关于群面中的种种问题汇总
群面常见问题及回答技巧
群面是一种常见的面试形式，通常由一组面试官对一组应聘者进行面试。
以下是一些群面中常见的问题及回答技巧：1.自我介绍：在群面中，自我介绍是必不可少的环节。
你需要简洁明了地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经验和兴趣爱好等。
重点突出，条理清晰，让面试官对你产生良好的印象。
2.谈谈对公司的理解：在回答这个问题时，你需要提前了解公司的历史、文化、业务和价值观等。
通过回答这个问题，可以展示你对公司的兴趣和重视程度，同时也能让你更好地了解公司。
3.谈谈自己的优点和缺点：在回答这个问题时，你需要客观地评价自己，并突出自己的优点。
同时，你也需要诚实地表达自己的缺点，并给出改进方案。
这样可以展示你的自我认知和自我改进的能力。
4.谈谈团队合作：在群面中，团队合作能力是面试官非常看重的一项能力。
你需要表现出自己的团队合作精神，并强调在团队中发挥的作用。
同时，你也需要回答如何处理团队中的冲突和合作问题。
5.谈谈自己的职业规划：在回答这个问题时，你需要清晰地表达自己的职业规划，并突出自己的学习和成长计划。
通过谈论自己的职业规划，可以展示你的职业兴趣和发展潜力。
6.谈谈对行业的理解：在回答这个问题时，你需要提前了解自己所在行业的市场情况、竞争格局、发展趋势等。
通过回答这个问题，可以展示你对行业的了解和洞察力。
7.回答问题时的技巧：在群面中，回答问题时需要注意以下几点：首先，要认真听取问题，确保理解问题的意思；其次，要简洁明了地回答问题，不要过于冗长；最后，要保持自信和镇定，不要紧张或犹豫不决。
总之，在群面中要表现出自己的自信、专业和合作精神，同时要诚实、客观地回答问题。
通过充分的准备和积极的参与，你一定能够在群面中展现出最好的自己。
群面辩论面试题及答案
群面辩论面试题及答案问题1：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.减半的结果而令我十分沮丧，全然与我的代价不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司介绍存有多少？A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司已连续3年被XX杂志评选活动为“求职者最想要步入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司急于发生改变策略，强化与国外大厂的OEM合作，自建品牌的部分则借由海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你打听工作时，最重要的考量因素为何？A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的注重及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们必须投档你？A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我存有很猛烈的企图心，想与贵公司共同蜕变。
C.您可以由我过去的.工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已深耕了8年，多样的人脉就是我最小的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：恳请谈谈你个人的最小特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
招聘面试群面问题
招聘面试群面问题招聘面试群面问题【经验分享】小谈群P和综合面试相信还有很多同学正纠结于群P（无领导小组面试的戏称）和单面。
下面就贡献点我的小的想法，为正在纠结的同学加把油，也为明年即将找工作的师弟师妹提供点有用的信息。
先简单介绍一下各个企业校园招聘的基本流程吧。
网申和笔试，通常企业都会从这个步骤开始，但是据我的观察，很多企业慢慢地对笔试存有怀疑——因为现有的通用职业能力测试，即类似于公务员考试的行政能力测试，是可以在短时间内突击出来的。
也就是说，单靠依赖笔试来刷人，可能无形之中就把潜在中非常适合企业的但是又没有去报班，做题海的优秀人才给刷掉了。
所以，只要你能通过大企业的网申，有了笔试机会，只要答得不是特别差（通常情况下学校不错，专业不错的，就能直接晋级了，笔试实际上就是形式主义了）。
也有的企业，比如我即将签的海信，就没有了笔试环节，取而代之的是行为能力心里素质在线测评（个人认为，心里素质行为能力测评，比笔试更为有效的判定这个人的品质，最基本的就是是否诚信）。
综上所述，如果你的RP保持正常，学校不差（500强，大的央企，国企，有实力的民营企业青睐211，985工程院校的学生，北京地区的话第一阶梯的人，北，清尤佳，本硕均可），专业大致对口，那么你应该是能够进入面试的，而你进入的面试，就应该是“海面”（面试人数很多的面试成为“海面”）了。
如果让你当HR，你该如何面对“海面”？我想，最好的办法就是群P了。
HR也是人，校园招聘也是要算工作量和工作时间的，没有人愿意为了你的所谓的“优秀”去加班（因为中国真的不缺人才），所以一个一个看是没工夫的。
因此，最好的办法就是群P。
用专业语言来讲，无领导小组面试可以看出面试者的领导沟通能力，再说得洋气一点，这是评价中心（assessment center）的重要组成部分。
但是，我想说，对于500强牛企，财大气粗的央企，国企，对于一个刚毕业的本科，硕士或博士，能给你一个好的平台好的机会就是个人比较好的造化了，目前的体制和环境下，占据着良好资源的央企，国企，拿着超国民待遇的500强外企，还真的没有到了缺了哪个优秀人才就倒闭的地步。
群面时面试官被问的问题多
群面时面试官被问的问题多群面时面试官被问的问题多1、请你自我介绍一下你自己（我觉得这个问题可以分学习，校园经历，实习经历简单介绍下，然后说一件自己做的比较成功的事情，一般这样面试官就很有兴趣，问你怎么做，为何做，当然这些问题你都胸有成竹了）回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”.企业喜欢有礼貌的求职者.2、你觉得你个性上最大的优点是什么？（最好能举个例子）回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上.乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作.我相信我能成功.3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你.绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了.企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分.企业喜欢聪明的求职者.4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班. 只是想测试你是否愿意为公司奉献.回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班.我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作.但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱.他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣.回答样本一：“我对工资没有硬性要求.我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理.我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训.而且我本人也对编程特别感兴趣.因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水.回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字.最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值.6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到.比较多的答案是“管理者”.但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径.这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等.当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作.要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会.最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”.7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题.回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人.因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到.如果我做不到，我就不会轻易许诺.回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处.在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“8、你还有什么问题要问吗？（一定要问，一定要！）回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力.企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处.10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映.11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失.如果我无能力负责，希望单位帮助解决；②是责任问题.分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验.③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误.检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误.12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者.我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力.要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距.正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利.14、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对.15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作.②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯.还要看看是不是为人处世方面做得不好.如果是这样的话我会努力改正.③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足.有问题就及时改正.④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定.但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好.③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非⑤乐于助人对面17、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”.② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”.企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费.”等等.18、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，19、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水.主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作.20、你怎么理解你应聘的职位？（不问你最好自己也能说）回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下21、说说你的家庭.回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响.企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响.企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神.我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理.企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响.22、你欣赏哪种性格的人？（你崇拜的人）回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人.23、你通常如何处理別人的批评？回答提示：①沈默是金.不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；②我会等大家冷靜下来再讨论.24、你为什么愿意到我们公司来工作？（不问你最好也能说）回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我.”，“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司.”“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力.”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路.”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划.25、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？回答提示：这是面试中最险恶的问题.其实是考官布下的一个陷阱.千万不要说任何人的过错.应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力.假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节.你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答.考官希望看到你是成熟且乐于奉献的.他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力.在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案.26、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力.这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性.假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐.记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现.27、与上级意见不一是，你将怎么办？”回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见.”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映.”分析：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑.你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要.28、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的.这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定.（1）、如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜.（2）、如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了.（3）、如果工作很紧急，两者不可能兼顾的'情况下，我觉得可以由两种选择.1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿.2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的.29、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处.30、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情（说自己怎么解决的）回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了.原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水.尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了.分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式.31、为什么选择这个职务？回答提示：：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的.分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀.32、为什么选择我们这家公司？（我每次面试前的晚上都是看看这个公司的网站，结合职位企业价值观什么的。
群面的13个经典问题
群面的13个经典问题1. 自我介绍自我介绍是每个群面的必备问题。
在这个问题中，面试官想要了解你的基本信息以及你的个性特点。
当你回答这个问题时，尽量突出你的个性特点和优点，让面试官对你有比较全面的了解。
2. 你为什么想加入我们的该校组织？这个问题虽然看似简单，但是其实需要面试者提前对该校组织有所调研。
在回答时，可以结合该组织的文化、历史、愿景等方面给出具体答案。
同时，表达自己对组织的热爱和渴望成为该组织的一员，有利于增加面试官的好感度。
3. 你能为该校组织带来哪些价值？这个问题想要知道的是，你是否具备相应的能力和技能为该组织做出更多的贡献。
在回答时，可以从自己的特长、经验和兴趣等方面入手，结合该组织的需要，给出能体现自己价值的答案。
4. 你在某个项目中出现了问题，如何解决？这个问题主要考察的是应变能力和解决问题的方法和思路。
在回答时，可以先描述具体的问题，然后结合自己的经验和知识给出解决办法，再总结经验，提升自己的解决问题能力。
5. 你有哪些管理经验？如果你拥有一些团队或活动的管理经验的话，那么在回答这个问题时可以着重强调。
你可以描述一下自己是如何组织团队、分配任务、协调合作以及解决矛盾等问题。
6. 你是如何处理和解决冲突的？冲突是个人和团队中难以避免的问题，面试官希望你能够表现出一定的处理冲突能力。
在回答时，可以结合自己的经验和知识，着重强调沟通、妥协、协商等方面，表现出自己具备处理和解决冲突的技能。
7. 你如何定位自己在团队中的角色？在团队中，每个人都有自己的定位和角色。
面试官想知道你是否有自己清晰明确的定位和角色，并且是否能够在团队中发挥自己的优势。
在回答时，可以强调自己的特长和角色，并表现出自己对团队的认知和理解。
8. 你如何激励团队成员？激励团队成员是有效管理团队的重要一环。
在回答时，可以从激励的方法、技巧、工具等方面入手，给出具体的激励方案。
9. 你如何评估团队的工作效率？评估团队工作效率也是管理团队的必备技能之一。
支教面试群面问题
支教面试群面问题支教面试群面问题问题1：留守儿童因长期孤独、缺乏父母保护、家庭经济较差等原因，容易产生自卑的心理障碍，有的甚至自暴自弃，丧失信心，学习上降低要求，上进心不强。
针对此现象，开展一次心理活动或主题班会。
问题2：如何组织一次读书分享会？问题3：a学生厌学，沉迷网络游戏，长期在网吧夜不归家，到了您的课堂又开始呼呼大睡。
请谈谈解决办法。
问题4：如何组织一场趣味运动会？问题5：南方沿海某省一项调查显示，19.6%的留守儿童觉得自己不如人，11.4%觉得自己受歧视，9.5%有过被遗弃的感觉。
请分析原因并开展一次心理活动或主题班会。
问题6：如何帮助支教地的群众维权及增强法律意识？问题7：农村留守孩子由于监护责任不落实，监护人缺乏防范意识，儿童防护能力弱，容易受到各种伤害。
近年来，农村留守儿童被性侵的事件屡见不鲜。
针对此现象，开展一次心理活动或主题班会，引导孩子正确保护自我和防范侵害。
问题8：如何帮助支教地的群众提高医疗保健意识？问题9：五年级的学生出于青春期叛逆阶段，又由于长期缺乏监管，同学间更经常因为小事产生摩擦、发生口角,并动手打架。
您是五年级的班主任，班上隔三差五就有同学打架，请谈谈解决办法。
问题10：请开展一次以“中国梦”为主题的活动。
问题11：某天放学后，六年级的A同学与一名社会青年发生矛盾，并大打出手。
请谈谈解决办法。
问题12：如何组织一场以“青春期”为主题的班会。
问题13：打工父母普遍存在“能读书就读，读不好去打工也能赚钱”的观念，在父母的影响下，留守孩子也渐渐产生“读书无用论”，容易厌学、辍学。
针对此现象，开展一次心理活动或主题班会。
问题14：如何帮助支教地的学生改掉“骂脏话”的坏习惯？支教志愿者面试问题全部2015-11-13 15:19 | #2楼1、你为什么要参加支教？（或你认为我们支教活动的最大意义在哪里？）这个是对每一个参加面试的同学都要提出的问题，出发点是考察报名者最基本的方面。
集体面试题目及参考答案
集体面试题目及参考答案面试题目对集体面试的成败有着重大的影响，下面是店铺带来的关于集体面试题目的内容，欢迎阅读!集体面试题目(一)现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。
游艇已坏，不停漏水。
寒冷的冬天，刺骨的海水。
游客情况：1.将军，男，69岁，身经百战;2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚;3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖;4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究;5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者;6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈;7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者;8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。
(2分钟的阅题时间，16分钟的小组讨论，2分钟的总结陈词)集体面试题目(二)假设您是市政府信息处的工作人员。
信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。
下面有两条信息：信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。
市政府一直没有重新给菜市场安排场地。
这样，该小区的居民就要到距离小区很远的其他菜市场买菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。
居民呼吁市政府尽快解决该问题。
信息二：本市有一家国有企业，常年来一直亏损，开不出工资。
本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改变经营思路，半年多时间使企业扭亏为盈，成为本市利税大户。
现在这家企业在银行贷款方面遇到了困难，该企业向市政府请求帮助，这笔贷款关系到这家企业的新项目是否能够投产。
由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。
1. 请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导?理由是什么?2. 各小组成员发表自己的意见，对于不同的观点进行辩论后得出一个统一的意见。
3.然后选举一位代表，汇报你们小组的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。
群面技巧与忌讳总结
群面技巧与忌讳总结大学四年，大大小小的无领导小组讨论我想大家已经进行过无数次了吧?这里的无领导小组讨论，指的不仅仅是面试的一种形式，还包括了我们用得最多的讨论技术。
大学各种学术、课程项目，社团项目，实习项目，哪个少得了小组讨论?遗憾的是，很多大学生都不会使用高效的小组讨论技术，以致很多时候小组讨论最后都成了海聊，这是非常浪费时间和令人遗憾的。
下面跟大家分享一下我做小组讨论的经验和心得：我们做的大部分小组讨论，无论是做功课还是面试，其实质无非是：让与会者就一个特定的议题发表观点，尤其是新观点，并在这些观点或意见的讨论基础上进行筛选、润饰、打磨，最后得出一个达成共识的讨论结果(大部分情况下)。
了解了小组讨论的本质后，我们不难得知一次好的小组讨论需要些什么条件：1.一个特定的议题。
可以是一个产品的市场进入策略、某个投资方案的可行*，或者是如何解决大龄单身女青年的需求问题;2.围绕议题的讨论。
讨论单身问题的解决方案时，不能扯到你大姨家邻居叔叔的*产崽去了。
当然怎么算跑题，这里有个度的问题，需要靠组织者或Leader去把握。
要控制跑题，可以通过设定一些发言规则来控制，例如每人都必须发言且单次不能超过90秒。
3.每个人都有自己的角*。
说到角*。
小组讨论一般有以下角*(包括但不限于)：a.Leader.如果再细分一下，一个好的Leader的作用包括但不限于：掌控讨论进程;激励队友，激发讨论的潜能;提供讨论框架(方法论);等等。
b.Ideas-contributor/generator.顾名思义，*师，适合有point之人。
c.Time-controller.时间/进程控制。
d.Presenter/Summarizer.总结讨论的人，可以由任何角*兼任，同样适合有point之人。
e.Others.小组讨论的大忌：1.我个人认为，排在第一位的，不是抢麦，不是攻击队友的观点，而是Pointless.30分钟的宝贵的讨论时间，你说了两分钟，绕得比麻花藤还绕，却没一个point,在面试的时候遇到这种情况，我想死的心都有。
群体面试题目及参考答案
群体面试题目及参考答案回答群体面试题目是求职者在求职过程中必经的环节之一。
下面是带来的关于群体面试题目及参考答案的内容，欢迎阅读!群体面试题目：开放式题型开放式无领导小组讨论是指提供给考生讨论的题目是一个比较宽泛的开放性的问题。
问题的表述非常简洁，对问题的限定条件较少。
这类题目要求考生充分展开自己的思路，表达自己的见解，主要考查考生的综合分析能力，具体看考生思维是否清晰、逻辑是否严密、见解是否有新意，考虑问题是否全面、是否有针对性等。
开放式题型样例：请你仔细阅读下面的材料：一个人要在事业上取得成功，可能取决于许多重要的因素，例如：机遇、能力、学历、人际关系、家庭背景、兴趣爱好、智商、毕业院校、牺牲精神、健谈。
当然，可能还有许多这里没有列出的因素。
你们的任务是，大家一起谈谈事业上的成功取决于哪些因素，尽量达成一致意见。
然后，派出一位代表来汇报你们的意见，并阐述你们作出这种选择的理由。
在讨论之前，首先给你们5分钟的时间考虑，然后每人将自己的答案写在纸上。
接下来，大家用45分钟的时间就这个问题展开讨论。
如果到了规定的时间，你们还是不能得出一致意见的话，那么，在你们每一个人的成绩上都要减去一定的分数。
好!现在开始。
群体面试题目：两难式题型两难式无领导小组讨论是指提供给考生讨论的问题具有两难性，让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，并说出选择的理由。
这种题型主要考查考生的分析能力、语言表达能力以及说服力等。
这种问题一般会使两难的选项具有对等性，令考生选择两种选项的几率大致相等，不会使考生轻易地倾向于选其中的某一选项。
这类问题的特点就是无论你选择哪个答案都不会错，关键是看考生的个性和分析问题的能力与别人有什么不一样。
无论选择哪个答案都要有自己的观点，而且是很有说服力的观点，这样的话就对考生提了很高的要求，也能在一定程度上考查出来考生的素质和能力。
因为这类题目容易激发讨论，容易使考生的素质和特征充分表现出来。
群面常见5类问题
无领导小组讨论的试题从形式上而言，可以分为以下五种：（1）开放式问题其答案的范围可以很广，很宽。
主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。
对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。
（2）两难问题是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。
主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。
例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。
但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。
（3）多项选择问题是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。
主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。
例如：1994年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现1993年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；②分管组织人事工作的party委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性；③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译；④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店；⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压；⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门；⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉；⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况；⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重；⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。
腾讯群面题收集汇总(含参考答案)
腾讯群面题收集汇总题目一、在微信里设计一个支付场景，能够快速传播在这里提供一个开场套话：我们遇到的是一个“微信支付场景”的产品/运营方案设计的问题，目的是要实现快速传播。
在讨论具体解决方案之前，我建议我们先确定一下总体思路。
我想谈谈我的想法，大家看看补充和改进一下，好吗？我的思路是，分析：1.用户场景：能够吸引人快速传播的场景有哪些？2.目标用户是谁？3.用户需求有哪些？4.提出解决方案，包括产品形态和内容，核心点。
分析：1.挖掘场景：微信用户群体，有什么待解决的需求没被满足？要求这些场景能够吸引人快速传播。
可快速传播的场景的特点是：可盈利（值乎、照片红包），或者满足好奇心，窥探欲（秘密），尊贵感，有趣好玩（宋仲基结婚照），有互动性（朋友印象）等；场景比如相亲，表白，追星，秘密等。
提出：单身朋友找对象难的场景。
2.目标用户：提出：单身、想找对象的微信用户，大概22-35岁。
这群人更爱分享，消息的传播性也最强。
3.用户的需求：找对象，或为单身朋友找对象，后者更好玩有趣，有互动性。
4.解决方案：•产品形态：微信嵌入功能。
付钱才能看的文字内容。
微信发照片多加入一个功能，发隐藏文字消息的照片，需付款才能查看。
•产品内容：为了解决相亲者自身的心理门槛，并增加互动性，提出“为单身朋友寻找另一半”。
由我发布一个单身朋友相亲照片+文字，其他人感兴趣了要付款，才能要到主人公联系方式，或更详细的主人公信息（颜值，身高，学历，家境，工作情况等）。
•核心点：好玩，有趣，有用，直击单身男女痛点，而且给他们的朋友一个帮助朋友的机会，会得到很大的宣传价值——可在情人节前玩。
•成功案例：类似付钱才能看的知识（值乎，为知识付费——尊贵感）。
【其他乱七八糟的想法】：•可以给熟人匿名发消息，设置一个价格，付钱了（价格不超过10元）才可以查看是谁。
•朋友圈寻声：想对喜欢的ta说一段话？你付钱，我为你录一段声音。
付钱才能看的秘密（表白——窥探欲）。
hr在组织群面的问题提纲
hr在组织群面的问题提纲
当HR负责组织群面（Group Interview）时，以下是一些可能的问题提纲，这些问题旨在了解应聘者的个人素质、团队合作能力和解决问题的能力：
1. 自我介绍：请简单介绍一下自己的背景、经验和个人特点。
2. 团队合作：描述一次你参与的团队项目或合作经历。
你在其中扮演了什么角色？你如何与团队成员协作？你遇到了哪些挑战，你是如何克服的？
3. 问题解决：请分享一个你面临的挑战或问题，以及你是如何解决的。
你采取了哪些步骤来解决问题？结果如何？
4. 压力管理：描述一次工作中的高压情境。
你是如何处理和管理压力的？你有什么有效的方法来保持冷静和高效？
5. 领导能力：请描述一次你在领导团队或项目中的经验。
你如何激励和指导团队成员？你遇到了哪些挑战，你是如何应对的？
6. 适应能力：描述一次你面对变化或不确定性时的经历。
你是如何适应新环境或新任务的？你有什么策略来快速适应变化？
7. 冲突解决：请分享一次你在团队中处理冲突的经历。
你是如何处理不同意见或意见分歧的？你采取了哪些方法来促进团队和谐？
8. 自我改进：你最近有没有主动学习或发展自己的技能？你如何持续提升自己的专业知识和能力？
9. 团队贡献：你认为自己在团队中的最大贡献是什么？请举例说明你如何为团队的成功做出了重要贡献。
10. 最后的问题：你对这个职位和我们公司有什么特别的兴趣？你如何看待团队合作和共同目标的重要性？
这些问题提纲旨在全面了解应聘者的综合素质和能力，同时也可以观察他们在群面中的表现和与其他应聘者的互动。
HR可以根据具体的职位和公司需求进行适当的调整和补充。
【海归人才网】手把手教你破解群面的5种题型!玩转群面不在话下!
【海归人才网】手把手教你破解群面的5种题型！玩转群面不在话下！很多家公司的面试通知都已经陆陆续续下发了，不管现在的你收没收到，但是小编想说提早准备总是没错的！很多童鞋都害怕群面，小编想告诉大家，其实群面并没有传说中那么吓人：1.选准自己的角色2.在选定的角色中做出相应的贡献详细一点？好呀，今天小编就为大家破解一下群面的5种题型第一类：优先级讨论（1）题目简介：这种题目一般是举一个比较极端的情况，给出一些选项，但是只能选取其中几个或者进行排序，小组讨论给出结论。
（2）题目例子：题目：在华为参与的群面：分析应届生选择就业时的关键词排序（2017校招群面真题），给出了一些选项(薪资、地点、企业规模、企业声望等)一架飞机坠毁在一个荒岛上，只有7个人生存下来：孕妇，小学生，科学家，运动员，飞行员，老人，文学家，只有一个热气球可以栽一个人，请问你怎么选择？（3）破题方式：仔细审题：一定要每一个字抠，如上题中，比较重要的是“荒岛、一个、热气球“，容易得到应用场景，帮助梳理思路。
（4）关键字分类：题目：华为那题：可将关键词分为短期发展需要和长期发展需要两个大类，再进行排序分析飞机那题：可按生存机会分类，也可按是否有能力救他人分类（5）讨论思路：分2个阶段：【1】头脑风暴阶段：收集大家的意见（速记能力很重要）：如果别人意见和自己不一样，做到不打断；若大家意见一致，则快速通过这个点，讨论下一点【2】陈述汇总阶段：若还有争议，那么你遇到奇葩了……leader或timer要制止，决策，“这个点我们大家看法比较一致，请注意时间“，一般人会识相的。
（如果还不识相，那真是呵呵了，喊他保留意见）如果自己不是reporter，注意自己之前思考的东西，有没有什么可以对结果进行补充的，争取在reporter陈述完毕后，补充发言，为自己争取突围的机会。
（6）注意事项：意见不一致不要争论，要保持小组的讨论和谐不要分裂小组进行讨论，这样非常不利，因为会加大小组形成统一意见的成本若是两组对抗，那么需要快速记录对方的言论，并快速想出两者的区别草稿纸也要有思路，面试官会看的（7）一句话思路：审题->分大类->整理思路->说明原因第二类：资源分配（1）题目简介：优先级讨论的变化形式，也是要对一些选项进行优先级评价，但是牵涉到具体的资源分析，会引出很多变化，故单列出来讨论。
群面和综合面试的常见问题及完美答案。
群面和综合面试的常见问题及完美答案。
群面和综合面试是就业招聘中，用于筛选人才的两种常见形式。
群面是指在同一个场地面试多名应聘者，它测试的是应聘者的沟通技巧和团队合作能力，而综合面试更注重全面评估应聘者的能力和素质。
本文将结合2030年就业市场的特点，为大家介绍群面和综合面试中常见的几个问题以及完美答案，希望能为求职者提供帮助。
一、群面常见问题及完美答案问题1：若你是队长，你会如何安排整个小组的工作？完美答案：在学校时，我曾经担任班级学习委员一职，负责课堂上的秩序和学习，所以我有一定的组织和领导能力。
如果我是这个小组的队长，我会先认真阅读任务说明书，确定任务目标和分配任务的具体内容。
然后，我会了解每个组员的专业领域和兴趣爱好，给予相应的任务，并要求每个人严格按时完成任务，并在完成后对任务进行评估和总结。
同时，我会尽可能地让小组成员充分发挥他们的创意和想象力，最大限度地提高任务完成的效率和质量。
问题2：如果你的同伴失误，怎么处理？完美答案：在团队合作中，出错是不可避免的，我认为重要的是如何面对错误和解决问题。
如果我的同伴失误，我不会直接责备或批评他们，而是采取一种积极的态度，了解问题的原因和影响。
然后，我会集合团队一起讨论问题原因，并寻找合理的解决方案，最终可以通过沟通和协作，帮助同伴修正错误。
如果这个错误导致任务未能完成，我会鼓励团队重新组织和安排工作，争取在时间充裕的情况下完成任务并确保任务质量。
问题3：假设你们的团队胜出，而你成为决胜者，你会用怎样的话说服其他队员？完美答案：团队合作并不仅仅是赢或输，而是共同努力达成最终目标的过程。
如果我成为这个团队的决胜者，我会向其他队员表达我的感激和尊重，因为没有他们的努力和贡献，我们不会在此时获得胜利。
然后，我会向团队领导或选拔官员强调我们团队的优势和特点，让他们了解我们是一个擅长沟通和协作的团队。
最后，我会谈到团队未来的计划和愿景，表达我们愿意继续合作、努力以及成长的决心和想法。
群面问题的部分总结
1、枪打出头鸟，当没有思路或者在理的想法时，不要第一个说话，听别人的可能会有启发。
2、当现场没出现显leader时，提观点最多说话最多的，绝对不适合当leader，此时只需要去总结他人观点，总结团队思路，协调大家说话的量，询问那些不积极发言的人的意见，照顾他人即可，这样绝对没有被刷的理由，而且这才是潜在的leader，到最后进可攻（说自己是leader，如果没人抢），退可守（别人抢leader，自己协调团队，总结意见，团队作用很明显，就算被排名后面，反驳的理由也非常充分）。
7、时时做timer，这样也是有贡献的。
8、假如自己被排在最后，就说自己提出了某些观点，解决了那些问题，和谐了哪些争端，但团队却没重视。
9、假如leader排了顺序，说最后的理由时，不要只说队友说话少，更应该说，每个队员都是对团队做出了贡献的，只是该队员没有说到点子上，建设性意见也很少。如果对于因为提反对意见耽误讨论时间的，更是一个原因。
3、leader绝不要和队员争辩观点，leader绝不要和队员争辩观点，leader绝不要和队员争辩观点，争论不是leader该做的。
4、当出现争吵强烈时，leader可以询问其他人的意见，让那些说话很少的人表达看法，总结团队意见，如果每个人的意见都不一样，选择一个合理的思路即可，对错并不重要，让讨论能正常进行。
总结了小部分，希望能给大家一点点启发
5、当某人始终坚持自己观论，毕竟团队意见是首要的，个人观点再正确，也只是拖延时间。
6、最后绝不要搞内部斗争，绝不要说团队不和谐，如果不是把你排在刷人的队列中，没任何必要去攻击自己的队友，这样只会增加己方被刷率，让面试官觉得团队不和谐，如果不是表现很显眼，基本是会被刷的（包括攻击者）
群面面试问题
群面面试问题随着就业市场竞争的日益激烈，越来越多的企业开始采用群面面试来筛选应聘者。
相较于传统的一对一面试，群面面试更注重考察应聘者的团队协作能力和领导才能，因此对于求职者来说，如何在群面面试中脱颖而出是至关重要的。
在群面面试中，面试官们会将数个应聘者放在同一个环境下，要求他们共同完成一个或多个任务。
接下来，本文将从问题本身、如何回答问题以及注意事项三个方面进行讲解。
问题本身在群面面试中，面试官往往会提出多个问题，例如：1. 如果你是这个团队的领导，你将采取什么措施促进团队的合作？2. 如果你在团队中发现有人在偷懒，该如何处理？3. 如果你认为团队中的某位成员不适合这个工作，你会如何处理？这些问题都与团队协作、领导才能等密切相关，要求应聘者充分考虑实际情况并给出合理的回答。
如何回答问题在群面面试中，回答问题需要充分考虑自身的优势并与他人进行合作，以下是一些回答问题的技巧：1. 讲述自己的优势：群面面试中，应聘者需要从自身优势出发，讲述自己的工作经验、专业技能和领导才能等方面的优势。
例如：“我之前在公司上班时，曾经负责领导一个小型团队，我非常注重与团队成员的沟通协作，并采取有效的措施进行工作调度，相信我可以为这个团队做出很大的贡献。
”2. 尊重团队成员：在群面面试中，应聘者不应该过分强调自己的优势，而是要尊重团队成员的意见和决策。
应聘者可以采取主动沟通的方式，与其他成员讨论并达成共识，例如：“我认为我们可以采取XX的方案来解决这个问题，不知道大家有没有更好的想法呢？”3. 面对问题不慌张：在群面面试中，问题可能随时出现，应聘者需要保持冷静，思路清晰，找到合适的方式解决问题。
例如：“在工作中，我们可能会遇到各种问题，但只要我们保持冷静、分析问题并采取最佳方案，就一定能解决它。
”注意事项在群面面试中，除了回答问题之外，还有一些注意事项需要注意，例如：1. 保持良好的态度：在群面面试中，应聘者的态度应该积极、热情，尊重其他应聘者和面试官，不要表现出不良的态度或情绪波动。
华为群面问题
1.“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，但现代社会有腔调表现自我，你们有什么看法？2.有人说，不想当将军的士兵不是好士兵，如果公司的职位越往上也少，你是否鼓励年轻人谋求更高的职位？3.假如你是一个CEO，你的下属向你抱怨公司薪水太低，没有个人发展机会，你如何处理？4.很多成功的创业者（如比尔盖茨、李嘉诚）都没有接受过完整的高等教育，你如何看待高等教育对于一个成功的创业者的重要性？5.请你谈谈，跳槽是否有利于个人职业发展。
6.你喜欢什么样的领导？7.你认为怎样才是成功？你如何去实现它？8.你是愿意当一家小公司的老板还是在一家大企业里做senior manager？9. 你是如何知道德图公司的以及你是如何看待德图公司？10.谈谈你人生中最失意的经历。
11.你认为是以工作为取向的领导好。
还是以人为取向的领导好？12.一个人想要拥有良好的人际关系，可能取决于很多因素，例如：（1）在人际交往中表现的比较主动（2）待人热情（3）为人老实（4）办事能力强（5）有较高的社会地位（6）兴趣爱好广泛（7）乐于帮助他人（8）豁达（9）对他人的内心世界有很好的洞察能力（10）不在小事上斤斤计较（11）健谈幽默（12）独立、有主见（13）情绪稳定性好（14）能为朋友牺牲个人利益请分别从上述所列出的因素中选择出一项你认为最重要的因素以及一项你认为最不重要的因素。
13.在市场经济条件下充满了竞争，你怎样看待同事之间的竞争？14.如果你被提拔到不是你所喜好的部门和职务，你会怎么办?15.领导交给你一项任务，但需要其他同事的协助，同事不但不协助，还从中作梗，你怎么办？16.假如领导派你和一个与你有矛盾的同事一起出差，你如何处理？在日常生活中，出现这样的情况你是怎样处理的？请举例说明。
17.在工作中，你的同事不如你，你工作的很出色，而他找出了你的缺点向领导汇报，你怎么处理？18.国庆期间，假设你已买好机票准备和家人或朋友一起出游，公司却突然打电话给你要求你加班，你怎么处理？并谈谈你对加班的看法。
应届生 群面问题
1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么？我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
9、你对加班有什么看法？尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识？说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
经典群面题目总结
经典群面题目总结第一篇：经典群面题目总结沙漠求生记内容1、在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。
2、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。
3、问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。
在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。
沙漠情况1、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
2、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
假设1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。
你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。
2、全组人都希望一起共同进退。
3、机上所有物品性能良好。
物品清单1、一支闪光信号灯（内置四个电池）2、一把军刀3、一张该沙漠区的飞行地图4、七件大号塑料雨衣5、一个指南针6、一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）7、一把45口径手枪（已有子弹）8、三个降落伞（有红白相间图案）9、一瓶维他命丸（100粒装）10、十加仑饮用水11、化妆镜12、七副太阳眼镜13、两加仑伏特加酒14、七件厚衣服15、一本《沙漠动物》百科全书本帖隐藏的内容需要回复才可以浏览,搜集了无数事件和生还者资料,得出以下结论:1.化妆镜: 0%在各项物品中,镜子是获救的关键.镜子在太阳下可产生相等於七万支烛光;如反射太阳光线,地平线另一端也可看见.只要有一面镜,获救机会有82.外套1件: 人体内有40%是水份,流汗和呼吸会使水份消失,保持镇定可减低脱水速度.穿外套能减低皮肤表面的水份蒸发.如没有外套,维持生命的时间便减少一日.3.四公升水: 如有以上两项物品,可生存三天.水有助减低脱水速度.口渴时,饮水可使头脑清醒.但身体开始脱水时,饮水也没有多大作用了.4.手电筒: 电筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妆镜和手电筒,24小时都可发出讯号;而且可用电筒作反光镜和玻璃做讯号,亦可作引火点燃之用.5.降落伞: 可用作遮荫和发出讯号,用仙人掌做营杆,降落伞做营顶,可减低20度.6.大摺刀: 可切碎仙人掌或切割营杆,也有其他用途,可排於较前位置.7.胶雨衣: 可做(集水器),在地上掘一个洞,用雨衣盖在上面,再在中间放一小石块,使之成漏斗形.日夜温度差距可使空气的水份附在雨衣上:将雨衣上的水滴在电筒中储存.这样做一天可提取500毫升的水,但也可消耗两倍可收集的水份.8.手枪: 第二天之後,说话和行动已很困难.弹药有时要做起火之用,而国际求救讯号是连续三个短的符号.无数事件是因为求生者不能作声而没有给发现.还有枪柄可作槌仔用.9.太阳眼镜: 在猛烈阳光下会有光盲症.用降落伞遮荫可避免眼睛受损,但用太阳眼镜更舒适.10.纱布一箱: 沙漠湿度低,是最少传染病的地方.,但身体脱水会使血液凝结.,有一男子身体内失去水份,而身上的衣服已撕破,倒在仙人掌和石上..後来获救,饮水後伤口再度流血,纱布可当绳子或包紮保护之用.11.指南针: 除用其反射面作发讯外,它并无用处,反而引诱了人离开失事地点的危机.12.航空图: 可用作起火或厕纸用,亦会引诱人走出沙漠.13.书一本: 最大问题是脱水而非饥饿,打猎所得相等於失去水份,沙漠中也没什麽动物可见.进食亦需要大量的水以帮助消化.14.伏特加酒:剧烈的酒精会吸去人体水份,更可致命,它只能用作暂时降低体温之用.15.盐片千片:人们过分高估盐的用途.如血液内盐份增加,同时也需要大量的水以降低身体内的含盐量.合，但因机件故障，你的宇宙飞船在距离约定地方200公里之外堕落了，除了15件器材外，其余的器材都在堕落时坏掉了，你们能否生存下去取决于你们能否到达母船，所以你和你的同伴要决定那15个仪器对你们的生存至为重要。
应聘销售群面面试问题
应聘销售群面面试问题应聘销售群面面试问题一口头表达能力1. 3到5分钟的毛遂自荐。
2. 简要介绍一下本身的求学经历及成长经历。
3. 在求学过程中是否有过与销售相关的经历请介绍一下当时的情况。
二兴趣爱好及学习度1. 对大学专业课中哪一门最感兴趣除了学校的课程有没有进行其他的自费学习2. 有哪些兴趣爱好有没有专长3. 比来床头摆放的书是或者比来购买的一本书选择的原因是什么4. 谈谈目前想去学习或者弥补的知识。
三情绪控制能力1. 生活并不是一帆风顺的谈一下在求学或者生活中出现的低潮您是如何克服的2. 您的上司安插给您一项您以前从未接触过的人物您准备如何完成她3. 如果您的上司是一位非常严厉领导手腕强硬时常给你巨大压力的人对你工作的利弊是4. 假如在公共场合有人有意当众揭你的短处或者隐私您怎么样去处理5. 假如你喜欢上一个人对她表白后受到拒绝并说您们是不成能的拒绝的原因是她已经有了男伴侣但她也并不讨厌你接着你将采取什么行动四上进心与自信心1. 谈一下过去令您最有成就感的一件事并说说对你的启示。
2. 说说您对成功的看法。
3. 未来三年的职涯规划4. 您怎样看待游戏或者比赛中的输赢。
五责任感与归属意识1. 您的下属未按期完成您安插给他的任务如果您的上司责怪下来您认为是谁的责任为什么2. 当您所在的集体处于竞争劣势时您有什么想法和行动3. 在跨组织的任务中由于涉及过多人员往往容易造成“责任者缺位”您如果身处其境会是什么心态六影响他人与有效沟通能力的能力1. 举例说明你如何使一个人做了他不喜欢做的事情2. 一个好的沟通者应该具备哪些能力3. 一位批发商对新书的书目不满意决定不购进这本书。
你如何使他改变意见4. 一位批发商总是拖欠回款你如何使他改变这种行为七销售能力与工作习惯1. 关于销售你最喜欢和最不喜欢的是什么为什么2. 具备什么样的本质才能让你在销售人员中脱颖而出3. 现在你要向新华书店推销我们的一本书请问销售电话应该如何打4. 如果你是我们公司的一名销售人员你一个典型的工作日的安排是什么5. 你怎样处理与销售无关的书面工作6. 从偶然客户到持续客户你认为客户维护的工作应该怎样做7. 请向我推销一下这本书。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于群面中的种种问题汇总
群面的原型似乎可以追溯到皇帝选妃，才女、美女集聚，想要脱颖而出靠的绝不仅是才学更不可能仅是相貌，而是各方面都被综合考量的优秀集合体，群面也是这个道理。
群面被大家俗称为小组面试，考察的是个人的合作与交际以及在此基础上个人能力和性格的体现。
很多人都有过群面的经验，相信也一定见过“拼得你死我活”的场景，而群面究竟是否只是一个要彰显个性的场合呢？
小组面试通常会以讨论的形式表现，HR一般是在旁边注视每个成员的举动而不直接参与到讨论中去，通过观察得出对每一个小组成员的综合看法。
讨论其实是一个求同存异的过程，但最后一定是要达到某种共识，因此，据理力争并不适合此种场景，因为HR并不期待你能带来什么惊天的决策，而是要看你的引导能力、记录能力、时间掌控能力，亦或是总结能力，又因为一个人不可能面面俱到，所以首先找好自己的角色至关重要。
常见的小组角色扮演大致有以下几种：
1、领导者。
扮演领导者要注意的是调动团队气氛，把控讨论的进程，积极调控发言权，给别人发言机会。
有全局观念，思维敏捷的人往往比较适合担任这个角色。
但是，初次合作讨论，大家并不能马上确定谁更适合这个头衔，只能通力合作，只要大家把握好时间，注意完成讨论的要求，就算没有明显的领导者也是没有关系的。
2、记录员。
讨论过程中，成员的观点会有很多种，包括记录者本身。
只有将有所观点进行记录，才能不仅只是从自己的角度出发片面的看待问题，在分析别人的观点的同时进行反驳或是完善自己的观点，做好记录员能够显示出你最为细心的一面。
3、总结者。
清晰的思路和很强的概括能力是总结者需要具备的，代表小组进行汇报总结要能够把所有人的观点清晰的串起来(记录员的辅助在这发挥的重要作用)，清楚的表达和总结将异常讨论完美结局。
一个完整的团队，需要不同的角色，无论是比较显眼的领导者还是默默无闻的记录者都在发挥着重要的作用，只要主动参与，积极推进，学会妥协并以团队利益为核心，最终都会成为最耀眼的那个。
不管自己是什么角色，努力的完成，
只要你表现的比别人有特色，做出的努力对团队贡献最大，那么你一定会是最出彩的那一个。
不管是你扮演什么角色，只要是一场讨论，就避免不了争辩，那么该如何说服别人又不影响团队和谐呢？参与群面的人还是需要掌握一些辩论上的小技巧。
1、学会主动出击。
面试开始时，首先说明自己的观点。
不仅可以给HR留下深刻印象，还有可能左右了其他人的想法。
当然，也不能一直围绕自己的观点说个没完，同时也要认真听取别人的意见，看看和自己的观点是否有结合之处，以完善自己的辩论。
2、人际关系是基础。
虽与其他人有可能都是第一次见面，但是对你的友善程度还是能够分辨的，对手对你的态度越亲和，越容易接受你的观点，反之则不然。
3、说服对方的机会要适宜。
如果对方处于情绪激动时，千万不要与之据理力争，反而容易引发争吵，不但不利于整个讨论，还会影响个人成绩。
整个过程中都要持真诚地态度，多站在对方的角度考虑问题，理解对方的观点，并努力找出彼此的共同点并加以分析和辩论。
4、先接受再反驳。
当你不同意对方的观点时，可以采取先肯定再转折和否定的办法。
当你肯定对方的观点是，对方可在轻松的心理中继续接受你传达的信息，当你再循序渐进的持反对意见时，对方会接受的比较平和。
5、要抓住问题本质。
要立场鲜明，有自己的观点和充足的论据。
加上坚定的语气和严肃的态度。
那么对方便可明确你的观点，并重视你的意见。
6、学会转移话题。
当发现自己处于被动的地位时，一定不要纠结于原来的话题，及时的转移话题并抓住对方的弱点从新话题的角度进行进攻，找回主动权。
如果自己出现了什么明显的错误，要及时承认，以免对方心生戒备。
总之，群面就是一个无领导小组通过对了解场景，交流想法、相互尊重和妥协、分析问题、提出解决方案从而达成一致结论的这样一个过程，应聘者所要做的就是选择好该扮演的角色，把握住一些小技巧，并且真诚和协同，就一定会脱颖而出！。