事假及休假制度
公司病假事假制度(五篇)
公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。
在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。
特殊情况，可通过电话向领导请假。
请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。
病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发(82)____件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。
请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
请假制度、病事假管理制度
请假制度、病事假管理制度一、适用范围本制度适用于公司全体员工，请假及病事假的管理。
二、请假类型和要求1. 年休假•员工享有带薪年休假。
•年休假可根据员工的资历和工龄自动累计。
•年休假天数的累计规则如下：工作年限年休假天数1至3年5天4至9年10天10年以上15天2. 事假•事假是因个人原因无法参加工作，如办理个人事务、家庭聚会等。
•事假需要提前至少一天向直接上级经理或部门负责人提出申请，请假申请需写明请假事由、请假时间和请假天数。
3. 病假•病假是因员工生病需要请假。
•病假需提前或及时向直接上级经理或部门负责人汇报，请假申请需写明请假原因、请假时间和请假天数。
•如病假时间超过三天，员工需提供医生开具的病假证明。
4. 婚假•员工享有带薪假期。
•婚假需提前至少一周向直接上级经理或部门负责人提出申请，请假申请需写明请假时间和请假天数。
•同一员工只能享受一次婚假，婚假期间不得休年休假。
5. 丧假•员工享有带薪假期。
•丧假需提前至少三天向直接上级经理或部门负责人提出申请，请假申请需写明请假原因、请假时间和请假天数。
•具体丧假期限根据员工与丧事关系以及丧假场合的情况，由公司人力资源部门与员工协商确定。
6. 其他特殊假期•公司可能会根据特定情况（如计划生育假、陪产假等）提供其他特殊假期，详细请咨询人力资源部门。
三、请假申请和审批流程1. 请假申请•员工需提前向直接上级经理或部门负责人提交请假申请。
•请假申请中需明确请假类型、请假事由、请假时间和请假天数。
•如果是事假或病假，需要尽早提供相关凭证（如医生证明）。
2. 审批流程•直接上级经理或部门负责人收到请假申请后，需要在24小时内提出批准或不批准的意见，同时将申请转交给人力资源部门备案。
•人力资源部门根据公司制度和员工需求，审核请假申请，并向申请人和直接上级经理或部门负责人反馈审批结果。
•如请假申请涉及特殊情况或需要跨部门协调，人力资源部门将协调相关部门领导进行最终审批。
病假事假丧假产假规章制度
病假事假丧假产假规章制度
第一条为了规范公司员工的请假行为，保障公司正常的工作秩序和员工的权益，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，请假事宜。
第三条员工请假应当提前向公司办公室的负责人提交请假申请，并说明请假原因和休假时间。
第四条员工请假的种类包括病假、事假、丧假、产假等。
第五条病假：员工因患病需请假时，应提供医生开具的病假证明，经公司办公室批准后方可生效。
第六条事假：员工因私事需请假时，应提前向公司办公室提交请假申请，经批准后方可生效。
第七条丧假：员工家中有亲属不幸去世时，可以请丧假，具体休假时间视情况而定。
第八条产假：女性员工怀孕生育时，可享受产假，具体休假时间和福利待遇按国家相关法律规定执行。
第九条请假期间，员工不得参与任何与工作无关的活动，否则视情节轻重进行处理。
第十条未经公司允许擅自请假的员工，将被视为旷工处理。
第十一条请假期间，员工应按时复工，否则将视为迟到处理。
第十二条若员工因病需长期请假，公司将按规定进行请假处理，具体情况经公司办公室评估后定夺。
第十三条请假期间，员工的工资待遇按国家相关规定执行，具体情况按公司内部规定执行。
第十四条本规定由公司办公室负责解释，并于制定后正式施行。
休假、请假制度
请假、休假制度1、休假规定：公司所有人员每月均享有休假2天（包含法定假日）。
注明：生产部人员除休假2天外，每月享有事假2天。
事假超过规定时间，第四个工作日扣款50元，第五个工作日扣款100元，第六个日开始扣150元／天；其中计件员工请假超过规定时间（两个白班、两个晚班），白班扣款100元/天，晚班50元/天。
2、假别：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、法定假日。
事假：因私事在生产和工作允许下的情况下提出书面申请，按审批程序办理请假手续后方可离开，补假不得超过3次，超过次数按每次扣款5元。
病假：员工因病不能坚持上班可请病假，但必须事先书面申请经批准方可离开，特殊情况如急病可委托或电话请假，但事后必须持医院相关证明补办请假手续不予扣款，否则按旷工处理。
工伤假：凡因公负伤而致残、伤害或疾病，经医院证明不能上班着，按规定给予报销医疗费。
工伤期间核发工伤补贴，车间员工按最低工资标准（500元/月）核发，管理人员核发50%的工资。
婚假：在岗满一年，达到法定结婚年龄者，凭结婚证可享婚假（无工资）。
A、员工5天，每天补贴20元。
B、管理人员7天，每天补贴20元。
丧假：在公司服务蛮一年，直系亲戚死亡给予假期5天（无工资）。
A、普通员工5天，每天补贴20元。
B、管理人员7天，每天补贴20元。
产假：在公司服务满两年的已婚女性生育享有90天产假（无工资）。
A、车间员工每月补贴200元营养费B、管理人员每月补贴300元营养费用C、其他费用（如工资）不予核算法定假期：政府规定的法定假期均予放假。
A、凡在假期工作者，其工资以两倍核算。
B、春节假期根据公司的实际规定为准，元旦、三八妇女节、五一劳动节、国庆节假期1天（特殊情况另行通知）。
3、请假的审批权限：（1）员工请假1天以内有车间主管审批，1-3天由厂长（副总经理）批准，3天以上由总经理（董事长）批准。
（2）主管级以上人员（含文职）1天以内由副总经理审批，1天以上由总经理（董事长）批准。
公司员工给假细则(
公司员工给假细则(一、请假的定义和分级1.事假：员工因不可抗力、突发事件或个人紧急情况无法履行工作职责时，可以提出事假申请。
2.病假：员工因身体不适无法正常工作时，可以提出病假申请。
3.年假：员工满一年工龄后，可以享受的带薪休假。
4.婚假：员工结婚时可以享受的带薪休假。
5.产假、陪产假：员工怀孕生子或子女配偶怀孕生子时可以享受的带薪休假。
6.丧假：员工家属或近亲属去世时可以享受的带薪休假。
二、请假流程与申请方式1.员工应该提前尽可能多的时间提出假期申请，最晚不得晚于请假开始前一周。
2.请假申请可以通过公司内部系统、邮件、书面申请等方式提交给人事部门。
请假申请需要明确请假类型、请假日期、请假理由等信息。
相关证明文件（如病假需要提供医疗证明、年假需要提供相关工作履历）也需要提交给人事部门。
3.人事部门在接到请假申请后，将在三个工作日内进行审批，并向员工发出批准或拒绝的通知。
三、请假期限和次数限制1.事假：每月最多可请假三天，累计不得超过十天。
2.病假：连续患病需请假超过三天的，需要提交医疗证明。
每年累计不得超过15天。
3.年假：员工满一年工龄后，享受带薪年假五天。
年假可以按照半天或一天的单位申请，假期可以累加，但最多累计到十五天。
4.婚假：员工结婚可以申请带薪休假三天。
5.产假、陪产假：女员工怀孕可以享受带薪产假90天，男员工可以享受带薪陪产假15天。
6.丧假：员工家属或近亲属去世，可以根据具体情况申请丧假，其中直系亲属丧假最长为七天。
四、请假期间的要求和禁止事项1.请假期间，员工需要保持通讯畅通，及时回复公司紧急事务。
2.如果请假期间发生变故无法按时复工，员工需及时通知上级及人事部门，并提供相关证明及请假延期申请。
3.请假期间严禁从事与工作职责无关的收入活动。
五、请假记录与假期制度调整1.公司将建立员工假期记录，并向员工提供查阅假期记录的机会，以确保员工假期的合法合规使用。
2.公司有权根据实际情况调整员工假期制度，并提前通知员工。
员工请假与休假制度
员工请假与休假制度随着现代社会的快节奏发展，人们对于工作与生活的平衡需求越来越强烈。
员工请假与休假制度，作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于员工的福利保障和工作秩序的维护起着至关重要的作用。
本文将探讨员工请假与休假制度的内容和流程，并提出一些建设性的改进意见。
一、请假制度1. 事假事假是指员工因个人私事需要请假的情况，如婚丧嫁娶、重要家庭事务等。
员工在请假前需提前向上级经理提出申请，并说明请假的原因和时间。
经过上级经理的批准后，员工方可享受事假。
事假的天数一般不超过5天。
2. 病假病假是指员工因生病无法正常工作需要请假的情况。
员工请病假时需要提供医生出具的病假证明，并交给人力资源部备案。
病假的天数根据病情而定，但需在3天以内应及时向上级经理请假。
3. 年假年假是指员工在满足一定工作年限后享受的休假权益。
一般而言，员工在连续工作满一年后可享受5天的年假，以后每满一年增加1天，最高不超过15天。
员工需要提前在人力资源部申请年假，并经过部门经理的审批。
二、休假制度1. 周末休假周末休假是指员工在正常工作时间外的休息时间，一般为每周六、周日两天。
根据工作需要和员工的具体情况，公司可能会安排员工轮流上班或者轮休。
2. 法定节假日休假法定节假日休假是指根据国家法律规定的公共节假日，如春节、国庆节等，员工享有的额外休假权益。
员工可根据公司的安排，合理安排休假时间，并提前向人力资源部提交休假申请。
3. 带薪年假带薪年假是指员工在享受年假期间仍能获得正常工资待遇。
根据员工工作年限和公司规定，员工可享受一定比例的薪资待遇。
三、制度改进建议1. 提高年假天数为了更好地满足员工休闲度假的需求，公司可以考虑适度提高年假的天数，并根据员工的实际情况进行差异化管理。
2. 弹性工作制度为了进一步提升员工工作的灵活性和自主性，公司可以探索实行弹性工作制度，让员工在保证工作质量的前提下自由安排工作时间和休假时间。
3. 加强假期规划和管理公司应当建立假期规划和管理机制，提前制定员工假期安排，合理安排员工休假时间，避免假期集中在某一时段，导致工作效率低下。
事假的规定是什么
事假的规定是什么除去病假、公共假⽇以及你个⼈的调休后，凡需请假都是事假，事假的规定有哪些？店铺⼩编为您整理出来相关的内容，欢迎⼤家浏览，谢谢。
事假的规定是什么事假的请假制度⼀般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。
员⼯因个⼈或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为⽆薪假，事假以天或⼩时为计算单位。
根据《职⼯带薪年休假条例》第三条规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
根据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》的有关规定，患病或⾮因⼯负伤职⼯的病假假期根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期。
关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知劳社部发〔2008〕3号各省、⾃治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节⽇假期由原来的10天增设为11天。
据此，职⼯全年⽉平均制度⼯作天数和⼯资折算办法分别调整如下：⼀、制度⼯作时间的计算年⼯作⽇：365天-104天(休息⽇)-11天(法定节假⽇)=250天季⼯作⽇：250天÷4季=62.5天/季⽉⼯作⽇：250天÷12⽉=20.83天/⽉⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。
⼆、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。
据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。
⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天三、2000年3⽉17⽇劳动保障部发布的《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废⽌。
公司关于请假的规章制度
公司关于请假的规章制度为了更好地管理公司员工的请假事宜，确保公司正常运营和工作效率，制定了以下请假制度，具体规定如下：一、请假类型及时限1. 事假：事假需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面申请，经批准后方可请假。
每年事假总天数不得超过5天。
2. 病假：病假需提供医院开具的病假条或病假证明，病假超过3天的需提供医院出具的诊断证明。
病假不得超过10天，如需继续请假，需提供医院出具的复诊证明。
3. 年假：员工经公司批准可享有带薪年假，具体天数由员工入职时长决定，每年可休年假不得超过2周。
年休假应提前至少一周提交书面申请，由上级领导批准后方可休假。
4. 婚假、丧假、产假等特殊情况的请假需提供相应证明材料，具体请假天数按照公司相关规定执行。
二、请假流程1. 员工需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面请假申请，务必注明请假原因和请假时间。
2. 直接主管或人力资源部门会对请假申请进行审批，审批结果将以书面形式通知员工。
在获得批准之前不得擅自离开工作岗位，否则将视为旷工处理。
3. 请假期间如遇紧急情况需延长请假时间或提前结束请假，需及时通知上级领导或人力资源部门。
4. 请假期间需保持电话畅通，接受公司的工作安排和通知。
三、迟到及早退处理办法1. 迟到：员工每次迟到需向直接主管或人力资源部门报备，超过15分钟的迟到将被扣除相应工资；连续3次迟到将被记录在员工档案中。
2. 早退：员工如需早退，应提前向直接主管请示并获得批准，未经批准而擅自早退将被要求补班。
连续3次未经批准早退将被记录在员工档案中。
四、请假期间的工资福利1. 事假、病假：事假、病假期间，员工将按照实际出勤天数支付工资。
2. 年假：员工休年假期间，公司将按照员工正常工资发放标准支付工资。
3. 特殊情况的请假：具体支付标准将根据实际情况和公司内部规定执行。
五、请假记录及申诉1. 公司将对员工请假记录进行严格管理，对于未经批准请假或违反请假制度的员工将受到相应的处理。
员工事假病假管理制度
一、目的为规范公司员工工假病假管理，保障公司正常运营，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工假病假类型1. 事假：员工因私事需休假时，可申请事假。
2. 病假：员工因疾病需要治疗或休息时，可申请病假。
四、申请程序1. 员工需提前向部门主管提出工假病假申请，填写《工假病假申请表》。
2. 部门主管对申请进行审核，并在《工假病假申请表》上签字同意。
3. 《工假病假申请表》提交至人力资源部审批。
4. 人力资源部对申请进行审批，并在《工假病假申请表》上签字确认。
5. 员工根据审批结果，办理相关手续。
五、工假病假天数及待遇1. 事假：（1）员工每年享有一定天数的事假，具体天数根据公司规定执行。
（2）事假期间，员工工资按正常工资支付。
2. 病假：（1）员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
（2）病假期间，员工工资按以下标准支付：① 病假天数在一个月内的，工资按正常工资支付；② 病假天数超过一个月的，工资按当地最低工资标准的80%支付。
六、请假销假1. 员工请假期间，需按时销假，否则按旷工处理。
2. 员工销假需填写《请假销假单》，经部门主管审批后交至人力资源部备案。
七、违规处理1. 员工未经批准擅自休假，或提供虚假证明休假，一经查实，按旷工处理。
2. 员工未按时销假，按旷工处理。
3. 员工一年内累计旷工时间超过五天或连续旷工时间超过三天，予以除名。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
通过以上制度，旨在规范公司员工工假病假管理，保障公司正常运营，维护公司利益，同时关心员工身心健康，提高员工满意度。
事假 病假 休假 管理制度
事假病假休假管理制度为规范员工事假、病假、休假的管理，提高公司工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二章事假管理1. 事假审批员工事假需提前向直接主管提交请假申请，申请应注明请假事由、请假时间及联系方式，主管应在提交请假申请后及时审批。
2. 事假限制（1）员工事假原则上不超过3天，如有特殊情况需请假超过3天的，应提前向人力资源部门提交书面请假申请，由人力资源部门审核决定。
（2）同一员工同一月份内事假累计不得超过5天。
3. 事假记录公司应建立假条归档系统，对员工的事假情况进行记录，以备日后查阅。
第三章病假管理1. 病假申请员工病假需提供符合规定的病假医疗证明，由医院出具并加盖公章。
如需请假超过3天的，应事先向人力资源部门提交书面请假申请，并附上病假医疗证明。
2. 病假福利员工可享受带薪病假，具体按照公司规定的病假福利政策执行。
3. 病假限制病假累计不得超过30天，如有特殊情况需延长病假时间的，应提前向人力资源部门提交书面请假申请，由人力资源部门审核决定。
第四章休假管理1. 带薪年假员工根据公司规定的年假政策，可享受带薪年假。
2. 调休员工如有特殊情况需要延长休假时间，可将年假转为调休假，需提前向人力资源部门提交书面请假申请，并经审批同意。
3. 带薪休假员工按照公司规定的带薪休假政策，可享受带薪假期。
第五章外勤管理1. 出差员工如需出差，需提前向直接主管提交出差申请，经主管批准后方可出差。
2. 出差报销员工出差需要报销费用的，应按照公司规定的报销流程办理报销手续。
第六章违规处理对违反事假、病假、休假管理制度的员工，公司将按照公司规定的违规处理办法进行处理，包括但不限于记过、降职、开除等。
第七章附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改或解释，由公司人力资源部门负责。
以上为公司事假、病假、休假管理制度，希望员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作环墨。
公司病假事假产假管理制度
公司病假事假产假管理制度我们来了解病假制度。
病假是员工因健康原因无法正常工作时的请假类型。
一个完善的病假制度应明确以下几点：1. 病假申请流程：员工需提前或即时向直接上级报告，并根据公司规定提交相关医疗证明文件。
2. 病假时长及待遇：详细规定员工享有的带薪病假天数以及超出部分的处理方式。
3. 病假审批权限：明确不同层级的员工病假由谁审批，以及特殊情况下的紧急处理措施。
4. 连续病假的管理：对于长期病假的员工，应有相应的关怀政策和工作交接安排。
接下来是事假制度。
事假通常指非因公出差、培训等特殊事项以外的个人私事请假。
事假制度的设计应包括：1. 事假申请条件：员工在何种情况下可以申请事假，是否必须事先经过批准。
2. 事假时长限制：设定合理的事假时间限制，确保不影响工作进度。
3. 事假期间工资发放情况：根据国家法律法规和公司政策，明确事假期间的工资支付标准。
4. 事假审批程序：清晰界定不同级别员工的事假审批流程。
最后是产假制度。
产假主要针对女性员工生育时的特殊假期。
一个完善的产假制度需要关注：1. 产假时长及待遇：根据国家规定提供不低于法定标准的产假，并明确产假期间的薪资福利。
2. 产假申请与证明：规定产假的申请程序以及所需的相关医院证明文件。
3. 产假后的工作安排：为回归工作岗位的产妇提供适当的工作调整和哺乳支持。
4. 男性陪产假：考虑设置男性陪产假，体现对家庭责任的尊重和支持。
一个合理且人性化的休假制度能够平衡员工的工作与生活，增强员工的归属感和满意度，从而提升工作效率和企业竞争力。
企业在制定具体制度时，应结合企业文化、行业特点和员工需求，力求做到公平、公正、透明，让每一位员工都能在必要时得到应有的休息和恢复。
请假及休假制度
请假及休假制度一、请假在工作过程中，因为各种原因，员工可能需要请假，请假方式分为两种：事假和病假。
1.事假如果有家庭原因或其他个人原因需要请假，员工可以申请事假。
事假需要提前向主管领导提出申请，并经过批准后方能请假。
具体请假时长和次数，要根据个人情况和工作情况来确定，不超过规定的最大请假天数，一般不得超过一周。
2.病假如果员工因为生病或生理原因不能进行工作，可以申请病假。
病假的要求比较严格，需要员工提供相关的体检报告或病历证明，病假要经过医院的审批后才能正式生效。
病假的时长一般不会受到太大的限制，但是也不能随意滥用。
二、休假休假是一种长时间的假期，具有更加丰富的形式和更长的时长。
通常情况下，休假有年假、婚假、产假、陪产假和丧假等。
1.年假年假是一种较为常见的休假形式。
根据公司的规定，员工在工作满一定年数后可以获得相应的年假天数。
例如，工作满五年可以获得十天年假，工作满十年可以获得二十天年假等等。
员工可以根据自己的需求和工作计划，在年假期间进行旅游、休息或其他活动。
2.婚假婚假是一种向员工提供的特殊假期。
当员工即将结婚时，可以向公司申请婚假。
公司将根据情况批准婚假的时长，如果是第一次结婚一般会给予7天左右的假期，如果是再婚或其他特殊情况申请婚假的，假期时间根据公司规定而定。
3.产假对于怀孕的女性员工，公司会提供产假。
产假的时长根据国家法律规定来确定，一般是90天左右，具体时间根据各省市不同有所调整。
产假期间，公司会给予一定的薪资和补贴，以保证员工在这段时间内的基本生活和经济状况。
4.陪产假陪产假是给予新爸爸的一种假期，主要是让他们可以有足够的时间陪伴家庭中的新成员。
陪产假的时长根据公司规定和法律规定而定，一般不超过10天。
5.丧假当员工的家属或亲属去世后，员工可以向公司申请丧假。
丧假的时长根据公司规定来确定，一般是三至七天。
以上是请假及休假制度的基本内容，每个公司的假期规定都有一定的差异，员工可以根据公司的具体规定来进行请假和休假。
请假与休假管理规定
请假与休假管理规定为了规范员工请假和休假制度，提高工作效率和管理便利性，公司特制定了以下请假和休假管理规定。
请大家严格遵守，以确保工作顺利进行。
一、请假制度1.1 请假种类及规定（1）事假：指员工基于个人原因需要离开工作岗位的情况。
员工应提前向上级主管请假，经批准后方可离开工作岗位。
每年累计不超过10天。
（2）病假：指员工因病需要休息疗养的情况。
员工应向上级主管提供病假证明，并按照公司规定的程序请假，经批准后方可离开工作岗位。
每年累计不超过15天。
（3）产假：指女性员工因生育需要离开工作岗位的情况。
员工应提前向公司人事部门递交产假申请，并按国家相关政策享受相应的产假福利。
1.2 请假申请和审批流程（1）员工请假需提前至少2个工作日书面向上级主管提交请假申请。
（2）上级主管在收到请假申请后，应在24小时内进行审批回复，如有特殊情况需调整请假时间，应尽可能提前通知员工。
（3）员工在获得批准后，应将批准的请假申请单交给公司人事部门备案。
二、休假制度2.1 年假每位员工入职满一年后，拥有享受年假的权利。
年假的天数根据员工从事工作的时间长度而定，具体如下：（1）连续工作满1年不足10年的员工，享受带薪年假5天。
（2）连续工作满10年以上的员工，享受带薪年假10天。
2.2 调休（1）如果员工在法定节假日或休息日加班，公司将按照加班时长给予相应的调休时间。
调休时间需提前与上级主管沟通并获得批准。
（2）员工提出调休申请应提前至少3个工作日书面提交上级主管，上级主管审批通过后，将调休时间记录至员工个人假期账户。
2.3 其他特殊休假（1）婚假：员工结婚享受3天连续的带薪婚假。
（2）丧假：员工家属身故享受3天连续的带薪丧假。
三、违规处理3.1 未经批准请假或擅自离岗的员工，将视情节轻重给予相应的违规处理，包括扣减当月绩效奖金、口头警告、书面警告等处罚。
3.2 恶意请假、频繁请假以及其他影响工作正常进行的行为，公司将根据实际情况酌情处理，包括扣减绩效奖金、降低晋升机会、解除劳动合同等。
2024年事业单位请假制度
2024年事业单位请假制度2024年事业单位请假制度【三篇】制度，是一个汉语词语，意思是在一定历史条件下形成的法令﹑礼俗等规范；制订法规；规定；规定品级的服饰；制作；谓制作方法；规模;样式。
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2024年事业单位请假制度1一、事假(一)事假期限。
每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。
全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。
(二)事假审批。
全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。
(三)请事假的要求。
1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。
凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。
3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日)，当年年度考核不能确定为“优秀”等次，累计超过6个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。
其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。
(四)事假期间的工资计发1、全年累计事假在5个工作日及以下的，其基本工资照发。
2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。
事假及休假制度
公司事假及休假制度为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司内部管理，根据《劳动法》、《河南计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律、法规，并结合公司实际情况,现就公司员工请假、休假有关问题做出如下规定:一、事假及病假:1、员工请假，应事先持请假条(请假申请表附后）或有关证明履行批准手续，1天以内由部门经理批准;1—2天由部门经理和董事长同时批准.按审批权限，批准后的假条交公司办公室备案,作为考勤的依据，不符合审批规定的假条视为无效假条，按旷工处理．2、请假前要安排好工作交接,假期期满应及时回单位上班。
３、事病假可抵带薪休假天数。
４、超过带薪休假天数的,且请假天数在一个月以内的，事假执行(建议日基础工资扣除＝1000/月工作日21．5天）工资标准,事假超过一个月第二个月起停发其工资。
关于病假期间工资待遇因内容列支较多详细见《公司职工患病或非因工负伤医疗期和病假期间工资的规定》.二、公司员工依法享有国家法规规定的假期节日，若在节假日期间加班的员工,公司应支付相应的加班费。
三、公司员工享受带薪休假，休假标准如下:１、根据国务院公布的《职工带薪年休假条例》规定,单位职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、职工累计工作已满1年不满１0年的，年休假５天;已满10年不满２0年的,年休假10天；已满20年的，年休假１5天。
3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的适当比例支付年休假工资报酬。
)三、婚假、产假的有关规定:除了严格按国家规定执行外,均须按程序经领导批准后，将手续、证明交办公室备案，方可休假，根据河南省20１1年1１月第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《河南省人口与计划生育条例》的有关规定以及公司的实际情况关于婚假、产假的执行标准如下：1、按法定结婚年龄（女２0周岁，男2２周岁)初婚的，可享受3天婚假.２、符合晚婚年龄（女23周岁，男２5周岁）初婚的，可享受晚婚假2１天（包含节假日和3天法定婚假）。
员工病假、事假、调休规定
员工病假、事假、调休规定
员工请假、调休规定
一、请假
1、病假：员工本人确实因病不能上班者，须经部门经理批准，报财务部
备案，请病假必须取得医院开据的休假证明。
病假扣除当日工资。
凡是没有病假证明的员工，病假一律视为事假。
：
2、工伤假：凡经公司核准，因公负伤的员工，伤假期间，享受基本工资，
伤假期限由公司视情况决定。
3、事假：事假按照日工资标准扣除。
以工作日计算，原则上不允许员工
因个人私事请假。
确需请事假的，按实际请假时间扣发当日工资，当月事假时间累计达2个工作日，在扣发当日工资的基础上另加扣除每天100元；当月事假累计达3个工作日，扣除事假当日工资的基础上另加扣除每天150元。
二、调休
申请调休在拥有加班工作的情况下，以不影响工作为前提。
需填调休申请单，经过部门主管领导审核总经理批准同意后，方可执行。
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公司事假及休假制度
为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司内部管理，根据《劳动法》、《河南计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律、法规，并结合公司实际情况，现就公司员工请假、休假有关问题做出如下规定：
一、事假及病假：
1、员工请假，应事先持请假条(请假申请表附后）或有关证明履行批准手续，1天以内由部门经理批准；1-2天由部门经理和董事长同时批准。
按审批权限，批准后的假条交公司办公室备案，作为考勤的依据，不符合审批规定的假条视为无效假条，按旷工处理。
2、请假前要安排好工作交接，假期期满应及时回单位上班。
3、事病假可抵带薪休假天数。
4、超过带薪休假天数的，且请假天数在一个月以内的，事假执行（建议日基础工资扣除=1000/月工作日21.5天）工资标准，事假超过一个月第二个月起停发其工资。
关于病假期间工资待遇因内容列支较多详细见《公司职工患病或非因工负伤医疗期和病假期间工资的规定》。
二、公司员工依法享有国家法规规定的假期节日，若在节假日期间加班的员工，公司应支付相应的加班费。
三、公司员工享受带薪休假，休假标准如下：
1、根据国务院公布的《职工带薪年休假条例》规定，单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满
20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的适当比例支付年休假工资报酬。
）
三、婚假、产假的有关规定：
除了严格按国家规定执行外，均须按程序经领导批准后，将手续、证明交办公室备案，方可休假，根据河南省2011年11月第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《河南省人口与计划生育条例》的有关规定以及公司的实际情况关于婚假、产假的执行标准如下：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）初婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受晚婚假21天（包含节假日和3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、女方晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
5、根据2012年4月28日颁布的《女职工劳动保护合同特别规定》（国务院令第619号）第七条规定，女职工正常产假为90天（包含节假日），符合晚育的女职工可以多增加三个月（包含节假日）的产假。
配偶生育的男职工，可享受一个月的陪护假（包含节假日），在休假期间工资正常发放，假日结束后，及时返岗工作。
6、根据《女职工劳动保护特别规定》的相关要求，女职工产假期满返岗后，在子女1岁半之前，工作日内可享受1个小时的哺乳期，具体规定为推迟或提前上下班。
四、附则：
1、本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
2、本制度由综合办公室制定解释，自下发之日起施行。
2016年3月1日。