劳动合同争议处理PPT教学课件

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2、无固定期限劳动合同的签订
下列关于“连续订立二次固定期限劳动合同”的理解错误 的是：
A、订立固定期限劳动合同的次数，应当从2008年1月1日起计 算
B、连续订立二次固定期限劳动合同，应当是依法订立固定期 限劳动合同的次数
C、只要用人单位与劳动者在2008年1月1日后连续订立二次固 定期限劳动合同，就必须在第二份固定期限劳动合同期限 届满后与劳动者续订无固定期限劳动合同
班费（包干）和社会保险费的用人单位应承担 部分”。2007年7月《劳动合同法》颁布后，该 公司着手规范用工，交给徐某劳动合同文本， 记载徐某为保安，工资标准780元/月，合同期 限至2007年12月31日止。徐某不同意按该文本签 订，提出要按照2500元/月签订期限一年以上劳 动合同。问：徐某与该公司于何时确立劳动关 系？该公司应如何解决其劳动合同签订问题？
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二、劳动合同争议的概念、特点和 类型
（二）特点
1、争议主体：用人单位与劳动者 2、争议内容：劳动保障权利义务及与之密切相
关的其他附随权利义务
3、争议原因：因订立、履行、变更、解除或终 止劳动合同而发生
4、涉及面广：极容易出现“蝴蝶效应”
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二、劳动合同争议的概念、特点和 类型
年为周期签订劳动合同。2000年3月17日，徐某因为小
孩读高三需要在老家照顾小孩，遂向物流公司提出先回
家，三个月后等小孩高考结束再返回继续工作，期间物
流公司只为其缴纳社会保险费。2000年7月12日，徐某
如期返回物流公司工作。双方于2005年1月1日签订了期
限至2005年12月31日的劳动合同。2005年11月，物流公
司按往年习惯要求徐某在原合同基础上签订期限为2006
年1月1日至2006年12月31日的劳动合同，徐某表示同意
并签字交回合同文本。2006年5月，徐某经过咨询发现
自己应当签订无固定期限劳动合同，遂向单位提出将合
同期限改为无固定期限。该公司不同意。徐某只好继续
工作。2006年11月，该公司鉴于徐某可能又提出签订无
完善实体法 案件量增长 带来新的理念
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新的理念
更加关注劳动关系双方行为的合法性、公平性、平等 自愿性、协商一致性、诚实信用性和程序性。
更加关注通过行政监督下的市场化手段防范劳动合同 纠纷。
劳动者在劳动合同方面的权利救济途径多元化，需高
度重视不同救济途径的灵活运用和程序间妥善衔接问 题。
（三）类型
1、按照争议内容分类 2、按照争议性质分类 3、按照争议原因分类
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按照争议内容分类
（1）劳动合同约定的劳动保障权利义务方 面的争议
（2）与劳动合同约定的劳动保障权利义务 密切相关的其他附随权利义务争议
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按照争议性质分类
（1）权利争议——规定、约定等赋予的既 有权利义务争议
日到公司办理相关手续，之后被告知于次
日起到公司组织的新员工培训班中接受岗 前培训，于4月1日正式报到开始工作。徐某 于4月1日按期报到，并开始正式工作。问： 徐某与该公司于何时起确立劳动关系？
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案例二：徐某于2006年3月1日参加某物流公司 招聘面试（保安），当天被告知已被录用，并 要求于次日开始上班。徐某于3月2日开始上班， 但该公司一直未组织与其签订劳动合同。徐某 按月到公司财务处领取2500元/月的工资，其看 到其工资帐册上备注栏注明记载“工资已含加
D、劳动者与用人单位在2008年1月1日后连续订立二次固定期
限劳动合同，在第二份固定期限劳动合同履行中，被证明
严重违反规章制度，但用人单位重视其高超的劳动技能而
不行使解除劳动合同的权利，在该劳动合同期限届满后，
用2020人/12/1单0 位可以只与劳动者续订固定期限劳动合同
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案例三：徐某于1996年1月1日入职某物流公司，双方以
6、竞业限制的主体、适用期间和法律责任 7、订立劳动合同过程中相关期限、金额（服务期、违约
金、竞业限制补偿等）的合法性、合理性审查
8、劳动合同生效、无效和确认主体及无效的法律责任
9、劳动文本交付之争
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1、用工之日的界定
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案例一：徐某于2006年3月1日参加某物流公 司招聘面试，3月10日接到公司电话通知被 录用，并被要求在3月15日到公司办理劳动 合同签订等入职手续。徐某按要求于3月15
具体业务中更加注重探索最优化的劳动合同纠纷解决 方式，善于总结、吸取经验。
更加注重通过调解手段解决劳动合同争议，更加注重 强化劳动仲裁程序对解决劳动合同争议的实体作用。
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பைடு நூலகம்
二、劳动合同争议的概念、特点和 类型
（一）概念 劳动合同争议是用人单位与劳动者之间，因 订立、履行、变更、解除或终止劳动合同而发 生的劳动保障权利义务及与之密切相关的其他 附随权利义务方面的争议。
（2）利益争议——为获得规定、约定等赋 予的既有权利义务之外的新权利义务而发 生的争议
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按照争议原因分类
（1）因订立劳动合同发生的争议
（2）因履行劳动合同发生的争议
（3）因变更劳动合同发生的争议
（4）因解除劳动合同发生的争议
（5）因终止劳动合同发生的争议
（6）因订立集体劳动合同发生的争议
（7）因履行集体劳动合同发生的争议
（8）因劳务派遣用工发生的争议
（9）因非全日制用工发生的争议
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三、各类劳动合同争议处理的法律
适用
（一）因订立劳动合同发生的争议
1、 “用工之日”的界定 2、无固定期限劳动合同的签订 3、必备条款缺失的效力认定
4、试用期协议的效力认定 5、培训服务期的性质及与劳动合同期限的关系
劳动合同争议处理的法律适用
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2009年1月 珠海
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课程内容
《劳动合同法》对劳动争议处理的影响（简）
劳动合同争议的概念、特点和类型（简）
各类劳动合同争议处理的法律适用（详）
《劳动合同法》中与劳动合同争议处理相关的 法律责任体系（简）
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一、《劳动合同法》对劳动争议处 理的影响