试用期工资
执行日期
定级工资
执行日期
工资定级标准的依据：
部门负责人意见：
签字： 日期：
人力资源部意见：
签字： 日Leabharlann ：分管领导意见：签字： 日期：
总经理意见：
签字： 日期：
说明：
1、本表用于新员工（普通岗位）工资定级审批，由部门同录用审批表一起及时填制送批；
2、关于试用期：劳务工试用期为1个月，派遣工试用期为2个月。
3、本表原件交至人力资源部门，所在部门留复印件。
2014年9月版