主编岗位职责
公司编辑部主编岗位职责范本（2篇）
公司编辑部主编岗位职责范本一、领导编辑部团队1. 制定并执行编辑部的工作目标和发展战略，确保编辑部工作与公司整体发展目标一致。
2. 组织并协调编辑部内部各个部门的工作，确保工作高效协同。
3. 指导和激励编辑部团队，培养潜力员工，搭建良好的团队合作氛围。
二、策划并执行编辑部工作计划1. 根据市场需求和读者群体特点，制定编辑部的年度工作计划。
2. 确定编辑部的内容方向和主题策划，保证内容的质量和独特性。
3. 监控和管理编辑部的整体工作进展，及时调整工作计划以适应市场变化。
三、负责稿件的审核和编辑1. 审查稿件，确保内容的准确性、合法性和权威性。
2. 进行稿件的编辑和修订，确保稿件的语言通顺、标准和易懂。
3. 跟踪并掌握热点话题和行业发展动态，将其融入稿件中，提高稿件的吸引力和读者体验。
4. 确保稿件的排版和版式风格一致，充分考虑读者阅读习惯和视觉感受。
四、管理稿件的生产流程1. 确定稿件的生产流程，并严格执行，确保稿件按时交付。
2. 协调作者、编辑、设计师和排版师之间的工作合作，提高工作效率。
3. 监督并协调稿件的后期制作工作，确保印刷品的质量达到要求。
五、与外部合作伙伴的沟通与合作1. 与作者、专家、企业合作等外部资源建立和维护良好的合作关系，保证编辑部内容的来源和质量。
2. 参与编辑部与广告销售部门的合作，保证广告内容与编辑内容的协调一致。
3. 与其他媒体或合作伙伴建立合作关系，进行内容交流、资源共享等。
六、跟踪和分析市场及读者需求1. 深入了解目标读者的喜好、阅读需求和品味，确保编辑部内容的针对性和吸引力。
2. 跟踪市场变化和竞争对手的动态，及时调整编辑部的工作策略和内容定位。
3. 分析读者对内容的反馈和关注度，及时改善编辑部的工作方式和质量。
七、管理编辑部的预算和资源1. 管理编辑部的经费预算，确保在经费范围内完成工作任务；2. 管理编辑部的人力资源，合理分配工作任务和岗位职责。
八、关注行业规范和法律法规1. 关注行业规范和法律法规的变化，确保编辑部的工作符合相关政策和规定。
媒体主编岗位职责
媒体主编岗位职责媒体主编是新闻媒体中的重要职位，其职责包括以下几个方面：一、评审内容作为媒体主编，其首要职责是评审、策划和安排各类新闻内容，确保其准确、全面、及时地发布到读者、观众、听众面前。
主编需要具备对内容的把控能力，分析新闻的价值和重要性，并对其进行判断与选择，保证发表的内容不仅具备传播价值贯穿，而且具备更高的信息质量和深度。
二、策划发行除此之外，媒体主编还需要负责新媒体的执行策略与方案制定，针对新媒体用户的特点和使用习惯，合理安排、布局新媒体的信息流，最终提高新媒体的阅读量及粉丝数。
此外，主编还需注意发行上的要素，如版式、排版及投放方向的推进、团队管理，确保发行具备连续性、专业化与引导性。
三、统筹协调媒体主编也需要具备良好的沟通能力，对团队的构建、培养及管理，确保团队成员间的良好沟通和协作。
此外，主编还需要根据公司实际情况和媒体的定位制定育新、收视和收听目标，并与广告销售部门协调配合加强媒体的经济效益。
四、弘扬正能量媒体主编在新闻媒体中具有较高的媒体责任感和社会责任感，此外还应积极推动公益、传播正能量，增加媒体的社会影响力。
从而让广大公众认同其价值观，并深刻认识到媒体在舆论引导、社会道德构建中的重要作用。
五、更新观念在新媒体时代，媒体主编作为传统媒体与新媒体交融的桥梁，需要不断更新自己的思想观念，对新时代、新技术、新形态有更深刻的认识。
主编应尊重和反映读者和用户的需求，灵活把握舆论间的新动态，不断创新，以更加适应广大受众的需求。
总之，媒体主编拥有一系列的职责，他们需要负责策划发行、评审内容、统筹协调、推广与创新等多方面的工作，具有较高的媒体责任感和社会责任感，要求在日常工作中能够坚持正确的思想，良好地推动媒体行业的向前发展。
2024年新媒体主编岗位职责3篇
2024年新媒体主编岗位职责3篇目录第1篇新媒体主编岗位职责职位要求第2篇新媒体主编（汽车后市场）岗位职责职位要求第3篇新媒体主编岗位职责新媒体主编（汽车后市场）岗位职责职位要求职责描述：1、跟踪b2b电商、汽车行业、互联网、新经济、区块链等领域热点，策划新媒体选题，采写深度稿件；2、整体定位、栏目架构及编辑方针，制定内容方向、运营目标，把控选题策划、约稿、撰稿、编辑与审核等全流程；3、负责整体内容规划、专题设置等整体策划、运营以保证内容与质量；4、负责指导编辑和相关人员开展相关工作，包括线上活动、线下推广、外采的策划、组织和实施工作；5、参与分析运营过程中产生的问题并制定内容发展计划，配合、推动业务的进行；6、协调内外交流联系和信息沟通；7、熟悉或者了解汽车区块链者优先。
职位要求：1.中文、新闻、财经、外文等相关专业大学本科以上学历，有5年以上新媒体领域主编从业经验；2.对b2b电商、汽车行业、互联网、新经济、区块链等领域有深入了解，能围绕行业热点、结合行业趋势策划优质选题，能独立发现、策划、组织、实施重大选题；3.有良好的沟通能力、管理能力和较高的执行力，有较强的责任心和团队意识，能承受快节奏和高强度的工作压力；4.熟悉新媒体传播特性，具备强烈的好奇心和创造性，有品牌塑造意识；5.熟悉新媒体管理模式，创意思维活跃，对媒体发展有前瞻性思考；岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-5年新媒体主编岗位职责新媒体主编工作职责:1. 负责公众号、行业新媒体的选题及撰写;2. 负责客户品牌宣传软文的撰写;3. 负责线上活动的策划、运营、数据跟踪及效果反馈。
任职要求:1. 五年以上媒体、新媒体主编工作经验;2. 熟悉自媒体定位、选题、编辑、审核、排版等流程;3. 采编经验丰富,有较强的敏感力和用户洞察力;4. 深厚的文字功底,思路清晰,创意思维活跃,知识面广,思维开阔;5. 熟悉自媒体管理模式,有商业头脑及前瞻性思考;6. 有较强的内容或品牌、资源开拓及合作能力,有较强交际及沟通能力。
编辑部岗位职责细则
编辑部在新闻机构、出版社、网络媒体以及其他内容创作和发布单位中扮演着核心角色。
编辑部通常由主编、副主编、责任编辑、文字编辑、美术编辑、校对等岗位组成，各司其职，共同确保内容的质量和传播的效率。
以下是编辑部各岗位职责的详细划分：1. 主编（Editor-in-Chief）主编是编辑部的最高负责人，负责制定编辑政策和指导原则，领导整个编辑团队。
他们需要具备卓越的领导力、深厚的专业知识和丰富的编辑经验。
主编的职责包括：- 制定编辑方针和内容标准，确保所有内容符合法律法规和道德规范。
- 监督和管理编辑部的日常工作，包括内容策划、编辑、校对和发布。
- 决策重大选题和特色栏目的设置，引导内容创新和风格塑造。
- 维护和提升出版物或媒体的品牌形象，扩大市场影响力。
- 管理编辑部的人力资源，包括招聘、培训、考核和激励。
2. 副主编（Deputy Editor）副主编协助主编工作，负责编辑部的日常管理和特定领域的内容生产。
副主编的职责包括：- 在主编缺席时代理主编职责，确保编辑工作的连续性。
- 负责特定板块或栏目的内容策划和质量控制。
- 协调不同编辑之间的工作，确保内容的一致性和连贯性。
- 参与重大选题的决策和实施，提供专业意见和建议。
- 监督编辑部成员的工作进度和质量，提出改进措施。
3. 责任编辑（Responsible Editor）责任编辑是具体稿件的主要负责人，负责从策划到发布的全过程。
责任编辑的职责包括：- 负责稿件的选题、立意和框架设计。
- 指导和监督记者或作者的写作工作，确保内容的深度和准确性。
- 审核和修改稿件，把控语言风格和文字质量。
- 与其他部门协作，处理图片、图表和版面设计等相关工作。
- 负责稿件的最终审校和确认，保证出版前的内容无误。
4. 文字编辑（Copy Editor）文字编辑专注于文稿的语言表达和技术细节。
他们的职责包括：- 审查文稿的语法、拼写、标点和用词，确保准确无误。
- 调整文稿的结构，优化段落和句子的流畅性。
短剧主编岗位职责
短剧主编岗位职责一、岗位概述短剧主编负责全面管理短剧的创作与制作过程，从选题、策划、剧本创作到导演、演员的选择和指导，再到后期的制作与发行，全程主导并监管。
这是一个要求高效率、高标准，需要专业技能和卓越的管理能力的岗位。
二、具体职责和任务1. 选题与策划：a. 分析市场需求，选择有潜力的短剧题材。
b. 制定短剧策划方案，明确制作目标与预期效果。
c. 组织团队进行剧本创作，为每个项目提供高质量的剧本。
2. 导演与演员指导：a. 根据剧本为每个角色选择合适的演员，并对其进行指导。
b. 与导演密切合作，确保拍摄进度和质量的双重达标。
c. 对演员的表演进行点评和反馈，以提高整体表演水平。
3. 后期制作与发行：a. 监控后期制作流程，包括剪辑、音效、特效等，保证作品质量。
b. 确定发行渠道，与各大平台进行合作，确保短剧的广泛传播。
c. 对已发行的短剧进行效果评估，为后续作品提供改进建议。
4. 团队管理与培训：a. 组建并管理编剧、导演、演员等团队成员。
b. 定期组织内部培训，提高团队的专业技能和协作能力。
c. 根据项目进度调整团队成员的工作任务，确保项目顺利进行。
5. 财务与资源管理：a. 负责项目的预算编制，合理分配资金。
b. 监控项目成本，确保实际支出与预算相符。
c. 寻求外部资源合作，为项目提供资金与技术支持。
三、工作质量与标准短剧主编需始终保持对行业动态的敏感度，及时调整和优化制作策略。
在每个阶段都要严格把控质量关，从剧本创作到后期制作，都要力求完美。
对于每一部作品，都需要投入足够的精力和时间进行研究和策划，以保证最终成品能达到市场和观众的双重满意。
同时，应与各方保持良好关系，保证项目进度的稳定性与连续性。
四、工作态度与心态短剧主编应有高度的责任心和敬业精神，对工作充满热情。
在面对挑战和压力时，应保持冷静和乐观的心态，勇于接受并克服困难。
同时，要善于倾听团队成员的意见和建议，以开放和包容的态度促进团队内部的交流与合作。
主编岗位职责
主编岗位职责规章制度目的本规章制度旨在明确主编岗位的职责，规范主编的工作标准和考核标准，确保企业职能部门顺当运行并达到预期目标。
一、主编岗位职责概述主编是企业职能部门的核心职位之一，负责对相关业务的策划、组织、监督和管理。
主编需要具备相应的专业学问和领导本领，确保企业的业务顺当进行。
主编岗位的职责如下：1. 负责业务策划与管理•订立业务进展战略和目标，并订立相应的业务计划。
•讨论市场需求和竞争情形，确定产品开发和推广策略。
•确定业务工作流程和作业标准，供给相关培训和引导。
•监督业务进展，适时发觉和解决问题，确保业务的顺当推动。
2. 组织工作和资源管理•组织订立业务相关规章制度，确保各项工作依照规定进行。
•负责团队的组建和管理，订立团队目标和分工，提升团队绩效。
•确保团队资源的合理配置，包括人力、物力和财力的管理和把握。
3. 监督品质和效益•确保业务的品质和效益达到预期目标，提出相应的质量改进方案。
•建立并维护良好的团队合作和协作机制，促进团队成员的积极性和制造力。
•依据市场需求和客户反馈，适时调整业务策略和方向。
4. 与其他部门协调合作•积极与其他部门进行沟通和协调，确保团队的工作与其他部门的工作相互搭配。
•参加相关部门的会议和讨论，供给专业建议和看法，促进业务的跨部门合作。
•适时向上级汇报工作进展和问题，供给相关数据和分析报告。
二、管理标准1. 工作态度主编需要具备积极自动的工作态度，充分责任感和使命感，对企业业务具有高度的敏感性和理解本领。
主编应以身作则，树立良好的职业道德和职业操守。
2. 专业学问和技能主编应具备相关业务领域的深入了解和专业学问，包括市场分析、竞争战略、团队管理等方面的学问。
同时，主编还需要具备良好的沟通协调本领、团队管理本领和问题解决本领。
3. 组织本领和执行力主编需要具备杰出的组织本领，能够订立认真的工作计划和时间表，并能依据实际情况进行相应的调整。
主编还需具备较强的执行力，确保工作的顺当进行和落实。
编辑部主编岗位职责说明范本（2篇）
编辑部主编岗位职责说明范本一、岗位概述编辑部主编是一个重要的管理职位，负责整个编辑部的工作，包括编审出版物内容、管理编辑团队、协调各部门合作等。
主编需要具备一定的编辑和管理能力，同时对编辑品质和出版业务有深入了解。
二、岗位职责1. 负责制定编辑部的工作计划和发展战略，确保出版物的质量和进度。
2. 组织协调编辑团队的工作，合理分工，确保项目的顺利进行。
3. 进行稿件筛选和审查，确保文稿的质量和准确性。
4. 参与编辑工作，进行文稿修改和润色，确保文风统一。
5. 协调作者、设计师、摄影师等各部门合作，进行媒体素材的收集和处理。
6. 与其他部门（如市场部、销售部）合作，协调宣传和发行工作。
7. 监督并指导编辑团队，提高编辑能力和工作效率。
8. 建立并维护与作者、读者等相关方的良好关系，提高出版物的影响力和口碑。
9. 进行市场调研和行业分析，持续关注编辑行业的最新动态和趋势。
10. 参与运营规划，提出编辑部的改进建议和创新方案。
三、任职要求1. 本科及以上学历，新闻学、编辑出版学等相关专业优先考虑。
2. 具备较强的文字处理能力和编辑功底，熟悉出版物编辑和校对流程。
3. 具备一定的团队管理经验和协调能力，能够有效指导和激励团队成员。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门和人员协作。
5. 熟悉并了解编辑行业的最新趋势和发展动态，有前瞻性的工作思维。
6. 具备较强的工作抗压能力和时间管理能力，能够应对项目的紧张进度。
7. 具备良好的审美能力和创新意识，对时尚、艺术等具有敏锐的洞察力。
8. 具备较强的市场意识和商业思维，能够理解市场需求和读者喜好。
9. 有出版物编辑和主编工作经验者优先考虑。
四、绩效指标1. 出版物评价：出版物的质量和市场反响。
2. 项目管理：编辑进度和成本控制。
3. 团队管理：编辑团队的工作效率和团队氛围。
4. 读者满意度：读者对出版物内容和质量的评价。
五、工作环境与待遇编辑部主编通常在办公室内进行工作，工作时间较为固定。
杂志主编工作职责
杂志主编工作职责
1.杂志的编辑策略：杂志主编需要确定杂志的编辑方向和策略，制定
文章选择和编辑标准。
2.文章的评估和编辑：主编负责监督文章的质量，包括检查语言的流
畅性、结构的合理性、事实的准确性等，亲自编辑一些重要的文章和特别
报道。
4.杂志的发行计划：主编必须审查所有的报纸广告和其他出版物，以
确定他们所面临的竞争和市场的价格。
他们还需要制定杂志的发行时间表，包括杂志内容的排版和节目表。
5.预算和财务控制：主编需要控制杂志的预算，在合理的预算范围内
运营杂志。
6.营销和促销：主编与广告销售人员合作，制定杂志的营销和促销计划，如期刊广告、读者调查等。
7.策划特刊：主编可以计划特刊、读者手册和其他杂志出版物，以增
加杂志的受众和收入。
8.网络和数字媒体：近年来，许多出版物都加强了互联网和数字媒体
的内容，杂志主编也需要负责增加在线杂志或数字内容。
总之，杂志主编是一项繁杂而富有挑战性的工作，需要高水平的编辑、管理和沟通能力。
杂志主编工作职责
杂志主编工作职责
1.策划和制定杂志的内容方向和主题。
根据目标读者群体和市场需求，确定杂志的定位和方向，制定内容策略和主题，确保杂志的内容质量和吸引力。
2. 指导和管理杂志的编辑团队。
负责招聘、培训和管理编辑人员，制定编辑工作计划和进度，监督编辑工作质量，确保杂志的内容质量和出版周期。
3. 负责与广告商、发行商等合作伙伴的沟通和协调工作。
与广告商、发行商等合作伙伴保持密切联系，促进和维护合作关系，确保杂志的广告、发行等业务顺利开展。
4. 参与杂志的编辑和制作工作。
负责审查和修改稿件，参与杂志的设计和制作工作，确保杂志的内容和形式都符合要求和标准。
5. 跟踪和分析市场动态和读者反馈。
关注市场变化和读者需求，及时调整杂志的内容方向和策略，提高杂志的市场影响力和读者满意度。
6. 制定杂志的出版计划和预算。
根据市场需求和资源状况，制定杂志的出版计划和预算，确保杂志的出版质量和经济效益。
7. 参与杂志的宣传和营销工作。
负责制定杂志的宣传和营销策略，提高杂志的品牌知名度和市场占有率。
总之，杂志主编是杂志出版的核心人物，承担着全面策划、管理和监督杂志出版的重要职责。
- 1 -。
短剧主编岗位职责
短剧主编岗位职责全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：短剧主编是一个非常重要的岗位，他负责统筹和监督整个短剧制作过程，是负责短剧内容和质量的最终责任人。
下面将详细介绍短剧主编的具体职责和所需技能。
一、短剧主编的职责：1. 制定短剧策划方案：短剧主编需要根据市场需求和公司战略，制定短剧的策划方案，确定短剧的主题、风格、人物设定等内容。
2. 招募编剧和导演：短剧主编需要根据短剧的策划方案，招募合适的编剧和导演，协助他们完成剧本创作和导演工作。
3. 确定演员阵容：短剧主编需要协助导演确定演员阵容，进行面试和选拔工作，确保演员符合角色要求。
4. 统筹制作过程：短剧主编需要统筹和监督整个短剧制作过程，保障制作进度和质量，解决制作中的问题和难题。
5. 审查剧本和演出：短剧主编需要审查和修改剧本，确保内容符合市场需求和公司要求，同时需要观摩演出，给予导演和演员指导和建议。
6. 管理预算和资源：短剧主编需要管理制作预算和资源，确保短剧制作的顺利进行，同时需要向公司领导汇报制作进展和成果。
7. 宣传推广工作：短剧主编需要制定宣传推广方案，推动短剧的营销和宣传工作，确保短剧的成功上线和播出。
1. 丰富的制作经验：短剧主编需要具备丰富的短剧制作经验，熟悉制作流程和技术，能够有效地组织和管理制作团队。
2. 良好的创意能力：短剧主编需要具备良好的创意能力，能够提出独特的创意思路，制定吸引人的策划方案。
3. 准确的市场判断：短剧主编需要准确地判断市场需求，把握观众喜好，制作满足市场需求的短剧作品。
5. 优秀的沟通能力：短剧主编需要具备优秀的沟通能力，能够与编剧、导演、演员等各方保持良好的沟通，协调合作，解决问题。
6. 敏锐的观察力：短剧主编需要具备敏锐的观察力，能够发现问题和挑战，及时采取措施解决，确保短剧顺利制作。
短剧主编是一个综合性强、责任重大的岗位，需要具备丰富的制作经验、良好的创意能力、准确的市场判断、强大的组织能力、优秀的沟通能力和敏锐的观察力。
编辑部主编岗位职责说明（3篇）
编辑部主编岗位职责说明一、行政岗位职责1、履行对学报编辑部全面管理，并对主管校长负责，定期向校领导请示和汇报工作;2、遵守国家政策法规和职业道德，执行学校规章制度;3、负责编辑部日常工作，制定、执行岗位责任条例和内部管理条例;4、负责人员岗位和科级干部聘任、检查、考核和奖惩;5、安排工作计划，掌握进度，协调各环节工作，组织实施;6、主持全体人员会议和科级干部会议;7、起草、上报编辑部有关报告、文件、计划;8、对物品设备的采购、领取和使用负责;9、做好经费预算，掌握、审批经费收支，并接受有关部门的检查和监督;10、代表编辑部对外联系工作。
二、专业技术职务岗位职责(要求具有副高级以上专业技术职务)(按照出版专业技术职务岗位要求执行。
)1、搜集研究有关专业学术动态和编辑出版信息，提出报告、建议和方案;2、制定选题和组稿计划，组织编辑人员实施;3、终审、终校稿件;4、负责计算机化、网络化及印刷发行的技术指导;5、总结编辑工作经验，撰写论文或教材，指导和培养人才。
编辑部主编岗位职责说明（2）编辑部主编是新闻媒体或出版机构中的重要职位，负责监督和管理编辑部的工作。
以下是编辑部主编的主要职责说明：1. 指导和监督编辑部工作：主编负责指导和监督编辑部的工作进程，确保新闻报道或出版物的质量和准确性。
2. 确定编辑部的编辑方针：主编负责确定编辑部的编辑方针和准则，确保编辑部以公正、客观、准确的原则进行报道或出版。
3. 编辑部人员管理：主编负责招聘、培训和管理编辑部的人员，包括编辑、撰稿人和校对人员等，确保编辑部的员工具备相关的能力和素质。
4. 分配稿件和任务：主编负责根据新闻报道或出版物的需要，合理分配稿件和任务给编辑部的员工，并确保稿件的及时完成和质量过关。
5. 采编决策：主编在重大新闻事件或出版决策上发挥重要作用，负责决定是否采取或发布相关报道或出版物。
6. 撰写或编辑文章：主编可能需要直接参与撰写或编辑文章，特别是在重要报道或出版物上，确保内容的质量和准确性。
【岗位职责】编辑部主编岗位职责
编辑部主编岗位职责
负责编辑部的整体运作，担任团队的核心引领者，肩负着塑造优秀文化产品的重任。
需具备以下职责：
1. **战略规划**：站在行业前沿，制定编辑部发展战略，引领团队不断追求卓越，以创新精神推动内容品质的提升。
2. **团队领导**：培养一支高素质、富有创造力的编辑团队，激发团队成员潜能，营造积极向上的工作氛围。
3. **内容审核**：对稿件进行全面细致的审核，确保内容质量，引领团队追求卓越，传递正能量，弘扬社会主义核心价值观。
4. **创意策划**：紧跟时代脉搏，策划具有前瞻性和引领性的选题，打造具有广泛影响力的精品内容。
5. **跨部门协作**：与市场、设计、运营等部门紧密协作，确保项目顺利进行，实现内容与形式的完美结合。
6. **品牌建设**：强化编辑部品牌形象，提升品牌影响力，打造行业内的标杆。
7. **市场调研**：深入市场，了解读者需求，把握行业动态，为编辑部发展提供有力支持。
8. **政策法规遵守**：严格遵守国家相关法律法规，确保内容安全，维护出版业的健康发展。
9. **创新驱动**：倡导创新思维，鼓励团队进行内容创新和形式创新，为读者提供丰富多样的阅读体验。
10. **个人成长**：不断提升自身综合素质，以身作则，成为团队学习的榜样，引领团队共同成长。
在履行岗位职责的过程中，秉持“精益求精、追求卓越”的工作态度，用文字的力量传递美好，用智慧的光芒照亮前行之路。
主编 岗位职责
主编岗位职责
主编的职责是对所负责的出版物进行全面的策划和组织工作，确保内容的质量和创意。
具体职责包括但不限于：
1. 负责出版物的编辑策划和内容安排，制定创意方向和编辑政策。
2. 组织、指导和评审稿件，确保文稿的质量、规范和风格一致。
3. 负责与作者、撰稿人、摄影师等沟通协调，安排稿件的创作进程和时间安排。
4. 对稿件进行审校、润色和修改，确保语句通顺、表达清晰。
5. 参与或主持内部编委会议，对稿件进行讨论、评审和决策。
6. 负责与设计人员合作，确保版面和排版的质量和美观。
7. 监督整个出版流程，确保出版物的按时出版和发行。
8. 对市场动态和读者反馈进行分析和研究，进行刊物内容的调整和优化。
9. 管理编务团队，分配工作任务，培养新人，提升团队整体的编辑质量和效率。
10. 参与出版物的宣传和推广，与市场部门密切合作，提升阅
读量和影响力。
总之，主编是出版物的核心人物，负责确保出版物的整体质量和编辑标准，同时也是编辑团队的领导者和策划者。
执行主编岗位职责
执行主编岗位职责主编是一家媒体的最高领导，也是媒体的灵魂人物，主要负责策划、规划和组织各种新闻和报道活动，同时还需要指导和管理其他编辑和记者的工作。
以下是主编的岗位职责：1. 制定新闻策略：主编需要根据媒体的定位和读者需求，制定新闻策略和方针。
包括选择新闻类型和报道方式、确定新闻量和质量要求、寻找新闻的信息来源等。
2. 策划和安排新闻报道：主编需要策划并安排新闻报道及编辑所有新闻稿件。
负责所有新闻报道的准确性、平衡性和符合法律要求。
3. 搭建和维护新闻团队：主编需要负责组建和培训新闻团队。
需要招聘、选择优秀的编辑和记者，熟练掌握新闻业务和技能，培训和指导年轻编辑和记者，建立优秀的团队。
4. 监视和管理新闻内容：主编需要监视和管理所有的新闻内容，协助编辑们准确、对称、客观地报道新闻事件。
同时还需要保证新闻报道的时间性和新闻相关内容的精度度完整性。
5. 编写关键文章：主编需要为有争议或展示重要咨询和事件和观点的文章写作。
需要有善于分析和判断大局的把握，同时负责审查所有文章内容和判断结果的客观性和符合要求的新闻行业标准。
6. 维持与读者和公众关系：主编需要保持和读者和公众之间的密切联系，根据读者反馈来调整和完善新闻策略。
需要准确地把握读者需求，创造出相关的自媒体平台，支持每个读者受到浪潮的影响。
7. 确定收益和成本：主编需要根据公司的利润目标，货币商业模式来计算生产运营的成本和收益，实现整个新闻机构的经济赢利。
8. 领导和协调：主编需要领导和协调各部门和组织之间的工作，协调新闻宣传与广告等相关部门之间的合作，并保持他们之间信息沟通的畅通。
9. 不断提高品质：主编需要带头积极参加行业讲座和与相关部门管理人员交流，在不断提高自身领导力和管理能力的同时提高媒体品格。
以上是主编的需要承担的工作和职责。
如果拥有相关专业背景、领导力和管理技能的人们，将会适应这项工作，管理一家成功的媒体机构。
主编工作职责(通用范文6篇)
主编工作职责（通用范文6篇）主编工作职责篇11、负责公司网站的内容管理及审核，网站内容的工作计划制定和实施;2、负责网站大型专题的主题报道及策划制作;3、负责公司重大网络活动策划及设计，要求每周至少有一次网络活动主题及新闻策划报道;4、用户行为的日常监控管理，以及突发事件的处理、反馈，及时分析、报告网站论坛各类突发情况;5、结合数据分析、用户调研等手段了解用户需求，对产品改进提出修改意见并制订具体的改版、推广方案;6、负责协助公司活动等线上线下工作支持;7、负责编辑部业务考核。
主编工作职责篇2职责描述:1、负责自媒体对外宣传内容、双微平台的定位和发展方向，整体内容创作和宣传风格的把控;2、挖掘和分析用户使用习惯、情感及体验感受，制定自媒体运营计划与管理编排，安排团队落实执行;3、负责自媒体与公众号等新媒体平台的内容规划编排、日常用户运营维护;4、带领新媒体编辑团队，完成自媒体宣传工作任务。
任职要求:1、重点本科以上学历，文学、新闻、广告、市场营销等相关专业优先，要求3年以上互联网或媒体内容工作经验(项目经验)，一年以上带领编辑团队经验优先;2、移动互联网重度用户，有传统媒体经验或新媒体深度用户优先;3、有敏锐的观察力，对互联网传播的热点非常敏感，有很强的文字编辑组织能力，能及时呈现出令人眼前一亮的*;4、有丰富的阅读量和良好的审美能力，对国际时尚潮流有独特的认知与领悟，具有较强的选题、文案策划能力和宽广的知识面;5、有扎实的文字功底、优异的方案策划能力，敏锐的新闻敏感及社会热点洞察力，有基本的图片处理能力;6、对选题、图文有很强的把控力，能够驾驭高水平的原创文案;主编工作职责篇3岗位职责：1、负责频道的房产板块日常内容的管理；2、根据频道发展的总体方向，策划、建设所负责的栏目；3、负责专题的策划与制作以及相关话题炒作；4、负责原创内容的采访和撰写，参与并执行房产活动；5、负责区域频道内容工作计划的制定和执行；6、负责内容团队的日常管理工作，完成公司规定的季度与年度流量指标；7、策划组织年度与季度的影响力内容活动。
编辑部主编岗位职责说明（2篇）
编辑部主编岗位职责说明一、行政岗位职责1、履行对学报编辑部全面管理，并对主管校长负责，定期向校领导请示和汇报工作;2、遵守国家政策法规和职业道德，执行学校规章制度;3、负责编辑部日常工作，制定、执行岗位责任条例和内部管理条例;4、负责人员岗位和科级干部聘任、检查、考核和奖惩;5、安排工作计划，掌握进度，协调各环节工作，组织实施;6、主持全体人员会议和科级干部会议;7、起草、上报编辑部有关报告、文件、计划;8、对物品设备的采购、领取和使用负责;9、做好经费预算，掌握、审批经费收支，并接受有关部门的检查和监督;10、代表编辑部对外联系工作。
二、专业技术职务岗位职责(要求具有副高级以上专业技术职务)(按照出版专业技术职务岗位要求执行。
)1、搜集研究有关专业学术动态和编辑出版信息，提出报告、建议和方案;2、制定选题和组稿计划，组织编辑人员实施;3、终审、终校稿件;4、负责计算机化、网络化及印刷发行的技术指导;5、总结编辑工作经验，撰写论文或教材，指导和培养人才。
编辑部主编岗位职责说明（2）一、岗位概述编辑部主编是编辑部的核心职位，承担着编辑部整体工作的组织、协调和监督管理工作。
主要负责策划、组织和监督编辑部的工作，确保稿件质量和出版进度的及时完成。
同时，还需要充分发挥自身的专业优势，参与编辑工作，提供具有专业价值的编辑建议，并对稿件最终质量负责。
二、工作职责1. 制定编辑部年度工作计划和目标，并协调各部门，确保计划和目标的顺利实现；2. 组织参与编辑部的人员招聘和培训工作，推动编辑部队伍建设；3. 负责制定稿件征集、选题和遴选的工作流程和标准，并组织实施；4. 跟踪并掌握行业、市场和读者需求的动态，及时调整编辑方向和策略；5. 主持编辑部例会，听取各部门工作报告，协调解决工作中的问题和矛盾；6. 审查和审核公开发表的稿件，确保稿件质量高、内容准确、表达清晰；7. 协调编辑部与其他部门的工作关系，确保各部门之间的协同运作；8. 建立和完善编辑部的工作规范和流程，提高编辑部的工作效率和质量；9. 指导和培养编辑部的年轻编辑，提高他们的专业能力和责任心；10. 建立编辑部与作者、读者之间的沟通渠道，了解他们的需求和反馈，并及时作出回应和改进；11. 协助上级主管部门完成其他相关的工作任务。
2024年编辑部主编岗位职责说明
2024年编辑部主编岗位职责说明一、岗位概述编辑部主编是媒体机构中具有重要影响力和决策权的职位。
随着信息时代的快速发展和媒体形式的多样化，编辑部主编在综合策划、资源调配、团队合作等方面发挥着关键作用。
本文将详细介绍____年编辑部主编的岗位职责，并总结其核心要求。
二、岗位职责1. 综合策划能力在信息爆炸、媒体融合的当下，编辑部主编需要具备较强的综合策划能力，能够根据媒体机构的发展战略和目标来进行整体的策划。
主编需要对媒体产品的定位、内容安排、营销推广等方面进行全面考虑，并带领团队协作实施。
2. 内容创作与编辑能力主编需要有较高的文字功底和创作能力，能够撰写或指导撰写高质量、有影响力的内容。
同时，主编还需要具备较强的编辑能力，能够对稿件进行审阅、修改和优化，确保内容准确、流畅、有趣。
3. 新闻眼和敏锐洞察力编辑部主编需要具备较好的新闻眼，能够抓住新闻热点，及时切入和追踪。
同时，主编还需要有敏锐的洞察力，能够发现和挖掘潜在的独家、热点和故事，为媒体机构赢得先机和声誉。
4. 资源调配和团队管理能力主编需要在编辑部内部进行资源调配，合理安排编辑、记者和摄影师等人员，确保团队的协作高效。
同时，主编还需要具备较强的团队管理能力，能够激发团队的士气和创造力，并及时解决团队内部的矛盾和问题。
5. 紧急应急和危机处理能力在面临突发事件、舆情危机等情况下，主编需要迅速反应并及时采取措施，以确保媒体机构的声誉和利益。
主编需要具备较好的危机处理能力，并能够做出明智的决策，有效应对各种挑战和敏感问题。
6. 媒体技术和创新思维编辑部主编需要紧跟媒体技术的发展和创新思维的引领，能够应用新的媒体工具和技术，为媒体机构提供更多新颖的表达方式和创新的思维模式。
同时，主编还需要具备较好的数字素养，能够理解和应用大数据、人工智能等新兴技术。
7. 社会责任和公众形象塑造作为媒体机构的代表人物，主编需要具备较高的社会责任感和公众形象塑造能力。
主编岗位说明书
主编岗位说明书主编岗位说明书主编是指出版物 (包括丛书、辞书、报纸、期刊、学报、年鉴、文集、选集等) 编辑事务的总主持者。
按时召开生产碰头会，和同事之间探讨工作中的不足与技术上的难题，并做出相应的决定;每月定期向职工报告生产完成情况并布置下月工作。
主编岗位职责1、主持日常编辑部管理、作品规划、作者管理及经营等全面工作;及时对下级工作中的争议做出裁决。
受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。
在必要情况下向直接下级授权。
2、根据发展战略和目标，制定编辑部发展方针、经营计划，并组织落实和监督实施;3、组织策划、编辑、审定栏目/频道/节目的专题;4、组织编辑团队打造出优秀作品和完成作品版权签约，作者维护，对稿件进行综合审核;5、策划网站和优秀作品推广并组织展开相关增加网站读者、作者互动性活动;6、负责指导和培训本部门编辑人员的工作和业务学习;7、协调并加强内外交流联系和信息沟通;岗位说明书是对该岗位的详细说明，下面为大家精心搜集了3篇关于土建主管的岗位说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!8、公司安排的其他工作事项。
主编岗位要求1、有相关互联网小说行业或者商业报刊、杂志等副主编以上工作经验;熟悉各类 ERP、CRM、EHR、OA、PLM 系统的应用、系统结构及多种系统实际管理经验能熟练应用主流软件开发语言 JAVA、C\C++、Delphi 进行软件开发，并具备开发团队2、了解并对互联网文学行业的发展有自己独到的见解;3、有较强的组织策划、编辑、审定栏目/频道/节目等专题的能力;4、对作者管理及版权管理有交深的研究和实操经验;5、有较强的团队管理能力和组织沟通能力，能带领团队完成公司下达的任务目标;6、能定时的指导及培训编辑成员的工作和业务学习;7、踏实肯干、执行力强，有同公司一起发展的长久愿望;8、有相关行业资源者优先。
主编关键技能专业能力文字撰写管理新闻采写◆2年以上在汽车或相关产业的CAE分析、仿真经验; 包括多体机构仿真与控制、强度、振动、耐久性、热分析、碰撞、CFD、噪声等。
公司编辑部主编岗位职责
公司编辑部主编岗位职责一、明确编辑部工作方向和目标。
1. 制定年度编辑计划并组织实施。
2. 确定编辑部的主要工作方向和目标。
3. 确保编辑部的工作与公司的战略目标相一致。
二、管理编辑团队。
1. 招募、培养和管理编辑团队，确保团队的整体素质和业务能力。
2. 确定编辑团队的工作分工和职责，提升团队协作效率。
3. 定期组织团队会议，督促团队成员完成工作目标。
三、负责编辑工作的策划和组织。
1. 根据公司的需求，制定合理的编辑方针和策略，并组织实施。
2. 确保编辑工作的质量和进度，并及时解决工作中的问题。
3. 审查和调整编辑部的工作流程，以提高工作效率和质量。
四、管理公司媒体平台的内容发布。
1. 确保各媒体平台上的内容质量和风格一致。
2. 协调各个部门，确保公司内部的信息共享和反馈。
3. 监督内容的更新和发布，提高公司的品牌知名度和影响力。
五、编辑部绩效考核和改进。
1. 设定编辑部的绩效指标，对团队和个人进行考核。
2. 分析编辑工作中的问题和不足，并提出改进方案。
3. 建立绩效管理机制，激励团队成员不断提高工作能力和业绩。
六、与外部合作伙伴的沟通和协调。
1. 与外部合作机构和供应商保持良好的沟通和合作关系。
2. 策划和组织与外部合作伙伴的交流和合作活动。
3. 协调外部资源，提供优质的内容和服务。
七、关注行业动态和趋势。
1. 深入了解行业的最新动态和发展趋势。
2. 组织学习和培训，提高自身的专业素养和知识水平。
3. 在行业内树立公司编辑部的影响力和声誉。
八、处理日常事务。
1. 审核和处理来自员工和外部人员的事务，保证工作的顺利进行。
2. 解决编辑工作中的问题和纠纷，保持工作环境的和谐与稳定。
3. 合理安排工作时间和资源，提高工作效率。
以上便是公司编辑部主编岗位的职责，工作内容涵盖了编辑团队的管理、编辑工作的策划和组织、内容发布的管理、绩效考核和改进、与外部合作伙伴的协调、关注行业动态和趋势以及处理日常事务等方面。
2024年公司编辑部主编岗位职责(二篇)
2024年公司编辑部主编岗位职责一、行政岗位职责1. 全面管理学报编辑部，对主管校长负责，定期向校领导汇报工作进展及请示相关事项；2. 严格遵守国家政策法规及职业道德标准，执行学校各项规章制度；3. 负责编辑部日常运作，制定并执行岗位责任条例及内部管理规定；4. 负责人员岗位配置、科级干部聘任、工作检查、绩效考核及奖惩措施的实施；5. 安排并监控工作计划执行情况，协调各环节工作，确保任务顺利实施；6. 主持全体人员会议及科级干部会议，传达上级指示，部署工作任务；7. 起草并上报编辑部相关报告、文件及计划；8. 负责物品设备的采购、领取及使用管理，确保资源有效利用；9. 制定经费预算，审批经费收支，并接受相关部门的监督与检查；10. 代表编辑部对外开展联系工作，维护良好合作关系。
二、专业技术职务岗位职责（要求具有副高级以上专业技术职务，按出版专业技术职务岗位要求执行）1. 搜集并研究专业学术动态及编辑出版信息，提出报告、建议及实施方案；2. 制定选题与组稿计划，并组织编辑人员实施；3. 负责稿件的终审及终校工作，确保稿件质量；4. 提供计算机化、网络化及印刷发行的技术指导与支持；5. 总结编辑工作经验，撰写论文或教材，指导并培养专业人才。
编辑部主编岗位职责（二）1. 贯彻执行党和国家关于出版工作的方针、政策、法令，完成上级领导机关布置的各项任务；2. 定期向主管校长汇报工作，听取并落实对学报工作的指示；3. 贯彻编委会对学报工作的意见，定期向编委会汇报工作进展；4. 组织编辑部全体成员讨论制定学报发展的长远规划与年度报道计划，并负责组织实施；5. 负责决定稿件的取舍，确保学报内容质量；6. 对编辑加工后的稿件进行终审，确保无误；7. 负责校样的终校工作，确保出版质量；8. 培养年轻编辑人才，提升团队整体素质；9. 计划并管理学报经费支出，签发稿酬；10. 组织全体成员定期总结工作，查找不足并制定改进措施；11. 收集反馈信息，不断优化学报工作；12. 协调编辑部与外界关系，为学报工作创造良好外部环境。
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主编职责及相关制度直接上级：总经理直接下级：编辑部主任一、任职资格1) 教育背景：本科及以上学历，中文、新闻、传媒等相关专业。
2) 专业素养：通晓dm杂志编辑的工作流程。
3) 培训经历：编辑工作的技能和方法培训,公司管理方面的培训。
4) 工作经验：两年以上主编或副主编岗位经验。
5) 技能技巧：熟练电脑操作，熟悉各种办公软件，掌握行业的发展和动态，良好的语言表达能力，组织能力，写作能力，协调能力，熟悉平面媒体的管理模式。
6) 工作态度：热爱媒体事业，具备良好的敬业精神和职业操守，工作原则性强；善于与各类性格的人交往，待人公平；良好的职业道德，遵守公司的各种规章制度。
二、岗位职责1、杂志出版管理重点考核：杂志质量情况1) 主持公司杂志编辑出版工作，贯彻办刊方针，把握办刊方向。
2) 审核编辑部主任提交的选题规划和发稿计划。
3) 终审或加工重要稿件，把好稿件质量关。
4) 《新元素》杂志卷首语的撰写。
5) 定稿印前签字。
6) 主持评刊会的进行。
7) 审核并敲定编辑部主任提出的对编辑部工作具有指导意义的建议或改革方案、不断提高公司的社会效益和经济效益。
2.团队管理重点考核：部门员工整体素质情况监督并督促编辑部主任对部门职员整体素质提高做培训。
3.外部联系重点考核：与外界沟通情况1）参加专业会议、交流会、论坛和展会等。
2）平时与公司重要客户建立良好的关系，包括电话联系和登门拜访，进行业务方面的交流，及时得到客户对公司媒体杂志的建议。
4.本部门的日常工作管理重点考核：本部门工作的运营情况1) 指导编辑部主任制定阶段工作计划，并督促执行。
2) 监督内部文件资料的管理存档工作。
3) 审核并敲定部门主任制定的部门相关管理办法、制度和运作流程。
4) 监督部门主任对本部门文件的起草、文件收发、归档等工作。
5) 关注本部门员工日常的工作情况，考核员工，帮助解决员工出现的问题。
6) 审核并敲定部门主任对本部门员工奖金及处罚的决定。
5. 完成领导临时交办的其他工作重点考核：领导的满意度完成领导临时交办的其他工作三、工作权利与权限1.任务分配权：：对编辑部主任进行工作任务的分配权2.监督权：对编辑部主任工作完成情况的监督权3.裁决权：对本部门员工工作争议有裁决权4.资金支配权：对本部门预算内的费用有使用权5.考核权：对本部门主任及员工的考核权6.制定权：本部门采购、营销计划的制定权7.建议权：向公司领导进行工作安排、调整以及本部门主任及员工聘任、解聘的的决定权四、工资、福利构成1.基本工资2.奖金3.福利4.假期5.培训6.旅游篇二：总编辑岗位职责太原晚报各部门岗位职责（试行）（2010年9月14日太原晚报编委会原则通过）编委会1. 在集团编委会的领导下，负责晚报编辑部的全面工作。
2. 确定晚报的办报思想和办报方针。
3. 组织重大新闻的策划、报道。
4. 制定编辑部的各项规章、制度。
5. 研究解决编辑部工作中的重大问题及编辑出版中的重要事宜。
总编辑1．协助社长、集团总编辑抓好《太原晚报》编辑部的日常工作。
分管太原晚报编辑部，兼管晚报编务办公室。
2. 对晚报执行党和政府的重大方针、政策，坚持正确的舆论导向负责。
3. 指导、组织策划晚报的重大战役性报道。
4. 对每天的报纸进行审阅，评出当日的金牌记者、金牌编辑。
5. 主持晚报编委会制定分配、奖惩等办法。
副总编辑1. 协助集团总编辑、晚报总编辑负责太原晚报的采编工作、晚报编辑部内部管理和稿件、版面质量体系建设等工作。
2. 协助总编辑对每天的报纸进行审阅，评出当日的金牌记者、金牌编辑。
（蒋言礼、杨松）3. 其他副总编协助总编辑做好分管部门的主要工作，做好分管部门的大型策划报道、稿件审阅，把握正确的舆论导向。
4. 值夜班的副总编辑要认真审阅大样、调整稿件、版面，重点要把好政治关。
5. 完成总编辑交办的其他工作。
编委1. 协助总编辑做好分管部门的主要工作。
做好大型策划报道、稿件审阅等工作，把握正确的舆论导向。
2. 完成总编辑交办的其他工作。
编务办主任1. 主持晚报办公室日常工作，协助总编搞好日常行政管理工作。
2. 负责与晚报内外相关部门的联系、协调工作。
3. 负责上级来文的接收、登记、传阅、整理、归档工作。
4. 负责行政公文的核稿、打印、分发和上报工作。
5. 列席编委会，负责安排晚报办公会议的议题准备、草案撰写、会议记录以及有关文件、报告、汇报的起草工作。
6. 负责接待上级机关领导和兄弟单位来宾检查、参观、访问、办事等。
7. 协助领导测算工作量及津贴的计算、核对、制表和发放工作。
8. 负责晚报办公经费的使用。
9. 负责办公室设施、设备及晚报各部门办公用品的领用、登账、管理。
10. 负责各种补贴、奖金的申报工作。
11. 完成报社、晚报领导交办的其他工作。
编务办工作人员1. 负责晚报编辑部日常事务性工作。
2. 负责文件的收发，资料的收集、整理、归档及其管理工作。
3. 负责有关公文、制度的起草和发送工作。
4. 负责有关会议和活动的通知、记录、承办及督办等工作。
5. 负责晚报记者、编辑完成任务质和量的统计及工资、津贴、奖金、福利管理的工作。
6. 负责办公用品的采购、配发工作。
7. 负责公务用车的安全、保养、维护和调度。
8. 完成领导交办的其他工作。
出版部主任1.负责及时传达上级部门及编委会的决定、决议和指示并组织贯彻落实，坚持杜绝“中梗阻”。
2．认真审读大样，对稿件的政治、政策问题负有把关责任。
对拿不准的报道，须及时请示总编辑或值班副总编辑。
其次，是对新闻事实的审定，如有疑问或发现问题应及时向记者了解情况；凡涉及重大问题的集团外来稿须做认真核实，避免失实和虚假报道。
对违反政策和新闻纪律的稿件一律不得刊发。
3．把好整个出版流程，作到不误报。
4．凡报道涉及国家重大政治事件、活动，涉及外交、军事、民族、宗教，涉及恶性突发事件、敏感数字等要认真把关，把握不准的，应及时请示总编辑或值班副总编。
5．批评稿件要严格执行送审制度。
6．审阅出版部编辑制作的大样并签字，交值班副总编审阅后签字付印。
副主任、首席编辑1. 协助部主任完成编辑出版等各项工作。
2. 列席编前会，掌握当天的本地新闻，对每块版的重点稿件做到心中有数。
协助部主任做好重大策划。
3. 负责审阅新闻版大样，调整版面、制作标题，确保无政治问题和重大差错。
4．部主任外出时，代行部主任职责。
编辑人员1. 负责本地新闻、国内、国际新闻的稿件编辑和版面制作。
2. 本地新闻版编辑要按照编前会要求及稿件的重要程度合理安排版面，剩余稿件要另出大样送值班副总编审阅。
排版过程中对稿件有疑问要及时与记者联系，确保新闻准确真实。
3. 国际、国内新闻版编辑要密切关注国内外重大新闻，做到不漏稿、不重稿。
稿件来源必须权威可靠，严格按规定使用网络稿件。
4. 严格遵守出版流程，清样经校对签字后，标清文件名，请部门主任、值班副总编审核签字，检查核对无误后方可付印传版。
传版时限为零点50分。
5. 编辑实行署名制，应对版面的报头、报眉信息、标题、重稿、图文不符等负责。
校对科长1. 认真做好本职工作，把差错率控制在国家规定的范围之内。
2. 负责日常管理工作。
合理安排科员们的具体工作量以及倒班、轮休等各项工作事项。
校对人员1. 实行校对署名制。
2. 对所校对版面的版次、版名、时间、文字、标点、语法、图文是否相符等负责。
3. 尊重原稿语言习惯，不擅自加文、减文、修改文章等，出现明显的、无可争议的差错要及时纠正。
对有质疑处，要及时与责编沟通、予以改正。
4. 严格遵守校对程序。
严格保证校次、校时，绝不能偷懒，心存侥幸心理。
检查科长1. 合理安排工作，做到既分工明确，又团结协助。
2. 要有创新意识，不断改进工作方法，充分调动每个人的积极性、创造性。
3. 发现并堵住重大差错，要及时提请领导给与奖励。
检查人员1. 认真遵守党的新闻纪律，政治上与党中央保持一致，严查违反法律法规的内容，查堵破坏社会稳定、不利于安定团结的内容。
2. 做好重大新闻事件报道的检查工作，确保不出现任何差错。
3. 确保领导人姓名、职务、排序、重要部门单位名称等不出差错。
4. 日常工作中要查堵包括标题、栏题、题文不符、图文不符、重复发稿、人名、地名、数字、日期等出版过程的各种差错。
5. 查堵稿件中有违常识或者容易造成误导的常识性差错。
6. 检查出版过程中传版、出片、印刷等方面的问题。
7. 对影响晚报声誉，但不属晚报编辑部出版内容的，如广告差错、印刷质量等问题，可协助检查处理。
采访部门主任1. 组织策划本部门的采访报道。
2．召集每周一次的部门会议，传达晚报编委会的相关精神和决定，制定本部门规章制度，完成编委会交办的其它任务。
3．对本部门编前会通过的稿件进行审核、修改和把关。
4．负责本部门记者绩效的考核评价，并制定实施科学合理的分配办法。
5．对本部门采编人员进行业务、政治、纪律、作风等方面的引导和培养，承担起本部门队伍建设的责任。
6．推荐本部门每月参加社评的好稿。
7. 严格出版流程，保证不误报。
副主任、首席记者1．协助部主任做好大型策划、采访、编稿等相关工作。
2．牵头组织、具体落实一些重点稿件的采写，在大的策划和战役性报道中发挥骨干作用。
3．自身采写高于普通采编人员一定比例的金牌稿件，同时采写稿件总量要高于普通采编人员。
4. 周六、周日参加编前会，负责修改、签发本部门记者的稿件。
5．部主任外出时，代行部主任职责。
记者1. 认真完成部主任交给的采访任务，保证稿件的数量和质量。
2. 创新报道方式，争取多拿金牌。
专副刊部门主任1．根据太原晚报的办报方针和报纸性质，确定正确的办刊（专副刊）宗旨和编辑方针。
2．搞好部门管理，负责主持专副刊所有版面的主题策划报道及组织实施工作，组织本部人员确定每周报道重点。
3. 定期召开部门编辑工作会议，包括重点报道、组织策划重大选题、业务研究以及上级交给的相关任务；4．负责终审各版稿件及付印前的把关工作；5．负责制定部门各项规章制度，实行量化目标管理，根据工作考核情况实行奖惩；6. 严格出版流程，保证不误报。
副主任、首席编辑1．协助部主任做好部门管理和策划报道工作。
2．完成副主任、首席编辑所应承担的职责和任务。
3．部主任外出时，代行部主任职责。
编辑1．根据部门安排，按时完成相关版面组稿、编辑、排版、传版等任务。
2．加强与作者、通讯员的日常联系，对所写、所编的版面、稿件进行导向、事实、文字把关。
3．及时填写稿费单，及时为作者寄发样报。
4．完成部主任交办的其他任务。
文体部主任1. 按照晚报文体新闻定位，组织本部门的采访、编辑和做版工作。
2．召集每周一次的部门会议，传达晚报编委会的相关精神和决定，制定本部门规章制度，总结内部工作，督促报道进度。
3．对本部门的自采稿件进行审核、修改和把关。